Не ранее чем за месяц до возникновения права на пенсию

Обновлено: 15.05.2024

Как насчитывают пенсию, со дня подачи или со дня наступления пенсионного возраста.

Ответы на вопрос:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 22. Сроки назначения страховой пенсии

1. Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
5. Страховая пенсия назначается ранее дня обращения за страховой пенсией, определенного частью 2 настоящей статьи, в следующих случаях:
1) страховая пенсия по старости - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;
2) страховая пенсия по инвалидности - со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

Пенсия будет начисляться с даты подачи вами заявления в ПФР по месту регистрации.

Здравствуйте! Пенсия будет начисляться с даты подачи вами заявления в ПФР по месту регистрации.

Здравствуйте! Пенсию назначают со дня подачи заявления и всех документов в ПФ РФ.удачи и добра!

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 19. Сроки назначения трудовой пенсии

1. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

(п. 1 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем с учетом положений пункта 3 статьи 18 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. К указанному заявлению прилагаются документы, необходимые для установления трудовой пенсии.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ (ред. 01.07.2011))

(см. текст в предыдущей редакции)

3. В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости), или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ (ред. 01.07.2011))

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается ранее дня обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), определенного пунктом 2 настоящей статьи, в следующих случаях:

1) трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией (указанной частью трудовой пенсии) последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;

2) трудовая пенсия по инвалидности - со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

(п. 4 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.1. Трудовая пенсия по старости лицу, получающему трудовую пенсию по инвалидности, достигшему возраста для назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, и имеющему не менее пяти лет страхового стажа, назначается со дня достижения указанного возраста без истребования от него заявления о назначении трудовой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Кроме того, многим педагогам приходится доказывать Пенсионному фонду в судах наличие права на льготный стаж. Мы будем публиковать ответы на часто задаваемые вопросы по пенсионной реформе, несмотря на то, что это сфера не связана непосредственно с трудовым законодательством.

Когда педагоги могут рассчитывать на назначение страховой пенсии по старости досрочно?

Педагог может выйти на пенсию досрочно при наличии педагогического стажа в детском образовательном учреждении не менее 25 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 16,2. Назначается пенсия в 2019 году спустя шесть месяцев после выработки необходимого стажа, в последующие годы этот срок составляет 12 месяцев, умноженные на прошедшее количество лет.

Подробнее. Исходя из содержания статей 8, 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закон № 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие пенсионного возраста при наличии соответствующего страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), определенного размера.

Размер ИПК (баллов), соответствующего каждому году выхода на пенсию, можно посмотреть в таблице ниже.

Можно не придавать значения требования к количеству баллов (величине индивидуального пенсионного коэффициента) , так как при стаже 25 лет нужное количество будет в любом случае накоплено.

Некоторым категориям работников страховая пенсия по старости может быть назначена независимо от возраста при наличии необходимой величины ИПК, которая в 2019 году составляет 16,2 и определенного стажа на соответствующих видах работ. Педагогические работники как раз относятся к таким категориям. Для назначения льготной пенсии им необходимо не менее 25 лет осуществлять педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Вместе с тем, в силу ст. 30 Закона № 400-ФЗ и Приложения 7 к нему с 01.01.2019 пенсия педагогам может быть назначена только через определенный промежуток времени после выработки необходимого стажа. Этот период ежегодно увеличивается на 12 месяцев до достижения в 2023 г.

Однако если педагогический работник выработает требуемый стаж в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020, то в силу части 3 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" (далее – Закон № 350-ФЗ) пенсия ему может быть назначена на полгода раньше.

К примеру, педагог выработал необходимый стаж в марте 2019 года, а значит на льготную пенсию он сможет претендовать в сентябре 2019 года. А если работник наработает нужный стаж в 2022-м году, то на пенсию он сможет выйти только спустя 4 года, в 2026-м.

Право на назначение пенсии на прежних условиях, действующих на 31.12.2018, сохраняется, если необходимый стаж был выработан до 01.01.2019, но педагог до этой даты за назначением пенсии не обратился. В таком случае назначение пенсии не сдвигается в силу части 2 статьи 10 Закона №350-ФЗ.

Работники каких учреждений и в каких должностях имеют право на досрочную пенсию?

Что включается в стаж для льготной пенсии?

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, в силу действующего законодательства включаются:

- периоды работы на должностях и в учреждениях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, по Списку из Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (далее – Список);

- периоды временной нетрудоспособности;

- время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- период нахождения в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске;

- период учебного отпуска;

- периоды нахождения на курсах повышения квалификации;

- отпуск по уходу за ребенком (до 06.10.1992);

- период обучения в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность (до 01.10.1993).

Будут ли дни работы на ГИА включаться в педагогический стаж?

Весной 2019 года, благодаря многочисленным отказам от работы на ГИА и обращениям педагогов свет увидел Приказ Министерства просвещения РФ от 13.05.2019 г. № 234, в котором дни работы на ГИА включались в педстаж.

Влияет ли на право на досрочную пенсию выполнение нормы рабочего времени за ставку зарплаты?

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 (далее – Правила) периоды выполнения работы в соответствующих должностях и учреждениях до 1 сентября 2000 г. в общем случае засчитываются в стаж работы независимо от выполнения нормы рабочего времени, а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) за ставку заработной платы (должностной оклад).

В стаж работы в силу пункта 13 Правил засчитывается также работа на соответствующих должностях, указанных в Списке, в структурных подразделениях организаций, таких как школа, гимназия, межшкольный учебно-производственный комбинат, школа-интернат, детский сад, ясли-сад, детские ясли, техникум, колледж, училище, лицей.

Я работаю педагогом на полставки в школе и на полставки в вузе. Будет ли этот период работы, а также работа в качестве заместителя директора в школе засчитаны мне в педагогический стаж?

Правилами предусмотрены особенности включения в педагогический стаж периодов работы в должности заместителя директора образовательного учреждения.

При этом как сказано в п. 4 Правил, периоды выполнения работы в соответствующих должностях и учреждениях до 1 сентября 2000 г. в общем случае засчитываются в стаж работы независимо от выполнения нормы рабочего времени, а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных Правилами.

Работодатель заменил часы нагрузки на внеурочную деятельность. То есть была установлена полная норма часов за ставку – 18 часов в неделю, а теперь 15 часов нагрузки и 3 часа – внеурочная деятельность. Войдут ли часы внеурочной деятельности в специальный педагогический стаж?

Вопрос является спорным и не урегулирован в законодательстве напрямую, однако в практике судов и государственных органов преобладает позиция, что такая работа будет включена в педагогический стаж.

Для начала рекомендуем самостоятельно проверить по Списку, предусмотрены ли им Ваше образовательное учреждение и Ваша должность.

Поскольку норма часов за ставку составляет 18 часов в неделю, можно отметить следующее.

Вместе с тем, нам удалось найти судебную практику, где внеурочная деятельность учтена пенсионным фондом и судом. Цитируем, например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2018 N 33-2957/2018:

«Оценив представленные документы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что в период с 30.08.2014 г. по 31.08.2015 г. С., занимая должность методиста, также осуществляла педагогическую работу с педагогической нагрузкой 18 часов в неделю, приняв во внимание, что в спорный период истец работала преподавателем в течение полного рабочего дня на полную ставку и имела педагогическую нагрузку, включающую в себя в том числе внеурочную деятельность - 3 часа, являющуюся неотъемлемой частью образовательного процесса, что подтверждается справкой работодателя.

Тем не менее, лучше на допускать возникновения подобных спорных ситуаций. Имейте в виду, что изменить локальное регулирование рабочего времени работника можно только внеся соответствующие изменения в трудовой договор (например, путем оформления дополнительного соглашения). Вместе с тем, заключение тех или иных договоров с конкретным работником – обоюдный процесс, в котором участвуют и работник, и работодатель, потому вопрос следует решать путем переговоров, а также быть внимательным при подписании документов, которые Вам дает работодатель.

Если работодатель часть нагрузки перенес во внеурочную деятельность, а работник не обратил на это внимания и подписал соглашение, то оспорить процедуру вряд ли получится, поскольку в большинстве случаев соглашения работника и работодателя для суда означают согласие работника, если только работнику не удастся доказать давление на него.

Пришел отказ на назначение льготной пенсии, так как выработано на июнь 25,5 лет. Значит, через год мне снова подавать все документы или только заявление? Как оформляется отсрочка по пенсии?

Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок.
Подробное обоснование, которое на этот счет привел Верховный Суд РФ, см. по этим ссылкам:
Списке, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Собираюсь уйти на пенсию в начале лета, а в конце августа снова устроиться на прежнюю работу. Будет ли мне проиндексирована пенсия?

В силу ч. 3 и ч. 8 ст. 26.1 ФЗ "О страховых пенсиях" размер пенсии при новом трудоустройстве будет определяться из размера пенсии, установленного на день, предшествующий новому трудоустройству.

Почему меня лишают полного размера компенсации за неиспользованный отпуск?

Я проработала педагогом в школе 31 год. В данной школе работаю с 01.09. 1993 года.1 июля 2020 года подошел срок очередного отпуска 56 кал. дней. С 30 июня подала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Работодатель мне сказал, что компенсацию за неиспользованный отпуск я получу не в полном объеме, а только за 10 месяцев - 46,6.кал. дней. Я с этим не согласна, так как каждый год я уходила в отпуск или в конце июня или с 1 июля и получала отпускные в полном объеме. Учителя физически не могут отработать в году больше 10 месяцев, так как отпуск 56 дней - это почти 2 месяца. Почему меня лишают полного размера компенсации за неиспользованный отпуск?

Можно требовать включения периода работы старшей пионервожатой в стаж для досрочной пенсии?

Вопрос по досрочной пенсии. С 1991 г пришла работать в школу ст.пионервожатой по 1994г. В ноябре 1994 года родила сына, далее до 1996 года находилась в декретном отпуске. На данный момент у меня почти 29 лет стажа (отрабатывала декретные отпуска). Обратилась в пенсионный фонд: говорят, что работа ст.вожатой не вошла в пед.стаж. Хотя до этого считали и говорили, что все нормально! Законно ли это?

Можно требовать включения периода работы старшей пионервожатой в стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии, за период до 01.01.1992, если на момент обращения за назначением пенсии вами отработано не менее 2/3 продолжительности специального стажа (есть не менее16 лет и 8 месяцев педагогического стажа).

Нормы о включении в педстаж периода работы в должности вожатой содержались в Положении, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 (см. абзац 4 пункта 2 и пункт 4 Положения). Это Положение само по себе действовало до 01.10.1993, но согласно подп. "м" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665 применяется при исчислении стажа до 01.01.1992 (Поскольку с 1992 г. вступил в законную силу Список учреждений и должностей, работа в которых включается в педагогический стаж, где не содержалось должности пионервожатой).

При этом в судебной практике существует правовая позиция о том, что период работы в должности пионервожатой (ст. пионервожатой) может быть включен в стаж до 01.01.1992 не только при наличии 2/3 необходимого педагогического стажа на момент обращения за пенсией, но и при наличии педагогического стажа какой-либо продолжительности до трудоустройства на должность пионервожатой. Однако эта позиция представляется нам, как минимум, не бесспорной.

Прежде всего работодателю нужно определить, кто из его работников в ближайшее время может стать пенсионером.

Согласно ст. 1 Закона №1058 пенсионер - это лицо, которое в соответствии с Законом №1058 получает пенсию. Самый распространенный вид трудовых пенсий - пенсия по возрасту. Поэтому дальше будет рассматриваться именно этот случай.

Согласно обновленной ст. 26 Закона №1058, начиная с 1 января 2018 года право на назначение такой пенсии по достижении возраста 60 лет имеют лица при наличии страхового стажа 25-35 лет. Повышение нормы страхового стажа происходит поэтапно, каждый год в год. Впрочем, 60 лет - это не единственный минимальный возраст, на который в первую очередь должен обращать внимание работодатель. Право на пенсию по возрасту могут рассчитывать и женщины, которым исполнилось 55 лет, конечно же при наличии соответствующего страхового стажа.

С 2018 года работодателя, у которого штат от 8 до 20 человек, должны также интересовать работники, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет (то есть минимально 45 лет у женщин и 50 лет у мужчин). Для чего? Для соблюдения отдельной квоты на трудоустройство лиц предпенсионного возраста.

Обратите внимание: 2018 год является первым отчетным годом, по которому работодатели, для которых предусмотрена квота для трудоустройства лиц предпенсионного возраста, должны отчитываться о ее выполнении. Такая информация подается работодателями ежегодно не позднее 1 февраля после отчетного года к любому удобному для посещения органа Госслужбы занятости независимо от местонахождения по форме, приведенной в приложении к Порядку №271.

Как только работник предпенсионного возраста станет на законных основаниях пенсионером, то соответственно предприятию следует пересмотреть возможность соблюдения квоты.

Влияние зарплаты на размер пенсии

Размер пенсии зависит не только от страхового стажа лица, но и от заработка (дохода), который она получала в течение всей своей трудовой деятельности.

Но начнем с страхового стажа. Так, согласно ч. 3 ст. 24 Закона №1058 страховой стаж исчисляется в месяцах. В страховой стаж засчитывается период, определенный за каждый месяц уплаты страховых взносов по формуле:

ТП = Св: В, где

ТП - продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св - сумма фактически уплаченных страховых взносов за соответствующий месяц с учетом сумм страховых взносов, уплаченных исходя из минимальной заработной платы;

В - минимальный страховой взнос за соответствующий месяц.

Поэтому, если работодатель вообще не платит страховых взносов (ЕСВ) в бюджет (то есть работник работает неофициально), то такой работник не будет страхового стажа за весь период такой работы.

Если же работник отработал неполный рабочий месяц (был принят на работу или уволен в середине месяца), а работодатель уплатил страховой взнос исходя из фактического заработка работника (например, внешнего совместителя), то есть не с минимального размера зарплаты, согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ, то такой работник может рассчитывать не на целый страховой месяц, а только на его часть, рассчитанную по вышеприведенной формуле. Об этом напомнил ПФУ в письме от 17.03.2017 г. №8134 / 04-11.

Теперь выясним, как размер зарплаты влияет на размер пенсии. Если рассматривать это упрощенно, то сейчас согласно ч. 2 ст. 40 Закона №1058 заработная плата (доход) для исчисления пенсии определяется по определенной формуле, в которой используется, в частности, такой показатель как коэффициент заработной платы (дохода) за каждый месяц (Кз1 + Кз2 + Кз3 + . + Кзn). При его расчете как раз и берется сумма заработной платы (дохода) застрахованного лица, с которой фактически уплачены страховые взносы.

То есть чем больше будет сумма заработной платы работника, тем выше будет коэффициент заработной платы (дохода) за соответствующий месяц, а затем и сумма пенсии будет выше.

При этом следует понимать, что, согласно ст. 41 Закона №1058, к заработной плате (доходу) для исчисления пенсии учитываются суммы выплат (дохода), получаемых застрахованным лицом после вступления в силу настоящего Закона, с которых в соответствии с настоящим Законом были фактически начисленные (вычисленные) и уплаченные страховые взносы в пределах установленной законодательством максимальной величины заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, а после вступления в силу закона о ЕСВ - максимальной величины базы начисления ЕСВ, определенной в соответствии с законом.

Если же работнику начисляется минимальная заработная плата (то есть в таких месяцах коэффициенты заработка будут невысокими), то и пенсия будет приближаться к минимальной.

Готовим документы для будущего пенсионера

Вопросы, касающиеся представления и оформления документов для назначения пенсий регулируются р. ІІІ Порядка №22-1.

Согласно п. 3.2 Порядка №22-1 обязанность по подготовке документов для оформления пенсий работающим гражданам возложена на работодателя. Причем уполномоченное должностное лицо предприятия обязана не позднее месяца до дня достижения работником пенсионного возраста письменно уведомить его о возникновении права на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях (п. 3.1 Порядка №22-1).

Заявление о назначении пенсии работающим лицам подается заявителем в орган, назначающий пенсию, через уполномоченное должностное лицо предприятия, учреждения, организации по месту нахождения такого предприятия, учреждения или организации. Хотя, по желанию работника, такое заявление может быть подано лично по месту жительства (регистрации) или через представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, заверенной нотариально, или законного представителя (п. 1.2 Порядка №22-1).

Итак, первым документом для назначения пенсии является заявление работника о назначении пенсии по форме, приведенной в Приложении 3 к Порядку №22-1.

Работодатель, получив заявление от работника, в 10-дневный срок со дня его получения оформляет все необходимые документы и:

или направляет их в ПФУ, по своему местонахождению;
или передает документы работнику для их подачи в ПФУ по месту жительства (регистрации).

Если некоторые документы отсутствуют, то работодатель предоставляет работнику помощь в их получении. В случае если подготовлено не все необходимые для назначения пенсии документы, в ПФУ, подаются имеющиеся документы, а документы, которых не хватает, подаются дополнительно в соответствующие сроки, предусмотренные Порядком (п. 3.2 Порядка №22-1).

Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию, но не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста (п. 1.6 Порядка №22-1).

Какие же еще до заявления следует приложить документы для назначения пенсии по возрасту?

Они все перечисленные в п. 2.1 Порядка №22-1, а именно:

идентификационный код работника или свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
документы о стаже, определенные Порядком подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденным постановлением КМУ от 12.08.1993 г. №637;
индивидуальные сведения о застрахованном лице за период с 1 июля 2000 года;
документы о месте проживания (регистрации) лица;
документы, удостоверяющие особый статус лица (в частности, удостоверение участника боевых действий и справка военного комиссариата о периоде (периодах) участия в боевых действиях, удостоверения участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и справка о периоде (периодах) участия в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; документы о рождении и воспитании ребенка до 14-летнего возраста; документы о рождении ребенка, воспитание ее до 6-летнего возраста, о признании ребенка заявителя инвалидом с детства или ребенком-инвалидом и т.д.);
документ уполномоченного органа РФ о том, что лицу не назначалась пенсия по месту жительства на территории АРК и г. Севастополя (для назначения пенсии гражданам, проживающим на территории АРК и г. Севастополя).

Перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении других видов пенсии, прописан в р. ІІ Порядка №22-1.

Документы, необходимые для назначения пенсии, могут быть представлены как в подлинниках, так и копиях, заверенных нотариально или администрацией предприятия, подающего документы заявителя для назначения пенсии, или ПФУ.

Впрочем, только в оригиналах подаются документы о стаже, возрасте и заработной плате. В случае если подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, предоставляется копия с нее, заверенная администрацией предприятия по месту последней работы или ПФУ (п. 2.23 Порядка №22-1).

Увольнять или нет?

Согласно ст. 38 КЗоТ выход на пенсию является одним из оснований для увольнения по инициативе работника. Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. А это значит, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким работником в срок, о котором он просит, то есть без 14 дней отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

Что касается окончательного расчета, то он обычный: работнику нужно выплатить все суммы, причитающиеся ему, в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).

Если же работник-пенсионер и в дальнейшем желает работать на предприятии, то соответственно проводить увольнения не нужно.

Важно! Согласно абз. 2 п. 2.4 Порядка №22-1 назначения пенсии по возрасту или по инвалидности осуществляется независимо от того, прекращена работа на момент обращения за пенсией или нет А вот по пенсии за выслугу лет, то работнику, у которого возникло право на такую пенсию, для возможности ее получения необходимо уволиться с работы.

Гарантии

Гарантии социальной защиты пожилых людей (т.е. лиц, которые уже достигли минимум 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) лица, а также лиц, которым до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет, прописаны в р. ІІІ Закона №3721-XII. Рассмотрим некоторые из них:

запрещается отказ в приеме на работу и увольнении работника по инициативе работодателя из мотивов достижения пенсионного возраста;
перевод работника пожилого возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда;
для работников пожилого возраста применяется общеустановленная продолжительность рабочего времени. Впрочем по просьбе таких работников работодатель может установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Привлекать работников-пенсионеров к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе и к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья;
по решению трудовых коллективов для улучшения условий жизни работников-пенсионеров в коллективном договоре или соглашении за счет собственных средств предприятий могут предусматриваться льготы по пенсионному обеспечению, предоставлению и оплате жилья, торгово-бытового, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, а также предоставление безвозмездной помощи в погашении задолженности по банковскому кредиту.

Кроме этого, согласно Закону №2005-VIII преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда предоставляется также работникам, которым осталось менее 3 лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Особенности налогообложения НДФЛ, ВС и уплаты ЕСВ

Приведем ответы на самые главные вопросы, которые возникают у работодателей. Они должны знать, что:

Об индексации зарплаты пенсионера

Согласно изменениям, внесенным в ст. 2 Закона №1282, индексация пенсий теперь будет осуществляться путем их повышения в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном пенсионном страховании.

До принятия этих изменений, работодатели, в которых работали пенсионеры, имели индексировать их зарплату в следующем порядке:

работающим пенсионерам в первую очередь индексировалась сумма оплаты труда;
индексация пенсии проводилась после индексации суммы оплаты труда на основании выданной предприятием, учреждением или организацией, где работает пенсионер, справки, в которой было указано размер его оплаты труда, проиндексированную ее сумму и сумму индексации;
для этого предприятия, учреждения и организации обязаны в 2-недельный срок после проведения индексации оплаты труда представлять органам, которые назначают и выплачивают пенсию, соответствующую справку (информацию).

Теперь индексация пенсий (путем их повышения) будет проводиться независимо от факта проведения индексации зарплаты работающих пенсионеров. Соответствующие изменения были внесены и в Порядок №1078.

Итак, требование к работодателям предоставлять такие справки ПФУ пока отменено. А оплата труда, в том числе работающим пенсионерам, индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

— Просмотрев документы, работник пенсионного фонда устно заявляет, что такие-то периоды не подлежат включению в стаж, права на пенсию нет, и отправляет обалдевшего заявителя восвояси.

— Работник пенсионного фонда принимает заявление, даже регистрирует его, предлагает донести недостающие документы и после этого предлагает повторно написать заявление, в результате пенсия назначается со дня повторного обращения.

— Заявление в ПФР не принимают (не регистрируют), расписки-уведомления не выдают, письменного уведомления о недостающих документах не составляют и не выдают.

Уважаемый Сергей Леонидович, я обратилась в Отдел Образования за справкой в начале июня, ошибочно думая, что еще не наступило право на досрочную пенсию. Справку мне делали (точнее, не делали) 7 месяцев. В ПФ мне предварительно сказали, чтобы я приходила только со всеми документами. Узнав в сентябре, что надо было подать заявление, иначе могут не начислить пенсию, я обратилась в ПФ. Там сначала не брали все остальные документы без этой справки, затем взяли и объяснили, что будет считаться с этого дня (я при этом, как оказалось, уже много теряла), не оговорив сроков подачи этой справки. Несмотря на мои регулярные обращения к специалисту, занимавшемуся моей несчастной справкой, сделана она была 17 января, я сразу отнесла ее в ПФ. Из ПФ мне позвонили 24 января, сказав, что я могу написать заявление, и когда я пришла, сообщили, что право мое наступает 24 января, потому что справку надо было предоставить в течение 10 дней.

Уважаемый Сергей Леонидович! Я сдала все документы в ПФР, у меня потребовали уточняющую справку. После этого я неоднократно посещала ПФР, и каждый раз у меня требуют всё новые и новые документы. Это тянется уже 8 месяцев. Законно ли это?

7. Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя.

Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

проверяет правильность оформления заявления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам;
сличает подлинники представленных документов с их копиями, фиксирует выявленные расхождения;
регистрирует заявления граждани выдает расписку-уведомление, в которой указывается дата приема заявления, перечень недостающих документов и сроки их представления;(примечание: очевидно, что такой перечень должен быть только письменным – С.П.)
истребует от юридических и физических лиц документы, необходимые для назначения пенсии, перерасчета размера пенсии, перевода с одной пенсии на другую и выплаты пенсии;

ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ:

Если по Вашим подсчётам у Вас есть необходимый стаж для назначения досрочной пенсии – обращайтесь в ПФР с паспортом, страховым свидетельством и трудовой книжкой и требуйте выдачи расписки-уведомления.
Если бланк заявления не выдают, в регистрации отказывают, отказывают сообщить номер регистрации, отказывают выдать копию заявления с отметкой, другими словами, если у Вас на руках нет письменных доказательств подачи заявления в ПФР,– направьте заявление по почте – ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, оставив себе второй экземпляр (копию) заявления.

Требуйте выдачи расписки-уведомления и письменного перечня недостающих документов. Расписку-уведомление можно посмотреть в приложении к этой статье.
Если не выдают расписку-уведомление, либо эта расписка не содержит даты приёма заявления, либо не выдают письменного перечня недостающих документов — направьте заявление по почте – ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, оставив себе второй экземпляр (копию) заявления.

Если у Вас требуют какие-то недостающие документы –
потребуйте от ПФР соответствующего письменного запроса.

У вас есть 3 месяца на то, чтобы представить в ПФР недостающие документы. Будьте активны! Всё-таки пенсия назначается Вам, а не чиновнику из ПФР.
Образцы заявлений можно посмотреть в приложении к этой статье.

ПОМНИТЕ!

Для того, чтобы обратиться за досрочной пенсией, которая требует определённого количества стажа, необходимо правильно этот стаж подсчитать. Как использовать различные программы и онлайн-сервисы для правильного подсчёта стажа – ЧИТАЙТЕ В ЭТОЙ СТАТЬЕ. Там вы найдёте полезные ссылки на программу и онлайн-сервисы.

Документы

Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на PRO-аккаунт или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести индивидуальный доступ помечены знаком " "

Читайте также: