Договор в германии это

Обновлено: 03.05.2024

Украинцам не просто найти работу в Федеративной Республике Германия (ФРГ) даже в том случае если профессия относится к категории востребованных специальностей. Знакомство и предварительные договоренности с работодателем до момента заключения трудового договора в Германии практически ничего не гарантируют, но и подписывать контракт без полного понимания условий работы торопиться не стоит.
Итак, что представляет собой трудовой договор в Германии, каких видов бывает, какую информацию содержит на что обратить особое внимание мы и расскажем в этой статье.

Arbeitsvertrag или рабочий контракт в Германии — это основной документ, регламентирующий взаимоотношения работника и работодателя в ФРГ, в котором подробно прописаны достигнутые договоренности, касающиеся обязанностей сторон, условий и оплаты труда. Официально устроиться на работу в Германии без подписанного трудового контракта не смогут ни местные жители ни иностранцы. Правила едины для всех.

Иностранцам должны предоставить перевод текста контракта на понятный для соискателя вакансии язык. Обязательно выясняйте все непонятные вопросы, прежде чем подписывать договор.

Трудовое законодательство ФРГ предусматривает регулирование взаимоотношений между наемными работником и работодателем несколькими видами трудовых контрактов.
Немецкий рабочий контракт бывает:

Бангладеш рассматривает возможность запрета использования вейпов (электронных сигарет) на территории страны. В правительстве отметили, что их использование наносит серьезный вред…

1. Без указания срока действия — Бессрочным.
Для соглашений этого типа в законодательстве ФРГ не предусмотрено обязательное оформление письменной формы соглашения. Можно приступить к работе ограничившись устными договоренностями, но такие договора не подходят для приглашенных иностранцев, для которых наличие контракта является основанием для открытия рабочей визы в Посольстве ФРГ в Украине, поэтому приступая к переговорам, сразу же уточняйте тип контракта.

Бессрочный договор вовсе не означает работу без контракта на протяжении всего рабочего периода. В течение четырех недель работодатель обязан подписать с работником договор, регламентирующий его обязанности, условия, график работы и оплату труда.

2. С указанием точного срока действия — Срочным.
Такие контракты имеют четко оговоренный срок действия и могут быть продлены, если работодатель хочет продолжить сотрудничество с конкретным работником. Оформляются только в письменной форме.
Договора этого вида подразделяться на дополнительные группы:

Контракты, заключенные без объективной причины — это трудовые договора с работниками давно работающих предприятий, в которых отмечается только максимальный период действия соглашения о сотрудничестве, например два года с возможностью трехкратного продления на такой же срок.
Такой контракт не может быть заключен с работником, ранее заключавшим соглашение с этим работодателем.
Договора с сотрудниками недавно открытых фирм на четыре года с многократным продлением.

Трудовые договора, заключенные на основании объективной причины.Например, для:

возведения конкретного объекта;
проведения ремонтных работ;
замены сотрудника, который болеет, в отпуске или ушел в декрет;
стажировки;
испытательного срока (не может превышать полгода);
выполнения определенного объема работ;
временных работ;

Если срочный трудовой договор был заключен с нарушением условий, он преобразуется в бессрочный контракт.

Дополнительно немецкие рабочие контракты подразделяются по видам занятости, социальные сборы и налоги в этом случае также различаются:
Minijob — работа с оплатой труда по минимальной ставке (450 € в месяц);

Teilzeitarbeitsvertrag — частичная занятость с указанием рабочих часов в неделю или месяц;

Vollzeitarbeitsvertrag — полная занятость 48 часов в неделю, при этом общая нагрузка не должна превышать 10 часов в сутки, а среднесуточный показатель за шесть месяцев не должен превышать восемь часов.

В трудовом контракте, регламентирующем взаимоотношения между работодателем и наемным работником, указывают:

полную информацию о нанимающей компании как юридическом лице либо частном предпринимателе;
личные данные наемного работника (номер и серию загранпаспорта и ВНЖ в Германии);
сроки начала и окончания сотрудничества в рамках конкретного трудового договора;
должностные обязанности либо тип выполняемых наемным работником операций;
условия и график труда (с указанием возможных переработок);
размер оплаты (за обычные и сверхурочные часы и работу в командировке), тип начислении и график выплаты заработной платы;
график предоставления оплачиваемого отпуска (по закону не может быть менее 24 рабочих дней, для некоторых отраслей экономики отпуск может быть увеличен, в течение года отпуск можно брать частями);
место работы, адрес предприятия, возможность командировок;
другая информация, связанная с выполнением работ, условиями труда и оплатой.

Трудовой контракт утрачивает силу по ряду предусмотренных законодательством о труде причин и может быть, расторгнут по инициативе обеих сторон.
Причиной расторжения может быть:
1. Окончания срока действия срочного договора.
2. Соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение регламентирующее порядок прекращения трудовых отношений.
3. Желание работника сменить работодателя (должен предупредить за 30 дней). Если договор расторгается по инициативе работника, он не сможет претендовать на выплату пособия по безработице.
4. По желанию работодателя в зависимости от отработанного срока изменяется период уведомления работника:

Стаж работы у данного работодателя	Сроки предупреждения об увольнении, до 15 или 30 дня месяца
Сотрудник на испытательном сроке	2 недели
До двух лет	4 недели
От двух до пяти лет	8 недель
От пяти до восьми лет	12 недель
От восьми до десяти лет	16 недель
Больше десяти лет	20 недель

Стоит также отметить, что в трудовом договоре могут быть зафиксированы и другие условия расторжения договора.
Работодатель не может уволить сотрудника без оснований, но причиной экстренного увольнения может быть:

совершение работником уголовного преступления;
обнаруженные случаи подлога документов или обмана при трудоустройстве;
раскрытие коммерческой тайны;
сексуальные домогательства.

Без подписанного работодателем и работником трудового договора иностранец не сможет открыть рабочую визу в Германию и легально трудоустроиться. Все предварительные договоренности должны быть прописаны в договоре. Это основной документ, регламентирующий трудовые отношения с работодателем. И наемному работнику и работодателю придется точно соблюдать зафиксированные в контракте условия на протяжении всего срока действия договора.

Найти работу в Германии – дело непростое, и стоит поздравить счастливчиков, подобравших себе немецкого работодателя. Однако рано почивать на лаврах. Знакомство с работодателем — это еще далеко не все, что ждет впереди.

Необходимо понимать, что подписываешь и как не попасть в неприятности, когда условия работы окажутся несоответствующими предварительным договоренностям.

Что такое трудовой договор в Германии? Чем Arbeitsvertrag регулируется? Каких типов бывают? Когда можно обойтись без подписания и как разорвать уже подписанный? Рассмотрим все обстоятельства данного вопроса.

Что такое Arbeitsvertrag в Германии?

Наверное, это самый простой вопрос. Речь идет о трудовом контракте, хорошо знакомом и жителям других государств. Правила для иностранцев и граждан ФРГ по закону одинаковы. При этом фактически некоторые расхождения поневоле вытекают из статуса приезжего (об этом подробнее поговорим далее).

Arbeitsvertrag – основное соглашение между работником и работодателем, регламентирующее их взаимоотношения. Именно поэтому в интересах работника изначально прописать в трудовом договоре максимальный объем информации.

Форма и виды трудовых договоров по сроку

Законодательство предполагает несколько видов трудовых соглашений. Две основные разновидности связаны с наличием или отсутствие срока по договору.

По этим параметрам и рассмотрим Arbeitsvertrag, имея в виду, что указываем на разницу между ними, т.к. остальные параметры обоих видов (и их подвидов) одинаковы. Исключения могут составлять сроки расторжения договоров, но к ним мы вернемся ниже более подробно.

Заключать договор должны все наемные работники, т.е. лица, трудящиеся в интересах работодателя и выполняющие функции в месте и по времени, этим работодателем определенные.

Бессрочный рабочий контракт

Здесь все очевидно — договор не имеет срока. Это наиболее распространенная форма и является общим случаем Arbeitsvertrag. Сложность одна – сам факт подписания.

Дело в том, что закон не устанавливает обязанность работодателя и работника заключать письменную форму соглашения. То есть предполагаются и устные договоренности. Но данный вариант вряд ли подойдет иностранцам как минимум по двум причинам:

Для получения рабочей немецкой визы использовать устно заключенный договор не удастся. Уже одного этого достаточно для отказа от неписьменного соглашения.
Даже при условии устных договоренностей, в течение первого месяца работодатель все равно обязан подписать с работником документ, регламентирующий их отношения (график, оплату и пр.).

Иностранным работникам, еще ведя переговоры, необходимо уточнять тип будущего договора, чтобы не потратить впустую время.

Срочный трудовой договор

Данные Arbeitsvertrag изначально ограничены временем их исполнения, но имеют возможности для продления. Такие соглашения подразумевают исключительно письменную форму заключения. При этом договора в свою очередь делятся на довольно различные типы:

Отсутствие объективной причины. То есть не указана цель, достижение которой автоматически прекращает договор. Отмечается только период действия, максимальная продолжительность которой составляет 2 года, с возможностью трижды продлевать его. Не может быть подписан с работником, ранее уже заключавшим соглашение с этим работодателем.
Так же без объективной причины, но на новом предприятии. Вновь организованным фирмам разрешается подписывать временные Arbeitsvertrag на тех же условиях, но сроком до 4 лет, а количество продлений не ограничено.
Наличие объективных причин. На этом договоре остановимся подробнее.

Объективные причины подразумевают некие цели, для достижения которых и заключается Arbeitsvertrag. К примеру, это может быть возведение объекта или его ремонт, а также замена сотрудницы, находящейся в декрете и т.д.

Полный перечень оснований указан в законах. Основными являются:

Стажировка выпускников вузов и других учебных заведений.
Испытательный срок.
Временно возникшая необходимость.
Заранее установленный объем работ.
Замена временно отсутствующих сотрудников.
Выполнение работ, оплачиваемых из бюджета, которые заведомо предполагает временный характер труда.
Такой тип работ определен мировым соглашением.

Виды и типы Arbeitsvertrag по занятости

Вне зависимости от сроков Arbeitsvertrag они различаются уровнем занятости. На них по-разному начисляются налоги и социальные сборы. Можно выделить три основных типа:

Eine geringfügige Beschäftigung, но чаще этот тип называют просто Minijob. Это работа, оплата за которую не превышает установленного минимума (на данный момент 450 евро).
Teilzeitarbeitsvertrag. Договор о частичной занятости. Количество рабочих часов в неделю / месяц меньше установленных значений.
Vollzeitarbeitsvertrag. Договор о полной занятости. Наиболее предпочтительная форма соглашения.

Очевидно, что стоит остановиться на параметрах занятости по времени. Установлены значение в 8 часов в день или 48 часов в неделю. Допускается увеличение нагрузки до 10 часов в сутки, но так, чтобы среднесуточный показатель рабочего времени за 6 месяцев не превышал 8 часов.

Соответственно, что менее этих параметров подпадает под понятие частичной занятости (Teilzeitarbeitsvertrag), все, что выше – является сверхурочными.

Что содержит немецкий контракт между работником и работодателем?

Конкретный вид Arbeitsvertrag законом не установлен. При этом точно указана обязательная информация, которая должна содержаться в договоре:

Работодатель	Полная информация о юридическом лице или частном предпринимателе.
Работник	ФИО, данные паспорта (ВНЖ в Германии), дата рождения и т.д.
Сроки договора	Дата начала сотрудничества. Дата окончания, в случае срочного контракта.
Функции	Тип выполняемой работы.
Место работы	Расположение предприятия, возможность командировок.
График	Рабочее время во всех подробностях, включая вероятность переработок и пр.
Оплата труда	Заработная плата, тип ее начисление, оплата сверхурочных, командировочных и т.п.
Отпуск	Способы оплаты, начисления, графики, очередность.
Прекращение договора	Способы разрыва отношений, в т.ч. досрочное прекращение контракта.
Подписи	—

Способы прекращения действия договора рассмотрим далее. Здесь лишь упомянем, что установленные в Arbeitsvertrag параметры разрыва не могут противоречить законам. Равно как и способы расчета отпуска. Об этом скажем пару слов.

Отпуск в Германии

Законы устанавливают минимальные параметры отпуска. По соглашению сторон он может быть увеличен.

Минимальный отпуск в Германии – 24 рабочих дня. То есть выходные (воскресения) и праздничные дни, выпавшие на время отпуска, автоматически продлевают его. В некоторых секторах экономики минимальный отпуск может быть увеличен. Отгуливать можно единовременно или частями, что чаще всего и используется.

При работе неполный год отпуск рассчитывается пропорционально по фактически отработанным рабочим дням.

Обращаем внимание, что речь именно о днях, а не часах, так при неполной занятости день, в котором работник трудился, вне зависимости от количества часов, считается рабочим, и полноценно участвует в расчетах.

Испытательный срок

Уже упоминалось, что на испытательный срок может быть заключен отдельный срочный договор. Однако законно включать раздел об испытательном сроке и в общий Arbeitsvertrag.

В любом случае, испытательный срок не может превышать полугода. В этот период расторжение контракта возможно по инициативе любой из сторон с предупреждением за две недели к 30-ому или 15-ому числу. К этому необычному параметру (15 и 30 число) мы еще обязательно вернемся в разделе про расторжение договоров.

Шаблоны

Точной формы не существует, что не мешает органам власти публиковать рекомендуемые. Они необязательны для использования, но могут быть применены в штатных ситуациях или адаптированы под конкретные нужды:

Образцы представлены бесплатно в формате *.pdf и доступны для просмотра и скачивания.

Расторжение трудового контракта

Простейшим случаем прекращения Arbeitsvertrag является окончание периода действия по срочному договору. Другой распространенный вариант – соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение (Aufhebungsvertrag или Auflösungsvereinbarung), регламентирующее порядок прекращения отношений, их сроки и последствия.

В остальных случаях контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Но прежде нужно пояснить расчет сроков расторжения.

Особенности расчета сроков

Какой бы период не был установлен для прекращения контракта, он приурочен в 15 или 30 числу месяца. К примеру, уже рассмотренная ситуация с двухнедельным оповещение о расторжении по испытательному сроку:

Сторона заявила о желании прекратить контракт 31 мая. До 15 июня пройдет требуемые две недели, и договор может быть расторгнут.
О расторжении заявлено 5 июня. До 15 июня менее двух недель. Значит договор будет расторгнут 30 июня.

Повторимся, речь идет о случаях одностороннего разрыва. В случае взаимного согласия сроки могут быть определены индивидуально.

Условия прекращения по инициативе работника

Работник всегда может быть инициатором разрыва Arbeitsvertrag, предупредив работодателя за 4 недели до 15-го или 30-го числа (или за 2, если речь об испытательном сроке). Эти условия могут отличаться, если о них подробно прописано в трудовом договоре.

Важно понимать, что расторжение договора по инициативе работника может привести к отказу в дальнейшем от выплат пособия по безработице.

По инициативе работодателя

Чтобы работодатель мог уволить работника, нужны основания, а срок предупреждения зависит от стажа работника. Эти параметры устанавливаются нормативными актами и могут изменяться. На момент написания этой статьи сроки предупреждения были следующими (до 15-го или 30-го числа):

Испытательный срок – 2 недели.
До 2-х лет стажа – 4 недели.
От 2 до 5 лет – 8 недель.
От 5 до 8 лет – 3 месяца.
От 8 до 10 лет – 4 месяца.
Свыше 10 лет – 5 месяцев.

Заключение

Без заключенного Arbeitsvertrag работать в Германии невозможно. Являясь главным регламентом взаимоотношений с работодателем, трудовой договор обязательно должен учитывать все возможные нюансы.

При этом часть положений установлена законом, и может быть доказана в судебном порядке, даже если не указана в соглашении напрямую. В суде же может быть оспорено и незаконное увольнение, но эта процедура требует участия грамотного профильного юриста.

Споры о том, насколько оправданным было заключение Сталиным в августе 1939 года пакта о ненападении с Германией – фактически договора о союзе, направленном против Англии и Франции, обострились в связи с 80-летием этого события.

Узкий выбор возможностей

Считается, что инициативу в этом деле проявила гитлеровская Германия. Об этом писал и министр иностранных дел Третьего рейха Риббентроп(признан военным преступником Нюрнбергским трибуналом). Хорошо известно также, что в это же время, в августе 1939 года, Сталин и Ворошилов вели в Москве переговоры с британским и французским уполномоченными о военном альянсе против Германии. Следовательно, советскому руководству формально было из чего выбирать.

Также хорошо известно, впрочем, что Великобритания и Франция не проявили достаточного интереса к заключению договора с СССР, направленного против Германии. Это выразилось прежде всего в назначении ими таких глав миссий, которые не имели компетенции обсуждать и решать со Сталиным важнейшие практические задачи такого союза и подписывать договоры. Этот роковой просчёт политики западных держав накануне Второй мировой войны признал в своих мемуарах Уинстон Черчилль.

Одной из причин, по которой союз Англии, Франции и СССР в 1939 году не состоялся, стала непримиримая позиция Польши.

Таким образом, с учётом позиции западных держав и Польши у Советского Союза к двадцатым числам августа 1939 года реально оставались только две возможности – принимать германское предложение или проигнорировать его, вообще никак не вмешиваясь в события, происходящие в Европе западнее советских границ. Сталин выбрал первое. Можно попробовать представить, что произошло бы, если бы советский вождь избрал вторую возможность.

Следует прежде всего отвергнуть как нелогичные и несостоятельные доводы, будто в случае отсутствия договора о ненападении с СССР Гитлер, после покорения Польши, продолжил бы поход на восток, против СССР, при поддержке правительств Англии и Франции. Это выглядит невозможным по следующим соображениям.

Во-вторых, у германского генерального штаба не имелось тогда планов войны с СССР, рассчитанных на полный разгром и покорение нашей страны. Кроме того, Гитлер не затеял бы войну с Советским Союзом, оставляя фронт с Францией.

Бездействие казалось менее выгодным для СССР

Пассивность СССР означала бы то, что вермахт оккупирует всю территорию довоенной Польши. В этом случае исходные рубежи для вермахта в случае его предстоящего нападения на СССР находились бы на 150-300 км восточнее, чем они были в действительности в 1941 году.

Сталин прекрасно видел, что британские и французские вооружённые силы будут бездействовать и не окажут помощи Польше. Германия разгромит Польшу в считанные недели. Было бы странно самому оставаться инертным в этот период. Ввод советских войск в Польшу в этот период без согласования с Германией мог привести к нежелательному военному инциденту. Логично было заранее договориться с Германией о разделе Польши, коль скоро сама Польша и западные державы не желали заручаться поддержкой Советского Союза против Германии.

Из двух реальных возможностей Сталин выбрал ту, которая в тот момент сулила непосредственные выгоды СССР. То, что в результате реализации такой политики Германия усилится настолько, что в короткий срок овладеет всей континентальной Европой и нападёт на СССР, в тот момент не предвидел, наверное, никто в мире, кроме Гитлера. Ключевым просчётом Сталина, надеявшегося на взаимное ослабление Германии и западных держав, оказалось внезапно быстрое прекращение сопротивления Франции Гитлеру летом 1940 года. Только с этого времени пакт с Германией стал оборачиваться для СССР своей невыгодной стороной.

Таким образом, альтернатива пакту у Сталина была, но в этом случае он не получал бы Западной Украины, Западной Белоруссии, Прибалтики. То есть осенью 1939 года она выглядела крайне невыгодной.

Ну а альтернативу в виде союза западных держав и СССР против Германии ликвидировали в тот момент сами западные державы вместе с Польшей.

Не редко приходится слышать о кровожадном Пакте Молотова-Риббентропа. Правда на поверку оказывается, что Пакт совсем не кровожадный, а логичный, выверенный и обоснованный. Но в этой заметке не будем обсуждать его детали.

2. 1934 год. Пакт Пилсудского-Гитлера (Германия, Польша).

Договор о ненападении между Германией и Польшей. Он был дополнен договором о торговле и мореплавании, отдельными соглашениями по вопросам печати, кино, радиовещания, театра и др.

Предусматривалось сохранение пакта в силе и в случае вступления в войну с третьими государствами одной из договаривающихся сторон.

В отношении подводных сил Германия получала право на равенство с Британией, но обязалась не превышать 45 % от тоннажа британских подводных сил. Предусматривалось, что в случае нарушения этого предела Германия проинформирует британское правительство.

Германия также брала на себя обязательство соблюдать качественные ограничения, установленные Вашингтонским договором 1922 г. и Лондонским договором 1930 г.

Фактически немцам дали возможность построить 5 линкоров, два авианосца, 21 крейсер и 64 эсминца.

Результатом соглашения стала окончательная ликвидация всех ограничений Версальского договора. По разрешённому тоннажу флота Германия уравнивалась с Францией и Италией - державами-победителями в Первой мировой войне.

4. 1936 год. Антикомиртерновский Пакт (Германия, Япония).
Договор Германией и Японией, оформивший (под флагом борьбы против Коминтерна) блок этих государств в целях завоевания мирового господства.

В 1939—40 годах Пакт превращен в открытый военный союз (см. Берлинский пакт).

5. 1938 год. Мюнхенский сговор (Англия, Франция, Германия, Италия).

Соглашение касалось передачи Чехословакией Германии Судетской области.

Встреча в Мюнхене в Фюрербау состоялась 29—30 сентября. Основой соглашения являлись предложения Италии, практически ничем не отличавшиеся от требований, выдвинутых ранее Гитлером при встрече с Чемберленом. Чемберлен и Даладье приняли эти предложения.

В час ночи 30 сентября 1938 г. Чемберлен, Даладье, Муссолини и Гитлер подписали Мюнхенское соглашение. После этого в зал, где было подписано это соглашение, была допущена чехословацкая делегация.

Руководства Великобритании и Франции оказали давление на правительство Чехословакии, и президент Бенеш без согласия Национального собрания принял к исполнению данное соглашение.

5.1. 30 сентября между Великобританией и Германией была подписана декларация о взаимном ненападении.

5.2. Аналогичная декларация Германии и Франции была подписана чуть позже, 6 декабря 1938 года.

Кабальные договоры, навязанные монархо-фашистской Румынии, поставившие румынскую экономику в зависимость от военных нужд фашистской Германии.

7. 1939 год. Договор о ненападении Германии на страны Прибалтики.
Для Германии цель договора состояла в предотвращении западного и советского влияния в балтийских государствах и окружения Германии (договор о ненападении с Литвой был уже заключён в марте 1939 года после немецкого ультиматума по поводу Клайпеды).

Балтийские государства должны были служить препятствием против вмешательства СССР в планировавшееся вторжение в Польшу.

Германия предложила заключить договоры о ненападении с Эстонией, Латвией, Финляндией, Данией, Норвегией и Швецией 28 апреля 1939 года.

Швеция, Норвегия и Финляндия отказались. Черновики договоров были готовы в начале мая, но подписание было отложено дважды, так как Латвия запрашивала уточнения.

8. 1939 год. Пакт Молотова-Риббентропа (Германия, СССР).

Договор о ненападении между Германией и СССР.

19 августа 1939 года были подписаны советско-германское экономическое соглашение, а 23 августа Пакт Молотова-Риббентропа. Пакт предусматривал договор о ненападении и обязательства соблюдать нейтралитет, если одна из сторон станет объектом военных действия третьей стороны.

В очередной раз один мой знакомый затронул тему ответственности СССР за развязывание Второй Мировой Войны, и в очередной раз мне пришлось выслушивать мантры про пакт Молотова — Риббентропа. То ли Украина по каким-то каналам пиарила принятие "декларации об ответственности СССР за начало Второй мировой войны", то ли просто звезды, иногда, выстраиваются определенным образом, но у людей регулярно случаются обострения на эту тему. И вот, в результате, я решил как-то зафиксировать информацию по этому поводу тут. Далее будет коротко приведен весь букет ярких и пахнущих пактов, договоров и прочих соглашений, которые принимались странами Европы в отношении Германии, которая, особо не скрывая своих намерений, закладывала плацдарм для дальнейших событий.

15 июля 1933 года. Пакт четырех (Италия, Германия, Англия, Франция).

26 января 1934 года. Пакт Пилсудского-Гитлера (Германия, Польша).

Декларация о неприменении силы между Германией и Польшей. Польша, видя ремилитаризацию Германии, попустительство со стороны Англии и Франции, а также испугавшись подписанного летом 1933 года Пакта четырёх, попыталась "обезопасить себя от возможной агрессии двусторонним договором с Германией". При этом Польша сама была не против передела версальских границ и после Мюнхенского соглашения 1938 года, вместе с Германией и Венгрией приступила к разделу чехословацкой территории.

Германский посол Ганс-Адольф фон Мольтке, лидер Польши Юзеф Пилсудский, германский министр пропаганды Йозеф Геббельс и министр иностранных дел Польши Юзеф Бек на встрече в Варшаве 15 июня 1934 г., через 5 месяцев после подписания Договора о ненападении между Германией и Польшей.

18 июня 1935 года. Морское Англо-Германское соглашение.

В результате соглашения Германия получила возможность построить 5 линкоров, 2 авианосца, 21 крейсер и 64 эсминца, окончательны были сняты ограничения Версальского договора. В документах подчеркивалось, что это позволит Германии установить морское господство на Балтийском море, таким образом договор получал выраженную антисоветскую направленность.

25 ноября 1936 года. Антикомиртерновский Пакт (Германия, Япония).

Японо-германское соглашение по обороне от коммунизма, целью которого было не допустить распространения советского влияния в мире, никак не скрывалась. В дальнейшем к пакту присоединился ряд стран с ультраправой идеологией и их марионеточные правительства: Италия, Венгрия, Маньчжоу-го(Японская марионетка), Китайская республика(Японская марионетка), Испания, Финляндия, Румыния, Болгария, Хорватия(Германская марионетка), Дания(Германская марионетка), Словакия(Германская марионетка). Как можно легко увидеть, против Советского Союза последовательно, год за годом формируются блоки и занимаются стратегические позиции.

29 сентября 1938 года. Мюнхенский сговор (Англия, Франция, Германия, Италия).

Самый горячий из всех пактов, только такие упоротые ура-украинцы как Владимир Карасев или Вячеслав Ковтун, могут не замечать этого соглашения. Суть его в том, чтобы сдать часть Чехословакии Гитлеру. Таким образом Англия и Франция открывает путь на восток для нацистской Германии, отводя угрозу от себя и направляя её на СССР.

Во время подписания Мюнхенского соглашения. Слева направо: Чемберлен, Даладье, Гитлер, Муссолини и Чиано

Чрезвычайный и полномочный посол Французской Республики в Российской Федерации Робер Кулондр отмечал следующее:

. это особенно сильно угрожает Советскому Союзу. После нейтрализации Чехословакии Германии открыт путь на юго-восток.

Об этом же открыто говорится и в дипломатических документах США, Франции, Германии, Италии, Польши и других стран.
После этого события закружились гораздо быстрее. В тот же день, 30 сентября, Польша, одновременно с немецкими войсками, ввела свою армию в Тешинскую область, по поводу которой имела территориальные споры с Чехословакией.

30 сентября 1938 года. Англо-германская декларация о дружбе и ненападении (Англия, Германия).

На следующий день после Мюнхенского сговора, Чемберлен посещает Гитлера и подписывает декларацию о дружбе и ненападении.

6 декабря 1938 года. Франко-германская декларация (Франция, Германия).

сложилось впечатление, что отныне германская политика будет направлена на борьбу с большевизмом. Рейх дал понять о наличии у него стремления к экспансии в восточном направлении.

Министр иностранных дел Германии Иоахим фон Риббентроп, министр иностранных дел Франции Ж. Бонне и другие

1939 год. Договор о ненападении Германии на страны Прибалтики.

В пользу Советов нужно сказать, что Советскому Союзу было жизненно необходимо отодвинуть как можно дальше на запад исходные позиции германских армий, с тем чтобы русские получили время и могли собрать силы со всех концов своей колоссальной империи. В умах русских калёным железом запечатлелись катастрофы, которые потерпели их армии в 1914 году.

Возможно я что-то упустил, но в целом международная ситуация того времени однозначна была направлена на развязывание войны Германии против Советского Союза. Если есть что добавить - я с удовольствием прочитаю и дополню свою "шпаргалку".

Читайте также: