Характеристика с места работы для суда по лишению водительских прав

Обновлено: 17.05.2024

Ходатайство – документ, который содержит обращение к суду участника судебного процесса по делу об административном нарушении. Такое обращение подлежит немедленному рассмотрению в обязательном порядке. Судья может отказать в удовлетворении данного обращения согласно ст. 24.4 КоАП. Ходатайство, подаваемое о не лишении водительских прав, оформляется письменно самим правонарушителем или его адвокатом. Если оно передается третьими лицами в устной или письменной форме (например, ближайшими родственниками, которые не имеют соответствующую доверенность на заявление ходатайства), суд может отказать в рассмотрении.

Что это такое?

Кто подает просьбу с места работы?

Просьбу может подать руководитель с места трудоустройства правонарушителя. Иногда бывают ситуации, в которых организация может потерпеть убытки по причине лишения прав одного из работников. К примеру, если дело касается транспортной фирмы. Тогда ходатайство подаёт руководитель.

Если за автомобилиста, который нарушил закон, будут ходатайствовать другие сотрудники или руководство, наказание могут смягчить (при условии, что отсутствуют отягчающие обстоятельства). В данном случае, помимо ходатайства прикладывается положительная характеристика с места работы. Важно указать, что работа водителя непосредственно связана с управлением транспорта, отстранение от вождения такого сотрудника сильно отразится на финансовом положении компании.

Документ обязательно содержит данные: от чьего имени он составляется и кому предназначен. В теле ходатайства описывается:

просьба смягчить наказание и не лишать водителя прав;
указываются обстоятельства, которыми обусловлена такая просьба;
перечисляют положительные качества водителя, характеризующие его как ответственного и законопослушного гражданина.

Если суд учтет все детали, есть большая вероятность, что просьба будет удовлетворена.

Содержание прошения в ГИБДД

Прошение включает в себя два важных раздела:

Просьба не применять наказание в виде лишения ВУ.
Предоставление объективных доказательств в пользу правонарушителя, на основании которых могли бы отменить меру наказания.

Кто имеет право подавать?

Сам водитель.
Представитель интересов нарушителя.
Прошение может быть составлено от имени близких родственников, друзей или коллег, которые решили оказать помощь по данной проблеме.
Ходатайство может подать работодатель, если организация рискует понести убытки вследствие лишения прав сотрудника.
Также заступиться может руководитель учебного заведения, в котором обучается правонарушитель.

Лучше всего оформлять и подавать такое ходатайство как можно раньше, на начальных этапах рассмотрения административного дела. Его направляют начальнику подразделения ГИБДД на момент предварительного расследования. Перед тем, как передавать дело мировому судье, Госавтоинспекция определяет, необходимо ли лишать водителя права на управление автомобилем или применить более легкое наказание. В последнем случае дело не передается суд, наказание ограничивается наложением штрафа (подробно о процедуре лишение ВУ, а также о том, кто имеет право изымать этот документ, читайте в нашем материале).

Обращение в мировой суд

Ходатайство в суд о не лишении прав должно содержать значимые аргументы в пользу водителя, которые способны убедить мирового судью смягчить наказание или полностью его отменить.

Передавать в суд такой документ есть смысл только, когда санкции за административное нарушение предусматривают и другие способы наказания. Если законодательством за правонарушение определено наказание исключительно в виде лишения прав, то после рассмотрения ходатайства, суд может постановить лишение ВП на небольшой срок (о том, с какого момента исчисляется срок лишения водительских прав, когда заканчивается и как его рассчитать онлайн, читайте тут).

Направляется ходатайство в суд на момент передачи дела из Госавтоинспекции или же в процессе рассмотрения судебного дела. Если судебное решение уже было вынесено, то его можно обжаловать в течение 10 дней (о том, где найти решение суда о лишении водительских прав по интернету, читайте в этой статье).

ВАЖНО! Когда срок наказания (в виде лишения прав) полностью или частично отбыт, при пересмотре решения судьи, наказание уже нельзя заменить.

Какие обстоятельства помогут при рассмотрении?

Дело рассматривается по истечению срока давности.
Значительное ухудшение качества жизни водителя или лиц, которые от него зависят, по причине лишения прав.
Отстранение от регламента медицинского освидетельствования лица на состояние алкогольного опьянения.
Отказ в рассмотрении показаний свидетелей по делу по необоснованным причинам. Помимо этого, нужно сослаться на смягчающие обстоятельства, если таковые присутствуют (согласно ст. 4.2 КоАП).

На каком этапе и куда обращаться?

Подать ходатайство можно на любом этапе рассмотрения дела по административному правонарушению:

На момент предварительного расследования. Просьба подаётся на имя начальника отделение ГИБДД, который решает вопрос о передаче дела судье. Перед этим начальник Госавтоинспекции или специальная комиссия будет рассматривать, возможно ли заменить лишение прав на более мягкую меру наказания.
На этапе передачи дела в суд. После предварительного расследования, ГИБДД передает дело в мировой суд. Если дело уже рассматривается судом, то ходатайство оформляется на имя судьи. Прошение могут удовлетворить до определения даты судебного спора или на момент постановления судебного решения.
В процессе судебного заседания. Подать ходатайство можно и на этом этапе. Судья определяет: приобщать данный документ или нет. Если суд отвечает отказом или возвратом ходатайства подателю, то это должно быть мотивировано. Если же ходатайство приняли, но решение судьи не удовлетворяет ответчика, нужно подавать апелляцию (о том, когда уместна жалоба на постановление мирового судьи о лишении водительских прав, мы писали тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как проходит судебное заседание и как себя нужно вести).

Ходатайство подается не только письменно, но и устно. Однако, второй вариант является менее эффективным. Письменное прошение передается лично или отправляется при помощи заказного письма с обязательным уведомлением о его получении. Срок ответа на просьбу нарушителя обычно составляет один день. Само ходатайство может быть рассмотрено на любой стадии процесса, в том числе и на момент вынесения окончательного приговора высшими инстанциями. Но подача такого прошения не освобождает правонарушителя от ответственности за содеянное и может быть вовсе отклонено судом или следственным органом.

Учитывая разные этапы рассмотрения дела, документ может подаваться:

В отдел ГИБДД.
В мировой суд, который будет выносить судебное решение по делу.

Если судебное решение уже вынесено, то ходатайство уже подают высший суд. Для этого необходимо:

Написать заявление о пересмотрении судебного решения высшими инстанциями.
Дождаться, чтобы документ приняли и узнать данные судьи, который проведет дополнительное заседание.

Как писать?

Законодательством не установлены четкие требования по оформлению ходатайства, поэтому документ составляется исходя из конкретных обстоятельств. Но есть общие рекомендации по составлению письменного ходатайства. Они разработаны Департаментом правовой защиты. В соответствии с этими рекомендациями, документ должен состоять из:

вводной части (данные истца, ответчика и суда);
изложения деталей дела, которые нуждаются в объяснениях или доказательствах;
сути и изложения просьбы к судье;
перечня документов, которые прилагаются к ходатайству.

Количество экземпляров оригиналов и копий такого документа должно быть столько же, сколько и участников судебного процесса.

Что необходимо указать?

Не забывайте о том, что обжалование возможно только в течение десяти дней.

ВНИМАНИЕ! На каждый отказ суда при предоставлении ходатайства нужно требовать мотивированное определение. Множество таких определений в дальнейшем приводят к отмене судебного решения.

Всю информацию, которую излагают в документе, следует указывать ясно и четко. Не нужно описывать мнение окружающих лиц или собственные рассуждения. Рассматриваться будет только документ, который грамотно составлен.

Ходатайство, которое подают с места работы, лучше оформить на фирменном бланке, чтобы повысить значимость заявления. Указывать личные предположения, а тем более, давать рекомендации суду проситель не имеет права.

Перечень прикладываемых документов

Ходатайство подкрепляется необходимой документацией, которая соответствует определенной ситуации по делу об административном правонарушении. Основной перечень документов включает в себя:

Положительную характеристику с места трудоустройства или учебного заведения (она требуется в большинстве случаев, как дополнение к прошению).
Медицинскую справку о том, что гражданин не находится на учете в наркологии (этот документ требуется в случае, когда прав лишают по причине управления транспортом в состоянии опьянения).
Фотографии и видеозаписи, которые полностью доказывают невиновность ответчика.
Свидетельство о рождении ребенка (если у водителя есть несовершеннолетний ребёнок, за которого он отвечает).
Медицинскую справку по инвалидности близких родственников (такой документ могут рассмотреть по причине того, что для ухода за инвалидом необходим свой транспорт и водительское удостоверение).
Документацию, которая подтверждает, что нарушитель является единственным кормильцем (когда человек сам воспитывает детей, содержит недееспособных родителей или же временно неработающую супругу).
Справку из Госавтоинспекции, которая подтверждает период езды без совершения ДТП (в случаях, когда нарушение происходит первый раз и не имеет отягчающих последствий).

СПРАВКА! Список может быть дополнен другими документами, доказывающими ухудшение качества жизни нарушителя из-за лишения водительских прав. К каждому документу должны прилагаться оригиналы и копии.

Принятие решения

Принимать решение могут различные ведомства, потому что ходатайство может подаваться в разные инстанции, не зависимые между собой. Если просьбу подают в ГИБДД на момент предварительного расследования, решение выносит начальник подразделения. Если орган отказывает в удовлетворении ходатайства, повторить подачу просьбы можно на других этапах рассмотрения дела.

Когда дело передают в Мировой суд, то рассматривать ходатайство и принимать решение может только судья. При подаче ходатайства на момент рассмотрения апелляционного обжалования, решение принимается высшей судебной инстанцией.

На практике, множество ходатайств удовлетворяют на начальных стадиях рассмотрения дела в ГИБДД, именно этот орган решает, возможно ли изменить меру наказания. Обращение в суд можно назвать формальностью, чаще всего судья находится на стороне лица, представляющего интересы ГАИ.

Ходатайство разрешено подавать любому лицу, участвующему в процессе, не учитывая его статус. Документ стоит подавать в случае, когда правонарушитель признал свою виновность и просит смягчить наказание из-за жизненных сложностей.

Ходатайство не сможет обеспечить полную отмену наказания за совершенное нарушение, но может значительно повлиять на смягчение решения и заменить лишение прав штрафом.

Если водитель не управлял автомобилем в состоянии опьянения, не совершал нарушений с тяжкими последствиями и не нарушал ПДД систематически, то ходатайство может помочь избежать лишения водительского удостоверения. Существуют административные нарушения, за которые при правильном подходе и действиях, можно ограничиться штрафом (за что в России лишают водительских прав и на какой срок читайте здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, чем грозит повторное изъятие удостоверения за пьянку и другие нарушения).

Для подачи документов водитель имеет 10 дней. В ГИБДД прошение должно быть рассмотрено сразу же. Даже при отклонении ходатайства, его наличие и мотив отказа – это значимый довод для возможности защитить свои права в суде!

Характеристика с места работы - образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

Характеристика на работника должна быть заверена руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
Вежлив с коллегами и клиентами.
Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Пример положительной характеристики с места работы рассмотрим далее.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Образец производственной характеристики можно скачать и в КонсультантПлюс. Пример позитивной характеристики см. в этой публикации. Заполнить отрицательную характеристику на сотрудника вам поможет этот образец.

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями. Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты. Образец заполнения производственной характеристики на работника с места работы можно скачать в нашей статье.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Запрос на представление письменных рекомендаций сегодня используется довольно часто. Это мотивирует сотрудника сохранять деловые отношения с прежним работодателем и дисциплинирует его на новом месте работы. Что касается самой администрации прошлого места, оформленная характеристика накладывает на нее определенную ответственность за предоставленную информацию. По устному запросу не всегда гарантируется получение объективного ответа. К тому же, именно письменная форма будет подтверждать серьезность намерений соискателя.

Пример бланка характеристики

Степень влияния и необходимость предоставления характеристики

Характеристика от организации представляет определенную ценность для принимающей стороны. Именно сведения, подтвержденные юридическими реквизитами, ложатся в основу оценки деловых качеств кандидата. Это позволяет свести к минимуму риски предприятий, которые возникают в результате приема на работу некомпетентных сотрудников.

В общем порядке письменные рекомендации используются для оценки деловых и личных качеств работника. Существуют и специальные формы, например, характеристика с места работы по образцу в суд по уголовному делу. Такие документы запрашиваются в обязательном порядке и включаются в делопроизводство. Что касается таких организаций, как банки и налоговые органы, им интересна занятость работника, его трудовая и финансовая дисциплины.

Изучая возможные места, куда может понадобиться характеристика с работы, следует понимать и юридическое значение письменного свидетельства. К примеру, банкам и налоговым органам не столько интересны трудовые качества, сколько принадлежность к конкретному коллективу и отдельные эпизоды, касающиеся дисциплины гражданина (отсутствие взысканий).

В какие органы и учреждения может понадобиться

Корпоративная оценка бывшего сотрудника может быть затребована в различных инстанциях, особенно в тех, где исполняются циклы бюрократических процедур:

При новом трудоустройстве кадровому работнику может понадобиться такой документ. Это нужно для того, чтобы выделить себя среди кандидатов;
Судебные органы запрашивают характеристики личных качеств работника для составления всестороннего заключения. Особенно такие справки используются при рассмотрении уголовных дел, ходатайств о сокращении сроков ограничения свободы, назначения алиментных обязательств;
Характеристика запрашивается в обязательном порядке при рассмотрении вопросов юрисдикции семейного законодательства. Инициаторами выступают органы опеки и попечительства;
Письменные заключения часто запрашиваются социальными службами при назначении субсидий. Особенно это касается решения жилищных вопросов, когда соискатели рассчитывают на получение помощи от государства на улучшение жилищных условий;
Запросить документ могут конкуренты для получения информации о должности. Такие методы нередко используют в корпоративных войнах. Не факт, что человек с характеристикой будет принят на работу;
Наряду со сведениями об образовании, письменные оценки кандидатов включаются в дела при назначении на должности в силовых структурах, на государственной службе, в подразделениях по защите государственной тайны и в других организаций;
При оценке финансового положения граждан.

Характеристика с места работы может понадобиться в разные инстанции

Характеристика для ВТЭК и МСЭ

При прохождении освидетельствования на врачебной-трудовой комиссии или медико-социальной экспертизе требуется собирать пакет документов. Производственная справка для лечебных учреждений МСЭ заполняется согласно установленному образцу, пример бланка характеристики всегда можно скачать в сети интернет. В позициях отражаются следующие сведения:

Персональные данные;
Информация, указывающая на принадлежность сотрудника к конкретному рабочему месту с указанием должности, подразделения, цеха, квалификационных требований;
Время в должности;
Производственные условия;
Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие описание работы, которую выполняет гражданин;
Наличие льгот, установленных для конкретного рабочего места. Уровень заработной платы;
Соотношение времени, проведенного на рабочем месте, и общего периода временной нетрудоспособности (больничные).

Характеристика для ВТЭК и МСЭ составляется по всем правилам и подписывается руководителем предприятия. После оформления и визирования документ приобретает официальный характер. С характеристики в данном случае начинается делопроизводство для получения визы, прохождения медицинской комиссии (инвалидность, получение санаторно-курортного лечения). Также данный документ для ВТЭК и МСЭ требуют у абитуриентов при поступлении в учебные учреждения.

При составлении характеристики нужно учитывать общие правила:

В содержании приводится лаконичное описание самого работника от третьего лица;
Бланк отрабатывается на бумаге формата А4. Если в компании не знают, как написать характеристику с места работы, образец можно взять на самой комиссии или обратиться к действующим законодательным нормам;
Как и любая справка, документ будет иметь датирование, поэтому важно описывать качества работника в прошлом времени – уволенного и в настоящем – работающего;
Характеристика аналогично трудовым книжкам заверяется двумя подписями.

Альтернативно выдать справку могут начальник подразделения и главный бухгалтер.

Для нарколога и психиатра

При составлении справки для предъявления в наркологический диспансер чаще всего пользуются готовой формой характеристики. Особенно важным является содержание документа. В нем должны найти отражение следующие моменты:

Сведения об имеющейся квалификации (разряде, допуске), наличии дополнительного образования по специальности, участии в семинарах, фактах прохождения курсов повышения квалификации;
Параграф, описывающий личностные качества сотрудника. Сюда относятся навыки коммуникации, умение применять имеющиеся знания для решения сложных задач в одиночку или в составе группы. Здесь же описывается активность работника по отношению к общественной деятельности (степень социальной вовлеченности);
Оценка профессиональной пригодности сотрудника для решения профильных задач. Стремление к самообразованию, внедрению опытных наработок, уровень дисциплины на рабочем месте.

Подтверждением высказываний в отношении лица, прибывшего для обследования в диспансер, являются приложения с данными о взысканиях за период трудового стажа, поощрениях, премиях и наградах.

Пример готовой характеристики с места работы

Для предоставления в банк

Практика кредитных учреждений чаще всего сводится к оценке рисков, возникающих при сотрудничестве с заемщиками. При открытии карточек зарплатного проекта никакие справки с мест работы не понадобятся, поскольку расчетчик оформит такие документы массово. Совсем по-другому дело обстоит в случае, если гражданин планирует взять кредит. В этой ситуации банкиры могут указать в числе бумаг характеристику с места работы.

Запрос чаще всего не имеет строго установленной формы, в каждом банке свой образец. В числе сведений, которые будет запрашивать кредитное учреждение, следующие:

Отношение к трудовой деятельности. Должность, стаж на последнем рабочем месте, карьерная практика;
Выписка из лицевого счета (в случае, если соискатель не является участником зарплатного проекта);
Информация об уплате страховых взносов;
Действующие взыскания и удержания в счет уплаты алиментных обязательств;
Уровень профессиональной подготовки.

Характеристика для предоставления в институт

В число организаций, которые могут затребовать справку с мест работы, входят и учебные заведения. В документе для института будут отражаться объективные сведения. Как правило, характеристика оформляется непосредственным руководителем подразделения, в котором сотрудник исполнял обязанности. Если стаж на последнем месте работы был менее 6 месяцев, соискатель может обратиться в организацию, где числился более длительное время.

Внешняя характеристика оформляется на стандартном бланке организации. В ней указывается персональная информация гражданина, сведения об образовании, семейном положении, история карьеры. Отдельное внимание при заполнении обращается на профессиональные качества и коммуникативные навыки. Документ может быть выдан на руки сотруднику или выслан почтой на адрес института.

Характеристику для предоставления в институт можно получить на руки, а можно попросить выслать его на электронный адрес вуза

В ГИБДД или полицию

Характеристика с места работы в ГИБДД или полицию может иметь свободную форму. Запрашивается в отношении фигурантов административного или уголовного дела, а также при поиске пропавших. Также справку на гражданина могут запросить при его поступлении на службу в силовые структуры (МВД). Важно понимать, что за составление справки и ее содержимое организация будет нести ответственность. Если будут выявлены расхождения с фактами, может быть назначена проверка контрагента.

В случае, если в ГИБДД или полиции не выдвигают рекомендаций к заполнению формы характеристики, может быть использован типовой бланк рекомендательного письма.

Такой документ, как характеристика при лишении водительских прав, может сыграть важную роль при определении меры ответственности в судебном разбирательстве. В зависимости от совершенного правонарушения водитель может быть лишен удостоверения на срок от 1 месяца (управление без номеров) до 3 лет (за повторное совершение идентичного правонарушения).

Характеристика с места работы в ряде случаев может стать причиной для уменьшения срока лишения прав

В суд по уголовному делу

Инициировать запрос на гражданина, проходящего ответчиком, могут участники судебного процесса: председатель судебного заседания, следователь или адвокат. Работодателем следует обращать особое внимание при составлении рекомендательного письма, поскольку этот документ может иметь решающее значение при вынесении решения по делу. В характеристике следует указать информацию о материальном и семейном положении ответчика, его профессиональных и личностных качествах. В содержании письма отражается уровень социальных и коммуникативных качеств индивида, которые могут повлиять на оценку мотивации к совершению преступления, его тяжести. Ответственность за составление такого документа возлагается на руководителя организации и работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства.

Содержание документа

Характер сведений, которые отражаются в рекомендательных письмах, четко определяется органом, ведомством или организацией, которые запрашивают документ. Как правило, инициаторы просят указать информацию, соответствующую профилю места требования. Нередко форма запроса предлагается к заполнению. Например, характеристика с места жительства формируется по единому образцу управляющей организации.

В действующем законодательстве Российской Федерации не устанавливается единой формы рекомендательного письма. Для исключения случаев формализма и канцеляризма при составлении характеристик используют бланки, подготовленные ведомствами согласно общепринятой практике. Готовые формы облегчают задачу по отработке производственных справок. Подписывать их должны строго должностные лица, наделенные соответствующими административными правами в организации. Чаще всего это руководители предприятий, а также структурных и кадровых подразделений.

Читайте также: