Продление полномочий директора ооо 2021 если несколько учредителей

Обновлено: 25.06.2024

Здравствуйте! У нас у ООО 2 учредителя в равных долях. У генерального директора 01.06.2018 заканчиваются полномочия, по решению учредителей общего собрания полномочия директора продлили. У меня несколько вопросов:

1. С какого числа правильно оформить решение общего собрания и приказ о назначении директора,как я понимаю, его полномочия по 01.06.18 включительно,а 2 июня и 3 июня получаются суббота и воскресенье?

2. Протоколы общего собрания продолжают свою ранее начатую нумерацию или с нового года они должны идти с новой нумерацией?

3. Можно ли собрание учредителей провести 22 мая 2018г,а в приказе прописать,что приступить к обязанностям с 1 июня 2018 или со 2 июня или с 4 июня, т.к. 2 и 3 июня выходные дни?

1. Если директор был назначен 02.06., тогда полномочия заканчиваются 01.06.2018. Если же он был назначен 01.06., то полномочия заканчиваются 31.05.2018. Т.е. у Вас будет приказ либо от 01.06.2018, либо от 31.05.2018 (зависит от даты предыдущего приказа о вступлении в должность).

А протокол можете хоть завтрашней датой оформить, главное, чтобы дата протокола была ранее даты окончания полномочий директора.

2. Нумерацию определяет компания. Если у вас сейчас нумерация 1,2,3. то продолжайте, если есть привязка к году, например, 1/2017, 2/2017, то соответственно, сейчас будет 1/2018.

3. По третьему вопросу смотрите ответ на первый вопрос. Если напишете дату прошлого приказа о вступлении в должность (не протокола), напишу точно, какая дата приказа будет в этом году.

доброе утро! Ранее приказ на директора был от 01 июня 2015г, по Уставу его полномочия истекают как я понимаю 31 мая 2018г. Я могу сделать на него приказ от 01 июня или все же делать от 31 мая?

Добрый день. Генеральный директор ООО был избран в июле 2017 г. По Уставу ООО срок его полномочий - 1 год, т.е. до июля 2018 г. В декабре 2017 г. была принята новая редакция Устава, в соответствии с которой генеральный директор избирается сроком на 3 года. В связи с необходимостью продления сертификата подписи генерального директора в банке возник вопрос: 1. Нужно ли собирать общее собрание участников ООО по поводу избрания Генерального директора или в соответствии с новой редакцией Устава его полномочия уже будут длиться до июля 2020 г.? 2. В повестке собрания ставить вопрос об избрании или продлении полномочий Генерального директора?

Добрый день. Заканчивается срок действия полномочий генерального директора. Решение общего собрания о продлении полномочий имеется.Надо ли нотариально оформлять продление полномочий генерального директора

Добрый вечер. ООО необходимо продлить полномочия генерального директора. Ситуация такая. Единственный учредитель умер. В наследство по завещанию вступили двое наследников, один из них н/л. В Уставе ООО переход по наследованию возможен. В свидетельстве о праве на наследство о долях наследников в ООО ничего не сказано. Что сейчас необходимо сделать? Обращаться к нотариусу за дополнительным свидетельством? А дальше что? Менять учредителей? Каким образом? Обращаться в Налоговую? Писать какие-то заявления? Подскажите, пожалуйста, порядок действий наследников и продление полномочий генерального директора, если можно, пошагово. Надеемся на вашу помощь. Срок полномочий истекает, не знаем с чего начинать. Спасибо.

Добрый день! У нас следующая ситуация.Есть два учредителя с долями 80% и 20%. Необходимо продлить полномочия генерального директора. Обязаны ли мы звать на общее собрание учредителей учредителя с 20% или протокол о продлении полномочий можно составить и подписать только от лица одного учредителя,у которого доля 80%? Просто учредитель у которого 20% не выходит на связь и по месту жительства не находится. Найти его не можем. Заранее спасибо.

В Уставе прописано, ген. директор Общества избирается избирается общим собранием участников на 2 года. Имеется протокол от 10 апреля 2010 года об избрании ген. директора. Далее Протокол собрания участников от 19.04.2012 года о продлении полномочий генерального директора на 2 года. И далее Протокол общего собрания участников от 19.04.2014 о продлении полномочий на 2 года. Вопрос: Нужно ли вносить изменения в Устав общества? Только что прошли проверку службы безопасности банка и ни у кого не возникло вопросов, все нормально, а при заключении договора с ПСК (электро снабжающая организация) никак не можем разрешить этот вопрос. С нас требуют предоставить свидетельство о внесении изменений в Устав или дать ссылки на нормы законодательства, которые эту процедуру регламентируют.

Ограниченность во времени работы директора компании обусловлена требованием законодательства указывать в уставе срок полномочий руководителя. При этом на законодательном уровне ничто не запрещает по окончании срока, обозначенного уставом, продолжить работу директора, нужно оформить продление его полномочий. Из материала узнаете, в каких случаях нужно продлевать полномочия гендира, какие документы нужно подготовить, а также найдете образцы этих документов.

Пролонгация полномочий гендира

Какие документы, необходимы, чтобы продлить полномочия директора, зависит от того, кем является этот человек по отношению в компании: единственным учредителем или сотрудником, нанятым по трудовому договору.

Директор — единственный учредитель

Если директор — единственный участник или учредитель общества, для продления полномочий достаточно оформить решение единственного участника:

Директор — наемный работник

Переоформление наемного гендира может различаться по процедуре в зависимости от срока действия трудового договора работника.

Если с директором заключен трудовой договор, ограниченный по времени действия, пролонгация его полномочий осуществляется через увольнение и новый прием на работу после принятия соответствующего решения участником (участниками) общества.

Если участников несколько, принятое решение фиксируется протоколом совещательного органа. В зависимости от организационно-правовой формы, это может быть собрание участников, учредителей, совет директоров. Такой сценарий предполагает прохождение всех этапов увольнения и трудоустройства директора наравне с остальными работниками:

Увольнение директора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Выплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку директора.
Заключение нового трудового договора с директором (при наличии положительного решения учредителей).
Приказ о приеме директора.
Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

Несмотря на то, что ч. 4 ст. 58 ТК РФ предполагает возможность продлить срочный договор, минуя увольнение и повторный прием, такое оформление рискованно (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Если договор бессрочный, при этом оговоренный уставом срок полномочий, например 5 лет, то процедуру пролонгации работы директора необходимо провести не позднее последнего дня пятилетнего срока. Состоит она из:

Приказа о продлении полномочий. Основание — решение собрания учредителей. Как составить приказ, мы рассказали ниже.
Допсоглашения к трудовому договору. Подписантом соглашения от лица организации в данном случае будет выступать единственный учредитель или председатель общего собрания (совета директоров).

Полезная информация от КонсультантПлюс.

Узнайте, правомерно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, продлевающее полномочия директора (доступ бесплатный).

Продление полномочий директора, трудоустроенного бессрочно, оформляется без отражения в трудовой книжке.

Кроме решения участников, может быть и другое основание для пролонгации полномочий гендира. Например, если компанией руководит женщина, и крайняя дата действия договора выпадает на период подготовки к предстоящему материнству, то есть беременности. В таком случае основание — справка из женской консультации, а срок продления — до родоразрешения.

Образец приказа о продлении полномочий

Издание приказа о продлении полномочий гендира ничем не отличается от остальных приказов.

Приказ готовится по принятому в компании образцу с указанием наименования организации, наименования документа и места его издания.

Приказу присваивается порядковый номер и дата в соответствии с журналом регистрации.

Органы управления почему-то избегают избирать исполнительный орган вновь, мотивируя это тем, что в должности остается прежний руководитель.

Несмотря на широкое распространение данного явления, считаю, что такую практику следует признать незаконной и опасной.

Интересна судебная практика по данному вопросу .

В подавляющем большинстве исследованных случаев суды не давали никакой специальной оценки представленным протоколам "о продлении полномочий."

Есть ряд решений, где суды признаяют "продление полномочий" избранием директора на новый срок. По делу А82-12832/2013 суд пришел к следющим выводам: "Рассмотрение вопроса о продлении его (директора) полномочий не меняет сути вопроса повестки дня (образование исполнительного органа общества), не противоречит ст.ст. 33, п. 2, п/п 4; 37, п. 7 Закона об обществах с ограниченной ответственностью". Аналогично указано и в другом решении: "Продление полномочий директора фактически является выборами нового руководителя, т.е. образованием исполнительных органов общества"( Дело № А29-661/2009).

Однако , что самое печальное , практика "продления полномочий" закрепляется органами ФНС , на коих, как известно, возложена функция регистрации юрлиц. Так, в Письме ФНС от 21 января 2011 г. N ПА-3-6/114 указывется, что "в случаях, когда изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, не происходит (при продлении полномочий указанного лица), представления в регистрирующий орган заявления по форме N Р14001 не требуется".
Не ясно, чем руководствуется законодатель и налоговые органы предоставляя "облегченный" вариант для регистрации повторного избрания исполнительного органа.

Представляется, с учетом сказанного выше, что повторное избрание директора (сколько бы раз оно не происходило) должно сопровождаться теми же предусмотренными законом процедурами, что и "первичное" избрание.

Иной (ныне действующий) подход оставляет открытой дверь для злоупотреблений органов управления Общества в отношений и исполнительного органа,контрагентов Общества и, возможно, иных лиц.

В ЕГРЮЛ указываются лишь сведения о первоначальном избрании.

Заключение контрактов с иностранными контрагентами

Семейные и наследственные отношения: проблемы правового регулирования

Комментарии (6)

Согласен с автором. Продлить нельзя, назначить заново. На ситуацию можно также посмотреть с точки зрения трудового законодательства. Полезным для рассмотрения затронутой темы представляется Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1.

"Назначить заново" - регулируется трудовыми правоотношениями.
Корпоративными - "прекратить" и "создать".

Но вопрос даже не в этом. Как быть если полномочия ЕИО закончились по сроку и никакого продления не было. Казалось бы, полномочия закончились, следовательно ЕИО неправомочен. Моя ситуация касалась счета ЮЛ в банке. Отослал даже запрос в ЦБ РФ, на что пришел ответ, что сам по себе факт окончания полномочий ЕИО ничего не значит, если не было продления, то это молчаливое согласие участников на фактически бессрочное исполнение обязанностей этим ЕИО (аналогия по ТК в корпоративном праве), иное может быть установлено соглашением сторон.

Позиция судов на этот счет также практически однозначная (за редким исключением при наличии явно недобросовестного поведения), что запись в ЕГРЮЛ о ЕИО подтверждает его полномочия перед третьими лицами независимо от факта избрания/продления/истечения срока полномочий. Все остальные вопросы выведены в область корпоративного права в части доказывания убытков участниками от действий/бездействий неполномочного по их мнению руководителя. Ведь каждый из участников презюмировано осведомлен о том, кто является ЕИО, какой срок полномочий (если не знает может в любой момент запросить), и по истечении этого срока вынести на повестку дня вопрос об избрании. Если этого не сделал, значит это проблемы этого участника. Т.е. по мнению судов, гос. органов (ФНС например), неподтвержденный ЕИО продолжает добросовестно действовать в интересах общества, пока не доказано иное.

С одной стороны это пробел в регулировании, с другой сильно подорвало бы устойчивость оборота при необходимости во время заключения сделки выяснять, а продлены ли полномочия, а нет ли корпоративного конфликта и т.д.

В конечном итоге я согласился с этим мнением и внес изменения в учр. доки по вопросу полномочий ЕИО на бессрочный срок, иначе придется проводить бессмысленные собрания по продлению/избранию, а это время и ресурсы.

В итоге и ВАС в отказном определении поддержал позиции нижестоящих судов . указав, что "Таким образом, и после истечения срока полномочий Быков М.А. в силу закона обязан исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, пока не будет решен вопрос о возложении этих функций на иное лицо. " ( Определение № ВАС-13633/12 от 17.08.12)
Мне было бы понятно, если бы суды в решениях использовали термин "может выполнять функции ЕИО", однако суды однозначно указали - "обязан".
А если этот вопрос не будет решен в обозримом будущем? Директор, с благословения судов, стал заложником спора собственников.
Суды( и в.ч. высокоинтеллектуальный ВАС) ,руководствуясь хозяйственной целесообразностью, сняли с собственников Общества ответственность за решение вопросов деятельности Общества и возложили ее на избранное лицо (не-собственника) ,чем нарушили статьи 27 Конституции РФ, гарантирующую директору свободу передвигаться, выбирать место пребывания и жительства,статью 37 ,гарантирующую свободу труда, запрет принудительного труда . а так же проигнорировали статью 210 ГК РФ ,гласящую что именно собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором.

Читайте также: