Если заявление на увольнение написано с 17 числа когда последний рабочий день

Обновлено: 03.05.2024

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

В трудовом кодексе общий порядок увольнения регламентирует ст. 84.1. Казалось бы, ее положения не оставляют места для разночтений и сомнений. Тем не менее при увольнении работника вопрос, вынесенный в заголовок статьи, нередко вызывает споры. Всегда ли день увольнения совпадает с рабочим днем? Как он должен быть оплачен? Куда и с какими документами обращаться работнику, если спор возник? В какой день выдается на руки трудовая книжка? Давайте разберемся.

День рабочий или нерабочий?

Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения. Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику.

Вопрос: Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Посмотреть ответ

Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает. Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

находился в этот день на рабочем месте;
болел;
был в отпуске;
был в командировке;
отсутствовал по иным причинам.

Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
Посмотреть ответ

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
особенностей графика работы.

Внимание! Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос: Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников?
Посмотреть ответ

Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам. Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций.

С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует. Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет.

Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки. Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается.

Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока). Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день.

Аналогичная ситуация с отпуском. Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю. Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя. Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ.

Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;
отстранение от работы по мед. показаниям;
забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);
дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку! Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Всегда ли работник прав

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, могут возникать конфликтные ситуации. Обычно последний рабочий день указывается на уведомлении об увольнении, с которым знакомят сотрудника. Он отрабатывает этот день и считается уволенным. Однако, если имеет место, например, прогул, причины отсутствия работника первоначально не ясны.

Если спустя какое-то время он появляется на работе и не может привести уважительную причину своего отсутствия (к примеру, предоставить больничный лист), начинается процедура сбора доказательств нарушения трудовой дисциплины.

Немало споров возникает и при увольнении на больничном. Так, имеются судебные решения не в пользу работника в следующей ситуации: гражданин написал заявление, желая уволиться, и за несколько дней до увольнения заболел. В период болезни он изменил свое решение, но заявление не отозвал. Находясь на больничном, он был уволен, что судьи посчитали вполне законным.

Возник спор. Куда обращаться?

При возникновении спора об оплате последнего рабочего дня последовательно обращаются:

к работодателю с письменным требованием оплаты на основании ТК РФ;
в трудовую инспекцию;
в судебные органы и органы прокуратуры.

В администрацию обращаются через канцелярию, с отметкой о принятии на одном экземпляре, либо через почту, с уведомлением и описью вложения. В трудинспекцию пишут заявление – жалобу, к нему прилагают копию трудовой книжки, паспорта, приказа на увольнение и расчеты задолженности при увольнении. Одновременно (либо позднее) можно обратиться и в прокуратуру с тем же пакетом документов, который для более полной картины правонарушения может быть расширен (копия трудового договора, копия обращения к работодателю, доказательства отказа работодателя в выплате и пр.).

В течение года можно обратиться за восстановлением справедливости и в суд (ст. 392 ТК РФ).

Оплата и трудовая книжка

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику обязаны выдать:

Кроме того, по его заявлению выдаются документы, связанные с работой: копия приказа об увольнении, справка о заработке за 2 года, справка 2-НДФЛ, сведения о взносах в пенсионный фонд.

В расчет увольнительных включаются, как правило:

заработная плата пропорционально отработанному сроку за месяц;
премия (если упоминается в колдоговоре, как правило, также пропорционально отработанному периоду за месяц);
выходное пособие (при сокращении и ликвидации – обязательно, в остальных случаях – согласно ЛНА по труду);
компенсация за отпуск, если отпуск был не использован до увольнения.

Если документ остался неполученным, он может быть выдан в течение 3-х дней работнику по его заявлению.

Все возможные основания для прекращения трудового договора описаны в статье 49 Трудового кодекса РК. Помимо истечения срока действия, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, а также по согласованию между работником и работодателем.

Последний рабочий день

При досрочном расторжении трудового договора нередко возникают сложности с определением даты прекращения действия данного договора, следовательно, и последнего рабочего дня сотрудника.

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и прекращении трудового правоотношения. В соответствии с официальными ответами МТиСЗН РК, рабочий день, предыдущий даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником, является последним рабочим днем работника.

При согласовании даты увольнения между работодателем и работником следует учитывать тот факт, что последний рабочий день предшествует дню расторжения договора.

При этом следует учитывать, что от указанной даты расторжения договора зависит не только определение последнего рабочего дня (ответственность работника за выход на работу), но и определение дня, с которого производится расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска (ответственность работодателя).

признак установлен - дата увольнения является последним рабочим днем;
признак снят - дата увольнения является днем прекращения трудового договора, следовательно, последним рабочим днем является предыдущий рабочий день.

Если в конфигурации установлен признак День увольнения является рабочим днем, то при регистрации увольнения работника в поле Дата увольнения следует указывать дату, соответствующую последнему рабочему дню сотрудника.

В данном случае расчет оплаты за отработанное время производится за период, включая день увольнения, а расчет компенсации отпуска при увольнении производится с рабочего дня, следующего за датой увольнения. При этом в печатной форме приказа о расторжении трудового договора указывается дата, следующая за увольнением, то есть день, следующий за последним рабочим днем сотрудника.

Учитывая тот факт, что в настройках учетной политики организации установлен признак День увольнения является рабочим днем, при регистрации увольнения работника следует в поле Дата увольнения указать 17 августа 2021 года.

При установленных настройках:

начисление заработной платы производится за период, включая дату увольнения;
расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска производится со следующего рабочего дня за датой увольнения.

В данном случае при формировании печатной формы Приказ об увольнении корректно отображается дата прекращения (расторжения) трудового договора с работником, которая определяется как день, следующий за днем увольнения (последним рабочим днем).

При снятом признаке День увольнения является рабочим днем, расчет оплаты за отработанное время производится за период, отработанный до дня увольнения, а расчет компенсации отпуска при увольнении производится с рабочего дня, следующего за последним рабочим.

В печатной форме приказа о расторжении трудового договора указывается дата увольнения, которая при данных настройках является днем прекращения трудовых взаимоотношений.

При снятом признаке День увольнения является рабочим днем:

начисление заработной платы производится за период, до даты увольнения;
расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска производится с рабочего дня, следующего за последним отработанным сотрудником днем.

В печатной форме Приказ об увольнении корректно отображается дата прекращения (расторжения) трудового договора с работником, которая при данных настройках определяется как указанный день увольнения.

Иногда при расторжении трудового договора возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения человека от занимаемой должности. Мнения у кадровиков и юристов в этом вопросе часто расходятся, а ведь ошибка при определении дня увольнения может повлечь за собой серьезные проблемы как для работника, так и для работодателя.

Нормативная база

Какой день считается днем увольнения

Согласно ст. 84.1 ТК РФ , днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность. Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник:

находится на больничном;
находится в отпуске (в частности, когда заявление на расчет по собственному желанию было им подано в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился, либо работнику предоставлялся отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК );
отсутствует на работе по другим основаниям.

Итак, рассмотрим возможные варианты:

Когда расчет приходится на рабочий день

Когда последний день — выходной или праздничный

Здесь возможны две ситуации. Согласно ст. 14 ТК РФ , если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому при совпадении даты расторжения договора с выходными или праздниками днем увольнения работника является следующий рабочий день. Причем длительность праздников значения не имеет. Так, например, если срок предупреждения заканчивается в выходной 31.12.2019, то уход сотрудника состоится только после окончания новогодних каникул — 09.01.2019.

А если трудовой договор прекращается с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то днем увольнения работника считается дата его последней рабочей смены, в том числе выпадающая на нерабочий день администрации. Во всяком случае, именно такой позиции придерживается Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 № 863-6-1). И тут проблемы возникают уже у работодателя — приходится выводить на работу кадровика и бухгалтера, платить им двойную оплату, а они вправе и не согласиться работать в свой выходной.

Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации. Поэтому на эти моменты стоит обратить внимание кадровику, принимая заявление, и согласовать с работником последний рабочий день при увольнении, устраивающий обе стороны.

Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки

Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются. Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки. Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте. Да и с расчетом возникнут вопросы.

Судебная практика

Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании было установлено, что Н. подал заявление об уходе по собственному желанию. За три дня до даты увольнения Н. ушел на больничный и проболел две недели. Работодатель расторг трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении. Однако Н. считает, что его уволили незаконно, т. к. он в это время находился на больничном и уходить с работы передумал.

Суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований, указав, что запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.

Ответственность за нарушения

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ , в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя:

за задержку в выдаче трудовой книжки — в размере среднего заработка за весь период задержки;
за несвоевременную выплату расчетных — в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность. За задержку в выдаче трудовой книжки или выплате зарплаты организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.08.2018 и прошу уволить меня 21.08.2018, то нужно ли выполнять в этот день трудовые обязанности, нужно ли выходить на работу в положенное время, или можно придти чуть позже за обходным листом и трудовой книжкой? И подскажите в какой статье ТК РФ об этом чётко прописано. Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста ,если я увольняюсь с 11 го числа ,а это у меня крайняя смена с четырех и смена заканчивается 12 го числа ночью,когда я уже юридически не имею права находится на особо опасном предприятии .Как решается эта коллизия??

доброе утро! последний рабочий день считается днём увольнения, а в случае перехода в другое предприятие, возможно ли утром- отработать и уволиться, а вечером приступить на другую работу (вся работа официальная с записью в трудовую книжку)

Здравствуйте , я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет , который заканчивается 7 марта этого года. Сегодня - 28.02.2019 я написала заявление на увольнение . Мне отдали трудовую книжку и санитарную. Но никакого расчета я не получала . Как я понимаю, расчет должен быть в любом случае , хотя бы за время БИР и в день увольнения .

Здравствуйте!6 марта я написал на увольнение.Нужно отработать 2 недели.Мне сказали что раз я написал 6 то начала отчета двух недель начнётся с 7,тоесть 21 день увольнения .График у меня посменный день/ночь/день/ночь и два выходных.Почлучается что 18 на 19 у меня последняя ночь перед выходными.И 20(среда) и 21(четверг) мои выходные по графику.В связи с тем что 21 мой выходной по графику они говорят что уволить могут меня только 22.Нарушают ли они ТК?могу ли не сидеть все выходные а уволится после своей ночной смены с 18 на 19?

Здравствуйте! Уволилась и забрала документы 3 июня. На 2 недели отработки взяла больничный. Но врач продлил его до 6 июня. Электронный больничный. Как мне его оплатят и надо ли нести распечатывать его?

Здравствуйте,написала 10 июня заявление на увольнение с 25 июня.с 10 по 24 отпуск 2 недели.звонят и говорят что 25 рабочий(последний) день отработки!правильно ди это?12 и 24 праздничные дни

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение 17 чила с обработкой буду уволен с 31. Работаю в ночные смены с 20:00 до 8:00. Буду ли я
вынужден заступать в ночь с 31 на 1?

Здравствуйте!подскажите пожалуйста, я в отпуске со 2.09 по 14.09 в заявление я написала уволить меня с 16.09,мне нужно выходить 16 на работу?заявление отдала 27 августа

Подскажите пожалуйста, 25.09.19 был аванс и премия, день увольнения 27.09.19, оклад 28.000 в отпуске был с серидины апреля по серидины мая 28дней, что обязаны выплатить при увольнении

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я написал заявление на увольнение 13.10.2019 то должен ли я работать в этот день? И должна ли быть у меня отработка если я отработал 19 дней всего?

здравствуйте,подскажите пожалуйста у меня работа сменная если я написала заявление на увольнение 31/12-2019г, могут меня поставить работать в ночь 30/11-2019г

Подскажите пожалуйста , написала заявление на увольнение по собственному желанию 2 апреля и вот уже 17 апреля , а компенсацию за неиспользованный проф отпуск до сих пор не начислили , но я в заявлении не указала , чтобы это сделали.Так я могу ее потребовать ?

Если написала заявление на увольнение. (Прошу уволить меня по собственному желанию с 30 июня ) то последний рабочий день когда .

Здравствуйте. Читаю статью о последнем дне работы при увольнении. Написал в заявлении от 18.06.2020 прошу увилить с 2.07.2020, я правильно его написал? По по графику у меня стоит ночная смена, которая начнётся 2 июля в 20.00 и закончится 3 июля в 8.00. Как мне быть в этой ситуации? Какой последний день рабочий?

Если написали заявление и его приняли 18 июня, то течение срока идет со следующего дня, т.е. с 19 отсчитываете 14 дней, это будет 2 июля, последний день работы. Однако, если Вы использовали формулировку с предлогом с то получается что заявляете что хотите уволиться 1 июля. короче сами себя путаете с этими предлогами. думаю работодатель пойдет Вам на встречу и уволит первого числа.Но, если не пойдет и решит выдержать все сроки, то Вам надо учесть следующее. Если так вышло, что Ваша смена начинается 2 июля, то работать Вы должны до 24:00 2 июля, а не до 8 часов утра 3 июля. Как быть сказать не могу, закажите такси, Ваш последний рабочий день 2 июля, а не последняя рабочая смена со 2 на 3 июля, надеюсь понятно написал

Написали понятно. Спасибо. Но получается мне и не должны были такое заявление принять, написаное 18.06 с формулировкой уволить с 02.07, должно быть с 03.07. Будем разговаривать тогда уже с руководством

Незачто, заявление принять могли, здесь вопрос в другом, зачем делать сложно? Поговорите с руководством и увольняйтесь спокойно либо до работы в смену либо после

Если в заявлении об увольнении написала уволить по собственному желанию со 02.07.2020г.то какой последний рабочий день.подскажите

Марина спасибо за ответ. Только почему кадровик говорит что последний день увольнения,т.е. 02.07.20г.рабочий день.мне работать 2 июля или нет.подскажите пожалуйста как правильно какой Мой последний рабочий день

Это Вы у кадровика своего спросите, если в заявлении написано как Вы пишите - прошу уволить с 02.07.2020 то последний рабочий день первого числа, если кадровик об этом не знает, мне жаль. Предлог с многих путает, как правило работников, его использование означает, что с этого дня работник уже не работник

Сотруднику крайне важно знать, какую дату увольнения указывать в заявлении, а работодателю – в приказе и трудовой книжке. Для последнего это важно еще и потому, что работник, несогласный с датой расторжения трудового договора, сможет все оспорить в суде. Рассмотрим, считается ли дата увольнения рабочим днем или нет, что писать при расторжении договора по желанию сотрудника, инициативе руководителя или по соглашению сторон, и другие особенности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

День увольнения считается рабочим днем: статья ТК РФ

Согласно ст. 84 ТК РФ, по общему правилу датой увольнения считается последний рабочий день. Но бывают случаи, вызывающие у людей трудности при определении даты расторжения трудового договора:

Во время больничного или отпуска.
По инициативе работодателя или по соглашению сторон.
При длительном прогуле.
Во время карантина.
Увольнение сотрудника по срочному договору.
Расторжение в связи со смертью работника.
Увольнение директора при ликвидации фирмы.
Увольнение государственного служащего.

Примечание: при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель может назначить отработку – 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за числом подачи заявления. Но может и не назначать, если он готов пойти навстречу.

Рассмотрим все детали подробно.

Во время больничного

Человек может уволиться во время больничного по собственному желанию:

Сначала подается заявление об уходе, потом открывается больничный. Здесь договор расторгается в день, указанный в заявлении. Директор оформляет приказ и делает на нем пометку, что работник не может с ним ознакомиться лично. Трудовую книжку можно получить потом или дать письменное согласие на отправку почтой.
Заявление об увольнении подается во время болезни. Числом увольнения тоже считается день, обозначенный в заявлении, а работодатель изменять ее не вправе.

Обратите внимание! Даже если последний рабочий день приходится на больничный, руководитель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Ему должны перечислить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Период болезни оплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа в организацию.

Также важно учитывать , что в период больничного сотрудник может уволиться только по собственному желанию. Расторжение договора по инициативе работодателя не допускается, даже если работник сильно провинился и есть все основания для его ухода (ст. 81 ТК РФ).

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Человек может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а датой прекращения договора будет считаться последний день отдыха. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), остальные деньги можно выплатить за день до начала. Но обычно все перечисляют сразу – так удобнее.

Уволиться можно и во время отпуска. Если до конца осталось менее двух недель, числом увольнения указывается последний день отдыха. Если более двух недель – последний рабочий день сотрудника.

Пример. Работник ушел в отпуск на 14 дней 1 апреля. 10 числа он подал заявление об увольнении. Отсчет отработки начинается с 11 апреля. Следовательно, 15-24 апреля он должен быть на работе и уволен 24-м числом.

Примечание: расчет производится в последний рабочий день, если заявление подается после начала отпуска.

В отпуске без сохранения зарплаты

Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник может подать заявление об уходе. Если назначается отработка, придется ждать две недели. В остальных случаях датой прекращения договора считается день окончания отпуска.

По инициативе работодателя

Руководитель при серьезных нарушениях может уволить работника (ст. 81 ТК РФ):

При длительном прогуле человек увольняется в последний день работы, предшествующий прогулу, но приказ подписывается в фактическую дату издания.
За пьянку договор прекращается в день, предшествующий появлению в нетрезвом виде на рабочем месте. Приказ оформляется фактическим числом.

В остальных случаях обычно используется тот же принцип: совершается нарушение, сотрудника увольняют днем, предшествующим этому, но в приказе указывается реальное число.

Примечание: увольнение – один из видов дисциплинарного взыскания. Перед расторжением договора работодатель обязан затребовать с провинившегося объяснительную записку, она подается в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Применить взыскание можно не позднее одного месяца с момента, когда стало известно о проступке. Если сотрудник совершил нарушение, продолжил работать, и директор узнал о проступке через некоторое время, числом увольнения будет считаться день, когда была получена информация.

По соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае он и работодатель сами определяют дату прекращения договора:

в день подачи заявления об уходе;
в день заключения соглашения;
в другую дату.

Пример. У менеджера сложились напряженные отношения с работодателем. Они устно пришли к обоюдному согласию об увольнении. Директор 5 октября направил сотруднику уведомление с предложением прекратить договор по соглашению, подчиненный дал письменное согласие на следующий день. 7 октября стороны подписали документ, и работник был уволен этим же числом.

В период карантина

Если организация закрыта на карантин, уволить сотрудника можно только по его желанию, соглашению сторон или в других случаях:

Ликвидация предприятия. Директор уведомляет персонал минимум за два месяца, сразу указывая дату увольнения.
Сокращение штата. Сотрудники также уведомляются письменно за два месяца.
Грубое нарушение ТК РФ работником (ст. 81 ТК РФ). Например, если он до карантина совершил проступок, но директору стало об этом известно после, но не позднее одного месяца. Договор расторгается в день, когда поступила информация о проступке, но приказ оформляется реальным числом.

Обратите внимание! В марте-апреле 2020 года многие организации лишились прибыли из-за коронавируса, когда многие были закрыты на карантин. Но отсутствие заработка не считается законным основанием для увольнения, об этом ранее писала и Российская Газета с отсылкой на разъяснения Роструда.

Если же сам сотрудник находится на карантине с открытым больничным листом, уволить его по инициативе директора нельзя даже за грубое нарушение. Нужно дождаться окончания изоляции, и только потом увольнять.

На испытательном сроке

Если работник на испытательном сроке, он может уволиться по своему желанию, подав заявление за три дня до ухода. При неудовлетворительном результате испытаний работодатель вправе уволить сотрудника, тоже предупредив об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Отсчет трех дней начинается с даты, следующей за днем подачи заявления сотрудника или уведомления работодателя об увольнении. Сам договор расторгается в последний день.

Например , если заявление направлено 7 числа, уволить нужно 10-го.

Увольнение работника по срочному договору

По собственной инициативе сотрудника могут уволить и ранее трех дней, если удастся договориться с работодателем. В остальных случаях договор расторгается по истечении отработки в последний день.

Увольнение в связи со смертью

Если сотрудник умер, датой увольнения считается день его смерти, указанный в свидетельстве. Даже если он приходится на период больничного или отпуска. Приказ оформляется реальным числом.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

Если компания ликвидируется, гендиректор и сотрудники должны быть предупреждены минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). В последний день срока предупреждения все увольняются с отсылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если гендиректор и учредитель – одно лицо, — он увольняется в день внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

Увольнение госслужащего

Контракт могут расторгнуть и по инициативе представителя нанимателя, если госслужащий не соответствует занимаемой должности, допустил грубое нарушение, и по другим основаниям (ст. 37 ФЗ №79-ФЗ). При грубом нарушении датой увольнения считается предшествующий ему день, если впоследствии сотрудник был отстранен от работы. При несоответствии занимаемой должности увольнение оформляется датой принятия решения комиссией, но приказ издается реальным числом.

Увольнение при выходе на пенсию

Если работник выходит на пенсию, отработка двух недель не назначается. Его нужно уволить в день, указанный в заявлении.

Обязательно ли указывать дату увольнения в заявлении

Ни один закон не содержит требования об указании даты увольнения по собственному желанию. Работодателю в таком случае следует ориентироваться на срок отработки (14 дней) и расторгнуть трудовые отношения по его окончании в последний день.

На это есть несколько причин:

На протяжении предупредительного срока сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу.
Если после 14 дней работник продолжает трудиться и не настаивает на увольнении, но директор увольняет его по истечении предупредительного срока, суд может признать это незаконным. В такой ситуации действие трудового договора продолжается (ч.6 ст. 80 ТК РФ).

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Можно ли изменить дату увольнения

Сам сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может изменить число увольнения, отозвав ранее поданное заявление и подав новое.

Как это делается:

Составляется заявление об отзыве заявления об увольнении.
Заявление подписывается работодателем. Если ранее был издан приказ, директор оформляет приказ об отмене старого приказа.
Подается новое заявление с указанием другого числа.

Важно! Отозвать заявление можно в течение всего предупредительного срока вплоть до 24.00 часов дня, в который должно быть оформлено увольнение. Работодатель же изменить дату не вправе. Также нельзя отозвать заявление, если на место увольняющегося уже принят другой сотрудник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве. Например, когда человек работает в порядке перевода.

Какую указывать дату в трудовой и приказе

Приказ оформляется в день увольнения, также заполняется трудовая книжка. Если же речь идет о прекращении договора по инициативе работодателя, даты могут не совпадать.

Например , если человек прогуливает работу несколько дней, в трудовой книжке датой указывается день, предшествующий началу прогула. Приказ же оформляется реальной датой.

Что делать, если заявление пришло по почте

Здесь все очень просто: отсчет предупредительного срока начинается не с момента отправки письма, а с даты, следующего за днем получения заявления работодателем. Ему нужно подписать документ, затем оформить приказ и заручиться согласием работника на отправку документов Почтой России или другим способом, если тот не может лично прийти за ними.

Дата увольнения выпадает на выходной день: как уволить работника

В такой ситуации сотрудника нужно увольнять в выходной. Ни один закон не запрещает это сделать. Если же расторгнуть договор в последний будний день, это нарушит его право на отзыв заявления.

Дата увольнения и дата приема совпадают: является ли это ошибкой

Совпадение дат увольнения и трудоустройства считается ошибкой. Исключение – работа по совместительству в одной компании: в это случае дни могут совпадать, и человек может находиться на разных должностях в одном месте (ст. 282 ТК РФ).

В остальных случаях достаточно одного объяснения: день увольнения считается рабочим, поэтому трудоустроиться человек может только после него.

Оспаривание даты увольнения: судебная практика

Люди нередко обращаются в суды с исками к бывшим работодателям за изменением дат увольнения и рассмотрения других вопросов:

Женщина взыскала с организации возмещение морального вреда и судебных расходов, суд обязал ответчика скорректировать дату прекращения договора (Решение № 2-1150/2012 от 24 августа 2012 г. по делу № 2-1150/2012).
Мужчина пытался изменить дату через суд, но в удовлетворении требований было отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления (Решение № 2-153/2020 2-153/2020~М-1/2020 М-1/2020 от 17 января 2020 г. по делу № 2-153/2020).
Истец хотел изменить дату расторжения договора, взыскать компенсацию морального вреда и недополученный доход. В удовлетворении требований было отказано (Решение № 2-3425/2019 2-3425/2019~М-1795/2019 М-1795/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-3425/2019).

Важное значение имеет соблюдение сроков обращения в суд за разрешением спора (392 ТК РФ). Обычно суды отказывают в удовлетворении требований из-за пропуска срока. По общему правилу он равен трем месяцам с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, но споры об увольнении рассматриваются только в мечение одного месяца с момента выдачи копии приказа или трудовой книжки.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Ответы юриста на частные вопросы

Увольняющийся может использовать их перед уходом, или настоять на выплате денежной компенсации (ст. 127 ТК РФ).

Заключение эксперта

Чаще всего днем расторжения договора считается последний рабочий день.
Числа увольнения в приказе и трудовой книжке могут не совпадать, если человека увольняют за грубое нарушение.
Сотрудник может изменить дату увольнения по собственному желанию, отозвав старое заявление и подав новое.
Если руководитель назначил двухнедельную отработку, датой увольнения считается ее последний день.
Если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию, зачислением в вуз, отработка не назначается.

Вы можете задать любые вопросы нашим юристам. Они работают круглосуточно и помогут решить вашу проблему быстро и бесплатно.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке при увольнении: шпаргалка кадровика

Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться

Обходной лист при увольнении

Досрочное увольнение при сокращении

Увольнение по соглашению сторон

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Правильное оформление документов – важный аспект в процедуре увольнения. Часто незначительная мелочь вроде неправильно указанной буквы в фамилии или даты может повлечь отмену увольнения и восстановление сотрудника на его должности.

И работодателю, и работнику, увольняющемуся по собственному желанию, нужно внимательно отнестись к выбору даты увольнения и определению последнего рабочего дня.

Какая дата во всех случаях является датой прекращения трудовых отношений?

Норма ст. 84.1 ТК РФ говорит о том, что днем увольнения считается:

последний рабочий день работника;
или день, указанный в заявлении или Приказе об увольнении как последний.

В последнем случае имеется в виду, что сотрудник увольняется во время отпуска или больничного.

Так, если он преподнес руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем расторжения контракта считается последний рабочий день перед уходом на отдых.

Отсчет срока увольнения (двухнедельная отработка или два месяца перед сокращением) начинается на следующий день после возникновения основания для расторжения трудовых отношений, например, после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Будет ли она последней трудовой для работника?

Важно! Как правило, день увольнения – это последний рабочий день сотрудника, что указано в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

То есть, когда решаются все кадровые вопросы, а уволенный работник завершает все свои дела, сдает последние отчеты или помогает сотруднику, пришедшему на его место, освоиться. День увольнения оплачивается и включается в расчет.

Вместе с тем трудовое право имеет в своей практике множество нестандартных ситуаций, когда день расторжения контракта приходится на нерабочий момент.

Возможные исключения из общего правила

Нестандартных ситуаций можно выделить достаточно много. Ниже приведены более распространенные случаи, когда дата последнего рабочего дня и дня увольнения может не совпадать.

Здесь нужно выделить две разных причины отсутствия сотрудника на его рабочем месте:

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет;
больничный по уходу за заболевшим ребенком.

определенная дата (так как сотрудник находится в отпуске, двухнедельной отработки не будет);
последний день отпуска (чтобы сохранить выплату пособия).

Работник в декрете может быть уволен в связи с ликвидацией.

В этом случае работодатель вправе указать в качестве увольнения дату прекращения деятельности организации (через два месяца после уведомления).

А может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор досрочно (это ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Сотрудник, ушедший на больничный по уходу за ребенком, увольняется по общим правилам, в зависимости от основания расторжения трудового договора:

при подаче заявления по собственному желанию отсчитываются 2 недели, отработать нужно столько дней, сколько останется с момента закрытия больничного листа до последнего рабочего дня, указанного в заявлении;
прекращение срочного контракта – сотрудника увольняют через 3 дня после получения уведомления.

Справка. Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение: ликвидация организации.

Здесь вновь необходимо выделить несколько отдельных ситуаций:

отпуск с последующим увольнением;
подача заявления на увольнение во время отпуска;
выход основного сотрудника во время отпуска временного работника.

При уходе в отпуск с последующим увольнением (при расторжении контракта по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя, если в увольнении нет вины сотрудника) последним трудовым днем в организации считается день перед уходом на отдых, а периодом расторжения трудового контракта – последний день отпуска.

Если сотрудник подает заявление на увольнение во время отпуска, по общему правилу отсчитываются 14 дней. Последним рабочим днем в этом случае считается день, предшествовавший уходу в отпуск, а днем расторжения трудового договора – дата, указанная в заявлении работника.

Право на отпуск появляется у тех временных работников, которые замещают декретные должности, т.к. работают они относительно долго. Порой случается так, что основной сотрудник желает выйти на работу, тогда как временный находится в отпуске.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ работодатель не обязан заранее предупреждать о выходе работника, за которым на период декрета должность была сохранена, а значит, временный сотрудник будет поставлен перед фактом.

Роструд в Письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 объяснил, что днем увольнения должен быть указан день, предшествующий дню выхода основного работника.

Так, Иванова И.И., являясь временным сотрудником, находилась в отпуске. 15 февраля Кулимова Е.В. сообщила руководству, что возвращается досрочно из декрета. В Приказе датой ее возвращения числилось 18 февраля, следовательно, Иванову уволили 17 февраля.

Временная нетрудоспособность (по больничному листу).

Увольнение во время болезни может быть произведено по уже перечисленным выше случаям: истечение срока срочного договора или выход основного работника, собственное желание, соглашение сторон и ликвидация организации.

Важно! Независимо от того, может сотрудник выйти на работу или нет, работодатель обязан оформить увольнение.

При этом датой увольнения будут считаться:

день, указанный в срочном договоре как конечный срок;
день, предшествующий выходу основного работника;
дата, указанная в заявлении на увольнение или в соглашении сторон.

Командировка.

Во время командировки возможно увольнение по всем основаниям, предусмотренным в гл. 13 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию осуществляется по общему правилу, с подачей заявления за 2 недели до ухода. Датой увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении. При этом:

сотрудник отрабатывает двухнедельный срок вне рабочего места;
если это длительная командировка, то работодатель не позднее последнего рабочего дня увольняемого должен издать Приказ об отзыве работника из командировки.

Увольнение по инициативе работодателя производится также. Если расторжение происходит из-за вины работника, его отзывают из командировки, т.к. предупреждение в этом случае не производится.

Увольнение в выходной или праздничный день.

Точная позиция в законе выражена только для увольняемых в связи с истечением срока срочного контракта: если дата приходится на выходной день, увольнение производится в следующий за ним рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Если это увольнение по собственному желанию, то работодатель, чтобы избежать трудностей, может предложить работнику переписать дату в заявлении на день, предшествующий выходному, тем самым сократив отработку, или на следующий рабочий день.

При отказе сотрудника, уволить его необходимо в указанный в заявлении нерабочий день.

Как правильно рассчитать момент расторжения договора?

Как уже было сказано выше, течение срока начинается со следующего дня, после того как возникло основание для увольнения.

То есть, при подаче заявления необходимо выяснить, сколько нужно отрабатывать:

2 недели – по общему правилу;
1 месяц – если увольняется руководитель организации, спортсмен или тренер;
3 дня – если увольняется временный работник или стажер.

Елкин И.Д. подал заявление по собственному желанию 12.07.2019 г. Его уволили 26.07.2019 г., т.к. для его должности не были установлены исключения в сроках.

Если бы Елкин И.Д. был тренером спортивной команды, то его бы уволили 13.08.2019 г.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением означает, что работодатель должен предупредить за 2 месяца.

Подробнее о существующих сроках уведомления об увольнении Вы можете прочитать здесь.

Беляева К.Л. получила уведомление о своем сокращении 28.03.2019 г. Уволить ее можно не ранее, чем 28.05.2019 г., если только сама сотрудница не дала согласие на досрочный уход с выплатой ей дополнительного пособия за оставшиеся до сокращения дни.

Что если прекратить контракт с самого начала месяца?

Все зависит от того, что именно написал работник в своем заявлении и планирует ли он выходить 1 числа на работу. Если да, то указывается именно эта дата как последний рабочий день, а значит, и день увольнения.

Если же имелось в виду (и это четко указано в заявлении), что 1 числа сотрудник уже не выходит на работу, то последний рабочий день приходится на 31, 30 или 28 (29) число, в зависимости от месяца.

В чем разница между формулировками прекратить договор "с 1" и "1-го"?

При отсутствии уточнения последним рабочим днем считается указанная дата (1 число), а значит, сотрудник должен присутствовать на работе, ведь в этот день будут оформлены все кадровые документы, с ним произведут расчет.

Важный момент – срок отработки.

Важно! Если работник имеет в виду уволить его 31 (30, 28), но при этом двухнедельный срок выпадает на 1 число, заявление необходимо переписать и указать правильную дату.

Каким числом лучше всего расторгнуть контракт?

Прежде чем отсчитывать дату увольнения, необходимо уточнить несколько моментов:

Не стоит в качестве дня увольнения указывать нерабочий день. Закон не запрещает, но часто с таким увольнением возникает путаница, ведь уволив сотрудника раньше, работодатель лишит его права на отзыв заявления в последний день, а уволив позже – лишит возможности выйти на новую работу с понедельника.

Таким образом, каким числом лучше увольняться с работы - личное дело и защищенное законом право работника. Непосредственное определение точной даты будет зависеть от нескольких юридически значимых фактов, в частности, от даты подачи заявления об увольнении (если речь идет об увольнении по собственному желанию).

Можно ли расстаться с сотрудником задним числом?

Ошибки в дате расторжения трудового договора – это уже само по себе нарушение, за которое работодателя могут привлечь к ответственности. Если же такое нарушение допущено осознанно, по каким-либо мотивам, ответственность может быть гораздо строже (ст. 5.27 КоАП РФ).

Увольнение задним числом – это нарушение трудового законодательства, но многие руководители и сотрудники все равно идут на этот шаг по тем или иным причинам.

Уволить задним числом можно:

при увольнении по желанию сотрудника или по соглашению сторон;
при полной уверенности, что сотрудник впоследствии не пожалуется в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует иметь в виду, что такой обман все равно может раскрыться при проверке, что он был уволен задним числом, ведь в отчетных документах сотрудника в штате уже нет, но фактически он продолжал работать.

Если руководитель организации настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление задним числом, то последний вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Что если день увольнения выпадает на выходной: как правильно оформить и произвести все выплаты в срок?

Читайте также: