Законно ли увольнение семенова
Обновлено: 25.06.2024
Задача 1.При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: а) паспорт, б) трудовую книжку, в) диплом об окончании вуза, г) справку о состоянии здоровья, д) характеристику с прежнего места работы.
Правомерно ли требование работодателя?
Задача 2. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения каменщика Смирнова, было установлено отсутствие трудового договора.
Каковы основания возникновения трудовых отношений?
Как быть в данном случае?
Задача 3. Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. Оспаривая законность увольнения, Никитин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула.
В исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, он продолжал работать до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении.
Поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, работодатель неправильно уволил его в п.2 ст.77 ТК РФ.
Какие виды трудовых договоров известны?
Расскажите о срочных трудовых договорах.
Законно ли увольнение Никитина?
Задача 4. Инженер Семенов был принят на станкостроительный завод, но через 20 дней его уволили как не выдержавшего испытания без выплаты выводного пособия. Семенов возражал против увольнения на том основании, что в трудовом договоре не сказано об испытательном сроке.
Считается ли Семенов принятым на работу с испытательным сроком?
Законно ли увольнение Семенова?
Задача 5. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался выполнять новую работу.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным поручение Тимофееву работы на автобусе?
Задача 6. Приказом директора городского комбината бытовых услуг мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината. Онищенко от перевода отказалась, в связи с чем была уволена.
Права ли Онищенко?
Прав ли работодатель?
Задача 7. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, что был уволен по п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 8. Маслова обратилась 10 февраля к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственной инициативе, конкретная дата увольнения в заявлении не была указана. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой (ст.80 ТК РФ). Маслова обжаловала приказ в суд, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.
Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?
Задача 9. Самохина подала заявление о своем желании прекратить трудовые отношения. По истечении двух недель администрация заявила, что не может найти другого подходящего работника, отказалась принять материальные ценности, вверенные Самохиной и выдать ей трудовую книжку.
Дайте разъяснение Самохиной, вправе ли она самовольно оставить работу, как ей защитить свои права.
Задача 10. Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Задача 11. 20 сентября 2006г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003г. ему был объявлен выговор, в марте 2005г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, у Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Является ли увольнение законным?
Задача 12. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на работе более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что понимается под прогулом? Права ли администрация?
Вопросы:
1. Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность.
2. Сокращенное рабочее время.
3. Режим рабочего времени и его виды.
4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Задачи 1.В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил своим приказом неполное рабочее время работникам организации. Работники обратились в юридический отдел с просьбой дать разъяснение о незаконности действий руководителя по установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю как простой не по их вине. Правомерны ли действия работодателя? Соответствуют ли требования работников законодательству?
Задача 2. С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы. Прав ли работник?
Задача 3. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию по труду. Дайте консультацию.
Задача 4. 17-летний работник Сомов, отработав в организации непрерывно три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006г.. Работодатель отказал, пояснив, что отпуск Сомову будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября.
Какие периоды времени входят в стаж, дающий право на отпуск?
Правомерен ли отказ работодателя?
Задача 6. Старший специалист Новаковская, имея диплом о высшем образовании, поступила в Краснопольский государственный университет. Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, ей было отказано на том основании, что она получает второе высшее образование и отпуск ей не положен.
Дайте правовую оценку решения администрации.
Вопросы:
1. Понятие и значение заработной платы.
2. Виды заработной платы.
3. Порядок выплаты заработной платы.
4. Удержания из заработной платы.
5. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
Задача 1.Врач Володин с 1 февраля 2003г. работал в районной поликлинике со средней заработной платой 9800 руб. В период с 1 августа по 30 сентября 2003г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от производства. В соответствии с графиком отпусков он должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2003г.
Как рассчитать сумму для оплаты отпуска?
Задача 2.В связи со сложным финансовым положением администрация предприятия предложила работникам получить заработную плату за август в виде готовой продукции, выпускаемой предприятием, в противном случае выплата заработной плата будет произведена лишь в октябре в случае улучшения финансовой ситуации. Часть работников согласилась. Другие обратились за консультацией о правомерности действий администрации.
Каков порядок выплаты заработной платы? Возможна ли выплата заработной платы в виде готовой продукции?
Задача 3.С работника в судебном порядке была взыскана сумма ущерба, причиненного по его вине предприятию. Получив 20 августа в суде исполнительный лист на сумму 15 000 руб., руководитель предприятия распорядился удержать из заработной платы работника в августе 10 000руб. (заработная плата работника составила 12 000 руб.) и в сентябре 5000 руб.
Каков порядок удержаний из заработной платы?
Вопросы: 1. Понятие материальной ответственности и условия привлечения к ней.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Виды материальной ответственности.
- Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Задача 1. Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним автомобиль для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии автомобиль автобазы и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту дома и автомобиля. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.
Каковы основания для привлечения работника в материальной ответственности и порядок возмещения ущерба?
Подлежит ли удовлетворению иск автобазы?
Задача 2. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.
Кристина, 23 года, менеджер по продажам
— Меня уволили после прошлогоднего новогоднего корпоратива из-за того, что я отказала в интиме своему начальнику, который вдвое старше меня. Он женат и имеет двух дочерей, старшая ненамного младше меня. Я написала заявление по собственному желанию и гордо ушла — не велика потеря. Начальник пытался со мной флиртовать с моего первого дня в коллективе, а на новогоднем корпоративе выпил (я не употребляю алкоголь), осмелел и начал нагло распускать руки. Когда увидел, что я засобиралась, подошел и прямым текстом сказал о том, как хотел бы завершить вечер. Я довольно резко ему ответила, развернулась и ушла. Он мне бросил в след, что я еще пожалею о своем поступке. В понедельник он вызвал меня в кабинет и сообщил, что я могу собирать вещи. Я ожидала этого, не стала спорить. Даже две недели не отработала, ушла в тот же день.
Комментарий эксперта:
— В этой ситуации начальник уволил сотрудницу, так как работать далее с ней ему было бы некомфортно, и он нашел бы любой повод для увольнения. Законно это? Нет. Но для девушки работать в такой компании могло быть психологически дискомфортно, раз уж так случилось, нужно сделать выводы и идти дальше.
Сергей, 33 года, программист
— Вышло, на самом деле, глупо. Мы с коллегами из моего отдела крепко выпили и решили продолжить вечеринку дома. Время было уже после десяти вечера: алкоголь не купить, и я не придумал ничего лучше, как стянуть с общего стола три бутылки виски, думал, что делаю это незаметно. 11 января меня ждал сюрприз — заявление по собственному желанию, и это за три бутылки виски? Я же не ящик утащил, могли бы и удержать с зарплаты. Подозреваю, что просто нужен был повод сократить сотрудника, прицепиться не к чему, а тут как бы за дело, скандалить не стал, ушел. Пью виски, ищу работу.
Комментарий эксперта:
— Полагаю, что в этой ситуации руководитель мог сделать вывод о ценностях сотрудника: раз украсть бутылки для него норма, значит, и украсть где-то еще для него тоже может быть нормой.
ошибок — они того не стоят" title _">ошибок — они того не стоят" itemprop="contentUrl" >
Не повторяйте подобных они того не стоят
Иллюстрация: Юрий Орлов / Сеть городских порталов
Ульяна, 36 лет, финансист
— Ситуация произошла с моими коллегами — уволили сразу двоих из-за того, что они устроили драку. Сначала вообще никто ничего не понял, причину потасовки тоже не утвердили, но драка была эпичной — с переворачиванием стола на пол, порчей имущества и отборным матом. Обошлись без полиции, но охранники здания разняли дерущихся и отправили по домам. На следующий день мы все вышли на работу. Когда пришли зачинщики драки, все резко перестали разговаривать, так тихо стало, смотрим на них, а видно, что им стыдно. Они и друг к другу-то уже ненависти не питают, стоят грустные, побитые, помятые, пожалеть бы, но нет, у нас в банке всё строго. Ребята отработали положенные две недели и удалились. А мы случай этот на каждом корпоративном мероприятии вспоминаем.
Комментарий эксперта:
— Если драка произошла вне рабочего времени и вне стен офиса, то официально уволить за это невозможно, нет такой статьи. Возможно, руководство также приняло решение не работать с людьми, чье поведение им не близко.
HR-директор сайта Зарплата.ру Вера Маневич объясняет, что основания для увольнения сотрудника по инициативе компании зафиксированы в статье 81 ТК РФ.
Важен психологический аспект: законных оснований для увольнения может и не быть, но дальше работать в коллективе после инцидента станет некомфортно
Иллюстрация: Юрий Орлов / Сеть городских порталов
Истории, когда сотрудника просят уйти по собственному желанию, по словам Веры Маневич, — отдельная тема, так как необходимо понимать закон, брать в расчет ваш психологический комфорт.
— Если по каким-то причинам компания решила с вами расстаться после корпоратива, например, сотрудник вел себя сильно неприлично и неэтично, то по закону по этой причине компания вас уволить не может, но работать далее может быть дискомфортно для коллег и для вас, в таких случаях нужно искать компромисс, — продолжает объяснять Вера Маневич и добавляет, что каждый сотрудник в первую очередь несет ответственность за себя. — В каких-то компаниях за коллегами присматривают HR-специалисты, где-то сами руководители за своими сотрудниками, всё очень индивидуально, как и в любом сообществе или семье. Если дать рекомендации сотруднику, идущему на корпоратив, хочется просто напомнить, что вам с этими людьми еще работать, и если уж что-то произошло, всегда можно признать случившееся и извиниться.
Вера Маневич отмечает, что если людей просто просят уйти, то надо понимать — закон может быть на вашей стороне, но работать будет сложно, можно получить рекомендацию скандального сотрудника.
— Если с прошлого места сотрудник уходил скандально, значит, он может так же себя проявить и у нас, для нового работодателя это могут быть риски. Если компания приняла решение расстаться с сотрудником, на то могут быть объективные или субъективные причины, но решение уже принято. Мне кажется, здоровье человека — физическое и эмоциональное — куда важнее, нужно идти на компромисс и договариваться. Хотя всё всегда индивидуально. Главное — в любой сложной ситуации не паниковать, спокойно себя вести, ничего не подписывать и искать помощи (консультации юристов, экспертов HR или трудовой инспекции).
Что еще почитать про работу
Начальник заметит: 5 красоток, которые игнорируют бюстгальтер (у них есть веские причины, но стилисты против).
Город безработных: как увольняют людей (никаких сокращений и выплат) и какие вакансии есть на рынке.
Постановлением Главного санитарного врача Москвы была введена обязательная вакцинация 60% сотрудников всех предприятий, работающих в сфере обслуживания. Вслед за столичными властями данную меру защиты от коронавируса начали вводить в других регионах России. Далее мы разберемся, возможно ли отстранение и увольнение при отказе от прививки от коронавируса, а также законны ли угрозы увольнением, если сотрудник отказывается от вакцинации.
Увольнение за отказ от вакцинации от коронавируса
После введения Постановления главного врача Москвы у жителей столицы появились опасения, что начнутся массовые увольнения всех сотрудников, которые не хотят вакцинироваться. При этом сами представители власти никак не могут прийти к единому мнению в вопросе, можно ли уволить без прививки от коронавируса.
Так, Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России, заявил о том, что увольнение из-за отсутствия прививки от Ковида является вполне законным. Он считает, что отказ от вакцинации можно расценивать как нарушение техники безопасности, что является объективной и весомой причиной, чтобы уволить сотрудника.
В свою очередь Антон Костяков, Министр труда и соцзащиты, заявил 19 июня 2021 года, что увольнять с работы за отказ от прививки нельзя. Это является нарушением Трудового кодекса РФ.
В статьях 77 и 81 главы 13 ТК РФ нет оснований, которые позволяют уволить за отказ от прививки, даже тех сотрудников, которые работают в организациях с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (врачи, учителя и т.д.). При этом стоит отметить, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен обязанность вакцинироваться, работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Правомерно ли проводить вакцинацию под угрозой увольнения
Многим работникам работодатели ставят ультиматум: прививка или увольнение. Причина такого поведения – наказание в виде штрафа за то, что в установленные сроки на предприятии не была проведена вакцинация 60% сотрудников.
Тем не менее, если работодатель грозит увольнением за отказ от прививки от Ковида, он нарушает действующее законодательство. Даже несмотря на то, что прививка от коронавируса была внесена в календарь вакцинации. Сотрудников, которые работают на предприятиях, где есть повышенный риск заболеть инфекционными болезнями, имеют право отстранить от работы до тех пор, пока он не сделает прививку. Полный перечень таких работ указан в Постановлении Правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года.
Могут ли отстранить от работы
В соответствии с заявлением Антона Котякова работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, если он не сделал прививку от коронавируса в установленные сроки. Особенно это касается тех профессий, которые внесены в Постановление Правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года и в Постановление главного санитарного врача субъекта РФ.
Отстранение может осуществляться на основании статьи 76 ТК РФ, так как отказ от вакцинации расценивается как невыполнения нормативных актов, действующих в регионе. Отстранение возможно до тех пор, пока работник не сделает прививку или пока постановление санитарного врача в конкретном регионе не перестанет действовать.
Отстранить сотрудника от работы даже в случае отказа от вакцинации нельзя, если:
- ему меньше 18 лет;
- у него есть непереносимость или гиперчувствительность к компонентам вакцины;
- у него хронические заболевания находятся в стадии обострения;
- он имеет онкологические заболевания;
- у него есть аллергические реакции на прививки;
- он является беременной или кормящей женщиной;
- у него есть симптомы ОРВИ, конъюнктивита или крапивницы (но только до тех пора, пока симптомы не пройдут).
Как работодатель может влиять на сотрудников
Так как работодатель не имеет права уволить без прививки от коронавируса, также как и угрожать увольнением или штрафовать в случае отказа от вакцинации, многие компании используют другие методы воздействия.
Первое, к чему прибегнули работодатели, информационная кампания. Многие рассылают электронные письма, в которых объясняют необходимость вакцинации и последствия отсутствия прививки от коронавируса. Также некоторые компании пригласили на предприятие квалифицированных врачей, которые ответили на все вопросы сотрудников. Кроме того, руководители прививаются вместе с сотрудниками и показывают своим примером важность процедуры.
Еще одна мера воздействия – всевозможные поощрения. Так, многие предприниматели дают два дополнительных выходных с сохранением заработной платы. В некоторых компаниях эти выходные можно взять в течение года, а не только на следующий день после прививки.
Обратите внимание, если работник отказался от прививки, он должен написать письменный отказ.
Если вам угрожают уволить из-за отказа от вакцинации, обратитесь за помощью к нашему юристу . Он поможет отстоять ваши права.
Работодатели стали в два раза чаще увольнять своих сотрудников за посты в социальных сетях, выяснили эксперты. В связи с этим компании начали отсеивать потенциальных кандидатов на трудоустройство еще на этапе подбора кадров. Рассказываем, как изменилось поведение сотрудников в Сети и законно ли увольнение за публикацию в интернете.
За комментарий – на выход
Авторы исследования, которое провел сервис по поиску работы SuperJob, опросили представителей тысячи компаний и 1,6 тысячи экономически активных россиян из разных регионов. Выяснилось, что из-за неподобающего поведения в соцсетях увольнения случались в каждой десятой компании России.
С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% – в 2011 году, 10% – сегодня.
Чтобы избежать таких неприятных сюрпризов, работодатели стали чаще отсеивать потенциальных кандидатов еще на этапе подбора кадров. В частности, в 2011 году профили соискателей в соцсетях не просматривали 58% компаний, а в 2020-м – уже 44%.
Еще одна резонансная ситуация случилась в том же 2019 году, когда поста главы управления культуры администрации Петрозаводска лишилась Анна Лесонен. В соцсетях она сделала публикацию, в которой назвала жителей города, которые выбросили мусор в неположенном месте, "мразями". Впоследствии запись был удалена.
Из-за подобных скандалов россияне стали пристальнее относиться к своему поведению в соцсетях, подчеркнули в SuperJob. Если в 2011 году только 37% жителей страны публиковали посты, лайкали и комментировали записи в интернете с учетом возможного просмотра страницы работодателем, то в 2020 году таких стало уже 46%.
Уволить за лайк – законно?
Проверка кандидатов при трудоустройстве, а также слежка за сотрудниками в соцсетях связана с тем, что сами компании стали больше заботиться о собственной репутации , рассказала Москве 24 HR-эксперт Зулия Лоикова.
"С 2011 года социальные сети более плотно вошли в нашу жизнь. Они заняли прочную часть идентификации личности. Когда я работала в больших финансовых компаниях, мы анализировали в том числе цифровой след того или иного потенциального сотрудника. И работодатели, естественно, регулярно следят за соцсетями подчиненных, в том числе подчиненные иногда не знают об этом", – рассказала Лоикова.
Эксперт отметила, что после увольнения у специалиста с таким бэкграундом могут возникнуть проблемы с будущим трудоустройством .
"Из одной крупной компании за провокационный пост уволили SMM-специалиста. Он потом написал мне письмо хорошим слогом, чувствуется, что он хороший специалист. И я понимаю, что о нем уже знает профессиональное сообщество и его, скорее всего, не возьмут на новую работу в силу того, что он "отличился" и новость об этом облетела все вокруг", – отметила она.
HR-специалист советует в соцсетях быть аккуратнее в высказываниях на остросоциальные и политические темы , не допускать публикации оскорблений и возможного разглашения конфиденциальной информации. Соискателям эксперт рекомендует заранее "чистить" неоднозначные фотографии и посты, а также внимательно относиться к приватности подобного контента.
В свою очередь, директор Института профессионального кадровика, эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова рассказала Москве 24, что увольнение за пост или комментарий при определенных обстоятельствах может быть незаконным .
"Законным увольнение может являться только в том случае, если сотрудник нарушил внутренние локальные нормативные акты. А это значит, что у работодателя всегда должна быть прямая ссылка на конкретный пункт должностной инструкции", – подчеркнула Митрофанова.
Если работодатель хочет производить увольнение на основании контента в соцсетях, у него с юридической точки зрения должен быть запрет на осуществление определенных действий сотрудником. Он должен быть закреплен во внутренних локальных актах, с которыми работник должен быть ознакомлен.
Работодатель может устанавливать только те запреты, которые связаны непосредственно с трудовой деятельностью сотрудника , отметила эксперт по трудовому праву. В первую очередь это ограничения на размещение информации о деятельности компании, численности ее сотрудников и внутренних процессах.
Либо при размещении подобной информации, в том числе в личных соцсетях, текст должен быть согласован с пиар-службой или руководством, рассказала собеседница Москвы 24.
Если поведение в соцсетях никак не связано с ущемлением законных интересов компании, такое увольнение будет незаконным. Здесь уже сам работник может обращаться в суд в связи с нарушением прав работодателем, который вмешивается в его личную жизнь.
"У нас есть конституционное право невмешательства в личную жизнь. И любой человек, в принципе, имеет право сказать: "А на каком основании вы как юрлицо просматриваете мои социальные сети и еще на основании этого принимаете какие-либо решения?" С подобными увольнениями самим компаниям нужно быть внимательнее, так как есть вероятность получения встречного иска со стороны специалиста", – добавила Митрофанова.
Исключением в данной ситуации будет отдельная категория сотрудников, к которым можно применить один из пунктов статьи 81 Трудового кодекса, согласно которой работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке за аморальное поведение работника. Она, в частности, касается сотрудников, которые выполняют воспитательные функции, добавила Митрофанова.
Читайте также: