Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Обновлено: 14.05.2024

​​Содержание несовершеннолетних детей — обязанность родителей. Даже если брак был расторгнут, и отец или мать перестают жить с ребенком, они не освобождаются от перечисления денежных средств. Часто бывшие супруги сами договариваются о сумме ежемесячного содержания, но иногда это происходит в судебном порядке. Во втором случае удержание производится из заработной платы гражданина. Сложности в расчетах возникают, когда человек увольняется, так как он разово получает существенную сумму.

В российском законодательстве подробно описано, как должны действовать бухгалтеры в такой ситуации.

Условия взыскания алиментных платежей при увольнении

С денежных средств, получаемых человеком при увольнении, могут взыскиваться алименты исключительно на содержание несовершеннолетних детей.

Отметим, что с обычной заработной платы допустимо изъятие средств и на другие виды алиментов:

  • содержание супруги;
  • обеспечение нетрудоспособных родителей;
  • финансовая поддержка ребенка-инвалида, старше восемнадцати лет.

Что касается дохода при увольнении, то с него можно сделать отчисления только на несовершеннолетнего ребенка. Основанием для такого действия является наличие в бухгалтерии предприятия одного из двух документов:

  • копии исполнительного листа;
  • нотариально заверенное соглашение между супругами.

В соответствии с 841 Постановлением Правительства бухгалтерия предприятия вправе изымать деньги в пользу алиментов со всех видов дохода работника.

На заметку! Алименты взимаются не только с базового оклада, но и с премий, надбавок, доплат, а также иных доходов сотрудника.

Действия компании после увольнения алиментоплательщика

Если из компании увольняется, независимо от причин, плательщик алиментов, то бухгалтерия обязана выполнить ряд действий, прописанных в нормативных актах.

В соответствии с 229 ФЗ руководство компании обязано:

  1. Уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника направив письмо по месту регистрации служащего.
  2. Передать приставам исполнительный лист, на базе которого реализовывалось взимание средств.
  3. Сообщить в ФССП информацию о новом месте работы сотрудника, если такие сведения есть к компании.

Отметим, что работодатель также обязан вписать дополнительные сведения в исполнительный лист. К ним относятся:

  • сумма доходов, с которых изымались деньги;
  • срок, в течение которого реализовывались перечисления.

Если бухгалтерия предприятия в установленные сроки не подаст нужную информацию, то руководство может быть привлечено к административной ответственности.


Важно! Если увольняемый сотрудник не сообщил работодателю о новом месте работы, то данный вопрос будет уточняться непосредственно у гражданина судебными приставами.

Увольнение по соглашению сторон и алименты


Уход с места работы по соглашению сторон наиболее простой вариант увольнения. В данном случае ни одна из сторон не является инициатором, следовательно, каких-либо особых выплат не предусмотрено.

В последний трудовой день сотрудник получит трудовую книжку и два вида денежных компенсаций:

  1. Заработная плата за последний период, то есть за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Алименты взимаются с общей суммы обоих платежей. Дело в том, что это реальный доход гражданина, получаемый здесь и сейчас. А по закону со всех доходов алиментщиков взимается процент на содержание.

Увольнение по инициативе работодателя и алименты


В ряде случаев увольнение происходит по инициативе руководства компании, но не по статье, или в силу независящих от сторон обстоятельств. Например, ликвидация или банкротство фирмы. В подобных ситуациях помимо стандартных выплат предусмотрено и выходное пособие. Его размер определяется основанием для расторжения трудового договора:

  • ликвидация компании, локаут (массовое сокращение) — двухнедельный оклад гражданина;
  • желание работодателя — выплата, равная среднему окладу, в течение нескольких месяцев, пока человек не найдет работу.

Обязательным условием для продолжительного получения выходного пособия является постановка на учет в центре занятости населения.

Что касается взимания алиментов с выходного пособия, то оно вычитается, только если средства направлены на содержание несовершеннолетних детей. Данный аспект прописан в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года.

Важно! С выходного пособия не вычитаются средства на содержание супруга, нетрудоспособных родителей и совершеннолетних детей-инвалидов. Им алименты платятся только с основного оклада.

Увольнение по собственному желанию и алименты

Увольнение по собственному желанию во многом схоже с процессом ухода с работы по соглашению сторон. Работодатель обязан произвести две выплаты:

  • оклад за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае не положено, так как покидание рабочего места связано с инициативой самого сотрудника.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику в обязательном порядке компенсируется плата за неиспользованный отпуск, так как эти деньги удерживаются с оплаты каждого дня на работе. Отсчет периода начинается с момента возвращения с предыдущего отдыха или с начала трудоустройства, если человек еще ни разу не уходил в отпуск.

Компенсация отпуска может быть выражена в двух формах:

  1. Денежная выплата, если человек увольняется из компании.
  2. Перевод отпускных, если речь идет о переходе в другое отделение одного предприятия.

Взыскание в пользу алиментов реализуется, только если выплачивается денежная форма. Что касается суммы, то она равна проценту, который вычитается из стандартного оклада.

Полезно! В нормативных актах не прописана компенсация за неиспользованный отпуск, как источник для алиментов, но данная выплата попадает под категорию прочие доходы.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.


Порядок увольнения алиментщика

То, что человек является плательщиком алиментов, которые взыскиваются с его заработной платы, не значит, что его увольнение недопустимо. Покинуть рабочее место гражданин может по следующим причинам:

  • невыполнение должностных обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины, в частности, прогулы и опоздания;
  • сокращение штата.

Также допустимо увольнение по соглашению сторон и по инициативе сотрудника.

Наличие несовершеннолетних детей или иных лиц на содержании, не является смягчающим фактором, из-за которого человека могут оставить на месте. Если есть основания для увольнения, гражданина уволят. Единственная сложность, с которой сталкивается работодатель — заполнение и отправка бумаг судебным приставам. Подробно процедура описывалась выше.


Ответственность работодателя


Если работодатель осознанно или по невнимательности затянул с отправкой документов судебным приставам, компании грозит административная ответственность. В законе указано, что уведомить ФССП об увольнении сотрудника компания должна в рамках трех дней, а вот сроки возврата исполнительного листа не уточнены. Рекомендуется отправлять все материалы на следующий день после увольнения.

Что касается штрафов за несвоевременную подачу документов судебным приставам, то они таковы:

  • 15-20 тысяч рублей должностному лицу, как правило, бухгалтеру;
  • 50-100 тысяч рублей компании-работодателю.

Внимание! Увольнение с работы не является основанием для прекращения обязательств по содержанию ребенка. Судебные приставы вправе произвести опись имущества и продать его в счет долгов, если человек будет уклоняться от обязательств.

Алименты — обязательные платежи, которые переводятся на содержание несовершеннолетних детей. Зачастую деньги взыскиваются с заработной платы сотрудника. В случае его увольнения алименты высчитываются из всех доходов, получаемых гражданином, в частности, из выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае если должник отказывается оплачивать алименты на добровольных началах, то такие действия могут привести к принудительному удержанию выплат на содержание ребенка органами исполнительной службы приставов. Существует несколько причин, которые могут вызвать такой исход событий:

  • Умышленное неисполнение исполнительного листа, выданного судом, после рассмотрения гражданского дела о взыскании алиментных выплат с родителя;
  • Уклонение от исполнения требований судебного приказа;
  • Невыполнение условий, предусмотренных соглашением, заключенного между должником и взыскателем о порядке выплаты средств на содержание несовершеннолетнего и заверенным нотариально.


Любой из этих документов имеет силу исполнительного листа, как и судебный приказ или нотариальное соглашение. Основанием для возбуждения исполнительного производства будет являться заявление в адрес службы приставов, поданное родителем-взыскателем.

Как приставы удерживают алименты?

Согласно законодательству Российской Федерации судебный пристав имеет право на взыскание долга по алиментным выплатам в следующих случаях:

  • Исполнительный лист несет в себе указание о взыскании алиментов с периодических платежей;
  • В случае если средства должника, а также имеющееся у последнего имущество не позволяет исполнить предписания исполнительного документа.

В случае если заработная плата или иные периодические платежи не способны покрыть размер алиментов, то судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника, а также наложить арест на его счета или имущество.

Если же алиментная задолженность по содержанию ребенка удерживается из з/п, лица, производящего выплаты, то вычет осуществляется бухгалтерским отделом фирмы, на которой такое лицо осуществляет трудовую деятельность. Исполнительный документ передается в организацию-работодателя как взыскателем, так и службой ФССП в рамках осуществления исполнительного производства.

Виды доходов

Часто взыскатели алиментов задаются вопросом о том, платятся ли алименты с выходного пособия, а точнее – с компенсации при увольнении.

Круг доходов, с которых судебными приставами могут быть взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего, оговорен в Постановлении правительства Российской Федерации от 18.07.96 № 841, которое определяет, что взыскание денежных средств с должника производится со всех видов получаемой последним заработной платы, а также с дополнительных видов вознаграждения. К таким доходам относятся:

  • Заработная плата, которая была начислена согласно установленной ставке или окладу в соотношении с отработанным периодом, в том числе:
    • за исполненную работу, оплата которой происходит на договорной основе;
    • получаемую от процентной ставки за количество реализованной продукции или услуг, выданная в неденежном эквиваленте;
    • сверхурочную зарплату за переработанные часы.


    Больше информации о видах доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты, ищите в этой публикации.

    Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

    Согласно действующему законодательству выходное пособие является одним из видов компенсационных выплат. Данное денежное возмещение выдается работнику после увольнения с целью обеспечения последнего на некоторое время средствами к существованию.

    Выходное пособие подлежит выплате в случае прекращения трудовых отношений с организацией-работодателем по причине ликвидации или банкротства такого предприятия.

    Важно! Удержать с такой компенсации при увольнении должника в счет оплаты алиментов судебный пристав имеет право на тех же основаниях, то и средства из заработной платы, поскольку выходное (компенсационное) пособие является составной частью оплаты труда работника.

    В трехмесячный срок после увольнения должника предприятию необходимо осуществить следующие действия:

    Кроме того, при отправлении исполнительного листа в ФССП, бухгалтерский отдел должен внести следующие ведомости в исполнительный лист:

    • О размере средств, которые были удержаны с должника в течение времени работы на указанном предприятии;
    • О периоде времени, на протяжении которого производились отчисления на содержание несовершеннолетнего;
    • О размере непогашенной индексации или имеющейся у должника задолженности.

    В случае нарушения указанного порядка должностными лицами организации, последние могут быть привлечены к предусмотренной законом административной ответственности и понести наказание в виде солидного штрафа.


    Важно! Алименты с выходного пособия начинают начисляться после удержания НДФЛ. Бухгалтер сперва откидывает сумму начисленного налога, а уже затем удерживает алименты из оставшейся суммы.

    В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?

    Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

    Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.


    Учитывая тот факт, что удержание средств с выходного пособия проходит по тому же принципу, как и вычет из заработной платы, то указанный выше срок распространяется и на данную компенсацию.

    Нужен юрист

    Консультация по порядку удержания и начисления алиментов требуется как взыскателю, так и должнику. Если у вас остались вопросы относительно порядка начисления и удержания алиментов, вы всегда можете задать их нашим юристам-консультантам на сайте.

    Юридическая консультация по семейным вопросам оказывается бесплатно и в кратчайшие сроки. Нужен юрист? Пишите или звоните!


    • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
    • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

    Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

    Алименты с компенсации - фото

    При назначении алиментов в долях они выплачиваются со всех видов заработка плательщика. Гражданин может получать доход не только в виде оклада. Система оплаты труда включает премии, выплаты за выслугу, вредность, командировочные расходы, выходное пособие. Помимо зарплаты в доход входит пособие на ребенка, пенсия по потере кормильца, материальная помощь, прочие социальные выплаты. Поэтому на стадии исполнения решения о перечислении содержания на несовершеннолетнего становится актуальным вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации расходов и компенсационных выплат.

    Что входит в понятие компенсационных выплат?

    Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

    Законодательство не содержит единого понятия компенсационных выплат. Условно можно выделить трудовые и социальные.

    Выплаты компенсационного характера в соответствии с ТК РФ

    Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.

    Выделяют компенсацию, которая:

    В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.

    Социальные компенсационные выплаты

    Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

    В перечень входят:

    • детские пособия;
    • пенсии;
    • социальные пособия;
    • материальная помощь;
    • финансовое обеспечение ветеранов;
    • прочие выплаты.

    Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

    Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат?

    Виды доходов, с которых разрешено удерживать алименты, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 года № 841. Порядок взыскания установлен статьями 80 и 109 СК РФ, законом об исполнительном производстве.

    С каких выплат удерживают алименты?

    По общему правилу из компенсации делают удержание на содержание ребенка, если она имеет характер дохода.

    Постановление № 841 содержит следующий перечень:

    • надбавки за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема;
    • выплаты за работу в северных районах;
    • повышенная оплата на тяжелых работах, за вредность;
    • надбавка за труд ночью, в праздники и выходные;
    • сверхурочные;
    • пенсии;
    • пособие по больничному листу;
    • пособие по безработице;
    • выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией фирмы и сокращением штата;
    • материальная помощь в связи с чрезвычайными ситуациями и террористическими актами;
    • выплата за неиспользование отпуска;
    • возмещение вреда здоровью;
    • выплаты пострадавшим от радиации;
    • возмещение оплачиваемого питания.

    Содержание с перечисленных сумм удерживают после уплаты НДФЛ.

    Виды компенсаций, с которых нельзя взыскивать алименты

    Порядок обращения взыскания на доход должника детализирует глава 11 закона об исполнительном производстве. Статья 101 называет денежные поступления, с которых алименты не удерживаются.

    В перечень входит:

    • пенсия по потере кормильца;
    • выплата в связи с уходом за инвалидом;
    • помощь получившим ранение при исполнении служебных обязанностей;
    • компенсация за проезд;
    • выплата на покупку лекарств;
    • командировочные;
    • компенсация в связи с переводом в другой населенный пункт;
    • возмещение затрат на инструмент, принадлежащий работнику;
    • детские пособия;
    • пособие на погребение;
    • материнский капитал;
    • компенсация затрат на путевку в лечебно-оздоровительное учреждение;
    • возмещение трат на лечебное питание.

    На практике возникает много вопросов, удерживать алименты с выплаты или нет. Например, если сотрудник получает компенсацию за молоко, следует выяснить, относится ли его профессия к вредному труду. Если относится, то алименты с компенсации не удерживают, поскольку это лечебное питание. В противном случае выплата признается доходом и попадает под удержание.

    Порядок уплаты алиментов с компенсационных выплат

    Удержание алиментов с дохода плательщика производят на основании нотариального соглашения, судебного приказа или исполнительного листа.

    Сотрудник вправе обратиться с заявлением к нанимателю для добровольных отчислений. Если он уклоняется от исполнения своих обязательств взыскание делают в рамках исполнительного производства.

    Прежде, чем перечислить средства со счета плательщика получателю алиментов, бухгалтер выясняет, с каких выплат нельзя делать удержание. Судебный пристав вправе проконтролировать правильность списания сумм. Также он контролирует все денежные поступления на счет должника из других источников.

    Как обжаловать незаконное удержание алиментов из компенсационных выплат?

    В практике часто бывает, что судебный пристав удерживает содержание на ребенка с выплат, которые не попадают под взыскание. В такой ситуации рекомендуется обратиться с жалобой к старшему судебному приставу на незаконные действия и попросить возвратить денежные средства.

    В случае отказа в возврате нужно оформить административный иск в суд. Он может быть подан в течение 10 дней с момента, когда плательщик узнал о нарушении.

    В иске следует указать:

    • название судебной инстанции;
    • информацию об участниках;
    • описание действий по списанию денежных средств;
    • ссылку на нормы права, которые нарушены;
    • информацию о доказательствах;
    • требование признать действия незаконными;
    • перечень приложений;
    • дату и подпись.

    Если какие-то документы истец не может предоставить самостоятельно, одновременно заявляется ходатайство об истребовании доказательств.

    К иску прикладывают:

    • второй экземпляр заявления для направления ответчику;
    • копию исполнительного документа;
    • документы, подтверждающие факт удержания алиментов с компенсационной выплаты;
    • сведения о расчетном счете;
    • прочие бумаги.

    В судебном заседании нужно доказать, что выплата носит компенсационный характер и с нее нельзя делать удержание в силу закона. На основании решения суда денежные средства должны быть возвращены плательщику.

    Подведем итоги

    Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

    Таким образом, закон разрешает удерживать алименты с компенсационных выплат. Список, попадающий под взыскание, утвержден постановлением № 841. В законе об исполнительном производстве перечислены виды компенсаций, с которых нельзя взыскивать алименты. Перед тем, как перечислить деньги получателю, работодатель и судебный пристав должны идентифицировать вид выплат. Если средства будут списаны незаконно, плательщик вправе подать жалобу на возврат старшему судебному приставу или в суд.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

    Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.


    Федеральным законом “Об исполнительном производстве” и Семейным кодексом РФ предусмотрены действия, которые должна предпринять администрация компании, если увольняет работника, с доходов которого удерживались алименты.

    Бухгалтерия фирмы обязана правильно определить, с каких доходов будут перечислены алименты при окончательном расчете с сотрудником.

    Условия удержания алиментов при увольнении

    Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?

    При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены.

    Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

    Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.

    Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:

    • Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
    • Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
    • Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
    • Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
    • Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
    • Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
    • Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
    • Компенсация затрат на командировку;
    • Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
    • Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.

    Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.

    Действия администрации после увольнения плательщика алиментов

    Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

    • Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
    • Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
    • Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

    Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

    • сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
    • указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
    • указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

    Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

    В случае игнорирования положений закона, предприятие или отдельно взятых сотрудников, отвечающих за надлежащее и своевременное оформление документов, привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 10 тыс руб.

    Особенности удержания выплат с выходного пособия

    Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие — это выплата, которой обеспечивается сотрудник после увольнения. Перед тем, как гражданин найдет другую работу, он должен быть обеспечен средствами к существованию.

    На выходное пособие можно рассчитывать:

    • в период поиска нового вакантного места;
    • при ликвидации компании;
    • в том случае, если сотрудник потерял рабочее место по причине сокращения штатов.

    Алименты с выходного пособия могут быть удержаны, но зависит это от того, кто получатель выплат. Так, согласно статье 101 закона об исполнительном производстве, алиментное взыскание с выходного пособия запрещено, если получатель алиментов достиг совершеннолетия.

    Если же родитель перечисляет средства к существованию, ребенку, не достигшему 18 лет, то следует действовать согласно закону. Статьей 82 СК РФ утверждено, что перечисления (алименты) на ребенка удерживаются только с тех доходов родителя, которые утверждены правительством (постановление правительства РФ №841 от 18 июля 1996 года). А выходное пособие представляет собой доход, с которого взыскиваются алименты.

    Итак, с выходного пособия будет удерживаться часть средств для выплаты алиментов, но это в том случае, если получатель алиментов — ребенок, который не достиг совершеннолетия.

    Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

    Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

    Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

    Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

    Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

    При увольнении работника по соглашению сторон

    Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

    Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон.

    Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику. В учет не берется ни тот факт, на кого они выплачивались, ни на каком основании: добровольное соглашение между родителями или по судебному решению.

    Однако удержание алиментов с указанных выше сумм стоит проводить только после того, как был начислен налог на доход. Эти выплаты не подпадают под налоговые льготы.

    Читайте также: