Стоит ли идти на подработку
Обновлено: 18.05.2024
1. Желание подростка подрабатывать можно лишь приветствовать — но важно, чтобы он четко понимал, зачем ему это нужно, что именно он способен делать и какие проблемы ему придется решать
Подростковая подработка — отличная возможность почувствовать самостоятельность, независимость от родителей, заработать свои первые карманные деньги, пусть и небольшие, но свои. Это вообще очень полезно для личностного роста, обретения жизненного опыта, в конце концов — для самопознания.
Однако подросток далеко не всегда понимает, с какими трудностями ему придется столкнуться. Поэтому с ним следует обстоятельно обсудить его намерение, задав такие вопросы:
1. Уверен ли ты, что подработка не будет мешать учебе?
Тут надо сразу пояснить, что чаще всего подростки подрабатывают в летние каникулы, но не так уж редко они подрабатывают и в течение учебного года.
Надо внимательно, не перебивая, послушать его аргументы. Потом можно прокомментировать те моменты, которые кажутся вам спорными, но лишь потом. И при прочих равных лучше все-таки довериться подростку, дать ему возможность попробовать себя в работе, а результаты оценивать со стороны.
2. Зачем ты хочешь подрабатывать?
Кроме этого, подростку важно почувствовать свою важность и значимость, опираясь на личный опыт, побыть в роли взрослого.
В зависимости от мотивации подростка можно выбирать разные варианты. Если главная цель — заработать деньги, то нужно искать работу, где платят побольше, и от дома недалеко. Если же деньги для него стоят не на первом месте, если ему важнее попробовать себя в интересном деле, то стоит рассматривать различные стажерские позиции в государственных организациях или коммерческих компаниях. Платят там обычно немного, но это полученные навыки и опыт могут спустя несколько лет стать дополнительным козырем для трудоустройства.
3. Какие условия работы для тебя приемлемы, какие нет?
То есть тут речь о том, сколько времени будет занимать работа, как рано придется утром вставать, как далеко ехать, как это будет оплачиваться, с каким начальником ты сработался бы, а с каким нет.
У бизнеса нет большого и разнообразного выбора вакансий для несовершеннолетних. Современный рынок труда может предложить подросткам только линейные профильные специальности, такие как курьер, промоутер, рабочий зала. В то же время молодые люди желают найти работу в административной сфере или связанные с IT-технологиями и дизайном.
И по наблюдениям специалистов центра, для подростков по значимости на первом месте стоят лояльность начальства и гибкий график — из-за необходимости совмещать учебу с работой. Кроме того, подростки, как правило, выбирают такую подработку, которая не требует специальных знаний и опыта.
Например, благодаря гибкому графику в ресторане общественного питания подростки могут совмещать работу с учебой и личной жизнью и при этом зарабатывать деньги, чтобы стать более независимыми или реализовать свою мечту. Заработная плата растет вместе со стажем, по результатам работы сотрудник получает ежеквартальные премии. Также он может выбрать работу рядом с домом, чтобы не тратить много времени на дорогу и все успевать. В компаниях созданы все условия для карьерного роста: подросток со временем может дорасти даже до директора ресторана.
2. Если после разговора с родителями энтузиазм подростка не иссяк, нужно дать ему возможность самостоятельно найти такую работу. Пусть ищет информацию, сопоставляет разные варианты, анализирует свои возможности
Однако это не означает, что родители тут полностью самоустраняются — они должны ему помогать тем, что демонстрируют свою поддержку, участие, обсуждают предложенные им варианты, подкидывают недостающую информацию, может быть, организуют ему встречу со знакомыми, специализирующимися в избранном их ребенком направлении. Например, хочет подработать санитаром в больнице — полезно пообщаться с врачом из стационара, хочет подработать в ресторане — полезно пообщаться с официантом.
Самое главное, чтобы подросток чувствовал: независимо от того, какую подработку он выберет и выберет ли, нравится ли родителям выбранный им вариант или не нравится — они все равно его любят и будут поддерживать, что бы ни случилось.
3. Искать подработку нужно правильно. Это значит не только анализировать разные предложения в интернете, но и обратиться к помощи экспертов
Если главная цель — приобретение профессиональных навыков в той сфере, которая интересует подростка, с которой он хочет связать свою судьбу, круг поисков сужается и критерии близости к дому и размера зарплаты уже не столько важны.
Далее уже нужно непосредственно искать работу, и тут алгоритм действий различается в зависимости от того, зачем подростку всё это нужно. Если главная цель — финансовая, то устраиваться надо в любые организации сферы услуг, где не требуется специальное образование. То есть искать нужно поближе к дому и отбрасывать те варианты, где невозможен гибкий график.
Если же главная цель — приобретение профессиональных навыков в той сфере, которая интересует подростка, с которой он хочет связать свою судьбу, тут уж круг поисков сужается и критерии близости к дому и размера зарплаты уже не столько важны. Что тут могут предложить подростку? Работу ассистента, лаборанта, стажера. В этом случае хорошо бы подростку явиться на собеседование вместе с родителями и объяснить, чем его привлекает эта профессия. Тогда ему могут предложить условия, позволяющие погрузиться в рабочую атмосферу, будут рассматривать не просто как временного помощника, а как потенциального сотрудника, который со временем дорастет до более высокого звена.
4. Среди родителей существуют мифы об опасностях, связанных с трудоустройством несовершеннолетних. Что обманут, подставят, вовлекут во что-то противозаконное, и так далее. На самом деле эти опасения сильно преувеличены
"Мы говорим про нормальные работы, а не про подозрительные варианты вроде курьера за огромную, даже для взрослого, зарплату — тут действительно возможны разные криминальные схемы".
Официальное трудоустройство подростков подразумевает сокращенный рабочий день, а также иные специальные условия. На практике, однако же, чаще практикуется неофициальная работа. Однако и в этом случае условия труда оговариваются заранее, и, как правило, работодатель такие договоренности соблюдает, потому что ему не нужны скандалы, жалобы родителей, бурные обсуждения в соцсетях.
Естественно, мы говорим про нормальные работы, а не про подозрительные варианты вроде курьера за огромную, даже для взрослого, зарплату — тут действительно возможны разные криминальные схемы. Но такое следует отсекать еще на самом начальном этапе поиска. Подросток должен знать всё про бесплатный сыр, и дело родителей — заранее о таких опасностях предупредить.
Кроме того, в процессе работы подростка могут возникнуть какие-то конфликтные ситуации с работодателем — и тут родителям следует действовать очень осторожно.
10 фактов о трудоустройстве несовершеннолетних
Подросткам младше 16 лет можно поручать только легкий труд (учитывается не только физическая, но и психологическая нагрузка).
1. Максимальная продолжительность рабочего времени:
- для подростков от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю, при этом не более семи часов в день.
- для подростков от 14 до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, при этом, если такой подросток совмещает работу с учебой, то работает он не более 2,5 часа в день. Если же подросток не посещает учебные заведения, то максимальная дневная продолжительность труда — 5 часов.
2. Подросткам младше 16 лет можно поручать только легкий труд (учитывается не только физическая, но и психологическая нагрузка).
3. Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 день. Отозвать из отпуска нельзя, менять его на денежную компенсацию тоже нельзя.
4. Трудоустройство происходит без испытательного срока;
5. Уволить можно только со специальной комиссией;
6. Закон защищает подростков от работы во вредных условиях и с опасными веществами. Нельзя работать в религиозной организации (причина — опасения законодателя, чтобы несовершеннолетних не втягивали в тоталитарные секты, но, к сожалению, получается, что и в православном храме подросток по закону подработать не сможет. — Прим. ред.), в ночном клубе, нельзя работать под землей;
7. Нельзя вызывать на работу по выходным и праздникам;
8. Нельзя назначать смены на ночное время;
9. Нельзя направлять в командировки, применять вахтовый график работы, оформлять по совместительству;
10. Несовершеннолетний не может занимать должности, которые предусматривают материальную ответственность. Например, продавца, кассира.
"Встречают по одежке. "
Как подготовить себя к решению нестандартных задач? Например, быстро придумать оригинальный ответ на неожиданный вопрос. Или найти решение в экстренной рабочей ситуации. Подобрать четкие аргументы в пользу вашей идеи. Эти навыки пригодятся в любой сфере деятельности. Их можно развить, если регулярно тренировать креативное мышление.
В творческих способностях скрывается ключ к осознанию своей уникальности и позитивному мышлению. Креативность помогает смотреть на ситуации под другим углом, делает мышление более вариативным и оригинальным и просто добавляет в жизнь радость.
Это логичное продолжение тренинга про EQ на развитие способности распознавать чужие эмоции, понимать намерения и желания других людей. Люди, обладающие этим навыком, меньше поддаются стрессу и лучше адаптируются к окружающей среде. О значимости эмоционального интеллекта заговорили, когда общество пришло к пониманию, что богатые и влиятельные люди не всегда обладают самым высоким IQ, но как правило легко находят общий язык с разными людьми и умеют налаживать связи. На тренинге участники научатся распознавать эмоции других, освоят некоторые инструменты по управлению чужих эмоций и проявлению эмпатии.
Где подростки могут найти работу?
Адрес: ул. Сергия Радонежского, д.1, с.1.
Время работы: с 9:00 до 20:00.
Адрес: улица Щепкина, дом 38, с.1.
Время работы: с 9:00 до 20:00.
Подработка ‒ один из самых популярных запросов на ГородРабот.ру. С доходами у россиян всё сложно: по итогам 2021-го нам пообещали рост реальных доходов на 3%, но при этом инфляцию на уровне 5%.
Неудивительно, что подработку ищет каждый второй: студенты, мамы в декрете, отцы семейств, подписавшие договор на ипотеку.
Если тоже задумываешься о подработке, рассказываем ‒ что такое подработка, когда за подработку могут уволить и вправе ли работодатель запретить сотруднику подрабатывать.
Что говорит о подработке Трудовой кодекс России
Сразу внесём ясность:
ТК РФ на страже твоих интересов только тогда, когда подработка оформлена по трудовому договору.
Работаешь неофициально, как самозанятый или по договору ГПХ ‒ за всё отвечаешь сам.
Нельзя устраиваться на работу по совместительству:
- Если тебе меньше 18 лет
- Когда основная работа признана вредной или опасной, и такой же считается работа по совместительству
- Если и основная работа, и дополнительная связаны с управлением транспортом: другими словами, водитель не может подрабатывать водителем
Кстати, совмещать работу и подработку можно у одного работодателя ‒ ТК это не запрещает. По одной должности будешь штатником, по второй ‒ штатным совместителем.
Рабочий день совместителя не может превышать 4 часов.
Совместитель имеет право на отпуск в то же время, когда получает отпуск на основной работе. Можно брать дополнительные дни за свой счёт, если продолжительность отпусков не совпадает.
Учти ‒ работодатель может уволить совместителя, если нашёл работника на полный день. Предупреждение об увольнении получаешь заранее ‒ за две недели.
Когда за подработку могут уволить
Внимательно перечитай свой трудовой договор. Иногда компании включают в него запрет на работу у конкурентов или вообще работу в этой сфере. Если у тебя такого пункта нет ‒ всё в порядке.
Работа по совместительству или любая другая форма подработки ‒ это прежде всего работа в свободное время. Если твой рабочий день с 9:00 до 18:00, то подрабатывать можешь до или после работы, в обеденный перерыв или в выходные. Но только не в рабочее время.
Нельзя использовать для подработки ресурсы работодателя. Ты не можешь пользоваться рабочим оборудованием (любым ‒ от компьютера до станка), базой клиентов, Интернетом, электричеством или другими ресурсами, если их собственник ‒ твой основной работодатель.
Особый случай ‒ если ты руководитель организации. В этом случае нельзя работать по совместительству без разрешения собственника компании. А вот руководителей филиалов это ограничение уже не касается.
Что нужно учитывать, когда ищешь подработку
Первое и самое главное ‒ реально оцени свои силы. Ты можешь устроиться и на две, и на три работы ‒ но получится ли работать в таком режиме?
Вот история frontend-разработчика Глеба. У Глеба двое детей-дошкольников. Жена после двух декретов снова вышла на работу, и тут встал вопрос ‒ дети постоянно болеют, кто будет с ними сидеть? Решили, что Глеб перейдёт на удалёнку. Работа нашлась, но зарплата была меньше, чем хотелось. Тогда Глеб устроился во вторую компанию на подработку. Рабочий день увеличился до 12 часов в сутки (плюс почти всегда кто-нибудь из детей на больничном).
План был ‒ поработать в таком режиме год. Но через шесть месяцев Глеб понял ‒ не вывозит. К счастью, как раз в это время он получил отличный джоб-оффер и тут же уволился со всех работ. Сейчас Глеб работает строго 8 часов в день, и жизнь наладилась.
Прежде чем искать вторую работу, попробуй добиться увеличения зарплаты: поговори с руководителем или прокачай нужные навыки.
Если хочешь подрабатывать удалённо ‒ начни с предложений московских работодателей. Зарплаты в Москве на 30‒50% выше, чем в регионах.
Второй нюанс ‒ убедись, что тебе заплатят за работу. Если обещают оплату по факту переводом на карту или через платёжный сервис ‒ это очень сомнительное предложение. В идеале у тебя должен быть если не договор, то хотя бы аванс за работу.
Не будь как Надя. Пробей компанию по реквизитам и почитай отзывы о ней. И никогда не работай без гарантий оплаты.
Читайте также: