Где найти иностранных граждан для работы

Обновлено: 25.04.2024

Сегодня прием на работу иностранцев перестал быть чем-то необычным. Однако иностранным гражданам стоит учитывать ряд особенностей трудоустройства в России.

Основная сложность связана с тем, что не каждая компания готова официально оформлять иностранца на работу. Это обусловлено миграционным законодательством и огромными штрафами, которые могут достигать 800 тысяч рублей даже при малейшей ошибке.
Однако работодатели принимают иностранцев на работу, но зачастую с нарушением Трудового кодекса.

И все же иностранцу в России можно устроиться на работу с нормальными условиями и соблюдением Трудового кодекса.

Ищите работу в проверенных источниках

Защитить свои права иностранец может, только подписав с работодателем трудовой договор. Для поиска компаний, работающих с соблюдением Трудового кодекса, нужно разместить свое резюме на проверенных рекрутинговых порталах. Job-сайты проверяют работодателей, поэтому шанс получить работу с нормальными условиями повышается.

Можно искать работу через консульство страны соискателя: имеет смысл обратиться в национальные компании, у которых есть представительства на территории России. Это два самых быстрых и спокойных варианта поиска работы.

Безусловно, не стоит сбрасывать со счетов поиски через профессиональные группы в социальных сетях — но тогда процесс поиска работы или подработки может существенно увеличиться по времени.

Подготовьте документы

Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу, в первую очередь нужно получить официальный оффер от компании.

Для получения разрешения иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично через ФМС (Федеральную миграционную службу РФ), либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются:

документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (паспорт);
миграционная карта. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;
справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;
документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Если вы иностранный студент

В России практика трудоустройства иностранных студентов не очень распространена — далеко не каждый работодатель готов тратить время на процедуру оформления таких сотрудников.

Чаще всего студенты работают репетиторами иностранных языков. Наверное, это самая распространенная практика, поскольку позволяет не только устроиться на официальную работу в компанию, но и работать на фрилансе.

С поиском работы могут помочь карьерные центры в вузах, как правило, они предлагают прямой выход на работодателя или плотно сотрудничают с рекрутинговыми порталами.

Иностранным студентам вузов и колледжей следует знать

— обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;

— обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.

Если студент заключает трудовой договор с компанией, один его экземпляр выдается учащемуся, чтобы он смог его предъявить в Федеральную миграционную службу России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

С 2014 года в Трудовом кодексе есть новая глава 50.1, регулирующая особенности труда работников, не являющихся гражданами РФ, т.е. иностранцев и лиц без гражданства. На таких работников распространяются нормы российского трудового права, а кроме того - специальные правовые нормы о положении иностранцев в России.

Вопрос трудоустройства иностранцев в России всегда был непростым: с одной стороны, массы нелегалов, работающих и находящихся в обстановке, непозволительной для цивилизованного государства, коррупция и криминал, с другой – громоздкая процедура официального оформления с учетом квотирования рабочих мест и огромные штрафы за любые нарушения при оформлении иностранных работников.

Так, на сегодня за нарушение этих правил в отношении российских работодателей установлены следующие меры ответственности: штраф до 800 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (статья 18.15 КоАП РФ). Для работодателей городов Москва и Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей размер штрафа составляет до 1 млн рублей. Самих нелегальных работников наказывают штрафом до 5 тысяч рублей с возможностью выдворения за пределы Российской Федерации.

Пока что приходится признать, что официальное оформление иностранного работника сопряжено с некоторыми трудностями как для самих иностранцев, так и для работодателя. Но надо при этом отметить, что относится это не ко всем желающим работать в России, и определенные подвижки к улучшениям в этой сфере все-таки есть.

Каким иностранным работникам требуется разрешение на работу в России?

Правила оформления иностранных работников при их трудоустройстве зависят от:

категории - временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие;
статуса - высококвалифицированный специалист, журналист, беженец, спортсмен, дипломат и др.;
режима страны, из которой они прибывают - визовый или безвизовый.

Для того, чтобы иметь право легально работать на территории Российской Федерации, иностранные работники должны иметь соответствующий документ. Если иностранец прибыл из страны, с которой у России установлен визовый режим, этим документом является разрешение на работу. Если иностранец въезжает к нам без визы, то для официального трудоустройства он должен получить патент.

К странам безвизового режима относятся Азербайджан, Киргизия, Молдова, Украина, Узбекистан, Таджикистан, Македония, Турция, Израиль и другие. Полный перечень стран, с указанием режима въезда (визовый или безвизовый) приведен в Письме МИД России от 27 апреля 2012 г. № 19261/кд.

Существуют категории иностранных работников, разрешение на работу которых в России не требуется. Полный перечень таких работников приведен в статье 13 закона N 115-ФЗ, среди них:

граждане Белоруссии, Казахстана и Армении (основанием такого порядка является статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Предполагается, что вскоре к этому упрощенному порядку присоединится и Киргизия);
временно проживающие (имеющие разрешение на временное проживание в РФ);
постоянно проживающие (получившие вид на жительство в РФ);
дипломатические и консульские работники;
журналисты, аккредитованные в России;
работники иностранных организаций, выполняющие монтажные работы, сервисное, гарантийное и постгарантийное обслуживание и ремонт оборудования, поставленного в Россию;
иностранные студенты, работающие во время каникул, или в учебных заведениях, где они учатся;
профессорско-преподавательский состав;
беженцы и получившие временное убежище на территории РФ.

Самая многочисленная категория иностранных работников, которые не попадают в этот список (а значит, им нужен разрешительный документ на работу в России) - это граждане соседних стран, с которыми у нас установлен безвизовый режим. На таких иностранных работников система квотирования рабочих мест не распространяется, им надо только оформить патент.

Патент для иностранного работника

До 2015 года работа иностранцев на основе патента была возможна лишь у частных лиц, в роли домашнего персонала. Для трудоустройства в российских организациях и ИП безвизовым иностранцам, так же, как и прибывающим из стран с визовым режимом, необходимо было получить разрешение работу. Теперь же патент дает право иностранному работнику из безвизовой страны работать у любого российского работодателя – организациях, ИП, частных нотариусов, адвокатов, граждан.

Обратиться за получением патента, который дает право работать в России, иностранец обязан в течение 30 дней со дня въезда, причем, в его миграционной карте, которую он заполняет на границе, целью приезда должна быть указана именно работа. За нарушение 30-дневного срока обращения за патентом штраф составляет от 10 до 15 тысяч рублей (статья 18.20 КоАП РФ).

Прежде чем обратиться за получением патента, иностранцу необходимо пройти медкомиссию и подтвердить знание русского языка. И то, и другое проводится в специальных аккредитованных организациях, контакты которых надо узнавать в региональных подразделениях ФМС. Кроме того, надо оплатить полис ДМС (медицинская страховка), выданный организацией, находящейся на территории, где собирается работать иностранец.

В пакет документов для получения патента входят:

заявление о выдаче патента;
документ, удостоверяющий личность и признаваемый в этом качестве на территории России;
миграционная карта;
полис ДМС;
документы, подтверждающие прохождение медосмотра;
документ, подтверждающий владение русским языком, а также знание истории России и основ российского законодательства;
документ о постановке на регистрационный учет по месту пребывания;
подтверждение оплаты стоимости патента.

Срок оформления патента после подачи документов – 10 рабочих дней. Патент выдается за плату, которая признается фиксированным авансовым платежом по НДФЛ иностранного работника. Стоимость патента на месяц составляет 1200 рублей в месяц, дополнительно эта сумма увеличивается на коэффициент-дефлятор (в 2017 году он равен 1,625) и региональный коэффициент, который устанавливают местные власти субъектов РФ. Так, в Москве за патент ежемесячно надо платить 4200 рублей.

Принимать на работу иностранного работника можно только по той специальности (или профессии) и на той территории, которая указана у него в патенте. Оформить патент можно на срок от 1 до 12 месяцев, а для граждан Таджикистана срок действия патента составляет до трех лет. Срок патента при его выдаче будет зависеть от числа оплаченных месяцев, далее его можно продлевать, не обращаясь больше в ФМС, а просто оплачивая очередное количество месяцев (можно по одному месяцу).

Если иностранный работник проработал на основании патента 12 месяцев, то его можно переоформить на такой же срок, для чего надо обратиться в ФНС за 10 дней до истечения срока его действия. Переоформление патента аналогично процедуре его получения, дополнительно надо предоставить соответствующее ходатайство работодателя или заказчика и договор (трудовой договор или гражданско-правовой договор). Переоформить патент разрешается только один раз, т.е. проработать в России непрерывно и без выезда иностранный работник сможет не более двух лет. Далее ему нужно выехать и повторить всю процедуру получения патента заново.

По мнению чиновников, в основу трудоустройства иностранных работников на основе патента положен справедливый принцип – теперь подготовка и оформление документов на право работы является обязанностью самих иностранцев. Уйдут в прошлое продажи квот и коррупция при получении разрешений на работу. Однако, те, кто реально сталкивался с новой процедурой оформления патента, считают, что никакого улучшения ситуации не произошло.

Причин тому несколько:

сбор необходимых документов выглядит простым только на бумаге, в реальности потенциальные работники сталкиваются с огромными очередями в пунктах ФМС и бюрократическими проволочками. Например, получение патента для работы в Москве оформляется только в одном подразделении УФМС, и даже не на территории столицы, а в деревне Сахарово;
раньше, получая разрешение на работу, безвизовые иностранные работники знали, куда именно он будут трудоустраиваться, теперь же найти работодателя они могут только после получения патента;
срок обращения за получением патента составляет всего 30 дней против 90 дней, которые полагались на получение разрешения на работу;
и самое главное – работодатель, нанявший иностранного работника с действующим патентом, должен постоянно следить за сроком его действия и продления, т.к. если у него будет работать иностранец с просроченным или аннулированным патентом, то работодатель будет привлечен к той самой ответственности по статье 18.15 КоАП РФ – штраф до 800 тысяч рублей или приостановление деятельности.

Можно сказать, что российские бюрократы в очередной раз не смогли осуществить в реальности благое намерение обеспечить рынок труда квалифицированной дешевой рабочей силой из соседних стран, одновременно пополнив казну поступлениями от стоимости патентов. Все, что сумели – закрутить гайки и сделать крайними работодателей и самих иностранных работников, которым при любом нарушении процедуры (даже не всегда от них зависящим) закрывается въезд в Россию. По неофициальным данным число таких иностранцев приблизилось к миллиону.

Привлечение иностранного работника из страны с визовым режимом

Таких работников значительно меньше, чем тех, кто имеет право работы в России на основании патента, и здесь к оформлению разрешительных документов привлекается и работодатель. Для этого нужно обратиться в территориальное подразделение ФМС с заявлением о выдаче разрешения на работу для иностранного работника. Административный регламент получения разрешения приведен в приказе ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589.

Разрешение на работу не будет выдано, если региональная квота на работников такого профиля уже превышена. Квоты на 2017 год для привлечения работников из стран с визовым режимом установлены постановлениями Правительства РФ от 8 декабря 2016 г. № 1315.

Налоги и страховые взносы за иностранных работников

Какой-либо экономии на налогах при привлечении иностранных работников нет, что совершенно справедливо, иначе такие работники составляли бы конкуренцию российским гражданам на рынке труда. Скорее можно говорить об имеющемся, в некоторой степени, двойном налогообложении иностранных работников.

Выше мы уж упоминали, что стоимость патента – это не просто обязательный сбор, а фиксированный авансовый платеж налога на доходы физических лиц. Ставка НДФЛ для резидентов равна 13%, если же период нахождения меньше этого срока, то налоговая ставка составит 30%. Резидентом РФ признается любое физическое лицо (независимо от гражданства), которое находилось на территории РФ больше 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Таким образом, если иностранный работник проработал на основании патента больше 6 месяцев, то его доходы облагаются по ставке13%.

Удерживать и переводить в бюджет НДФЛ с зарплаты любого работника должен работодатель, но вспомним, что иностранец при оплате патента уже внес авансовый платеж по этому налогу. Так, если рассчитать, какой должна быть зарплата, чтобы НДФЛ с нее составил 4000 рублей (стоимость патента в Москве), то мы получим 32 307 рублей. А если зарплата ниже или выше этой суммы, придется делать перерасчет.

При этом, чтобы учесть авансовый платеж по НДФЛ, который в виде оплаты за патент иностранный работник уже внес, необходимо получить от налоговой инспекции разрешение на этот налоговый вычет. Если же такого разрешения не будет, то доходы иностранца облагаются дважды: первый раз при оплате патента, второй раз – при удержании НДФЛ при выплате ему зарплаты.

По поводу страховых взносов ситуация следующая:

пенсионное страхование иностранных работников такое же, как и россиян (статья 22.1 закона № 167-ФЗ), поэтому и СНИЛС на иностранцев тоже надо оформлять;
оформить медицинский полис должен сам работник, перед устройством на работу (кроме граждан Беларуси, Казахстана и Армении, которые приравнены в вопросе медстрахования к российским гражданам);
ставка взносов в ФСС составляет 1,8% вместо 2,9%.

Оформление иностранного работника

В течение трех рабочих дней работодатель обязан сообщить в территориальное подразделение ФМС о приеме или увольнении иностранного работника, причем даже тех иностранцев, для трудоустройства которых не требуется разрешения, например, граждан Белоруси, Казахстана и Армении.

До 2015 года работодатели должны были сообщать о найме иностранных работников еще и в налоговую инспекцию, теперь эта обязанность упразднена. Сведения о таких работниках налоговики получают от ФМС напрямую.

Принять иностранных работников можно не на каждую позицию, есть виды деятельности, которые осуществлять им нельзя (статья 14 закона№ 115-ФЗ). Среди них муниципальная служба; работа в качестве членов экипажей морских судов, самолетов; в организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Быть лицом, на которое возложено ведение бухучета, могут только иностранные работники, проживающие в России временно или постоянно.

Трудовая книжка иностранца, если он прибыл из соседних безвизовых стран, может быть образца 1974 года, выданная еще в СССР. Такие трудовые книжки действительны на территории России, и их можно продолжать вести. Если российской трудовой книжки у иностранного работника нет, ее нужно завести заново. Продолжать вести книжку иностранного образца или переносить из нее записи нельзя. Если вы принимаете на работу водителя-иностранца, то знайте, что водительское удостоверение иностранного образца будет действовать на территории РФ до 1 июня 2017 года.

С иностранным работником заключается трудовой договор, так же, как и с российским гражданином, но в перечень обязательных документов будет добавлено основание нахождения иностранца в РФ: вид на жительство, разрешение на временное проживание, разрешение на работу или патент. Основания для увольнения иностранца дополнены еще перечнем, приведенном в статье 372.6 ТК РФ.

Отрасль: Клининг

Требования к соискателям: Знание русского языка, уборка

Условия работы: График 6/1, зп 45000

Опыт работы: Без опыта

График работы: 6/1

Уровень заработной платы от: 45000 до: 45000

Работа для мигрантов в РФ: в Москве, Санкт-Петербурге и остальных городах России. На странице представлены вакансии, на которые могут претендовать граждане СНГ и другие иностранцы.

Вы в поисках работы? Тогда разместите резюме у нас на сайте. Сделать это можно онлайн бесплатно.

Вы — работодатель? Опубликуйте вакансию в пару кликов! Заполните нужные поля в анкете онлайн и опубликуйте в один клик. Это бесплатно.

После публикации резюме и вакансии отправляются на модерацию, а затем появляются на сайте в течение одного-двух дней.

Опубликованные более 3-х месяцев назад вакансии автоматически удаляются. Если хотите возобновить поиск сотрудников у нас на сайте — опубликуйте информацию заново.

-->

В интернете есть много сайтов для поиска работы. Все они немного друг от друга отличаются своей направленностью. Юнистрим составил список из пяти сайтов с вакансиями от работодателей, которые увеличат шансы найти место работы для трудовых мигрантов.

При переезде в Россию одна из первых задач для мигрантов — найти работу. К счастью, подобрать вакансию, откликнуться на нее и даже познакомиться с будущим работодателем можно прямо из дома, через интернет. Не нужно никуда ходить и звонить. Поэтому смотреть вакансии можно еще на этапе подготовки к переезду в Россию, находясь в своем родном городе. Таким образом, приехав в Россию, вам будете немного легче, ведь вы уже будете знать, как будете зарабатывать.

Рассмотрим самые популярные 5 сайтов для поиска работы

1. Avito

Это известный и популярный в России сайт, на котором размещают объявления о продаже вещей, аренде квартир и о работе. На этой площадке в том числе можно найти вакансии для специалистов со средним образованием или без опыта работы и для неквалифицированных сотрудников.

Искать работу на Авито можно по всей России.

2. Работа.ру

Для сотрудников средней квалификации этот сайт можно назвать одним из лучших для поиска работы в России. На портале ищут работу неопытные сотрудники, студенты, там можно найти полную занятость или подработку. При поиске вы увидите дату публикации и похожие вакансии. Откликаться можно прямо на сайте.

Несомненным плюсом является то, что модераторы вручную проверяют все предложения. С сайтом легко разобраться — понятная навигация и удобный поиск, есть популярные запросы, вход в личный кабинет. Найти работу с помощью этой площадки можно по всей России.

Это общероссийская база вакансий. Портал государственный, его разработала Федеральная служба Российской Федерации по труду и занятости. Принцип работы сайта такой же, как у большинства коммерческих площадок по поиску работы. Целью портала является помощь гражданам найти работу, а работодателям — сотрудников. Услуги портала бесплатные, а смотреть ленту вакансий можно без регистрации.

Помимо поиска работы на этом сайте можно почитать о рынке труда в разных регионах России, бесплатно проверить свой трудовой договор на соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации, узнать, какие профессии востребованы. Можно также пройти тест на профориентацию и узнать, в какой сфере у вас больше шансов достичь успеха.

Это основной и самый крупный сайт для поиска вакансий в России с огромной аудиторией и большим количеством работодателей в самых разных сферах по всей России. Здесь собраны все специальности и вакансии на любой вкус — как для профессионалов, так и для студентов и неквалифицированных специалистов. Есть предложения на полный день или частичную занятость.

Также на портале можно почитать советы о составлении привлекательного резюме, об успешном прохождении собеседования и другие полезные статьи.

5. ГородРабот.ру

Этот проект входит в топ-10 популярных в Российском интернете сайтов по поиску работы. Портал удобен тем, что помимо публикации собственных объявлений, он также выполняет функции агрегатора и собирает вакансии самых популярных и проверенных поисковиков работы в одном месте. Вы вводите название должности, выбираете город и фактически ищете работу сразу на 151 сайте по трудоустройству.

На сайте удобный поиск, простой отбор по городам, профессиям, организациям. Сервис полностью бесплатный.

Кроме того, площадка предлагает рассылку свежих вакансий на имейл, умеет сохранять историю поиска, собирает статистику рынка труда, полезные статьи и примеры резюме, что делает ее очень удобным и эффективным инструментом для поиска вакансии.

Возможность найти работу есть абсолютно у каждого, это только вопрос времени. Будьте готовы посвятить поиску неделю, две или три, активно откликайтесь на вакансии, вооружитесь терпением, не теряйте надежду, и вы обязательно найдете свое место трудоустройства. А заработанные деньги можно удобно и выгодно отправлять на родину с помощью денежных переводов Юнистрим — здесь удобный сервис, низкие тарифы и множество специальных предложений для трудовых мигрантов.

Читайте также: