Установите соответствие между понятиями трудовое правоотношение

Обновлено: 24.04.2024

136.Трудовые правоотношения возникают в связи ….

А) с процессом труда; Б) с результатом труда;

В) с качеством труда; Г) верны все варианты.

Правильный ответ —А

137.Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает …

А) с 14 лет; Б) с 15 лет; В) с 16 лет; Г) с 17 лет; Д) с 18 лет.

Правильный ответ —В

138.Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

А) для молодых специалистов;

Б) для лиц, не достигших 18 лет;

В) для заместителей руководителей структурных подразделений;

Г) для избранных на выборную должность.

Правильный ответ —В

139.Нельзя заключать срочные трудовые договоры …

А) с лицами в районах Крайнего Севера;

Б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

В) с лицами, направляемыми на работу за границу;

Г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;

Д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

Правильный ответ —Г

140.Временными считаются работники …

А) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

Б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;

В) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;

Г) верны все варианты.

Правильный ответ —А

141. Изменение трудового договора возможно …

А) по соглашению сторон;

Б) для замещения отсутствующего работника;

В) для устранения последствий производственной аварии;

Г) для реализации решения руководителя.

Правильный ответ —А

142. Прекращение трудового договора возможно по основанию …

А) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

Б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

В) немотивированный отказ работника от работы.

Правильный ответ —А,Б

143. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …

А) за 3 дня; Б) за неделю; В) за две недели; Г) за месяц.

Правильный ответ —В

144. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …

А) за 2 недели; Б) за месяц; В) за 2 месяца; Г) за 3 месяца.

Правильный ответ —В

145. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …

А) может; Б) не может; В) может, лишь в оговоренных законом случаях.

Правильный ответ —В

146. Если расторгается трудовой договор (в случае отсутствия у работника документа об образовании, который необходим, но работодатель его ранее не требовал), необходимо выплатить выходное пособие в размере …

А) среднего двухнедельного заработка; Б) среднего месячного заработка;

В) среднего двухмесячного заработка; Г) среднего трехмесячного заработка.

Правильный ответ —Б

147. Работодатель при восстановлении работника на работе по суду не обязан

А) предоставить ему прежнюю работу;

Б) оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка;

В) выплатить моральный вред в размере выходного пособия при увольнении;

Г) правильны все варианты.

Правильный ответ —А,Б

148. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 42 часа в неделю;

Г) 46 часов в неделю.

Правильный ответ —Б

149. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …

А) беременной женщине;

Б) одному из родителей ребенка до 14 лет;

В) родителям ребенка-инвалида;

Г) все варианты верны.

Правильный ответ —В

150. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

А) когда он сам согласен;

Б) когда надо предотвратить производственную аварию;

В) когда надо заменить заболевшего коллегу;

Г) когда есть распоряжение руководителя.

Правильный ответ —А

151. В РФ установлен обеденный перерыв …

А) от 20 до 60 минут; Б) от 30 до 120 минут;

В) от 60 до 120 минут; Г) от 90 до 150 минут.

Правильный ответ —Б

152. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска

А) 18 календарных дней; Б) 24 календарных дней;

В) 28 календарных дней; Г) 36 календарный дней.

Правильный ответ —В

153. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …

А) объявление благодарности; Б) выдача премии;

В) награждение ценным подарком; Г) награждение почетной грамотой;

Д) представление на Доску почета;

Ж) представление к званию лучшего по профессии.

Правильный ответ —Д

154. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий

А) замечание; Б) выговор; В) строгий выговор; Г) увольнение.

Правильный ответ —В

155. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в пределах ….

А) 25 % среднего месячного заработка;

Б) 50 % среднего месячного заработка;

В) среднего месячного заработка;

Г) двух средних месячных заработков.

Правильный ответ —В

156. Максимальный размер удержаний из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен …

А) 25 %; Б) 50 %; В) 60 %; Г) 70 %; Д) 80 %.

Правильный ответ —Г

157. Со дня обнаружения ущерба работодатель может обратиться в суд в пределах …

А) 6 месяцев; Б) 12 месяцев; В) 18 месяцев; Г) 24 месяца.

Правильный ответ —Б

158. Комиссии по трудовым спорам состоят ….

А) из представителей работников; Б) из представителей работодателя;

В) из членов профсоюзов; Г) из представителей работников и работодателей.

Правильный ответ —Г

159. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов …..

А) на 100 %; Б) на 75 %; В) на 50 %; Г) на 25 %.

Правильный ответ —А

160. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

161. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его процессом.

162. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста 16 лет.

163. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

164. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до трёх дней.

165. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в трудовую книжку.

166. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределённый срок.

167. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать четырёх часов.

168. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за … 2 недели.

169. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за 2 месяца

170. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

171. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение четырёх часов.

172. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю 40 часов

173. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часа.

174. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за 2 недели

175. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.

176. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, увольнение.

177. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать 20%

178. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать 70%

179. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и народными судами.

180. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение 10 дней.

181. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

Предмет договора 1 – 2 работник и работодатель.

Стороны в договоре 2 – 1 исполнение рабочей функции.

Социальная защищенность 3 – 3 в соответствии с ТК РФ.

182. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

Предмет договора 1 – 3 нет.

Стороны в договоре 2 – 2 заказчик и исполнитель.

Социальная защищенность 3 – 1 конечный результат работы.

183. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и конкретными категориями работников.

Срок не установлен 1 – 3 зам. главного бухгалтера.

3 месяца 2 – 2 продавцы.

6 месяцев 3 – 1 специалисты.

184. Установите соответствие между заключением трудового договора и конкретными категориями работников.

Не заключается 1 – 2 сезонные работники.

Заключается на определенный срок 2–1 лица, не прошедшие по конкурсу.

Заключается на неопределенный срок 3 – 3 основная масса работников.

185. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и категориями работников.

Совместители 1 – 2 не устанавливается.

Временные работники 2 – 1 до 3-х месяцев.

Сезонные работники 3 – 3 до 2-х недель.

186. Установите соответствие между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении.

Совместители 1 – 2 не выплачивается.

Временные работники 2 – 1 месячный средний заработок.

Сезонные работники 3 – 3 2-х недельный средний заработок.

187. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника 1 – 2 приказ о сокращении штатов.

По инициативе работодателя 2 – 1 письменное заявление работника.

По независящим основаниям 3 – 3 призыв на военную службу.

188. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника 1 – 1 письменное заявление работника.

По инициативе работодателя 2 – 2 прогул.

По независящим основаниям 3 – 3 не избрание на должность.

189. Установите соответствие между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением.

Нормальная продолжительность 1 – 1 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность 2 – 2 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время 3 – 3 по соглашению сторон.

190. Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени.

Для основной массы работников 1 – 1 40 часов в неделю.

Для работников в возрасте до 16 лет 2 – 3 36 часов в неделю.

Для работников с вредными условиями труда 3 – 2 24 часа в неделю.

191. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1) семейные, 2) согласные с увольнением и 3) работники с высокой производительностью труда.

192. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1-инвалиды, 2-согласные с увольнением и 3-работники с высокой производительностью труда.

193. Расположите работников по мере возрастания размеров их выходных пособий при увольнении: 1-сезонные работники, 2-временные работники, 3-руководители предприятий.

Ответ: 2,1,3

194. Расположите по убывающей продолжительности рабочего времени следующие категории работников: 1) руководители, 2) работники до 18 лет, 3) работники с неполным рабочим днем.

Ответ: 1,2,3.

195. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-рабочий, 2-руководитель, 3-преподаватель.

Ответ: 1,2,3.

196. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1-основная масса, 2-работники до 18 лет, 3-работники исследовательских учреждений.

Ответ: 1,2,3.

197. Расположите дисциплинарные взыскания по мере возрастания их влияния на нарушителей: 1-выговор, 2-увольнение, 3-замечание.

Ответ: 3,1,2

198. Расположите по мере возрастания ответственности за причиненный ущерб при удержаниях из зарплаты: 1-общий случай, 2-особо отмеченные в законодательстве случаи, 3-возмещение вреда здоровью.

Ответ: 1,2,3.

Эталон единицы силы электрического тока: Эталон – это средство измерения, обеспечивающее воспроизведение и хранение.

Часть 1 (задания с кратким ответом)

1. Право на труд относится к правам

1) личным
2) политическим
3) социальным
4) культурным

2. К занятым не относятся

1) работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу
2) занимающиеся в кружках дополнительного образования
3) самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели
4) избранные или назначенные на оплачиваемую должность

3. Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.

4. Право устроиться на работу имеет человек с

1) 12 лет
2) 15 лет
3) 18 лет
4) 21 года

5. На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии

1) согласия одного из родителей
2) согласия директора учебного заведения
3) завершения обучения
4) работы в ночную смену

6. К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4) справка с места жительства о составе семьи

7. При увольнении по собственному желанию необходимо

1) предупредить работодателя письменно за 2 недели
2) предупредить работодателя устно за три дня
3) уведомить от дел кадров заказным письмом о прекращении работы
4) получить согласие профсоюзного комитета

8. К увольнению по инициативе работодателя относится

1) соглашение сторон
2) истечение срока договора
3) перевод работника на другую работу
4) сокращение численности работников

9. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением

1) административным
2) дисциплинарным
3) уголовным
4) гражданским

10. Видом дисциплинарного взыскания является

1) предупреждение
2) строгий выговор
3) увольнение
4) арест

11. Видом дисциплинарного взыскания является

1) замечание
2) штраф
3) лишение специального права
4) лишение свободы

12. К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится

1) увеличение заработной платы
2) дополнительный отпуск
3) неограниченный трафик в сети Интернет
4) запрет работы в ночную смену

13. Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в

1) игорном бизнесе
2) торговле табачными изделиями
3) уборке у лиц
4) ночных клубах

14. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

1) только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности
2) только в летний период
3) только в зимний период
4) в любое удобное для подростка время

15. Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника

Часть 2 (задания с кратким ответом)

Работник, трудовой коллектив, профсоюз, предпринима­тель, работодатель.

Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

2. Статуса безработного человек может быть лишен, если он (отметьте два положения)

1) не обращается в службу занятости
2) проходит профессиональную переподготовку
3) отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы
4) оформил пенсию по старости

3. Установите соответствие между условиями подходящей и неподходящей работы для лиц, признанных безработными: к каждой позиции первого столбца подберите соответст­вующую позицию из второго столбца.

УСЛОВИЯ

А) условия труда не соответствуют правилам охраны труда
Б) средний заработок ниже среднего заработка гражда­нина на последнем месте работы
В) работа соответствует про­фессиональной пригодно­сти работника
Г) работа не требует переезда на другое место жительства

РАБОТА

1) подходящая работа
2) неподходящая работа

Запишите выбранные цифры под соответствующими буквами.

4. Выберите возможные виды наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ.

1) предупреждение
2) штраф
3) возложение материальной ответственности
4) выговор
5) лишение премии

Часть 3 (эссе на одну из предложенных тем)

Трудовое правоотношение — это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее на основании трудового договора, по которому один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда .

Содержание трудового правоотношения:

  • взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением).

Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством.

Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, гарантиям и компенсациям и т.д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

Особенности трудово­го правоотношения:

  1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
  2. трудовое правоотношение имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей;
  3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
  4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Однако трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заклю­чившие гражданско-правовые договоры (личный подряд, поручения, возмездное оказание услуг, авторский договор и др.).

Характерные признаки трудового правоотношения (отграничение его от смежных, в том числе гражданско-правовых, отношений):

  1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя (у работника нет права вместо себя представлять другого работника или поручать свою работу другому и т.д., такое ограничение отсутствует в договоре подряда).
  2. Работник обязан выполнять обусловленную трудовым догово­ром трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.
  3. Выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного (кооперированного) труда, с чем связано включение работника в коллектив (штат) работников с вытекающей отсюда необходимостью подчинения установленным правилам внут­реннего трудового распорядка.
  4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение трудовой функ­ции — в выдаче соответствующей заработной платы (оплата производится за осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время живой затраченный труд, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, как при гражданско-правовом отношении).
  5. Право каждого из субъектов на расторжение трудового договора без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного порядка.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относит:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:

  1. устойчивый и стабильный характер этих отношений,
  2. подчиненность и зависимость труда,
  3. выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
  4. наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:

  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Стороны трудового правоотношения

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:

  • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
  • Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

См. также п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений; это стороны правоотношений трудового права – носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Субъектами трудового правоотношения могут быть:

    (работники);
  • работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
  • представители работников и работодателей;
  • профкомы или иные, уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
  • социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;
  • органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Так как субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве, в отличии, например, от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента:

  • трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
  • трудовую дееспособность – способность в соответствии с трудовым законодательством лично приобретать и осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности;
  • трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно – с момента начала трудовой деятельности (в гражданском праве, например, возникновение правоспособности и полной дееспособности имеют разрыв во времени), поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводеликтоспособности, т.е. правосубъектности.

Трудовая правосубъект­ность характеризуется двумя критериями:

Важно знать, что, в отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а имен­но — в 16 лет. В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста может быть заключен трудовой договор (ст. 63 ТК РФ ТК РФ) в случаях:

  • получения основного общего образования либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная;
  • оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.

В этих случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу:

  1. для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения,
  2. в свободное от учебы время, но
  3. обязательно с согласия одного из родителей (попе­чителя) и органа опеки и попечительства.

Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности свя­зан с тем, что с этого времени человек становится способным к сис­тематическому труду, что и закреплено в законе (ст. 63 ТК РФ). В ука­занной статье также установлено, что в кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) испол­нении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нрав­ственному развитию с лицами, не достигшими 14 лет. Трудовой дого­вор в указанном случае от имени работника подписывается родителем (опекуном), но при разрешении органа опеки и попечительства.

  • на рабо­тах во вредных и опасных условиях труда;
  • на работах, вы­полнение которых может причинить вред их здоровью и нравствен­ному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, барах, ка­баре и др. (ст. 265 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что, наряду с возрастом, трудовая право­субъектность характеризуется волевым критерием, который свя­зан с фактической способностью человека к труду. Она рассмат­ривается как физические и психические способности к труду, ко­торые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательст­вом как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные разли­чия между ними, например, пол, возраст, национальность или иму­щественное положение и другие обстоятельства, не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Дискриминация запрещена Конституцией РФ, как и запрещен принудительный труд, что находит отражение в ТК РФ на уровне основных принципов трудового права (ст. 2).

Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Он состоит из следующих элементов:

  1. трудовой правосубъектности (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
  2. статутные (основные) трудовые права и обязанности;
  3. основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;
  4. предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из видов субъектов трудового права по содержанию отличен от статуса других его субъектов.


Учи.Дома запускает бесплатный марафон в котором каждый день. В течении 5 дней утром ты будешь получать одно задание по выбранному предмету, а вечером его решение. Твоя задача, успеть выполнение задание до того как получишь ответ.

Бесплатно, онлайн, подготовка к ЕГЭ

Предварительный просмотр:

Контрольная работа по праву.

Задание 1. Высшей юридической силой из перечисленных нормативно-правовых актов обладает:

1) Конституция РФ

2) указ Президента

3) постановление Правительства

4) Международный договор, ратифицированный Парламентом

Задание 2. Федеральные законы в Российской Федерации одобряются:

1) Государственной Думой

2) Советом Федерации

3) Президентом Российской Федерации

4) Правительством Российской Федерации

Задание 3. Соотнесите принцип права и его характеристику.

А) Запрещаются деяния, посягающие на человеческое достоинство и причинение физических страданий.

Б) Никто не имеет права умалять права людей в зависимости от их социального положения.

В) Равноправие сторон защиты и обвинения перед судом.

Г) Каждый имеет право на личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

1) гуманизма 2) равенства 3) состязательности 4) невмешательства в частные дела

Задание 4. Найдите в приведенном списке положения, характеризующие нормы права.

1) совокупность представлений о добре и зле

2) общеобязательность выполнения

3) обеспеченность выполнения принудительной силой государства

4) форма общественного сознания

5) многократность применения

Задание 5. Выберите верные суждения о праве в системе социальных норм.

1) Сфера действия права шире, чем норм морали.

2) Только нормы права исходят от государства и являются официальным выражением его воли.

3) Нормы права не являются формально определёнными.

4) Одним из признаков права как социальной нормы является его общеобязательный характер.

5) Нормы права являются единственным государственным регулятором общественных отношений.

Задание 6. Установите соответствие между характеристиками и видами правовых норм.

1) Нормы права, дающие возможность выбора модели поведения.

2) Нормы права, отсылающие к правилам, установленным в других актах.

3) Нормы права, точно определяющие права и обязанности участников правоотношений.

4) Нормы права, определяющие, чего делать нельзя.

А) императивные Б) диспозитивные В) бланкетные Г) запрещающие

Задание 7. Заполните пропуск в таблице.

Группа отраслей права

Конституционное право, гражданское право, трудовое право, административное право, экологическое право, семейное право и др.

Гражданское процессуальное право, уголовно-процессуальное право и др.

Задание 8. Выберите верные суждения о частном и публичном праве.

1) В публичном праве не в полной мере соблюдается правовой принцип равенства сторон.

2) В частном праве субъекты более свободны в своем выборе.

3) Частное право ‒ совокупность отраслей и институтов права, которые обеспечивают общий интерес.

4) К отраслям публичного права относится предпринимательское, гражданское, семейное право.

5) В частном праве стороны равноправны и им предоставлена возможность выбора .

Задание 9. Найдите в списке формы выражения норм права:

А) прецедент Б) закон

В) гипотеза Г) традиция

Д) проступок Е) международный договор

Задание 10. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий.

1) обсуждение законопроекта в парламенте

2) законодательная инициатива

3) законотворческий процесс

4) парламентские слушания

5) отклонение законопроекта

Задание 11. Установите соответствие между отраслью права и сферой, к которой она относится:

СФЕРА : 1) частное 2) публичное

Задание 12. Найдите в приведенном ниже списке источники права.

1) Семейный кодекс

2) правовой обычай

3) правоприменительный акт

4) комментарии юристов к закону

6) протокол конференции трудового коллектива

Задание 13. Отметьте, какие из перечисленных ситуаций являются правоотношениями.

2) Зинаида решила не идти на день рождения к подруге, поскольку накануне та не дала ей воспользоваться мобильным телефоном.

3) Поссорившись с соседом, Леонид стал ежедневно вынимать из почтового ящика корреспонденцию.

4) Разозлившись на лаявшую дворнягу, Владимир пригрозил ей палкой.

5) Василий устроился охранником к предпринимателю М.

Задание 14. Найдите в приведённом ниже списке юридические факты, которые являются событиями.

1) В результате землетрясения были разрушены десятки домов.

2) Гражданин К. перешёл дорогу в неположенном месте.

3) В результате падения дерева повреждён кузов машины.

4) По достижении 14 лет подросток имеет право на получение паспорта.

5) Супруги В. купили загородный дом в кредит.

6) Гражданин У. подал документы на вступление в наследство.

Гражданин РФ Иванов, находясь в Голландии, потерял загранпаспорт, и с целью получения его дубликата обратился в консульское посольство России в Голландии, где был задержан сотрудником отдела безопасности посольства, так как при гр.Иванове было обнаружено 0,5 гр. кокаина.

Будет ли гр. Иванов привлекаться к ответственности по УК РФ? Ответ поясните.

( В Голландии законы по отношению к приобретению, употреблению и хранению наркотиков ‒ мягче, чем в РФ)

Читайте также: