Почему нет откликов на вакансию

Обновлено: 02.07.2024

Существует множество различных причин, по которым вы можете не получить ответ от работодателя после подачи заявления о приёме на работу. Или, ещё хуже – после того, как потратили время на собеседование. Незнание того, на какой стадии рассмотрения вы находитесь, может быть доставлять стресс.

Стоит ли дожидаться отклика

Непонятно, следует ли продолжать откликаться на другие вакансии или стоит подождать, пока не получен окончательный ответ о данной вакансии. Когда вы не имеете представления о том, что происходит с потенциальным рабочим местом, лучше продолжать поиски, пока вы точно не будете приняты. Всё может быстро измениться, поэтому до тех пор, пока у вас не будет официального соглашения с работодателем, ещё ничего не решено.

Почему работодатели не оповещают заявителей

Несмотря на то, что это было бы проявлением вежливости, компании не обязаны уведомлять соискателей, подавших заявление о приёме на работу или резюме на открытую вакансию.

О разнице подходов работодателей

Одни работодатели настаивают на том, чтобы уведомлять всех заявителей. Другие – нет. У крупных компаний может быть специальное программное обеспечение, которое автоматизирует процесс и посылает подтверждение, что заявление было получено. Эти системы могут также предоставлять информацию об обновлении статуса в процессе рассмотрения заявления. Небольшие компании могут не располагать ресурсами для отслеживания каждого кандидата, особенно когда на работу претендует большое количество кандидатов. В этом случае о собеседовании, скорее всего, будут уведомлены только те люди, с которыми компания хочет провести собеседование.


Из-за чего может не быть обратной связи

Могут существовать и другие факторы, влияющие на процесс найма. Зачастую всё устроено не так эффективно, как вы думаете, и на рассмотрение заявлений, принятие решения о том, с кем проводить собеседование и какого кандидата нанимать, может уйти достаточно много времени.

После подачи заявления

В дополнение к тому, что у компании может не быть процедуры уведомления заявителей, есть ещё ряд причин, по которым вы можете не получить ответ на вашу заявку:

  • Вам не хватает квалификации. Если вы не обладаете теми навыками, которые ищет HR-менеджер, вас, скорее всего, не примут.
  • Ваше резюме не соответствует требованиям вакансии. Вы можете быть достаточно квалифицированы, но работодатель может не понять, что вы подходите. Важно убедиться, что ваше резюме показывает, почему вы являетесь отличным кандидатом на эту должность.
  • Ваше резюме плохо оформлено. Если Вы подали плохо оформленное резюме, с опечатками и грамматическими ошибками, то его могут не пожелать рассматривать.
  • Вы не предоставили требуемые документы. Если компания просит сопроводительное письмо, портфолио, рекомендации или любые другие материалы, подтверждающие ваши навыки, их необходимо предоставить при подаче заявления.
  • Компания наняла кого-то другого. Да, всё может быть очень просто: вакансия закрыта, но компания ещё не удалила объявление.
  • Планы компании по приёму на работу изменились. Возможно, компания решила не заполнять вакансию или изменила требования к должности. Бюджетные вопросы могли затормозить процесс найма. Руководство могло измениться, что привело к временной заморозке найма сотрудников. Вакантное место мог занять внутренний кандидат.
  • Процесс найма может быть более длительным, чем вы могли ожидать. Компания может ждать, когда будет собрана партия резюме, прежде чем начать процесс собеседования.

После собеседования

Некоторые из причин, по которым Вас не пригласили на собеседование, могут также объяснить, почему Вы не получили обратную связь после собеседования: или есть ещё один кандидат, который лучше подходит на эту должность, или компания могла решить приостановить поиск человека на вакансию. Другая причина, по которой нет обратной связи после собеседования, может заключаться в том, что после беседы менеджер по подбору персонала мог решить, что Вы не впишитесь в корпоративную культуру компании. Также возможно, что нынешним сотрудником был рекомендован другой кандидат, который и получил преимущество при отборе. Что ж, можно надеяться, что у вас тоже есть хорошие рекомендации. Если нет, то, возможно, Вас больше не будут рассматривать.

Почему вам точно откажут

Существуют также факторы, которые наверняка приведут в отказу. Согласно опросу, проведённому JazzHR, по словам HR-специалистов, есть ряд причин, из-за которых кандидата могут перестать рассматривать при приёме на работу. Два главных фактора: 90% респондентов заявили, что не примут на работу того, кто солгал в своем резюме или пользовался мобильным телефоном во время собеседования. За ними следуют плохие отзывы от предыдущих работодателей (81%). Высокомерное поведение тоже может стать причиной отказа по мнению 76% HR-менеджеров. Социальные сети – это ещё одна причина, по которой Вы можете не дождаться ответа от потенциального работодателя. Опрос CareerBuilder показал, что 57% респондентов нашли в Интернете контент, из-за которого было принято решение не нанимать кандидата.


Когда предложение о работе задерживается

Если отклик не получен сразу, это не значит, что предложения вообще не будет. Вы всё ещё можете получить ответ, но позже. Например, работодатель мог бы сделать предложение другому кандидату и ждать ответа. Или компания могла прорабатывать детали оформления на работу. Могли возникнуть логистические или бюджетные проблемы, которые замедлили процедуру.

Что делать, если нет отклика

Что делать, если вы не получаете ответ от работодателя? Первый вариант – ничего не делать, сохранять терпение и ждать. Если вы подаете несколько заявлений о приёме на работу и участвуете в многочисленных собеседованиях, это может быть самым простым путем. Особенно, если у вас нет абсолютной уверенности в том, что это лучшая работа. Другой вариант – и не самый простой – связаться с работодателем, чтобы узнать, на какой стадии рассмотрения на вакансию находится ваша кандидатура. Процесс будет отличаться в зависимости от того, прошли ли вы уже собеседование или пока только подали резюме.

Как отследить статус рассмотрения резюме

Лучше всего подождать неделю или две, прежде чем начать следить за ходом рассмотрения своего резюме, так как это может быть минимум времени, который потребуется компании, чтобы рассмотреть все заявления и начать планировать собеседования.

О поиске контактов в компании

Как проследить за ходом собеседования

Всегда полезно найти время, чтобы написать благодарственное письмо после собеседования. Это один из лучших способов отслеживания. Компания может не принять немедленное решение о приёме на работу, так что не паникуйте, если не услышите ответ сразу же. Другой вариант – позвонить менеджеру по найму и поблагодарить его лично. Это может дать понять, что Вам ещё интересно это место.

Не останавливайте поиск работы

Независимо от того, решили ли Вы подождать ответ работодателя или попытаться самостоятельно выяснить судьбу своего резюме внутри компании, важно продолжать поиски. Нельзя тратить время впустую, ожидая ответа от работодателя, который в Вас не заинтересован. Лучше продолжайте искать, пока не найдёте подходящую возможность.

Если подытоживать всё вышесказаннное, то можно сделать такие выводы об ожидании откдика от потенциального работодателя при поиске работы:

Отказывать кандидатам всегда сложно, но без этого не обойтись. Если соискатель уделил вашей компании время и поделился с вами своими мыслями и идеями, нужно поставить запятую в общении. Именно запятую, а не точку. Ведь вакансий ещё будет много, а кандидаты тоже не стоят на месте.




_______, добрый день!

Благодарю вас за интерес к нашей организации и огромное желание в ней работать!

Для позиции, на которую вы откликнулись, необходим опыт работы, указанный в вакансии, а именно: умение _______, понимание _______, а также _______ [перечислить принципиально важные для бизнеса обязанности].

Я уже направила ваше резюме в отдел _______ и рассказала коллегам о вашем огромном желании работать, но, к сожалению, не получила от них положительного ответа.

Если вы не против, я сохранила ваше резюме в базе. При появлении подходящей позиции мы к вам обязательно обратимся.

_______, привет! / здравствуйте!

Меня зовут _______. Я отвечаю за подбор в компании ______.

Благодарю за ваш отклик и интерес, проявленный к нашей вакансии.

К сожалению, на данный момент мы не готовы продолжить общение и пригласить вас на собеседование, поскольку ищем кандидата, чей опыт и умения будут более точно соответствовать нашим требованиям.

У нас часто открываются новые позиции. Возможно, в ближайшее время появятся те, которые вас заинтересуют. Обновления можно отслеживать здесь: [ссылка на раздел с вакансиями или на карьерную страницу компании в соцсетях]

Если увидите интересную вакансию, можете напрямую написать мне на почту: _______. Мы часто возвращаемся к кандидатам, которые уже интересовались работой в нашей компании, так что буду рада оставаться на связи.

Ещё раз спасибо.
Хорошего дня и, конечно же, удачи в поисках работы!

_______, добрый день!

Спасибо, что выделили время на выполнение тестового задания. Несколько идей показались нам интересными и особенно ценными. Например, _______. Это действительно круто!

К сожалению, пока мы не готовы продолжить общение, так как ищем кандидата с большим опытом в _______.

Нам хотелось бы оставаться с вами на связи. Возможно, в ближайшее время появятся новые вакансии, которые вас заинтересуют. Мы часто возвращаемся к нашим кандидатам, так что буду рада предложить вам другие возможности.

Готова ответить на ваши вопросы или дать дополнительные комментарии по поводу вашего отклика.

Добрый день, _______!

Благодарим за время, которое вы уделили знакомству с нашей компанией и открытой сейчас вакансией. Было приятно пообщаться и узнать больше про ваши планы на будущее и текущий опыт.

К сожалению, несмотря на позитивное впечатление от нашего общения мы решили продолжить диалог с другими кандидатами.

Мы оставим ваше CV в нашей базе, чтобы иметь возможность повторно с вами связаться при появлении соответствующей вакансии. Если вы против, пожалуйста, сообщите.

Желаем интересных проектов!

_______, привет! / здравствуйте!

Большое спасибо за ожидание. Возвращаюсь с обратной связью, как и обещала.

Во-первых, хочу ещё раз поблагодарить за то, что вы проявили интерес к нашей компании и нашли время с нами пообщаться.

Во-вторых, хочу дать фидбек от команды. Надеюсь, он будет вам полезен.

[Обратная связь от тех, кто участвовал в собеседовании вместе с эйчаром. Обычно это будущий руководитель]

К сожалению, на данном этапе мы всё же не можем пригласить вас на работу. Сейчас у нас есть кандидат, чей опыт более точно соответствует нашим требованиям.

Но на этом мы с вами не прощаемся. У нас в компании практикуется повторное общение с кандидатами через какое-то время, так что я буду рада оставаться с вами на связи.

Если какая-то из них вас заинтересует, вы всегда можете написать напрямую мне на почту: _______

Ещё раз спасибо.
Хорошего дня и, конечно же, удачи в поисках работы!


1. Должность в резюме не соответствует вакансии

Есть и ещё один плюс от того, что должность соответствует вакансии. Так вы показываете потенциальному работодателю серьёзность своих намерений и даёте понять, что уверены в выборе профессии.

2. Опыт работы не соответствует вакансии

Прежде чем откликаться на вакансию, внимательно прочитайте её описание. Минимум дважды. Опыт вашей работы должен соответствовать тому, что требуется компании. Если вы работали в смежной области, постарайтесь добавить в резюме то, что подходит для новой работы. Например, вы работали в маркетинге, а теперь хотите вести спецпроекты. Тогда можно акцентировать внимание на том, что у вас был опыт разработки идей и их реализации. То же самое относится и к личным качествам. Если вам предстоит общаться с клиентами, укажите в резюме свои качества, которые в этом помогают. Например, умение найти подход к разным людям, стрессоустойчивость, эмпатия.

Бывает, что несмотря на отсутствие нужного опыта, вы хотите попытать удачу. В этом случае поможет сопроводительное письмо: расскажите в нём, почему вы подходите для работы.

3. Слабое сопроводительное письмо

4. В резюме нет фотографии

5. Слишком много текста

Рекрутер просматривает десятки резюме в день, ему просто некогда читать длинный текст. К тому же, обилие букв может быть сигналом: вы не умеете или не хотите выражать свои мысли коротко и ясно. Вместо того, чтобы детально описывать опыт работы и растягивать тестовое задание на 10 листов, расскажите о себе коротко и по делу. Если вам кажется, что важен весь текст, попросите кого-нибудь из знакомых его прочитать. Со стороны виднее, что можно безболезненно убрать, и в какой момент читать становится скучно.

6. В резюме указаны все места работы

7. Невнимательное отношение к описанию вакансии

Помните, мы советовали прочитать описание вакансии дважды? Это неспроста. Многие компании, чтобы убедиться в серьёзности кандидата, прячут в тексте дополнительные задания. Например, просят в сопроводительном письме ответить на вопрос о компании или о самом кандидате. Или говорят о том, какую тему нужно указать в письме с откликом на вакансию. Если нужного ответа нет, кандидата могут сразу отсеять. Ведь зачем нужен сотрудник, который даже не потрудился внимательно прочитать небольшой текст о будущей работе?

Обращайте внимание на детали. Если в описании вакансии указано, что тестовое задание нужно отправлять в гугл-доке, не высылайте файл Word. Если требуется прислать резюме объёмом не более одной страницы, сокращайте его до нужного размера. И обязательно проверяйте, указан ли номер вашего телефона. Дайте рекрутеру возможность быстро с вами связаться. Вы удивитесь, но значительная доля кандидатов отсеивается именно из-за невнимательности.

8. Неправильно выполненное тестовое задание

Так же как и описание вакансии, тестовое задание нужно читать предельно внимательно. Если у вас возникают вопросы, вы можете всегда задать их рекрутеру. Но сначала убедитесь в том, что вы действительно чего-то не поняли. Иногда кандидаты задают так много очевидных вопросов, что в компании понимают: работать с таким человеком будет сложно.

9. Странное поведение на собеседовании

Почти все нервничают на собеседовании, вопрос в том, как это проявляется. Внимательно следите за тем, что вы говорите и как себя ведёте. Некоторых кандидатов начинает так трясти, что рекрутеры стараются скорее отпустить их домой.

10. Отсутствие интереса

Даже если вы ищете работу уже не первый месяц, отнеситесь к отклику на вакансию серьёзно. Каким бы вы ни были чудесным сотрудником, важно ещё и доказать это работодателю. Покажите, как вам интересна именно эта вакансия, чем вы сможете помочь, чего хотите достичь. Вы даже можете прийти на собеседование с готовыми идеями. Именно так и находят работу мечты.

Наши выпускницы еще совсем недавно прошли обучение удаленной профессии и искали работу. А сегодня - уже сами профессионалы и большие молодцы - сами подбирают кандидатов, поэтому могут дать рекомендации, как верно общаться с работодателем.


Вы увидели подходящую вакансию, ваш опыт соответствует требованиям, и вы на нее откликаетесь. Ждете результат, а в ответ тишина. Почему ваша кандидатура не привлекла внимание работодателя еще на этапе отбора резюме и как этого можно избежать, я покажу на реальных примерах из откликов специалистов.

В марте 2019 я пришла работать в новый и одной из моих задач было подобрать трех специалистов на постоянную или проектную занятость. Мы получили около 90 откликов на вакансии. К сожалению, не все смогли достойно представить свой опыт и заинтересовать своей кандидатурой. Ниже я приведу 7 ошибок, которых претенденты не прошли отбор ещё на этапе резюме.

Ошибка 1. Отправлять свой отклик в тот канал, который не указан в вакансии


Ошибка 2. Отправлять свое резюме или ссылки на примеры работ в файлах, которые нужно скачать

Представьте сколько откликов может получить работодатель на вакансию. 100, 200, 300. А если для начала их будет рассматривать HR, и только потом работодатель? И вы правда думаете, что они будут усложнять себе жизнь и загружать файлы?

Часто в вакансиях предлагают заполнить анкету, в которой не предусмотрена возможность прикрепить файл. Только поэтому вы откажитесь от работы?

Сейчас достаточно , куда вы можете загрузить свое резюме или примеры работ и дать на них ссылку. Идите в ногу со временем, добавьте ещё один плюсик своему профессионализму.

К сожалению, не могу привести пример переписки, её удалили. Но один из претендентов на должность настойчиво требовал дать электронную почту, только потому, что в анкете нет возможности вставить вордовский файл. И очень возмущался, что я не хочу делать исключения. Другого способа она не знала.

Ошибка 3. Указывать в резюме опыт работы, который не имеет отношения к вакансии


Как вы думаете, на какую вакансию было отправлено это резюме? Думаю, что не угадаете. для ведения аккаунта в Instagram.

На картинке только выдержка из 2 страниц резюме с похожим содержанием. В нем были и опыт работы , бухгалтером, логистом и ещё много кем, кроме . И только в самом конце был описан опыт, который имел хоть отношение к smm.

Внимательно читайте вакансию и пишите только тот опыт, который характеризует вас как специалиста именно в этой отрасли. В начале резюме укажите последнее место работы, затем предпоследнее и так далее.

Ошибка 4. Писать о навыках, а не о результате


То, что за время работы вы приобрели навыки — отлично. Только для работодателя важно не это, а то, какой результат они принесли.

Дайте будущему работодателю понять вашу ценность в цифрах, а не в общих фразах.

Ошибка 5. Заставлять работодателя самостоятельно найти примеры работ в большом портфолио или давать ссылки на примеры, которые не соответствуют запросу

В ответ на просьбу дать ссылки на несколько лендингов в схожей с нашим проектом тематике, я получила ссылку на страницу во ВКонтакте, где размещены 224 статьи. Ни к лендингам, ни к тематике проекта они не имели никакого отношения.


Конечно, бывает так, что у вас нет примеров именно в этой тематике. Но ведь можно найти работу схожую по требованиям или объяснить, почему вы считаете, что можете выполнить эту работу.

Ошибка 6. Не проявлять заинтересованности в сотрудничестве


Почему вместо простых действий:

О том, что описки характеризуют не с лучшей стороны, уже говорила.

А вот ещё один пример, достойный внимания.


Ошибка 7. Отвечать на вакансию через несколько дней


На самом деле эту переписку можно привести как пример нескольких ошибок.

В качестве вывода приведу ещё один пример из своего опыта.

Нужен был подрядчик для настройки таргетированной рекламы. Доверие вызвал специалист, у которого были грамотно оформлены кейсы. В итоге мы получили классический набор плохого фрилансера: ответы на вопросы сутками, долгая раскачка, высокая цена лида

К чему это я? Не теряйте интересную вам работу только потому, что вы не нашли время и желание достойно представить свой опыт.

Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Лю. главное изображение

Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

Что делает больно рекрутёру, и почему эта боль возвращается к соискателям

Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.

Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.

Поясню на примере. Допустим, я ищу SMM-маркетолога с релевантным опытом работы. Получаю отклики — это могут быть десятки или сотни писем. Допустим, пришло 20 откликов. Отказываю пяти соискателям из-за нерелевантного опыта — откликнулись три CRM-маркетолога и два контент-маркетолога.

Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.

Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.

Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.

Что уменьшает шансы попасть на собеседование:

  • Отклик без сопроводительного письма
  • Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
  • Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии

Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

  • Приветствие
  • Позиция, на которую претендуете
  • Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Никогда не останавливайтесь: На Хекслете есть сотни курсов по разным направлениям и языкам программирования — продолжайте учиться и развиваться, чтобы быть классным разработчиком

Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

  • Зачем вы этой компании?
  • Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны

Вот первый отклик:

Хорошие моменты в отклике:

  • Соискатель представился
  • Указал вакансию, на которую претендует
  • Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
  • Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
  • Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп

Можно улучшить

Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

  • Зачем вы этой компании?
  • Зачем эта компания вам?

Важный момент: резюме обязательно прикладывать сразу, есть вероятность, что запроса просто не будет. Можно добавить цифр: количество статей, рейтинги. В качестве контактов лучше давать телефон, ник в Telegram или email.

Ещё один отклик:

Хорошие моменты в отклике:

  • Обращение к конкретному лицу
  • Соискатель представился
  • Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
  • Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
  • Приложил резюме
  • Контакты
  • Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца

Можно улучшить:

Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.

Сильные моменты в отклике:

Можно улучшить:

Можно добавить побольше результатов, цифр.

Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.

Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

Читайте также: