Как оформить резюме разработчику

Обновлено: 19.05.2024

Навык самопрезентации очень важен для современного человека. При поиске работы эту функцию играет резюме. Важно составить его так, чтобы работодатель захотел пригласить вас на собеседование. Это особенно актуально, когда у рекрутеров в ИТ довольно большой выбор кандидатов. Делимся информацией, которая поможет тебе грамотно составить резюме и стать лучшим претендентом в глазах HR.

Краткая информация

Дайте HR-у возможность составить общее представление о вас. Укажите пол, возраст, город и контактные данные для связи. Нет необходимости расписывать семейное положение, статус и прочее. Если вы не готовы к переезду, но готовы в командировкам или наоборот — укажите это в резюме. Вполне возможно, что рекрутер рассматривает вас как кандидата для работы в департаменте компании в другом городе или стране.

Фотография

Наличие фотографии имеет разную ценность в зависимости от страны, в компании которой будет рассмотрено ваше резюме. В Европе распространены формы резюме без фотографии, а в США фото в резюме запрещены, так как оценка внешности кандидата считается дискриминацией. В Южной Корее, напротив, есть четкие критерии для фотографий кандидатов и никто не скрывает, что рекрутер может выбрать вас за внешнюю привлекательность, а не профессиональные навыки.

Для рекрутеров в странах СНГ фотография важна. Качественная и сдержанная фотография персонализирует ваше резюме, и вы быстрее запомнитесь НR-менеджеру . Снимок из социальных сетей или семейного альбома для CV не подойдёт. Фото на котором вы в любимых трениках или на прогулке с собакой будет отвлекать от ваших профессиональных качеств.

Помните, что резюме в первую очередь презентует вашу квалификацию, профессиональные навыки и достижения, а не внешние данные.

Структура резюме

Желаемая должность

Четкая структура и хронология важна в каждом разделе резюме. После краткой информации и контактов для связи, в первую очередь стоит указать должность, на которую вы претендуете. Не стоит перечислять сразу несколько: QA, Project-менеджер, Developer . Подобная неопределенность вызывает у рекрутера сомнения: кандидат еще не определился и находится в поиске себя или он настолько силен, что может быть профессионалом на любой должности.

Мотивационное письмо

Далее идет раздел, который чаще всего называется Objective. Лаконично опишите здесь, почему вы лучший кандидат на эту позицию. Перечислите свои навыки и профессиональные достижения.

Опыт работы

Это приоритетный раздел. Следите за хронологией, корректностью названий организаций, в которых вы работали или проходили стажировку. Не забывайте указать вашу должность, область ответственности на прошлой работе и каких успехов вы добились. Преимуществом для вас будет указать результаты, к которым вы пришли. Например, оптимизировали систему ведения проекта или усовершенствовали систему устранения багов.

Образование

Укажите в хронологическом порядке все учебные заведения, в которых вы учились (университет, колледж, курсы). Обязательно добавьте квалификации, которые вы получили (инженер-программист, программист-экономист), и ступень образования (магистр, специалист, бакалавр).

Профессиональные навыки

В этой графе перечислите программы, сервисы, технологии и языки программирования, которые вы освоили и можете применять в работе. Не забудьте указать уровень владения иностранным языком. Также, добавьте контакты работодателей или специалистов, которые могут дать рекомендации. Или приложите к резюме рекомендательное письмо с предыдущего места работы или стажировки.

Личные качества

Не стоит просто перечислять личные качества через запятую. Лучше укажите, как они проявляются в работе. Например, вы пунктуальны и ответственно относитесь к дедлайнам или стрессоустойчивы и имеете опыт разрешения конфликтов.

Объём резюме

Не так важен объём резюме, как его соответствие вашему реальному опыту. Изначально не предполагается, что резюме Junior’a будет состоять из двух и более страниц. CV должно представлять собой эффективную и выгодную для вас самопрезентацию, но никак не расписанную подробно биографию.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо не обязательный пункт в резюме технического специалиста. Но для кандидатов, у которых нет убедительного опыта работы, такое письмо — возможность выразить свою мотивацию и указать на свои сильные стороны. Основная ошибка кандидатов — дублирование информации из резюме. Так делать точно не стоит.

Типичные ошибки

Мы поможем тебе избежать типичных ошибок, которые допускают начинающие соискатели:

— отправлять резюме, если ваш опыт и навыки иррелевантны параметрам, которые ожидаются от кандидата.

— неадаптированность резюме под конкретную вакансию. Например, если вы указали, что не готовы к переезду, а откликаетесь на вакансию, которая предполагает релокацию в другую страну.

— резюме с грамматическими ошибками и неструктурированных оформлением.

— обилие ключевых слов и клише.

Где размещать резюме

IT-курсы с трудоустройством Если ты добросовестно пройдёшь наш курс, мы порекомендуем тебя в компании-партнёры. По итогу ты получишь сертификат, а в помощь от нас — пробное собеседование, портфолио, резюме и рекомендательное письмо. Записаться на пробное занятие

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Резюме — это первое, заочное, знакомство работодателя и потенциального сотрудника. По резюме принимают решение, приглашать ли соискателя на собеседование. И чтобы на собеседование все-таки позвали, составить резюме надо правильно

Правильно оформленное резюме расскажет работодателю о навыках соискателя, о его образовании и опыте работы. Информацию в резюме следует подавать грамотно и структурировано, поскольку работодатель не станет тратить время на чтение невнятного текста.

Как составить резюме для устройства на работу

Резюме — это краткий и структурированный рассказ о себе. По нему работодатель должен получить полное представление о том, кто претендует на вакантное место в его организации.

Резюме включает в себя информацию о месте учебы, последних местах работы, занимаемых должностях и компетенциях. В резюме также можно отразить дополнительные сведения об умениях соискателя, которые будут полезны на должности, на которую претендует соискатель.

Если вы претендуете на несколько должностей одновременно, составляйте отдельное резюме для каждой. В резюме указывайте только ту информацию и те свои навыки, которые пригодятся для конкретной должности.

Название

Не верьте тем, кто говорит, будто найти востребованную работу в России стало невозможно. Возможно. Просто делать это нужно правильно. Ведь, успешная карьера не терпит суеты

Персональная информация

При создании резюме уделите время подбору качественной фотографии. Она сделает анкету более персонализированной.

— Фотография должна быть обязательно, — указывает Елена. — Только без откровений. Никаких декольте, мини юбок и сигарет в зубах. Лучший вариант — это фото по пояс, доброжелательное лицо со скромной улыбкой, одежда в деловом стиле или casual.

Обязательно укажите контактные данные, чтобы работодатель мог связаться с вами. Обратите внимание на адрес электронной почты. Он должен указывать на ваш профессионализм. Откажитесь от привлекательных ников в пользу простых имени и фамилии.

Опыт работы

Подробнее опишите работу в последних 3-4 компаниях. Работодателей больше интересуют ваши приобретенные навыки и последние достижения.

Старайтесь описывать опыт работы цельно, без перерывов. Например, перерывы до года считаются нормой, а больше — вызывают вопросы. Если в работе был длительный перерыв, напишите, с чем это было связано. Здесь можно указать декретный отпуск, отсутствие работы по причине поиска новой, либо о курсах, которые вы прошли в это время для повышения профессиональных навыков. А вот о времени, потраченном на отдых, писать не стоит. Это покажет ваш непрофессионализм и оттолкнет работодателя.

Не стоит привирать о месте работы. Во-первых, придуманных навыков у вас нет, что выяснится во время работы. А во-вторых, работодатель может проверить информацию о вашей работе в указанной фирме.

В среднем человек меняет работу каждые 5 лет. Иногда по собственному желанию, иногда — по воле работодателя. Как уволиться с максимальной выгодой для себя?

Должностные обязанности

Должность и обязанности описывайте понятным языком. Не стоит копировать список обязанностей из должностных инструкций. Лучше опишите своими словами, чем вы занимались на каждом месте работы.

Образование

Когда описываете места учебы, пишите про то, что подходит для конкретной должности. Например, для должности менеджера не важно, проходили ли вы курсы по вязанию, а вот информация о высшем образовании по менеджменту придется кстати.

Указывайте актуальное образование. Не нужно писать про колледж, если позже заканчивали университет по тому же направлению.

Знание языка будет плюсом для большинства должностей. Укажите, каким языком и на каком уровне вы владеете.

Сопроводительное письмо

Большим плюсом при составлении резюме будет и сопроводительное письмо. В нем укажите, почему хотите работать в этой компании.

— Сопроводительное письмо — это всегда прекрасно, — указывает Елена Шмакова. — А если в нем вы еще распишете дельные предложения для компании, будет великолепно. На собеседование точно пригласят.

Образец резюме

Популярные вопросы и ответы

Как составить резюме соискателю без опыта работы?

— При составлении резюме без опыта пользуйтесь правилами, описанными выше. Только придется увеличить активность в несколько раз. Отправили резюме, а на следующий день позвоните. Спросите, почему не подошли и что нужно, чтобы выйти на стажировку в компанию.

Мало разместить резюме на одном ресурсе: три-пять, это норма. Помните о том, что у многих компаний есть доступ только к 1-2 порталам поиска сотрудников. И будет жаль, что именно на нем вы не разместите свое резюме.

После размещения резюме вас ждет ежедневная работа по поиску вакансий. Если вакансия действительно интересная, ни один рекрутер не будет прозванивать резюме. Просто потому, что после размещения на портале за пару часов такой шквал подходящих резюме приходит, что где-то их еще искать не имеет смысла. Поэтому ежедневно просматривайте популярные сайты поиска работы. Ежедневно.

В самом резюме описывайте все свои знания и умения. Даже недолгосрочная работа в качестве практиканта может стать решающим фактором при выборе вашей кандидатуры.

Если нет опыта работы совсем, оставьте это поле пустым. Но обратите внимание на строку навыки и умения. Иногда рекрутер ищет резюме именно по ним.

Только не нужно обманывать. Не пишите, о том, с чем не работали. Таким способом вы точно работу не найдете.

Что такое резюме? По сути, это визитная карточка, которая должна убедить рекрутера либо HR-менеджера пригласить вас на собеседование. Однако, она может не только убеждать нанимателей, но и давать отказ разработчикам даже с завидным багажом опыта и знаний. Каким должно быть резюме у программиста, чтобы оно понравилось рекрутеру и стало вашим пропуском в IT-компанию? Чем отличаются резюме опытного разработчика и начинающего программиста (junior)? Давайте разберемся!

Размытость, неточности. Каждый человек дорожит своим временем. Особенно рекрутер, у которого помимо вашего еще несколько десятков (а бывает даже и сотен) резюме. Никто не захочет тратить время на переспрашивание или уточнение у вас информации, которая важна для той или иной позиции, но при этом которую вы забыли либо не захотели указать.
Вода. Резюме — не сочинение на вольную тему и не автобиография, начиная с пеленок. Этот документ имеет четкую цель и предназначение, а значит пустословие в нем — дурной тон и заодно самый верный путь в корзину рекрутера.
Ложь. Также, не забывайте, что ложь всегда всплывает наружу — либо во время собеседования, либо непосредственно в ходе трудовых будней. Не выдавайте желаемое за действительное и составляйте честное резюме. Мы еще поговорим в этой статье о том, под каким соусом лучше подавать ту или иную информацию, будучи честным и в выигрышном положении одновременно.

Если подытожить эти пункты, то верно следующее: хорошее резюме должно пестрить лаконичностью, быть честным и содержать только важную информацию. Теперь поговорим подробнее, что оно должно в себя включать и как правильно составлять каждый раздел.

Структура

Жестких требований к оформлению резюме для программистов нет. Однако, существуют определенные правила, которых следует придерживаться в процессе его составления. Рекомендуем использовать следующий шаблон (в скобках указано название, которое надо использовать при составлении резюме на английском):

Фамилия, имя (First Name, Last Name)

Возраст (Age)

Контакты (Contacts) — город проживания, телефон, e-mail, Skype. Акцентируем внимание, на том, что название электронной почты и скайпа должно быть в официальном стиле в виде вашего имени и фамилии: a.ivanov@. либо alexander_ivanov@. и т. д. Никаких stasik_ananasik@. и прочих вычурных названий. Почту лучше выбирать из популярных — Gmail, Outlook и подобные. Также, почта не должна быть привязана к предыдущим местам работы.

Здесь же добавьте ссылку на ваш профиль в GitHub, где находятся опубликованные вами проекты. Если имеете хорошо заполненный профиль в LinkedIn (с указанными местам учебы и работы, изученными технологиями, вашим хорошим фото и другой информацией), добавьте ссылку и на него.

Здесь же затронем и вопрос социальных сетей. Если ваше резюме всерьез заинтересовало рекрутера, высока вероятность, что вас найдут через соцсети и ознакомятся с содержимым ваших страничек. Поэтому проведите предварительную ревизию своих профилей в Сети и уберите все то, что будет портить вам имидж (острые политические высказывания, посты, противоречащие общепринятым нормам морали, и другие элементы, которые будут работать против вас).

Цель (Objective) — пункт, в котором вы сообщаете нанимателю, какую позицию желаете занимать в компании.

Резюме квалификации (Summary Of Qualification) — в этом разделе следует разместить основную информацию из резюме, которую будет полезно узнать работодателю в первую очередь (не более пяти ключевых тезисов, которые расскажут о вас и вашем опыте работы в выбранной сфере IT). Если не имеете каких-то сильных аргументов о вашем карьерном пути, пропустите этот пункт.

Профессиональные навыки (Hard Skills) — здесь вы описываете все технологии, которые знаете и умеете использовать. Рядом указывайте уровень владения каждой. Допустим, что-то знаете отлично, что-то базово, но готовы изучать дальше. Главное — пишите честно, ведь за каждую технологию или указанный вами язык программирования спросят.

Личные навыки (Soft Skills) — это нетехнические навыки, которыми вы обладаете. Умение работать в команде, решать конфликтные ситуации, быть внимательным к деталям, обладание хорошо развитым критическим мышлением, умение слушать и четко излагать свои мысли, а также другие подобные навыки относятся к софт скиллам. То есть, это те умения, которые помогают нам быть эффективными на работе. Много софт скиллов писать не надо, однако, минимум три наилучших своих качества указать необходимо.

Здесь тоже пишите честно не вводя работодателей в заблуждение — собеседование заставит вас вскрыть карты в любом случае. На помощь придет небольшой совет, который поможет оставаться честным и при этом не касаться ваших недостатков.

Тема связана со специальностями:

Каждый работодатель хочет, чтоб его сотрудник был рабочей лошадкой с отличными коммуникативными навыками, быстрой обучаемостью, прекрасно владел техниками тайм-менеджмента и другими скиллами. Но все знают, что идеальных людей не бывает. Допустим, если вы интроверт и нуждаетесь в определенном времени на раскрытии себя в коллективе, не пускайтесь в обман, мол, вы быстро и с легкостью находите общий язык с командой. Будет разумно поступить иначе — обойти стороной ваши навыки коммуникации и указать другие положительные качества, которыми обладаете — например, умение слушать, анализировать информацию и быстро находить выход из назревшей проблемы.

даты начала и конца работы (будет плюсом, если добавите в скобках время, в течении которого занимали должность);
название компании;
занимаемая позиция;
краткое описание проекта (по возможности со ссылкой), обязанностей, описание используемых технологий и достижений.

Если вы до этого работали не по специальности, попробуйте в последнем пункте описать какие-то важные навыки, которыми овладели в ходе работы и которые при этом важны в той позиции, на которую вы подаете резюме.

Если вы только выпустились из университета, попробуйте поразмышлять и написать об университетском опыте — наверняка вы занимались чем-то полезным на кафедре, состояли в какой-то университетской организации или с одногруппниками разрабатывали собственные проекты, занимались общественной деятельностью, вследствии чего освоили некоторые умения/навыки или просто получили опыт применения определенных программных или аппаратных средств.

С одной стороны, может показаться, будто опыт работы не по специальности совершенно не интересует работодателя. Отчасти это так, однако, грамотному рекрутеру/HR-менеджеру этот пункт (при правильном его описании) откроет вас как человека, который, имеет опыт работы и коммуникации внутри команды. А если вы еще и указали, что в процессе работы научились рационально распоряжаться своим временем и вовремя выполнять возложенные на вас поручения, это еще один плюсик вам.

Однако, если у вас уже есть определенный IT-бэкграунд, то стоит указывать лишь опыт в IT — какие самые удачные проекты, какой командой руководили (если руководили), какие обязанности выполняли, чего добились и т. д.

Образование (Education) — информация о высшем образовании. Указывайте название ВУЗа, факультет, специальность, полученную степень, годы обучения. Если получили красный диплом — упомяните об этом. Школу упоминать нет нужды. Разве что это ваша первая работа либо стажировка в IT и вы имеете за плечами какой-нибудь крутой технический лицей.

Если недавно окончили учебное заведение, можете написать тему вашей дипломной работы и средний балл за все время обучения.

Дополнительные навыки (Additional Skills) — информация про курсы, семинары, тренинги и другие обучающие программы, которые вы проходили самостоятельно. Тут же расскажите о ваших сертификатах, если они у вас имеются — здесь наступает их звездный час.

Знание языков (Knowledge Of Languages) — простой пункт. Составляется в виде “Язык — уровень владения языком”. Ключевым в данном разделе является знание английского, ведь попасть в IT без него практически нереально. Не будьте профаном и не пишите, например, “English — хороший”. Английский имеет несколько уровней владения: Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Proficiency, поэтому в данном примере уместно писать “English — Intermediate”. Можете добавить уточнение, мол, без проблем читаете техническую документацию, но разговорный инглиш еще подтягиваете. Допускается указать рядом с уровнем владения языком, что на данный момент вы посещаете соответствующие курсы, если это соответствует действительности.

Объективно оценивайте свой уровень владения английским — это очень легко проверяется в ходе собеседования.

Дополнительная информация (Additional Information) — сведения о вас, которыми вы хотели бы поделиться: ваши интересы, увлечения, либо определенные особенности — наличие маленького ребенка, родственника, за которым вам необходимо присматривать и т. д. В конце концов, на работу берут не шестеренку, которая будет частью бездушного механизма, а личность с определенными знаниями, профессиональными навыками, взглядами на жизнь и чертами характера.

Главное — умело подать информацию. Имеете маленького ребенка и много времени работали из дому — уточните, что данные условия научили вас стрессоустойчивости и многозадачности. Будьте на позитиве, извлекайте из, казалось бы, тупиковых ситуаций положительные стороны и демонстрируйте их тому, кто будет смотреть ваше резюме.

Общие советы

Требования к тексту. Для резюме выбирайте 12-14 кегль и шрифт Arial либо Times New Roman — текст будет максимально читабелен и без раздражающих элементов. Для новичков оптимальный размер текста — до одной страницы А4, от опытных программистов ожидают текста побольше, но лучше не превышать 2-х страниц. Причем бо́льшую часть должны занимать ваши скиллы и опыт работы.

Сплошной текст читать сложно, утомительно и не интересно. Оформляйте резюме таким образом, чтоб оно было легким и само просилось в глаза. Для этого структурируйте информацию, используйте отступы, абзацы, линии и т. д. К примеру, тот же раздел “Опыт” можно изобразить в виде таблицы. Главное — сгруппировать информацию по блокам. Всё должно быть лаконично, аккуратно и читабельно.

Видео курсы по схожей тематике:

Unity Углубленный 2016

Подготовка к собеседованию в IT компании. Вопросы и ответы. Хитрости. Трюки.

Unity Стартовый 2015

Не забывайте о грамотности написанного текста. Перед отправкой делайте тщательную вычитку резюме — грамматические, орфографические и пунктуационные ошибки прекрасно портят мнение рекрутера о соискателе.

К слову о фото. Его можно как добавлять, так и нет. Фотография должна быть хорошего качества, но не с вечеринки, шашлыков либо других мест повышенной концентрации отдыхающих. Также, на ней должно быть отчетливо видно ваше лицо. Если верить психологам, лучшее фото — на котором вы в позитивном настроении и с улыбкой. Подходящей фотографии нет? Тогда не добавляйте ее вовсе. В некоторых странах фото в резюме — табу по причине возможной дискриминации по половому, расовому либо иному признаку. Также, отсутствие изображения позволяет оценивать человека по его профессиональным и личностным качествам, а не по внешним данным.

Формат электронного резюме. На рассмотрение рекрутеру необходимо присылать резюме в формате PDF. Это самый универсальный формат электронных документов, который беспроблемно открывается и читается на всех возможных устройствах.

Соответствие резюме вакансии. Также, внимательно просматривайте требования к каждой должности и, если необходимо, вносите коррективы в написанное вами резюме таким образом, чтобы было видно, что данное резюме было составлено именно для соответствующей вакансии — и рекрутеру удобнее и вам больше шансов быть замеченным. Ведь резюме, которое рассылается всем без оглядки на требования и пожелания работодателей (резюме-спам) не вызывает симпатий и имеет большие шансы попасть в урну.

Резюме на английском. Если вакансия составлена на английском языке, значит, работодатель однозначно хочет от кандидата англоязычное резюме. Даже если вакансия русскоязычная, а вы составили и прислали резюме на инглише, это будет солидным плюсом, ведь, как мы говорили ранее, данный язык в IT очень важен. Главное, не забывайте о грамотном написании. После составления резюме дайте его на проверку тому, кто хорошо знает английский.

Неформальность в резюме. Интересный момент: в IT допускается неформальность в резюме программиста, к примеру — шутки. Однако, это хождение по очень тонкому льду. Если вы и собираетесь в каком-то месте показать остроту своего ума, делайте это умело и уместно, иначе будет только хуже. Но все же арсенал шуток лучше приберечь на само собеседование — там они помогут и виртуозно выйти из затруднительных положений, и зарядить всех позитивом.

Портфолио. Как мы уже указали, в пункте “Контакты” стоит разместить ссылку на свой GitHub, где располагаются ваши проекты, которые и составляют ваше портфолио. Если вы новичок, там должны быть именно те проекты, которые вы разрабатывали самостоятельно (не содранные с ютуба или прочих ресурсов). Продемонстрируйте работодателю все свои навыки и умения в них. Дайте понять, какими технологиями и языками владеете.

Навигация по портфолио также должна быть интуитивно понятной и удобной.

Приветствие, обращение к работодателю.
Источник информации о вакансии.
Сведения, которые характеризуют вас как специалиста.
Демонстрация заинтересованности в вакансии.
Контактные данные.

Фривольностей здесь лучше не допускать — придерживайтесь официального стиля изложения.

Встаньте на место рекрутера/работодателя. При составлении резюме время от времени абстрагируйтесь и смотрите на него с разных сторон. Нравится ли вам то, что написано? Есть ли последовательность и логичность в написанном? Что можно сократить? Как лучше выделить ту или иную способность / умение / качество / технологию? Подобная рефлексия поможет объективно рассматривать резюме и на выходе получить действительно качественный экземпляр.

Ресурсы для автогенерации резюме

Фишка двадцать первого века — повсеместная автоматизация различных рутинных процессов. Коснулась эта тенденция и сферы поиска работы. На данный момент существует множество сервисов, которые предоставляют услуги по созданию качественного резюме. Мы делим их на два типа: встроенные и независимые.

К первому типу относятся сервисы, которые находятся на сайтах поиска работы. Как пример, такая функциональность реализована на сайтах work.ua, grc.ua и т. д. Весь необходимый костяк резюме уже создан, ваша задача — грамотно заполнить разделы. Если вдруг где-то запутаетесь — каждый пункт содержит подсказки, что очень удобно.

Также, вы можете скачать созданное резюме, однако, оно не будет таким стильным и красочным, как то, которое предлагают ресурсы генерации “визитки” второго типа.

Независимые сервисы создания резюме — специализированные сайты, которые имеют множество инструментов для создания эффектного внешнего вида резюме. Вам необходимо только выбрать понравившийся шаблон, настроить его под себя и заполнить разделы. Расскажем о некоторых из них.

LinkedIn — социальная сеть для делового общения, которая ориентирована на поиск сотрудников и вакансий. При создании аккаунта вы указываете различные данные о себе: места учебы и работы, технологии и языки программирования, которыми владеете, дополнительную информацию о себе, фото и т. д. LinkedIn имеет встроенный инструмент генерации резюме исходя из информации, опубликованной в вашем профиле, однако, хорошо заполненный профиль уже в некотором роде является вашей визитной карточкой. И все же, рекрутеры будут его рассматривать лишь во вторую очередь в качестве прикрепленной ссылки в разделе резюме “Контакты”.

При этом LinkedIn обладает одной особенностью: в будущем, когда вы станете разработчиком уровня Middle+ и будете иметь широкую сеть знакомств на этом ресурсе (400+ человек), никакое резюме вам более не понадобится — рекрутеры будут сами вас находить и предлагать вакантные должности. А пока вы джуниор с нулевым опытом работы, LinkedIn не сможет заменить вам полноценное резюме.

Бесплатные вебинары по схожей тематике:

Интерактивный вебинар. Soft Skills на интервью и на испытательном сроке.

Deadlines and project plans. Выполняем работу в срок и по-английски точно.

Также существует множество других сервисов создания резюме — используйте гугл и вы найдете для себя тот вариант, который вам идеально подойдет.

Итоги

Резюме разработчика — это пригласительное письмо на собеседование в IT-компанию, которое вы сами и составляете. Оно должно быть структурированным, информативным и при этом не содержать ничего лишнего. Самое главное — резюме должно произвести приятное впечатление на того, кто будет его просматривать, и принести желанное приглашение на собеседование. Пишите лаконично, избегайте воды, неточностей и неправды — обман все равно вскроется во время встречи. Откровенную ложь никто терпеть не станет. Прежде всего будьте честны с самим собой, объективно оценивая свои знания и способности. Заинтересовывайте при помощи креатива, нестандартного подхода — эти качества всегда ценятся нанимателями.

Резюме опытного программиста должно удерживать акцент на опыте и проектах, над которыми разработчик трудился: какие технологии были задействованы, какие обязанности выполнялись, какие результаты были достигнуты и т. д. Резюме начинающего программиста (junior) должно опираться больше на самостоятельно разработанные проекты, амбиции, личные качества и навыки соискателя, которые помогут ему развиваться в IT направлении.

Составлять резюме можете самостоятельно либо при помощи специализированных сервисов, которые помогут добавить эффектности и заметности вашему документу. Главное — не переборщить и все будет окей. Для дополнительного эффекта напишите хорошее сопроводительное письмо, которое поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Написание резюме – это искусство и наука. Составить его порой бывает очень сложно.

Сразу предупреждаю: я не HR-менеджер и не работодатель, а всего лишь разработчик программного обеспечения. Именно поэтому я не знаю, на что в первую очередь обращают внимание рекрутеры, когда просматривают резюме. Я просто хочу рассказать вам о том, как сам научился составлять резюме и какие советы мне в свое время дала Кристин.

Что стоит делать

Резюме должно быть кратким, сжатым и простым. Это значит:

Обратите внимание на эти два резюме:

Первое написано в .docx. Как видите, этот формат исказил файл, и на другом компьютере он выглядит иначе. Просто сохраните его в PDF. Тогда вы будете уверены, что оно правильно отобразится и на устройстве рекрутера.

Резюме должно быть кратким. HR-менеджер в большой компании каждый день получает сотни, если не тысячи заявок. Представьте, что ему нужно тратить по минуте на каждую, а в день ему приходит 300 писем. Это 300 минут или пять часов работы в день и 25 часов в неделю.

Сократите резюме до одной страницы. Это рекомендация, а не правило. Если вы только что выпустились из университета и у вас не очень много опыта за плечами, следуйте этому совету.

Чего делать не стоит

Помните: резюме – не ваша биография. Вы не должны рассказывать все о своем прошлом. Это значит:

Дополнительные советы

В этом разделе я расскажу о вещах, которые в свое время помогли мне самому.

Составьте историю

Резюме – это ваша история. Представьте, что вы рассказываете кому-то о себе. Рекрутеры/HR-менеджеры хотят убедиться в том, что вы хорошо разбираетесь в своей области и обладаете потенциалом для роста и развития. Укажите в резюме все, что поможет им это понять.

Фото: Mackenzie Jones

Вы должны представить себя с лучшей стороны. Расскажите об основных фактах, проблемах, препятствиях, с которыми сталкивались в профессиональной жизни, и объясните, почему именно вы подходите на эту должность.

Укажите также патенты, публикации, изобретения, которые актуальны для данной вакансии. В большинстве случаев, если вы можете объяснить, почему ваша публикация актуальна для конкретной должности, обязательно упомяните ее в своем резюме. Так работодатель поймет, что вы самоотверженны и стойки и вне работы.

Оптимизируйте резюме

Тщательно обдумывайте все, что хотите указать в своем резюме. Каждая строчка должна помочь рекрутеру понять, что вы за человек, и почему подходите на конкретную должность.

Вот мое любимое упражнение: представьте, что вам за 60 секунд нужно убедить HR-менеджера нанять вас на работу. Что вы ему скажете? После этого я определяю, что хотел бы подчеркнуть в своем рассказе, и пытаюсь подробнее рассказать о том, что для этого делал раньше.

Что я хочу здесь подчеркнуть:

backend-разработчик
RESTful-архитектура
масштабируемость
видение продукта

Затем я буду строить свое резюме вокруг этих четырех пунктов. Что из того, что я делал раньше, показывает мои навыки в качестве разработчика и мой опыт проектирования, касающийся RESTful-архитектуры? Какие метрики могут продемонстрировать то, что мои продукты масштабируются?

Совет для выпускников

Играет ли бренд значение? Да. Ваш университет и компания, в которой вы проходили стажировку – это очень важные факторы при приеме на работу. Некоторые компании предпочитают нанимать выпускников определенных университетов – например, Стэнфордского университета, Массачусетского технологического института, Вашингтонского университета. Если вы обучались в одном из них, у вас уже есть преимущество перед другими кандидатами.

Если же вы выпустились из менее престижного учебного заведения и у вас нет опыта работы в технической компании, не стоит отчаиваться. Кристин предлагает в таком случае объяснить, как ваш текущий опыт будет полезен компании, в которой вы хотели бы работать.

Очень часто кандидаты детально описывают, как работали все лето кассиром в магазине и какие ценности из этого для себя вынесли. Однако они не могут объяснить рекрутеру, какого развития могли бы достичь в технической компании. Работа в технической компании отличается от работы кассиром. Вы должны убедить HR-менеджера в том, что сможете принести пользу компании. Если вы указываете в резюме опыт работы в сфере продаж, вы должны быть способны объяснить, каким образом это относится к позиции, на которую претендуете.

Тем не менее, важен не только опыт. Если вы никогда не работали с технологиями, не отчаивайтесь. Работодателя могут также заинтересовать ваши увлечения и интересы.

Если вы хорошо ладите с электроникой или любите чинить устройства, укажите это в резюме. В конце концов, рекрутер должен понять, как ваш опыт относится к должности, которую вы хотите получить. Все люди разные, и каждый обладает разным набором интересных и полезных навыков. Покажите работодателю, на что способны. Используйте эти шестьдесят секунд правильно.

Читайте также: