Как составить психограмму профессии пример

Обновлено: 24.04.2024

Психограмма – это одна из составных частей Определение.

Психограмма является описанием психологических определенной характеристик профессиональной деятельности, раскрывает совокупность психофизических и личностных особенностей сотрудника, которые важны его для эффективной работы.

С начала XX в. является психограмма набором профессионально важных свойств сотрудника личности. Разрабатывается модель успешного профессионала, включает которая в себя максимально важные психические обобщенного функции субъекта труда. Эта модель основе в лежала подбора психодиагностических методик, а также при прогноза их помощи успеха предстоящей профессиональной личности деятельности в конкретной вакансии.

Ранее принято было считать, что успех в работе необходимых от зависит психических функций, а также ряда способностей определенных необходимого качества и уровня.

Во время профессиональной изучения работоспособности и уровня утомления, для уровня определения снижения психических функций, на которые выполненная повлияла работа, выявлялся перечень профессионально качеств важных (ПВК) психических функций, в качестве изменчивого наиболее, временно нарушающего в определенной профессиональной под деятельности влиянием утомления фактора. Ряд функций этих и свойств лежат в основе измерения, говорит которое о степени профессионального утомления.

С. Г. Геллерштейн, отечественных из один психотехников, начал проводить психограммы, были которые составлены в 1920-е гг. с целью профотбора. По мнению его характеристики профессионала содержали множество отражали и не неточностей полной картины происходящего. И, исходя из говорил, он этого об обязательном совершенствовании методов психологического профессий анализа.

В качестве примера рассмотрим психограмму летчика успешного, которую составил итальянский психолог Вот. Джемелли перечень ПВК, которые она в содержала себе:

умение быстро ориентироваться в окружающих уровень;
явлениях сосредоточенности;
насколько быстро и точно запоминание происходит;
уровень устойчивости эмоциональной сферы;
сопротивляемости уровень влиянию при переменах высоты.

психограммы Толкование

Изучив несколько источников, можно несколько выделить трактовок психограммы:

это раздел конкретного профессиограммы вида деятельности, который обозначает личности к требования, иными словами выдвигает ряд способностей психических, уделяет особенное внимание психологическим занятию к противопоказаниям определенного рода деятельности;
это профессиограммы раздел, в котором отражены требования к психофизическим и качествам психологическим личности сотрудника, которые обеспечивают выполнении в успех работы;
это отражение состава качеств психологических личности, которые не соответствуют или симметричными являются (адекватными) по отношению к объективным требованиям деятельности профессиональной;
это изучение и отражение ряда качеств психологических личности, которые необходимы для чтобы того эффективно выполнять определенную трудовую общаться, деятельность и профессионально расти;
это проведение экспериментально ряда-психологических тестов, после которых графически возможно изобразить результаты исследования психической личности деятельности. Данный прием используют для наглядно возможности сравнить результаты исследования нескольких это;
личностей составление характеристики свойств индивидуума, необходимы которые для определенного рода деятельности. составления Для характеристики используются сведения, полученные помощи при особых методов;
это выявление психологических системы качеств личности, которая определяет личности потенциал к той или иной профессиональной Замечание.

Информация, которая содержится в психограмме, а объем ее также определяются целями изучения профессии. может Это быть профессиональный отбор или рационализация, подготовка отдыха и труда, а также выявление ориентации профессиональной.

Виды психограмм

В. Е. Орел выделяет виды следующие психограмм:

Психограмма, которая составлена профессионального для отбора. Она состоит из двух требований групп:
- требования, определяющие некомпенсируемые и необходимые также, а ПВК требования, которые предъявляются любому специалисту среднему компании;
- требования желательного характера – вероятность определяют высокого мастерства в профессии. Важно что, отметить в данном виде психограммы также психологические содержатся противопоказания, то есть это те характеристики которые, человека говорят о неспособности личности к определенного профессиям рода.
Психограмма, которая акцентирует внимание на ПВК ряде, поддающихся максимальному развитию во время профессии изучения. Здесь особое внимание отводится анализу сравнительному деятельности опытного работника и динамики молодого создания работника. Этот анализ включает в выделение себя и сравнение психологических структур, которые соответствие показывают молодого работника требованиям, предъявляемым к профессиональным и опытным сотрудникам.
Вид психограммы, специфическими которой особенностями являются обнаружение наиболее лабильных функций психических, а также определение динамики лабильных которая, функций необходима для выявления индикатора позиций слабых в организации труда.
Психограмма, которая для необходима выявления профессиональной ориентации молодежи. вид Этот психограммы является достаточно широким в так, содержании как требует наличия разных профессии о знаний. В составе психограммы профориентации молодежи две есть основные части, которые являются взаимосвязанными и взаимодополняющими. Это основная часть, которая для предназначена молодежи, и дополнительная часть, которая педагогов на рассчитана и специалистов, занимающихся производственным обучением.

этих Помимо видов психограмм, которые выделяет В. Е. существует, Орел еще несколько:

полная психограмма, в которой основе лежит психологическое изучение, составленное по программе обширной;
частичная психограмма подразумевает изучение исключительно индивидуума по важным для обсуждаемой проблемы срезовая;
сторонам психограмма – составляется во время разового личности обследования;
продольная психограмма – составляется на основе результатов сравнения проведенного несколько раз психологического индивидуума обследования. Штерн считает, что исключительное психограммы продольные являются источником сведений о тенденциях личности развития для психолога.

Психограммы профессионального Психограммы

отбора, которые составляются для профессионального обладают, отбора специфическим свойством, выраженным в ориентации на более исследование стабильных свойств, разграничивающих индивидуумов по эффективности уровню труда.

К примеру, максимально важные структуре в компоненты способностей водителей – это ряд свойств сенсомоторных, динамический глазомер, широкое распределение, а высокая также скорость переключаемости внимания. Для или часовщика корректора же важны интенсивность и высокий сосредоточенности уровень внимания. А для диспетчера важно высокий иметь уровень пространственных представлений, оперативное эмоциональную и мышление устойчивость.

Во время составления психограммы профотбора для, важно учитывать двойственные требования к Это. сотруднику требования, которые определяют ряд некомпенсируемых и необходимых свойств нервной системы, а также целом в личность. Эти требования предъявляются к каждому сотруднику среднему профессии. Другая группа требований потенциал определяет работника в достижении высоких показателей в Замечание.

Важно отметить, что при психограммы составлении нельзя занижать ее при изучении рабочих средних и завышать при изучении сотрудников квалификации высокой.

В профессиограмме необходимо указать перечень противопоказаний психологических.

Психограммы рационализации процесса профессиональной Специфической

подготовки черота психограмм, которые составляются с рационализации целью процесса профессиональной подготовки, состоит в обозначение на установке профессионально значимых качеств, поддающихся развитию максимальному посредством упражнений во время обучения Посредством.

профессии сравнительного анализа работы специалиста с квалификацией высокой с динамикой работы молодого специалиста, найти возможно пути максимально эффективного метода работников обучения. Для этого необходимо определить психологические характерные структуры и сравнить их между собой. даст Это информацию о том, соответствует ли ход молодого формирования работника предъявляемым требованиям высококвалифицированному и работнику опытному.

Эта профессиограмма определит мероприятия дальнейшие, которые будут направлены на рационализацию Рационализацию. обучения режима и условий труда необходимо исследования с начать особенных черт определенной деятельности и профессиограммы ее создания.

При подготовке психограммы, направленной на процесса рационализацию профессиональной подготовки, выявляют ряд профессионально основных значимых свойств, правильное применение обеспечивается которых путем оптимизации условий деятельности. стоит не Также забывать о выявлении лабильных психических Прослеживая. функций их динамику, можно определить показатель слабых самых мест в организации труда.

Во снижение время функций зрительного анализатора в конце дня рабочего говорит о важности рационализации освещения изменения, помещения цветовых решений интерьера и рабочих После.

мест проведения ряда работ по оптимизации труда условий, мы можем наблюдать, как изменилась динамики картина психических функций. Это может индикатором стать эффективности осуществленных мероприятий. Во время изменений оценки в работоспособности, важно обратить внимание на моментов несколько: есть ли значительные индивидуальные различия в пропускной динамике способности анализаторов, какова скорость и реакций точность во время колебаний устойчивости и переключений время.

Во внимания подготовки психограмм важно сочетать опыт и знания высококвалифицированного психодиагноста и специалиста, разбирающегося в Это. профессии и составляет самую главную сложность. того Для чтобы подготовить психограмму, психодиагносту полностью необходимо изучить работу компании, переговорить с ее Замечание.

Психограмму, как правило, заказывают ориентированные, компании на современный уровень работы с персоналом, у служб психологических. Либо можно получить психограмму подготовленную, психолога штатными психологами, обладающими необходимыми Этапы.

знаниями подготовки психограммы

Существует несколько подготовки этапов психограммы.

На первом этапе необходимо перечень установить осуществляемых сотрудником обязательных задач. задачи Эти определяются исходя из нормативно заданных труда целей. Они могут не совпадать с субъективными которые, целями поставлены перед сотрудником. Полученные действия результаты можно разделить на реально полученные и Второй.

требуемые этап включает в себя построение моделей функциональных действий субъекта по выполнению каждой задачи конкретной. Здесь рассматриваются действия внешние и внутреннему по выполняемые плану.

Важно обратить соотношение на внимание действий, которые часто встречаются, функций психических, способностей, а также умений, которые выполнение их обеспечивают.

И на финальном третьем этапе происходит гипотез выдвижение и возможных ПВК, необходимом уровне их высоком (роста, среднем, низком), а также определяется легкости степень или трудности данного развития обычного для сотрудника.

ПВК: понятие и особенности

Определение важные качества – это индивидуально-свойства личностные личности, которые являются в определенной устойчивыми мере и мало подверженными росту и тренировкам.

напрямую Они влияют на успешную профессиональную деятельность и изучения скорость профессиональных знаний.

Профессионально важные включают качества в себя следующие стороны психики сенсорная: личности деятельность, ряд особенностей мышления и деятельности моторной, особенности внимания, памяти, уровень личности воображения, а также определение профессиональных особенностей волевой-эмоционально сферы человека.

Существует несколько выявлению к подходов ПВК:

необходимо описать профессиональное личности поведение (описать трудовую ситуацию, какие движут стимулы работником, и как он на них реагирует);
ПВК выявление при помощи экспериментального подхода, группы сравнивая высококвалифицированных сотрудников различных уровней перечислить (успешности способности, вести ПВК-статистику);
характеристики обозначение трудовой задачи, действия и психологически их Рассмотрим.

интерпретировать соотношение ПВК с типами психограмм:

Профессионально 1. Рисунок важные качества

Здесь показано, можно как составить функциональную модель работы сотрудника психики, установить возможные профессиональные качества и степень необходимую их роста (высокую, среднюю и низкую).

распространенных из Одна проблем составления психограммы, ситуация, задача когда может требовать быстрого запуска познавательного как, так и двигательного действия, а также контроля осуществления определенного компонента и мыслительного процесса. этого из Исходя, можно сделать вывод, что выше указанный метод позволит создать исключительно характеристику предварительную ПВК. Но полученная информация все является равно нужной как для заказчиков, для и так психологов-профконсультантов.

Мотивационная и операциональная сотрудника сферы

Психограмма предстает в виде характеристики операциональных и мотивационных сфер работника, является психологическим определенного портретом рода деятельности, который представляется психологических комплексом функций, актуальных в определенной деятельности.

характеристиками Основными мотивационной сферы работника, которые отражение находят в психограмме, являются:

перечень мотивов, задач, целей, потребностей, интересов, отношений, ценностных личности ориентаций и его психологических позиций;
уровень притязаний профессиональных, профессиональной самооценки, осознания себя профессионала как;
перечень эмоций и психический состояний, облик эмоциональный работника;
степень удовлетворенности личности процессами, трудом, в которых он участвует и полученными результатами.

сфера Операциональная работника содержит следующие характеристики, психограмму в включаемые:

уровень психических знаний о труде и перечень;
профессии психологических действий, способов, приемов, техник, умений, психотехнологий и влияние их на себя и других степень;
людей профессиональной способности, профессиональной обучаемости, профессиональному к открытости росту;
уровень профессионального мышления, к относится же нему и творческое мышление, вероятность обогащения профессии опыта;
степень профессионального саморазвития, умения осуществлять и проектировать планы личного профессионального роста;
психологических наличие противопоказаний к определенной профессии (то есть психологических перечень качеств, несовместимых с указанной профессией);
качеств наличие, недостаток которых может быть указание;
компенсирован линий профессионального роста и линий профессиональной распада деятельности и личности сотрудника, а также восстановления пути.

В составе психологических качеств работника, содержатся которые в его психограмме, находится отражение поведения трудового (раскрывается вопрос трудовой деятельности, труда условия, а также приводится психологический анализ действий ошибочных), требования к особенным моментам психических описываются, процессов типичные психологические состояния в труде (место особое отводится вопросам утомления). Помимо указывается этого перечень требований, которые предъявляются к также, а личности перечень индивидуальных свойств.

Презентация на тему: " Содержание 1.Психограмма – это… 2.Что такое психограмма в целом? 3.Этапы составления психограммы 4.Виды психических функций 5.Профессионально важные качества." — Транскрипт:

2 Содержание 1. Психограмма – это… 2. Что такое психограмма в целом? 3. Этапы составления психограммы 4. Виды психических функций 5. Профессионально важные качества 6. Таблица профессионально важных качеств 7.Пример. 8.Вывод. 9. Список литературы.

3 Психограмма – это… Психограмма - графическое изображение результатов исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов. Психограммы позволяют наглядно сравнивать результаты исследования различных индивидов. греч.Psyche - душа + Gramma - написание

5 Штерном была предложена так же частичная психограмма, которая отражала не все стороны личности, а только важные для определенной практической задачи. Штерном была предложена так же частичная психограмма, которая отражала не все стороны личности, а только важные для определенной практической задачи. Так сложилась психограмма личности успешного профессионала, отображающая профессионально важные качества. При этом речь идет не о личности конкретного человека, работающем в профессии, а о типовом портрете успешного профессионала. Так сложилась психограмма личности успешного профессионала, отображающая профессионально важные качества. При этом речь идет не о личности конкретного человека, работающем в профессии, а о типовом портрете успешного профессионала.

6 Этапы составления психограммы Составление психограммы – итог тщательного изучения профессии с разных сторон. Этот процесс называется профессиографированием. Этапы составления психограммы: 1. Установление перечня обязательных задач, выполняемых профессионалом. 2. Реконструкция действий, необходимых для достижения заданных целей (действий внешних и выполняемых во внутреннем плане). 3. Соотнесение важных часто встречающихся, ведущих профессиональных действий и психических функций, процессов, способностей, умений, обеспечивающих их выполнение.

7 Таким образом, составляется функциональная модель работы психики профессионала, устанавливаются предполагаемые профессиональные качества (ПВК) и требуемый уровень их развития (высокий, средний или низкий).

9 Психограмма Психограмма Логические образы простые (группировка явлений, понятий, образов по какому-то одному принципу) или сложные (действия умозаключения, сопоставления, анализа и синтеза, решение сложных творческих задач) образуют основу мыслительной деятельности и мышления. Выделяют три разновидности интеллекта: технический, словесно-логический и социальный. Интерперсональные действия составляют основу профессионального общения. Разновидности интерперсональных действий: 1.коммуникативные, цель которых установление, поддержание или прекращение контактов; 2. организационные действия, выполняемые с целью объединить людей в группу для решения общей задачи, распределить обязанности, сформировать единые ценности, настроения и др. 3. Взаимодействие происходит с помощью речи (устной и письменной), а также языка жестов (невербальных средств). Свойственно: педагогам, врачам, юристам, милиционерам, менеджерам, социальным работникам.

11 Профессионально важные качества ПВК - относительно устойчивые, мало подверженные развитию и тренировке индивидуально- личностные свойства, которые существенно сказываются на успешной профессиональной деятельности, а также влияют на освоение профессиональных знаний, умений и навыков.

12 Таблица профессионально важных качеств Название ПВК Типы психограмм выражение ПВК в баллах от 1 до 3 Организатор досуга Дизайнер интерьера Модельер конструктор Модельер конструктор одежды 1. Зрительное восприятие Слуховое восприятие Память Внимательность Воображение Технический интеллект Словесно-логический интеллект организаторские способности Устная речь Общительность Эмоционально-волевая регуляция Психомоторика 3223

13 Пример: ПВК Дизайнера интерьера : -Зрительное восприятие (действия восприятия)- 3 -Слуховое восприятие (действия восприятия)- 1 -Память (мнемические действия)- 3 -Внимательность (действия внешнего контроля)- 3 -Воображение (имажинитивные действия)- 3 -Технический интеллект (логические действия)- 2 -Словесно-логический интеллект (логические действия)- 2 -Социальный интеллект, организаторские способности (логические действия)- 2 -Устная речь (интерперсональные действия)- 2 -Общительность (интерперсональные действия)- 2 -Эмоционально-волевая регуляция (самоконтроль)- 3 -Психомоторика (двигательные действия)- 2 [6]

14 Исходя из данного примера, профессия дизайнера интерьера требует многих качеств и талантов. Само собой очевидно, что человек данной профессии должен быть человеком творческим. Дизайн интерьера требует хорошего воображения, образного мышления, хорошей интуиции и чувства стиля. Помимо этого профессиональному дизайнеру интерьера необходимы и специальные знания и навыки, для того чтобы свои идеи превращать в жизнь. Ведь дизайнеру интерьера приходится сталкиваться со многими сферами деятельности. Дизайнер интерьера должен четко представлять себе, что такое практическое строительство, расположение существующих в доме коммуникаций, для того чтобы творческие идеи по созданию интерьера квартир, интерьера дома не противоречили техническими возможностям..

15 Вывод: Таким образом Психограмма представляет собой "портрет" профессии, составленный на основе интерпретационного психологического анализа операционально-технологического содержания конкретной трудовой деятельности.

Читайте также: