Как написать приказ об освобождении от должности

Обновлено: 18.05.2024

Одной из форм, предназначенных для обучения правилам охраны труда, является инструктаж. Проведение обязательного первичного инструктажа подразумевает ознакомление вновь принятых работников с рабочим местом и действующими на предприятии общими правилами безопасности.

Несмотря на то, что данная процедура считается не только необходимой, но и обязательной, предусмотрены и некоторые исключения в виде освобождения сотрудником от прохождения данного вида обучения, о чем составляется прика на предприятии.

Кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте?

При принятии руководством компании решения в пользу полного освобождения новых работников от обязательного первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, подобное действие не будет считаться нарушением при соблюдении определенных условий.

Современным законодательством закреплен перечень существующих профессий и должностей, в отношении которых допускается освобождение от обязательного прохождения первичного инструктажа на рабочем месте:

в первую очередь, к данному списку относятся специалисты, которые не связанны напрямую с производством, ремонтом, эксплуатацией и обслуживанием опасного инструмента, оборудования, сетей и коммуникаций, находящихся под давлением или напряжением (руководители, специалисты управления и администрации, офисный и обслуживающий персонал и т.д.);
действие правового акта распространяется и на физические лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор/договор гражданско-правового характера, не предусматривающий заключение трудового договора.

Нужно ли оформлять приказ для освобождения?

Принятие решения об освобождении каких-либо лиц от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте находится в компетенции руководителя компании или предприятия. Однако устно отданного распоряжения или озвученного указания будет недостаточно.

Для придания правовой основы необходимо издать соответствующий приказ на бумажном носителе или электронном шаблоне.

Основанием для издания приказа об освобождении служит Трудовой кодекс Российской Федерации и Порядок обучения охране труда и проверки знаний и требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29).

Правила оформления

Правильно созданный правовой акт необходим для исключения инцидентов с проверяющими или контролирующими органами, или в том случае, если произойдет какое-либо происшествие негативного характера.

Приказ об освобождении оформляется на фирменном бланке предприятия, либо на бланке должностного лица, в строгом соответствии с предусмотренной актуальным ГОСТом структурой, и содержит обязательную информацию:

наименование организации (в шапке документа не допускается сокращенное написание);
название документа;
порядковый номер и дата регистрации (не позднее даты подписания документа);
место составления приказа (должно совпадать с юридическим адресом компании);
заголовок (краткое описание) — об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
преамбула;
суть, или основная часть приказа.
подпись руководителя.

Введение в действие приказа происходит в соответствии с правилами действующего на предприятии документооборота, с последовательным визированием всеми заинтересованными службами.

При функционировании профсоюзного комитета, необходимо предварительное согласование с руководителем ППО.

В тексте документа обязательно указывается лицо, на которое возложен контроль выполнения приказа. Документ подписывается руководителем предприятия, или лицом официально его заменяющим, с обязательной расшифровкой подписи. Проставление печати не предусмотрено.

В виде обязательного приложения к приказу оформляется Перечень, где в виде списка перечисляются должности или профессии, которые разрешено освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень освобожденных лиц от прохождения инструктажа на рабочем месте может быть оформлен как утвержденным нормативным документом, так и в виде не утвержденного приложения.

В случае произошедшего несчастного случая или какого-либо другого чрезвычайного происшествия ответственность понесет не только компания как юридическое лицо. Законодательством предусмотрена и персональная ответственность главного должностного лица предприятия и лица, которое является уполномоченным по охране труда и технике безопасности.

Выводы

Наиболее правильным и безопасным как для работников, так и для работодателя решением было бы обязательное проведение всех видов инструктажей с полным охватом всего коллектива. Это минимизирует производственный травматизм, сохранит здоровье работников, исключит дополнительные риски и убережет от возможных нежелательных инцидентов.

Поэтому перед принятием окончательного решения, руководству компании стоит взвесить все плюсы и минусы и выбрать наиболее оптимальный вариант действий.

Если же в отношении некоторых групп работников принято решение об их освобождении от прохождения перичного инструктажа по охране труда, то об этом рекомендуется составить приказ.

У меня такой вопрос: Нужно ли в приказе на перевод с одной должности на другую указывать первым пунктом об освобождении работника от занимаемой должности?

1. Иванова И.И.освободить от занимаемой должности зам. директора по производственным вопросам.

2.Иванова И.И. перевести на должность зам. директора по персоналу.

или все-же правильнее будет так:

1.Иванова И.И. перевести на должность зам. директора по персоналу.

Есть приказ ком. дивизии об освобождении от занимаемой должности и назначени на новую. В течении какого времени меня должны перевести в другой полк.

Служу в ВС РФ в должности командира танка, пришел приказ об освобождении меня от занимаемой должности и назначение на высшую воинскую должность с присвоением очередного звания прапорщик, дела и должность не принимал 2 мес, получаю по старой должности но с новым званием, правильно ли это, будут ли с меня что то удерживать после принятия должности?

Скажите пожалуйста, какого содержания должен быть приказ об освобождении генерального директора от занимаемой должности и кто его подписывает? На какую статью Трудового Кодекса нужно ссылаться. Заранее спасибо.

Вручили уведомление об освобождении от занимаемой должности. Не указано в связи с чем. Оснований не вижу. Не согласна. Подписывать? Как обжаловать, если через 2 мес. дадут приказ об увольнении? Как работать?

Здравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?

Состоялся приказ об освобождении от занимаемой должноти и увольнении с воен. Службы по пред. Возрасту, но на переподготовку не отправляли, хотя рапорт был. Дали месяц на подписание расчетного листа до исключения из списков.. Законно ли это?

15 ноября 2010 г. мной подан рапорт на пенсию по ст. 58 в (по выслуге лет) с прохождением ЦВВК. 18 ноября 2010 г. УФСИН по Московской области издает приказ по которому согласно ст. 16.1 п. г (в связи с направлением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией) меня освобождают от занимаемой должности и выводят в распоряжение. Однако согласно ст. 16.1 п. г в распоряжение могут зачисляться сотрудники направляемые на ВВК, в связи с освобождением от исполнения служебных обязанностей из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев в календарном году или мене этого срока, если заболевание влечет стойкую утрату трудоспособности. И как следствие этого приказа, мне стали выплачивать денежное довольствие в размере оклада по ранее занимаемой должности, оклада по специальному званию и процентную надбавку за выслугу лет. Хотелось бы знать правомочен ли приказ УФСИН и выплата денежного довольствия. Правомочен ли приказ УФСИН по Московской области об освобождении занимаемой должности и выводе в распоряжение.

Директор решил уволиться, написал заявление об увольнении по собственному желанию, вручил под роспись председателю участников ООО 06.03.2014 г., срок истекает 06.04.2014, но участники до сих пор не приняли решение о досрочном освобождении директора от занимаемой им должности. Как быть директору? Исполнять дальше обязанности? Или издать внутренний приказ об увольнении себя, тогда кому передавать документацию, печать и т.д. За ранее благодарю.

Ситуация такая: надо уволить сотрудника по причине личного плана (не ужился ни с начальством, ни с коллегами). Человек сейчас находится на длительном больничном, уходя написал заявление об освобождении его от занимаемой должности на время болезни. Сейчас планирует вернуться и восстановиться. Полюбовно договориться не хочет, причин, за что его можно уволить, нет. Единственный вариант-издать приказ о ликвидации штатной единицы (потом реально никого не брать на эту должность) и уволить по сокращению штатов. Как это сделать юридически грамотно и как сотрудник, грубо говоря, сможет шантажировать руководство?

Не могу понять, к Решению учр. должен быть приказ (во исполнение решения учр) или необязательно, какими нормами закона это прописано, является ли Решение учредителя об освобождении от занимаемой должности ген директора по своей сути увольнением (прекращением трудового договора с наемным руководителем)?

В марте 2009 года был незаконно перемещен с корабельной должности на береговую. По решению суда приказ командующего об освобождении меня от корабельной должности и назначении на береговую был отменен как незаконный с момента издания. В прежней должности не восстановили (дотянули до перевода мичманских должностей на новый штат). Заработную плату получал как находящийся в распоряжении (соответствующих приказов не было). В декабре 2009 года на основании решения суда от 10 июня 2009 года выплатили все надбавки положенные в/сл находящемуся на корабельной должности по день сокращения должности. В марте 2010 подал в суд на неисполнение командованием решения суда и на невыплату дополнительных выплат со дня сокращения должности по день подачи искового заявления. Суды двух инстанций Новороссийский и Ростовский приняли решения о выплате мне всех дополнительных выплат как находящегося на ранее занимаемой должности (в нарушение закона командование не восстановило меня в должности по сей день). 30 марта 2010 года был издан приказ командующего о назначении меня в распоряжение командира дивизиона (фактически не восстанавливая в прежней должности). с 30 марта 2010 года нахожусь в распоряжении. Решение суда о восстановлении в должности не реализовано. Выплаты по 115 приказу МО РФ не производились. Имел ли я право на получение данных выплат за 2009 год и первый квартал 2010 года. Командование в приказ не включало мотивируя не желанием (на усмотрение командира)

Работал директором средней школы. Одновременно вел преподавательскую работу в той же школе. Получил инвалидность 2 группы по общему заболеванию, в связи с чем освобожден от занимаемой должности директора школы по п. 3 ст.81 ТК РФ (по состоянию здоровья) и переведен учителем в ту же школу (как это звучит в приказе) без моего письменного согласия.

1. Были ли достаточными основаниями для моего освобождения от должности:

1) справка МСЭ об инвалидности; 2) трудовые рекомендации в индивидуальной программе реабилитации инвалида, по которым я признан нетрудоспособным в обычных производственных условиях; доступен труд с учетом проф. Навыков в специально созданных условиях (по 3-4 часа в день без длительного пребывания на ногах вблизи от дома). Если нет, то в чем нарушены мои права и могу ли я рассчитывать на восстановление в должности директора школы?

Дополнительно: При назначении на должность директора (август 2002 г.) письменный трудовой договор со мною не заключали, должностные инструкции директора школы я не подписывал.

2. Подпадают ли действия работодателя в отношении меня под ст.72 ТК РФ, предполагающую моего письменного согласия, или под ст.73 ТК РФ, предполагающую не только моего письменного согласия, но и письменного уведомления за два месяца при условии, что до назначения на должность директора я работал и сейчас продолжаю работать учителем в своей же школе?

В трудовой книжке принята в ВЛКСМ 17.11.1981 г., стоит печать ВЛКСМ. Далее были перемещения внутри организации также за печатью ВЛКСМ, последней печатью ВЛКСМ была дата 04.04.1989 г. А уже 05.04.1989 и 07.07.1990 г также были перемещения, но уже без печати и 03.02.1993 освобождена от занимаемой должности с связи с сокращением штатов за печатью РСМ (Российский союз молодежи). В пенсионном фонде период с 05.04.1989 по 03.02.1993 отказываются принимать за стаж в ВЛКСМ (нет записи об освобождении должности из ВЛКСМ) или РСМ (нет записи, что принята в РСМ). Выкидывается почти 4 года. Они то как раз необходимые для нормальной (не минимальной) пенсии. В период перестройки документы не были сданы в архив, нет сохраненных записей о реорганизации из ВЛКСМ в РСМ, нет приказа и вообще никаких документах. Как быть в такой ситуации?

У меня ООО. Работает бухгалтер. В Договоре с ней сказано, что освобождение от занимаемой должности производится директором в порядке и на основании, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Однако, по определенным эмоциональным характеристикам этого человека, я не хочу, чтобы она у меня работала. Как мне её уволить по закону? Переписать с ней договор, с указанием того, что директор может расторгнуть с ней договор в любом случае по своему усмотрению? Законна ли такая фраза или должна быть другая фраза, выражающая эту мысль? А если она не захочет перезаключать договор? В этом случае у меня есть основания расторгнуть с ней имеющийся договор? Как в этом случае должен выглядеть приказ об увольнении? Какие ещё подводные камни мне надо учесть и иметь в ввиду?

Я обратился к работодателю с служебной запиской следуещего планаСЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Я, 22,23,26,27 декабря работал один на подстанции ОСМП № 3 поселка Красногвардейский, по причине выхода второго фельдшера на больничный лист. За выше описанный период из отдела кадров (администрации) больницы документов (соглашение о выполнении дополнительной оплачиваемой работы путем увеличения объема работ по занимаемой должности) не приходили.

Прошу произвести выплату в 100% объеме от оклада, за выполнение обязанностей второго фельдшера на основании ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В рамках досудебного урегулирования возникшей проблемы прошу произвести общую выплату в размере четырёх окладов от должности на которую я трудоустроен.

Законно ли просить моральную компенсацию на досудебном этапе.

Я являлась сотрудником МВД 19 июля я получила уведомление об увольнении из органов внутренних дел по сокращению штатов, освобождена от занимаемой должности и оставлена в распоряжении с 20 июля приказом от 5 августа. Находясь в распоряжении с 8 августа по 25 сентября мне был предоставлен отпуск продожительностью 49 дней. В период нахождения в распоряжении и отпуске я заболела и находилась на больничном 37 дней. С 27 сентября мне был продлен отпуск на период нетрудоспособности до 25 октября С 26 октября меня увоили. Согласно статьи 16.1 Положения о службе в ОВД РФ сотрудник может находиться в распоряжении органов внутренних дел сроком не более 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном отпуске. Данную норму работодатель не учел. Законно ли увольнение? С какого момента начинается двухмесячный срок нахождения за штатом с моментв вручения уведомления или с момента издания приказа? В приказе была оговорка что с 20 июля. Благодарю заранее за ответ. Раиса.

Не знаю даже как описать мою ситуацию вкратце.

Работал зам. директора по УВР в районном Доме детского творчества. После увольнения бывшего директора подал заявление об освобождении занимаемой должности, но должность деловода (по совместительству) оставил за собой. Однако, стал неугоден новому руководству.

09.09.08 г. узнал от третьих лиц, что мне объявлен приказом выговор "О дисциплинарном взыскании". 10.09.08 г. попросил и.о. директора ДДТ зам. директора по УВР ознакомить меня с приказом. Ознакомили только 11.09.08 г. и тогда я узнал, что 04.09.08 г. приказом мне вынесено предупреждение "О дисциплинарном взыскании". От подписи отказался в связи с необоснованностью приказов. Далее 22.09.08 г. по телефону был осведомлен и.о. директора ДДТ зам. директором по УВР о том, что я уволен. На мою просьбу ознакомить меня с приказом, получил ответ, что с приказом меня ознакомят только тогда, когда я принесу заявление об увольнении или меня уволят по статье. Ознакомили с приказом за №35 от 27.09.08 г. об увольнении только 08.10.08 г. Расчетные не выдали, т.к. за сентябрь месяц мне проставлены в ведомости пропуски. Выписку из приказа затребовал также 08.10.08 г. и мне ее выдали

Подскажите, пожалуйста, что мне делать и как правильно составить заявление в суд?

Спасибо! С нетерпением жду ответа.

С уваж. Сулейманов Б.Ш.

Был тут такой вопрос: "Я военнослужащий ВС РФ. Должность сокращена с 1 декабря 2017 года. По настоящее время на должность не назначен и в распоряжение соответствующего командира не выведен. Стою на сокращенной должности. Положена ли мне материальная помощь за 2018 г.? Спасибо." И ответ: "Вам положена материальная помощь, а также иные дополнительные выплаты и надбавки, связанные с нахождением на сокращенной должности. Для прекращения выплат надбавок, в отношении Вас должен быть издан приказ об освобождении от должности и выводе в распоряжение." У меня ровно та же ситуация. Однако Финансовый орган который согласовывает нам документы на выплаты не согласен с выше написанным и руководствуется приказом МО РФ 2700 от 30.12.2011 г. ст. 154:"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), а также в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента.

Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, со дня окончания организационно-штатных мероприятий, указанного в правовом акте.

Министерства обороны о проведении этих организационно-штатных мероприятий, и до дня вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности, возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям или увольнения с военной службы денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном пунктами 152 — 153 настоящего Порядка." т. е. "152. За период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.

153. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся." Это правомерно?

Читайте также: