Ознакомление с чем либо

Обновлено: 16.05.2024

суть вот в чем. написал ходатайство на ознакомление с заключением проверки с выдачей заверенной копии.

на словах сказали подойти, ознакомиться, копии не дадут.

т.е получается мне дадут просто почитать и все?

или я могу сидеть и переписывать? или я могу еще каким образом зафиксировать текст?

возник такой вопрос. что означает понятие ознакомиться. суть вот в чем. написал ходатайство на ознакомление с заключением проверки с выдачей заверенной копии. на словах сказали подойти, ознакомиться, копии не дадут. т.е получается мне дадут просто почитать и все? или я могу сидеть и переписывать? или я могу еще каким образом зафиксировать текст?

Видимо вы ни разу, в суде не присутствовали. Берете с собой телефон, фотоаппарат, блокнот и вперед на ознакомление.

умею. но не дадут ведь.

я почему и спрашиваю, т.к. раньше никаких проблем не было.

Видимо вы ни разу, в суде не присутствовали.

в т.ч в суде все делал безпроблем.

Ну да !
Лет ---цать назад, когда единственный в суде ксерокс был под замком у начальника канцелярии, а цифромыльниц не было вообще, люди сидели и часами переписывали материалы из судебных дел.

суть вот в чем. написал ходатайство на ознакомление с заключением проверки с выдачей заверенной копии.

да тут не ГПК-УПК и даже не АПК может статься, что таки и не дадут.

Кстати термин "ознакомление" и его пределы подробненько описан в вышеуказанных НПА. Странно что Вы по судам ходите, а не знаете что это за зверь.

и часами переписывали материалы из судебных дел.

мне что б понять имеют ли право отказать переписывать? или нет.

а тут не ГПК-УПК и даже не АПК может статься, что таки и не дадут. Кстати термин "ознакомление" и его пределы подробненько описан в вышеуказанных НПА.

вот именно, что тут не действую эти НПА.

по сути дали прочитать - это же тоже ознакомился, а когда в блокнотик переписал - это уже выписки делал.

но что делать, есть память плохая?

вот именно, что тут не действую эти НПА.

на ознакомление с заключением проверки

нужно узнать в связи с каким НПА проводилась проверка, по которой подготовлено заключение. После чего курить этот НПА.

но что делать, есть

я б поел что-нить калорийного( и запил бы чем нить поверхностно активным и гигроскопичным.

нужно узнать в связи с каким НПА проводилась проверка,

Приказ МВД России от 26.03.2013 N 161 (ред. от 22.09.2015) "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации"

про копии, выписки, фотокопии ни слова нет там.

но ведь про копии и в ГПК тоже нет. про фотокопии темболее.

а в ходатайстве мы просто пишем прошу ознакомитьс я материалами дела, делать копии, фотокопии.

судья подписывает (разрешает) и мы проводим фотографирование.

но ведь про копии и в ГПК тоже нет. про фотокопии темболее.

а в ходатайстве мы просто пишем прошу ознакомитьс я материалами дела, делать копии, фотокопии.

судья подписывает (разрешает) и мы проводим фотографирование.

Кстати, а что тема еще тут?

найдете в ГПК разрешение на фотографирование?

в ГПК разрешение на фотографирование?

Статья 35 Права ЛУД'ов
Я обычно пишу "снять копии путём фотографирования".

З.Ы. Само по себе "фотографирование" - это запечатлевание (получение копии) окружающей действительности в какой-то момент времени.
Как писал классик марксизма-ленинизма:
"Материя есть философская категория, для обозначения объективной реальности, которая дана человеку в его ощущениях, которые копируются, фотографируются, отображаются нашими ощущениями, существуя независимо от них."
(с) В.И.Ленин

найдете в ГПК разрешение на фотографирование?

Вот Вам подсказка (цитата из ГПК):

Дальше ищите сами.

но что делать, есть память плохая?

Статья 35 Права ЛУД'ов

Ну вооот. Ай-яй-яй Вам.

Я обычно пишу "снять копии путём фотографирования".

30.15. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в
случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам.

В заявлении на выдачу дела для ознакомления. То бишь я прошу его выдать мне не только для того чтобы не просто его помацать, но и "снять копии" и указываю способ снятия копий.

Ну, как говорится, в каждой избушке, свои погремушки. Ни разу ничего подобного не писал, даже, когда заранее заказывал дело для ознакомления. Пару - тройку раз было, когда просили в деле расписаться не только ознакомление, но и за фотокопирование.

Вру. Один раз было, когда сказали, что надо отдельное заявление на фотокопирование писать, и чуть ли не предсуда. Но это было один раз, и уже ХегоЗ, когда.

Ну, как говорится, в каждой избушке, свои погремушки.

Я тоже всегда пишу, не только ознакомиться, но и снять фото копии с материалов дела. Просто шаблоном стоит в заявлении, так на всякий случай, всякое бывают, придешь , а фотать запретят, будет обидненько ))).

Ни разу ничего подобного не писал,

крайний суд. перед апеляцией пошел знакомиться, так перед тем как разрешили фотографировать, заставили дописать марку фотоаппарата (фотограыфирование было написано. в ходатайстве)

так что с копиями? пост 16. ни слова нет про копии!

Вам дали прямой ответ со ссылкой на статью.

Вы не представляете, насколько мне пох Ваши проблемы там, когда Вы не в состоянии прочитать то, что Вам пишут тут.

Вам дали прямой ответ со ссылкой на статью.

Вы не в состоянии прочитать то, что Вам пишут тут.

ст.35 ЛУДом я буду когда будет иск принят судом. а до этого никаким ЛУД я не являюсь.

в суд тоже надо с чем то идти.

Я обычно пишу "снять копии путём фотографирования".

Это сичас суды одомашнились, а раньше были дикие, и для снятия копий требовалось разрешение (виза на заявлении). В те стародавние времена разработал форму заявы с указанием марки фотоаппарата, а когда недавно понес заяву секретарь такие глаза сделала (хотя правильно с заявой)

Ну и, кстати давным давно была тема (в уголовке или тут, или в процессе) все про копии и там ссылки и прочее.

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Функция и роль приказа

Приказ – это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Приказы могут касаться любых правовых аспектов отношений между работодателем и подчиненным:

Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

Зачем нужна подпись работника

Сотрудник предприятия не просто должен прочесть приказ, но и поставить свою подпись либо на самом документе, либо в специальном бланке: листе ознакомления с приказом.

Это правило является требованием законодательства, которое обязывает руководство фирмы знакомить сотрудников со всеми издаваемыми на предприятии локальными нормативными бумагами.

Автограф работника на приказе будет свидетельствовать о том, что он согласен с распоряжением и готов приступить к его исполнению.

В каких случаях используется лист ознакомления с приказом

Лист ознакомления с приказом используется в тех случаях, когда распоряжение касается большого количества сотрудников, например, целого структурного подразделения или какой-то конкретной группы работников. Понятно, что он не является самостоятельным документом, а служит своего рода приложением к приказу.

В случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, в дальнейшем этот документ может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны, поэтому подписи следует собирать тщательно и скрупулезно.

Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, упомянутых в приказе, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников отсутствует на рабочем месте в момент сбора подписей, например, по причине болезни, отпуска или командировки, надо дождаться его возвращения и только тогда взять подпись об ознакомлении с приказом.

Что будет, если не поставить подпись об ознакомлении с приказом

Заставить сотрудника подписать и выполнить приказ руководителя нельзя.

Однако по факту отказа от подписи распоряжения, представитель работодателя вправе составить специальный акт, а за отказ от выполнения приказа работодатель имеет право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию или даже уволить.

Конечно, такие меры возможны только при условии, что приказ полностью соответствует всем нормам законодательства РФ, а подчиненный не предоставил никаких веских и уважительных причин для подобного поведения.

На каком этапе происходит ознакомление

Как правило, знакомство с приказом происходит непосредственно сразу после его выпуска или в течение нескольких дней после этого – обычно предельная дата указывается директором в самом документе. В любом случае, свою подпись работник должен поставить до того, как приступит к выполнению распоряжения.

Кто формирует лист

Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с приказом обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, юрисконсульте или секретаре — т.е. любом том сотруднике, в должностную инструкцию которого вписана данная функция. Также формировать лист и знакомить с приказом коллег может работник, назначенный на это в самом тексте распоряжения директором.

Как составить лист ознакомления с приказом

Практически все стандартные унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с 2013 года отменены, поэтому лист может составляться работниками фирмы в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации.

Единственное, что при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру и правила русского языка.

название предприятия;
наименование документа;
номер, дату и суть приказа.

Далее рекомендуется сделать таблицу, в которую нужно внести:

порядковый номер работника;
фамилию-имя-отчество работника;
должность;
дату ознакомления с приказом;
подпись.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбцы (например о структурном подразделении, в котором трудится работник или примечания).

Если сотрудников, которых касается приказ, много, то для их подписей может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Как оформить лист

Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на листе формата А4 или на фирменном бланке компании. Формировать его можно как от руки, так и в печатном виде. Главное – наличие подлинных автографов работников.

Удостоверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица имеют право не использовать при визировании документов штемпельные изделия (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Сроки и способы хранения бланка

Лист ознакомления с приказом должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с тем распоряжением, которого он касается. Срок его хранения законодательно не ограничен, но, как минимум, весь период действия приказа он должен быть в целости и сохранности.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С какими документами, локальными нормативными актами работодатель должен ознакомить работников?

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ)*(1).
По общему правилу, предусмотренному ст. 22 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов - это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях издание локального нормативного акта является для работодателя обязательным*(2).
В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором*(3).
Такая формулировка позволяет заключить, что обязанности работодателя знакомить работника со всеми существующими локальными нормативными актами не установлено (определение Омского облсуда от 11.12.2013 N 33-8168/13). Работодатель обязан ознакомить работника лишь с теми документами, которые касаются его непосредственно. В ст. 68 ТК РФ в качестве такого документа прямо упомянуты правила внутреннего трудового распорядка.
Очевидно, что к таким локальным нормативным актам относятся документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, с которыми работодатель обязан ознакомить работника под подпись в силу п. 8 ст. 86 ТК РФ, а также правила и инструкции по охране труда для работников, необходимость существования которых установлена частью второй ст. 212 ТК РФ*(4).
В остальном перечень документов, с которыми работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание.
В частности, порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и система оплаты труда, в том числе системы премирования (ст. 135 ТК РФ), могут быть установлены локальными нормативными актами. Соответственно, принятие соответствующего локального нормативного акта влечет обязанность работодателя ознакомить с ним работников, поскольку вопросы оплаты труда непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника.
Если работодатель планирует в предусмотренных ст. 105 ТК РФ случаях разделить рабочий день на части, такое разделение производится на основании локального нормативного акта.
Если в организации предусмотрена работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, необходимо установить перечень должностей таких работников. Такой перечень может быть установлен локальным нормативным актом (ст. 101 ТК РФ).
Очевидно, что работники, которым устанавливается такой режим рабочего времени, должны быть ознакомлены с соответствующим локальным нормативным актом.
В ситуации, когда кому-то из работников установлена система оплаты труда, не основанная на окладе, работодателю необходимо установить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздники (часть третья ст. 112 ТК РФ). Если такие размер и порядок установлены локальным нормативным актом, то работники, которым полагается выплата дополнительного вознаграждения, должны быть с ним ознакомлены.
С целью проведения аттестации работников, когда она не является обязательной в силу закона или подзаконного акта, необходимо принять локальный нормативный акт о порядке проведения такой аттестации (часть вторая ст. 81 ТК РФ), с которым также необходимо ознакомить работников.
В виде локального нормативного акта могут быть утверждены и должностные инструкции*(5). В этом случае работники должны быть ознакомлены с содержанием должностной инструкции, соответствующей занимаемой должности.
Работники, временно переведенные на дистанционную работу в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ, должны быть ознакомлены с соответствующим локальным нормативным актом*(6).
Представляется также целесообразным и ознакомление работников с графиком отпусков. По нашему мнению, такой документ не является локальным нормативным актом, однако на практике широко распространена точка зрения о том, что такая обязанность на работодателя все же возложена частью второй ст. 22 ТК РФ, предписывающей знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами*(7).

К сведению:
Отметим, что определения локального нормативного акта законодательство не содержит, как не содержит их перечня и возможных разновидностей локальных нормативных актов (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.01.2013 N Ф01-5997/12 по делу N А82-15647/2011). При этом в правоприменительной практике сложилась позиция, согласно которой локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, - это изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц*(8).
Законодательство не устанавливает каких-либо требований к форме локального нормативного акта, в связи с чем работодатель вправе определять ее самостоятельно (определение Архангельского областного суда от 24.08.2015 N 33-3923/2015). Локальные нормативные акты могут издаваться в форме положений, регламентов, инструкций, правил и т.д. Нет препятствий и для признания локальными нормативными актами приказов и распоряжений. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает перечисленным выше критериям.

12 ноября 2021 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Исключение составляют работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
*(2) Смотрите материал Энциклопедия решений. Круг вопросов, подлежащих урегулированию с помощью локальных нормативных актов.
*(3) Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
- Вопрос: Ознакомление работников с локальными нормативными актами (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2020 г.);
- Энциклопедия решений. Порядок принятия локальных нормативных актов и ознакомления с ними работников.
*(4) Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
- О документации в области охраны труда (Т.В. Шадрина, журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2019 г.);
- Вопрос: Какие документы (журналы, инструкции, положения) по охране труда должны быть обязательно в любой организации в соответствии с законодательством? Есть ли установленные формы таких документов или их может устанавливать сам работодатель? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.);
- Вопрос: Организация получила письма электронные письма от Министерства социального развития Московской области и администрации города, в которых говорится о необходимости разработать Положение о СОУТ (ссылаясь на приказ N 438н от 19.08.16 "Об утверждении Типового положения о СОУТ"). Подлинность писем не ясна. Разработка локального нормативного акта с названием "Положение о системе управления охраной труда" является обязательным для организации? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.);
- Энциклопедия решений. Создание системы управления охраной труда в организации;
- Типовое положение о системе управления охраной труда (утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. N 438н);
- Примерная форма положения о системе управления охраной труда (Разработана: Компания ГАРАНТ, февраль 2017 г.).
*(5) Смотрите материал Энциклопедия решений. Должностная инструкция.
*(6) Смотрите материал Энциклопедия решений. Перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя.
*(7) Смотрите материал Энциклопедия решений. График отпусков (раздел "Ознакомление работников с графиком отпусков").
*(8) Смотрите, например, определение Архангельского областного суда от 24.08.2015 N 33-3923/2015; определение Самарского областного суда от 20.04.2015 N 33-4222/2015; определение Московского областного суда от 04.06.2014 N 33-12441/2014; определение Суда Чукотского автономного округа от 27.10.2014 N 33-173/14.

В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей – ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют.

Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:

1. Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным.

2. Исполнение требований трудового законодательства, в случае ненадлежащего исполнения которых документ теряет силу или организации грозит штраф.

3. Упорядочение определенных организационных и производственных процессов.

Далее рассмотрим, как оформляется отметка об ознакомлении в различных видах документов.

ПРИКАЗ

Приказ – это важнейший распорядительный документ, с помощью которого регулируются все аспекты деятельности организации. Выделяют три вида приказов:

1) по личному составу;

2) по административно-хозяйственной деятельности;

3) по основной деятельности.

Отметка об ознакомлении в приказах по личному составу

Это особая группа приказов, с помощью которых осуществляется управление персоналом предприятия: прием на работу, увольнение, кадровые перестановки и иные действия, ведущие к изменению рабочей деятельности, а также взыскания и поощрения, командировки и отпуска.

Поэтому факт ознакомления работника с такими приказами обязательно должен оформляться документально.

Если порядок ознакомления, установленный законом, нарушается, документ может не вступить в силу. Это касается, в частности, приказов о наложении взысканий.

Для приказов о приеме, увольнении, оформлении отпуска или командировки существуют унифицированные формы, в которые уже заложена отметка об ознакомлении. Например:

•приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1*);

•приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (№ Т-5*);

•приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (№ Т-6*);

•приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№ Т-8*);

•приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (№ Т-9*);

•приказ (распоряжение) о поощрении работника (№ Т-11*).

Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа. Отметка об ознакомлении проставляется либо на обороте последнего листа приказа (Пример 1), либо на отдельном листе (Пример 2). В обоих случаях отметка об ознакомлении оформляется одинаково – указывается должность, подпись, расшифровка подписи и дата.

В то же время на практике изредка встречаются утвержденные формы бланков приказов, где отметки об ознакомлении располагаются на последнем листе приказа внизу, при наличии там свободного места (Пример 3).

Этот вариант, очевидно, имеет в своей основе вид унифицированных форм, где отметки об ознакомлении располагаются именно внизу документа.

Основное неудобство этого варианта в том, что из-за дефицита места годится только для приказов без отметок о приложении, без согласования, и с которыми нужно ознакомить от одного до трех работников.

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом должен содержать следующую информацию (Пример 4):

•должность, Ф.И.О. работника;

•должности, Ф.И.О. работников, засвидетельствовавших факт отказа (не менее двух, но, как правило, трех);

•номер и дату приказа, с которым отказывается знакомиться работник;

•личные подписи свидетелей.

Назначение акта: зафиксировать отказ от подписи. Это позволит работодателю доказать в суде соблюдение требований ТК РФ.

Отметка об ознакомлении с приказами по основной или административно-хозяйственной деятельности

Отметка об ознакомлении с такими приказами оформляется так же, как и в приказах по личному составу. Знакомить с приказом под роспись надлежит всех фигурантов – лиц, которые в нем упомянуты.

Если с приказом следует ознакомить лиц, которые согласовывали проект этого приказа и в документе проставлены соответствующие визы, вносить этих работников в список ознакомления не нужно. Однако это необходимо закрепить в инструкции по делопроизводству. В противном случае согласующих лиц нужно ознакомить с приказом на общих основаниях.

*Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Л.А. Назарова, специалист по документационному обеспечению

суть вот в чем. написал ходатайство на ознакомление с заключением проверки с выдачей заверенной копии.

на словах сказали подойти, ознакомиться, копии не дадут.

т.е получается мне дадут просто почитать и все?

или я могу сидеть и переписывать? или я могу еще каким образом зафиксировать текст?

умею. но не дадут ведь.

я почему и спрашиваю, т.к. раньше никаких проблем не было.

Видимо вы ни разу, в суде не присутствовали.

в т.ч в суде все делал безпроблем.

суть вот в чем. написал ходатайство на ознакомление с заключением проверки с выдачей заверенной копии.

да тут не ГПК-УПК и даже не АПК может статься, что таки и не дадут.

и часами переписывали материалы из судебных дел.

мне что б понять имеют ли право отказать переписывать? или нет.

вот именно, что тут не действую эти НПА.

по сути дали прочитать - это же тоже ознакомился, а когда в блокнотик переписал - это уже выписки делал.

но что делать, есть память плохая?

вот именно, что тут не действую эти НПА.

на ознакомление с заключением проверки

но что делать, есть

я б поел что-нить калорийного( и запил бы чем нить поверхностно активным и гигроскопичным.

нужно узнать в связи с каким НПА проводилась проверка,

про копии, выписки, фотокопии ни слова нет там.

но ведь про копии и в ГПК тоже нет. про фотокопии темболее.

а в ходатайстве мы просто пишем прошу ознакомитьс я материалами дела, делать копии, фотокопии.

судья подписывает (разрешает) и мы проводим фотографирование.

но ведь про копии и в ГПК тоже нет. про фотокопии темболее.

а в ходатайстве мы просто пишем прошу ознакомитьс я материалами дела, делать копии, фотокопии.

судья подписывает (разрешает) и мы проводим фотографирование.

Кстати, а что тема еще тут?

найдете в ГПК разрешение на фотографирование?

в ГПК разрешение на фотографирование?

Статья 35 Права ЛУД'ов
Я обычно пишу "снять копии путём фотографирования".

найдете в ГПК разрешение на фотографирование?

Вот Вам подсказка (цитата из ГПК):

Дальше ищите сами.

но что делать, есть память плохая?

Статья 35 Права ЛУД'ов

Ну вооот. Ай-яй-яй Вам.

Я обычно пишу "снять копии путём фотографирования".

30.15. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в
случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам.

Ну, как говорится, в каждой избушке, свои погремушки.

Ни разу ничего подобного не писал,

так что с копиями? пост 16. ни слова нет про копии!

Вам дали прямой ответ со ссылкой на статью.

Вы не в состоянии прочитать то, что Вам пишут тут.

ст.35 ЛУДом я буду когда будет иск принят судом. а до этого никаким ЛУД я не являюсь.

в суд тоже надо с чем то идти.

Я обычно пишу "снять копии путём фотографирования".

Ну и, кстати давным давно была тема (в уголовке или тут, или в процессе) все про копии и там ссылки и прочее.

Читайте также: