Установите соответствие между понятием и определением трудовой договор работник работодатель

Обновлено: 28.03.2024

Трудовые отношения возникают между работодателем и работни­ком на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который является основой их правоотношений.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде – положения Трудового кодекса РФ. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

Основными признаками трудового договора являются:

  1. Обязанность работника лично выполнять определенную тру­довую функцию работу по определенной должности, специальности или квалификации.
  2. Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а в случае его нарушения нести дисциплинарную ответственность.

Этих двух признаков не наблюдается в гражданско-правовых до­говорах, ибо по ним возникают отношения сторон по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом подрядчик, поверенный, автор или исполнитель не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, доверителя или организации и организуют свой труд самостоятельно, обеспечивают его безопасность, отвечают за случайную гибель работника или повреждение предмета договора при выполнении своей работы.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигши­ми возраста 16 лет.

В случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концерт­ных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре указываются:

  • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключающего трудовой договор;
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для ра­боты в филиале, представительстве или ином обособленном структур­ном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и ого местонахождения;
  2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы);
  3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный тру­довой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в со­ответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер ра­боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника от­работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительно страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора сформулированы в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или от­сутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествам и работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме па работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв­ляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работ­ника, коллективным договором.

Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

Любовь Богданова

Тесты по обществознанию. 11 класс.

(Трудовое право)

1.Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
а)8 часов в день б)8 часов в смену в) 40 часов в неделю г)28 календарных дней в месяц
2. В рабочее время не включается …а)перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
б) перерыв для отдыха и питанием в) междусменный перерыв

3. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
а)возможен без согласия работника б) возможен только с согласия работника в) невозможен

4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …а)не допускается б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

5. Основание возникновения трудового правоотношения а)заключение трудового договора б)заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
в)заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

6. Трудовое право регулирует:а) отношения внутри семьи,б) отношения, возникающие внутри государства,

в) процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.

г) отношения, возникающие между наследником и наследодателем.

7.Трудовой договор е-это:

а) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу…, а работник обязан выполнять трудовую функцию… б) отношения, основанные между работником и работодателем за выполнение работы.в) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.

г) переход собственности, прав и обязанностей от умершего наследнику.

8. По общему положению трудовую деятельность можно начать:а) с 18 лет б) с 14 лет в) с 12 лет г) с 16 лет. 99.Работодатель-это: а) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу .

б) человекв) индивид, наделённый правами и обязанностями.г) юридическое лицо.

10. Каждый работник обладает правом на отпуск: а) не менее 24 рабочих дней б) не менее 60 рабочих дней

в) не менее 30 рабочих днейг) не менее 120 рабочих дней

11. Верны ли следующие суждения?

1) Трудовые отношения возникают в потребности работодателя предоставить работу, а работника- получить прибыль за выполненную работу.

2) Работодатель может принимать на работу любого, кто изъявит желание работать.

А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны

12.. Верны ли следующие суждения?

1) Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.

2) При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.

А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны

13.О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже,

А) одной недели Б) двух недель В) двух дней Г) одного месяца

14. В права работника не входит: А) заключение трудового договора Б) защита своих трудовых прав и свобод;

В) отдых ; Г) небрежное обращение к имуществу работодателя

15. В обязанности работодателя входит:А) бережное отношение к имуществу; Б) Выплата з/п в срок;

В) не обеспечение безопасности труда; Г) обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.

16. Какие документы не должен предоставить работник работодателю при приеме на работу?

А) паспорт; Б) трудовая книжка; В) отзывы соседей по дому о работнике Г) пенсионное свидетельство.

17. Верно ли суждение? 1) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.

2)Субъектом трудовой отношений являются предметы труда.

А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения неверны

18. Верны ли следующие суждения?

1) трудовое право- отрасль права, которая регулирует процессы трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ним иные отношения.

2) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.

А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны ; Г) оба суждения не верны

19 . При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:

А) одной недели Б) двух месяцев В) двух дней Г) одного месяца

20. Решите задачу: Гражданина К., не достигшего 18 летнего возраста, взяли на работу в ночной клуб барменом. Правомерны ли действия работодателей?

21. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
а)ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества б) прямой действительный ущерб в)прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

22. Решение об объявлении забастовки принимается …
а)собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
б)собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
в)выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников

23. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления
а)семи календарных б) 10 календарных в) 10 рабочих

24. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
а)примирительной комиссией б)посредником в)трудовым арбитражем

25. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор а)2 года б)3 года в) 5 лет

26 . Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
а)не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев б)два месяца, для руководящих

должностей – не более четырех месяцев в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

27 . В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
а)на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе б)основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины в)на другую постоянную работу и увольнениях работника

28 . Коллективный договор – это …
а)соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
б)правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
в)соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
29. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
а)10 дней б) две недели в) один месяц

Нажмите, чтобы узнать подробности

5.Приговор суда, лишающий права гражданина заниматься предпринимательской деятельностью, является:

Признанием гражданина недееспособным

Ограничением гражданина в правоспособности

Ограничением гражданина в дееспособности

Признанием гражданина несостоятельным

6. Какое из указанных условий относится к дополнительным условиям для включения в трудовой договор:

Испытательный срок

Обязательное социальное страхование работника

7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

30 календарных дней

28 календарных дней

8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Срок устанавливается работодателем

Трех рабочих дней со дня обнаружения

Двух недель со дня обнаружения

Одного месяца со дня обнаружения

9.Взыскания, применяемые к работнику работодателем, называются:

Дисциплинарными

17.Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации не может превышать:

40 часов в неделю

36 часов в неделю

18.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:

За 2 недели

19.За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор

Замечание, выговор, увольнение

Предупреждение, замечание, отстранение от работы

Замечание, предупреждение, штраф, выговор

21.Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день производится:

В двойном размере

В обычном размере

С увеличением в полтора раза

С увеличением в три раза

22. Юридическим лицом является:

Организация

Гражданин, имеющий юридическое образование

25.Укажите, какой документ регламентирует отказ работника от работы в связи с условиями труда опасными для жизни:

Постановление правительства РФ

Трудовой кодекс РФ

26.Укажите срок заключения трудового договора при поступлении на работу (согласно Трудовому кодексу РФ в действующей редакции):

28. Название гражданско-правового договора, когда предприятие, организация снимает жилье для своих сотрудников:

Договор аренды

29.С какого момента юридическое лицо считается созданным:

С момента заключения учредительного договора

С момента утверждения устава учредителями

С момента государственной регистрации

С момента начала деятельности

30. Административная ответственность в Российской Федерации наступает для граждан, достигших возраста:

31. Депутатом Государственной Думы может быть избран гражданин российской федерации, достигший на день голосования возраста:

32. К видам юридической ответственности не относится:

Материальная

33. Конституция РФ является ____________ источником правового регулирования деятельности госорганов в нашей стране.

Основополагающим

34. Согласно ст. 10 Конституции РФ органы законодательной, исполнительной и судебной власти ____________.

Самостоятельны

ВСТАВИТЬ ПРОПУЩЕННОЕ СЛОВО

3.Административная ответственность наступает с 16 лет.

6. Срок испытания для вновь принятого работника не может превышать 3 месяцев.

7. Срок испытания для вновь принятых руководителей организаций не может превышать 6 месяцев.

9.Минимальный уставный капитал для регистрации открытого акционерного общества составляет 1000 МРОТ.

10. Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей называется договором.

11. Прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим юридическим лицам называется ликвидацией.

12.Форма преобразования государственной собственности в частную называется приватизацией.

13.Укажите срок действия дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).Ответ: один год.

14. Лицензия - выдаваемое государством разрешение на осуществление определенных видов деятельности.

15. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам.

16.Формы организации и оплаты труда подразделения (организации) подразделяются на: сдельную и повременную.

ВОПРОСЫ НА УСТАНОВЛЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ

1. Установите соответствие между видом ответственности и мерой наказания:


Задание 14 № 10213

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

Трудовой договор бывает коллективным и индивидуальным. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Срочный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу РФ, заключается на срок не более 5 лет. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например, в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника — нет, неверно.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник — да, верно.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет — да, верно.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя — да, верно.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет — нет, неверно.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя — нет, неверно.


Задание 14 № 11156

Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.

3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.

4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Да, верно, согласно 56 ст. ТК РФ.

2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда. Да, верно, остальные можно посмотреть в 57 ст. ТК РФ.

3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку. Нет, неверно, остальные документы можно посмотреть 65 ст. ТК РФ.

4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Да, верно, их можно посмотреть в 57 ст. ТК РФ.

5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет. Нет, неверно, срочный заключается на срок не более пяти лет, кроме того, можно заключить трудовой договор на неопределенный срок.


Задание 14 № 17526

Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.

2) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.

3) Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

4) К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.

5) Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

1) Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником. Нет, неверно, его необходимо заключать индивидуально с каждым.

2) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы. Да, верно.

3) Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Да, верно.

4) К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда. Нет, неверно, это обязательные для включения в трудовой договор условия.

5) Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Да, верно.


Задание 14 № 17555

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2) Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора.

3) Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.

4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет.

5) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Да, верно.

2) Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора. Да, верно.

3) Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет. Нет, неверно, существуют трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет. Нет, неверно, 16 лет.

5) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Да, верно.


Задание 14 № 29291

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2) В трудовом договоре обязательно указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями.

3) В трудовом договоре обязательно содержатся условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

4) Трудовой договор обязательно должен закреплять условия труда на рабочем месте.

5) К дополнительным условиям трудового договора относится определение даты начала работы.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Да, верно, согласно 56 ст. ТК РФ.

2) В трудовом договоре обязательно указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями. Да, верно, согласно 57 ст. ТК РФ.

3) В трудовом договоре обязательно содержатся условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Нет, неверно, они могут содержаться как дополнительные условия, согласно 57 ст. ТК РФ.

4) Трудовой договор обязательно должен закреплять условия труда на рабочем месте. Да, верно, согласно 57 ст. ТК РФ.

5) К дополнительным условиям трудового договора относится определение даты начала работы. Нет, неверно, это относится к обязательным условия, согласно 57 ст. ТК РФ.


Задание 15 № 8430

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

A) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату

B) выполнять установленные нормы труда

Г) соблюдать трудовую дисциплину

Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

A) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором — обязанности.

Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату — права.

B) выполнять установленные нормы труда — обязанности.

Г) соблюдать трудовую дисциплину — обязанности.

Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда — права.


Задание 15 № 8996

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

Б) соблюдать трудовую дисциплину

В) получать полную достоверную информацию об условиях труда

Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату

Д) выполнять установленные нормы труда

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором — обязанности.

Читайте также: