Получить приказ за подписью директора ошибка
Обновлено: 19.05.2024
В соответствии со ст.9 судебный приказ предъявлен на работу должнику. Директор всячески отказывается удерживать сумму приказа. Чем можно повлиять на директора и что ему грозит за неисполнение судебного приказа.
Неисполнение приказа в сфере образование директорами. Каким законом руководствоваться? Директор не исполнил приказ об организации и проведение изложения.
В сельскую школу привезли генератор стоимостью 2000000 руб. и директор издал приказ чтобы технички взяли на себя ответственность за сохранность данного агрегата! Имеюет ли директор полномочия на создание такого приказа ( ( ( (и что делать если грозятся уволить за неисполнение приказа?
Что делать если директор не предоставляет в бухгалтерию на исполнение приказ, и при этом требует его исполнения. Какая ложиться ответственность на главного бухгалтера за неисполнение не предоставленного приказа.
Правомерно ли действие руководителя. Подал служебную записку на лишение меня премии 100% за не добросовестное исполнение должностных обязательств. Ссылается на неисполнени приказа с которым меня никто не ознакамливал. Уже выпустили приказ с подписью директора о лишении. Как могу обжаловать этот приказ?
Какое может быть административное наказание за неисполнение приказа директора школы, не заезжать на территорию школы сотрудника?
Термометрия в школе.
Директор школы издал приказ о том, что в школе проводится Термометрия. В приложении к приказу график и моя фамилия. Приказ и приложение имеют разные даты - 11.01. 20 и 11.01.2021.
В приказе нет точного распоряжения, что я - учитель, должна проводить эту термометрию. Только график дежурства. Подписала и приказ и график, так как посчитала, что из за неправильной даты приказ потерял свою юридическую силу. Так же написала служебную записку с содержанием, что согласно ст. 60 тк РФ работодатель не имеет права требовать исполнения работы без подписания доп. Соглашения к трудовому договору. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание из за моего неисполнение приказа, который недействителен?
Пожалуйста, как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на генерального директора за неисполнение ДО?
Директор (бывший муж) решил уволить меня с должности гл. бухгалтера, для чего издал приказ о сдаче ему всей документации. Устно объяснил, что для проверки, но мне сотрудники сказали, что он уже приводил нового бухгалтера. Я отказалась сдавать документы, но в объяснениях к приказу написала, что готова предоставить документы для осмотра (без их передачи). Директор издал второй приказ, в котором объявил строгий выговор за невыполнение первого и повторно потребовал передать документы. В этом приказе я опять написала объяснения и повторила, что готова предоставить документы для осмотра на рабочем месте. А затем директор написал распоряжение, в котором разъяснил, что я обязана выполнять приказы директора и в третий раз потребовал передать документы. Распоряжение я не исполнила с объяснением причин. Директор уволил меня по п.5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). Законно ли моё увольнение? Должностной инструкции я не имела.
Я работаю специалистом по кадрам в учреждении, по приказу на меня возложена ответственность за учет, хранение, выдачу работникам при увольнении их трудовых книжек. Согласно должностной инструкции я веду личные дела работников, слежу за своевременным прохождением обязательных медицинских осмотров.
Директор учреждения издал приказ, согласно которому я должна предоставить ему в присутствии комиссии из трех человек на проверку трудовые книжки, личные дела и медицинские книжки 12 работников по списку.
Я отказалась исполнять данный приказ и не предоставила документы работников, которые содержат в себе их персональные данные, третьим лицам.
Директор готовит документы о привлечении меня к дисциплинарной отвпетственности за неисполнение приказа.
1. Насколько законен приказ о предоставлении указанных выше документов третьим лицам?
2. Имеет ли право директор за неисполнение данного приказа наложить на меня взыскание?
Надеюсь на полный квалифицированный ответ. Прошу сослаться на какие либо нормы закона.
С благодарностью, жду скорого ответа.
Я работаю бухгалтером. Согласно должностной инструкции я не занимаюсь учетом основных средств. Директор издал приказ, чтобы я внесла изменения в основные средства. Я отказалась подписывать этот приказ, и объяснила ему, что это не входит в мои обязанности. На следующий день он издал приказ с объявлением мне выговора за неисполнение предыдущего приказа. Куда жаловаться?
На корпоративную почту отдела было отправлено поручение директора (без подписи) с требованием выполнить работу без конкретно указанного срока. Поручение не было исполнено. Директор издал приказ о том, чтобы работник написал объяснительную записку по неисполнению поручений директора, а также указывает что работнику было дано письменное поручение и будет проведена служебная проверка.
Подскажите, пожалуйста, кто будет прав в данной ситуации (директор или работник, который не смог выполнить поручение)?
Есть виза директора о срочном исполнении указанного в служебной записке поручения. Сроки не указаны. Отдельного приказа или рапоряжения не издано. Можно ли за неисполнение наложенной визы привлечь к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения. ", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.
В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?
В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).
Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора, выразившемся в неисполнении приказа о сроках актов на слив ГСМ (не успел к сроку все акты подготовить). Ну самое интересное, что мы готовим акты на списание ГСМ, а не на слив ГСМ. По видимому директор, издавая приказ о дисциплинарном взыскании, перепутал слова "списание" на "слив". Есть шанс признать приказ не действительным из за одного слова?
Из-за неисполнения заемщиком обязательств по договору займа, обратился к мировому судье за выдачей мне судебного приказа на взыскание долга. Приказ получил. Отдал по месту работы заемщика. Удерживали, перечисляли мне на карту вначале аккуратно 50 % от з/п. Потом что-то перестали. Написал заявление директору. Нет реакции. Что мне делать, куда обращаться?
Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение
Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение распоряжений директора. На предприятии существует Положении о премировании в котором указаны условия при которых сотрудник может быть лишен премии до 100% в том числе и за неисполнение (не надлежащее исполнении) трудовых обязанностей. При возможном применении двух дисциплинарных взысканий прошу указать текст приказа. Я понимаю что текст произвольный но прошу помочь все же с содержанием приказа.
Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?
МОЛ отказалось от проведения инвентаризации на том основании, что не доверяет ее членам. Никаких аргументов в пользу своего отказа не предоставило. После смены членов инвентаризационной комиссии МОЛ согласилось провести инвентаризацию. Администрация объявила выговор за отказ от выполнения приказа директора в проведении инвентаризации. Вопрос: может ли МОЛ отказаться от проведения инвентаризации? Вправе ли администрация объявлять выговор за неисполнение приказа?
Я работала на Саратовской кондитерской фабрике в отделе снабжения. 10 ноября директор фабрики издал приказ о направлении меня в командировку в город Волгоград. Я отказалась. В связи с этим 17 ноября мне был вынесен выговор. А 20 ноября от директора фабрики вновь поступило предложение в устной форме выехать в командировку, я вновь оказалась. 1 декабря я была уволена с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Правомерно ли мое увольнение?
26.05.2016. г. директор образовательного учреждения вручил мне уведомление о предоставлении объяснений о неисполнениии Приказа от 11.12.2015 г. в течении 5 месяцев. Данный Приказ - о принятии к сведению возможности принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудников учреждения только во время рассмотрения Ваших индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям. 11 декабря 2015 года Вам было вручено предупреждение, также прошу дать обьяснения, почему Вы не приняли к сведению данное Предупреждение.
В декабре мне дали Приказ и Предупреждение, а в мае следующего года требуют объяснений, если я нарушила Приказ и Предупреждениев январе, феврале и мне не было за это взысканий от директора в то время, а сейчас законно брать объяснения за период в 5 месяцев. И еще факт: в мае 2016 г. я присутствовала на комиссии по распределению стимулов, там так же присутствовали члены коллектива педагог и сторож. Об этом факте я сообщила директору и спросила: они не нарушают закон о персональных данных и положение о комиссии? Ответ директора: я им такой приказ не давала (о принятии к сведению возможности принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудников учреждения только во время рассмотрения Ваших индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям). А такие действия директора правомерны? Как мне на это письменно отвечать?
В ноябре 2019 г. директор применил дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением 100 процентов премии за неисполнение приказа по антикоррупционной политике учреждения. На тот момент являлась членом комиссии /ответств. За мониторинг/. Считаю, что это незаконно. К кому лучше обратиться, чтобы оспорить? Суд или прокуратуру.
Я работаю на предприятии с 7:30 до 16:00 (обед с 11:00 до 11:30). Пропускная система с электронной отметкой времени пересечения проходной в обоих направлениях. Недавно директор издал приказ, согласно которого работники не могут покидать территорию предприятия ранее 16:15. Но, я, отработав смену полностью, переодевшись из рабочей одежды в чистое, спокойно дохожу до проходной уже в 16:07 - 16:10.Правомерен ли такой приказ? Стоит ли его исполнять? В случае наказания за неисполнение приказа грозятся наказывать. Куда обратиться за защитой?
Я работаю зам. директора по АХЧ в МУ "Дирекция по ФКиС" с 2005 г. В июне 2008 г. мне директор объявил выговор за неисполнение служебных обязаностей на основании предписания пожарников, хотя приказа на меня не было, затем в октябре издан приказ об осуществлении контроля по ППБ, и снова в ноябре после проверки объявляет мне выговор с предупреждение я обратилась в прокуратуру мне отказали. В апреле 2009 г. мы ушли с работы на 10 минут раньше положеного и меня уволили по п.5 ст.81 ТК РФ.
В моих должностных не прописано что я должна заниматься ППБ и в трудовом договоре этого нет.
Читайте также: