Положен ли соцработник инвалиду 3 группы

Обновлено: 17.05.2024

Утрата человеком основных функций в результате повреждений, пороков развития или последствий лечения, заболеваний — основание для получения инвалидности.

Социальный статус инвалида, алгоритм его присуждения регламентированы:

Государство гарантирует помощь инвалидам 3 группы через комплекс экономических, социальных и правовых мер поддержки (ст. 2 закона 181-ФЗ).

Инвалидность 3 группы

Наличие заболевания из перечня приказа 1024 еще не является основанием к получению льготного социального статуса. Недуг должен привести к стойкому ухудшению состояния человека.

Утрата функций жизнедеятельности выражается в количественном соотношении от 10 до 100%. Предусмотрено четыре степени стойкой утраты показателей жизнедеятельности:

I ст. – 10-30% с незначительным стойким нарушением функций;

II ст. – 40-60% умеренного расстройства здоровья;

III ст. – 70-80% с выраженным отклонением функций органов и систем организма;

IV ст. – 90-100% значительно выраженные нарушения функционального состояния.

Третья группа полагается при умеренных расстройствах здоровья, когда изменения физиологических функций приводят к ограничению возможности трудовой деятельности, снижению качества жизни и необходимости оказания поддержки со стороны государства.

Патологические изменения должны соответствовать II степени утраты нижеприведенных функций:

кровообращения и кроветворения;
статодинамических функций (нарушения динамики движений частей тела и координации);
психических и когнитивных;
речевых;
сенсорных (зрение, слух, тактильные отклонения, патологические изменения в вестибулярном аппарате);
уродующих физических недостатков (деформации частей тела, их отсутствие).

Социальный и юридический статус инвалида 3 группы присуждается региональными подразделениями медицинского и социального освидетельствования (МСЭК). Закон № 181-ФЗ к компетенции МСЭК отнес:

процедуру определения группы;
выяснение условий потери психических и физиологических функций;
определение сроков инвалидности;
выяснение объема требующейся господдержки.

Присвоение инвалидности третьей группы начинается с посещения участкового терапевта, которому необходимо сообщить о намерении получить группу. Терапевт выдает направление комиссионного обследования и готовит пакет документов для направления в органы МСЭК.

МСЭК оценивает комплекс показателей:

Характер патологических изменений на основании анамнеза больного, данных функциональной диагностики и лабораторных анализов.
Профессиональную квалификацию, трудовые навыки и возможность их применения после наступления негативных последствий.
Психологические данные обследуемого гражданина.
Социально-бытовые условия.

Освидетельствование проводится по месту прописки претендента на инвалидность. Расположение специалистов по направлениям обследования подскажет участковый терапевт. При отсутствии в регионе узких медицинских специалистов МСЭК обязана принять результаты обследований в учреждениях системы здравоохранения иных субъектов РФ. При невозможности передвижения эксперты-специалисты могут провести необходимое освидетельствование на дому.

В орган МСЭК нужно предоставить следующий пакет документов:

направление на экспертизу (выдает лечащий врач по основному заболеванию);
оригинал и ксерокопию документа, удостоверяющего личность;
заверенную копию трудовой книжки;
подтверждение уровня доходов из бухгалтерии по месту службы;
амбулаторную карту;
результаты обследований, подтверждающие документы о проведенном лечении с печатями и подписями врачей лечебных учреждений;
характеристика по месту службы;
акты производственной травмы, полученных ранений для военнослужащих, профессионального заболевания;
личное заявление/

Пенсии для инвалидов 3 группы

Льготы инвалидам 3 группы начинаются с назначения финансовой поддержки от государства. Присуждение категории дает право на такие пенсии:

Страховую (трудовую) пенсию инвалида.
Социальную пенсию в связи с получением инвалидности.

Появляется возможность получения адресной материальной помощи от организаций, частных лиц, органов соцзащиты.

Социальная пенсия полагается не имеющим стаж гражданам. Размер выплаты составляет для инвалидов 3 группы фиксированный каждый месяц. Ежегодно с 1 апреля пособие индексируется на величину, определяемую Правительством РФ.

Для назначения страховой пенсии независимо от причин нетрудоспособности достаточно наличия страхового стажа в один день. Размер фиксированной части пособия зависит от следующих факторов:

группы инвалидности;
числа находящихся на иждивении инвалида лиц;
работы в местностях со сложными климатическими условиями.

Пенсионное обеспечение инвалидов 3 группы осуществляет Пенсионный Фонд России. Гражданин после присуждения инвалидности должен обратиться за назначением полагающихся пособий в местное отделение ПФР (в том числе и по месту временной регистрации). В случае предоставления полного пакета документов от заявителя специалисты Фонда в 10-дневный срок должны произвести начисление.

Получение возможно любым удобным для адресата способом:

перечислением на расчетный банковский счет;
поступлением на банковскую карту;
переводом через почтовое отделение;
через третьих лиц по нотариальной доверенности.

Повышение пенсии инвалидам

Размер социальной пенсии инвалидам 3 группы в 2018 году фиксированный, он ежегодно повышается в момент индексации, с 1 апреля. Повышение пенсии в 2018 году составит 4,1% — до 4454,58 рубля. За каждого иждивенца дополнительно начисляется 1747 рублей, но учитывается не более трех из них.

С февраля 2015 года величина страхового пособия инвалидам 3 группы зависит от стоимости 1 ИПК и базовой части выплаты. С 1 января 2018 года страховые пенсии рассчитываются на базе следующих величин:

1 ИПК — 87,24 рубля;
базовая часть — 5334,19 рубля, а для инвалидов 3 группы — 50% от нее или 2667,09 рубля.

Если на попечении инвалида есть иждивенцы, фиксированная пенсия начисляется в увеличенном на 1777 рубль размере. Также выплата положена только на трех опекаемых, в совокупности не более 5334,19 рублей.

Социальные льготы для инвалидов 3 группы

Льготы на оплату услуг ЖКХ инвалидам 3 группы

При назначении 3 группы инвалидности появляется возможность льготной платы за услуги ЖКХ, в том числе газ, отопление, воду и электроэнергию. Льгота предоставляется неработающим инвалидам. Послабления составляют 50% от начисления с учетом социальной нормы жилой площади в 33 квадрата. То есть, если квартира имеет площадь 60 кв. м., то в расчет будет приниматься только нормативный метраж.

Если жилье не оборудовано центральной системой теплоснабжения, льготник со скидкой может приобрести топливо для своего дома.

Налоговые льготы инвалидам 3 группы

Инвалиды 3 группы с рождения освобождены от ежегодного имущественного налога граждан.

Аналогичный порядок предусмотрен и для платы регистрационных сборов гражданами, планирующими заняться индивидуальным предпринимательством.

Не облагаются НДФЛ следующие доходы льготников 3 группы:

Единовременная помощь (адресная, по содействию).
Материальное возмещение по месту работы расходов на приобретение медицинских препаратов.
Компенсации путевок на лечение.
Все пособия и пенсии, связанные с инвалидностью.

Медицинское обслуживание инвалидов 3 группы

Медицинская помощь в стационаре и амбулаторное лечение оказываются бесплатно или со значительными скидками.

Неработающие инвалиды 3 группы могут рассчитывать на возмещение половины затрат на лекарства, медицинские средства для ухода, перевязочные материалы.

Путевки на санаторно-курортное лечение инвалидам 3 группы предоставляются при отсутствии противопоказаний в реабилитационных схемах МСЭК. Трудоустроенный инвалид может рассчитывать на 50-процентное возмещение самой путевки и дороги к месту проведения лечебного отпуска.

Стойкая утрата жизненно важных функций приводит к необходимости применения инвалидом 3 группы компенсирующих и восстанавливающих устройств. Это коляски инвалидные, протезы, специальный спортивный инвентарь, приспособления для самообслуживания или ухода за инвалидом. Решение о необходимости обеспечения реабилитационными устройствами принимают комиссии МСЭ, внося его в индивидуальную программу восстановления инвалида. Как и другие категории льготников, инвалиды 3 группы снабжаются ими бесплатно. Финансирование программ осуществляется из средств федерального бюджета и Фонда социального страхования.

Пособия инвалидам 3 группы

Пособие по инвалидности представлено ежемесячной денежной выплатой (ЕДВ) с 1 февраля 2019 года в размере 2 144 рубля.

Единовременное пособие при увольнении по инвалидности предоставляет работодатель из расчета двухнедельного среднего заработка сотрудника. Также возможно начисление компенсации по месту работы в случае установления виновности администрации предприятия в возникновении повреждений здоровья.

Компенсация в случае, когда инвалидность последовала после неудачной вакцинации от заболевания, дополнительное ежемесячное пособие инвалиду 3 группы составит 1000 рублей.

Законодательство допускает назначение региональных льгот и доплат инвалидам всех категорий в дополнение к существующему федеральному перечню.

Заключение

Государственная программа поддержки инвалидов является приоритетным направлением социальной политики РФ.

Предоставляемые льготы позволяют инвалидам активно включаться в общественную жизнь, заводить семьи, воспитывать детей и восстанавливать пошатнувшееся здоровье. Но собственные права нужно знать и требовать.

На вопросы отвечает Марина Шобохонова, специалист по охране труда 12 КДЦ Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональных квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

В конце статьи есть шпаргалка

Охрана труда работающих инвалидов

1. Если наступила инвалидность, обязан ли работник при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности проинформировать об этом работодателя?

— Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

Если работник не проинформировал об установлении инвалидности в период действия трудового договора, нет необходимости запрашивать в бюро МСЭ подтверждение факта инвалидности.

Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии.

На работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности.

Рекомендация: в ситуации, когда работник подлежит психиатрическим освидетельствованиям или обязательным медосмотрам по ст. 213 ТК РФ, факт инвалидности будет установлен по результатам медосмотра в виде заключения. Такое заключение работодатель получит по результатам предварительных освидетельствований соискателя. Если врачебная комиссия установит невозможность выполнения трудовых обязанностей, трудовой договор не заключайте.

2. Какие гарантии положены инвалидам?

Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

3. Какими документами подтверждают инвалидность? Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял.

Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки. Копию выдадут в течение 3 рабочих дней.

Решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации — единственные документы, которые выдают по результатам проведения медико-социальной экспертизы.

4. Когда необходимо оборудовать специальное рабочее место для инвалида?

— Установить потребность в оборудовании специального рабочего места нужно на основе сведений, которые содержатся:

в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте.

Если в индивидуальной программе реабилитации не указаны требования к оборудованию специального рабочего места, организовывать его не нужно.

специальные рабочие места должны быть оснащены так, чтобы не мешать выполнять трудовые функции другим работникам.

5. На каких рабочих местах работать инвалиду противопоказано? Как отстранить от работы?

— Инвалидность сама по себе — не основание для отстранения от работы. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Полный перечень факторов с превышением гигиенических нормативов перечислен в п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. К ним в том числе относятся:

физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Основание для отстранения работника от выполнения им трудовых обязанностей — только медицинское заключение.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностного функционала работника надо отстранить от работы немедленно (ст. 76 ТК РФ). Далее — предложить другую работу, которая не противопоказана по здоровью:

если подходящих вакансий нет, с сотрудником расторгают трудовой договор.

6. Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов?

— Как работодатель соблюдает права инвалидов на безопасные условия труда, проверяют инспекции по труду.

В проверочном листе Роструда № 10 определены требования по обеспечению регулирования труда работников-инвалидов:

7. Как быть работодателю в том случае, если инвалид не хочет сообщать сведения об инвалидности, но есть неофициальная информация, что у работника полная утрата способности к трудовой деятельности?

— Сведения о том, что у работника есть противопоказания к трудовой деятельности, достаточные для увольнения работника по ст. 83 ТК РФ (п.5 ч.1), должны быть получены законным способом.

Законный способ получения сведений — это получение необходимой информации из официальных источников (решение суда, заключение комиссии). Только в этом случае у работника не будет возможности оспорить решение об увольнении в суде.

Пример из судебной практики. При поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила документ, свидетельствующий об утрате способности к трудовой деятельности. Об этом работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием этого сотрудника. После получения указанных сведений законным способом у ответчика появились основания для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение № 33-3064/2015 от 10.06.2015 по делу № 33-3064/2015 Хабаровский краевой суд (Хабаровский край).

8. При плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (на 2 дня). Инспектор выписал предписание устранить это нарушение. За какой срок мы должны предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 15 лет. За все пятнадцать лет или только за тот, когда прошла проверка?

— Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику:

с даты приема — если он трудоустраивается с уже установленной инвалидностью; либо
с даты установления инвалидности — если инвалидность установили после заключения трудового договора; либо
с даты, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника.

Работник сам определяет, отгуливать дни отпуска или получить денежную компенсацию по своему заявлению.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ).

Появление в штате сотрудника, имеющего инвалидность, вызывает вопросы даже у опытных кадровиков и бухгалтеров. Как правильно заключить с ним трудовой договор? Какие льготы предоставить? Как начислять зарплату, платить налоги и страховые взносы? Какие дополнительные права и обязанности появляются у работодателя? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.

Кто признается инвалидом

ВНИМАНИЕ

Срок инвалидности истекает 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование, то есть проведение очередной медико-социальной экспертизы (п. 12 Правил).

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Для работодателей, у которых трудятся лица с ограниченными возможностями, предусмотрены некоторые льготы по налогам и страховым взносам. Также им могут выдаваться субсидии.

Налогообложение

Если работодателем является организация — плательщик налога на прибыль, то при соблюдении определенных условий она может уменьшить доходы на расходы, потраченные на цели, указанные в подпункте 38 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Речь идет о затратах, связанных с обеспечением социальной защиты инвалидов (см. справку). Учесть расходы можно при соблюдении двух условий: инвалиды составляют не менее 50% среднесписочной численности, а на оплату их труда приходится не менее 25% от общего объема выплат работникам.

СПРАВКА

Согласно статье 264 НК РФ, целями социальной защиты инвалидов признаются:

улучшение условий и охраны труда инвалидов;
создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (закупка и монтаж оборудования, в том числе организация рабочих мест для надомников);
обучение и трудоустройство инвалидов;
изготовление и ремонт протезных изделий;
приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (в том числе приобретение собак-проводников);
санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов;
защита прав и законных интересов инвалидов;
проведение мероприятий по интеграции инвалидов в общество (включая культурные, спортивные и иные);
обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов);
приобретение и распространение среди инвалидов печатных изданий общественных организаций инвалидов;
приобретение и распространение среди инвалидов видеоматериалов с субтитрами или сурдопереводом;
осуществление взносов общественным организациям инвалидов на их содержание.

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку

В части НДС льгота для обычных коммерческих организаций и ИП, использующих труд инвалидов, не предусмотрена (подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ).

Каких-либо льгот по налогу на имущество, транспортному и земельному налогам для организаций, имеющих в своем составе работников-инвалидов, на федеральном уровне не предусмотрено. Также наличие в штате людей с ограниченными возможностями не дает преференций при уплате налогов в рамках специальных режимов — УСН, ЕСХН и ПСН.

ВНИМАНИЕ

Лица, являющиеся инвалидами с детства, а равно инвалиды I и II групп имеют право на стандартный вычет по НДФЛ в размере 500 руб. ежемесячно (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Социальное страхование

Еще одна особенность связана с выплатой инвалидам пособия по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом). Таким лицам больничные перечисляются не более 4-х месяцев подряд или не более 5-ти месяцев в календарном году (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Это означает, что по одному заболеванию или по одной травме (вне зависимости от количества оформленных в этом случае бюллетеней) пособие выплачивается не более чем за 4 месяца (отсчет ведется со дня выдачи первого больничного). По всем таким случаям, произошедшим в течение календарного года, пособие начисляется не более чем за 5 месяцев.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

ВАЖНО

Сформировать и сдать в ФСС документы для выплаты пособий Сдать через интернет

Субсидии для работодателей

На федеральном уровне каких-либо специальных субсидий организациям, использующим труд инвалидов, не предусмотрено. Однако такие меры поддержки могут включаться в региональные или местные программы. В частности, в рамках региональных госпрограмм субсидии часто выдаются на обустройство рабочих мест для незанятых инвалидов.

Квота для приема на работу

Квотирование — это резервирование определенного числа рабочих мест для трудоустройства определенных категорий лиц. Как указал Верховный суд в определении от 11.05.11 № 92-Г11-1, квота — это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить. Основанием квотирования рабочих мест для инвалидов является статья 21 Закона № 181-ФЗ.

Данной статьей введены следующие нормы квотирования:

в организации с числом работников больше 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности;
в организации с числом работников от 35 до 100 человек — не выше 3% среднесписочной численности.

ВАЖНО

При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным (ч. 2 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Для компаний с меньшей численностью персонала и предпринимателей обязательное квотирование не устанавливается.
Конкретный размер квоты определяют власти субъекта РФ. В связи с этим если головной офис организации и ее филиал (представительство) находятся в разных местностях, квоты для организации и для обособленного подразделения рассчитываются отдельно (определение ВАС РФ от 03.09.12 № ВАС-11395/12 по делу № А32-13713/11).

Также важно учесть, что в квоту включаются рабочие места, на которых уже трудятся инвалиды (определение ВС РФ от 11.05.11 № 92-Г11-1). Другими словами, число рабочих мест, которое должно быть зарезервировано в пределах нормы квотирования, уменьшается на число рабочих мест, которые уже заняты инвалидами.

Требования к условиям труда для инвалидов

Такие требования прописаны в статье 23 Закона № 181-ФЗ. В частности, установлено, что работодатель обязан создать для каждого инвалида те условия труда, которые предусмотрены его индивидуальной программой реабилитации или абилитации. При этом для инвалидов I и II групп в любом случае вводится сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением работника-инвалида (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

ВАЖНО

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).

Также нужно помнить, что инвалид имеет право на удлиненный ежегодный отпуск — его продолжительность не может быть меньше 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 закона № 181-ФЗ). Помимо этого, работодатель обязан по заявлению инвалида предоставить ему в любое время отпуск без сохранения зарплаты. Общая продолжительность такого отдыха — до 60 календарных дней в рабочем году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ, письмо Минтруда от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948).

Прием на работу инвалида

Для оформления на работу инвалид должен принести те же самые документы, что и другие соискатели. Медицинские документы, подтверждающие статус инвалида, он предъявляет только по собственному желанию. Работодатель не вправе их требовать даже если инвалидность соискателя очевидна (ст. 65 ТК РФ).

Это правило не действует, если инвалид трудоустраивается в счет квоты на специальное рабочее место (ст. 24 Закона № 181-ФЗ). В этом случае у соискателя нужно запросить документы, подтверждающие инвалидность. Также работодатель вправе знать, какие требования предъявляются к рабочему месту, где может трудиться этот человек (обычно они указаны в программе реалибилитации или абилитации, либо в медзаключении).

Начисление зарплаты инвалидам

Несмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю, заработная плата им выплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни осуществляется работникам-инвалидам в общем порядке, установленном статьей 149 ТК РФ.

Ответственность работодателя

За нарушение трудовых прав инвалидов (в т.ч. невыплату зарплаты, непредоставление отпусков, незаконное привлечение к сверхурочной или ночной работе, а равно за невыполнение положений медзаключения об условиях труда и требованиях к рабочему месту) работодатель несет такую же ответственность, как и в отношении прочих сотрудников. Напомним, что это может быть административная ответственность (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) или материальная (ст. 236 ТК РФ).

Отдельные штрафы установлены за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах квоты. Штраф для должностных лиц компании составит от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ). Нарушением будет несоздание специальных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты или невыделение таких мест из уже имеющих (т.е. отсутствие соответствующих документов о квотировании — см. постановление ВС РФ от 08.04.14 № 32-АД14-2). Также штраф выпишут за необоснованный отказ в приеме на работу на эти места. Если отказ связан с деловыми качествами соискателя или медицинскими показаниями, то состава правонарушения не будет (ст. 64 ТК РФ; п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утв. Президиумом ВС РФ 17.06.20). Кроме того, ответственность за нарушения в данной сфере может устанавливаться региональным законодательством.

Лица с ограниченными возможностями находятся в социальной уязвимости. Поэтому некоторые доплаты и льготы положены инвалиду 3 группы. С учетом места проживания региональные выплаты разнятся.

Правовое регулирование

Федеральный указ №181 описывает социальную поддержку нетрудоспособных государством РФ.

7-8 главы описывают процедуру медико-социальной экспертизы, а 4 – улучшений и льгот.

Код льготы для инвалидов 3 группы в 2021 году описан в приложении к письму от 22.02.2005 № 45-814 “О кодах отдельных категорий граждан”.

Кому предоставляется инвалидность 3 группы

3-я группа инвалидности присваивается человеку, страдающему нарушениями со стороны физического или психического здоровья. Группа инвалидности присваивается после установления диагноза врачом.

Инвалидность ограничивает человека в действиях, поэтому государством предусмотрены дополнительные выплаты. Человек с третьей группой инвалидности ограничен в выборе профессии и карьерном росте, потому осуществляется не только материальная поддержка, но и социальная.

Болезни, предрасполагающие получение инвалидной группы:

патологии органов брюшной полости (онкология);
заболевания ЦНС (расстройства движения, зрения, речи);
болезни горла, носа, слуха, глаз;
проблемы, требующие оперативного вмешательства;
психические заболевания;
болезни сердца и сосудистой системы;
отклонение кровообращения и мышечной системы;
заболевания почек и сахарный диабет;
детские заболевания, полученные при рождении.

Приобрести третью группу инвалидности бессрочно практически невозможно.

Процесс регистрации

Процесс типового оформления следующий:

процедура проводится в специализированном медицинском учреждении;
направление на социальную медэкспертизу выдается участковым терапевтом;
отдается пакет документов на социальную медэкспертизу и проводится медосмотр;
выпиской медосмотра аргументируется необходимость в инвалидной группе.

Правительство строго контролирует этот момент.

Привилегии для граждан с 3 группой инвалидности

Граждане с 3 группой инвалидности могут рассчитывать на следующие льготы.

Виды льгот	Описание
На коммунально-жилищные услуги	С 50 % льготой оплачивается: ● свет; ● зимнее отопление; ● газ; ● вывозимый мусор; ● городской телефон; ● канализация, вода; ● уход за близлежащей территорией; ● капитальный ремонт.
Транспортная	Свободный проезд в общественном транспорте, полстоимости билета на жд-транспорте на 1 поездку или бесплатный – 1 раз каждые 2 года.
Налоговая	Освобождение от уплаты страховки и транспортных взносов.
Медицинская	Бесплатные медпрепараты из особого единого реестра, ортопедическая обувь приобретается с 50% скидкой, лечение в санатории бесплатно, проезд до санатория 1 раз в год за счет государства, восстановление по ИПРИ, льготное протезирование.
Социальная	Путевка в санаторий с 50% скидкой, снисхождение при поступлении в учебное заведение, льготный билет на посещение музея, зоопарка.
Рабочая	60-дневный отпуск (при санаторно-курортном, плановом лечении), 40-часовая рабочая неделя.

Выплаты и их виды

Граждане с ограниченными возможностями поддерживаются государством, получают федеральную и региональную социальную помощь. Расчет и назначение пенсии и ежемесячных выплат происходит отделением ПФР.

Для получения ежемесячных материальных выплат следует открывать банковский счет, потому что большинство льгот монетизировано.

Федеральная помощь выплачивается по всей стране:

Региональная помощь зависит от места проживания человека.

Когда предоставлен статус инвалида, оформляется пенсионное обеспечение. Начисление пенсии происходит на основании заключения врачебной комиссии.

Страховое обеспечение рассчитывается на основе страховых выплат за время работы.

Социальная пенсия начисляется независимо от страховых выплат, одинаково для всех российских граждан. Она предоставляется всем гражданам РФ даже без трудового стажа.

Граждане с инвалидностью 3 группы получают самое низкое пособие. На сегодняшний день это 4 215 рублей. Ежегодно эта сумма индексируется и происходит ее увеличение.

Полный список предоставляемых льгот для каждого региона расположен на сайте органов госвласти и в центрах МФЦ.

Послабления гражданам с инвалидностью 3 группы, предоставляемые МНС

Налоговые уступки распространяются только на инвалида. По налоговому законодательству 2021 года граждане с физическими ограничениями вообще избавлены от платежей в страховой фонд. Взнос при покупке автомобиля уплачивается в 100% объеме, в связи с возможным трудоустройством.

Граждане-инвалиды 3 группы вправе:

получить субсидию на оплату электроэнергии, воды, газа, вывоз мусора;
не уплачивать налог при покупке недвижимости;
приобретать земельные участки с послаблением;
освобождены от уплаты социальных взносов и сборов в пенсионный фонд.

Также налогообложением положен ежемесячный вычет, размер которого – 500 рублей.

Уступки гражданам-инвалидам III группы, предоставляемые ЖКХ

Мосэнергосбыт дает гражданам-инвалидам третьей группы 50% послабление на квартплату и оплату ЖКУ. Уступки на капремонт не предусматриваются. При отсутствии централизованного отопления льгота в 50% действует на закупку дров, угля, торфа, брикетов.

Кроме этого, вправе встать на очередь по улучшению жилищного помещения. Лица с ограниченными физическими возможностями вправе воспользоваться льготой на покупку земельного участка под застройку. Размер льготы инвалидам 3 группы в Москве обусловлен регионом, в котором гражданин проживает.

Государство проявляет заботу об инвалидах в жилищном вопросе. Они вправе на условиях послабления:

участвовать в индивидуальном строительстве;
вести частное дачное хозяйство;
заниматься садом.

Право на приобретение жилья предустановлено законодательством РФ.

Медицинские преимущества

Проанализируем, на какие медицинские льготы имеет право рассчитывать инвалид 3 группы по общему заболеванию. Медпрепараты и реабилитационно-восстановительное оборудование, находящиеся в едином реестре, выдаются бесплатно.

Иные медицинские льготы, положенные инвалиду 3 группы:

50% льгота на покупку ортопедической обуви;
бесплатная курортно-оздоровительная терапия;
ежегодный бесплатный билет до санатория;
восстановление по индивидуальной программе реабилитации инвалида (вправе отказаться);
бесплатное лечение зубов и льготное зубопротезирование.

Лекарства, выписываемые лечащим врачом, люди с 3 группой инвалидности приобретают в аптеках на льготных условиях – 50%.

Получение образования

Абитуриенты с 3 группой инвалидности имеют значительные уступки при зачислении в средне-специальные и высшие учебные заведения.

Наличия удостоверения не влияет на размер стипендии. Но если вуз предусматривает места для инвалидов на бюджетной основе, возможно зачисление абитуриента без сдачи начальных экзаменов.

Льготы, связанные с трудовой деятельностью

От работодателя требуется создание на предприятии необходимых условий, описанных в трудовом кодексе.

Инвалиды 3 группы, которые в состоянии работать, вправе воспользоваться привилегией на 60-дневный отпуск при поездке в санаторий, на курорт или плановое лечение.

Рабочая неделя – не больше 40 часов, а максимальный подъемный вес – 2 кг (по ТК РФ).

Как и другие сотрудники, инвалидам 3 группы позволяют работать на производстве по выходным, праздничным дням, а также в любой период суток.

Законодательство запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Водитель с инвалидностью

Кто вправе пользоваться бесплатным местом на парковке:

вправе воспользоваться опекун (родитель, родственник, 3 лицо);
бесплатная стоянка предусмотрена только для одной автомашины;
парковочные места отмечены особым знаком.

Согласно новому ПДД РФ, предусмотрено прикрепление знака на автомашину, если гражданин с инвалидностью находится внутри. Штрафные санкции за нарушение предусматривается в размере 5000 руб.

Привилегии для предпринимателей-инвалидов

Люди с ограниченными возможностями при регистрации ИП получают от суммы, потраченной на лечение, социальный вычет.

Все оформления документов с задействованием нотариуса происходят с 50% скидкой.

Предприниматели-инвалиды вправе получать ежемесячный налоговый вычет в 500 руб. Законодательство освобождает бизнесменов от единого социального налога, но не от уплаты налога на добавленную стоимость.

Транспортные преимущества

Инвалидам 3 гр. обеспечен свободный проезд в транспорте общественного назначения (автобусе, метро, электричке по пригороду). Такси и маршрутки к социальному транспорту не относятся, поездка оплачивается в полном объеме.

По законодательству РФ авиаперелеты людей с инвалидностью предусматривают льготы, но на самом деле их нет, так как в основном авиалинии – частные компании. Авиабилет на самолет оплачивается в 100% объеме.

Компенсируется 50% выплат ОСАГО.

Особая категория людей с 3 группой инвалидности

К особенным категориям людей с инвалидностью причисляют:

Инвалидов детства, оставшихся со статусом пожизненно.
Военных, принимавших участие в боевых военных операциях (Великая отечественная война, Чечня) и получивших травмы различной степени тяжести, не дающих возможности жить нормальной, полноценной жизнью.
Инвалидов труда, получивших инвалидность из-за несчастного случая на рабочем месте или в итоге профессиональной болезни.
Пенсионеров МВД.

Инвалиды-военнослужащие имеют те же льготы, что и инвалиды 3 группы, но с небольшими дополнениями.

Неработающий ветеран ВОВ, чернобылец вправе оформлять необходимые документы на бесплатной основе. Это свободный проезд на городском социальном транспорте и скидка в половину от стоимости проездного билета на поезд. Также лекарства приобретаются бесплатно. Ежемесячное пособие по России в среднем выходит 9 тысяч рублей, зависит от региона, в котором проживает гражданин.

Инвалиды труда не имеют никаких отличий в существующих льготах для 3 группы инвалидности. Размер начисляемого пособия индексируется в зависимости от прожиточного минимума и рабочего стажа. Минимальное ежемесячное пособие – 5 тысяч 500 рублей.

Какие льготы у матерей-одиночек (отцов) с 3 группой

Мать-одиночка (отец) вправе рассчитывать на следующие привилегии:

выплата пособия каждый месяц;
компенсация за медикаментозные препараты;
материальные субсидии;
оплата 15-дневного больничного листа, если ребенок в 7-летнем возрасте и старше;
получение 2-недельного отпуска за свой счет, в подходящее время;
если ребенку нет 5 лет, не привлекаются к сверхурочной работе, в дни праздников и выходные;
неполный рабочий день (на свое усмотрение), если ребенок до 14 лет;
поблажки при трудоустройстве;
обеспечение в первую очередь местом в дошкольном учебном заведении, санатории
льготная ипотека.

Больничный лист по уходу ребенком до 7 лет оплачивается без ограничений.

Также при разводе жена вправе получать от бывшего мужа алименты на содержание общего ребенка и себя.

снятие обязательств от сборов налогов на имущество (квартиру, машину);
освобождение от госпошлины за открытие ИП (регистрацию);
снятие обязательств от уплаты налога при обретении ордера на недвижимость;
при наличии приусадебного участка налоговые сборы значительно занижены (скидка до 10 тысяч рублей);
НДФЛ составляет 500 руб. ежемесячно
освобождение от уплаты подоходного налога.

Государство заботится об инвалидах детства и дает привилегии для нормальной жизни.

Схема, по которой оформляются льготы инвалидам

Людям с ограниченными возможностями государство помогает. Соцзащита ориентирована на предоставление дополнительной финансовой поддержки, улучшение жилищных условий, поддержку в правовых аспектах.

Для оформления льгот необходимо обратиться с заявлением в пенсионный фонд. При себе иметь:

СНИЛС;
паспорт;
реквизиты обслуживающего банка;
справку медэкспертизы с признанием и присвоением инвалидной группы;
последнюю квитанцию об оплате ЖКХ;
документы на земельный участок находящийся в собственности;
протокол освидетельствования жилищных условий;
документы на автомашину в собственности;
свидетельства о рождении на детей;
документы, подтверждающие наличие иждивенцев.

Законодательством РФ предусмотрены поблажки не только отдельным гражданам с инвалидностью, но и семьям, в которых они проживают.

Список нужных документов

Здесь перечислены необходимые документы для прохождения медкомиссии:

направление от участкового врача на проход медкомиссии;
медицинские решения врачей;
документ, который подтвердит личность (вид на жительство, водительские права, ксерокопия);
книжка о трудовой деятельности (если есть), подоходная отчетность;
оценка деловых и личных качеств с места учебы, работы.

После медэкспертизы лицо получает решение об инвалидной группе.

Когда гражданин с инвалидностью умирает, государство возмещает расходы на погребение. Получить возмещение вправе родственники или за неимением таковых, люди, занимающиеся похоронами.

Инвалиды рассматриваются Правительством РФ как наиболее незащищенная категория граждан в силу того, что они имеют ограниченные возможности в поиске работы для получения дохода и обеспечения себя материально. Однако, инвалиды 3 группы признаны трудоспособной группой граждан с проблемами со здоровьем, а потому они получают меньше пособий и льгот в сравнении с инвалидами 1 и 2 группы. Тем не менее, льготы работающим инвалидам 3 группы все же утверждены на федеральном и региональном уровне.

Льготы работающим инвалидам 3 группы и неработающим инвалидам 3 группы

В текущем году все без исключения инвалиды 3 группы вправе претендовать на следующие льготы федерального значения, не зависящие от лояльности региональных властей:

Бесплатная путевка в санаторно-курортные учреждения с целью прохождения оздоровительного, реабилитационного или лечебного курса при наличии рекомендаций лечащего врача.
Бесплатное пользование услугами телефонной связи (в отношении только стационарного телефона, не мобильного).
Скидка в размере половины стоимости проездного билета в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
Социальное обслуживание на дому, а также медицинские услуги и присмотр сиделки при наличии соответствующего письменного заключения от лечащего врача.
Предоставление на безвозмездной основе инвалидной коляски, ортопедических приспособлений, слухового аппарата, зубных или глазных протезов. Также возможно получение компенсации расходов при самостоятельной покупке средств реабилитации, которые полагаются инвалиду бесплатно согласно утвержденному Правительством РФ перечню.
Бесплатные медицинские приборы и лекарства при наличии рецепта от врача государственной или муниципальной клиники. Данная льгота распространяется только на пенсионеров, чье пособие по инвалидности оказывается ниже регионального прожиточного минимума, и кто не требовал заменить социальный пакет услуг на доплату к пенсии.

Льготы работающим инвалидам 3 группы

Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы — так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Работающему инвалиду третьей группы полагаются дополнительные льготы, связанные с работой на предприятии:

Дополнительные льготы работающим инвалидам 3 группы

Если инвалид 3 группы потерял здоровье в результате получения травмы или профессионального заболевания на предприятии, в котором работал, наниматель обязан обеспечить его рабочим местом, на котором больной мог бы трудиться и поправлять здоровье — чтобы быть уверенным, что работа не наносит вреда сотруднику, руководству следует проконсультироваться с Фондом защиты инвалидов.

В 2017 году появился ряд новых льгот для трудоустроенных инвалидов 3 группы, которые продолжают действовать и в 2022 году, среди которых:

Запрет на привлечение к сверхурочной работе и трудовой деятельности в праздники и выходные без письменного согласия на то самого сотрудника с ограниченными возможностями здоровья.
Право на уход в дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 дней в любое время года.
Удлиненный ежегодный основной отпуск — 30 дней вместо 28 дней.

Льготы работающим инвалидам 3 группы при желании получить образование

Трудоустроенные инвалиды 3 группы, как и неработающие люди с ограниченными возможностями, имеют право на поступление в порядке льготной очереди в ССУЗы и ВУЗы при условии сдачи ЕГЭ. Когда студент будет зачислен, государство обеспечит ему начисление социальной стипендии, не зависящей от успеваемости и факта получения академической выплаты.

Прочие привилегии и льготы работающим инвалидам 3 группы

Помимо перечисленных выше преференций, инвалид 3 группы имеет право на получение следующих видов помощи:

Единовременная финансовая поддержка в сумме 5 тысяч рублей (актуально в 2017 году). Данная выплата призвана компенсировать отсутствие индексации пенсионных пособий.
Скидка в размере 50% при оплату услуг коммунальных служб при условии, что квартира принадлежит муниципальному жилому фонду.
Скидка в размере 50% при оплате полиса ОСАГО. Скидка предоставляется, если инвалид является собственником транспорта и водителем одновременно.

Трудовые льготы инвалидам третьей группы

У человека с инвалидностью третьей группы меньше ограничений в труде по сравнению с людьми, относящимся к 1-ой или 2-ой группам. Однако всё индивидуально и зависит от состояния здоровья человека. Решение в данном вопросе принимают врачи, когда гражданин проходит МСЭ.

По закону в труде у инвалида третьей группы может быть ряд ограничений. Поэтому гражданин вправе рассчитывать на трудовые льготы. Основными из них являются:

бесплатный проезд в общественном транспорте;
возможность не оплачивать госпошлины, когда человек открывают своё дело;
возможность не оплачивать подоходный налог (он составляет тринадцать процентов);
возможность получать бесплатное лечение;
возможность получать скидки на проезд в железнодорожном транспорте или на перелёты и т.п.

Инвалиды как льготная категория сотрудников

Люди с инвалидность части не могут самостоятельно позаботиться о себе. Также они не могут заниматься определённой деятельностью или имеют ограничения в труде. В результате данная категория граждан нуждается в заботе и помощи. По этим причинам государство предоставляет меры поддержки людям с инвалидностью.

Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза. После этого специалисты принимают решение, какая именно помощь необходима гражданину.

По закону существуют привилегии для людей с инвалидностью, которые могут работать. К ним можно отнести следующие:

запрещена дискриминация человека с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);
человек с инвалидностью может работать не больше 35-ти часов в неделю (для первой и второй групп);
зарплату человеку с ОВЗ должны сохранять в полном объёме.

Однако каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Так, гражданин с инвалидностью может работать по неполной ставке. Тогда он получает зарплату в том объёме, которую должны выплачивать за отработанное им время.

Квоты на рабочие места

По закону, в России в организациях должны быть предусмотрены рабочие места для людей с инвалидностью, если в штате более 30-ти человек. Это является отдельным видом квот. В результате люди с ОВЗ могут самостоятельно зарабатывать, несмотря на своё состояние здоровья.

Иногда возникают ситуации, когда на предприятии есть квота, однако человеку с инвалидностью отказали в трудоустройстве. В данной ситуации гражданин может обратиться в суд и обжаловать данное решение работодателя. Если истец окажется прав, ему должны будут выплатить компенсацию. Работодателю в данном случае придётся заплатить штраф.

Закон защищает людей с ОВЗ. В результате они могут жить полноценной жизнью, заниматься любимым делом и самостоятельно обеспечивать себя. Важно знать обо всех льготах, которые доступны данной категории граждан.

Сокращённый рабочий день

В некоторых случаях люди с ОВЗ не могут работать полный рабочий день в силу состояния своего здоровья. По закону для них предусмотрен сокращённый рабочий день. В результате данная категория граждан может работать без вреда для здоровья.

Важно знать о нюансах данной меры господдержки:

Человек с инвалидностью должен обсудить с нанимателем возможность использования этой льготы при устройстве на работу.
Человек с ОВЗ может работать не более 35-ти часов в неделю. Это на пять часов меньше, чем люди без инвалидности. Работодатель должен об этом знать.

Также существуют особенности ночных дежурств и сверхурочной работы. Обсудим этот пункт подробнее ниже.

Сверхурочная и ночная работа

В зависимости от сферы, в которой трудоустроен человек, он может сталкиваться со сверхурочной работой и ночными дежурствами. Также люди могут работать и в выходные, праздничные дни. Иногда к такой работе привлекают и граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Человек с инвалидностью должен знать о своих правах в данном вопросе. Так, людей с ОВЗ к сверхурочной и ночной работе можно привлечь только с их личного согласия. При этом оно должно быть оформлено официально, то есть в письменном виде. Также важно, чтобы это не усугубило состояние здоровья человека. Работа не должна противоречить медицинским показаниям.

Важно! Человек с инвалидностью вправе отказаться от работы в праздники, выходные, сверхурочной работы и ночных дежурств. Без согласия гражданина его не имеют права привлечь к ней.

Оплачиваемый и дополнительный отпуск

Официально трудоустроенный человек с инвалидностью, как и другие категории граждан, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Однако у работника с ОВЗ есть преимущество: он также может получить дополнительный отпуск.

В данном вопросе необходимо отметить несколько особенностей:

человек с ОВЗ может отдыхать не менее 30-ти дней в год;
человек с инвалидностью вправе брать отпуск за свой счёт в размере не менее 60-ти дней в год.

Данная категория граждан может выбрать отдых за свой счёт, чтобы пройти лечение, например, в санатории.

Нововведения 2020 года, касающиеся трудоустроенных инвалидов третьей группы

Как мы уже выяснили, для трудоустроенных людей с инвалидностью существуют определённые льготы. Всего есть три группы инвалидности, и льготы для каждой из этих категорий граждан могут отличаться.

В 2020-м году произошли изменения, которые коснулись трудоустроенных людей 3-ей группы инвалидности. О ряде из них мы уже говорили выше. Отметим следующие нововведения:

работающий человек с ОВЗ вправе воспользоваться правом на отпуск на 30 дней;
гражданин с третьей группой инвалидности вправе взять дополнительный отпуск на 60 дней, чтобы пройти курс реабилитации (оплачивается отдых за свой счёт);
человека с ОВЗ запрещено привлекать к сверхурочной работе, если нет его письменного согласия;
человек с ОВЗ не может работать в воскресенье или праздничный день;
число мест, которые выделяют организации для трудоустройства инвалидов 3-ей группы, определяет сам руководитель компании.

Если у человека ухудшилось здоровье во время работы на предприятии, эта компания обязана предоставить ему льготы.

Важно! Рабочее место человека с инвалидностью третьей группы должно быть оборудовано согласно рекомендациям врача, если есть медицинские показания.

Как оформить льготы работающему инвалиду третьей группы

Чтобы получать трудовые льготы, работающей человек с инвалидностью 3-ей группы должен официально оформить их. Для этого будет необходимо обратиться в соответствующие соцслужбы по месту жительства.

Однако прежде важно собрать бумаги, которые потребуются для прохождения процедуры оформления льгот. Могут понадобиться следующие документы:

заявления человека с ОВЗ;
документ, удостоверяющий личность;
бумаги, которые подтвердят наличие инвалидности;
программа реабилитации.

Куда обращаться за оформлением льгот

Если у человека ещё нет официального подтверждения инвалидности третьей степени, ему предстоит пройти МСЭ (медико-социальную экспертизу). Направление на прохождение данной процедуры должен дать лечащий врач.

Во время экспертизы специалисты определяют состояние здоровья пациента. После этого человеку присваивают группу инвалидности. Также специалисты определяют, какой реабилитационный курс необходим гражданину.

После этого человек с ОВЗ должен посетить отделение соцзащиты по месту жительства, взяв с собой нужные документы. Также нужно будет обратиться в ПФР, после чего гражданину будут начислять пенсию. Налоговые льготы можно оформить в ФНС.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель потребовал от инвалида 3 группы отработать 2 недели перед увольнением после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Комментарий: Если инвалид из-за проблем со здоровьем перестал справляться с трудовыми обязанностями и пожелал уволиться, работодатель не вправе требовать от него отработки.

Ошибка: Работодатель получил письменное согласие сотрудника с третьей группой инвалидности на работу в ночную смену, угрожая увольнением.

Комментарий: Наниматель не вправе принуждать сотрудника, являющегося инвалидом 3 группы, к работе в ночную смену — это расценивается как нарушение трудового законодательства.

Ответы на распространенные вопросы про льготы работающим инвалидам 3 группы

Вопрос №1: Может ли инвалид 3 группы объединить основной ежегодный отпуск и дополнительный отдых за свой счет?

Ответ: Да, закон позволяет так поступать, но отпуск не должен продолжаться больше чем полгода.

Вопрос №2: Сын инвалида 3 группы, передвигающегося в инвалидной коляске, использует личный транспорт исключительно для перевозки отца. Может ли он претендовать на скидку в 50% при оплате полиса ОСАГО?

Ответ: Нет, условиями предоставления скидки на полис ОСАГО является одновременное владение и вождение рассматриваемого автомобиля.

(?) Видео-советы. Какие льготы есть для инвалидов третьей группы?

В видео раскрываются кто относится к инвалидам третьей группы и какие льготы есть для инвалидов третьей группы⇓

Читайте также: