Где найти работу на частичную занятость

Обновлено: 19.04.2024

ИЩЕШЬ РАБОТУ С ЧАСТИЧНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ? ПОДПИСЫВАЙСЯЖМИ ПОЛУЧАТЬ УВЕДОМЛЕНИЯСМОТРИ ВСЕ ВАКАНСИИ

Доска бесплатных объявлений.
"Частичная занятость вакансии Москва"
Подписывайтесь на сообщество) Пишите на стене объявления о подработке с ежедневной оплатой.Оставляйте резюме в фотоальбоме. Смотрите вакансии на стене.
Показать полностью.

Если вы ищите частичную занятость вакансии Москвы по запросам:
частичная занятость вакансии москва
работа частичная занятость
работа неполный день
работа частичная занятость москва вакансии
вакансии частичная занятость
вакансии неполный рабочий день
работа неполный день москва
утренняя подработка в москве
работа неполная занятость
подработка в москве свободный график
утренний и вечерний подработка в москве
подработка 2 2 в москве
неполная занятость вакансии
работа с неполной занятостью в москве
подработка вечером в москве с 19 00
подработка со свободным графиком в москве
подработка с гибким графиком в москве
подработка в утреннее время в москве
работа утром вакансии москва
вакансии гибкий график
доп заработок в свободное время москва
вакансии вечер
работа на неполный рабочий день на авито
подработка на неполный рабочий день
работа вечером в москве с 19
работа по совмещению
работа через день
вечерние подработки в москве с ежедневной оплатой
вечерняя подработка в москве с 19
вакансии с гибким графиком работы в москве
работа свободный график частичная занятость подработка москва
вакансии неполный день
работа совмещение с основной работой вакансии
подработка вечером в москве с 19
вакансии москва гибкий график
вакансии вечер москва
работа неполный день частичная занятость подработка
что значит гибкий график работы
вакансии неполный день москва
работа свободный график частичная занятость подработка
работа частичная
ищу работу в москве неполный рабочий день
работа частичная занятость москва без опыта
работа на неполный день для женщин
подработка утром
подработка на утро в москве
частные объявления на подработку на завтра
подработка по совместительству в москве
неполная занятость вакансии москва
вакансии неполный рабочий день москва юао
подработка частичная занятость
подработка на утро с ежедневной оплатой
подработка на несколько часов в день москва
вакансии утро москва
работа вечером в москве с 18
работа неполный рабочий день в москве свежие
работа с совмещением с основной работой москва
работа на три часа в день
работа по совместительству полный рабочий день
вакансии на утро
работа на утро в москве
работа по совмещению с основной работой
вакансии несколько дней в неделю
работа гибкий
работа в свао неполный рабочий день
подработка на несколько часов в день
подработка свободный график с ежедневной оплатой
работа в утренние часы
найти подработку в москве в вечернее время
работа вечером подработка
работа на несколько часов в день
найти работу на неполный рабочий день
работа на несколько часов в день москва
работа в москве на полдня утро
работа с частичной занятостью для женщин
ищу работу на неполный рабочий день
работа вечером мытищи
подработка на вечер с ежедневной оплатой
подработка вечером в москве с 18
подработка на несколько часов
подработка москва свободный график с ежедневной оплатой
подработка в вечернее время с ежедневной оплатой
подработка с ежедневной оплатой в москве свежие
ищу подработку в москве в вечернее время
дневная подработка в москве
ищу работу на вечер
работа в москве день через день
подработка вечером в москве с ежедневной
вечерняя подработка с ежедневной оплатой
подработка к основной работе москва
работа утром вакансии
вечером утром работа
работа в москве гибкий график частичная занятость
работа без опыта неполный рабочий день
работа неполный день без опыта москва
работа в москве ежедневные выплаты свободный график
работа неполный день зао
подработка частичная занятость москва
подработ

Многие люди замечают, что иногда рабочие будни превращаются в сплошной кошмар. Целый день на работе, и абсолютно нет времени на себя, семью и друзей. Бывает, что хочется весь свой досуг использовать с максимальной выгодой и пользой. Но полный рабочий день не позволяет этого сделать.

Для людей, которые хоть раз задумывались над этим вопросом, есть выход – это неполная занятость. Такая работа имеет гибкий график. Это дает больше свободы действий, а также позволяет стать финансово независимым человеком.

Что это такое?

Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.

Различают несколько видов:

Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине. замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.

К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.

Какие бывают виды неполной занятости?

Есть несколько видов:

работа на предприятии на полставки;
работа на дому;
работа через интернет.

Нередко люди задумываются: "Какая мне больше всего подойдет работа?" Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.

В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.

Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.

Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.

Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.

Преимущества и недостатки

Главным преимуществом стоит назвать свободный график. Можно самостоятельно устанавливать себе время для работы. Также неполная занятость дает дополнительный доход. Еще один плюс - возможность выбора ниши для заработка.

Недостатков очень мало, но они есть. В случае дополнительной работы расходуется больше сил и времени. Трудясь дома, сложно получать хорошую зарплату, необходимо для начала раскрутиться, что занимает дополнительно время.

Кому подходит работа с неполной занятостью?

Людям, которые живут в маленьких городах, где всегда недостаток рабочих мест.
Пенсионерам, которым сложно работать целый день.
Молодым мамам, у которых просто нет времени на полный рабочий день, так как они постоянно находятся рядом с ребенком.
Студентам и школьникам, которые нуждаются в финансах.
Людям, которым необходима дополнительная работа. Но нужно понимать, что человеческие силы не безграничны.

Что говорит закон?

Согласно современному законодательству работа с неполной занятостью предоставляется беременным женщинам или мамам, у которых есть ребенок до 14 лет. Также принимают на работу лиц, которые вышли на пенсию. И, конечно, неполная занятость предоставляется людям, ухаживающим за больным человеком, или тем, которые по состоянию здоровья не способны работать полный рабочий день. Такой вид труда идеально подходит для школьников старше 14 лет, но необходимо письменное разрешение родителей.

Как найти работу с неполной занятостью?

Работу с гибким графиком можно найти в супермаркетах. Обычно на входной двери помещено объявление, а если его нет, то можно спросить о вакансиях у менеджера.

Неполную занятость можно назвать, своего рода, промежуточным вариантом между полным рабочим днем и безработицей. Для кого-то такая форма занятости единственно возможная, кому-то она кажется наиболее привлекательной, так как оставляет время для чего-то еще, помимо работы.

Так или иначе, существует несколько типов занятости населения, каждый из которых имеет свою специфику. Мы же сегодня разберем понятие неполной занятости более подробно.

Что такое занятость в принципе

Чтобы узнать это, обратимся к Трудовому кодексу нашей страны, который поясняет, что занятость – это форма деятельности человека, не противоречащая закону, и приносящая доход. Другими словами, так называют работу человека.

Всего же выделяют обычно пять форм занятости:

полная занятость;
частичная или неполная занятость;
вахта;
удаленная работа;
стажировка.

С полной занятостью всё понятно: вы встаете утром, идете на работу, возвращаетесь после восьмичасового рабочего дня. Вахта – невероятно популярный в России вариант заработка, который предполагает, что человек на установленный заранее срок едет к месту работы, работает там неделю, две, месяц, и возвращается домой с зарплатой.

Удаленная работа может вызвать ряд вопросов. Не стоит думать, что это фриланс, когда вы сами выбираете, когда и какую работу выполнять. И выбрать страну для дистанционной работы также вряд ли получится. При такой форме занятости человек находится в штате компании или организации, но не прикреплен к офису. При этом определенное количество часов он должен отрабатывать ежедневно, как и должен выполнять поставленные задачи.

Стажировка – это вариант для тех, кто еще учится или только закончил учебное заведение. Компании берут на временное трудоустройство таких специалистов, самостоятельно устанавливая график работы, назначая обязанности и устанавливая объем оплаты. Законом такая форма занятости практически не регулируется.

Понятие неполной занятости

В Европе очень большое количество работников выбирают именно неполную занятость. В нашей стране на коротком рабочем дне порядка 10% сотрудников. Это, так называемый, облегченный график работы, когда продолжительность трудовой недели составляет порядка двадцати часов.

При этом условия работы обычно обговариваются с руководством индивидуально, индивидуально же назначается заработная плата сотруднику. Важно знать, что работодатель не может отказать сотруднику в его желании перейти на неполную занятость в ряде случаев. Это:

когда женщина беременна;
если у сотрудника есть дети до 14 лет или он является опекуном ребенка такого возраста;
если есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, а сотрудник является его родителем или опекуном.

Предоставить такой вариант могут человеку, вышедшему на пенсию, или тому, кто ухаживает за больным членом семьи. Дети-школьники после 14 лет, с письменного согласия родителей, также могут рассчитывать на неполное трудоустройство, но эти категории населения принимаются на особую форму работу не в обязательном порядке.

Виды неполной занятости

Не всегда на неполную занятость сотрудники переходят по доброй воле. Есть несколько видов такой форму трудоустройства, которые зависят от конкретных обстоятельств.

Например, специалист, привлекаемый к работе, не связанной с его профессией, может рассчитывать, что его переведут на неполную форму работы. Так, врач, который вынужден работать водителем служебной машины, скорее всего, будет подобным образом трудоустроен.
Еще вариант – сезонное привлечение предприятиями ряда специалистов, когда их услуги необходимы.
Наконец, если в компании или на предприятии не хватает рабочих мест. Человек хочет и может работать, но предоставить ему могут только неполное трудоустройство.

В любом случае, такая форма работы дает возможность работать не те злополучные 40 часов в неделю, а меньшее время. Это значит, что у сотрудника остается время на себя, семью и занятия. Так что заработать, сидя дома, всегда можно, было бы желание.

Что касается формы работы, то и здесь есть три основных варианта:

работа на полставки на предприятии или в организации;
работа на дому;
работа через Интернет.

С первым видом все просто: вы также ходите на работу, но проводите там меньше времени. Эта форма занятости часто предполагает сезонные работы, например, уборка территории или улиц, побелка деревьев и бордюров, сбор подписей, опросы, доставка и так далее.

Работа на дому – то же трудоустройство, но свои должностные обязанности вы выполняете, сидя дома. Сюда же можно отнести такую форму занятости, которую часто путают с собственным бизнесом или своим делом. Это изготовление чего-либо, выращивание на продажу растений или животных и так далее. Да, вы сидите дома, и работа ваша также не выходит за пределы четырех стен, однако, официальное трудоустройство при этом под вопросом.

Наконец, работа через глобальную сеть, куда с полным правом можно включить и фриланс. В этом случае, вы можете оформить самозанятость, если хотите, чтобы все было в соответствии с законом, но вот что, как и для кого делать, вы уже решаете сами.

Кому подойдет неполное трудоустройство

Как правило, люди в России идут в неполную занятость не от хорошей жизни. Их влекут либо жизненные обстоятельства, либо отсутствие в городе нормальных рабочих мест, либо руководство, желающее сэкономить. Хороший доход при такой форме работы получают лишь высококлассные специалисты.

Так что неполный рабочий день вполне подойдет тем, кто:

живет в небольшом городе, где вечно не хватает нормальных рабочих мест;
нуждается в финансах во время учебы – студенты и школьники;
только что стал родителем, а значит, должен максимум времени проводить рядом с ребенком;
вышел на пенсию, и сил на полный рабочий день уже не хватает.

Актуально это и для тех, кто ищет дополнительный доход. Не важно, желание ли это избавиться от кредитов и долгов, или накопить на квартиру или машину. Важно лишь помнить, что в любом случае человеческий ресурс сил не безграничен.

Плюсы и минусы в неполной занятости

Прежде всего, плюс в большем количестве свободного времени. Так что неполную занятость некоторые умудряются использовать в качестве дополнительного источника дохода. Освобожденное от работы время – это возможность заниматься своими делами, вспомнить забытые хобби, проводить интересно время с семьей и так далее.

Кроме того, вы в праве сами выбирать свою нишу для заработка. И часто даже неполная занятость дает неплохой стабильный доход.

При этом не стоит исключать и минусов.

Если вы работаете по договору в организации, неполная занятость предполагает, что и получать вы будете меньше остальных.
Если неполное трудоустройство – это подработка к основной работе, то сил и времени все равно уходит гораздо больше.
Если вы не являетесь классным специалистом в той или иной сфере, но хотите подзаработать, вам могут предложить варианты труда, который низко оплачивается и требует физических усилий, например, та же уборка или стрижка газонов.

Так что прежде чем убегать с полного трудового дня на короткий, стоит тщательно взвесить аргументы за и против, дабы в дальнейшем не пожалеть о своем решении.

Где найти работу с неполной занятостью

Аутсорс, фриланс, удаленная работа - для многих эти слова услада для ушей. Сидишь в кафе с ноутбуком или дома в пижаме и работаешь. Нет необходимости в снежную бурю ехать из одного края города в офис или отпрашиваться у работодателя по личным делам. Ты сам себе работодатель. Звучит здорово, правда?

Я работаю полный рабочий день в офисе. Настоящий офисный планктон с часовым обедом и больничными.

Недавно я поняла, что мне не хватает заработной платы и хочется найти подработку, чтобы зарабатывать чуть больше.

В этом материале я поделюсь своим опытом поиска подработки и тем, как совмещать.

Прежде всего, стоило понять, что я могу в целом делать в качестве подработки.

Я журналист по образованию и маркетолог по профессии. Следовательно, будущему работодателю я могла предложить написание материалов, копирайтинг, рерайт и ведение социальных сетей.

Мой поиск начался на сайте jobs.tut.by.

Отфильтровав вакансии по принципу: проектная/частичная/удаленная работа, я обнаружила в Минске на конец июля порядка 120 вакансий. Отмела вакансии, которые не входят в мой пул умений: тестировщики, seo-специалисты, агенты, менеджеры по продажам. Итого 50 вакансий, на которые можно откликаться.

Кроме того, параллельно в социальных сетях я нашла группы и сообщества, где работодатели СНГ и Прибалтики выкладывали вакансии.

Сделав несколько копий резюме для таких специальностей как:

Добавив портфолио и ключевые навыки, я начала откликаться.

В ответном письме чаще всего компании писали о том, как будет проходить удаленная работа, какая будет оплата труда и, если меня все устраивало, высылали тестовое задание.

Что из себя представляло тестовое задание?

Для копирайтера - написание материала на заданную тематику.

Для маркетолога - предложения по улучшению сайта/ведения социальных сетей.

Для smmщика - написание 3-5 постов для определенной соц. сети.

Чаще всего на работу над тестовым давалось 5-7 дней. Тестовое задание в большинстве случаев неоплачиваемое. Оплачивают лишь в том случае, если оно в дальнейшем будет использовано компанией.

Разослав тестовые задания для10 компаний, я стала ждать ответа.

К сожалению, этот этап оказался самым долгим: в среднем компании отвечали в течение недели.

По итогу: 7 компаний пригласили на собеседования, три компании просто проигнорировали.

Кстати, игнорирование резюме и выполненных заданий - один из самых неприятных моментов, что ожидают соискателя. И, если быть честной, шаблонный отказ приятнее, чем тишина.

Как проходит собеседование удаленного сотрудника

Все компании, которые пригласили на собеседование, находятся в Минске.

Потому собеседование предлагали очное, в офисе, в рабочее время.

Будьте готовы к тому, что вам придется отпрашиваться с вашего основного места работы, либо предлагать провести собеседование во время обеденного перерыва.

О чем спрашивают на таких собеседованиях?

Не считая шаблонных вопросов: образование, навыки, места работы потенциального работодателя интересует:

сколько времени вы готовы уделять подработке

готовы ли вы работать в режиме “надо было уже вчера”

можете ли вы работать на выходных

есть ли у вас ИП/карточка определенного банка

зачем вам подработка, если у вас есть основное место работы

Собеседование в известном рекламном агентстве

После стандартных вопросов, описанных выше, со мной уже были готовы заключить договор. Такая скорость со стороны hr’а не могла удивить, и я полюбопытствовала: неужели нет необходимости во времени, чтобы принять решение. Оказалось, из семидесяти откликнувшихся лишь 5 выполнили тестовое задание и лишь двое выполнили его, по мнению компании, успешно.

Торжественный момент - начало работы

Если собеседование прошло для вас успешно, вам предложат начать работу. Некоторые компании предпочитают не оформлять официально ваши трудовые взаимоотношения. Рекомендую настаивать на договоре подряда либо другом документе - в противном случае вам могут не заплатить за выполненную работу, а доказать, что работодатель нарушил трудовой кодекс, без документов на руках будет очень сложно.

Также обязательно уточняйте у работодателя, речь идет о зарплате “чистыми” или “грязными”. Если названная цифра “грязная” - отнимайте 13% подоходного налога и 1% ФСЗН.

Поиск онлайн-подработки у иностранного работодателя

Я не остановилась только на белорусских компаниях, но также рассылала резюме в российские и прибалтийские компании.

Например, для компаний из стран ЕС белорусские работники очень привлекательны в плане зарплатных ожиданий. И компании предпочитают отдавать работу на аутсорс нам, нежели искать фрилансера в своей стране.

Конечно, европейский работодатель будет платить больше денег.

В белорусское маркетинговое агентство требовался маркетолог на 3-4 часа в день. Озвученная чистая заработная плата - не более 300 рублей.

В латышское маркетинговое агентство также на полставки требовался маркетолог.

Обязанности и там и там схожи.

Но в латышской компании предлагали чистыми 350 евро.

Если вы хотите найти подработку, оговаривайте на берегу все нюансы с будущим работодателем и не забывайте отдыхать.

Особенности договора на аутсорсе (бухгалтерия)

Всем привет. В каком-то из своем посте/посту/~~янеграмотная~~ обмолвилась, что у меня супер-пупер крутой договор, который меня обезопасит со всех сторон. В комментариях и на почту были просьбы показать/рассказать/помочь, и я начала писать ответ. Он вышел очень емким (ну как всегда с моим графоманством и словоблудием) и чтобы этот интеллектуальный труд увидело как можно больше людей я освещу это тутоньки. Конечно, договор это не гарантия, что все будет хорошо и не будет споров. У меня часто люди даже нарушают его условия, но понятное дело, я не бегу к юристам, не пишу претензии и гневные письма, так как в любом случае лучше все урегулировать мирным путем.

Разумеется, в договоре кроме азов и стандартов должны быть условия о вашей ответственности. О том, что пени и штрафы возникшие вашей вине вы оплатите из своего кармана. Но вот разобраться где ваша вина, а где вина клиента.. Это надо прописать заранее. Пост подойдет для любителей и новичков. Для профессионалов в конце гифка =)

1. Ответственность должна быть не только на вас, но и на директоре/предпринимателе. Даже те, где директор/контактное лицо передает вам документацию за некий период и в какие сроки. Нарушен срок, следовательно - вы не гарантируете своевременность своей работы. Не предоставили документы, о которых вы ни сном ни духом (не считая конечно того, что можно что-то в оборотках по 60,62 долг увидеть и у клиента запросить - это обязанность как бухгалтера) - вы не несете ответственность вообще за правильность отчетов. Гы, у меня таких "недонесенных" документов пруд пруди. По сути весь бухучет у меня неправильный.

2. Если вы работаете с контактным лицом, а не напрямую с руководством, то тут должны быть указаны полномочия, которыми руководство наделяет это контактное лицо, желательна (в некоторых случаях обязательна) доверенность от фирмы на это лицо. Если этого не будет, то в начале работать будет сложно. Вы сами не будете знать с какими вопросами обращаться непосредственно к директору. И может по факту выйти так, что представитель вам пообещал одно, а директор все переиграл. Я стараюсь общаться с тем, из чьего кармана платиться мое вознаграждение. Все-таки он заказывает музыку. А представитель это кто вообще? на каком основании вы с ним общаетесь, договор-то подписывал директор и только у него право подписи в егрюл/егрип.

Бывают сложные случаи. Однажды, у меня штатный бухгалтер попросил помочь ей с отчетами, не факт, что директор дал ей задание может это была ее инициатива. Счет был оплачен с р/с фирмы. Работу нужно было делать срочно. Претензий ни с чьей стороны не возникло ни до ни после. Но Представитель почему-то очень не хотела давать мне номер директора, а ему мой -проконсультироваться по налогам, ответить на вопросы почему такие налоги выходят. Как-будто я составляю конкуренцию или буду выдавать, что результаты ее ежедневных трудов ~~херовые~~. В итоге, она уволилась через месяц и в новом отчетном периоде мне со слезами звонил другой бухгалтер и просил поискать себе замену, а заодно и сделать все отчеты. Также она дала мой номер директору, мы с ним пообщались и он получил конструктивную оценку своих бумажных дел. Теперь эту фирму аутсорсит по текучке моя подруга, а я всего лишь собираю готовые отчеты.

2. Сроки оплаты. С новыми клиентами только предоплата. Да, может быть договоренность, "знакомство", но к работе я приступлю только после оплаты счета. Конечно им говорю это сразу. Только постоянным клиентам всегда делают отсрочку на месяц. Грубо: 31 марта выставляю счет к оплате до 25 апреля. 25 апреля- последний день сдачи почти всего. Также должно быть указано, что "исполнитель приступает к работе после получения предоплаты в размере 9999% от суммы счета". Если просрочил, ну извините, вы тоже можете опоздать с отчетом. Также должны быть указаны неустойки. Размер за каждый день просрочки от основного счета. Например 5%. Бывает не вовремя платят, ситуации жизненные разные, и отношения из-за ерунды портить не хочется. Лишняя тысяча рублей не принесет радости, если я потеряю доверительные отношения с клиентом. И я все равно делаю свое дело в сроки установленные НК РФ даже если он уже месяц как торчит мне денег, и даже не выставляю пени на оплату. Но в будущем уже выставляю счет очень заранее.

3. Также должен быть указан способ оплаты. У меня в договоре всегда указан безнал и на рс предпринимателя, так как с наличкой я не работаю в принципе. Разумеется, мы можем работать с клиентом несколько лет, но по документам он в принципе ничего не может мне предъявить, так как платит неофициально скажем на карту/лично в руки. Кому- то это принципиально (опять же включить в расходы), кому-то нет. Если будет самое страшное, типа претензий или еще чего, то договор по факту заключен, а работы по нему не велись, так как извините, но вы не платили на рс и актов никаких не подписывали о выполненных услугах, их же не было. А счета на оплату я стабильно отправляю на почты, то есть инициатива работать от меня идет, это вы там не платите. Это конечно очень неправильный и хитрожопый поход и все легко опровергается в суде теми же переписками. Но моральная сторона меня не тревожит, а собственное спокойствие дороже. Тем более это рассчитано только на тех залетных клиентов, которым нужны кровь/мясо, любящими угрожать судами и прочими анальными карами. Их необразованность и неподкованность в юриспунденции может тут пригодиться. А вообще, за весь мой опыт работы я лишь дважды встречалась с теми, кто морозился и тянул с оплатой. Вытрясала долг (нет, я не говорила, что я одинокая многодетная мать, я выгляжу и одеваюсь на 23 и не шантажировала налоговой) и больше с ними не работала. Этот пункт больше для меня, если вдруг ФНС начнет меня допекать какими-то махинациями клиента. От клиента я конечно не откажусь, если он не лютый обнальщик, но показания у нас с ним в ФНС будут одинаковые, а свою косячную отчетность 😃 он вообще сам составлял.

4. Обязательно прописать пункт, что вы не начинаете работу по новым задачам если не проплачены старые. И также, что новые будут решаться уже после их полного погашения. Как говориться- потерял доверие, придется платить заранее.

5. Обязательно. указывать свое рабочее время в договоре. Я понимаю, что все мы - люди-трудоголики и часто работаем ночами. Но это наш жизненный выбор и клиенты знать это не должны. Время обращений должно быть ограничено удобными для вас часами. С другой стороны, если я что-то делаю ночью, я могу спросить клиента, удобно ли ему сейчас говорить и позвонить ему даже в 11pm. К сожалению, я один раз нарушила это правило, общаясь с деревенской клиенткой (даже не клиенткой, а его представителем, о это вообще ужасно, если есть малейшее подозрение, что клиент неадекватный- придумывайте что угодно и гоните его в шею) далеко за 10 вечера. Однако, после очень раскаялась, так как человек посчитал, что может всегда беспокоить меня вечером. А после моей просьбы отложить вопрос до утра, заявил, что я же работала и в более позднее время, что теперь выкобениваюсь.. обязана всегда по ночам быть на связи.

7. Если вы ведете счета организации у себя на компьютере и видите, что происходит какая-то муть, то этим лучше не заниматься. Сейчас уже обязали бухгалтеров регистрироваться на сайте Росфинмониторинга и в течение 3 дней сообщать о подозрительных операциях на счету без уведомления доверителя (владельца счета). В противном случае вы - соучастник-организатор-выгодоприобретатель всех схем, связанных с вашей конторой. Как включать в договор пункт о распоряжении ден. средствами на р/с фирмы в таком случае- не могу дотумкать. Если фирма ничем таким не занимается, то и бояться нечего. Весь документооборот и платежи должны быть согласованы письменно. Мне больше нравится этот вариант с смс на номер директора, а он сообщает код уже лично. Или вариант второй подписи, где бухгалтер делает платежки в банке, а подписывает их уже потом директор со своего гаджета.

Если вам лень вести деловую переписку, то можно делать записи любых звонков, а в договор включите пункт согласия или отказа от записи телефонных звонков жирным подчеркнутым шрифтом times new roman'ом 14. Я вообще прошу всех при мне прочитать договор и задать вопросы.

8. Все изменения в договоре обязательно нужно подкреплять доп.соглашением. Не ленитесь его составлять. Время идет, условия работы, прайс- все меняется. К тому же на всех один стандартный договор, а допником вы закрываете выявленные в работе пробелы уже с конкретным лицом.

9. В договоре должно быть указано согласие на обработку персональных данных директора/учредителя/предпринимателя/контактного лица итд. А также если вы ведете зарплату, то к договору прилагаются и все копии "согласий" (о, новый элемент таблицы Менделеева!) сотрудников, о передаче данных третьим лицам. Так как вы на договоре ГПХ или на обычном (между фирмами то есть), то вы третье лицо, а не бухгалтер.

Читайте также: