Почему работодатели не любят декретниц

Обновлено: 15.05.2024

, которое выплачивается по больничному листу. На них может претендовать только мама ребёнка.. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.

Если вообще не работала

работает
не работает из-за ликвидации предприятия
учится очно
проходит военную службу по контракту

Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет. Поскольку папа или другой родственник не имеют права на выплату, то семья вообще ничего не получит.

Но остаётся разовая выплата при рождении ребёнка. В 2020 году сумма составит 17 479,73 рубля. Работающие женщины выплату оформляют через работодателя. Неработающие — через региональное отделение ФСС.

По закону разовую выплату может оформить любой из родителей. То есть мама может не ходить в ФСС. Папе достаточно подать документы в бухгалтерию на своей работе, и выплата тоже придёт. Для этого не обязательно состоять в официальном браке. Главное, чтобы папа был указан в свидетельстве и справке о рождении.

По распоряжению президента, в 2020 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих мам повысилось с 3 375 рублей до 6 751 рубля (это минимальный размер пособия). Количество детей на размер выплат сейчас не влияет. Если родилась двойня, то пособие назначается на каждого: 6 751 *2 = 13 502.

Ежемесячное пособие может получить папа, бабушка или дедушка. Но при этом работать на полный день они не могут. На сколько можно сократить рабочий день, нужно уточнить в бухгалтерии или в ФСС, поскольку вопрос законодательно до конца не решён.

Может, стоит устроиться на работу, пока не поздно?

Решение за мамой, хочет ли она работать во время беременности. С точки зрения финансов, выгода будет, даже если у женщины не было стажа.

Пример 1: был перерыв в работе

Женщина исправно работала несколько лет, потом уволилась и во время поиска новой работы забеременела. Если она трудоустроится, то расчёт всех декретных выплат пойдёт по старой зарплате за предыдущие 2 года. В 2020 году для расчёта берут 2019 и 2018.

При средней зарплате в 30 000 на предыдущем месте пособие по беременности и родам составит примерно 138 082 рубля.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 12 000 рублей (40% от средней зарплаты за последние 2 года).

Пример 2: вообще не работала

Женщина не работала, стажа у неё нет. В этом случае расчёт будет делаться от МРОТ. Итоговая сумма выплат — 55 215,86 рублей.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальное — 6 751 рубль.

Плюсом к этим выплатам — единовременное пособие за рождение ребёнка.

Может, пойти на биржу труда?

Статус безработного ничего не даст будущей маме, кроме самого пособия по безработице. Пока длится беременность, можно стоять на учёте в ЦЗН. После рождения ребёнка придётся делать выбор, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Совмещать их нельзя — государство видит в этом мошенничество, поэтому заставит вернуть деньги.

Все расчёты пойдут по МРОТ, то есть будут минимальными. Менять работу в данном случае нет смысла, поскольку всё равно расчётные периоды — два предыдущих года.

Студенты и военные-контрактники

Их нельзя отнести к категории безработных, поэтому, согласно закону, все виды декретных пособий они получают.

Студентам расчёт делается по стипендии. Военнослужащим — по довольствию.

Не забываем и о других видах помощи

Мы разобрали только два пособия: по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Не надо забывать и о других выплатах, право на которые появляется в связи с беременностью и родами.

Кроме этого в каждом регионе есть свои выплаты. Например, в Коми — пособие на питание беременной женщине. Во многих регионах на молочной кухне выдают соки и каши женщинам с некоторыми заболеваниями. Например, при анемии.

На рождение ребёнка где-то выдаются вещевые наборы: комбинезон, подгузники, соска, бутылочка и прочее. Есть регионы с местным материнским капиталом, например, Московская область.

Полный перечень выплат, полагающихся на ребёнка, можно найти на сайте местной администрации или на сайте губернатора.

Итак, если мама до выхода в декрет не работала (в том числе была самозанятой), то имеет право только на единовременное пособие за рождение ребёнка и минимальное пособие по уходу за ребёнком.

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

отпуска по беременности и родам;
следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Если вам нужно заполнить больничный декретнице, рекомендуем воспользваться образцом от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

заявление о работе неполное время или на дому;
допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рождение малыша — прекрасное и светлое событие. Увы, работодатели так не думают. Для них любая девушка — потенциальная мама. А это значит декретные, больничные и поиск замены. Вам очень повезло, если ваше место за вами сохранилось, но зачастую бывает так, что возвращаться просто некуда. И тогда начинается хождение по собеседованиям, где каждый работодатель смотрит на тебя скептически и задает каверзные вопросы. Пообщались с петрозаводскими мамочками, которые рассказали, как им пришлось после декрета.

— Я ушла в декрет со своей должности. И на нее же и вернулась. Я меняла несколько мест работы. При приеме на работу меня всегда спрашивали про детей: есть ли они или собираемся ли заводить детей. Для работодателей это очень важный аспект. Когда я рассказала работодателю про то, что собираюсь в декрет, они удивились, но уже были готовы, так как в нашем месте работы одновременно ушли в декрет много сотрудников. Многие наши сотрудники из одного декрета переходят плавно в другой, многие открывают свое дело либо у них появляется хобби, которое приносит доход, потому что в наше время очень сложно найти достойную работу (много сокращений либо зарплата маленькая).

— У меня есть, например, одна знакомая, чью должность сократили, когда она уходила в декрет (ну то есть пока она в декрете была, ей платили, а потом ей выходить некуда уже было). И она занялась своим делом. Сначала — скрапбукинг (делала и делает открытки, фотоальбомы на заказ), а позже отучилась на визажиста, и в последующем совместно со своей знакомой открыла салон красоты, в котором оказывает косметологические услуги.

— Да, к сожалению, работодателям не особо нужны молодые девушки, которые только что вышли замуж либо с маленькими детьми, так как большая вероятность того, что много на больничном будут находиться. Какие еще проблемы? Очень много знакомых сталкиваются с проблемой непредоставления к трем годам муниципальных садиков. Особенно на Древлянке и Перевалке. Все сады перегружены, и очередь в них очень медленно продвигается. А с полутора лет ничего не платят. Вот и как мамочкам выходить на работу?!

— Я ушла в декрет в 2015 году. Уволили через год по причине истечения трудового договора (к слову, в трудовом договоре написано, что он бессрочный), плюс объявили себя банкротами, и я не получила все пособия по уходу за ребенком, судилась — и все коту под хвост). Суд выиграла, но они пропали. Висел на сайте приставов долг на организацию. Так я денег и не увидела. Мне и приставы сказали, что если хотите, то повторно начнем исполнительное производство. Но я понимаю, что как бы без толку все. Вот так я исходила в декрет.

— Когда ребенку исполнилось три года, я начала искать работу. До этого момента ждала, пока он пойдет в садик. Конечно, на собеседованиях и в анкетах всегда спрашивается про детей. Работодатели не любят брать людей, у которых есть маленькие дети, так как это постоянные больничные. И ещё проблема найти удобный график, чтобы, к примеру, ходить на собрания, праздники детские или просто забирать с детского сада.

— Для собеседований я заранее готовила ответы. В частности, убеждала работодателя, что будем с мужем работать по очереди сменами и больничный мне не понадобится. Перед тем как устроиться на свою сегодняшнюю работу, я попробовала устроится в четыре разных места. В трех были готовы взять на том условии, что с мужем будем по очереди два через два, к примеру, работать. На другом месте я пришла на стажировку, где они уже мне отказали по непонятной причине, хотя я вроде не косячила. Да, мамочки, будьте готовы к тому, что испытательный срок почти везде сейчас и есть, как и неоплачиваемая стажировка. Сейчас я, наконец, нашла место работы, где ко мне относятся с пониманием, и я очень рада этому. Здесь мне комфортно.

— После первого ребенка я вернулась на прежнее место работы, но после рождения второго решила, что надо двигаться дальше. Я быстро нашла новое место работы, работая на прежнем. Работу особо активно я не искала и сложностей у меня в этом вопросе не возникало. Но если честно, то везде спрашивают, сколько детей, возраст, есть ли с кем их в случае болезни оставить. Да, по закону такого быть не должно, но это навороты работодателей, их тоже можно понять. Сама когда-то принимала на работу персонал и такие вопросы приходилось задавать. Ведь когда берешь человека, ты вроде как за него потом косвенно отвечаешь и несешь ответственность, текучка же тоже не есть хорошо.

— Интересно, что при мне не было такого, чтобы человек пришел и тут же ушел детей рожать. Или сразу с первым маленьким ушел за вторым. Обычно или из декрета не выходят и второго сразу делают, либо уже года через 4 за вторым, а то и позже. Молодые, чтобы сразу в декрет с рабочего места уходили, такого я тоже не видела, хотя истории слышала. Да, конечно, работодатели боятся, что работники по больничным будут сидеть. Но тут, скорее, вопрос в человеке, ведь и сидя на больничном, можно выполнять какую-то часть работы, если специфика позволяет.

— Я по-прежнему в декрете (менее двух лет) и пока не собираюсь искать работу. Думаю, сложности могут возникнуть непосредственно у молодой мамы в первую очередь чисто субъективного, психологического толка: за время декрета теряется навык (если, конечно, нет постоянной практики) и чувство уверенности в себе как в специалисте. Но, скорее всего, в рабочем процессе этот дискомфорт быстро проходит. Работу искать пока не планирую, так как люблю декрет. Точнее, не спешу бежать из этого добровольного плена, так как вижу много плюсов.

Читаю бурные обсуждения общепринятой кадровой политики, в которой матка сотрудницы воспринимается как бомба с часовым механизмом: в какой-то (вряд ли подходящий) момент любая матка способна изрыгнуть ребёнка, и плакали тогда работодательские денежки. Время от времени отрываюсь, чтобы взглянуть на календарь – всё ещё без пяти минут 2019 год, ну и вроде мы в не самой отсталой стране живём.

Почему эта риторика всё ещё существует? Почему среди профессиональных компетенций и KPI есть непременный пункт о неиспользовании репродуктивной функции? По какой причине эта функция считается принадлежащей работодателю? Отчего средний работодатель уверен в своём праве ей распоряжаться?

Представляю себе такое собеседование. Игорь, ваше резюме впечатляет, и вы нам подходите. Но вы сейчас в самом детородном возрасте (который у мужчин практически не ограничен, к слову), вы же сами понимаете. Мы включим в договор пункт о том, что вы перевяжете свои семенные каналы на время работы с нами.

Или: Станислав, вы отличный кандидат, а у вас жена есть? А собираетесь завести? А вдруг она забеременеет, и вы выскочите в декрет? А потом ещё дети вечно болеть будут, а вы половину месяца на больничном будете проводить.

Или: Давид, вы великолепно выполнили тестовое задание, давайте теперь обсудим ваши способы контрацепции. Вы считаете их надёжными? Есть гарантия, что в ближайшую пару лет вы не наденете на себя слинг и не будете жене на работу ребеночка носить грудь пососать?

Потому что мужчины – это же настоящие люди, не то что женщины – друзья человека.

И сразу бы нашлись способы сохранять за сотрудником с детьми место, изменив под него условия труда: перевести на удалёнку, оценивать работу по показателям эффективности, а не по отсиженному в офисе времени, и обучать под любой процесс запасного сотрудника, не надеясь на стопроцентную эффективность всё время, потому что люди — они живые, они болеют, устают, впадают в депрессию, да мало ли. Чего только не придумаешь, когда ценность сотрудника измеряется не его способностью вынашивать и рожать — или не делать этого.

А когда эта злосчастная матка не подкидывает работодателю спиногрызов, она раз в месяц делает женщину неадекватной. Все мы знаем, что от женщины с ПМС можно ожидать чего угодно, она вам вместо работы устроит последний день Помпеи, Апокалипсис и Рагнарёк.

— Я бы не хотела лететь в их смену.

То есть, женщины-космонавтки никого не смущают, а женщина за штурвалом самолёта — это сразу мывсеумрём. Напомните мне, кстати, какого пола был пилот, направивший пассажирский самолёт в скалу, потому что он хотел покончить жизнь самоубийством, а то я забыла.

У мужского организма, кстати, тоже существуют свои циклы, обусловленные колебаниями уровня тестостерона. И, чтобы два раза не вставать, тестостерон не делает мужчин агрессивными. Психотерапевтка Светлана Панина написала об этом так: «Тестостерон не виноват в агрессивном поведении. Он только "топливо", которое делает ярче реакции, позволяющие добиваться желаемых позиций в социуме и привлекательности для потенциальных сексуальных партнеров.

Еще раз — тестостерон это катализатор поведения, а не причина всех зол и бед. Если в обществе сексуально привлекательными считаются агрессивные особи и если именно они имеют больше шансов занимать доминирующее положение, тестостерон будет помогать проявлять агрессию.

Итак, что мы имеем. У людей обоих полов существуют гормональные перепады, влияющие на поведение.

У людей обоих полов могут появиться дети и основная работа по уходу за этими детьми может лечь на плечи человека любого пола, просто в данный момент общество возлагает эту неоплачиваемую и непочётную работу именно на женщин — так проявляется уходящий в прошлое, но всё ещё действующий патриархат.

Работодателям стоит признать, что до тех пор, пока они не начали брать на работу роботов, их работники будут живыми людьми — болеющими, подверженными скачкам настроения и размножающими, чёрт их дери. И это риски, которые изначально нужно закладывать в кадровый менеджмент.

Ожидать от человека любого пола, что он не свалит через полгода, не заболеет и не уйдёт в декрет — наивно. Юрьев день давно уже был, никто больше не закреплён за барином пожизненно. Человек может уйти не только в декрет, он может просто уйти. И ничего ты с этим не сделаешь.

Второй известный факт – люди увольняются (подчас очень некрасиво и с последствиями для бывших коллег и руководства) гораздо чаще, чем уходят в декрет.

В сексистских стереотипах по умолчанию заложено, что любая женщина: 1) может родить, 2) хочет родить, 3) гетеросексуальна, 4) практикует пенисовагинальный секс, 5) с рождением ребёнка уйдёт в длительный декрет, 6) в декрете работать не будет, 7) родит непременно до 30 лет, 8) расскажет вам всю правду о своих репродуктивных планах — и так далее.

Сроки деторождения в современном мире всё больше расширяются, и с развитием медицины и улучшением качества жизни будут продолжать расширяться.

Никто не станет всерьёз делиться планами на свою матку с незнакомыми людьми – вам или скажут то, что вы хотите услышать, или просто пошлют к чёрту – и будут совершенно правы.

Разумеется, человек (любого пола), обременённый детьми, имеет более сложную жизнь в целом, и это может сказываться на работе. Но это его проблемы, как он будет менеджерить баланс между профессионализмом и детьми, и часто это прокачивает множество скиллов: многозадачность, умение быстро переключаться, стрессоустойчивость, конфликт-менеджмент, коммуникативные навыки и множество других, без которых с детьми попросту не выжить. К тому же наличие детей – это дополнительная мотивация для зарабатывания денег, родители зачастую намного более ответственные и лояльные к своей компании сотрудники, потому что больше заинтересованы в финансовой стабильности. А вопрос о планах на деторождение не только бестактный, но и демонстрирующий профессиональную беспомощность нанимателя.

Здоровая кадровая политика (такая, когда сотрудники воспринимаются как живые люди, а не как роботы) — это ответственность работодателя. Когда он понимает, что имеет дело не с антропоморфными машинами с искусственным интеллектом, он закладывает в риски и болезни, и несчастные случаи, и профвыгорание и кучу других переменных — учитывая, что время от времени весь функционал конкретного сотрудника должен будет взять на себя кто-то другой.

И на сладкое комментарии по теме из сети:

Какие я вижу выходы из текущего положения вещей

До тех пор, пока люди будут размножаться половым путём, работодателям стоит планировать работу с учётом этой переменной. Обустраивать в офисах игровые комнаты с бебиситтерами, куда родители смогут приводить своих детей на несколько часов в день, чтобы смочь поработать в коллективе до момента, когда ребенок дорастёт до садика. Переводить какие-то позиции на удалёнку. Создавать корпоративные детские сады, если сотрудников с детьми много – если садик рядом с работой, тогда не придётся уходить на час раньше, чтобы ребёнка забрать из сада. В общем, включить фантазию, ведь всё становится возможным, когда к сотрудникам относишься не как к возобновляемому ресурсу, а как к людям.

Читайте также: