Договор с самозанятым водителем грузового автомобиля с материальной ответственностью

Обновлено: 28.04.2024

Управление автотранспортом – занятие, всегда сопряжённое с риском повреждения своего или чужого имущества и травматизмом.

Поэтому понятно желание работодателей установить на людей, которые профессионально занимаются перевозкой каких-либо ценностей, ответственность за эти грузы и само ТС.

Подобное право на заключение договоров о материальной ответственности регламентируется законодательством РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Обязанности водителя

В задачи, исполняемые водителем, входит:

сохранение вверенного автомобиля и перевозимого груза в целости;
слежение за своей физической профпригодностью путём своевременного прохождения медкомиссии;
поддержание действующей диагностической карты путем, проходя технический осмотр автомобиля;
ведение путевых листов;
контроль проведения работ по погрузке и разбору грузов;
оформление документации по приему и сдаче груза;
транспортировка груза с учётом правил его перевозки и хранения;
поддержание ТС в требуемом гигиеническом состоянии;
оперативная передача руководителю данных о любых непредвиденных ситуациях, с которыми пришлось столкнуться во время выполнения обязанностей;
заправлять транспорт необходимым топливом;
принимать с предварительной проверкой состояния автомобиля перед сменой и сдавать его после рейса;
осуществлять небольшой текущий ремонт, не требующий разборки деталей, при возникновении технических неполадок на линии.

Материальная ответственность за груз или служебный автомобиль

Понятие материальной ответственности сотрудника компании предполагает возложенное на него обязательство по возмещению работодателю материального ущерба.

Нанесение этого ущерба должно быть вызвано виновными противоправными деяниями водителя, несоблюдением им своих прямых обязанностей и общественного порядка.

Обратите внимание! В размер возмещаемой суммы не включается потерянная возможная выручка, сотрудник оплачивает только прямой материальный ущерб.

Для водителей возможны два вида ответственности:

Ограниченная, или лимитированная, устанавливает верхнюю планку возможного взыскания на уровне официально прописанной в договоре заработной платы наказуемого сотрудника. Это стандартный вид ответственности, которая лежит на плечах большинства работников, и в том числе – водителей.
Полная обязывает провинившегося работника в полном объёме компенсировать размер причинённого им вреда. Список провинностей, за которые виновный может быть привлечён к полной ответственности, регламентируется на законодательном уровне.

Материальная ответственность водителей, как правило, является ограниченной, однако в некоторых ситуациях возможно наступление и полной ответственности. Это указано в ТК РФ (а именно в статье 243) и восемьдесят пятом постановлении Минтруда.

Статья 241 Трудового кодекса, которая предусматривает лимитирование величины материального взыскания, является актуальной и в отношении работников, осуществляющих перевозки.

Более точно ответственность лица, осуществляющего перевозки, может устанавливаться в трудовом договоре или иных прилагаемых к нему документах (статья 232 ТК РФ).

Полная ответственность (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) может заменить собой частичную в ряде обстоятельств, таких как нанесение водителем ущерба транспортному средству в нерабочие часы или во время эксплуатации его для удовлетворения своих потребностей. То, в какой форме представлена виновность сотрудника, в указанных ситуациях не принимается во внимание.

Важно! Одним из случаев, дающих возможность потребовать с водителя взыскание суммы, превышающей размер месячного оклада работника, как утверждается в п. 2 ч. 1 ст.43 ТК РФ, является недополучение грузов на сдаче по сравнению с их количеством, указанным в приёмных документах.

Эти документы должны быть потом представлены в ходе судебного разбирательства как доказательство того, что работнику была вверена представляющая ценность собственность компании.

РФ предусматривает введение полной ответственности за обнаружение в действиях водителя злого умысла, который в итоге привёл к нанесению вреда вверенному имуществу или транспорту, также является совершенно достаточной причиной несения ответственности в полном размере, как предусмотрено в п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК.

Особенности для шофера

Простой водитель обязан лишь контролировать погрузку и выгрузку предметов из кузова автомашины, а в процессе транспортировки он с грузом никоим образом не контактирует. Поэтому заключение договора не требуется и ответственности водитель грузового ТС не несёт.

Для экспедитора

Человек на такой должности имеет доступ к перевозимому им грузу и взаимодействует с ним, так что в случае чего проблем ему не избежать. За условия хранения ценностей в процессе перевозки – давление, поток свежего воздуха для вентиляции, температурный режим и время в дороге, экспедитор также обязательно отвечает, и вызванное такого рода причинами ухудшение качества груза – на его совести.

Когда работник виноват?

Перечень случаев вины водителя:

П. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может послужить обоснованием для назначения санкций в отношении водителя, если было установлено, что свои разрушительные действия он совершал, будучи пьяным или одурманен какими-либо иными веществами;
само транспортное средство по заключённому единоразовому договору было признано ценностью, а впоследствии повреждено;
ущерб нанёс собственно сотрудник, приём намеренно. Например, поцарапал дверь;
водитель попал в ДТП и в ходе расследования был признан виновным том, что оно произошло;
была выдана охраняемая на данном предприятии коммерческая тайна;
транспортное средство использовалось водителем не в рабочее время, и ему были нанесены повреждения.

Наличие перечисленных оснований даёт возможность компании-работодателю начать процедуру взыскания индивидуальной материальной ответственности с провинившегося сотрудника (о том, какие условия оформления работником договора об индивидуальной материальной ответственности, с кем и когда он заключается, читайте тут).

Справка! Смягчить ответственность служащего может отсутствие его прямой виновности. За невнимательность или неосторожность водитель, вероятно, отделается лимитированной ответственностью, то есть больше собственной зарплаты не отдаст.

Если же сотрудник вовсе не мог предотвратить повреждение машины или груза – в ходе стихийного бедствия, к примеру, то его следует признать невиновным.

Как происходит заключение договора?

Есть одна вещь, которую необходимо помнить, если принято решение о заключении подобного договора. Необходимо соблюдать справедливый баланс взаимной ответственности компании и сотрудника, не пытаясь взвалить на плечи водителя все обязательства. Поможет в этом буква закона, а именно – статья 232 ТК РФ.

Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи, предусматривающие выплату виновным сотрудником всего размера убытка, также прописываются в такой бумаге:

Обратите внимание! Принято устанавливать некий размер регулярных компенсационных выплат. В целом он составляется на усмотрение работодателя, но, согласно ТК РФ, не может превышать пятой части от официального дохода выплачивающего работника.

Структура и содержание документа

Вот что необходимо поэтапно описать в договоре:

преамбула – оглашение сторон, когда и где оформлена бумага;
предмет договора;
возможности и обязательства сотрудника и компании – здесь фиксируются все обязательства, которые обязуется исполнять сотрудник, а также его служебные полномочия в отношении взаимодействия с вверяемыми материальными ценностями;
как определяется размер компенсаций и порядок возмещения;
исключающие обстоятельства – определение тех ситуаций, в которых будет считаться, что водитель физически не мог повлиять и избежать ущерба, а значит, будет считаться невиновным и не привлечётся к ответственности;
способы разрешения споров в порядке обращения в суд или досудебного разбирательства;
подписи сторон и печать компании.

Подробно о том, как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания, мы рассказывали здесь.

Подробно о том, как правильно заключить договор о материальной ответственности кладовщика, главного бухгалтера, охранника, кассира, продавца, сотрудника школы и ДОУ, ответственного за сохранность ТМЦ, а также что такое журнал регистрации договоров МО и зачем он нужен — читайте на нашем интернет-портале.

Можно ли отказаться от подписания?

Определиться с решением этой проблемы призван помочь п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Работник, который большую часть своего рабочего времени транспортирует и иным образом обслуживает ценное имущество (и это прописано в его трудовом договоре), отказывающийся от оформления соглашения о материальной ответственности, можно сказать, отнекивается от собственных служебных обязательств, а это можно истолковать как правонарушение.

И за неисполнение работодатель имеет полное право наложить на сотрудника дисциплинарное наказание, причём серьёзное, до увольнения, в соответствии с ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Упоминавшийся Перечень должностей постоянно расширяется и корректируется, из-за чего возможна такое обстоятельство: профессия, на которую уже трудоустроился человек, внесли в этот список и компания требует оформить договор. Сотрудник имеет право ответить отказом, и ему по закону (а именно 74 статье ТК РФ) должна быть предложена другая должность, не требующая такой ответственности.

Если она не устраивает человека или альтернативной позиции в фирме не нашлось, то не остаётся ничего, как расторгнуть с ним заключённый трудовой договор в порядке, который регламентируется п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса России.

Материальная ответственность – непременный спутник человека, занимающегося перевозками чего-либо. Поэтому его задача – быть аккуратным, внимательным и не выходить за рамки своих полномочий. Задача же работодателя – корректно и справедливо распределять ответственность и правильно оформлять все необходимые документы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Область транспортных услуг охватывает деятельность многих организаций и включает в себя перевозку грузов, пассажиров, экспедиционные услуги и пр.

Договор на оказание транспортных услуг является основным документом при сопровождении такого рода сделки. Согласно норм действующего законодательства одной из сторон договора, в нашем случаем Исполнителем, может выступать Самозанятый ИПэшник.

Да, именно Индивидуальный предприниматель, перешедший на специальный налоговый режим может осуществлять грузоперевозки. Ведь в п. 13 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ говориться о том, что данный вид услуги могут оказывать только юридические лица и индивидуальные предприниматели.

Грамотное заключение контракта между Заказчиком и Исполнителем гарантирует соблюдение условий сотрудничества сторонами, защищает их интересы, регулирует правовые отношения.

Документальный образец в 2021 году

Предлагаем вам актуальный вариант Договора с Самозанятым на оказание услуг по транспортировке , который вы прямо сейчас можете скачать на странице:

Составляете договор впервые? Боитесь ошибиться?, читайте материал до конца.

О законе

Наличие соглашения в сфере транспортировки (грузоперевозки) и его содержание регламентируется гл.40-41 ГК РФ . А также иными кодексами, уставами и другими законодательными документами, действующими в сфере транспортных услуг в зависимости от их характера.

Взаимоотношения с Самозанятым определяет 422 ФЗ .

Договор с Самозанятым гражданином на оказание транспортных услуг регулируется теми же нормами, что и обычная гражданско-правовая сделка. Гражданский кодекс не содержит особых правил для его оформления, кроме соответствия общим нормам заполнения договорной документации.

В составленном документе должны отсутствовать признаки трудовых отношений. В этой ситуации соответствующие органы могут переквалифицировать его в трудовой договор. И тогда нарушителю грозит ответственность по п.4 ст.5.27 КоАП РФ .

Поскольку договор с Самозанятым, оказывающим транспортировку грузов, регулируется ГК РФ, то и срок действия документа будет определять он. В нашем случае таким сроком будет считаться время, затраченное на выполнение обязательств по соглашению. Сроки договора устанавливаются сторонами в зависимости от цели соглашения , ориентируясь на предполагаемое время выполнения работ (оказания услуг) и с некоторым запасом.

Хранить документ после закрытия сделки полагается не менее 5 лет.

Кто и когда составляет или выдает

Законодательством не установлено, какая из сторон должна заниматься оформлением договора на грузоперевозку. На практике, в большинстве случаев, составлением документа занимается Исполнитель. Это оправдано тем, что у этой стороны имеется опыт в сфере договоренностей и знание специфики. Заказчик также вправе взять на себя эту обязанность и внести свои предложения в соглашение.

Составлением соглашения на предприятии может заниматься как специализированный отдел, так и уполномоченный работник в профильном подразделении. Все зависит от уровня организации и масштаба предприятия.

Перед тем как подписать, договор тщательно изучает главный бухгалтер, юрист, финансист, директор, служба безопасности и другие уполномоченные лица. Самозанятый, в свою очередь, может самостоятельно изучить документ, или привлечь для этих целей юриста.

Право подписи договора имеют руководитель организации, на основании устава, либо другие лица при наличии уполномочиваемых документов.

Правила составления

Унифицированной формы договора с Самозанятым закон не предусматривает. Предприятие или предприниматель могут самостоятельно разработать собственный бланк соглашения или, используя типовой образец, добавить условия, отражающие характер сделки. Документ должен содержать пункты соответствующие общим нормам заполнения договорной документации.

Как известно юридическую значимость документу придают правильно заполненные реквизиты. Ниже перечислены обязательные атрибуты для заполнения:

Наименование организации — автора документа;
Наименование вида документа и его номер;
Место составления;
Дата подписания;
Информация о сторонах;
Общее содержание;
Адреса, реквизиты и подписи сторон. Если на основании доверенности — прописать ее реквизиты.

Печать предприятия ставится всегда. Исключения — ИП (если не использовалась при регистрации) и физические лица.

С учетом того, что сделка совершается с Самозанятым, некоторые разделы договора подлежат дополнению. Основные пункты рассмотрим ниже.

Законодательство не разрешает заключать договор материальной ответственности с водителем за исключением ряда случаев. Кроме того, есть условия, при соблюдении которых на работника и так возложена мат. ответственность в силу закона. Эти условия распространяются в том числе и на водителей. Рассказываем про договор о материальной ответственности водителя (в т. ч. экспедитора) и его образец, который можно скачать.

Почему нельзя возложить полную ответственность на водителя

Законом строго определены условия применения полной материальной ответственности. К ним отнесены:

Сотруднику должно быть более 18 лет (ст. 242 ТК РФ).
Работы, выполняемые сотрудником, должны входить в Перечень из постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Должность водителя в указанном списке не поименована, поэтому в общем случае договор материальной ответственности с водителем заключен быть не может.

Эта позиция подтверждена в п. 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010.

Таким образом, все водители несут материальную ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка согласно ст. 241 ТК РФ. Однако есть и исключения, о которых речь пойдет ниже.

Когда наступает полная материальная ответственность в силу закона

Хотя договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя в общем случае не может быть заключен, есть ситуации, когда он обязан возместить полную сумму ущерба в силу закона. К ним отнесены (ст. 243 ТК РФ):

умышленное причинение вреда имуществу;
нанесение убытков в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
нанесение вреда в результате преступных действий, установленных приговором суда;
причинение ущерба в результате административного правонарушения.

Так, водитель может понести полную ответственность, если ущерб был причинен по итогам ДТП, совершенного в результате административного правонарушения (п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”).

При этом уполномоченным на это госорганом в отношении виновного водителя обязательно должно быть вынесено постановление об административном наказании. При его отсутствии взыскать с водителя ущерб в полном объеме нельзя.

В перечисленных случаях взыскание ущерба происходит без договора о материальной ответственности с водителем.

Когда заключить договор о полной ответственности допустимо

В Перечне из постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85 есть работы, связанные с транспортировкой, которые допускают возложение полной материальной ответственности. Это:

перевозка денежных средств (водители-инкассаторы);
сотрудники, отвечающие за транспортировку ценностей.

В результате допустимо оформить договор о полной материальной ответственности с водителями инкассаторских автомобилей и водителями-экспедиторами. При этом работник обязан будет возместить ущерб, связанный с утратой перевозимого имущества. То есть, договор может быть заключен только в отношении самих перевозимых ценностей.

Заключить договор материальной ответственности водителя за автомобиль нельзя. Даже если он будет заключен, суд с большой долей вероятности признает его незаконным (см. например, апелляционное определение Омского областного суда от 28.02.2019 по делу № 33-897/2019). В этом случае, несмотря на наличие такого договора, сотрудник отвечает только в пределах среднемесячного заработка.

Форма и порядок заключения договора

Для оформления договора с водителем-экспедитором или водителем-инкассатором можно воспользоваться типовым бланком, приведенным в постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85 или разработать собственный формат. В нем обязательно следует указать:

наименование сторон договора и их идентификационные данные;
вид материальной ответственности и перечень имущества, за которое она возлагается;
предмет договора – обязательство со стороны сотрудника возместить причиненный по его вине ущерб, а со стороны работодателя – создать надлежащие условия для обеспечения сохранности;
порядок определения размера и возмещения ущерба;
обстоятельства, исключающие возникновение ответственности;
дату составления и подписи сторон.

Ниже приведен примерный образец договора о материальной ответственности с водителем.

Порядок взыскания ущерба с водителя

В случае нанесения сотрудником ущерба работодателю необходимо определить размер ущерба и степень вины сотрудника. Для этого нужно:

Оформит комиссией акт поврежденного имущества, провести инвентаризацию перевозимых ценностей.
Создать комиссию для расследования инцидента.
Провести расследование.
Запросить с работника объяснительную.
Составить итоговый акт по итогам расследования с выводами о сумме убытков и рекомендациями по их взысканию с сотрудника.

На основании переданного акта руководитель выносит решение о взыскании ущерба в пределах среднего заработка. Сумму выше средней зарплаты за месяц можно взыскать только в судебном порядке. Вместе с тем, это не лишает водителя права добровольно возместить полную сумму ущерба. В этом случае между ним и работодателем заключают соответствующее письменное соглашение.

Ниже приведен образец приказа о материальной ответственности водителя для примера.

Договор о материальной ответственности с водителем предусматривает, что с гражданина будут взысканы средства, если он во время исполнения своих обязанностей причинит вред предприятию. Обязанность возместить средства отражена в положениях ТК РФ.

Обязанности водителя

Когда гражданин трудится по найму водителем, на него возлагаются определенные обязательства. В том числе:

обслуживать средство передвижения, на котором работает человек;
в установленное время подавать авто в назначенное место;
проходить осмотры машины;
включать сигнализацию при постановке авто на стоянку;
обеспечивать сохранность имущества фирмы;
не являться на работу в состоянии опьянения;
проводить ремонтные работы;
составлять документацию, касающуюся выполнения рабочих обязанностей;
предоставлять сведения о затратах на топливо и другие расходные материалы и т.д.

При устройстве на работу в качестве водителя на лицо ложится определенная ответственность. В том числе, это касается состояния, в котором находится авто, принятие решений и причинение ущерба фирме. Кроме того, ответственность затрагивает достоверность сведений о машине, которые лицом передаются руководству фирмы и проведение работ, направленных на ремонт средства передвижения.

Материальная ответственность водителя

Формирование соглашения о финансовой ответственности в отношении водителя, который исполняет свои трудовые обязательства при использовании авто фирмы, является незаконным. Это также касается ситуаций, когда данный гражданин занимает должность водителя-экспедитора.

В ситуации, когда во время исполнения возложенных на лицо обязанностей машина получает повреждения, применить к человеку полную материальную ответственность не получится. Данное правило относится не только к тем, кто занимает должность водителя, но и водителя-экспедитора. Прописаны такие положения в апелляционном определении Ростовского областного суда от 2015 года по делу № 33-6963/2015.

Причина невозможности установления таких мер кроется в том, что ответственность действует только в отношении тех объектов, которые вверены гражданину. К такому имуществу не может относиться средство передвижения, при использовании которого лицо исполняет свои обязанности на работе.

Также основанием для невозможности привлечения к такой ответственности выступает отсутствие должности в списке, закрепленном Правительством РФ. Стоит отметить, что в ситуациях, описанных в трудовом законодательстве, к данному сотруднику могут применяться меры полной материальной ответственности.

Эти положения отражены в статье 243 ТК РФ. К примеру, когда имеет место совершение аварии на служебном авто, где водитель находится в состоянии опьянения.

Как обязать водителя отвечать за автомобиль

Законодатель указывает на то, что возможность заключить соглашение о 100%-ной ответственности с сотрудниками удастся при соблюдении нескольких условий. В том числе учитывается, чтобы гражданин находился в совершеннолетнем возрасте и осуществлял фактическое обслуживание вверенных ему ценностей. Данные правила прописаны в постановлении Минтруда от 2002 года.

Однако, в таком списке нет водителей авто. По этой причине составить указанный договор с ними не удастся. По данному вопросу сложилась обширная практика судебных органов. Она указывает на то, что на сотрудника возлагаются функции, связанные с управлением авто. По этой причине средство передвижения для него выступает как рабочий инструмент, а не ценность, которая вверена.

В указанном перечне специальностей, к которым может быть применена ответственность, указаны инкассаторы и экспедиторы. Однако, в данном случае авто также рассматривается как средство передвижения. Вверенной ценностью машина опять являться не будет.

Такие меры ответственности распространяются на груз, перевозимый сотрудником. По этой причине в данном вопросе использование материальной ответственности будет довольно спорным.

В законодательстве отражены ситуации, когда полная ответственность по соглашению распространяется на водителя. Это относится к случаям, когда:

с человеком составлен разовый договор, предусматривающий вверение ценностей, в том числе это может касаться самого авто, на котором ездит работник;
при нанесении ущерба лицо было не трезвым;
вред машине причинен умышленно, для примера, это специально разбитое окно в авто;
вред был причинен в результате совершения противоправного поступка или преступления (в этом случае в наличии должен быть соответствующий акт или приговор. Относительно водителей используются повреждения, причиненные машине в результате аварии, когда виновен сотрудник компании, при этом действия должны подпадать под определенную статью закона);
разглашение тайны сотрудником.

Также данные положения касаются ситуаций, когда ущерб причиняется за рамками рабочих отношений. Это относится к случаю, если повреждения произошли во время эксплуатации по завершению трудового дня. Вне зависимости от того, использована будет ограниченная или полная ответственность, необходимо соблюдать процедуру, отраженную в законодательстве.

Прежде чем заявить требования к гражданину с целью возмещения причиненного ущерба, на фирму возлагается обязанность по проведению расследования внутреннего типа. Это нужно для того, чтобы установить точную сумму убытков и обстоятельства, причины, по которым это произошло. В этот процесс допустимо вовлечь специалистов, которые занимаются оценками.

Если причиной поломки стало ДТП, то могут быть привлечены сотрудники ГИБДД. В любом случае водитель обязуется в письменной форме изложить подробности ситуации.

Когда ущерб насчитывает сумму, которая меньше усредненного значения заработной платы гражданина, то у предприятия есть возможность в течение месяца издать акт, указывающий на удержание из заработка. В остальных случаях работники выплачивают такие суммы в добровольном порядке.

Если человек не согласен – нужно обратиться в судебную инстанцию. Сроки для такого обращения не должны превышать года.

Договор материальной ответственности: образец

Если обязанности по доставке или сопровождению грузов возложены на несколько, к примеру, на двоих водителей, а не на одного, то ответственность между ними делится в равной степени. Подобные правила устанавливаются и для ситуаций, когда ответственными за груз являются граждане, управляющие автомобилями грузового типа или курьеры.

В законодательных актах не отражена единая форма данного акта. По этой причине при составлении документа можно воспользоваться свободным форматом.

В данном акте потребуется отразить:

данные человека, который работает водителем;
сведения об организации;
обязанности, возложенные на сотрудника;
меры ответственности;
права, присущие сторонам таких отношений.

Важным моментом выступает то, что указать в договоре на несение полной финансовой ответственности за сохранность авто, нельзя.

К примеру, если говорить про водителей такси, то можно заключить с ними подобное соглашение, так как они оказывают услуги по перевозке. По мере их завершения они получают от пассажиров денежные средства.

В соглашении указывает, что на гражданина возлагается ответственность за сохранность наличных средств, полученных от пассажиров.

Если автомобилю нанесены повреждения

Несмотря на то, что в законодательстве не предусмотрена возможность заключения такого соглашения с водителями, из этого нельзя делать вывод о том, что их не получится привлечь к ответственности в случае причинения вреда имуществу компании. В данной случае нужно принимать во внимание положения нормы 243 ТК РФ. В ней указывается, когда лицо можно привлечь к ответственности материального типа.

Если вред авто причиняется при возникновении ситуаций, указанных в статье, то отсутствие соглашения об ответственности не повлияет на возможность привлечения его к ответу за содеянное. К примеру, гражданин обязан платить компенсацию причиненного фирме вреда, если машина получает повреждения во время аварии, где есть виновность водителя. Аналогичные правила касаются случаев, когда ущерб наносится во время использования средства передвижения в личных целях.

Поэтому, если предприятие принимает решение о том, что по мере формирования соглашения с водителем о финансовой ответственности за причинение вреда объектам, то он переложил все риски на работника, то это мнение ошибочно. Ответственность может касаться только груза, который был вверен гражданину.

Механизм взыскания

Прежде чем принять решение о том, привлекать лицо к ответственности или нет, требуется:

Узнать причину, в результате которой причинен вред, размер убытков. Исходить следует из цены, действующей в рыночных условиях на день повреждения авто.
Получить объяснения в письменной форме об обстоятельствах случившегося. Если лицо отказалось – сформировать специальный акт.

Есть некоторые особенности использования такой ответственности. В частности, когда размер вреда меньше, чем заработок человека, то взыскание может быть произведено на основании акта, изданного руководством предприятия. Данные правила прописаны в положениях статьи 248 ТК РФ.

Договор о материальной ответственности с водителем не имеет четкой формы, отраженной в законе. Формируется акт с учетом общих требований.

Когда наступает материальная ответственность работника? Ответ — в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: