Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой правильно

Обновлено: 07.07.2024

Работник написал заявление 19.01 на увольнение по собственному желанию с 20.01, руководитель подписал с отработкой 2 недели. Как должна выглядеть его резолюция конкретная дата увольнения или просто уволить с отработкой 2 недели?

Добрый день, Лариса.

С уважением, Александр.

Работодатель в левом верхнем углу заявления должен поставить резолюцию:

уволить согласно ст. 80 ТК РФ с отработкой двух недель или можете работодатель может указать точный срок, напоминаю, что течение 2х недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление переписывать не нужно, в такой ситуации увольнение работника по собственному желанию в
день истечения минимального срока предупреждения об увольнении должно
состояться, даже если работник не переписал заявление, но и не отозвал
его.

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Заканчивается контракт, хочу продлить его на 10 лет, но начальник против. На рапорте о продлении контракта поставил резолюцию:Переводите в другое подразделение или не заключайте контракт. В/ч меня устраивает по всем показателям и переводиться я не хочу.

в заявлении на увольнение резолюцию поставил не руководитель а посторонний человек, а в приказе руководитель верно ли

Подскажите пожалуйста, в мае 2014г. изменилась моя должность (была капитанская стала майорская), вышестоящее командование по моему рапорту не назначали меня на эту должность около двух месяцев, тогда я принял решение на увольнение по ОШМ, написав рапорт и на котором поставлена резолюция командования на увольнение, прошёл ВВК. На даный момент (январь 2015г) исполняю должностные обязанности. Теперь командование решило перевести на равную должность. Имеют ли на это право если есть решение командования на увольнение и к тому же у меня закончмлся контракт в ноябре 2014г.?

Правильно ли составлено исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате? Как доказать и взыскать отпускные? У нашей фирмы была проверка и большинству работников не отгулявших отпуск были составлены липовые заявления на отпуск и приказы задним числом. Об этом стало известно только при увольнении По этим документам я в декабре 2011 г. находился в отпуске 28 дней, но в приказах я не расписывался и заявление на отпуск не писал, хотя заявление от моего имени я видел у секретаря, и там стоит подпись и число. Как доказать, что в отпуске я не был, а работал и компенсацию за отпуск я не получал В Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области Истец: xxx xxx xxx, г. Новокузнецк, ул. xxx, д.x, кв. xx; Ответчик: ООО «ГазМяс», 654033 г.Новокузнецк, ул. xxxx, д.xxx, корпус x Сумма иска 125624,27 руб. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. С 01.09.2010 года по 31.10.2012г. я являлся работником ООО «ГазМяс». Я работал в должности начальника участка специализированных работ. Работа в ООО «ГазМяс» подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором №49-к от 01.09.2010г. С июля 2012 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно справке выданной ООО «ГазМяс», но не утвержденной генеральным директором ООО «ГазМяс» xxxxx И.А., задолженность по заработной плате составляет 94388руб. 43коп. (Девяносто четыре тысячи триста восемьдесят восемь рублей 43 копейки). Сумму, подлежащей выплате заработной платы, можно подтвердить на основании справки о доходах физического лица за 2012 год №37 от 09.11.2012г. выданной ООО «ГазМяс» В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я неоднократно обращался с устным требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Сумма процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату на 14.11.2012г. составляет 1235,84 руб. (расчет прилагается). Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая тот факт, что в течение четырех месяцев, я не получал заработную плату, это крайне негативно отразилось на моем бюджете. В ожидании выплат по заработной плате я не смог скорректировать свои будущие затраты и свой личный финансовый план, что привело к расходованию моих ранее заработанных денежных накоплений и образованию массы задолженностей: образовалась задолженность по оплате коммунальных платежей; для приобретения автомобиля в июне 2012г. (договор купли-продажи транспортного средства прилагается) я занял денежные средства в размере 80000 (восемьдесят тысяч) рублей у Xxxx С.В. (долговая расписка прилагается). В соответствии с долговой распиской я обязался произвести выплату долга до 01.11.2012г., что теперь не возможно. Кроме того, с приходом холодов я не имею возможности приобрести зимние покрышки на свой автомобиль, в следствии чего приходится ограничивать себя в поездках, либо передвигаться на общественном транспорте, что вызывает большие затраты времени и нарушает мой повседневный быт. акже в связи с поломкой мобильного телефона, у меня нет возможности приобрести новый телефон. Из-за этого мне пришлось обратиться к знакомым, чтобы мне дали во временное пользование мобильный телефон. В связи с изложенным оцениваю причиненный мне моральный вред в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей. На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ, прошу суд: 1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 94388руб. 43коп. (Девяносто четыре тысячи триста восемьдесят восемь рублей 43 копейки); 2. Взыскать с ответчика проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1235,84 руб.; 3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Приложение: 1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки 3. Копия справки о задолженности по заработной плате. 4. Копия справки о доходах физического лица за 2012 год №37 от 09.11.2012г. 5. Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. 6. Копия договора купли-продажи транспортного средства 7. Копия долговой расписки 8. Копия трудового договора №49-к от 01.09.2010г.

Добрый день, Лариса.

С уважением, Александр.

Работодатель в левом верхнем углу заявления должен поставить резолюцию:

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

В соответственным с трудовым законодательством РФ сотрудник вправе расторгнут договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив его об этом в письменной форме и в срок, установленный законом. По устоявшейся практике, заявление визируется подписью руководителя, подтверждая его согласие на расторжение договора, а также для осуществления иных целей.

В статье рассматриваются требования к оформлению резолюции, примеры формулировок и правовые последствия ее отсутствия.

Как осуществляется санкционирование расторжения трудового договора?

Резолюция или виза выражает позицию работодателя в отношении содержания заявления, с которым он был ознакомлен. Руководитель может односложно выразить согласие или несогласие с проектом документа либо дать письменное поручение структурному подразделению или должностному лицу.

Исходя из этого выделяют 3 вида резолюции на заявлении об увольнении:

Утвердительная. Выражает согласие высшего должностного лица о прекращении трудовых отношений.
Запретительная. Предполагает отказ в удовлетворении требований сотрудника и расторжении трудового договора.
Уточняющая. Выражается в поручении подготовить проект приказа об увольнении или предоставлении отпуска с последующим увольнением и т.д.

Обязанность ставить резолюцию на заявлении об увольнении законодательно не закреплена. Однако визирование является оптимальным способом:

дать письменное согласие на прекращение трудовых отношений,
отказать в удовлетворении требований (например, если требуется 2-хнедельная отработка, а заявление этого не учитывает),
дать поручения другим подразделениям.

У кого подписывается?

Так как заявление необходимо подавать в случаях, когда прекращение трудовых отношений производится по инициативе работника, следует обратиться на ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты.

Таким образом, подписывать документ может только непосредственный руководитель.

Начальник отдела кадров или структурного подразделения, за которым закреплен сотрудник, подписывать заявление не вправе. Исключением являются случаи, когда на них возложены соответствующие полномочия в рамках доверенности и должностной инструкции.

Здесь важно учитывать, что работодателем является лицо, с которым у сотрудника заключен трудовой договор.

Справка. Положения, касающиеся порядка расторжения трудового договора и утверждения заявления, могут отражаться в правилах внутреннего распорядка и нормативных или организационных актах компании.

Как правильно поставить резолюцию на заявление?

Требования к оформлению визы отражены в п. 5.21 стандарта ГОСТ Р 7.0.97-2016. Стандарт носит рекомендательный, но не обязательный характер. Однако его следует придерживаться во избежание трудовых споров.

Согласно п. 5.21, виза должна содержать:

должность визирующего лица (работодателя);
подпись с расшифровкой, содержащей фамилию и инициалы работодателя;
дату согласования, запрета или уточнения (визирования).

Резолюцию ставят на листе документа в пустом поле под подписью сотрудника. На практике принято отражать суть резолюции (согласие, отказ, распоряжение, поручение).

Важно! Компании, работающие в рамках электронного документооборота, согласуют заявление в соответствии с ГОСТ Р ИСО 15489-1.

Примеры формулировок

Если текст резолюции не предполагает дополнительного уточнения, а направлен только на выражение согласия расторгнуть трудовой договор, достаточно односложно указать суть и должность, поставить подпись с расшифровкой и дату визирования.

Пример: "Не возражаю, генеральный директор Иванов И. И. (подпись) 01.02.2020 г.".

Следует рассмотреть и другие распространенные примеры формулировок.

Если заявление подано позднее установленного законом срока, а работодатель требует 2-хнедельной отработки:

"Возражаю, двухнедельная отработка обязательна, генеральный директор Иванов И. И. (подпись) 01.02.2020 г.".

Если требуется отдать поручение на разработку приказа об увольнении определенному должностному лицу:

"Начальнику отдела кадров Петрову П. П.: подготовить проект приказа об увольнении Александрова А. А., датированного 15.02.2020 г., оформить увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, передать подготовленные документы мне на подписание. Генеральный директор Иванов И. И. (подпись) 01.02.2020 г.".

Если сотрудник изъявил просьбу о прекращении трудовых отношений вслед за предоставлением неиспользованного отпуска:

"Начальнику отдела кадров Петрову П. П.: подготовить приказы для предоставления отпуска с 07.02.2020 г. и об увольнении 25.02.2020 г. Генеральный директор Иванов И. И. (подпись) 01.02.2020 г.".

Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения с сотрудником без обязательной отработки, лучше написать:

"Не возражаю, уволить без двухнедельной отработки".

Можно использовать ссылки на законодательство, которые являются правовым основанием для подачи заявления:

"Согласен, уволить в соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ".

Каковы правовые последствия, если документ не завизирован?

Заявление, утвержденное в кадровом отделе, но не завизированное подписью руководителя, не влечет никаких правовых последствий ни для работодателя, ни для работника.

Однако это актуально только в случае проведения процедуры, предполагающей обязательную двухнедельную отработку.

В таком случае сотрудник будет уволен по истечении установленного срока в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Отсутствие резолюции на заявлении, которое двухнедельную отработку не учитывает, может квалифицироваться как несогласие работодателя.

Работник обязан будет вести трудовую деятельность до истечения 2-х недель (апелляционное определение Верховного суда Республики Тывы от 06.03.2014 по делу № 33-181/2014). Исключением являются случаи, когда сотрудник не может продолжать работу в силу объективных причин (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Для составления заявления на увольнение у каждого работодателя имеется свой шаблон. Однако в тексте заявления необходимо указать и точные сведения из трудового договора. Фактическое увольнение при этом возможно только после одобрения нанимателем заявления от подчиненного. Именно для этой цели кадровая служба организации разрабатывает резолюцию на заявлении об увольнении для его дальнейшего практического применения. Предлагаем разобрать в данной статье ситуации, когда работодатель визирует заявление, ознакомиться с тем, как правильно проставить резолюцию и рассмотреть образец.

Общие сведения о том, как составляется заявление на увольнение

Трудовое законодательство определяет, что для расторжения договора существуют основания, в частности, это:

В ст. 81 ТК РФ приведен полный перечень причин, по которым возможно расторгнуть трудовой контракт. При подаче сотрудником заявления об уходе, кадровая служба передает бумагу руководителю для проставления на заявлении резолюции. Если причин ухода с работы является личное волеизъявление подчиненного, то он обязан предупредить о своем решении заранее. Оставшиеся 2 недели сотрудник может отрабатывать, уйти на больничный или в отпуск, но условие о заблаговременном оповещении должно быть соблюдено.

Какие требования предъявляются к оформлению заявления?

Вам также будет интересно:

Обстоятельства, согласно которым резолюция директора обязательна

Как таковой регламентации визирования на сегодняшний день в ТК РФ нет, однако это необходимая процедура, подтверждающая согласие нанимателя на расторжение договора с подчиненным.

Такая отметка об одобрении требуется не только в случае с отработкой 2 недели, но и для увольнения без отработки.

Существуют и обстоятельства, когда виза не требуется. К примеру, в ситуации, когда увольнение оформляется по соглашению сторон и обусловлено совершением нарушения со стороны сотрудника. Тогда работодатель составляется соглашения, рапорт или иные соответствующие бумаги.

Обратите внимание! Проставлять резолюцию может только управляющий компанией, либо лицо, уполномоченное руководителем на данное действие. Руководитель отдела или начальник подразделения, в котором трудится сотрудник, не вправе визировать заявление, если не получили от руководства соответствующий полномочий.

Важно не упустить из вида момент, касающийся проставления подписи и ее расшифровки. В случае ее отсутствия в рамках судебного разбирательства работодателю может быть предъявлена претензия, а документ и вовсе признан недействительным.

Какая резолюция проставляется на заявлении?

Ее текст может различаться в зависимости от того, какого плана был подан документ. Ключевое значение, содержащееся в визе – это согласие или несогласие с прошением. Кроме того важным фактором является утверждения условия об отработке (ее длительности или отмене).

Дополнительно директор может указать:

Какие особенности стоит учесть при проставлении резолюции, когда перед увольнением обязательна отработка?

Стандартно, перед уходом из организации увольняемый дорабатывает 2 недели. Об этом обязательно надо указать в резолюции, которая проставляется на заявлении. Но не смотря на ситуацию, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, ему придется дорабатывать установленный срок. Отдельные лица могут отработать сокращенный срок или вовсе уйти без отработки, в частности, это:

поступившие в ВУЗ на очное отделение;
граждане, которые не могут отработать указанный срок из-за возникших семейных/личных обстоятельств непредвиденного характера;
работающие по срочному договору, условия которого подошли к концу;
при нарушении нанимателем ТК РФ, нормативных актов компании, индивидуальных и коллективных соглашений.

В остальных случаях, причин для аннулирование периода отработки не установлено. Однако окончательное решение остается за руководителем.

Как резолюция выглядит практически в общих случаях?

Уволить Степанова Игоря Михайловича с двухнедельной отработкой в запрашиваемую дату – 01.12.2020 года.

Таким образом, можно назвать резолюцию – ключевым элементом заявления об увольнении. Благодаря ему, можно судить о правомерности последующих действий при процедуре расторжения договора с конкретным сотрудником. Работодателям следует ознакомиться с практическими рекомендациями, касающимися проставления резолюций на документах подобного рода. Это позволит заранее обезопасить себя при возникновении разногласий и споров с бывшими подчиненными и свести к минимуму риски судебных разбирательств.

Образцы документов

Образец резолюции на заявлении об увольнении с отработкой 2 недели:

Образец резолюции на заявлении об увольнении без отработки:

Выводы

Для расторжения трудовых взаимоотношений сотрудник подает заявление с просьбой об уходе. Оно направляется руководителю организации, а тот в свою очередь дает согласие или отвечает отказом.

Изучив информацию, указанную в заявлении, работодателем выносится решение и проставляется резолюция. В нем отражается факт одобрения или отказа уволить подчиненного и устанавливаются основные моменты, которые касаются процесса расторжения договора и отработки.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

Читайте также: