Могут ли уволить за корпоратив

Обновлено: 13.05.2024

Драки в коллективах в рабочее время - довольно редкое, но все же встречающееся событие. Порой эмоции так зашкаливают, особенно между начальниками и подчиненными, что для большей убедительности в ход идут кулаки. Можно ли наказать драчунов по трудовому законодательству? И даже уволить? Или нужно сразу вызывать полицию?

"Для многих работодателей и специалистов по охране труда может быть проблематично уволить сотрудника за драку на рабочем месте. Дело в том, что трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент. Однако уволить работника за рукоприкладство все-таки возможно", - рассказал "Российской газете" адвокат Виталий Ревзин.

Он уточнил, что для начала надо понять, какая ответственность может наступить за совершенную драку. "Административная ответственность установлена ст. 6.1.1. КоАП РФ за побои, которые не нанесли вреда здоровью человека. Уголовная ответственность устанавливается ст.115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной тяжести. Привлечением к данным видам ответственности занимаются правоохранительные органы. При этом уволить виновного в данном случае возможно по п.1.4 ст.83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания согласно решению суда", - отметил юрист.

Если все-таки рассматривать вопрос в разрезе трудового права, то драка на рабочем месте может быть классифицирована как дисциплинарное правонарушение, но работодателю необходимо привлечь виновных к дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо:

1. Запросить письменные разъяснения от участников драки и свидетелей. В случае отказа необходимо составить соответствующий акт.

2. Рассмотреть предоставленные показания.

3. Принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ, с которым необходимо ознакомить виновных.

"Для указанной процедуры в локальных нормативных актах необходимо установить виды нарушения трудовой дисциплины. Так, рукоприкладство может быть расценено как неуважительное отношение к другим сотрудникам организации. Также указанные действия могут быть квалифицированы как нарушение правил по охране труда. Увольнение за дисциплинарное правонарушение оформляется согласно п.5 и п.6 ст.81 ТК РФ", - добавил адвокат.

Однако в случае оформления данного увольнения необходимо учитывать несколько нюансов. П.5 ст.81 ТК РФ устанавливает увольнение за неоднократное уклонение от трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарных взысканий.

"То есть за рукоприкладство уволить сотрудника можно, если он уже ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, и она на момент события является непогашенной, а сам факт драки указывает на уклонение от исполнения должностных обязанностей. В то же время согласно п.6 ст.81 ТК РФ уволить работника можно за единоразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. В числе прочих грубых проступков законодательство устанавливает нарушение требований охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь тяжкие последствия, в частности - несчастный случай на производстве. Исходя из этого, для увольнения за драку, если ранее не было дисциплинарных правонарушений, работодателю необходимо инициировать соответствующее расследование и зафиксировать факт несчастного случая. При этом несчастным случаем не может являться травма, полученная вне исполнения трудовых обязанностей. Пример: драка во время обеденного перерыва. Работник получил определенные увечья, однако это произошло не во время исполнения его должностных обязанностей", - также пояснил юрист.

Но и в этом случае могут быть исключения. Например, если из-за драки виновные повредили оборудование, что могло повлечь тяжкие последствия для третьих лиц, данные действия также могут быть расценены как грубое нарушение дисциплины.

"И напоследок следует сказать, что помимо общих правил для отдельных профессий могут быть установлены отдельные условия привлечения к ответственности. Например, педагога или воспитателя могут уволить за драку, поскольку данными действиями он совершил аморальный проступок", - добавил Виталий Ревзин.

Все мы любим корпоративы: отдохнуть, повеселиться, узнать поближе коллег. Поддерживать командный дух компании, в которой работаешь — нужно, об этом в голос говорят все карьерные консультанты, к тому же это отличный повод предстать перед коллегами и начальником не только как менеджер отдела рекламы, а как человек с такими же интересами, взглядами, может, и проблемами. Сегодня мы расскажем несколько историй: на корпоративе можно зарекомендовать себя как отличного сотрудника и впоследствии получить повышение, а можно враз испортить впечатление о себе и потерять работу (специалисты рассказали, как избежать такого сценария).

Наталья, 27 лет, в декрете

— Я пришла работать в эту компанию, когда мне было 19 лет. Была активной, общительной, бойкой, не стеснялась задавать вопросы — в общем, за словом в карман не лезла. Меня приняли на должность телемаркетолога (скучный рутинный труд) с невысокой зарплатой — в той компании многие новички начинали с телемаркетинга, а потом постепенно двигались по карьерной лестнице вверх. Обычно период перед повышением занимал от полугода до года: тебя смотрели, оценивали, если хорошо работаешь — поощряли, начальство доброжелательно настроено к исполнительным сотрудникам.

Я пришла на работу осенью — в конце октября, пару недель ушли на адаптацию, но я довольно быстро во всем разобралась, а звонки никогда не были для меня проблемой. Близился новогодний корпоратив, настроение в коллективе было приподнятое, праздничное. Я узнала, что в команду набирают менеджеров активных продаж, условия работы гораздо лучше моих, зарплата в разы выше. Вакансия для меня, можно сказать, идеальная, я захотела попробовать себя в новой должности, но опыта в продажах у меня не было совсем. Мне хотелось, но учитывая то, что я работаю всего два месяца, молчала, не решалась.

На следующий день пришли на работу, всё как обычно, начальник на меня даже не смотрит, я вижу, что собеседуют кандидатов в активники, а самой тоскливо. Ушли на выходные. За 10 дней отдыха я уже поостыла в своих желаниях, конечно, успела и поругать себя за прямой вопрос. В первый рабочий день после праздников в середине дня меня вызвали к директору — момент волнительный, шла как на казнь, морально готовилась к увольнению, но, к моему счастью, директор все-таки одобрил мою кандидатуру и решил перевести меня в новую должность — я аж подумала, что ослышалась.

В новую должность я вступила через пару дней после стажировки и отлично справлялась с ней в течение трех лет, за это время в компании произошло немало перестановок. Я метила в руководители отдела продаж, коллеги поддерживали мою кандидатуру, но начальство решило нанять человека извне, хотя я считала, что с работой лучше справится человек, который знает всю кухню изнутри. Жаль, конечно, но с новым руководителем мы также отлично сработались. В той компании я проработала около пяти лет, а потом ушла, когда начались внутренние перестановки и сменились условия труда.

Екатерина, 31 год, семейный бизнес

— Не скажу, что новую должность я получила сразу после корпоратива, но он стал толчком к развитию. Я пришла в относительно небольшую компанию на должность логиста. Личная жизнь к тому времени претерпела крах — я в разводе, с маленьким ребенком на руках, из-за этого мне приходилось часто отпрашиваться. Босс всегда шел мне навстречу, отпускал, когда нужно, часто я выполняла работу дома. Однажды он предложил брать сына с собой — с ним нянчились все сотрудники, и босс был в их числе. В общем, я не знаю, как так вышло, но глядя как начальник играет с моим ребенком, во мне проснулись чувства. Босс весьма привлекательной внешности, свободен.

Как я уже сказала, компания у нас маленькая, атмосфера в коллективе дружеская. Постепенно общение с боссом стало дружеским, мы много болтали не только о работе. По пятницам у нас была традиция — после окончания рабочего дня мы пили чай, играли в настольные игры, общались, узнавали друг друга лучше. Во время этих посиделок я узнала ближе, что за человек мой босс, и чувства стали еще сильнее. Он всегда был учтив со мной, его знаки внимания я воспринимала как элементарную вежливость и воспитание и даже подумать не могла, что и у босса ко мне есть чувства.

Всё стало ясно на корпоративе — мы праздновали скромно в ресторане, всем коллективом. Я жила недалеко, и босс предложил меня проводить, мы болтали, и я понимала, что, кажется, между нами завязывается нечто большее, чем просто отношения коллеги и начальника. Домой я зашла счастливая и смущенная, как школьница. Наши отношения развивались постепенно, было волнительно перед коллегами объявлять себя парой. Через год после начала отношений босс сделал мне предложение. Сейчас, уже в нашей компании, я занимаю должность финансового директора.

Ульяна, 36 лет, финансист

— Ситуация произошла с моими коллегами: уволили сразу двоих из-за того, что они устроили драку. Сначала вообще никто ничего не понял, причину потасовки тоже не утвердили, но драка была эпичной — с переворачиванием стола на пол, порчей имущества и отборным матом. Обошлись без полиции, но охранники здания разняли дерущихся и отправили по домам. На следующий день мы все вышли на работу. Когда пришли зачинщики драки, все резко перестали разговаривать, так тихо стало, смотрим на них, а видно, что им стыдно. Они и друг к другу-то уже ненависти не питают, стоят грустные, побитые, помятые — пожалеть бы, но нет, у нас в банке всё строго. Ребята отработали положенные две недели и удалились. А мы случай этот на каждом корпоративном мероприятии вспоминаем.

Не переборщите с алкоголем, а лучше не пейте совсем, если переживаете о том, что что-то может выйти из-под контроля

Иллюстрация: Юрий Орлов / Сеть городских порталов

Карьерный консультант Дарья Зорина говорит, что в ее практике не было случаев, чтобы корпоратив стал толчком к повышению сотрудника. Но поведение на празднике, по мнению специалиста, несомненно, влияет на восприятие человека в компании, особенно если он эксперт или руководитель. Поэтому отметить любое событие в кругу коллег вы можете с пользой для себя. Мы попросили Дарью дать несколько советов о том, как вести себя на корпоративе, чтобы не ударить в грязь лицом.

Совет . Если на корпоративе будут лица, принимающие решение относительно вашего роста, то не упустите возможности побеседовать с ними. Речь идет не о заискивании, а о человеческом общении и формировании доверительных отношений. Найдите точки соприкосновения кроме работы. У вас могут быть общие ценности: семья, маленькие дети, активный отдых, планы посетить родственников на каникулах. Ведите беседу не для того, чтобы угодить собеседнику, а с целью искренне узнать его поближе и открыто рассказать о себе.

⠀
Совет . Прокачайте личный бренд. Насколько вы заметны внутри компании? Видят ли коллеги в вашем лице эксперта, который может занять желаемую должность? Не исключено, что для карьерного роста важна публичность, презентационные навыки и чистая речь. Если вы всем вышеперечисленным владеете, то продемонстрируйте это на празднике. Только уточните у организаторов, будет ли возможность взять слово для подведения итогов уходящего года и благодарности коллегам. Дарья Зорина рекомендует составить и отрепетировать свое выступление заранее и включить элементы сторителлинга, чтобы коллегам было интересно слушать.

⠀
Совет . Не злоупотребляйте алкоголем, а лучше не пейте совсем. Трезвый ум, быстрая реакция, легкость речи — всё это будет вашим преимуществом.

Ольга Маршеруева, специалист в сфере HR и карьерный консультант, говорит, что для повышения сотрудника по службе важно, как человек работал в течение года, какие результаты показывал, а на новогодних корпоративах обычно идет подведение итогов и награждение. Для того чтобы зарекомендовать себя как хорошего сотрудника, который может рассчитывать на повышение в дальнейшем, специалист советует не игнорировать корпоративную культуру.

— Важно проявлять лояльность к компании, принимать участие в корпоративных мероприятиях, показывать, что вам это нравится. Если у вас активный корпоратив без алкоголя, выезд на природу — не стойте в углу и не кривите лицо, даже если вы сильно хотели нарядиться в платье. Если у вас праздник в клубе или ресторане, также не игнорируйте активную часть программы. Самое худшее, что вы можете сделать — вообще не прийти. Работодатель тратит деньги, корпоратив — это не только выпить и поесть, он нацелен на то, чтобы сплотить команду, посмотреть, как сотрудники коммуницируют между собой. Важно установить связи, пообщаться с тем, с кем вы мало общаетесь на работе, наладить взаимодействие помимо рабочих моментов, так вам будет проще строить карьеру, — говорит Ольга Маршеруева.

Конечно могут. В том случае, например, если сотрудники и сотрудницы устроят на нём групповуху, а начальника не позовут.

Очень скоро практически во всех офисах и организациях начнутся предпраздничные корпоративы.

Совместное празднование, несомненно, коллектив сплачивает, но здесь много подводных камней для тех, кто не умеет рассчитывать дозу "веселительного" .

Да, в принципе, повод для избавления от проштрафившегося работника всегда можно найти, вплоть до служебного несоответствия.

Так что будьте бдительны и не увлекайтесь алкоголем на "дружеском" корпоративе, он первопричина всего.

Естественно. Работника можно уволить и после корпоратива, и до него, и даже во время корпоратива, если сие мероприятие производится в рабочее время.

Главное, найти официальную причину, не противоречащую требованием ТК РФ.

А за что человек уволен в действительности - дело пятое.

Помните песню Семена Слепакова про "Любу из YouTube "? Самое главное -чтобы не пришлось увольняться по такой же причине, а в остальном, если вопрос о вашем увольнении уже решен, то скорей всего его отложат, вы узнаете об этом после праздников- своего рода-гуманность, нежелание портить настроение перед каникулами. Но помните, февраль- самое оптимальное время для устройства на новую работу- руководству понятны перспективы, есть планы -значит нужны новые сотрудники.

Если так называемый "корпоратив" был не в рабочее время и не на территории фирмы, то теоретически поводов к увольнению нет (как вы себя ведете в свободное от работы время - ваше личное дело, если вы при этом не нарушаете закон, а нормы морали - понятие растяжимое). Но фактически уволить могут даже по той причине, что этого захотела левая задняя лапа шпица любовницы начальника, а законную формулировку подберут и статью ТК подыщут. Надеюсь, что вы помните анекдот о приеме юриста на работу: когда претендент должен найти законный способ уволить предшественника.

А что ж нет то. Стоит припить. Вспомнить все обиды на начальника, и схватить его за грудки. Или начальницу ущипнуть за причинное место. А можно просто всех послать далеко и на долго. После всего, даже не стоит сомневаться, уволят без разговоров.

Это зависит от того, насколько сильно вы хотите работать у этого работодателя. Если сильно хотите, то терпите - ссориться с "хозяином" не в ваших интересах. Бог терпел и нам велел, да и ангелы у него на полном "райобеспечении", зряплата им ни к чему. Может быть потом за все отыграетесь.

Если же не сильно охота, то валите от него сразу - спорить тоже бесполезно, а может быть еще и чревато, если вдруг "полезете в бутылку".

Пойти работать к предпринимателю конечно можно, но при условии заключения письменного договора, где оговорены все условия работы. Не секрет, что часто в такие компании берут человека на испытательный срок, а потом платят за это время копейки (или совсем не платят). Серая зарплата - вот что аукнется впоследствии. Работодатель в маленьких компаниях старается сэкономить на налогах, поэтому может предложить оформиться на минимальную зарплату, остаток будут выдавать в конверте. Это невыгодно для расчета будущей пенсии, а также постоянно присутствует опасение - доплатят или нет. Перед тем как поступить на работу к предпринимателю наведите справки о его финансовой состоятельности, это можно сделать легко через интернет (проверить задолженности по налогам и пробить по базе судебных приставов), ну и поговорить с уже работающими людьми о климате в организации. И еще важный аспект - соблюдение законодательства РФ в отношении выходных дней, отпусков и продолжительности рабочего дня. На своей шкуре испытала недовольство предпринимателя (кавказец), который не признавал выходными днями все субботы,заставлял выходить на работу, а также январские каникулы. С боем выбивали оплату.

Наверняка такие списки есть. Единственное, что верить им безоговорочно тоже не стоит. Ведь бывают обиженные работники, которые сами навредили компании или ничего полезного не сделали, но ругают. Или у них были неприязненные отношения с коллегами, руководством и они хотят таким образом отомстить. Также необъективность может быть и со стороны работодателя. Работодатели ведь тоже разные бывают.

Все люди абсолютно разные. В искусстве подбора персонала есть такой термин, как "метапрограмма". Набор этих самых метапрограмм определяет склонность человека к определенному типу работы (см. книгу С.Ивановой "Как оценить человека за час").

Например, если по метапрограмме "процесс-результат" Вы больше склонны к результату, то монотонная работа, где приходится ежедневно, ежечасно выполнять одни и те же действия, процессы, НИКОГДА не придется Вам по душе!

Я некоторое время работала кадровиком, могу судить о вопросе "изнутри" процесса. Если это первое место работы без опыта и стажа, то, не сомневайтесь, документы посмотрят, но выбирать будут не по формулировке в дипломах претендентов, а по впечатлению на первом собеседовании. Когда у человека "глаза горят" и желание работать, что у него там в дипломе, не столь важно.

2. Рассмотреть предоставленные показания.

Читайте также: