10 принципов глобального договора оон

Обновлено: 28.06.2024

Глобальный договор представляет собой основу для представителей деловых кругов, желающих сообразовывать свою деятельность и стратегии с десятью получившими всеобщее признание принципами [ссылка на страницу с переводом принципов] из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Будучи крупнейшей в мире глобальной инициативой по утверждению ответственной гражданской позиции корпораций, к которой присоединились тысячи участников из более чем 100 стран мира, Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей демонстрацию и обеспечение социальной легитимности бизнеса и рынков. Своим присоединением к Глобальному договору компания заявляет о том, что разделяет убеждение в том, что деловая практика, опирающаяся на универсальные принципы, содействует большей устойчивости, справедливости и представительности глобального рынка и способствует формированию процветающих и преуспевающих обществ.

Бизнес, торговля и инвестиционная деятельность являются основными опорами процветания и мира. Однако во многих областях предпринимательская деятельность весьма нередко связана с серьезными негативными явлениями, такими как практика эксплуатации, коррупция, неравенство доходов, а также с барьерами, сковывающими новаторство и предпринимательство. Ответственная деловая практика ведет к росту доверия и социального капитала, способствуя широкомасштабному развитию и устойчивости рынков.

Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели:

1. Интеграция десяти принципов в предпринимательскую деятельность в мировом масштабе

2. Стимулирование действий в поддержку более широких целей развития ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ)

В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие посредством нескольких механизмов: политических диалогов, обучения, местных сетей и партнерских проектов.

Глобальный договор является .	Глобальный договор НЕ является .
добровольной инициативой по содействию устойчивому развитию и ответственной гражданской позиции корпораций;	юридически обязывающим;
набором ценностей, основанным на принципах, получивших всеобщее признание	средством мониторинга корпоративного поведения и принуждения к выполнению норм;
сетью компаний и других заинтересованных сторон;	стандартом, управленческой системой или кодексом поведения;
форумом для обучения и обмена опытом.	регулирующим органом или пиар-каналом.

Обязательство деловых кругов

Присоединиться к Глобальному договору значит публично заявить о своей приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы. Компания, берущая на себя такое обязательство, должна:

1. инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций;

3. публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п.

Кроме того, компании могут в максимальной степени использовать преимущества своего участия в Глобальном договоре через вовлеченность в политический диалог, деятельность в рамках учебных форумов и партнерств.

Инициатива для руководства

Еще одна особенность Глобального договора состоит в том, что приобщение к нему возлагает обязательства не только на данную компанию в целом, но и прежде всего на ее руководство. Личное участие высшего руководства является для сотрудников и других заинтересованных сторон важным свидетельством того, что обязательства компании в отношении корпоративной гражданской позиции являются действующим и стратегическим приоритетом. Таким образом, приобщение по всей корпоративной вертикали оказывает огромное влияние на качество реализации Глобального договора.

Как присоединиться в Глобальному договору?

Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор нацелен на то, чтобы обеспечить широкое участие в нем различных групп из числа предпринимательского сообщества и других организаций. Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания направляет письмо [ссылка на письмо – предпочтительно на местном языке] за подписью исполнительного директора (и с одобрения Правления) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов.

Десять принципов

Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:

Всеобщей декларации прав человека
Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве
Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию
Конвенции ООН против коррупции

Права человека

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Трудовые отношения

Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда; и
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Реализация и участие

Осуществление принципов

Компании, присоединившиеся к Глобальному договору, должны предпринимать усилия в направлении практической реализации десяти принципов. Однако, как малым, так и крупным компаниям, иногда не вполне ясно, какой подход является правильным. Под реализацией принципов следует понимать долгосрочный процесс постоянного совершенствования показателей работы.

К ключевым факторам успеха при осуществлении принципов Глобального договора, в частности, относятся:

Глобальный договор располагает значительным арсеналом ресурсов и инструментов, которые помогают компаниям лучше ориентироваться в тематическим областях, охватываемым принципами. Посетите тематические страницы для получения более подробной информации о реализации принципов Глобального договора.

Более подробную информацию о реализации принципов можно получить на тематических страницах:

Права человека
Трудовые отношения
Окружающая среда
Противодействие коррупции

Другие возможности участия

Глобальный договор предоставляет компаниям многочисленные дополнительные возможности действий, позволяющих максимально повысить отдачу и ценность участия в нем.

Как предпринимателям и компаниям, которые придерживаются принципов корпоративной социальной ответственности, реагировать на события, происходящие в Беларуси после президентских выборов 9 августа?

Вот мнение офиса Сети Глобального Договора ООН в Беларуси — международной организации, которая способствует распространению принципов КСО по всему миру.

Глобальный договор — инициатива ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса и на то, чтобы компании предоставляли отчет об этой деятельности. Участниками инициативы сегодня являются свыше 9500 компаний и 3000 некоммерческих организаций из более чем 160 государств, включая Беларусь.

Недавно офис Сети Глобального Договора ООН в Беларуси распространил заявление. Компаниям, которые стремятся придерживаться социальной ответственности, оно может быть полезно.

— Политический кризис в Беларуси оказывает и будет оказывать существенное влияние на все сферы жизни в нашей стране. Одной из первых сфер, почувствовавших это воздействие, является бизнес.

Александр Скрабовский
Председатель координационного совета Сети Глобального Договора ООН в Беларуси

Максим Подберезкин
Исполнительный директор Сети Глобального Договора ООН в Беларуси

В этой ситуации Офис Сети Глобального Договора ООН в Беларуси считает необходимым призвать все бизнес-компании, работающие на белорусском рынке, вне зависимости от их формы собственности, размера или отрасли, соблюдать десять универсальных принципов Глобального договора ООН, основанных на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве и других международных документах.

Вот 10 универсальных принципов Глобального договора, о которых говорится в заявлении:

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Как часть из этих принципов связана с текущей ситуацией в белорусском бизнесе? Продолжение заявления:

«Обращаем внимание бизнес-сообщества на недопустимость следующих форм поведения:

Давление на работников (запугивающая или унижающая коммуникация) за их активную гражданскую позицию и участие в акциях и мероприятиях, имеющих место в нерабочее время (запрет, осуждение, угрозы, увольнение, лишение премий и социальных выплат, прочие формы наказаний)
Принуждение работников к участию в политических агитационных мероприятиях в рабочее и нерабочее время
Оправдание руководством предприятия насилия и подстрекание к применению неоправданных и чрезмерных силовых методов по отношению к какой-либо из сторон
Выплата работникам финансового вознаграждения за участие в политических агитационных мероприятиях в рабочее и нерабочее время
Агитация и принуждение сотрудников к принятию определенной политически мотивированной точки зрения, осуществляемая со стороны вышестоящих руководителей
Запрет ношения определенной атрибутики (майки, браслеты и пр.), которая официально не запрещена законодательством Республики Беларусь, а также проявление различных форм дискриминации по отношению к людям с подобной атрибутикой
Прямой запрет работникам на публичное высказывание их точки зрения, угрозы, увольнения и другие формы дискриминации за это, в том числе за посты в Интернете
Необоснованное нарушение прав работников третьими сторонами при попустительстве руководства предприятия и отказе его от защиты своих работников
Принуждение работников к вступлению или невступлению в различные организации, а также препятствие выходу из них
Принуждение работников к подписке на определенные газеты, журналы и пр.

Напоминаем, что:

Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека
Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека
Деловые круги должны поддерживать свободу объединений
Деловые круги должны выступать за ликвидацию любой дискриминации в сфере труда и занятости

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание

права на заключение коллективных договоров.

Принцип 4. Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обяза-

Принцип 5. Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и за-

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный

на принципе предосторожности.

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение

ответственности за состояние окружающей среды.

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически без-

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Сегодня Глобальный договор ООН – это крупнейшая инициатива в области социальной ответственности и устойчивого развития. По состоянию на середину 2011 г. она объединяет более

8000 Участников, из которых 6000 – это представители бизнеса из 135 стран мира.

В России сеть ГД ООН работает с 2008 г. По состоянию на середину 2011 г. к ней присоединились около 50 российских организаций, в том числе:

Для вступления в сеть ГД ООН нужно составить письмо о намерениях за подписью главы организации на имя Генерального секретаря ООН. В письме нужно отметить, что организация привержена Глобальному договору ООН и его 10 принципам, сообщить о намерении сотрудничать в сфере продвижения целей ООН и заявить о готовности представлять отчеты о результатах проделанной работы на ежегодной основе.

10 Принципов гд оон основаны:

• на Всеобщей декларации прав человека;

• на Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве;

• на Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию;

• на Конвенции ООН против коррупции.

Вступая в сеть ГД ООН, организации обязуются:

• внедрять принципы ГД ООН в процессы принятия решений высшим руководящим органом;

• содействовать достижению целей устойчивого развития (в т.ч. Целей развития тысячелетия);

• включать в свою ежегодную отчетность информацию о том, каким образом организация внедряет в свою деятельность принципы ГД ООН и способствует достижению целей устойчивого развития;

• продвигать ГД ООН и ответственные деловые практики среди партнеров, клиентов, потребителей и общества в целом.

Финансовая инициатива программы оон по окружающей среде

Финансовая инициатива Программы ООН по окружающей среде (ФИ ЮНЕП) создана Программой

ООН по окружающей среде (ЮНЕП) и мировым сообществом финансовых институтов для продвижения принципов корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития

среди организаций финансового сектора. Эти принципы зафиксированы в заявлении о намерениях, которое подписывает организация, желающая присоединиться к данной инициативе.

Продвигая принципы устойчивого развития, ФИ ЮНЕП:

• изучает передовые практики и обеспечивает их распространение среди участников финансового сектора;

• разрабатывает специализированные руководства и другие материалы, помогающие организациям внедрять принципы КСО и развивать свою деятельность в области устойчивого

• проводит обучение, а также международные, региональные и национальные конференции;

• участвует в формировании глобальной экологической политики;

• обеспечивает взаимодействие между участниками инициативы, а также между финансовыми институтами и их заинтересованными сторонами.

Главные преимущества, которые получают участники ФИ ЮНЕП, это:

• доступ к знаниям и передовому международному опыту;

• возможность участвовать в глобальных инициативах;

Для присоединения к ФИ ЮНЕП финансовым институтам необходимо подписать Заявление о намерениях для финансовых институтов (UNEP Statement by Financial Institutions on the Environment and Sustainable Development), декларируя таким образом свою поддержку провозгла-

шенным в нем принципам, обязуясь учитывать вопросы экологии и устойчивого развития в своих политиках и деятельности, а также признавая важную роль финансового сектора в обеспечении устойчивости экономики и жизни общества и беря на себя обязательства по внедрению приро-

доохранных мер во все аспекты своей деятельности.

По состоянию на середину 2011 г. к ФИ ЮНЕП присоединились более 200 организаций 44% подписантов являются европейскими финансовыми организациями, 28% относятся к Азиатско-Тихоокеанскому региону.

Глобальный договор ООН (англ. United Nations Global Compact ) — инициатива ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса и предоставлении отчётов об осуществлении такой политики.

Глобальный договор ООН декларирует десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Помимо бизнес-компаний к Глобальному договору могут присоединиться и города в рамках Программы ООН развития городов.

Глобальный договор ООН является самой большой в мире инициативой корпоративной социальной ответственности. По состоянию на февраль 2017 года к Глобальному договору присоединилось более 9200 компаний и организаций из 166 стран мира.

Договор преследует две цели:

Сделать свои десять принципов главенствующими в предпринимательской деятельности во всём мире.
Активизировать действия в поддержку более глобальных целей ООН, таких как цели развития тысячелетия (ЦРТ) и цели устойчивого развития (ЦУР) [1] .

О создании Глобального договора ООН объявил тогдашний Генеральный секретарь ООН Кофи Аннан в своём выступлении на Всемирном экономическом форуме 31 января 1999 года и был официально запущен в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000.

Для того, чтобы компания считалась присоединившейся к Глобальному договору ООН достаточно ежегодно посылать в ООН подтверждение своего желания такого присоединения [2] . Ответственности за нарушение взятых обязательств не предусмотрено.

Сутью Глобального договора является добровольное обязательство придерживаться ряда принципов, в основе которых Всеобщая декларация прав человека, Декларация основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда, Декларация по окружающей среде и развитию (Рио-де-Жанейро, 1992 год).

Права человека

Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне.
Принцип 2: Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.

Стандарты работы

Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Принцип 4: Коммерческие компании должны способствовать искоренению обязательного или принудительного труда.
Принцип 5: Коммерческие компании должны способствовать искоренению детского труда.
Принцип 6: Коммерческие компании должны способствовать искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

Принцип 7: Коммерческие компании должны придерживаться осторожных подходов к экологическим проблемам.
Принцип 8: Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности.
Принцип 9: Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

Принцип 10: Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Глобальный договор ООН первоначально содержал девять принципов. 24 июня 2004 года в ходе первого саммита в рамках Глобального договора, Кофи Аннан объявил о добавлении десятого принципа по борьбе с коррупцией в соответствии с Конвенцией ООН против коррупции, принятой в 2003 году.

Глобальный договор ООН в России представлен Национальной сетью Глобального договора ООН, которую составляют:

Также ряд авторов считают, что Глобальный договор может служить для увеличения корпоративного влияния на международные организации [6] . С этих же позиций подвергла критике Глобальный договор Мод Барлоу (англ. Maude Barlow ), старший советник по вопросам водных ресурсов, в письме на имя Председателя Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в декабре 2008 года [7] . Аналогичные мнения высказывали и другие сотрудники различных структур ООН [8] [9] .

Читайте также: