Почему люди не выполняют свои обязанности

Обновлено: 19.05.2024

Все мы отстаиваем свои права и хотим, чтобы другие выполняли свои обязанности.

Качать права или выполнять обязанности?

Муж говорит жене: "Приготовь мне поесть и постирай джинсы". И имеет на это право. Жена говорит мужу: "А ты дай мне денег и кран в ванной почини". И тоже имеет на это право. Но давайте разберёмся, что же значит "муж" и "жена"? Это роли. Причём роль мужа возникает тогда, когда появляется роль жены, и наоборот.

У каждой роли определённые обязанности. Для их выполнения даётся ресурс — права. А следствием выполнения прав и обязанностей является ответственность.

Круг замыкается: права — обязанности — ответственность. Хотите больше прав — будьте готовы взять на себя больше обязанностей и нести больше ответственности.

Представьте, что мужчина берёт на себя роль мужа. Что ему делать, чтобы она была проиграна максимально хорошо, чтобы жена сказала: "Мой супруг — лучший"? Качать права или выполнять свои обязанности? Ответ очевиден. Если муж и жена перестанут думать о своих правах и требовать друг от друга выполнения обязанностей, а начнут выполнять свои перед супругом, разве в семье будут ссоры? Нет.

Проблема в том, что большинство людей в нашем обществе стремятся заявлять о своих правах и требовать выполнения обязанностей другими. Но знаем ли мы свои обязанности?

Пример.

Обязанности мужа:

  • Защищать жену, то есть обеспечивать ей физическую, психологическую и материальную безопасность. Дать своей женщине дом, деньги — это тоже способы защиты.
  • Быть в семье капитаном — направлять жену и уметь принимать решения.
  • Уделять внимание супруге и всему, что она делает.
  • Помогать жене по дому — выполнять мужскую работу.
  • Быть верным.

Мы требуем от руководителя достойной зарплаты, от мэра — хороших дорог, что-то требуем от наших детей, соседей, друзей, президента… Но что, если эту энергию потратить на понимание того, что мы сами можем сделать, чтобы наша роль сотрудника, гражданина, соседа, отца или сына стала лучше? Просто сместив внимание с прав на обязанности, можно полностью изменить свою жизнь.

Что произойдёт? Вы начнёте работать над ролями, а не использовать общество в своих целях. Уйдут конфликты — никто не будет против того, чтобы вы выполняли свои обязанности перед окружением.

По своей природе человек стремится к развитию. Какую бы роль мы на себя ни взяли, наше внутреннее всегда направлено к совершенству. И если человек развивается в этой роли, то он счастлив. Например, какая женщина будет несчастна, становясь красивее и красивее, мужчина — сильнее и сильнее, бизнесмен — богаче и богаче?

Но если развития не происходит, то человек начинает спрашивать себя: "Почему я не становлюсь лучше?". И тогда идёт не от выполнения своих обязанностей, а требует от других, чтобы они выполняли обязанности для этой иллюзорной роли. Но любая иллюзия рано или поздно рушится.

Поэтому давайте выполнять свои обязанности, проживать свои роли так, чтобы окружающие радовались нашему присутствию. Потому что мы ничего не просим, а только даём. И тогда откроется совершенно новый вкус — вкус от подаренной кому-то заботы.

Вспомните чувство, когда вы получаете подарок. В этот момент возникает внутреннее желание что-то вернуть, чтобы восстановить баланс. А когда дарите, внутри появляется тёплое чувство от удовлетворения вашим поступком. И с этим ощущением можно жить всю жизнь.

Обязанности есть, а прав — нет?

Главный закон природы — баланс: то, что вы отдаёте, к вам вернётся. Но если вам кажется, что вы отдаёте, а вам не возвращается, обратите внимание на два момента.

Во-первых, посмотрите на себя более осознанно. Возможно, то, что вы отдаёте — долг? Например, если в прошлой жизни в банке вы взяли миллион рублей, а в этой возвращаете по тысяче в месяц, то рассчитываться придётся достаточно долго. А если в прошлой жизни дали банку миллион, то в этой вам его возвращают.

Во-вторых, проанализируйте свою жизнь: где вы потребляете, а где — отдаёте? Посмотрите, насколько естественны эти поступки: то, что вы потребляете, приходит само, или вам приходится просить? Нуждаются ли люди в том, что вы отдаёте?

Допустим, вы являетесь сотрудником компании. Но трудитесь лишь для того, чтобы получить деньги. В таком случае ваша цель — забрать, обменять финансы на деятельность. Получается, вы потребляете компанию. Но если вы решите, что ваша цель — делать свою работу максимально хорошо, тогда будете выполнять свои обязанности. И тогда за хорошую работу вам вернётся вознаграждение: руководитель будет за вас держаться либо вам предложат другую работу с более привлекательными для вас условиями.

Пример.

Обязанности руководителя:

  • Направлять — ставить цель.
  • Обеспечивать сотрудников ресурсами для достижения целей. Это могут быть как физические ресурсы, так и знания.
  • Уметь распределять обязанности — разбивать задачи на подзадачи, поручать их исполнителям. Организовывать процесс.
  • Заботиться о подчинённых, видеть в них не роботов, а людей.
  • Выстраивать внешнюю политику с партнёрами и потребителями продукта.

Выполняя свои обязанности, не нужно ждать взаимообмена. Я должен хорошо сыграть свою роль, не думая о том, вернётся мне что-то за это или нет. То есть, независимо от того, какая у меня жена, я должен быть хорошим мужем, независимо от того, какой у меня руководитель, я должен быть хорошим сотрудником. Тогда я проживу роль и буду счастлив.

Качели прав и обязанностей стоит склонить в сторону обязанностей. И тогда права автоматически расширятся.


14:02 4141 0

СОДЕРЖАНИЕ

Все говорят о правах человека. Мы тоже писали, что это такое и зачем они нужны. Возникает закономерный вопрос: если у всех людей есть права, значит, есть и обязанности? Вместе с юристом, консультантом по международному праву в области прав человека Татьяной Чернобиль мы разобрались, так ли это.

ЧТО ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН И КОМУ

Татьяна Чернобиль:

ОБЯЗАННОСТИ КАЗАХСТАНЦЕВ

Итак, по Конституции:

        1. Каждый обязан соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан, уважать права, свободы, честь и достоинство других (ст. 34);
        2. Каждый обязан уважать государственные символы (ст. 34);
        3. Защита Республики — священный долг и обязанность каждого гражданина (ст. 36);
        4. Граждане Казахстана обязаны заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры (ст. 37);
        5. Граждане Республики Казахстан обязаны сохранять природу и бережно относиться к природным богатствам (ст. 38);
        6. Уплата законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей — долг и обязанность каждого (ст. 35);
        7. Забота о детях и их воспитание — естественное право и обязанность родителей (ст. 27);
        8. Совершеннолетние трудоспособные дети обязаны заботиться о нетрудоспособных родителях (ст. 27);
        9. Гражданам гарантируется бесплатное среднее образование в государственных учебных заведениях. Среднее образование обязательно (ст. 30).

        Все эти обязанности называют конституционными или основными. Они составляют базу остального казахстанского законодательства.

        Кроме того, мы должны выполнять условия разных договоров, трудовых и т. п. Но это касается гражданско-правовых отношений, а не взаимодействия с государством, поэтому в подробности вдаваться не будем.

        ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НЕ ВЫПОЛНЯЕТ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ

        Первая и главная наша обязанность — соблюдать Конституцию и законодательство. Из неё и вытекают все остальные, которые прописаны в законах. Получается, что нарушения этих правил = преступления/правонарушения.

        Татьяна Чернобиль:

        Будучи гражданами своей страны, казахстанцы должны подчиняться установленным в стране законам. Законы, по идее, должны отражать нормы морали и совести, как общечеловеческие, так и принятые в этом обществе. А государство должно способствовать тому, чтобы законы служили эффективными регуляторами общественных отношений, то есть чтобы, скажем, неприемлемое поведение своевременно криминализировалось (как, например, сексуальные домогательства на рабочем месте), а признаваемые в любом прогрессивном обществе однополые отношения, наоборот, не подпадали бы под юридическую ответственность.

        Законы должны быть справедливыми и признаваться как таковые самим гражданами. Еще законы должны основываться на принципах прав человека, а это: всеобщая универсальность прав человека, их неотъемлемость, принцип равенства и недискриминации, неделимость прав человека, а также принцип уважения, соблюдения и защиты прав человека государством. То есть права человека порождают обязанности государства. Что касается национального законодательства, за его нарушение человек должен нести ответственность. И дело государства обеспечить, чтобы ответственность несли все граждане одинаково, независимо от их социального положения, статуса, других признаков. Это называется равенством всех перед законом и судом. Ответственность должна быть соразмерной содеянному человеком, не большей и не меньшей, то есть адекватной.

        ЧТО ГОСУДАРСТВО ОБЯЗАНО ЧЕЛОВЕКУ

        Государство должно уважать и не нарушать права своих граждан и неграждан, защищать человека от нарушений, и помогать людям осуществлять их права.

        Татьяна Чернобиль:

        Все обязательства государства по отдельным категориям прав расписаны в международных договорах. Таких договоров на сегодня девять. В них указаны как сами права, так и то, что государство, присоединяясь к каждому договору, соглашается не только не нарушать соответствующие права, но и помогать каждому человеку в наилучшей их реализации, а также привлекать к ответственности нарушителей.

        Иллюстрации: Анар Бакенова


        Показать источники

        Дмитрий Кузьмин

        Результаты исследования Гарвардской бизнес-школы показывают, что токсичные сотрудники наносят урон бизнесу. Добросовестные и спокойные люди в компаниях с таким персоналом работают заметно хуже, а некоторые (12 %) и вовсе увольняются из-за неприятной атмосферы в коллективе.

        Респонденты заявили, что из-за токсичных коллег нарушаются их отношения с клиентами, большинство теряют вовлеченность и инициативу, опасаясь грубой и непоследовательной обратной связи. Все это указывает на то, что токсичные сотрудники разрушают коллектив, и игнорирование их чревато снижением эффективности команды.

        Кто такие токсичные сотрудники

        Также под токсичным поведение может скрываться подсознательное желание самоутвердиться и подчинить себе других людей.

        Токсичность — это просто новое модное слово, которым обернули старое доброе авторитарное поведение. Авторитаризм — социальная установка или черта личности, характеризующаяся уверенностью в том, что в обществе должна существовать строгая и безусловная преданность правителю, беспрекословное подчинение людей авторитетам и властям.

        Олег Долгицкий
        психолог

        Признаки и особенности поведения токсичных сотрудников

        Отличительными особенностями токсичных сотрудников обычно называют немотивированную агрессию, непоследовательность в реакциях, следование за личной выгодой.

        Такие люди не уважают коллег и не пытаются быть этичными, не считают руководителя авторитетом и не хотят следовать указаниям. Вот еще несколько признаков, что перед вами токсичный человек.

        Игнорирует корпоративные ценности

        Опрошенные для статьи руководители компаний разных уровней сходятся во мнении, что токсичные сотрудники, как правило, игнорируют корпоративные ценности. Они не обращают внимание на принятые правила, субординацию, атмосферу в коллективе. Вместо того чтобы или принять стиль работы, или не соглашаться на вакансию, они пытаются навязать коллегам и руководству свои представления об алгоритмах работы и стиле управления.

        Токсичными могут быть не только рядовые работники, но и управленцы. При этом они не всегда открыто демонстрируют токсичное поведение, скандалистов среди них немного. Обычно они неплохо выполняют свою работу, у них хорошие отношения с коллегами. Токсичные сотрудники преследуют личные цели — им нужны власть, статус, выгода.

        Обратите внимание: порой такое поведение является своеобразной обороной, так как сотрудник не обладает необходимыми для занимаемой должности знаниями и компетенциями. Или это попытка выразить несогласие с работой системы, правилами и порядками в компании.

        В идеальном мире с токсичными сотрудниками нужно прощаться. В реальности поддерживайте специалистов, которые могут стать жертвами токсичных коллег, иначе компания потеряет хороших работников.

        Екатерина Нистратова
        HR-директор компании BSA

        Считает себя лучшим

        У него негативное отношение ко всему

        Отличительной особенностью некоторых токсичных сотрудников является негативное отношение к любым нововведениям, работе и вообще к жизни. Здесь речь не про сложные ситуации, когда нам хочется выпустить пар, немного поныть и пожалеть себя. Нет, это постоянное состояние человека.

        Токсичные люди, как правило, склонны драматизировать любую мелочь. На проблемы они реагируют не попыткой их решить, а опускают руки и сразу же сдаются. Подобное отношение к жизни и работе передается в коллектив.

        Кто-то будет жалеть токсичных сотрудников и пытаться им помочь. В итоге вместо двух полноценных работников руководитель получает одного бесполезного и еще одного, работающего вполсилы, потому что время и ресурсы будут уходить на поддерживающие разговоры.

        Часть коллектива поддается негативным настроениям. Люди могут задуматься, вдруг токсичный сотрудник действительно прав и вокруг все так плохо. Это демотивирует.

        Он постоянно все критикует

        Вместе с негативным отношением к жизни у токсичных сотрудников проявляется страсть к критике. Почему-то они считают, что знают все лучше всех, и никогда не верят в успех нового проекта.

        Такое отношение можно использовать в мозговых штурмах. Токсичный сотрудник, если он умеет использовать аргументы, а не просто эмоциональные оценки, будет полезен — увидит потенциальные проблемы, о которых не подумали работники с позитивным отношением к проекту.

        Но постоянно работать рядом с человеком, который критикует и обесценивает вашу деятельность, невозможно — даже крепкая психика не выдержит постоянного давления. Результатом станет или потеря уверенности в себе, или открытый конфликт.

        У него есть склонность к интригам

        В токсичных коллективах энергию принято использовать не для решения рабочих задач, а для сбора информации о коллегах, создания и распространения сплетен. Постепенно все время на работе тратится на интриги — сотрудники обсуждают, кто и что сказал, зачем это было нужно, какие выводы можно из этого сделать и как с помощью манипуляций добиться своего.

        Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов. Легкий переход на электронные трудовые и больничные листы.

        Коммуникации в подобных коллективах отравлены: от коллег невозможно добиться даже элементарных действий по работе, потому что любые просьбы воспринимаются как элемент интриги. Люди, которые просто хотят работать, рядом с такими сотрудниками не задерживаются. Проще уволиться и найти подходящую вакансию, чем разбираться в хитросплетениях отношений между условным начальником, бухгалтером и парой менеджеров.

        У него много активности, но мало результатов работы

        Еще один признак токсичного сотрудника — это отсутствие реальных результатов работы. Подобные люди могут быть отличными собеседниками, постоянно принимать участие в социальных активностях, дружить с коллегами. Но когда наступает время анализа результатов, именно у них меньше всего сделанной работы. Это демотивирует других сотрудников: люди начинают сомневаться в том, что нужно трудиться, ведь они работают, а токсичному коллеге платят, по сути, за присутствие на рабочем месте.

        Или другой пример: результаты работы есть, но сделана она чужими руками. Коллег это может задеть, ведь делают они, а похвалу от руководства получает токсичный специалист.

        Мы называем таких сотрудников душой компании. Это может быть веселый, активный и в целом довольно приятный в общении человек. Для него не проблема найти общую тему для разговора, дать совет, поделиться историей из жизни, даже если не просят, помочь в организации праздника, таскать бутылки с водой и еще много-много чего. Только на выполнение непосредственных рабочих задач времени у него не остается.

        Он не принимает ответственность

        В ошибках токсичных сотрудников, как им кажется, всегда виноват кто-то другой. Им свойственно убегать от ответственности, подставлять окружающих, переиначивать ситуацию.

        Причем с умением манипулировать логикой у токсичных работников все хорошо. Постепенно это провоцирует конфликт, добросовестным исполнителям надоедает, что им приходится исправлять чужие ошибки.

        Как бороться с токсичными сотрудниками

        Ищите причины токсичного поведения

        Начните с поиска настоящих причин ядовитого поведения. Обычно с токсичными коллегами сложно выстраивать коммуникацию — они все воспринимают в штыки, ищут сложности и проблемы там, где их нет. Но если абстрагироваться от эмоций, можно попробовать выяснить, почему они так себя ведут.

        Важно понять, токсичен ли сотрудник всегда, сам по себе, или есть какой-то триггер для проявления неприятных сторон характера. Кто-то, например, в условиях аврала начинает паниковать и демотивировать команду. Другие, наоборот, расслабляются, если им не хватает загрузки, и тянут за собой коллектив. Зная сильные и слабые стороны сотрудника, можно планировать его загрузку с их учетом и таким образом минимизировать спорные ситуации.

        Помните, сотрудник ведет себя тем или иным образом чаще всего неосознанно. Старайтесь не поддаваться эмоциям, не становитесь сами токсичным руководителем. Не стоит отчитывать человека при коллективе, это только усугубит ситуацию. Обсудите проблему тет-а-тет, прямо скажите о том, какие реакции или поступки вам не нравятся и вместе поищите возможные пути решения.

        Кристина Петрова
        основатель агентства PR Perfect

        Узнайте, что беспокоит сотрудника, что ему не нравится. Если получится, спросите, что ему хотелось бы изменить в его работе. Может быть, он беспокоится из-за недостатка компетенций? Или ему нужно больше времени на выполнение задач? Как правило, у токсичных людей отношения с руководителями напряженные, от разговора с начальником они ждут давления, проблем и конфликта. Поэтому доброжелательная беседа может сбить их конфликтный настрой, они расскажут, в чем на самом деле проблема.

        Два года назад к нам устроился отличный программист. Спустя полгода он проявил свой характер: стал открыто обсуждать работу других сотрудников, причем с негативной стороны, говорил о том, что не команда, а только он вносит посильный вклад в развитие проекта.

        Мы выяснили, в чем причина такого поведения. Оказывается, ему не хватало времени на его хобби. Я сделал ему гибкий график при условии выполнения KPI, проблема решилась. Еще я расширил зону его ответственности — поручил вести корпоративный блог. И предупредил, что мы будем участвовать в конкурсе блогов, от его работы будет зависеть результат. Эффект был потрясающий.

        Появление токсичного сотрудника в коллективе — проверка на прочность руководителя. Сдаваться сразу не нужно, но и не затягивайте: если не удалось перевоспитать сотрудника, лучше попрощаться с человеком, каким бы профи он ни был.

        Борис Сысоев
        основатель HR-стартапа TestWork.io

        Дайте обратную связь

        Токсичные сотрудники не всегда понимают, какой негатив своими действиями приносят в компанию. Порой проблема может решиться благодаря спокойной обратной связи. Расскажите сотруднику, что не так с его поведением, почему оно негативно влияет на атмосферу в коллективе. Лучше, если коммуникация будет строиться без эмоций, логично и рационально. Как вариант, можно дать обратную связь письменно.

        Используйте конкретные примеры, чтобы обратная связь не выглядела как агрессия или необоснованное нападение. Задача коммуникации — решить проблему с токсичностью, а не вызвать защитную реакцию.

        Полезным будет объяснить последствия токсичного поведения. Например, выстроить логическую цепочку. Если сотрудник постоянно всех критикует, отношение к работе ухудшается, творческая энергия и позитивный настрой пропадает, люди не хотят работать, сроки срываются. В итоге компания не получит оплату за заказ и ей придется закрыться. Это негативно скажется и на токсичном сотруднике — останется без зарплаты, придется искать новую работу, о нем будут плохие отзывы.

        Будьте аккуратнее с ярлыками

        Не всегда человек, работающий иначе, чем принято в коллективе, токсичный. Это может быть сотрудник с творческим мышлением, нестандартной логикой. Задача руководителя — вовремя понять, кто перед ним, и использовать эту неординарность на благо бизнеса, ведь именно такие люди могут креативно подходить к решению сложных задач.

        Александр Хмыль, руководитель проекта HostFly, уверен: когда в коллектив попадают люди с нестандартным мышлением, более активные, чем их коллеги, возникают напряжение и конфликт. Но управленцы в природу таких конфликтов не вникают, в итоге прогрессивные сотрудники, которые могут принести бизнесу пользу, оказываются в позиции токсичных. Это большая ошибка.

        Руководителю в такой ситуации стоит думать не над управлением токсичными сотрудниками, а над нормализацией ситуации в коллективе, с учетом способностей всех работников. Важно понимать, что токсичные сотрудники в компанию при нормальном отборе кадров не попадают. Значит, они стали такими внутри коллектива.

        Изучите рабочие процессы, отношение к обязанностям всех членов коллектива. В нашей практике токсичными становились люди, которые хотели проявить себя, но сдерживались менее инициативными коллегами. Поэтому не принимайте поспешных решений.

        Александр Хмыль
        руководитель проекта HostFly

        Если не получается — расставайтесь

        Часть опрошенных нами экспертов считает, что токсичных сотрудников не переделать. Управлять ими тоже невозможно — они довольно деспотичны, если руководитель говорит что-то против, это воспринимается не как конструктивная критика, а как нападение. Поэтому единственным верным, пусть и тяжелым, будет решение расстаться.

        Токсичные люди обычно считают, что действуют абсолютно правильно и во благо других. Такие сотрудники могут быть продуктивными и приносить хороший доход, но их влияние на атмосферу внутри команды в итоге нанесет значительно больше вреда, чем пользы. Оно снижает эффективность других сотрудников, которые работают в непосредственном контакте с ним.

        Если вы столкнулись с токсичным сотрудником, нужно принимать решение о расставании, даже если вы не являетесь его непосредственным руководителем, а стоите выше. Главное, действовать методично и последовательно, без лишних эмоций и с четкой позицией. Иногда процесс расставания может затянуться на несколько месяцев, но зато потом весь коллектив сможет вздохнуть свободно.

        Вкратце о том, что делать, если у вас в команде появился токсичный сотрудник

        • Токсичный сотрудник — это человек, которые отравляет атмосферу в коллективе, мешает своим действием или бездействием другим продуктивно работать.
        • Токсичность может проявляться в постоянной критике, игнорировании корпоративных правил и ценностей. Подобные люди считают себя лучше остальных, постоянно критикуют коллег и начальство.
        • Есть и другая токсичность — когда люди активны, но перекладывают свою работу на других. Или плетут интриги, вместо того, чтобы работать. Еще токсичные сотрудники не любят брать на себя ответственность, в их ошибках всегда виноват кто-то другой.
        • Способов управлять такими сотрудниками мало. Попробуйте найти причины токсичности — возможно, сотрудник хочет так показать себя. В таком случае может помочь расширение зоны ответственности.
        • Еще важно постоянно давать обратную связь. Не понимая, как к ним относится руководитель, сотрудники начинают выгорать и проявлять неприятные черты характера. Важно, чтобы работник всегда знал, насколько хорошо он выполняет свои обязанности, куда ему расти дальше.
        • Если не выходит поменять токсичного сотрудника, расстаньтесь с ним.
        Не пропустите новые публикации

        Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

        Плаванье через всю жизнь - долг

        Долг – это нравственная обязанность каждого живого существа, которая соответствует его врожденной природе и характеру.

        Честно исполняй свой долг, ибо такой образ действия лучше, чем бездействие. Не трудясь, человек не сможет удовлетворить даже самые насущные потребности своего тела

        Бхагавад-Гита. 3.8.

        Долг любого человека

        Долг каждого живого существа — действовать на благо другим своей жизнью, имуществом, разумом и речью.

        Чайтанья-Чаритамрита, Ади-Лила. Глава 9. 42.

        Общечеловеческий долг заключается в таком образе действий, который послужил бы благом для всех. То есть, каждый человек обязан проявлять по отношению к другим качества добродетели: сострадания, милосердия, честности, взаимовыручки, готовности помочь. А также отказаться от желания нажиться на бедах другого человека, обкрадывая другого человека тем или иным методом. Иными словами, долг каждого человек – жить честно в согласии с миром и обществом.

        Но нравственный долг человек распространяется не только на человеческое общество, но и на зависящих от наших поступков других существ – животных. Человек не должен приносить им страдания, а по возможности должен и помогать им, защищать и заботиться о них, отказываясь от насилия и зла по отношению к ним.

        Исполняя свой долг, человек может рассчитывать на долгую и счастливую жизнь. Такую жизнь при которой человек может честно и спокойно проживать её, не терзаемый мучениями совести по поводу неприглядно совершенных поступков или не стыдясь своего прошлого. Честно исполнив свой долг, человек может жить действительно счастливо, так как осознает свой вклад и ценность своих действий для данного мира, тогда как человек отказавшийся от исполнения долга, ради стремления к наслаждениям, будет вынужден в своей жизни полагаться на крайне скользкий путь, который принесет ему только разочарование.

        Ощущение правильности своих действий и поступков, а также воспоминания о своих благих деяниях, даст человеку ощущение постоянной наполненности, такое ощущение даст человеку возможность жить счастливой жизнью. Тогда как отсутствие такого ощущение будет угнетать человека вынуждая его искать различные утешения в других вещах, например, в алкоголе.

        Отказ от исполнения своего долга приведет к разрушению жизни человека, ведь человек чаще всего отказывается от долга в силу собственной лени или слабости. Сам факт отказа от долга лишь усиливает эти чувства в человеке и их влияние на жизнь человека будет приобретать особенно пагубный оборот.

        В целом, общечеловеческий долг заключается в таких действиях, которые приносят благо другим людям и живым существам. Такой долг можно исполнять практически каждый день, как минимум – подкармливать животных и, по возможности, давать им приют. Если брать более масштабные цели – то это либо более значительная помощь животным, либо такая помощь людям, которая позволит изменить их судьбу или поддержит их жизнь.

        Способствовать деградации людей – это прямое нарушение общечеловеческого долга. Например, если мы даём деньги человеку, который тратит их на алкоголь. В таком случае, наши действия будут заключатся не в том, чтобы помочь человеку материально, а в том, чтобы помочь ему встать на ноги и изменить свою жизнь.

        Отказ от исполнения долга ведет к деградации человека, так как это проявление губительного эгоизма. Зацикливающийся на себе человек, в действительности не может быть счастлив, так как всегда будет поглощен ворохов собственных проблем, которые есть у каждого человека. Но тот, кто исполняет свой долг, принося благо другим, способен не концентрироваться на собственной жизни и легко решать как чужие, так и собственные проблемы.

        Долг – ответственность

        Долг это также ответственность человека за свои поступки и принятые решения. В таком плане, человек долга – это тот, кто готов принимать серьезные решения, осознавая их необходимость и доводить их до конца. На это неспособны слабые и инфантильные люди, которые бояться ответственности и стремятся избежать любых решений.

        Чем более развит и силён человек – тем ответственнее его долг. Маленький человек берет ответственность только за свои поступки, тогда как сильный человек стремиться действовать таким образом, чтобы изменить жизни многих людей. И это достигается упорным трудом и жертвами, на которые не готовы обычные люди.

        Если человек говорит, что он никому ничего не должен – это лишь свидетельствует показанием его эгоцентризма и неспособности исполнить свой долг. Такое поведение свойственно детям и подросткам, которые ещё не определились в жизни, но когда такое произносит зрелый человек – это звучит откровенно странно. Отказ от ответственности и долга – признак незрелости человека, тогда как стремление исполнить свой долг показатель мужества и высокого уровня развития личности.

        Чаще всего причиной отказа от исполнения долга является страх и слабость человека. Ведь человек может либо бояться отдавать часть своей жизни на исполнение долга, будучи малодушным, либо осознавать свою слабость и тотальную неспособность что-то изменить. Такое уныние очередной показатель слабоволия человека и неспособности что-то поменять в жизни.

        Часто люди ставят свои интересы выше всего. Крайней степенью проявления такого эгоизма – является преступность. Забрать всё себе, получить всё силой или обманом. Всё лучшее себе – это психология раковой клетки, которая стремительно своими преступными действиями разрушает организм, в котором сама и живёт.

        Честь – брат долга

        Долг – это понятие стоит наряд с понятиями чести, силы, отваги, храбрости и прочих мужских черт, которые воспевались во все времена и были почетны во всех обществах. Каждый человек хотел бы иметь своим другом человека чести, который всегда готов прийти на помощь, жертвуя своими интересами ради своего друга.

        Долг, честь, благородство – эти черты начинаются с простого следования моральным принципам, на которых строиться любое цивилизованное общество. Мелочи, которые отличают разумного и цивилизованного человека, от дикаря, которому плевать на всё, кроме себя, что лишь демонстрирует недоразвитость его личности.

        Способность контролировать свою речь и не грубить даже неприятному человеку, способность содержать не только свой дом, но и свою страну в чистоте, протягивать руку помощи не только близким, но и всем, кто попросит. Это несложные вещи, которые способны изменить окружающее наше общество, а возможно и чей-то мир.

        Исполняя свой долг – мы становимся сильнее, ведь претерпевая трудности и идя навстречу преградам человек приобретает большой жизненный опыт и возможность преодолевать всё новые и новые преграды уже без особого труда.

        Пренебрегая долгом – мы слабеем. Сам факт пренебрежения означает нашу слабость, неспособность исполнить свой долг или его нежелание, что также говорит нам о многом. Один раз пренебречь долгом, значит дать возможность зародиться пренебрежению в будущем. В Шримад-Бхагаватам говорится, что грех и недостатки человека рождаются из пренебрежения собственным долгом. Так стоит ли оно того?

        Общество где каждый заботиться только о себе – это не процветающее общество, а общество зверей, каждый из которых носит маску улыбающегося человека и нож за спиной.

        Исполнения долга должно носить разумный, а не фанатичный характер, по этой причине для искреннего исполнения долга лучше всего начать с малых дел и шаг за шагом совершать всё более и более важные поступки. Делать полезную для общества деятельность честно, которая приносит вам моральное и позволяет поддерживать ваше существование – это правильный образ действия.

        Индивидуальное предназначение

        Помимо общечеловеческого долга, который заключается в благих поступках по отношению к каждому живому существу, есть и индивидуальный долг, который зависит от природы человека и его характера. Уникальность каждого человека рождает разнообразные роли и сферы деятельности, которые должен занять каждый человек. Каждый человек обладает уникальной природой его характера, в которой заключены таланты, стремления и предрасположенности человека к тому или иному виду деятельности.

        Определяется этот долг в соответствии с качествами человека, которые проявляются в его деятельности. Определение индивидуального долга – это вопрос собственных стремлений к тому или иному виду деятельности. Очень часто людям навязывают определенную профессию, которая не способна принести человеку внутреннего счастья, так как не является их истинным, врожденным долгом. В таком случае, человеку стоит глубоко разобраться в себе и понять, в чем заключается его истинная природа и чем бы он хотел заниматься по-настоящему. Это именно труд, который позволит раскрыть его потенциал и ощущать чувство наполненности как в результате этого труда, так и по его итогу.

        Исполняя свой долг, соответствующий природе человека, можно достичь счастья, благополучия и совершенства, просто по факту деятельности. Достижение наилучшего результата лежит в области поиска такого рода деятельности, к которому человек был бы больше всего предрасположен. Однако, до тех пор пока человек не найдет такую деятельность, ему стоит продолжать трудиться, общаться с разумными людьми и искать свой долг.

        Важно понять себя, чтобы знать какие обязанности мы должны исполнять.

        Гораздо лучше выполнять собственные обязанности, пусть даже несовершенным образом, чем безукоризненно выполнять чужие. Лучше встретить смерть, исполняя свой долг, чем пытаться исполнять чужой, потому что идти путем предназначенным для других опасно.

        Бхагавад Гита 3.35

        Таким образом, общественный хаос, который порожден отказом от исполнения долга и непонимание своей природы, которое в свою очередь является признаком отсутствия знания в обществе, будет проявляться в бедности, голоде, смерти одних и богатстве, власти и могуществе других.

        Долг приводит человека не только к способности обеспечить себя за счет подходящего дела, но и приводит к внутреннему порядку и гармонии внутри себя, давая человеку ощущение счастливой жизни. Долг ведет не к тяжелым обязанностям, а к счастью и совершенству. Человек, исполнивший долг, ощущает не только реализацию своих талантов, способностей и вклад в мир, который принёс благо всем, но и становится от этого счастливее, приобретая все больше положительных качеств, по мере исполнения своего долга.

        Читайте также: