Как оформить инвалида 2 группы на полставки

Обновлено: 04.07.2024

Оплата больничного листа после установления инвалидности — это перечисление денежных средств за период нетрудоспособности. При расчете соблюдайте лимиты, предусмотренные для продолжительности периода болезни.

Положен ли инвалидам больничный

По закону об обязательном социальном страховании 255-ФЗ от 29.12.2006 оплата больничного инвалид 1 гр., 2 и 3 групп производится в том же порядке, что и другим застрахованным лицам. На компенсацию по болезни претендуют все граждане, за которых работодатель уплачивает страховые взносы.

Сколько дней болезни оплачивают в течение года

В п. 3 ст. 6 255-ФЗ указано, сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2020 году работнику инвалиду органами социального страхования:

лист, выданный по одному страховому случаю на 4 месяца подряд;
совокупность страховых случаев не больше 5 месяцев за год.

Для лиц с инвалидностью, назначенной из-за туберкулеза, ограничений по количеству дней не предусмотрено. Они получают соцпособие за все дни болезни до момента восстановления трудоспособности.

Как рассчитать максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности

В 255-ФЗ закреплено, сколько дней больничного в год оплачивается работающему инвалиду: 4 месяца непрерывно или 5 за год. Для расчета продолжительности применяется один из лимитов.

Дни нетрудоспособности исчисляют следующим образом:

4 месяца подряд истекают в число выдачи листка, но спустя указанный период. Если за единицу исчисления берется месяц, то срок истекает в такой же день последнего месяца (п. 3 ст. 192 ГК РФ). Например: лист выдали 15 июля, закроют его 15 октября. Если в четвертом месяце нет такого числа, лист закрывают в последний день (30, а не 31).
За лимит в 5 месяцев принимают 150 дней (постановление 6 ААС №06АП-7109/2015 от 28.01.2016). По ГК РФ за полмесяца принимается 15 дней, следовательно, за месяц — 30 дней, а за 5 — 150 дней (п. 3 ст. 192 ГК РФ).

Если больничный переходит из года в год

По закону максимальная продолжительность больничного листа инвалиду 2 группы в 2020 году (то же правило распространяется и на инвалидность других групп) — 4 месяца подряд и 5 (150 дней) в совокупности. За расчетный период принимается период с 1 января по 31 декабря.

Если оформлен переходящий листок нетрудоспособности, лимиты разбиваются на два расчетных периода. К примеру, сотрудник предоставил в бухгалтерию листок с 1 декабря по 1 марта. В таком случае 31 день засчитывается в прошлом году, а 90 — в текущем.

Если инвалидность установлена не с начала года

Страховая оплата больничного листа при установлении инвалидности производится по другим правилам. Если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, по окончании которого ему установили инвалидность, его оплачивают в полном объеме независимо от продолжительности болезни. День установления инвалидности в оплату не входит, т. к. на эту дату работник не относится к инвалидам (ч. 1 ст. 6 255-ФЗ).

Все листки нетрудоспособности, выданные до даты установления инвалидности, оплачиваются за все дни. Максимальная продолжительность дней болезни, которые оформили после назначения, рассчитывается уже по-новому: количество календарных дней по нетрудоспособности для инвалидов в текущем году — 4 месяца подряд или 150 дней в совокупности.

Если заболел родственник

В случае болезни родственника оплата больничного инвалиду 2 группы (равно как 1 и 3 групп) производится по установленным для всех листков нетрудоспособности правилам и в лимитных днях не учитывается (п. 8 ст. 6 255-ФЗ). В остальных случаях ухода за больным членом семьи (находящимся на амбулаторном лечении) — не больше 7 дней по каждому страховому случаю и не больше 30 дней в году по всем случаям болезни этого члена семьи (п. 6 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ).

Правило безлимитных дней касается и больничных, оформленных на время протезирования. Лимиты распространяются только на дни болезни инвалида.

Как оформить сверхлимитные дни

Работодатель вправе оплатить работнику сверхлимитные дни, но по особым правилам. Допустим, сотрудник с 3 группой инвалидности проболел с 20.09.2020 до 30.01.2021. То есть количество дней болезни превышает продолжительность в 4 непрерывных месяца на 10 дней.

Работодатель оплачивает листок нетрудоспособности с 20.09.2020 по 20.01.2021. За остальной период с 21.01 по 31.01 оплата больничного листа при 3 группе инвалидности не производится. У работодателя есть возможность перечислить сотруднику деньги за неоплаченные дни болезни, если такой пункт предусмотрен в коллективном договоре, положении об оплате труда и трудовом соглашении с работником. Но это уже доплата, а не социальное пособие, ФСС не возместит расходы. С такой доплаты удерживается НДФЛ и перечисляются страховые взносы.

Новые правила заполнения больничных!

С 14 декабря работать с листками нетрудоспособности нужно по-новому! Правила изменил Приказ Минздрава №925н от 01.09.2020.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор поправок и новую инструкцию. Используйте ее бесплатно.

Каковы правила начисления и выплаты пособий

Листок нетрудоспособности сотрудникам по инвалидности рассчитывают так же, как и другим работникам: 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС. Вот как оплачивается больничный инвалиду любой группы:

Рассчитывается количество дней болезни.
Определяется размер среднего дневного заработка.
Средний заработок корректируется на величину стажа.
Пособие к выплате исчисляется путем умножения дней болезни на расчетную стоимость одного дня нетрудоспособности.
Деньги перечисляют в день ближайшей выплаты — зарплаты или аванса.

С 1 апреля по 31 декабря минимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия равняется значению МРОТ и составляет 12 130 рублей (ст. 1 104-ФЗ от 01.04.2020).

Некоторые люди с ограниченными возможностями нуждаются в дополнительной помощи. Государство предусмотрело такую ситуацию, поэтому было определено пособие по уходу за инвалидом. Сколько платят по уходу за инвалидом и, кто может рассчитывать на пособие рассмотрим далее.

Ухаживающие лица должны соответствовать некоторым параметрам:

ответственно относится на возложенные обязательства,
не иметь заработка,
нигде не работать.

Кому положено пособие по уходу за инвалидом

Финансовая помощь положена человеку, который опекает:

человека, получившего 1 группу инвалидности в течение жизни;
ребенка-инвалида;
лицо, признанное недееспособным с детства.

Опекуном может быть оформлен как член семьи, так и не имеющий с недееспособным лицом кровного родства. Финансы выдаются независимо того проживают ли граждане вместе и того, является ли иждивенец и помощник членами одной семьи. Ежемесячная финансовая помощь выдается людям, которые не имеют официальной работы. Деньги переводятся каждый месяц.

Люди, проживающие в местах Крайнего Севера, нуждаются в дополнительной помощи. Для них сумма выплат увеличивается на коэффициент. Он же применяется для начисления пенсий и других компенсаций.

Пособие по уходу за инвалидом 1 группы в 2021 году

1200 рублей по уходу за инвалидом;
для родителей размер пособия по уходу за инвалидом составляет 10 000 рублей.
столько же получают официально оформленные опекуны и приемные мать или отец.

Установленные суммы не индексируются.

Льготы по уходу за инвалидом 1 группы

Люди, ухаживающие за инвалидами 1 группы имеют права на следующие льготы.

Время, потраченное на уход на инвалидом идет в страховой стаж и засчитывается наравне с профессиональной деятельностью.
Людям которые ухаживают за инвалидом, положена защита трудовых прав. Опекуна нельзя отправлять в командировку, просить выйти в выходные дни на работу.

Требования к опекуну для получения выплат по инвалидности

Оплата уходу за инвалидом может быть оформлено на человека, соответствующего ряду условий:

Трудоспособность. Человек не должен находиться в пенсионном возрасте и иметь статус инвалида любой группы.
Возраст не менее 16 лет. С этого возраста гражданин официально становится трудоспособным лицом.
Отсутствие дохода. Выплаты по уходу за инвалидом назначаются только неработающему человеку. Также он не должен получать пенсии, пособия и иные региональные или государственные выплаты.
Место проживание в одном населенном пункте с недееспособным гражданином (не обязательно жить на одной жилплощади с опекаемым лицом).

При несоблюдении хотя бы одного из этих условий в оформлении будет отказано.

Как оформить пособие по уходу за инвалидом

Материальную поддержку назначает ПФР. Если недееспособное лицо получает пенсию по линии силового ведомства, то за оформлением можно обращаться и в этот орган, назначивший выплаты по инвалидности.

Как происходит процедура оформления:

На первом этапе нужно собрать документы инвалида, подтверждающие его неспособность ухаживать за собой самостоятельно, и опекуна, свидетельствующие о том, что он соответствует всем требованиям. Точный перечень бумаг лучше уточнить в местном отделении Пенсионного фонда, так как документы могут меняться в зависимости от конкретной ситуации.
В орган, выдающий пенсию, вместе с документами нужно подать два заявления (от инвалида и от ухаживающего).
Срок рассмотрения бумаг и заявлений – 10 дней.

Если в компенсации будет отказано, то орган сообщит об этом в течение 5 рабочих дней после приема документов.

Финансовая поддержка назначается с месяца, в котором были поданы документы. Сумма переводится ежемесячно вместе с пенсией на реквизиты инвалида.

Какие документы требуются?

Когда ищите сведения, как оформить пособие по уходу за инвалидом, узнаете, что для этого требуется предоставить целый пакет документов:

Обращение от человека, который оказывает помощь.
Заявление нетрудоспособного человека о том, что он согласен на поддержку со стороны.
Справка с ПФР о том, что помощник не получает пенсию.
Справка из ЦЗ, что человек не стоит на учете, не получает пособия.
Положения акта освидетельствования.
Врачебное заключение о необходимости ухода.
Паспорт и трудовая книжка помощника.
Согласие родителей, если речь идет о ребенке-инвалиде.
Справка о об отсутствии пособия по уходу за другими.

Пособие по уходу за инвалидом 1 группы оформляется в местном ПФР по месту прописки нуждающегося. Это связано с тем, что деньги получает непосредственно человек, которому необходима в дополнительная помощь. Они прибавляются к сумме пенсии по инвалидности. Обратившись первый раз по этому вопросу, необходимо узнать: когда требуется заново оформить получение пособия, когда будет перечислена первая сумма. Обычно через год следует прийти в отделение ПФР для написания заявления о продлении получения компенсации.

Обратите внимание: получить помощь могут только лица с первой группой инвалидности и дети с ограниченными возможностями. Вместе с тем пособие на уход за инвалидом у группы тоже может быть определено, если это установлено медико-социальной комиссией. Назначается помощь, если человек имеет нарушение адекватности поведения, имеет ограниченную способность к самообслуживанию и в некоторых других ситуациях.

Пособие по уходу за инвалидом 2 группы

Материальную поддержку могут получать только те, кто опекает инвалидов 1 группы. Для ухаживающих за недееспособными гражданами других групп инвалидности никаких выплат не предусмотрено.

Объясняется это тем, что 2 группа не всегда подразумевает под собой полную неспособность самостоятельно осуществлять за собой уход. Вторая группа инвалидности присваивается при наличии следующих проблем со здоровьем:

нарушение чувствительности тела;
патология кровеносной системы;
нарушение речи;
психические отклонения;
деформация и нестандартные размеры частей тела.

Эта группа инвалидности считается трудоспособной, так как при специально созданных условиях человек может вести как физическую, так и интеллектуальную деятельность. Однако в ряде случаев таким гражданам требуется уход. Несмотря на это, его оформленное опекунство над инвалидом 2 группы выплаты от государства за собой не влечет.

Тем не менее лица, ухаживающие за инвалидами этой группы, имеют право на льготы по уходу за инвалидом:

льготное пользование общественным транспортом; ;
скидки на путевки в санатории (если ухаживающий едет вместе с опекаемым лицом).

Льготы также могут предоставляться и на региональном уровне.

Пособие по уходу за ребенком инвалидом

Лицам, ухаживающим за недееспособным несовершеннолетним лицом, положены выплаты ЛОУ (пособия лицам, осуществляющим уход за инвалидом).

ЛОУ выплаты на ребенка инвалида назначаются трудоспособным гражданам, которые не могут работать в силу того, что все свое время они посвящают воспитанию и уходу за недееспособным ребенком. Иждивенцу не должно быть более 18 лет. Материальную помощь могут получать:

один из родителей;
опекун;
приемные мать или отец;
любой другой гражданин вне зависимости от родственных связей, осуществляющий уход за ребенком.

Какое ЛОУ пособие по уходу за ребенком инвалидом положено, и какие иные льготы может получать опекун или родитель:

ежемесячная материальная поддержка;
оплачиваемые выходные по уходу (4 дня в год);
единовременная помощь при усыновлении ребенка из детского дома;
налоговый вычет;
досрочный выход на пенсию;
льготы на коммунальные услуги;
дополнительный отпуск;
льготы на проезд в общественном транспорте и пр.

В некоторых регионах предоставляются дополнительные привилегии и выплаты.

Дополнительный стаж по уходу за ребенком-инвалидом

Уход за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства первой группы подразумевает право на пенсионный стаж. За полный год такого ухода можно набрать 1,8 пенсионного коэффициента.

Сколько платят по уходу за ребенком инвалидом?

В каком размере выплачивается пособие на ребенка инвалида:

Родителям и опекунам – 10 000 рублей, остальным – 1200 рублей.

При усыновлении ребенка (единоразово)

137 566,13 рублей.

12 тыс. для родителей и 6 тыс. для опекунов

Какие льготы положены ребенку-инвалиду?

Государство оказывает несколько видов социальной поддержки таким семьям. Родители могут оформить ежемесячную социальную пенсию на ребенка, ее размер в 2021 году составляет 13 804 рубля. Данная пенсия подлежит ежегодной индексации.

Положены и другие льготы:

ежемесячная денежная выплата, которая компенсирует проезд в транспорте, получение медикаментов и расходы на санаторное оздоровление;
предоставление жилья и земельного участка.

Прекращение выплат

Доплата по уходу за инвалидом 1, 2 группы перестает выплачиваться в следующих случаях:

смерть инвалида;
смерть человека, ухаживающего за ним;
достижение опекуном пенсионного возраста и получение им пенсии;
регистрация опекуна в Центре занятости или в качестве ИП;
трудоустройство опекуна;
переезд инвалида или опекуна в другой населенный пункт;
проживание инвалида в спецучреждении.

Если в жизни опекуна или инвалида произошли какие-либо изменения, описанные выше, то необходимо сообщить об этом в течение 5 дней в Пенсионный фонд.

Оплата больничного инвалидам имеет определенные нюансы. О том, какие особенности и ограничения следует учитывать, чтобы правильно оплатить листок нетрудоспособности инвалиду, и какие сложные ситуации могут возникать на практике, узнайте из нашей статьи.

Выдается ли листок нетрудоспособности инвалиду

Однако больничный лист инвалиду оплачивается с ограничениями, которые предусмотрены п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

непрерывный срок одного страхового случая не может превышать 4 мес. подряд;
общая продолжительность нетрудоспособности не может быть больше 5 мес. в год.

Исключением являются лица, инвалидность которых получена вследствие заболевания туберкулезом. Им оплачивается пособие за все дни болезни до момента установления (пересмотра) группы или дня восстановления трудоспособности.

Алгоритм оплаты больничного листа инвалиду ничем не отличается от стандартного начисления пособия сотруднику.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили пример оплаты больничных инвалиду, а также указали на особенности заполнения больничного листа инвалиду. Получите пробный доступ к К+ и смотрите материалы бесплатно.

Какое количество больничных листов выдается при инвалидности?

Ограничение времени пребывания инвалида на больничном (не более 4 мес. непрерывно и не больше 5 мес. всего за год) связано с тем, что одному страховому случаю может соответствовать довольно длительный промежуток времени, а врач при этом будет оформлять листки нетрудоспособности каждые 15 дней.

Т. е. общее число больничных при продолжительной болезни будет достаточно велико. Однако лимитов на их количество законодательно не установлено.

ВАЖНО! Лимитирование продолжительности больничного касается только тех периодов, где причина нетрудоспобности — заболевание инвалида. Периоды ухода за больными членами семьи, а также время протезирования, включая время проезда к месту протезирования и обратно, в сроки ограничения больничных не включаются (п. 8 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальная продолжительность больничного листа инвалиду группы 3

Поскольку группа 3 инвалидности относится к рабочей, а лица, за которых перечисляются взносы в ФСС, являются застрахованными, значит, оплата больничного инвалиду группы 3 осуществляется в общем порядке. Ограничения, предусмотренные п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ (в части продолжительности периодов нетрудоспособности), также распространяются на работников с группой 3 инвалидности.

Если сотрудник, в частности инвалид группы 3, работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до полугода, то пособие по нетрудоспособности оплачивается за 75 дней.

Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда.

О том, можно ли уволить по сокращению инвалида, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к системе и смотрите аргументированный ответ.

Как правильно рассчитать больничное пособие после увольнения работника, читайте в этом материале.

Сложные вопросы оплаты больничных инвалидам

Женщина-инвалид уходит в отпуск по беременности и родам (БиР). Как ей оплатить больничный? Есть ли нюансы по сроку пребывания на больничном по БиР?

Согласно нормам гл. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, всем женщинам-декретницам пособие оплачивается в 100% размере. Инвалиды не являются исключением и имеют право на получение компенсации по БиР в полном объеме.

О правилах расчета пособия по БиР читайте в этой статье.

Законом предусмотрены следующие сроки больничного для всех декретниц, включая инвалидов:

Течение беременности и родов

Срок после родов

Всего срок больничного

Сотрудник пребывал на больничном с 01.12.2020 по 13.03.2021. 14.03.2021 он был направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ), а 16.03.2021 ему установили инвалидность. Как оплатить больничный? Оплачивается ли период прохождения МСЭ с 14 по 16 марта?

Согласно ст. 185 ТК РФ сотруднику гарантируется среднедневной заработок на время прохождения медосмотров. Прохождение МСЭ не является обязательным, а следовательно, период ее прохождения, в данном случае с 14 по 16 марта, не оплачивается. За время прохождения МСЭ сотруднику выдается справка — подтверждение пребывания на освидетельствовании. Если работник не представит такую справку, то данный срок считается невыходом по неуважительной причине (прогулом).

Работник-инвалид представил больничные листы за период (условно) с 16.01.2021 по 16.06.2021 (5 мес.). С 17.06.2021 по 17.09.2021 он работал, а с 18.09.2021 по 18.11.2021 (2 мес.) опять был на больничном. Как оплачивается больничный?

В данной ситуации пособие назначается с учетом ограничения в 4 мес., то есть с 16.01.2021 по 16.05.2021. Период с 17.05.2021 по 17.06.2021 и с 18.09.2021 по 18.11.2021 не оплачивается, так как законом предусмотрено применение одного из лимитов: или 4 мес. подряд, или 5 мес. в совокупности.

Работодатель может оплатить работнику сверхлимитный период нахождения на больничном, закрепив условия такой оплаты в коллективном договоре или аналогичных локальных документах компании. Но ФСС оплатит только те дни больничного, которые входят в лимит. Сверхлимитные компенсации соцстрах не оплатит. А сама доплата уже не будет являться пособием, и с нее придется удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы.

Сотрудник находился на больничном с 20.12.2020 по 13.04.2021. Как лимитируется переходящий больничный?

Лимиты для больничных устанавливаются на календарный год — с 1 января по 31 декабря. В данном случае 12 дней (с 20.12.2020 по 31.12.2020) засчитывается в лимиты 2020 года, а 72 дня (за период с 01.01.2021 по 13.04.2021) — в ограничения 2021 года.

В законе указаны значения лимитов в месяцах: 4 непрерывно и 5 в общем. Как правильно рассчитать лимиты сроков для начисления пособия?

Для 4-месячного ограничения в расчет принимается день начала больничных по такую же дату окончания. Например, если листок нетрудоспособности был выдан 17 марта, то последний оплачиваемый день — 17 июля.

Для определения лимита в 5 мес. 30 дней принимаются равными 1 мес.

Итоги

Инвалиды, подлежащие соцстрахованию, имеют право на оплачиваемые периоды нетрудоспособности наравне с обычными сотрудниками. Но поскольку страховые случаи инвалидов могут длиться продолжительное время, законодатели ограничили срок оплаты пособия 4 мес. непрерывного больничного и 5 мес. в совокупности за год.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подскажите пожалуйста, принимаем сотрудника на квотируемое место для инвалидов. Он инвалид 2 группы, берем на 0,5 ставки. Мне надо установить сокращенную рабочую неделю 17,5 часов? Сколько в день он должен работать (по 3,5 часа в день, 30 минут. перерыв на обед, 5 дней в неделю?) если 5 дневная рабочая неделя, как правильно прописать в договоре? И надо ли в приказе прописывать время начала и окончания работы? Еще говорят в ЦЗН в приказе надо прописывать что принимается на квотируемое место для инвалидов, так ли? Нигде в примерах такого не видела. Очень прошу, помогите!

Светлана, установление инвалидам при приеме на работу неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени свидетельствует о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Алена, я звонила в ЦЗН и сказали что квота будет выполнена и даже если мы возьмем на 0,5 ставки. А где это прописано, хоть прочитать? Т.е. мы вообще не можем принять его на 0,5?

Светлана, мы брали двух инвалидов на 0,5 ставки каждого. Ни ЦЗ, ни Минтруда, проводившие проверку, не усмотрели в этом нарушений.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 17,5 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу:
Время начала работы: 09 часов 30 минут.
Время окончания работы: 13 часов 30 минут.
Продолжительность ежедневной работы не превышает установленную медицинским заключением.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:
- согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера
продолжительностью 24 календарных дня;
4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. На основании письменного заявления Работника Работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
4.7. Условия труда на рабочем месте специалиста по охране труда относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Зачем так усложнять.)Вы на Севере работаете. Какой группы? В каждой ЦЗН свои правила.
17,5 это для сокращение от возраста.от 16-18 будет 17,5 процедура расчета зарплаты для разных категорий сотрудников (например, для рабочих вредного производства и несовершеннолетних) может существенно отличается в зависимости от производства , а длительность 3,5 часа. при 17,5.
Вам лучше ниже оформить как я написала.
В общем порядке работники, занятые на вредном (опасном) производстве имеют право на сокращение рабочей недели до 36 часов. При этом для сотрудников, которые трудятся в помещениях с разным уровнем опасности (вредности), может быть установлен различный график. Для соблюдения ТК, действуйте согласно следующим условиям:

если Вы проведи оценку рабочих мест после 01.01.14 и руководствовались нормами закона № 426-ФЗ, то норму рабочего дня определите согласно отраслевому соглашению для каждого сотрудника. Установленный сокращенный день должен быть оформлен допсоглашением к трудовому договору;
если Вами проведена аттестация до 01.01.14, то для установления норма трудового дня (недели) применяйте список согласно Постановлению Госкомтруда № 298/П–22. Если должности (помещения) нет в списке, то норму рабочего времени Вы можете определить самостоятельно, обязательно зафиксировав его в коллективном договоре. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору для установления для сотрудника сокращенного рабочего дня (недели) также обязательно.
Для сотрудников одной организации могут быть установлены различные нормативы продолжительности труда, в зависимости от помещения и прочих условий, в которых работают сотрудники.

Чтобы выполнить требования законодательства, надо зарезервировать рабочие места для инвалидов. Не обязательно все время иметь сотрудников на этих местах, достаточно быть готовым их принять в любой момент. Причем если в компании нет свободных вакансий для инвалидов, необходимо их создать.

Светлана, Особенности труда инвалидов регламентируются непосредственно трудовым и иным законодательством РФ. Так, для инвалидов I и II группы предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Для инвалидов III группы установлено неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 06.00) допускается только с их письменного согласия. При этом такие работы не должны быть запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). С правом об отказе от дополнительной работы сотрудника-инвалида необходимо ознакомить под подпись.
Отпуск. Работники, являющиеся инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Этот факт должен быть отражен в трудовом договоре.

Кроме того, на основании письменного заявления инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Именно программа реабилитации содержит рекомендации по созданию специальных условий труда. Рабочее место оснащается также в соответствии с ней. Соблюдение индивидуальной программы реабилитации работника-инвалида обязательно для учреждения (ст. 224 Трудового кодекса РФ).

Предмет договора;
Режим работы и отдыха;
Условия оплаты;
Предоставление отпуска;
Обязанности и права сотрудника-инвалида;
Обязанности и права нанимателя;
Компенсации и гарантии;
Ответственность;
Срок действия;
Расторжение соглашения.
Обязанности сторон при заключении договора

Подготовить рабочее место, соответствующее по своей оснащенности к возможностям инвалида;
Обеспечить условия труда, подходящие под индивидуальную программу его реабилитации, данная программа разрабатывается при присвоении инвалидности и выдается вместе со справкой о группе инвалидности – должен быть установлен подходящий режим отдыха и труда, урегулирована нагрузка, адаптированы нормы выработки;
Обеспечить работника всем необходимым для работы;
Соблюдать требования трудовых законов;
Оплачивать труд инвалида;
Соблюдать требования законов в области страхования.
Обязанности работника:

Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
Беречь имущество работодателя;
Иные обязанности в зависимости от должности.

Условие договора Поясняющая информация
Предмет трудового договора В этом пункте указывается:
Должность, на которую принят инвалид; Место нахождение рабочего места; Длительность испытания, если устанавливается; Условия труда; Перечень документов, предоставленных работником в подтверждение инвалидности;
Прочие общие сведения.
Рабочее время Длительность рабочей недели должна быть сокращена до 35 ч/неделю для инвалидов 1 и 2 гр.
Для инвалидов 3 группы ограничений нет.

Длительность рабочего дня определяется согласно программе реабилитации. Если по медпоказаниям гражданину нужно установить меньшую длительность, то работодатель должен это обеспечить.

Оплата труда Оплата производится в полном объеме, несмотря на сокращенную рабочую неделю для инвалидов 1 и 2 группы.
Сверхурочная работа
Если таковая необходима, то в договоре это нужно указать.
Инвалид может работать сверхурочно, если он предоставил на то письменное согласие (например, подписал трудовой договор, где прописана возможность такой работы), и сверхурочные часы не противопоказаны ему по состоянию здоровья.
инвалида нужно под роспись ознакомить с возможностью отказа от такой работы.
Работы в выходные и праздничные дни Данное условие также нужно включить в договор, если такая работа предусматривается должностью, на которую принимается инвалид.
Условия привлечения к подобной деятельности аналогичны описанным выше для сверхурочной работы.

Отпуск оплачиваемый Работодатель обязан предоставлять за каждый отработанный год 30 кал.дней отпуска с выплатой отпускных..
Внутренним актом можно эту длительность увеличить.
Инвалиды-чернобыльцы могут потребовать дополнительные 15 оплачиваемых отпускных дней.

Отпуск неоплачиваемый В течение года инвалид может воспользоваться отпуском без оплаты до 60 кал.дней в любое время.
Работодатель не может отказать в его предоставлении, если на заявление работника-инвалида последует отказ, он может все равно не выходить на работу, и это не будет расценено как прогул.

Рабочее место В зависимости от характера труда, группы и причины инвалидности работника создается рабочее место с необходимым оборудованием и технической оснащенностью.
Если инвалидность работника не ограничивает его в выполнении обязанностей должности, то специальное рабочее место можно не создавать. Данный вопрос решается индивидуально для каждого сотрудника с ограниченными возможностями.

При организации рабочего места нужно учесть следующие факторы:
Особенности должности;
Характер работ;
Характер ограничений работника;
Группа инвалидности и др.

Читайте также: