Работник признан банкротом что делать работодателю

Обновлено: 16.05.2024

Банкротство компании всегда влечет за собой многочисленные требования погасить долги. Рассчитываться придется как с внешними кредиторами (с налоговой, внебюджетными фондами, контрагентами), так и с внутренними (сотрудниками). Руководству компании кажется, что долги работников можно погасить в последнюю очередь. Но это не так. По факту, люди сидят без работы и без средств к существованию, поэтому работодатель обязан выплачивать задолженность по зарплате в максимально короткие сроки.

Если же компания-банкрот уходит от своих обязанностей и не выдает вам заработную плату, взыскивать положенную сумму придется через суд. Обращайтесь к юристу, считайте размер долга, собирайте документы, подавайте иск и ждите выплат. Судья всегда становится на сторону работника, поэтому не теряйте времени на разбирательства с работодателем — а взыскивайте долги по зарплате с компании на законных основаниях.

На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании

Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.

Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно. Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.

Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.

Выплачивают зарплату не в полном объеме задолженности (хотя это и не правильно) и не всем работникам одновременно. Есть особые правила по взаиморасчетам компании с сотрудниками:

  1. Сначала выплачивается текущая зарплата. Точнее, текущая часть доходов должна начисляться и уплачиваться постоянно (независимо от процедуры банкротства) и в положенный срок. Если компания игнорирует эту обязанность, то образуется задолженность по текущей зарплате. Ее необходимо погасить сразу после расчетов с кредиторами первой очереди. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы трудового вознаграждения, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства.
  2. После расчетов с первоочередными долгами и текущими платежами обанкротившаяся компания выплачивает реестровую часть зарплаты. Это все те платежи, по которым работодатель задолжал работникам до момента объявления банкротства. Здесь учитывается и основная зарплата со всеми входящими в нее платежами (доплаты и надбавки, премии), и отпускные, и выходные пособия за 2 месяца — то есть вообще все, что не получил работник. Реестровая часть по каждому сотруднику закрепляется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет реестродержатель или арбитражный управляющий.

Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.

Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании

Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.

Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.

Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.

Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:

  • долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
  • выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
  • авторские вознаграждения.

Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Банкротство компании всегда влечет за собой многочисленные требования погасить долги. Рассчитываться придется как с внешними кредиторами (с налоговой, внебюджетными фондами, контрагентами), так и с внутренними (сотрудниками). Руководству компании кажется, что долги работников можно погасить в последнюю очередь. Но это не так. По факту, люди сидят без работы и без средств к существованию, поэтому работодатель обязан выплачивать задолженность по зарплате в максимально короткие сроки.

Если же компания-банкрот уходит от своих обязанностей и не выдает вам заработную плату, взыскивать положенную сумму придется через суд. Обращайтесь к юристу, считайте размер долга, собирайте документы, подавайте иск и ждите выплат. Судья всегда становится на сторону работника, поэтому не теряйте времени на разбирательства с работодателем — а взыскивайте долги по зарплате с компании на законных основаниях.

На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании

Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.

Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно. Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.

Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.

Выплачивают зарплату не в полном объеме задолженности (хотя это и не правильно) и не всем работникам одновременно. Есть особые правила по взаиморасчетам компании с сотрудниками:

  1. Сначала выплачивается текущая зарплата. Точнее, текущая часть доходов должна начисляться и уплачиваться постоянно (независимо от процедуры банкротства) и в положенный срок. Если компания игнорирует эту обязанность, то образуется задолженность по текущей зарплате. Ее необходимо погасить сразу после расчетов с кредиторами первой очереди. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы трудового вознаграждения, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства.
  2. После расчетов с первоочередными долгами и текущими платежами обанкротившаяся компания выплачивает реестровую часть зарплаты. Это все те платежи, по которым работодатель задолжал работникам до момента объявления банкротства. Здесь учитывается и основная зарплата со всеми входящими в нее платежами (доплаты и надбавки, премии), и отпускные, и выходные пособия за 2 месяца — то есть вообще все, что не получил работник. Реестровая часть по каждому сотруднику закрепляется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет реестродержатель или арбитражный управляющий.

Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.

Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании

Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.

Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.

Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.

Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:

  • долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
  • выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
  • авторские вознаграждения.

Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Однако это не так. Государственные служащие, так же как и любое другое физическое лицо, могут быть признаны банкротами. В этой статье мы подробно расскажем Вам о том, допустимо ли банкротство госслужащих и при каких условиях.

Что такое банкротство?

Банкротство (оно же несостоятельность) — это признание судом должника неплатежеспособным, т.е. неспособным удовлетворять финансовые требования кредиторов или государственных органов.

Данным законом предусмотрено, что неплатежеспособность граждан возникает в случаях, если:

Если одно из вышеперечисленных условий имеет место быть на практике, то любое физическое лицо вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением, соблюдая следующие требования закона:

  1. Сумма задолженности составляет не менее чем пятьсот тысяч рублей;
  2. Требования по обязательства не исполнялись в течение 3-х календарных месяцев с даты, когда они должны быть исполнены.

Я понимаю, что уже не смогу
оплачивать все свои кредиты.
Могу ли я подать на банкротство?

Правда, эти требования применимы для того, чтобы требовать у должника в обязательном порядке подачи документов в суд на банкротство. А судебная практика говорит о том, что в суд на банкротство можно подать и при меньшей сумме задолженности и при отсутствии просрочек. Например, вас сократили на работе и вам нечем платить кредиты, а совокупный долг находится в районе 300 - 350 тыс. рублей.

В каких ситуациях госслужащие становятся заложниками своей несостоятельности?

Практика показывает, что уверенность в сегодняшнем дне не является гарантом стабильности жизни в дне завтрашнем. Жизнь вносит свои коррективы, не спрашивая нас, хотим мы этого или нет. Ярким примером тому стала пандемия COVID-19, в которую неожиданно погрузился весь мир.

Всем известно, что официальные оклады чиновников достаточно низкие. Большую часть их заработка составляют различного рода надбавки и премии, которые в условиях пандемии были отменены. Снижение доходов госслужащих повлекло череду невыплат по их кредитам. Как следствие того, многие из них оказались в сложном финансовом положении.

Сократили на работе, и нечем платить долги?
Закажите звонок юриста

И этого не единственная причина, по которой государственный служащий попадает в разряд должников-неплательщиков. Стремительные изменения в переустройстве государственных систем приводят к сокращению штатов сотрудников, к закрытию различных отделений государственных учреждений и организаций, к переводам на низкооплачиваемые должности, и т.д.

Если Вы столкнулись с такой историей — не паникуйте! Спешим Вас успокоить, законный выход из таких ситуаций — есть! Любой государственный служащий, который против своей воли оказался в сложной жизненной ситуации из-за финансовых потерь, может разрешить свои проблемы путем обращения в суд с заявлением о признании его банкротом.

Когда и как государственный служащий должен обратиться в суд с заявлениемо банкротстве?

Сразу отметим, что все дела по банкротству рассматриваются исключительно арбитражным судом по месту жительства должника в рамках конкурсного производства. Или же — при окладе, близком к размеру одного прожиточного минимума и при отсутствии имущества — в МФЦ на внесудебном банкротстве .

Подать заявление в арбитражный суд госслужащий может лично или через уполномоченное им лицо — представителя.

Внимание! Законом также предусмотрено банкротство госслужащего по инициативе кредитора (коммерческого банка или МФО) или уполномоченного органа (ФНС).

Например, если госслужащий более 3-х месяцев не оплачивает обязательство по кредитным договорам или не платит налоги за имущество, то банк, микрофинансовая организация или федеральная налоговая служба (ФНС) также могут обратиться в арбитражный суд с требованием признать должника-госслужащего банкротом.

Но обычно ФНС выступает инициатором дела о банкротстве должника тогда, когда речь идет о ИП и неуплаченных предпринимателем налогах.

Я развелся за 4 года
до банкротства. Нужно ли нести в суд
свидетельство о разводе?

Что надо знать госслужащему при подаче заявления в суд о признании его финансово несостоятельным?

Как Вы поняли, подача заявления обусловлена рядом требований, которые необходимо соблюдать при обращении в суд. Так, например, при обращении в суд госслужащий должен знать следующее:

  1. Обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании себя банкротом, любой гражданин обязан до истечения тридцати рабочих дней со дня, когда он узнал о том, что удовлетворить требования кредитора (или нескольких кредиторов) он больше не в состоянии.
  2. В заявлении в обязательном порядке необходимо указать выбранную Вами саморегулируемую организацию — СРО (ее наименование и адрес), которая назначит Вам финансового управляющего для проведения процедуры банкротства.

Для этого Вы можете обратиться в несколько саморегулируемых организаций и договориться с ними лично, или просто указать в заявлении их название и адрес, найдя информацию о них. Но лучше все же предварительно договориться о выделении специалиста из СРО.

Если срезали премиальные выплаты или перевели на более низкооплачиваемую должность, и госслужащий не может платить по своим долгам, он вправе обратиться за признанием финансовой несостоятельности.

Основными расходами являются:

При подаче заявления в суд гражданин обязан внести на депозит суда денежные средства на выплату вознаграждения финансовому управляющему. Сумма вознаграждения составляет фиксированную сумму за одну процедуру — 25 000 рублей. Всего возможных процедур — две, но об этом чуть ниже.

С даты признания заявления должника о банкротстве обоснованным, на его долги вводится мораторий. С этого дня никто не вправе предъявлять требования к должнику по погашению задолженности. Кредиторы, приставы и коллекторы не имеют больше права требовать возврата долгов.

Какие документы необходимо подавать
в суд при банкротстве госслужащего?
Спросите юриста

Какие документы необходимо прикладывать к исковому заявлению о признании госслужащего банкротом?

Законом установлен обязательный список документов, которые необходимо прикладывать к заявлению о банкротстве:

  • документы, подтверждающие наличие задолженности. Это могут быть договора с кредитными и другими организациями (например, МФО), платежные требования федеральной налоговой службы и т.д. Любой документ, из которого очевидно, что у госслужащего имеется сумма обязательств перед организациями или физическими лицами более 500 000 рублей — является документом, подтверждающим наличие у него задолженности;
  • документы, подтверждающие неспособность гражданина удовлетворить требования кредиторов в полном объеме.

К ним относятся:

Также должнику придется приложить к документам, подаваемым в суд:

  • списки кредиторов и должников гражданина с указанием полных данных о них: наименования или ФИО, размеры кредиторской и дебиторской задолженности, места их нахождения или места жительства, в установленной законом форме;
  • опись имущества гражданина с указанием места нахождения или хранения имущества.

Суд и финуправляющий легко проверят наличие такого имущества как недвижимость или автомобили по госреестрам и, например, базе ГИБДД. Поэтому хитрить при составлении списка имущества бесполезно — даже если должник его не укажет, то оно все равно будет найдено.

Внимание! В данном перечне необходимо также указать имущество, находящееся в залоге и данные о залогодержателе. Данные об единственном жилье тоже должны содержаться в этом списке.

Далее к заявлению необходимо приложить:

  • копии документов о правах собственности на имущество и на результаты интеллектуальной деятельности (при наличии таковых);
  • копии документов по сделкам с недвижимостью, ценными бумагами, автотранспортом и другим сделкам на сумму свыше трехсот тысяч рублей за последние три календарных года.

Внимание! Последние три года отсчитываются от даты подачи заявления в суд о признании гражданина банкротом.

И нельзя будет обойтись без документов, подтверждающих сведения о вашей личной жизни и финансовом положении до банкротства, особенно за последние 3 года:

Отсутствие любого из вышеперечисленных документов может стать основанием для признания заявления необоснованным. В этом случае оно будет оставлено без рассмотрения.

Внимание! Обязательный перечень документов может быть расширен по требованию суда или по инициативе должника, если документы будут иметь значение при принятии решения о банкротстве должника.

Как проходит банкротство госслужащих?

Банкротство для госслужащих фактически ничем не отличается от банкротства остальных физических лиц.

Процедура также включает в себя два основных этапа. Первая процедура — реструктуризация долгов физического лица. Процедура предполагает разработку плана погашения долгов, по которому гражданин будет обязан выплачивать сумму долга в течение 3-х лет. Он будет обязан выплатить хотя бы 80% от общей суммы долга, зафиксированной судом.

Коммерческая ставка по кредитам будет отменена, проценты на долг будут насчитываться, исходя из учетной ставки ЦБ на день принятия решения о реструктуризации. На конец июля 2021 года это 6,5% годовых.

Как Вы поняли, данная процедура имеет место быть лишь в том случае, если у должника имеются постоянные источники получения денежных средств. В случае с государственными служащими процедура реструктуризации может быть назначен в том случае, если стабильный доход служащего превышает размер 30 000 рублей. Но понятно, что если долг человека при такой зарплате равен 1 млн рублей, то реструктуризация вряд ли возможна.

При зарплате в 50 тыс. рублей в месяц
и долге в 500 тыс. могу ли я рассчитывать
на реструктуризацию?

План реструктуризации может быть принят и одобрен судом, если:

  • должник не имеет непогашенных судимостей по экономическим статьям;
  • должник не имеет действующих административных наказаний;
  • отсутствуют признаки фиктивного банкротства;
  • должник за последние восемь лет не проходил аналогичную процедуру;
  • должник за последние пять лет не был признан банкротом.

ВАЖНО! В этом случае дело о банкротстве прекращается без признания должника банкротом.

В случаях не предоставления плана реструктуризации долгов в законом установленный срок, а также неодобрения плана кредиторами, отмены его судом, арбитражный суд принимает решение о начале процедуры признании гражданина финансово несостоятельным, т.е. банкротом.

После начала признания должника банкротом суд выносит решение о введении реализации имущества гражданина.

Далее следует вторая процедура — реализация имущества гражданина.

В рамках конкурсного производства все имущество должника составляет конкурсную массу, которая подлежит продаже. Вырученные от продажи средства идут на погашения имеющихся задолженностей.

ВНИМАНИЕ! В конкурсную массу не может быть внесено имущество должника, определенное статьей 446 ГПК РФ : единственное жилье, земля, на котором расположено единственное жилье, предметы домашнего обихода (одежда, продукты, необходимая мебель и техника), имущество для профессиональной деятельности в сумме до 10 тыс. рублей.

В рамках второй процедуры банкротства с арестованного имущества должника снимаются аресты. А все его сделки с конкурсной массой без участия финансового управляющего являются ничтожными и подлежат отмене. В отношении его задолженностей прекращается начисление неустоек, штрафов и т.д.

Можно ли сохранить машину при банкротстве?
Закажите звонок юриста

Вместе с тем, процедура реализации имущества не может длиться более 6 месяцев. По истечению шестимесячного срока суд обычно выносит определение о завершении реализации имущества гражданина, а должник признается банкротом.

Но если у должника есть ценное имущество, например, три квартиры, две дачи и так далее, то суд вправе пролит срок реализации имущества и общую процедуру банкротства. Иногда такие дела длятся и по 3 года.

Все! После завершения этапа реализации имущества вы можете выдохнуть! С этого момента Вы ничего никому недолжны. Однако у каждого банкротства есть свои последствия.

Банкротство госслужащего и последствия, которые его не минуют

Банкротства без последствий не бывает. Последствия есть, но их не много.

  1. Финансово оздоровившийся государственный служащий в течение пяти лет не имеет право брать кредиты, без уведомления о своем банкротстве.
  2. В течение пяти лет после признания госслужащего банкротом он не вправе обращаться в суд с новым заявлением о признании его банкротом;
  3. В течение трех лет госслужащий не вправе занимать должности в органах управления юридического лица и участвовать в его управлении;
  4. В течение пяти лет госслужащий не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, инвестиционного, паевого инвестиционного фонда, микрофинансовой компании, и участвовать в их управлении.
  5. В течение десяти лет госслужащий не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, либо участвовать в управлении ей.

Как Вы видите, закон достаточно лояльно подошел к гражданам, прошедшим процедуру банкротства.

Как я должен проинформировать банк о том,
что был признан банкротом?
Спросите юриста

Многие наши клиенты обеспокоены вопросами:

Возможно ли сохранение рабочего места во время процедуры банкротства? Можно ли работать на госслужбе при банкротстве?

Отвечаем: Да! Это возможно! Госслужащий, объявленный судом финансово несостоятельным, не подлежит увольнению, не подлежит сокращению, ему не грозит снижение размеров заработной платы. Единственное неудобство, с которым ему придется смириться, это выход из органов управления.

Во время банкротства госслужащего возможно ли увольнение по инициативе руководства?

Отвечаем: Нет! Законом не предусмотрено увольнения госслужащего по причине его участия в процедурах банкротства. Уволить Вас могут по любой другой причине, только не по причине обращения в суд с заявлением о признании Вас финансово несостоятельным.

В настоящей статье мы попытались отразить основные требования закона к банкротству государственных служащих. Однако каждая процедура по признанию Вас финансово несостоятельным имеет многочисленные нюансы, которые могут привести к тому, что суд не признает вас банкротом. Поэтому проходить банкротство желательно под контролем опытного юриста.

Может ли госслужащий
подать на банкротство через МФЦ?
Спросите юриста

Внесудебный порядок признания госслужащего банкротом

1 июля 2020 года, в самый разгар пандемии, в ФЗ № 127 были внесены изменения, которые позволяют осуществить процедуру банкротства, минуя обращения в суд. Особый порядок рассмотрения заявления о признании человека банкротом действует с 1 сентября 2020 года и имеет ряд условий.

В этом случае заявление в установленной законом форме (разработанной Миэкономразвития), подкрепленное соответствующими документами, подается в многофункциональный центр (МФЦ) по предоставлению государственных услуг по месту жительства должника.

В рамках одного рабочего дня после получения заявления о признании гражданина банкротом во внесудебном порядке сотрудники МФЦ проверяют указанную в заявлении информацию.

В случае, если указанные в заявлении факты не будут подтверждены, оно в течение трех рабочих дней возвращается заявителю. При исправлении ошибок подать новое заявление можно через месяц.

Если размеры Ваших долгов находятся в диапазоне 50 000 - 500 000 рублей, то пройти процедуру внесудебного банкротства Вы можете уже сегодня. Наши высококвалифицированные специалисты подготовят для вас заявление о признании вас банкротом во внесудебном порядке в законом установленной форме. Кроме того, они предварительно проверят имеющиеся у вас законные основания.

Но пройти процедуру внесудебного банкротства легко только лишь на первый взгляд. Процедура доступна российским должникам уже почти год. И данные за этот период не очень радостны для должников. Так, за 10 месяцев через МФЦ было подано 10 961 заявление.

Но большая часть обращений была возвращена заявителям. По 6 929 (63%) заявлениям о банкротстве, поданным в МФЦ, было отказано в запуске процедуры. Причины отказа, как правило, две: либо случай не подпадает под требования законодательства, либо неправильно оформлены заявительные документы.

Внимание! С нашими специалистами процесс подачи заявления о признании Вас банкротом во внесудебном порядке займет не более 4 рабочих дней. Срок признание человека банкротом во внесудебном порядке — строго 6 месяцев. Срок признания Вас банкротом в судебном порядке с нашими специалистами составит от 8 до 12 календарных месяцев.

Остерегайтесь ошибок при обращении в арбитражный суд с заявлением о банкротстве. Любая допущенная с Вашей стороны ошибка может сработать против Вас. Дело будет прекращено не в Вашу пользу.

Обратившись в нашу компанию, Вам не надо будет утруждать себя поиском финансового управляющего, тратить время на переговоры с кредиторами, разбираться в тонкостях закона и его лабиринтах.

Профессиональный подход и высочайшая ответственность наших специалистов не только оградят вас от неприятностей и лишних переживаний, связанных с участием в деле о банкротстве, но и защитят Ваши права, интересы и даже имущество.

Звоните нам сегодня, и уже завтра Вы перестанете вспоминать о своих долгах!



Автор: Крайнев Дмитрий | | Публикации | 2638 | Время чтения: 5 мин. | Читать позднее


В данной статье Вы можете прочитать про то, как получить зарплату при банкротстве организации или индивидуального предпринимателя.

Константин устроился барменом в паб. Во время ограничительных мер паб, где он работал, обанкротился — кредиторы, которым задолжала организация, подали заявление о банкротстве до введения моратория. Что Константину делать дальше — увольняться или оставаться на работе? Читайте ниже

1. ЧТО БУДЕТ С ДОЛГАМИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ВОЗНИКШИМИ ДО БАНКРОТСТВА?

2. КАКИЕ ПРАВА ЕСТЬ У РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ-БАНКРОТА?

3. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ БАНКРОТЯЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

4. КАК ПРОИСХОДИТ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ БАНКРОТСТВЕ

5. МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ ПРИ БАНКРОТСТВЕ?

6. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВКЛЮЧЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКА В РЕЕСТР

1. ЧТО БУДЕТ С ДОЛГАМИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ВОЗНИКШИМИ ДО БАНКРОТСТВА?

В банкротстве есть очередность, в которой удовлетворяются требования тех, кому банкрот должен — кредиторов. Требования работников по зарплате, возникшие до того, как началось банкротство, удовлетворяются после того, как будет произведен расчет по текущим платежам (с арбитражным управляющим, привлеченными им лицами, например экспертом, оценщиком), в текущие платежи также включается долг по зарплате, возникший после принятия заявления о банкротстве, платежи по ЖКХ.

Только после расчета по текущим платежам начинается расчет с реестровыми кредиторами. В список реестровых кредиторов входят и работники, которым организация задолжала по зарплате еще до банкротства. Работники находятся в привилегированном положении, поскольку из реестровых кредиторов их требования удовлетворяются после требований по возмещению вреда жизни и здоровью, если таковые имеются, но лишь в размере до 30 тысяч рублей в месяц на одного работника.

2. КАКИЕ ПРАВА ЕСТЬ У РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ-БАНКРОТА?

Увольнение работника в связи с банкротством осуществляется по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации. На это указывал Верховный суд в пункте 28 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС РФ от 17.03.2004 N 2. А значит на работника распространяются все соответствующие права и гарантии.

По трудовому кодексу при ликвидации у Вас есть следующие права:

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

За работником сохраняется среднемесячный заработок на срок до двух месяцев.

Работник должен быть уведомлен об увольнении как минимум за два месяца до него. Если он будет уволен раньше, то работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за оставшееся до двух месяцев время.

Важно! Если работодатель в состоянии банкротства предлагает Вам уволиться по собственному желанию, следует трезво оценить перспективы получить зарплату и выходное пособие. В любом случае, увольняясь по собственному желанию Вы должны понимать, что в этом случае вам не положено ничего.

3. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ БАНКРОТЯЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

Если говорить коротко — следить за арбитражным управляющим.

Абзац второй пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве устанавливает, что требования о выплате зарплаты и выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим по его же представлению, либо по представлению реестродержателя.

Судебная практика подробнее раскрывает эту обязанность. Абзац второй п.32 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 указывает, что работнику не нужно самому предъявлять эти требования.

Если арбитражный управляющий по какой-то причине не включил Ваши требования к работодателю, Вы вправе подать соответствующее заявление арбитражному управляющему.

При несогласии с суммой долга, которую определил арбитражный управляющий, Вы можете возражать в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве организации. Суд рассмотрит Ваши разногласия с управляющим в течение месяца.

4. КАК ПРОИСХОДИТ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ БАНКРОТСТВЕ

Увольнение работников при банкротстве происходит в следующем порядке:

Если работодатель увольняет более чем 15 работников, то за три месяца о предстоящем увольнении предупреждается центр занятости и профсоюз (при наличии).

Каждый работник предупреждается об увольнении под роспись как минимум за два месяца. При нарушении такого порядка работник может быть уволен с выплатой среднего заработка заработка пропорционально количеству дней, которые остались до двух месяцев с момента уведомления об увольнении.

Издаются приказы об увольнении

Происходит расчет со всеми работниками. Работникам выплачивается зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Требования работников в рамках банкротства удовлетворяются сразу после того как оплачены текущие платежи (под ними понимаются расходы на проведение банкротства — оплата услуг арбитражного управляющего, судебные расходы, привлеченные лица), потом оплачивается работа тех, кто работал на предприятии после того как началось банкротство за время банкротства. Эти требования удовлетворяются вне очереди. После того как долги перед ними погашены за счет средств предприятия, в том числе и с продажи его имущества происходит расчет с теми, кому должник должен компенсировать вред жизни и здоровью. После того, как все эти требования удовлетворены наконец наступает очередь работников, с которыми и происходит расчет. Конечно средств предприятия может и не хватить на то, чтобы расплатиться со всеми работниками, но по крайней мере они имеют приоритет перед другими кредиторами, например банком или теми, кому должник должен отдать займы.

Совет юриста: Вы можете обратиться в центр занятости после увольнения, и если там Вас не трудоустроят в течение двух недель, то по решению органа занятости можно будет сохранить средний заработок на третий месяц.

Важно понимать, что у организации-банкрота может просто не хватить денежных средств на выплату всех долгов. В этом случае оставшиеся деньги будут разделены между работниками, перед которыми есть задолженность по зарплате. При этом долги по зарплате за период банкротства будут выплачены сразу после того, как будут оплачены судебные расходы и услуги арбитражного управляющего. Всем остальным работникам зарплату выплатят только после того, как будут погашены долги по зарплате за период банкротства.

5. МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ ПРИ БАНКРОТСТВЕ?

Да, по закону работникам начисляются проценты за каждый день несвоевременно выплаченной зарплаты. По такому делу есть позиция Верховного суда:

В ходе банкротства Самарского дома печати был произведен расчет с работниками за счет выручки в сумму 96 миллионов рублей. Арбитражный управляющий рассчитался с работниками по долгам за зарплату, которые составляли больше 16 миллионов, но не начислил проценты за ее задержку.

Представители работников Самарского дома печати обжаловали бездействие арбитражного управляющего, который не начислил проценты на сумму не выплаченной своевременно зарплаты.

Верховный Суд признал такое бездействие незаконным и указал, что проценты за несвоевременную выплату зарплаты должны выплачиваться вместе с долгами по зарплате, которые возникли до принятия заявления о банкротстве. Проценты за задержку зарплаты, начисленной после того, как началось банкротства также выплачиваются вместе с этими долгами по зарплате. Более того, работники и их представители даже не должны взыскивать этот долг через суд и обращаться к управляющему для включения этих требований в реестр.

Если арбитражный управляющий этого не сделал — Вы можете обжаловать его незаконное бездействие в суд.

Решение Верховного Суда по делу можно найти в пункте 27 Обзора судебной практики

Читайте также: