Влияет ли магистратура на зарплату

Обновлено: 19.05.2024

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных учреждениях

ВОПРОС

У нашего сотрудника есть высшее образование (специалитет), он поступил в магистратуру по другой специальности и принес справку-вызов. Имеем ли мы право оплачивать учебный отпуск?

ОТВЕТ

Для заключения о правомерности предоставления сотруднику оплачиваемого учебного отпуска необходимо определить, будет ли для работника получение высшего образования по программе магистратуры получением второго высшего образования или оно будет являться получением высшего образования соответствующего уровня впервые.

В зависимости от этого, можно будет определить правомерность предоставления оплачиваемого учебного отпуска.

Так, обучение лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования.

При этом не является получением второго высшего образования (ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ), в частности, обучение по программам магистратуры лиц, имеющих квалификацию "дипломированный специалист".

ОБОСНОВАНИЕ

Частью 3 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) гарантируется на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

В соответствии с частью 8 статьи 69 Федерального закона обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

В соответствии с частью 15 статьи 108 Федерального закона лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

В соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 2007 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)", утратившим силу с 1 сентября 2013 г., прием в образовательные учреждения ВПО для обучения по образовательным программам ВПО соответствующих ступеней ВПО прекращен 30 декабря 2010 года.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Условия получения второго высшего образования

К уровням высшего профессионального образования относятся бакалавриат, специалитет, магистратура и подготовка кадров высшей квалификации (ч. 5 ст. 10 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Второе высшее образование могут получить на платной основе следующие лица (ч. 3 ст. 5, ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ):

имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра - по программам бакалавриата или специалитета;
имеющие диплом специалиста или магистра - по программам магистратуры;
имеющие диплом об окончании ординатуры или об окончании ассистентуры-стажировки - по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;
имеющие диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук - по программам подготовки научно-педагогических кадров.

При этом не является получением второго высшего образования (ч. 4 ст. 12, ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ):

обучение по программам магистратуры лицами, имеющими квалификацию "дипломированный специалист";
освоение обучающимися программ профессиональной переподготовки.

Статья 69. Высшее образование

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 500-ФЗ)

по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Так, разработали форму заявления о назначении пособия по уходу за ребенком. Сейчас его составляют произвольно, но указывают обязательные реквизиты.

Ряд временных мер, которые приняли в отношении иностранцев из-за пандемии, действует до конца года.

Подавать документы можно будет по ТКС или на электронном носителе.

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, который расширит допустимые виды дисциплинарных взысканий.

Работника можно уволить в случае прогула. Чек-лист поможет вам соблюсти все процедуры.

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о.

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

Условия предоставления учебного отпуска

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Виды отпуска

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

Вид отпуска

Программа образования

Форма обучения

Цель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году)

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация:

– на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней;

– на последующих курсах – 50 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)

Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке

30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)

На соискание ученой степени кандидата или доктора наук

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:

– кандидата наук – 3 месяца;

– доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1)

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация:

– на 1‑м и 2‑м курсах – 30 дней;

– на последующих курсах – по 40 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)

Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ)

Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176)

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173)

1. Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст. 173).

2. Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173)

Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ)

1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году.

2. Государственная итоговая аттестация – до 2 месяцев (ст. 174)

Работникам-студентам, кроме учебного отпуска, предоставляются и другие гарантии. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, программы среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, предусмотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день.

Порядок предоставления учебного отпуска

Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Заявление не является обязательным документом согласно законодательству и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске.

Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.

На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается, какой вид дополнительного (учебного) отпуска предоставляется: с сохранением среднего заработка или без такового. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Роструд в Письме от 12.09.2013 № 697‑6‑1 по этому вопросу сообщил, что поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска – см. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?

В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос – относится ли к этим отпускам учебный отпуск (аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы)? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.

Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.

Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?

А вот в этом случае, считаем, положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска.

Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?

Мнений по данному вопросу несколько.

Кто‑то считает, что сотрудника нужно уволить в день выхода основного работника в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, но предоставить учебный отпуск и оплатить его полностью. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33‑3731/2015.

Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора.

Оплата учебного отпуска

Итак, за время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Его расчет производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, нужно за 3 календарных дня до его начала
(ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693‑6‑1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения № 922). При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения № 922).

Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922).

В силу п. 14 Положения № 922 при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни.

Если в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет [1] .

Если работник досрочно сдал экзамены, можно ли удержать с него сумму среднего заработка за оставшийся период отпуска?

Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.

Нет и правовых оснований удерживать ранее выплаченные отпускные при отчислении из образовательного учреждения до окончания учебного отпуска. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.

При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.

В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33‑3831/2012 суд рассмотрел заявление работницы, которой работодатель не предоставил учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Вывод суда: сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.

Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.

Итак, мы проанализировали порядок и особенности предоставления учебного отпуска. И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. До внесения каких‑либо изменений или уточнений в законодательство мы рассмотрели ситуацию со своей точки зрения, руководствуясь позицией судей и контролирующих органов. Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

ПОЧЕМУ ВУЗЫ ВВОДЯТ МНОГОУРОВНЕВУЮ ПОДГОТОВКУ СПЕЦИАЛИСТОВ?

Разделение процесса получения высшего образования на две ступени — бакалавриат и магистратуру — отвечает потребностям рыночной экономики и открывает выпускникам вузов более широкие возможности для трудоустройства не только в России, но и в зарубежных странах.

Соблюдение соответствия срокам и стандартам обучения влияет на признание российских дипломов за рубежом.

КАКОЙ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ НЕОБХОДИМ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ В МАГИСТРАТУРУ?

В магистратуру принимаются лица, имеющие законченное высшее образование (диплом бакалавра или специалиста).

СКОЛЬКО ЛЕТ ПРОДОЛЖАЕТСЯ ОБУЧЕНИЕ В МАГИСТРАТУРЕ?

Нормативный срок обучения по программам подготовки магистра составляет 2 года по очной форме обучения и 2,5 года по очно-заочной и заочной формам обучения.

В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ В МАГИСТРАТУРЕ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДИПЛОМИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА?

В данном случае магистратура — альтернатива второму высшему образованию, позволяющая существенно экономить время (получение высшего профессионального образования всего за два года).

Главное отличие магистерских программ от обычных программ второго высшего образования в том, что магистратура не только дает фундаментальные знания в области науки, но и успешно включает учащегося в современную систему профессиональных отношений, следовательно, способствует повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

МОЖНО ЛИ МЕНЯТЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ В МАГИСТРАТУРУ ПО ОКОНЧАНИИ БАКАЛАВРИАТА И СПЕЦИАЛИТЕТА?

Бакалавриат, магистратура и подготовка специалистов — самостоятельные уровни профессионального образования, имеющие свои государственные образовательные стандарты.

Таким образом, обучение в магистратуре позволяет дополнить базовое образование (специалитет и бакалавриат) и получить степень магистра как по уже имеющейся специальности, так и по другому направлению подготовки.

Магистр — это завершающая ступень, самый высокий уровень в российском высшем профессиональном образовании. Сегодня работодатели на рынке труда ориентируются именно на дипломы магистров, соответствующие высокому уровню не только теоретических, но и прикладных знаний и навыков.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ОБУЧЕНИЕ В МАГИСТРАТУРЕ ОТ ОБУЧЕНИЯ НА ДРУГИХ УРОВНЯХ (БАКАЛАВРИАТ, СПЕЦИАЛИТЕТ, АСПИРАНТУРА)?

Программы бакалавриата — широкопрофильные программы первого уровня обучения — имеют общенаучный и общепрофессиональный характер. Бакалавр получает фундаментальную подготовку без какой-либо узкой специализации (в отличие от дипломированного специалиста), необходимую для успешной работы на рядовых исполнительских должностях.

Программы специалитета — это монопрограммы (автономный курс, не разделяющийся на уровни). Студенты овладевают специальными умениями и знаниями, достаточными для успешной работы по узкой специальности. Углубленный уровень профессиональных знаний, по сравнению с бакалавриатом, достигается через специализированное обучение студентов, овладение узкопрофильными знаниями и особенностями конкретных профессий.

Программы аспирантуры предназначены для подготовки научных кадров высшей квалификации. Аспирантура необходима в первую очередь для реализации творческого и научного потенциала, и лишь затем — для получения дополнительных знаний по специальности. Выпускник аспирантуры осуществляет деятельность, требующую углубленной фундаментальной и профессиональной подготовки, связанной с решением научно-исследовательских и научно-производственных задач в соответствующей области знаний.

Стоит ли идти в магистратуру? Этот вопрос задавал сам себе каждый выпускник бакалавриата. Большинство знакомых уходит работать после выпуска из вуза. Однако встречаются студенты, которые не готовы выйти из стен альма-матер без степени магистра.

В этой статье мы подробно рассмотрим, что дает магистратура и кому точно нужно поступать на нее. Узнайте, что вас ожидает в магистратуре при поступлении.

Зачем в 2021 году нужна магистратура

Что дает магистратура

Как учиться на магистратуре, сколько лет

Стоит ли идти в магистратуру?

Кому нужно идти в магистратуру

Как поступить в магистратуру на новую специальность

Что делать после окончания магистратуры

Дает ли магистратура отсрочку от армии

Как повысить уникальность текста для антиплагиата

ИТОГ – стоит ли идти в магистратуру

Зачем в 2021 году нужна магистратура

Многие студенты, выпускники бакалавриата, часто задают вопрос, стоит ли идти в магистратуру в 2021 году, нужна ли она сейчас или можно подождать с поступлением.

Давайте начнем отвечать на этот вопрос с определения магистратуры.

Магистратура – это вторая ступень высшего образования. Есть еще третья – аспирантура, четвертая – докторантура.
В магистратуре студенты углубляются в свою специальность, либо могут изучить новую программу и получить еще одну специальность.
Магистратура – это не продолжение обучения в вузе, а дополнительное образование, т.е. обновление информации. Иногда предметы могут повторяться для выпускников данного факультета, потому что студенты из другого факультета могут вообще ничего не знать о новой специальности.

Зачем же нужна магистратура в 2021, и почему о ней постоянно твердят родители и родственники? Большинство из них просто заблуждаются, считая, что бакалавриат является неполным высшим образованием.

Многие взрослые люди отучились до того момента, как Россия вступила в Болонский процесс в 2010 году. Специалитет в это время разделился на две части: бакалавриат и магистратура. Преподавателям пришлось сузить свои учебные программы, чтобы вместить информацию, расписанную на 5 лет специалитета в 4 года бакалавриата. При этом для магистратуры начали создавать новые образовательные программы.

Таким образом, вся программа специалитета была вложена в срок учебы бакалавриатов. Поэтому выпускники получают полное высшее образование. Неполным оно может считаться, если студент не защитил выпускную квалификационную работу.

Обо всем этом поговорим дальше. В конце статьи подведем итог, стоит ли идти в магистратуру именно вам.

Что дает магистратура

Давайте подробно рассмотрим, ради чего стоит идти в магистратуру. Существует несколько разных причин, по которым бакалавры продолжают учебу в магистратуре:

Потому что заставили родители
Подсказали HR-работники для быстрого трудоустройства
Чтобы углубиться в свою специальность, получить современные знания
Изучить новую специальность для себя/для работы
Для того, чтобы стать преподавателем
Чтобы стать научным сотрудником
Хочется доказать другим, что ты можешь закончить магистратуру

Самый распространенный мотив – это наставления родителей. Конечно, в данном случае пользы от диплома магистра будет мало. Ведь студент запомнит минимум информации, не станет работать по специальности и забросит свой диплом подальше.

Многие студенты считают, что магистратура поможет им при трудоустройстве. Работодатели, конечно, оценят наличие второго диплома, но главным критерием при выборе нового сотрудника является опыт работы. Где взять опыт работы если без него не берут – это довольно сложный вопрос. Поэтому магистратура не всегда помогает студенту получить работу. Хотя нельзя отрицать, что магистратура помогает уже действующему работнику получить место руководителя.

На бакалавриате преподают базовые знания, которые пригодятся штатному сотруднику. Но в магистратуре можно получить более свежую информацию с дополнениями для современных специальностей. Например, филолог может изучить специальность цифрового лингвиста, а инженер получит специальность 3Д моделлера.

Некоторые выпускники разочаровываются в своей первой специальности, поэтому хотят изучить более современную профессию. Все больше молодых людей уходят в сферу ай-ти, в диджитал-пространство и т.д.

Таким образом, причин для поступления в магистратуру достаточно много. Не все из них являются полезными для студента. Поэтому стоит ли идти в магистратуру или нет, решить достаточно сложно.

Как учиться на магистратуре, сколько лет

Перед тем, как определиться, стоит ли идти в магистратуру или нет, нужно узнать, что вам предстоит.

Обычно график учебы и расписание почти ничем не отличается от бакалавриата. Для студентов очной формы обучения необходимо посещать вуз 5-6 дней в неделю, а для заочников только во время установочной и экзаменационной сессии.

Однако сокращается срок обучения. Для очного отделения обучение проходит 2 года, а для заочников 3 или 3,5. В конце учебы каждый студент должен написать и защитить магистерскую диссертацию.

По отзывам выпускников магистратуры, которые отучились по своей специальности, программа остается почти той же самой. Конечно, в ведущих вузах страны образовательная программа будет обновлена, и студенты даже смогут узнать современные знания и приобрести полезные навыки для специальности. Но по большей части около 1 года студенты повторяют то, что проходили ранее.

Почему? Потому что на магистратуру поступают не только те бакалавриаты, которые отучились на этом же факультете, но и с совсем других факультетов. Например, в магистратуру филологического могут поступить филолог, журналист, математик, инженер, биолог, химик и т.д. Если филолог уже слышал тысячу раз про фонетический разбор слова, то математик или биолог впервые узнают об этом.

Именно поэтому учиться на магистратуре может быть легко, а может быть трудно. Все зависит от того, придете вы продолжать учиться по своей специальности, либо поступите на другой факультет после выпуска из бакалавриата.

Стоит ли идти в магистратуру по этим причинам, рассмотрим далее.

Стоит ли идти в магистратуру?

По предыдущим главам становится ясно, что у многих выпускников вопрос, стоит ли идти в магистратуру, остается без ответа. Особенно если студента принуждают поступить без надобности и его желания.

Бывают случаи, что студенты четко для себя решают, что не пойдут в магистратуру, но их все равно заставляют.

В данном случае идти в магистратуру точно не стоит. Ведь если вы делаете что-то против своего желания, то это не принесет толку. Еще 2-3 года вы потратите на то, что будете просто отсиживаться на парах, скачивать письменные работы и т.п. Поэтому если вы не видите смысла в дальнейшей учебе, то нужно остановиться на бакалаврской степени.

В случае, если вы понимаете, что магистратура вам понадобится при трудоустройстве, то лучше сразу продолжить учебу и получить диплом. Тогда вам легче будет сдавать экзамены, пока вы еще не забыли все, что учили до этого.

Подождите поступать на новую специальность в магиструтуре, если еще не пробовали себя в ней. Возможно, через время вам захочется поступить на другую специальность.

Если вы просто хотите доказать кому-то, что закончить магистратуру для вас не составит труда, то подумайте еще раз. Нужно ли вам тратить свое время на то, что вам в будущем не пригодится?

Таким образом, стоит ли идти в магистратуру или нет, каждому человеку нужно решать самостоятельно. Мы рекомендуем подумать над причиной поступления и над выбором специальности. Ведь если вы продолжите учиться по своей профессии, то некоторые предметы вам придется проходить заново.

Кому нужно идти в магистратуру

Стоит идти в магистратуру тем, кто хочет связать свою жизнь с работой преподавателя или научного сотрудника.

К примеру, если вы с детства мечтали преподавать в университете или стать известным ученым, то придется пройти не только через магистратуру, но и через аспирантуру.

Обязательно поступать в магистратуру нужно и будущим учителям. Их зарплата напрямую зависит от уровня образования. К тому же для рейтинга репетиторов диплом магистра играет важную роль.

В магистратуру нужно идти, если вы уже устроились не по специальности, но хотите продолжить заниматься своим делом. Например, вы отучились на журналиста, но решили заняться дизайном. Если вы получите образование дизайнера, то гораздо быстрее сможете выполнять заказы и делать их более совершенными. К тому же при трудоустройстве могут попросить документ об образовании с этой же специальностью.

Когда вы работаете уже больше 3 лет на одной специальности, качественно выполняете все обязанности, то вам могут предложить место руководителя, но с одним условием: вы должны будете поступить в магистратуру и получить диплом. В этом случае вам придется учиться.

В магистратуру нужно идти, если вы хотите расширить знания в своей сфере. Например, вы по образованию строитель, но хотите создать свою строительную компанию. Вам нужно узнать больше об архитектуре и инженерном деле, чтобы контролировать строительство и работников.

Поэтому лучше всего поступить в магистратуру на инженерный факультет, а затем окончить курсы архитекторов. Тогда вы сможете расширить свои познания и стать первоклассным специалистом.

Итак, существует достаточно много людей, которым стоит идти в магистратуру обязательно. Однако не каждый бакалавр должен это делать, даже если требуют родители.

Как поступить в магистратуру на новую специальность

Поступить в магистратуру на новую специальность не сложно. Если вы собрались поступать в первые 2-3 года, то вам будет намного проще, ведь в памяти будут свежи знания по специальности. С каждым годом они начнут тускнеть и забываться.

Чтобы поступить в магистратуру, нужно подать документы во время приемной комиссии и прийти на сдачу вступительных экзаменов. Обычно каждый экзамен проводится в отдельный день.

Точно так же, как при поступлении на бакалавриат, абитуриенту нужно рассчитать, собирается ли он поступать на бюджет или на коммерция. В список бюджета может попасть только тот, кто сдаст экзамены в первую волну и наберет высокий балл.

Подготовиться к вступительным стоит, даже если вы окончили бакалавриат по этой же специальности с красным дипломом. Дело в том, что экзамены рассчитаны на тех людей, которые не знакомы с профильными предметами. Они больше напоминают задания по ЕГЭ. Поэтому рекомендуем вспомнить школьную программу, именно по ней и будут заданы задачи.

Если вы поступаете на совершенно другую специальность, то тем более нужно подготовиться к экзаменам. Для этого придется несколько месяцев посидеть за учебниками и вспомнить то, что проходили в школе. Мы рекомендуем зайти на официальный сайт университета и поискать демонстрационную версию экзамена. Тогда вы поймете, что вам предстоит на экзамене.

Не забудьте записать дату вступительных экзаменов, чтобы точно успеть поступить на бюджет. Если вы уже точно решили, что стоит идти в магистратуру, то начните с малого – сдайте экзамены на высокий балл.

Что делать после окончания магистратуры

После окончания магистратуры студента ждет либо аспирантура, либо рынок занятости. Трудоустроиться магистру так же тяжело, как и бакалавру. В чем причина?

Причина в опыте. Работодатели не хотят вкладываться в нового работника, объясняя ему задачи и обязанности. Они ждут, что сотрудник сможет сам быстро приступить к своей работе без лишних вопросов и без ошибок. Поэтому если у вас есть возможность, то лучше всего устроиться на подработку или на стажировку по своей специальности во время учебы.
Нет знаний, навыков и умений, которые необходимы для профессии. В настоящее время образовательные программы не успевают за прогрессом. Для современных специальностей постоянно появляются новые компьютерные программы, новые технологии и схемы работы. Поэтому студентам нужно самостоятельно развиваться в своей профессии, чтобы показать на собеседовании полную компетенцию в своей специальности.
Неоправданные ожидания. Когда студент тратит 6 лет на получение образования, выходит из стен альма-матер, он ждет достойной зарплаты и интересной работы. Однако начинающего специалиста могут не устроить реалии, в которых размер з/п совсем небольшой.

Таким образом, даже если вы пойдете в магистратуру, вы должны самостоятельно позаботиться об опыте работы, саморазвитии и при этом узнать реальные условия работы заранее.

Дает ли магистратура отсрочку от армии

Да, магистратура предоставляет отсрочку от армии студентам, которые поступили на очную форму обучения, т.е. на 2 года. Однако второй раз поступить в магистратуру и получить отсрочку не получится. Только если вы продолжите обучение в аспирантуре, то сможете рассчитывать на дальнейшую отсрочку.

Как повысить уникальность текста для антиплагиата

Самым сложным заданием для студентов является сдача курсовой и выпускной работы. Написать курсовую, ВКР или написать диссертацию не так сложно, как кажется, если использовать интернет.

Однако пройти проверку на плагиат бывает затруднительно. Студентам приходится переписывать текст по несколько раз.

Вы можете бесплатно убедиться, что сервис повышения самостоятельности действительно работает. Используйте бесплатное повышение двух страниц прямо сейчас.

Проверить уникальность можно самому на сервисе Антиплагиат ру. Но лучше всего использовать преподавательский Антиплагиат. Заказать проверку документа в Антиплагиат ВУЗ можно на нашем сервисе. Мы пришлем вам не только точный процент оригинальности текста, но и полный отчет со справкой.

Таким образом, вы сможете сдать любую работу преподавателю за короткое время, приложив минимум усилий и не теряя времени.

ИТОГ – стоит ли идти в магистратуру

Сказать однозначно, стоит ли идти в магистратуру, не представляется возможным. Бывают совершенно разные причины, которые могут быть важными для людей. Например, если студент хочет стать преподавателем или ученым, то ему обязательно нужно идти в магистратуру.

Однако если вас заставляют поступать против вашей воли, то стоит подумать. Готовы ли вы потратить 2-3 года на получение диплома, который будет лежать всю жизнь в далеком углу и пылиться?

Можем сказать одно, если вы все-таки решите поступать в магистратуру, то учитесь не ради кого-то, а ради себя. Не тратьте свое время впустую, а узнавайте новую информацию и впитывайте в себя все знания.

Читайте также: