Выплата 12 тысяч молодым специалистам кому положена

Обновлено: 02.07.2024

Думаю, это будет интересная и важная тема для многих, кто окончил учебу в вузе на педагогических или медицинских направлениях и все же решил идти работать по направлению диплома. Интересует тема выплат и льгот на транспорт и на ипотеку молодым специалистам. Не нашла на вашем сайте подобных статей.

При трудоустройстве мне сказали, что я имею право на выплаты как молодой специалист. Но сама я на просторах интернета информацию об этом не нашла.

Помогите, пожалуйста, разобраться, какие все же мне положены выплаты и льготы в связи со статусом молодого специалиста.

Заранее благодарю за помощь!

В Санкт-Петербурге работникам образования делают доплаты к окладу в зависимости от уровня образования, частично компенсируют транспортные расходы и расходы на отпуск. Если у педагога нет своего жилья нужной площади — дают льготную ипотеку на период работы.

Ниже расскажу, на что вы имеете право и у кого это получить. Начну с денежных компенсаций, потому что для них достаточно иметь диплом государственного вуза и работать в госучреждении. Для льготной ипотеки нужна постоянная регистрация в Санкт-Петербурге , которой у вас пока нет.

Компенсации для педагогов в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге с 1 января 2012 года действует свой социальный кодекс, в нем упомянуты педагоги и молодые специалисты.

Есть нюанс: в социальном кодексе не указано, что помогут всем. Социальную помощь окажут, если на нее будут деньги в бюджете Санкт-Петербурга.

Помогать город будет не всем педагогам, а только тем, для которых работа в госучреждении — основная. Раз в 5 лет педагогам должны выделять денежную компенсацию для отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы.

В 2019 году базовая единица — это 11 610 Р . В 2020 году — 12 062 Р . В 2021 году — 12 550 Р .

Если вы работаете в государственной школе, то через 5 лет сможете получить бонус к отпуску. В этом году бонус равен:

11 610 × 2,5 = 29 025 Р .

Эта выплата не для молодых специалистов, а для всех педагогов, то есть вы сможете получать ее и в будущем.

В бюджете Санкт-Петербурга на 2019 год заложено 21 858 000 Р на оказание социальной поддержки работникам госучреждений. Сюда входят всевозможные компенсации не только для педагогов, но и для медиков — очевидно, что денег на всех не хватит. Скорее всего, деньги распределят между теми, кто их раньше попросил.

Для педагогов сельских госучреждений других регионов компенсаций больше. Им дополнительно компенсируют ежемесячно 50% расходов на ЖКУ и оплату жилья и 100% нормативных расходов на топливо в доме без центрального отопления. Если педагоги отработали в сельском образовании больше 10 лет, эти же компенсации они смогут получать и на пенсии.

Я поняла этот пункт так: если педагог с питерской пропиской едет работать, например, в деревню Ленинградской области, Санкт-Петербург будет компенсировать педагогу расходы на проживание в деревне.

Компенсации для молодых специалистов в Санкт-Петербурге

Молодой специалист — это тот, кто работает первые 3 года в госучреждении по специальности и начал работать не позже 3 лет после получения диплома.

Молодые специалисты имеют право на ежемесячную денежную компенсацию 50% от стоимости единого месячного проездного на общественный транспорт: трамвай, троллейбус, автобус, метро. Ее можно получить на работе.

До 1 января 2016 года существовали единовременные выплаты педагогам. Молодым специалистам с обычным дипломом полагалась выплата в размере 6 базовых единиц. За диплом с отличием выплачивали 8 базовых единиц.

Сейчас компенсацию уменьшили и платят первые 24 месяца работы в госучреждении. Специалистам с дипломом о высшем образовании доплачивают 2000 Р в месяц, с дипломом о среднем профессиональном образовании — 1500 Р .

Льготная ипотека для педагогов Санкт-Петербурга

Чтобы участвовать в программе, учитель должен жить в Санкт-Петербурге больше 10 лет и проработать в госучреждении больше 5 лет. Эта программа только для тех, у кого нет своего жилья, или жилье аварийное или в нем недостаточно квадратных метров. Питерский норматив — 33 м 2 для одинокого учителя или 18 м 2 на каждого члена его семьи. В первую очередь помогут многодетным семьям и жильцам коммунальных квартир.

На жилищный учет ставят по заявлению, которое подписывают все совершеннолетние члены семьи. К заявлению нужно приложить:

Справку о работе в госучреждении и ходатайство госучреждения о помощи педагогу.
Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров.
Справку о составе семьи, в том числе свидетельство о заключении или расторжении брака.
Удостоверение личности каждого члена семьи.
Справку № 9, которая подтверждает факт проживания педагога в Санкт-Петербурге более 10 лет.
Выписку из ЕГРН об отсутствии жилья или акт о непригодности жилья для проживания.

Заявление рассматривает жилищный комитет Санкт-Петербурга в течение 30 рабочих дней.

На что вы можете рассчитывать

Без питерской прописки вы сможете получать ежемесячную доплату 2000 Р в первые 2 года работы и компенсацию 50% от стоимости единого проездного на общественный транспорт в первые 3 года работы.

Через 5 лет работы у вас появится право на денежную компенсацию к отпуску.

Льготную ипотеку можно оформить только через 10 лет регистрации в Санкт-Петербурге.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Молодые специалисты – самая уязвимая категория граждан, которым трудно найти работу из-за нехватки опыта. Чтобы повысить их мотивацию, была введена новая ежемесячная доплата, которая позволит гражданам совершенствоваться в выбранной профессии, меньше задумываясь на тему финансовых проблем. И все бы хорошо, но по получению выплаты есть много вопросов.

Претенденты на доплату

Правительство постоянно развивает комплекс мероприятий, направленных на поддержку молодых специалистов. Их главная задача – мотивировать людей на трудоустройство по выбранной профессии. В России назревает настоящая проблема, поскольку образование в большинстве случаев никак не связано с будущим местом работы.

Получается, что россияне тратят деньги на дипломы, которые висят на стене в виде украшения.

Чтобы укрепить решимость молодых специалистов в правильности выбранного пути, Правительство выделило новые доплаты в размере 12 тыс. руб. И ожидается, что они будут поступать на счет граждан ежемесячно вместе с зарплатой. Постановление касается выпускников высших учебных и средних профессиональных заведений младше 30 лет.

Также чиновниками была предусмотрена оговорка, согласно которой доплата будет положена исключительно молодым людям, выбравшим профессию из списка социально или экономически значимых.

Несмотря на широкий общественный резонанс, по состоянию на середину сентября 2020 года данная выплата пока в полной мере введена только в одном регионе РФ – Приморье. В региональный закон № 423-КЗ в августе были внесены соответствующие поправки. Как скоро данная мера поддержки молодых специалистов заработает в других регионах – пока не ясно.

Переживать об опыте работы не стоит, так как его учитывать не будут. Кроме того, предприятия различных регионов уже направили заявки с перечнем вакантных мест в местные органы власти, показав тем самым свою готовность предоставить работу представителям рассматриваемой категории.

Условия для получения 22 тыс.

В жизни людей случаются различные ситуации, которые заставляют их менять место жительства. И если причиной внезапного переезда стало новое назначение по работе, то обычно компания предоставляет своему специалисту жилье.

Иногда возникают неприятные ситуации, когда сотруднику приходится самостоятельно арендовать квартиру или комнату, что становится тяжким грузом для его и без того небольшого бюджета.

В итоге Правительство решило поддержать и эту категорию специалистов, увеличив ежемесячные выплаты до 22 тыс. руб. Благодаря этому нововведению, работник сможет спокойно сменить место службы, не переживая о дополнительных расходах, которые лягут на его плечи при самостоятельном поиске комфортного жилья.

Продолжительность начислений

Молодые специалисты, которые устроились по специальности, могут рассчитывать на ежемесячные доплаты. Однако их будут выплачивать на протяжении 12 месяцев после трудоустройства. Этого периода будет вполне достаточно для того, чтобы освоиться на новом месте, получить необходимый опыт и повысить квалификацию.

Затем предприятие будет самостоятельно рассматривать перспективы каждого сотрудника в соответствии с его профессиональными качествами, принимая решение о повышении оклада в индивидуальном порядке.

Ежемесячные доплаты в размере 12 тыс. руб. станут настоящим стимулом для молодых специалистов искать работу по профессии. Главное, понимать, что помощь будет действовать в период адаптации на новом месте. Далее сотруднику придется решать свои проблемы самостоятельно, поскольку такие доплаты не могут быть вечными.

С 02.09.2020 года в России введена доплата молодым специалистам в образовании. Касается она выпускников ВУЗов, техникумов по специальностям, связанным с экономической и социальной сферой. При условии работы, согласно полученным дипломам и возрасту до 30 лет, будет начисляться надбавка к зарплате в 12 тыс. рублей. Дополнительные средства к этим деньгам положены тем, кто уедет работать в другие регионы и там будет снимать жилье.

Социально-экономические значимые профессии: кто к ним относится.

Эти профессии тесно связаны с желанием будущего работника приносить пользу людям. Должности:

Реабилитационная деятельность.
Психологическая помощь.
Социальная и просветительная деятельность.
Сфера здравоохранения.
Правовая защита населения.

По последним данным они входят в ТОП профессий будущего и будут востребованы в период с 2020 по 2025 годы. Из них упоминают геронтолога, социального инженера, медиатора социальных конфликтов и т.п.

Если рассматривать в широком смысле – то специальности связаны с любой общественной деятельностью, в т.ч. гуманитарии, социально-экономические профессии (социологи, политологи, бухгалтеры, маркетологи, психологи, журналисты, этнографы, менеджеры, журналисты и пр.).

Согласно Приказу, доплата молодому специалисту будет в том случае, если он после окончания учебного заведения пойдет работать по специальности.

При этом его возраст не должен превышать 30 лет.

Обычно, все отдается на откуп властям регионов, где будет трудиться молодой специалист. С ним заключается договор, по которому он должен будет отработать определенное количество лет (3-5 лет) именно в этой должности.

Подобная инициатива схожа с практиков в СССР, когда окончивших ВУЗ специалистов отправляли по распределению, где они должны били отработать не менее 3 лет.

Выпускник проходит службу в вооруженных силах РФ.
Переходит на обучение в аспирантуру.
Получает отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

Региональные правила.

В 2020 году молодому специалисту не нужно иметь подтверждение о стаже и опыте работы.

Достаточно обладать дипломом, подтверждающим образование (приоритет за высшим) и иметь возраст до 30 лет.

Отбор соискателей и претендентов на ежемесячные доплаты молодым специалистам с 02.09.20 года идет только по возрастному критерию.

Дополнительные субсидии молодым специалистам: кому положены.

Помимо указанных 12 тыс. руб. специалистам, которые изъявят желание переехать в другой город, могут увеличить выплаты до 22 тыс. руб.

Это касается ситуаций, при которых у принимающей организации нет общежитий или служебного жилья. Тогда за съем квартиры у частника молодой специалист дополнительно может получить до 10 тыс. руб.

Каждый регион, помимо указанных сумм имеет право установить внутренние доплаты из местного бюджета или принимающая организация назначить выплаты сверх указанной зарплаты.

Это отдается на усмотрение местных руководителей и государством не регламентируется. Распространенной мерой местной поддержки является увеличение заработка на 10-25 % от фактической зарплаты.

Пионеры Приморья: первые кандидаты на выплаты.

Первыми на решение Правительства дать доплаты специалистам отреагировали власти Приморья.

Пока не обнародовали какая точно доплата молодым специалистам полагалась с начала сентября 2020 года, они, к назначенной дате завершили конкурсный отбор кандидатов, претендующих на выплаты в 12 тыс. руб.

Важно! Согласно документам, дотации молодым специалистам положены не всем. Среди тех, кто подаст заявки, будут, на конкурсной основе, отбирать лучших их лучших и более подходящих для занимаемой должности по мнению руководителей предприятий.

В рамках инициативы краевых властей поддержать приезжающую или остающуюся в регионе молодежь, было создано 100 новых рабочих мест.

Они снабжены господдержкой и полным сопровождением на предприятии в течение первого года работы.

Решение об этом было принято заранее, 31.08.20 г. на совещании руководителей и под председательством В. Щербина, председателем правительства Приморья.

Сто человек-претендентов, отобранных к значимой дате являются выпускниками ВУЗов, в возрасте до 30 лет. Они поступят на работу в приоритетные для развития края отрасли экономики.

Деньги в 12 тыс. руб. будут выделяться из краевого бюджета, это дополнительно к фактической зарплате, установленной согласно штатному расписанию.

Специалист, который имеет статус иногороднего, получит до 22 тыс. руб., если ему придется снимать в Приморье жилье в частном порядке.

Приоритетные вакансии в Приморье.

Как информирует Департамент по делам молодежи Приморья, по результатам конкурса отобраны 100 вакансий, которые подходят под критерии социально и экономически значимых профессий.

Они имеют важность для региона и заявки на молодых специалистов подали 43 работодателя.

Всего было подано 167 заявок, предстояло заполнить 230 рабочих мест, больше всего требуются специалисты в:

Нефтегазовой промышленности.
Судостроении.
Нефтехимических предприятиях.
Энергетике.
Транспортно-логистическом секторе.

К слову сказать, заработная плата в этих сферах в Приморье достаточно высока, однако власти решили дополнительно материально поддержать инициативу выпускников, остаться работать в регионе.

По словам директора Департамента Е. Томчук всего молодых специалистов отбирали по восьми направлениям.

Как проходит конкурсный отбор в Приморье.

Конкурс проходит в несколько этапов:

Прием заявлений от выпускников.
Обработка, оценка специальной комиссией.
Индивидуальное собеседование.

По итогам отбирают лучших и они будут трудоустроены. Новую меру поддержки планируется ввести в регионе не с 02.09. 20 г., а с 01.10.20 г.

До этого будет подготовлена вся внутренняя нормативная база, согласно которой будет спроектирован бюджет и выделены средства именно на поддержу в регионе молодых специалистов.

Заключение.

В рамках нововведения планируется обеспечить приток молодежи на предприятия. Но финансовая поддержка идет только из местного бюджета, поэтому как будет реализовываться программа в малых городах, поселках России с дефицитным бюджетом пока не известно.