Нужен ли больничный лист студенту

Обновлено: 19.05.2024

Как правильно формить больничный лист на работающего студента - очника? Нужно ли оформлять для работодателя больничный лист, а для Вуза справку? Как быть? За ране спасибо Вам за ответ.

Студент, во время прохождения практики заболел, больничный лист есть, требуют отработать практику полностью, так - как время позволяет.

Сын студент на практике с трудоустройством. Получил травму руки. Был открыт больничный лист. Сейчас требуют справку. Какую и какой формы.

Нужно ли оформлять больничный лист студенту (имеется справка, выданная в учебном заведении), который работает, без трудового договора? Для работы взяли только снилс и копию паспорта. Спасибо!

Какой закон говорит о том, что студент не должен отрабатывать практику, если у него был больничный лист на время проведения практики?

Студент заболел перед производственной практикой как быть? Есть больничный лист, должен ли он позже пройти эту практику? Как эту практику ему оформить?

Студент (магтстратура) работает по официально, открыл больничный лист по месту прописки (Москва). Где он должен его закрыть? В этой же поликлинике, или в студенческой (Долгопрудный)?

Ели в больнице мне выдали справку т.к я ещё и студент, но состою на бирже после сокращения, я могу предаставить ее, а не больничный лист?

Мою жену обвиняют во взятке. Ситуация такая: жена - врач-терапевт в студенческой поликлинике. Выписала справку студенту (не больничный лист, а именно справку) о том, что он был болен и не мог посещать занятия. Отметка в медицинской карте о болезни сделана не была. Студент кладет на стол конверт с деньгами и выходит, в эту-же секунду вбегают сотрудники милиции и фиксируют взятку. У жены не было даже времени отказаться от конверта. Что делать? Является ли это взяткой? Какие действия предпринять в свою защиту? Хотелось бы услышать мнения специалистов пока я ищу адвоката.

Я студент очного отделения платного факультета Вуза и работаю рабочим, на государственном предприятии. Я пропустил 1 смену на работе из-за болезни. Состою на учете в ФБУ Центр мед. и соц. реабилитации ГУФСИН по Свердл. Обл., т.к член семьи аттестованного служащего. Получил справку о временной нетрудоспособности по форме 095-у, как студент (больничный лист не выдали). На работе справку не приняли, посчитали прогулом.

Как защитить свои права?

Является ли вообще такая справка основание для прогула?

У меня возникло сомнение в правильности расчета больничного листа.

Я - студент (заочная форма обучения). Работаю официально на заводе. 22 января ушел на больничный (на больничном нахожусь по сей день). 26.01.2015 - 09.02.2015 у меня была сессия. Справку-вызов и справку-подтверждение с места обучения работодателю предоставлял. Ученический отпуск мне оплатили (~ 12000 рублей) перед уходом на сессию. Впоследствии, я долгое время не получал денежных переводов на зарплатную карту. Позвонил на работу, чтобы выяснить: в чем дело. Сказали: так как я болел во время внеочередного (учебного) отпуска, а больничный мне оплачивают из расчета ~ 291 рубль/день, то у меня вычитали разницу (за учебный отпуск расчет ~ 850 рублей/день). В итоге - я не получал оплату больничного ~ 1,5 месяца.

Вопрос: правильно ли мне рассчитали больничный лист?

Уведомление о сокращении должности вручено мне под роспись 30.01.2013 г. Я заболела:1 ый бол. лист с 07.03.2013 по 21.03.2013, 2-ой бол. лист. С 21.03.2013 по 04.04.2013 г.,3-ий бол. лист. С 05.03.2013 по. (продолжаю болеть) Больничные листы выданы разными врачами. Меня уволили с 04.04.2013 г. и сказали срочно встать в центр занятости с момента увольнения в 14 дней. 11.03.2013 г. в центре занятости мне устно отказали в постановке на учет, т.к. я нахожусь на больничном. Правомерно ли меня уволили 04.04.2013 г.? И когда мне необходимо встать на учет, чтобы не прошли сроки и не потерять возможность получить выплаты за 3 месяца? Как оплатят последний больничный лист, если выходное пособие за апрель я уже получила? Под сокращение отнеслась должность инспектора. У нас в отделе их 2-е, на сократили меня. Я не в браке и имею дочь студентку-19 лет. Другая инспектор-52 года, на иждивении никого нет. Сокрашение гос. служащих было запланировано на 2011-2013 годы. В 2012 году уведомили 2-го инспектора о сокрашении, но почему-то не уволили, а так-же оставили в должности инспектора, а в этом году уволили меня. Законно ли это?

Имею исполнительный лист по задолженности по кредиту, из зарплаты удерживают 50%.На моём иждивении несовершеннолетняя дочь и студентка 2 курса. Подавала заявление на снижение % ,но мировой судья отказал. Я часто болею и суд счел, что у меня достаточно средств из - за больничных, но пока их дождешься, назанимаешь много. Прожиточный минимум на двоих внатяжку, а студенту что кушать и как существовать. Подскажите, куда ещё можно обратиться. Спасибо.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

при заболевании работника;
при получении им травм (не на производстве);
по причине ухода за болеющем членом семьи;
карантин сотрудника, его ребенка или недееспособного родственника;
при долечивании в условиях санатория или курорта;
по беременности и родам.

В результате перечисленных факторов сотрудник получает в медицинском учреждении больничный лист (листок нетрудоспособности), который является обязательным элементом страхования. Представлен он в виде официального бланка, несущего в себе всю необходимую информацию, заверенную печатями и подписями.

Такой бланк доказывает достоверность уважительного отсутствия сотрудника на работе в конкретные дни и дает возможность точного расчета суммы страхового пособия бухгалтерией.

Небольшая доля выплаты компенсации приходится на саму организацию, основная — на Фонд социального страхования (ФСС).

Выплачивать пособие обязаны каждому сотруднику, о чем сказано в Трудовом кодексе РФ. Статьи 21 и 183 этот Кодекса предусматривают то, что любая организация обязана предоставить страхование сотрудникам в обязательном порядке, а его действие начинается с момента, когда рабочий подписывает договор и приступает к выполнению своих обязанностей.

По истечению срока трудового договора возможность получить страховку сохраняется еще в течение 30 календарных дней.

На многих предприятиях действует Типовое положение (по Постановлению ФСС РФ от 15.07.1994 № 556а), на основании которого страхование рабочих регулируется специальным уполномоченным или комиссией по страхованию. Они избираются на общем собрании из представителей отдела кадров, трудового коллектива или бухгалтерии. Ими в обязательном порядке разрабатывается Положение о комиссии. Основная функция комиссии или уполномоченного заключается в контролировании своевременной и полной выплаты больничных пособий и урегулировании спорных моментов.

Права получателя компенсации по временной нетрудоспособности:

получение бесплатной информации по вопросам страхования;
своевременное получение пособия в законодательно установленном порядке;
защиту своих прав лично или посредством законных представителей.

проведение экспертизы для уточнения наступления страхового случая;
проверку документов учета и перечисления взносов страхования;
предоставление социальной страховки людям, обеспечивающих себя работой самостоятельно.

ФСС также имеет свои обязанности:

проведение своевременной выплаты пособий;
регулирование порядка и точности начисления обеспечения и выплаты суммы по больничному листу.

Если возникают сложные спорные вопросы, каждый человек, имеющий социальную страховку, может обратиться в ФСС РФ для их решения, а при оставшейся неразрешенной ситуации — в суд или вышестоящую инстанцию.

Правоотношения Социального страхования для предпринимателей и организаций регулирует отдельный Закон, так как ими применяются свои налоговые режимы. Но процесс начисления и выплаты пособий сотрудникам проходит по общим правилам.

Имейте ввиду! Если человек работает сразу в нескольких организациях, то в случае заболевания он может получить пособия в каждой из них. С даты закрытия листа нетрудоспособности можно обратиться за выплатой в течении полугода.

Расчет бухгалтерией суммы компенсации по больничному листу

Для того, чтобы Фонд социального страхования смог выплатить необходимую сумму сотруднику по причине его временной нетрудоспособности, бухгалтерия организации сначала должна установить сумму компенсации в индивидуальном порядке конкретному сотруднику, так как сумма пособия зависит от многих факторов — стажа, среднего заработка и причины нетрудоспособности.

Больничный по причине болезни

Первый определяется по доходу за два полных предыдущих года работы, то есть если работник вышел на больничный в 2015 году, то средний заработок бухгалтер будет считать за 2013 и 2014 год. Получается одна общая сумма.

Теперь на основании этой суммы высчитывается средний дневной заработок — полученную сумму среднего годового заработка необходимо поделить на общее количество дней за два года, т.е. на 730, а потом умножить на процент, зависящий от страхового стажа. Чем больше рабочий стаж, тем выше этот процент. В бухгалтерии действуют такие критерии по его определению:

стаж 5 лет и меньше — 60 процентов;
стаж не меньше 5 лет, но не больше 8 лет — 80 процентов;
стаж от 8 лет и больше — 100 процентов.

Полученная сумма и является средним дневным заработком. Для того, чтобы вычислить величину пособия, остается лишь посчитать количество больничных дней и умножить на это число полученную величину.

Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят).

Больничный по беременности и родам

Средний годовой заработок в этом случае высчитывают, как и в предыдущем, но способ определения среднего дневного немного отличается.

Средний годовой заработок делится не на 730, а на общее число календарных дней за два предшествующих года, с учетом вычета из них количества тех дней, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном отпуске, на оплачиваемых выходных, ухаживая за детьми-инвалидами, в отпуске по родам и уходу за ребенком, и других оплачиваемых дней, предусмотренных законом РФ.

Полученная величина всегда умножается на 100 процентов. Так получается конечная сумма выплаты пособия.

ПРИМЕР. Сотрудник Ковалев С.А. болел с 5 по 9 июля 2016 года. Его стаж составляет 6 лет. В 2014 году его доход был 242 тысячи рублей, а в 2015 — 315 тысяч. Производим расчет:
Средний годовой заработок: 242 000 + 315 000 = 557000
Средний дневной заработок: 557000/730 = 763
Пособие: 763*0,8 *5=3052
Учет налога: 3052*13%=396,76, т. е. (3052-396,76) = 2655,24
Таким образом, Ковалев С.А. получит пособие в сумме 2655,4 рубля за 5 дней отсутствия на работе по причине заболевания.

Правила и примеры заполнения больничного листа

Бланк листа нетрудоспособности заполняется вручную или на принтере по специальной программе ФСС. Если заполнять вторым способом, то задача значительно облегчается, так как процесс запрограммирован.

Ниже даны примеры заполнения больничного листа:

Если же вручную, то необходимо соблюдать следующие основные правила:

писать разрешено только черной гелевой ручкой;
заполнение должно быть аккуратным, не выходящим за пределы ячеек;
писать разрешено только на русском языке;
начинать писать надо без пропуска ячеек;
все слова должны быть написаны печатными заглавными буквами;
в имени врача между его фамилией и инициалами (а иногда и между ними) должна оставляться пустая ячейка (например, СВИРИДОВ□А.Г. или СВИРИДОВ□А.□Г., но не допускается СВИРИДОВА.Г.).

Листок нетрудоспособности заполняется в два этапа — сначала в медицинском учреждении врачом, а потом бухгалтером организации, где работает сотрудник.

Как заполняется бланк в медицинском учреждении

Обычно больничный лист выдается пациенту в день его выписки, но по новым правилам пациент может забрать его в первый же день. Медицинский сотрудник заполняет все данные о пациенте и медицинском учреждении. Он пишет название и номер больницы, адрес ее местонахождения, дату выдачи, полное имя пациента, которому выдается этот лист, дату его рождения, название организации, куда требуется листок, имя лечащего врача, его должность, дату поступления пациента и дату выписки, а также число, с какого сотрудник обязан приступить к работе.

Еще в бланке имеется графа — причина нетрудоспособности, которую также заполняет врач. Но если раньше там писалось название самого заболевания, то теперь принято писать условный код, к которому присвоено то или иное заболевание (например, 01, 02, 03, что обозначает заболевание, травму и карантин соответственно). Это позволяет сохранить врачебную тайну.

Пациент после выписки получает бланк и передает его в бухгалтерию. Но перед тем, как это сделать, он должен внимательно проверить все данные, чтобы исключить возможные ошибки и убедиться в наличии всех подписей и печатей, иначе бланк будет недействительным и пособия по нему начисляться не будут.

Как заполняется бланк в бухгалтерии

После того, как больничный листок попадает к ответственному лицу организации, он первым делом его проверяет, а затем внимательно и точно заполняет остальную часть бланка — нижнюю графу. В ней бухгалтер должен вписать следующее: название организации, регистрационный номер, код подразделения, данные сотрудника (ИНН, СНИЛС), его полный страховой стаж, количество оплачиваемых больничных дней (по дате начала и окончания больничного), сумму заработка среднего годового и среднего дневного дохода, сумму пособия организации, сумму пособия ФСС, общую сумму выплаты. В самом низу указываются фамилии начальника организации и бухгалтера, закрепленные обязательно их подписями и печатью.

Важно! Обязательное условие заключается в правильности и точности заполнение бланка больничного листа. Так, если ошибку совершит медицинский работник, то бухгалтерия не примет бланк, а сотруднику придется брать новый. Случай совершения ошибки бухгалтером приводит к еще большим проблемам, так как ФСС не станет выплачивать пособие, а бухгалтерии придется менять всю отчетность и расчеты в соответствии с бюджетом ФСС.

Оформление листа нетрудоспособности задним числом

Часто бывают случаи, когда сотрудник пытается получить больничный лист задним числом. Обычно такое возникает, если работник пропустил несколько рабочих дней по любым другим причинам, кроме заболевания. Но по законодательству РФ оформить такой больничный официально никак нельзя. Это ясно и четко обозначено в Приказе Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.11 г. и в Решении Верховного суда РФ № АКПИ14-105 от 25.04.14 г.

То есть, по закону, если сотрудник решил каким-либо способом получить больничный лист задним числом, отвечать за это будет не только он, то и тот (медицинский сотрудник или специальная организация), кто выдал ему документ.

По причине того, что раньше сотрудники могли спокойно принести на работу листок нетрудоспособности задним числом, а сами при этом были здоровы и просто не приходили на работу, в 2011 году бланк листа принял новую форму, применяемую по настоящее время. В ней более детально описаны все данные, что усложняет задачу оформления больничного задним числом, а значит сотрудники несут огромный риск, пытаясь прикрыться таким документом.

Кстати! Если сотрудник пришел на работу, проработал какое-то время, но потом заболел, то больничный лист может быть открыт только со следующего дня, так как организация не может компенсировать по страховке день, в который сотрудник присутствовал на работе.

Некоторые детали выдачи больничного листа

Листок нетрудоспособности выдается при любом нарушении здоровья (кроме травм, полученных на производстве). Если же больничный был выдан при заботе об нуждающемся в уходе членом семьи, то пособия по больничному листу выплачиваются в следующем порядке:

если ребенку нет семи лет, то в общей сложности 60 дней в году будет оплачиваться полностью;
если требуется уход за ребенком больше 7, но меньше 15 лет, то оплачивается максимум 45 дней в год и 15 дней за один случай;
если уход ведется за ребенком-инвалидом, то полностью за год оплачивается 120 дней;
во всех других случаях возможна оплата больничного не более 30 дней в году и максимум 7 дней за один раз.

В некоторых случаях возникают причины, по которым ФСС имеет право на снижение пособий, а именно:

если больной нарушал рекомендации врача;
если заболевание возникло на фоне алкогольного или наркотического опьянения;
если больной не являлся к врачу на осмотр;
если суд доказал, что болезнь возникла из-за умышленного причинения ущерба здоровью.

Оплата больничного листа безработному

Безработный человек тоже имеет право получать пособия по листу нетрудоспособности, но только в том случае, если он состоит на учете в службе занятости населения (СЗН).

Бывает такое, что человек, находясь на учете в службе занятости, не имел доходов за последние два года. Тогда расчет компенсации будет производиться по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), что составит 173,5 рубля в день.

Как видно, в цепочке от наступления временной нетрудоспособности сотрудника до выплаты ему компенсации задействовано несколько структур: медицинская организация, работодатель, ФСС. Чтобы получить деньги в срок, получателю листка нетрудоспособности нужно и самому проявить бдительность, стараясь исключить возможные ошибки там, где ему доступна проверка внесённых в больничный лист данных.

кто и как оплачивает период нетрудоспособности сотруднику;
какой период возмещается;
можно ли получить от работодателя выплаты из-за болезни после увольнения;
как изменится оплата больничных на детей;
как производится выплата при работе по совместительству;
как будут оплачивать больничный в 2022 году.

Когда положен больничный лист

болезнь;
обнаружение травмы;
интоксикация;
лечение в санатории-профилактории;
уход за больным членом семьи;
карантин;
протезирование;
беременность и роды;
усыновление ребенка.

Число оплачиваемых дней больничного зависит от ситуации и серьезности заболевания.

Как оплачивается больничный

Компенсация периода нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы специалиста за два прошедших календарных года, то есть в 2021 году расчет проведут с учетом за 2019 и 2020 годы. Если стаж работника превышает восьми лет, каждый перерыв в работе из-за болезни компенсируется в полном объеме, которая равна его среднему заработку. При стаже от пяти до восьми лет оплата составит 80%. При стаже менее пяти лет – 60%. Если стаж пока менее полугода, работнику выплачивается минимальное пособие.

Минимальная сумма больничных выплат в 2021 году составляет 420,56 рубля, максимальная – 2 434,25 рубля.

Если вы работаете на новом месте недавно, придется учесть среднюю заработную плату у других ваших работодателей. Для этого вам нужно предоставить руководству справку о доходах с других мест трудоустройства.

Как рассчитывается выплата по больничному листу

Дневное пособие рассчитывается по следующей формуле: средняя оплата в день*процент (60, 80, 100) средней дневной оплаты. При этом сумма к выплате = Дневное пособие*количество дней болезни.

Например, в марте 2021 года специалист по связям с общественностью в педагогическом университете Иванова проболела семь календарных дней.

Стаж специалиста больше восьми лет, поэтому ее пособие будет равно размеру среднедневной оплаты труда.

Иванова проработала в университете больше трех лет. Однако в расчетный промежуток попадают 2019 и 2020 годы.

Заработок Ивановой за 2019 год равен 360 тысяч рублей, в 2020 – 420 тысяч рублей. Средний заработок = (360 тысяч + 420 тысяч) / 730 дней = 1068,5 рубля. Размер пособия = 1068,5*7=7 479,5 рубля.

В какой срок оплачивается больничный

Работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности в течение полугода после его закрытия. Расчет пособия проходит в ближайшие десять дней после подачи соответствующего заявления, а выплата производится одновременно с ближайшей оплатой труда. Выплаты декретных средств проводятся в такие же сроки.

Компенсация уволившемуся специалисту переводится в течение месяца после аннулирования трудового контракта. Ниже мы расскажем, когда возможна оплата больничного бывшему сотруднику.

Сколько дней оплачивают больничный

Предприятие оплачивает больному сумму, исходя из числа дней на больничном. После ФСС компенсирует руководству эти средства за вычетом суммы первых трех дней.

Когда работник уходит на больничный для ухода за больным родственником, фонд оплачивает все нерабочие дни.

Законодательство не предусматривает минимальный оплачиваемый срок нетрудоспособности, однако устанавливает верхнюю планку:

При заболевании, травме, интоксикации оплачиваются 15 дней с вероятностью увеличения времени до одного года.
Карантин в образовательном учреждении ребенка до семи лет оплачивается за все время. При контакте с переносчиками болезни на период, который установило профильное учреждение.
Лечение в санатории оплачивается до 24 дней. При туберкулезном заболевании оплачивается все время в стационаре, время на дорогу до места лечения и обратно.

У каждого студента часто возникают ситуации, связанные с необходимостью пропуска занятий. Это может быть связано с заболеванием или простым переутомлением. Посещать лекции и занятия нет сил. Без справки о временной нетрудоспособности студента любое отсутствие не будет считаться уважительной причиной.

Поэтому справка от врача это единственный правильный документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности.

Справка о временной нетрудоспособности

Медицинская справка оформляется на специальном бланке и выписывается врачом, проводившим лечение и только синими или чёрными чернилами.

Должны быть отражены такие данные:

регистрационный трехзначный номер и дата выдачи;
личная информация о заболевшем;
наименование лечебного учреждения;
краткий диагноз;
число обращения;
срок, когда больной может приступить к работе или учёбе.

Справка выдаётся на две недели. В случае если заболевание длится больше 14 дней, врач разбивает срок нетрудоспособности на равные промежутки времени. Заверяет каждый из них своей подписью.

Форма заверяется тремя печатями:

прямоугольной печатью, с указанием медицинского учреждения;
круглой печатью терапевта или другого врача, проводившего лечение;
треугольный штамп, удостоверяющий справки и бюллетени.

Если заболевание длится больше двух недель, тогда к справке дополнительно прилагается медицинский документ по форме 027/У. Это информационное извлечение из истории болезни. На форме обязательно наличие двух печатей прямоугольного штампа врачебного заведения и треугольной печати для бюллетеней. А для студентов добавляются результаты заседания клинико-экспертной комиссии (КЭК). Заключения КЭК требуются также для оформления академического отпуска.

малышам на период заболевания;
учащимся для освобождения от занятий спортом;
студентам для пропуска учебного процесса, занятий физической культуры, экзаменов и зачетов, с возможностью последующей сдачи.

Основания для выдачи документа:

заражение воспалительными и вирусными инфекциями;
впоследствии перенесенной болезни потребность в оздоровлении;
восстановление после получения травм и повреждений;
если болеют другие члены семьи и необходим за ними уход;
во время беременности.

В зависимости заболевания справка выдаётся на нижеперечисленные количество дней:

острые респираторные заболевания – 3–7 дней;
грипп – 6–10 дней;
острые заболевания дыхательной системы — 21–28 дней;
заболевания желудочного тракта – в пределах 3–14 дней на усмотрение врача.

Порядок оформления справки 095/У

Немедленно, после изменения в состоянии здоровья, следует обратиться в ближайшее врачебное заведение к врачу терапевту. Он должен провести предварительный осмотр, который включает в себя выяснение общее самочувствие больного, проявление заболевания. Вследствие этого врач назначает вспомогательные медицинские обследования – анализы крови, мочи, кала, проведение ультразвукового исследования, электрокардиограммы для подтверждения диагноза.

Сразу же после первого визита к врачу, пациенту на руки передается справка, удостоверенная печатью врача, где отмечена дата обращения, рекомендации к лечению. Вместе со справкой заполняется и корешок, который остается в лечебном заведении.

Справка о временной нетрудоспособности отличается от больничного листа

Факт выдачи справки отмечается в амбулаторной карте студента. По завершении болезни, больному необходимо прийти на повторный приём. И если врач решает, что болезнь отступила, справка закрывается. Указывается дата, когда ученик может приступить к занятиям. А если пациент продолжает болеть, продлевается, но не более чем на 30 дней. В такой ситуации выписывается новая справка.

В немногих случаях, для уточнения диагноза, возникает потребность в более тщательном обследовании или консультации узкопрофильного специалиста. И только после чего оформляется документ.

Следует помнить, что справка о временной нетрудоспособности отличается от больничного листа. Первая не даёт право на материальную выплату.

Часто встает вопрос, куда обратиться для получения справки. Можно прийти в поликлинику на закрепленной территории или вызвать врача на дом. В настоящее время появилась еще одна услуга заказ справки через интернет или позвонив по телефону.

Для того чтобы ее получить, необходимо оговорить:

фамилия имя отчество;
дата рождения;
диагноз;
период отсутствия на учебе или на работе;
куда доставить справку;
нужно ли освобождение от занятий физкультурой.

Данной услугой занимаются не только частые лечебные учреждения, но и самые обычные поликлиники. Стоимость такой справки колеблется от 700 до 2000 рублей.

Данные требования необходимы для всех учебных заведений. Справка 095/у избавит любого пропустившего занятия, от неприятного чувства вины перед преподавателем и неприятного разговора с ним.

Отсутствие учащегося в учебном заведении без подтверждающих документов приводит к отчислению.

Правильно заполненная форма справки гарантия того, что документ подлинный, а непосещение учебного процесса не является пропуском без уважительной причины.

О гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: