Положена ли материальная помощь гражданскому персоналу в войсковых частях
Обновлено: 28.06.2024
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4985; 2000, N 30, ст. 3145; 2001, N 50, ст. 4736; 2002, N 14, ст. 1305; N 20, ст. 1866; N 27, ст. 2699) приказываю:
Выплачивать гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда которого производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном прилагаемой Инструкцией.
к Приказу Министра обороны
от 19 августа 2002 г. N 325
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА
1. Настоящей Инструкцией определяется порядок выплаты гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых из федерального бюджета , оплата труда которого производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее именуется - вознаграждение).
Далее в тексте настоящей Инструкции, если не оговорено особо, воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемые из федерального бюджета, для краткости будут именоваться воинскими частями.
2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала воинских частей в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы, и его размер устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.
4. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).
5. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.
Работникам со сдельной оплатой труда вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда.
Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда при тарификации, но не более двух месячных должностных окладов.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
6. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ командира воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику.
Руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).
7. Командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира воинской части с обязательным указанием причины.
8. Вознаграждение не выплачивается:
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и другие основания, установленные иными федеральными законами);
работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
9. Денежные средства, не использованные в течение года на выплату вознаграждения, на другие цели (материальное стимулирование, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и т.п.) не расходуются и на следующий год не переходят.
10. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
11. Расходы на выплату вознаграждения производятся за счет средств, предусмотренных на выплату заработной платы гражданскому персоналу.
Ответ: Военнослужащие женского пола при убытии в социальные отпуска по беременности и родам вместо выплаты им основных и ежемесячных добавочных видов денежного довольствия обеспечиваются необлагаемым подоходным налогом пособием по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере суммы основных и ежемесячных добавочных видов денежного довольствия, причитающихся за период указанного отпуска, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления социального отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно при убытии военнослужащих в отпуск по беременности и родам в сроки, установленные для выплаты денежного довольствия.
В случае увеличения норм (размеров) денежного довольствия, изменения порядка его выплаты в период указанного отпуска осуществляется перерасчет пособия по беременности и родам и (при необходимости) соответствующая его доплата.
Ответ: В соответствии с главой 34 Инструкции о порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, за окончание военного учебного заведения с отличием предусмотрена выплата единовременного денежного вознаграждения в размере одного оклада денежного содержания, а за окончание военного учебного заведения с отличием и вручением золотой медали – двух окладов денежного содержания.
Оклад денежного содержания состоит из оклада по воинскому званию и должностного оклада, размеры которых для выплаты вознаграждения определяются на дату окончания военного учебного заведения.
Вознаграждение выплачивается в воинских частях, в которые назначены для дальнейшего прохождения военной службы офицеры-выпускники.
Вопрос: Предусмотрены ли какие-нибудь меры материального стимулирования курсантов за отличную и хорошую учебу?
Для материального стимулирования курсантов военных учебных заведений за отличную и хорошую учебу или иные достижения предусмотрены следующие меры:
1. Установление повышенных должностных окладов. Так, в соответствии с приказом начальника военного учебного заведения, курсантам с 1-го числа месяца, следующего за месяцем окончания экзаменационной сессии, должностные оклады повышаются:
2. Премирование. Наиболее отличившиеся курсанты могут премироваться разовой премией за особые отличия в воинской службе приказами Министра обороны Республики Беларусь, начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Республики Беларусь – первого заместителя Министра обороны Республики Беларусь, заместителя Министра обороны Республики Беларусь по представлениям соответствующих начальников военных учебных заведений;
3. Награждение ценными подарками или деньгами. Начальники военных учебных заведений имеют право в установленном порядке награждать ценными подарками или деньгами отличившихся, в том числе в учебе, курсантов, либо представлять их к награждению вышестоящим начальникам.
Вопрос: Я заключил очередной контракт на прохождение военной службы на 5 лет. Положена ли мне выплата вознаграждения при заключении контракта, и в каком размере?
для заключивших контракт на срок от 3 до 5 лет – 10 базовых окладов;
для заключивших контракт на 5 и более лет – 35 базовых окладов.
Таким образом, при соблюдении названных условий, Вы имеете право на выплату единовременного денежного вознаграждения в размере 35 базовых окладов.
Вопрос: Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения в указанном отпуске у меня истекает срок действия контракта о прохождении военной службы, и я планирую заключить новый контракт на 5 лет. Прошу пояснить, положена ли мне выплата единовременного денежного вознаграждения при заключении контракта о прохождении военной службы?
Ответ: Пунктом 138 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. № 186, предусмотрено, что отпуск по уходу за детьми предоставляется без сохранения денежного довольствия.
В соответствии с частью второй пункта 8 Положения о порядке выплаты, расчета и возмещения единовременного денежного вознаграждения при заключении контракта о прохождении военной службы, утвержденного приказом Министра обороны Республики Беларусь от 13 ноября 2015 г. № 1459, выплата вознаграждения военнослужащим, утратившим право на получение должностного оклада, осуществляется после возобновления указанного права.
Таким образом, военнослужащим, заключившим контракт о прохождении военной службы, при нахождении в отпуске по уходу за детьми, выплата вознаграждения производится после выхода из указанного отпуска (в том числе досрочного возвращения из него).
Выплата вознаграждения при этом производится в полном размере.
При этом базовый оклад для исчисления вознаграждения применяется в размере, действующем на дату возникновения у военнослужащего права на получение данного вознаграждения (дату вступления в силу контракта о прохождении военной службы).
Вопрос: Являюсь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Представил рапорт на оказание мне материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями и рапорт на выплату пособия на оздоровление в связи с необходимостью лечения члена моей семьи. По плану убываю в отпуск в августе с.г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить материальную помощь и единовременное пособие на оздоровление в данном случае, и какие подтверждающие документы необходимо предоставить для подтверждения необходимости лечения члена моей семьи?
Ответ: Порядок и условия выплаты единовременного пособия на оздоровление военнослужащим определен Положением о порядке и условиях выплаты единовременного пособия на оздоровление военнослужащим Вооруженных Сил, утвержденным приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054 (далее – Положение о пособии на оздоровление).
В соответствии с пунктом 6 Положения о пособии на оздоровление выплата единовременного пособия на оздоровление осуществляется:
1. при предоставлении военнослужащим отпусков (кроме социальных отпусков: для сдачи вступительных экзаменов в учреждения среднего специального, высшего и послевузовского образования; в связи с обучением в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования; для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством; по уважительным причинам личного и семейного характера);
2. в случае необходимости оздоровления (лечения) военнослужащего или членов его семьи;
Для получения единовременного пособия на оздоровление военнослужащий представляет рапорт, в котором указывается причина необходимости получения данного пособия (в Вашем случае – лечение члена семьи).
В Положении о пособии на оздоровление перечни документов, подтверждающих необходимость оздоровления (лечения), а также перечни заболеваний, являющихся основанием для выплаты единовременного пособия на оздоровление, не определены.
Решение о выплате единовременного пособия на оздоровление принимает соответствующий командир (начальник).
Командир (начальник), принимающий решение о выплате единовременного пособия на оздоровление, имеет право потребовать от военнослужащего предоставление документов, подтверждающих необходимость лечения члена его семьи, которые сам командир (начальник) сочтет основательными.
Порядок и условия оказания материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями (далее – материальная помощь) определен Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи военнослужащим Вооруженных Сил, утвержденным приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054 (далее – Пособие о материальной помощи).
В соответствии с пунктом 6 Положения о материальной помощи оказание материальной помощи осуществляется по решению соответствующего командира (начальника) в связи с непредвиденными материальными затруднениями, возникшими у военнослужащего.
Для получения материальной помощи военнослужащий имеет право один раз в календарном году в любое время представить рапорт, в котором указываются возникшие у военнослужащего непредвиденные затруднения.
В Положении о материальной помощи перечень непредвиденных материальных затруднений, являющиеся основанием для оказания материальной помощи, не определен.
Решение о выплате материальной помощи принимает соответствующий командир (начальник).
Вопрос: В текущем году я написал рапорт на получение единовременного пособия на оздоровление и материальной помощи за прошлый год, но в финансовом органе мне отказали в их выплате. Правомерно ли это, ведь в прошлом году я указанные выплаты не получал?
Ответ: В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного пособия на оздоровление военнослужащим Вооруженных Сил и Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи военнослужащим Вооруженных Сил, утвержденными приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, единовременное пособие на оздоровление и материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями не выплачиваются в текущем календарном году за истекший календарный год, если в истекшем календарном году военнослужащий не обращался в установленном порядке за их получением, в связи с чем приказ командира (начальника) о выплате в течение истекшего календарного года не издавался.
Поскольку в истекшем году Вы не обратились в установленном порядке за получением указанных выплат, право на их получение в текущем году Вы не имеете. В выплате Вам было отказано законно.
Вопрос: В связи с назначением на должность я переехал на новое место жительства в другой город. В каком размере мне будет выплачено подъемное пособие? Какие документы необходимо предоставить для получения подъемного пособия?
Ответ: В соответствии с пунктом 279 Инструкции о порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, подъемное пособие выплачивается в размере одного оклада денежного содержания на самого военнослужащего и 0,25 оклада денежного содержания на каждого члена семьи.
Подтверждающим факт переезда на новое место жительства является один из указанных документов:
справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении и составе семьи;
справка о месте жительства;
справка о месте жительства и составе семьи;
В случае если информация, содержащаяся в документах, не подтверждает факт переезда на новое место жительства, военнослужащий вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие такой факт.
Вопрос: Предусмотрена ли какая-нибудь доплата (выплата) за нахождение на службе сверх времени, установленного в регламенте служебного времени?
Ответ: В соответствии с пунктом 6 Инструкции о порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, военнослужащим за исполнение обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, объявленные в соответствии с законодательством нерабочими, дополнительная оплата не осуществляется.
Вопрос: В июне я был оштрафован ГАИ за превышение скорости. Правда ли, что теперь меня еще и лишат премии? Если да, то почему, ведь я уже наказан штрафом?
Ответ: В соответствии с пунктом 11.2 пункта 11 Положения о порядке и условиях премирования военнослужащих Вооруженных Сил, утвержденного приказом Министра обороны Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. № 1054, ежемесячной премии лишаются военнослужащие, которые в истекшем месяце привлекались к административной ответственности за административные правонарушения, связанные с исполнением обязанностей военной службы.
Из Вашего вопроса следует, что в июне к Вам применялось административное взыскание в виде штрафа за административное правонарушение, однако, ежемесячной премии за июль Вас лишат только в том случае, если Вы совершили данное административное правонарушение управляя служебным автомобилем.
Если Вы были привлечены к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения на личном автомобиле, то ежемесячной премии Вы лишены не будете, поскольку совершенное административное правонарушение не связано с исполнением Вами обязанностей военной службы.
Вопрос: Положена ли выдача аванса перед убытием на полевой выход, и в какие сроки обязаны выплатить полевые?
Ответ: В соответствии с пунктом 10 1 Инструкции о порядке выплаты полевых военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил и транспортных войск, утвержденной приказом Министра обороны Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 1060, выдача под отчет денежных средств в счет предстоящей выплаты полевых осуществляется только личному составу, направляемому на полевой выход за пределы Республики Беларусь. Личному составу, направляемому на полевой выход в пределах Республики Беларусь, аванс не выдается.
В соответствии с пунктом 10 этой Инструкции выплата полевых осуществляется в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь для выплаты денежного довольствия (заработной платы).
Вопрос: Ранее я проходил военную службу, а затем работал в воинской части. В настоящее время я собираю документы для оформления трудовой пенсии. Подскажите, пожалуйста: куда мне следует обращаться за справками о фактическом заработке?
Законодательством установлено, что размер фактического заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, за периоды работы после 1 января 2003 г. – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Справки о размере заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. выдаются на основании первичных бухгалтерских документов о начисленной и выплаченной заработной плате, в частности, лицевых счетов и расчетных ведомостей.
За справкой о фактическом заработке гражданин должен обращаться прежде всего к работодателю. В случае прекращения деятельности работодателя – к его правопреемнику, при отсутствии правопреемника – в архив или орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в зависимости от того, где находятся на хранении бухгалтерские документы.
При отсутствии правопреемника граждане, работавшие в воинских частях (организациях) Вооруженных Сил, за справками о фактическом заработке должны обращаться в Центральный архив Министерства обороны Республики Беларусь (далее – Центральный архив) по адресу: 220021, г. Минск, ул. Кулешова, 1а.
В случае невозможности оформления справки о заработке, в связи с утратой документов о начислении и выплате заработной платы, гражданин вправе обратиться в суд по месту жительства с исковым заявлением об установлении факта получения заработной платы за конкретный период.
Порядок подтверждения заработка решением суда разработан Верховным Судом Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (письмо Верховного Суда Республики Беларусь от 16.03.2006 № 01-10).
При разрешении вопроса в отношении размера заработной платы для расчета пенсии, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. Законодательство не содержит ограничений в способах доказывания полученной заработной платы в определенном размере. Заработная плата может быть подтверждена документами, косвенно свидетельствующими о фактическом заработке, например, выпиской из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, вкладышем к трудовой книжке, учетной карточкой, партийным или профсоюзным билетами, расчетной книжкой и другими доказательствами, в том числе показаниями свидетелей.
При рассмотрении в суде вопроса о подтверждении заработной платы за время работы в воинских частях (организациях) главное финансово-экономическое управление Министерства обороны предоставляет сведения о системе оплаты труда по аналогичным должностям и профессиям, которая была предусмотрена в воинских частях (организациях) Белорусского военного округа и Вооруженных Силах Республики Беларусь. Для получения указанных сведений необходимо обратиться в адрес главного финансово-экономического управления Министерства обороны Республики Беларусь, (220034, ф-2, г. Минск, ул. Азгура, 4). Вместе с обращением необходимо представить копии архивных справок, подтверждающих факт утраты документов, копию трудовой книжки, подтверждающую работу в воинских частях (организациях).
Сведения о системе оплаты труда гражданского персонала также могут быть использованы в суде в качестве косвенных доказательств для установления факта получения заработной платы.
Доказательства, косвенно свидетельствующие о фактическом заработке, подлежат оценке судом.
При наличии оснований, суд выносит решение об установлении факта получения заявителем заработной платы за конкретный период в определенном размере. Вступившее в законную силу решение суда представляется в органы социальной защиты для решения вопроса о назначении пенсии или перерасчета ранее назначенной пенсии.
Аналогичным образом происходит рассмотрение в суде вопроса о подтверждении обеспечения денежным довольствием военнослужащих за период прохождения военной службы.
Для выдачи сведений о нормах денежного довольствия, действовавших в периоды, за которые данные о фактически начисленном денежном довольствии отсутствуют, вместе с обращением о выдаче указанных сведений необходимо предоставить в главное финансово-экономическое управление Министерства обороны документы, подтверждающие прохождение военной службы (или их копии). Такими документами могут являться личное дело, военный билет, удостоверение личности, расчетная книжка и другие документы, по которым возможно определить присвоенные воинские звания, занимаемые воинские должности и выслугу лет в указанные периоды.
Читайте также: