Работадатель или работодатель кто это

Обновлено: 02.07.2024

Трудоустройство - это отношения между двумя сторонами, обычно основанные на договоре, где оплачивается работа, где одна сторона является работодателем, а другая - работником.

Работодатель

Работодатель - это организация, учреждение, государственное учреждение, агентство, компания, фирма по оказанию профессиональных услуг, некоммерческая ассоциация, малый бизнес, магазин или individual кто нанимает или устраивает на работу, лицо, которое называется наемным работником или штатным сотрудником.

Работодатель уполномочен компенсировать услуги, оказанные работником, способом, который согласован обеими сторонами в трудовом договоре или в соответствии с политикой организации. Эти способы включают в себя заработную плату, почасовую, дневную или недельную заработную плату и другие пособия по трудоустройству, как это предусмотрено местным законодательством и предусмотрено законодательством. работодатель.

На рабочем месте, которое представлено профсоюзом, работодатель обязан платить согласно договору, заключенному профсоюзом. Работодатель имеет право уволить работника, если работник не соответствует стандартам, ожидаемым во время трудоустройства, или если он или она нарушает некоторые правила, установленные работодателем.

Сотрудник

Работник - это человек, который работает в организации или компании на условиях частичной или полной занятости и получает вознаграждение за оказанные услуги в виде заработной платы. Однако не каждый человек, который предлагает свои услуги организации или компании, получает компенсацию за оказанные услуги, которые можно считать работниками.

Работник нанимается на конкретную работу или просто для обеспечения работы и выполняет свою работу на службе другого лица, в основном работодателя.

Основное различие между работником и подрядчиком заключается в том, что работодатель контролирует деятельность работника, но подрядчик выполняет свою работу самостоятельно. Работник имеет определенную зарплату или заработную плату и связан трудовым договором, письменным, явным или подразумеваемым.

Организация, которая наняла услуги работника, контролирует, а если нет, то имеет право контролировать работу, выполняемую работником, и то, как она выполняется.

Разница между работником и работодателем

цели работодателя а у сотрудника разные и необходимые для существования этих отношений. Работодатели стремятся повысить свою производительность, будь то организационная или производственная. Нанимая услуги сотрудника и назначая им роль, соответствующую его квалификации.

Работодатель стремится максимизировать производительность в этой конкретной области или устранить ошибки, которые отстают от общей производительности организации.

Сотрудник, с другой стороны, ищет работу и оказывает услуги, требуемые организацией, в обмен на компенсацию в виде заработной платы и периодической заработной платы. Это дает работнику возможность поддерживать себя в финансовом отношении. А также пользоваться другими льготами при трудоустройстве, которые могут быть предоставлены работодателем.

Уровень полномочий

У работодателя больше полномочий, чем у работника. Фактически, работодатель может и, в большинстве случаев, отслеживать и контролировать то, что делает сотрудник, а иногда даже то, как он это делает. Сотрудники выполняют роли, назначенные работодателем, и отчитываются перед работодателем. Однако работник не имеет власти над работодателем. Их власть может выполняться только с сотрудниками более низкого уровня. Работодатель также имеет право прекратить работу работодателя, если это оправдано политикой компании и трудовым договором.

Роли и обязанности

Роль работодателя заключается в защите здоровья, благополучия и безопасности работников и любых других лиц, на которых может повлиять деятельность предприятия. Работодатель предоставляет сотруднику и другие льготы, помимо заработной платы.

Это включает в себя предоставление таких вещей, как медицинские страховки, которые распространяются на семью сотрудников, если они являются родителями, и предоставление им отпусков для обеспечения их удовлетворения. Это также повышает их производительность. Они должны обеспечить благоприятное и безопасное рабочее место для своих сотрудников и обеспечить их своевременную оплату.

наемный рабочий несет ответственность, среди прочего, за соблюдение законного и разумного приказа, предусмотренного в трудовом договоре. Он или она должны честно служить работодателю и сохранять лояльность и усердие при выполнении своих обязанностей. Сотрудники также обязаны не злоупотреблять конфиденциальной информацией, полученной ими от работодателя во время работы.

О движении денежных средств

Еще одно различие между работодателем и сотрудником - это направление движения денежных средств в компании или бизнесе. Для работодателя зарплата вычитается из дохода компании. Этот доход могут быть получены от доходов от бизнеса, если это предприятие, или от грантов и спонсорства, если это некоммерческая ассоциация. Работодатель выдает наличные. Однако для служащего зарплата является добавкой к их финансам, поскольку они являются получателями денежных средств, предоставляемых работодателем.

Обязанности работодателей перед сотрудниками

Вот основные из них:

Работодатели должны предоставить своим сотрудникам место для работы и убедиться, что они имеют к нему доступ. Они должны дать им инструменты, оборудование и другие вещи, необходимые для работы.
Работодатели должны выплачивать своим сотрудникам согласованную заработную плату и льготы, включая отпуск, оплачиваемый отпуск и другие виды праздников.
Работодатели должны обеспечивать безопасные условия труда своих сотрудников.
В некоторых случаях работодатели должны уведомлять своих работников о том, что их контракты заканчиваются или что они увольняются. Обратите внимание, что работодатели могут выплачивать работникам определенную сумму денег вместо того, чтобы давать уведомление
Работодатели должны относиться к своим работникам с уважением. Они должны убедиться, что их сотрудники не подвергаются преследованиям или дискриминации.

ЗАМЕТКА: Если работник подписывает письменный договор с работодателем, это может возложить на работодателя больше обязанностей, чем те, которые требуются по закону.

Например, в трудовом договоре может быть указано, что работодатель должен платить работникам, которые вынуждены использовать свои машины для выполнения своей работы. В контракте также может быть указано, что работодатель должен возместить своим сотрудникам расходы на проезд или развлечения, если они предъявляют свои квитанции.

Когда работодатели не уважают свои обязанности

Сотрудники и работодатели могут попытаться урегулировать ситуацию, разговаривая друг с другом. В некоторых случаях сотрудники должен попробуйте поговорить с работодателем, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие шаги.

Сотрудники могут подать жалобу.

То, когда работник подает жалобу, зависит от того, какой закон применяется к ситуации, юрисдикции, суммы денег, которую просит работник, и от того, принадлежит ли работник к профсоюзу.

Если работник состоит в профсоюзе, профсоюз обычно может подать жалобу (жалобу) от имени сотрудника в следующих ситуациях:

Прежде чем увольняться, сотрудники должны поговорить со специалистом по трудовому праву. Эксперт может рассказать сотрудникам, как увольнение повлияет на их право подать жалобу. Эксперт также может рассказать им, как помешать работодателю подать на них в суд после увольнения.

Когда сотрудники не уважают свои обязанности

Если сотрудники не соблюдают свои обязанности, работодатель может предпринять определенные действия:

дисциплинировать сотрудников, например, дать письменное предупреждение или отстранить их
предпринять другие действия против сотрудников, например, дать письмо с оценкой их работы или понизить их (то есть дать им более низкую работу)
увольнять сотрудников, если они делают что-то очень серьезное, например, воровство из офиса
привлечь работников в суд, чтобы заставить их заплатить определенную сумму денег (например, если работник уходит без предварительного уведомления работодателя или если работник уходит до даты, указанной в трудовом договоре)
привлечь работников в суд, чтобы помешать им делать то, что вредно для бизнеса.

Наконец, теперь легче отличить эти два обычно используемых термина после понимания этих нескольких различий с точки зрения целей каждой из сторон.

Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на вашу электронную почту для связанных материалов. Благодарю.

CSN Team

=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ДЛЯ ПОСЛЕДНЕГО ОБНОВЛЕНИЯ

Читайте также: