Обязателен ли профсоюз в организации

Обновлено: 30.06.2024

Может ли в 2021 году по-прежнему подписывать трудовой договор представитель трудового коллектива, если нет профсоюза в образовательной организации? Директор утверждает что только профсоюз сейчас может это делать, а мы не хотим опять вступать в профсоюз.

Вопрос по поводу участия в расследовании несчастного случая с тяжелым или смертельным исходом инспектора от профсоюзной организации (ст. 228, 229 ТК РФ), в случае если в организации нет первичного профсоюза или ее работники не состоят в отраслевом профсоюзе. Имеют ли право территориальные органы (гострудинспекция) не включать в состав комиссии представителей профсоюзной организации?

Как быть, если в организации нет профсоюза?

В этой организации работаю недавно и вот с чем столкнулась, изучая документы. Все локальные акты приняты без учёта мнения профсоюзного органа. Точнее у них вообще нет ни профсоюза, ни совета трудового коллектива, но ведь в ТК есть круг вопросов для принятия решений которых работодатель учитывает мнение профсоюза. А так же отсутствует коллективный договор. Хотелось бы уточнить обязательно ли в организации должен быть профсоюз, и надо ли вместо него создать совет трудового коллектива и должен ли быть кол. договор? И второй вопрос если нет нет ни профсоюза, ни кол. договора, чем это может грозить работодателю?

В нашей организации нет профсоюза, но есть СТК (выбран председатель). Имеем ли мы право вносить свои предложения в коллективный договор? Хотела уточнить, так как нам сказали, если у вас в профсоюзе состоят менее 50 процентов человек, то вы не имеете право принимать участие в КД.

Кто должен подписывать коллективный договор, если в организации нет профсоюза?

Если в организации нет профсоюза, кто согласовывает Правила внутр. Труд. распорядка.

Я учитель, состою в профсоюзе и плачу 1% от заработной платы в проф. Организацию. В праздник нам предложили выехать в горы. И тому кто состоит в профсоюзе это будет стоить 2000, а кто нет-2500. Если я ехать не хочу, должны ли мне отдать разницу в 500 рублей, так как я понимаю профсоюз выделяет на человека 500 р?

Какая организация сейчас инспектирует соблюдение норм размещения оборудования в цехе? Ранее это мог делать технический инспектор профсоюза, а если нет никакого профсоюза?

Нужно ли с кем-то согласовывать Правила внутреннего трудового распорядка, если в организации нет профсоюза? Заранее спасибо.

Я Алиев Элшад Гасан оглы. У нас на работе полное безобразия. Точнее если тебя не устраивает наши правила-увольняйся. При СССР хоть был профсоюз можно было туда жаловаться. Но не 100% где то он-профсоюз защищал интерес работников. В нашей организации нет профсоюза. Один раз я жаловался прокуратуры они сказали мы по одному заявлению не смотрим надо групповая заявления. Вот такой вопрос. Куда меня жаловаться чтобы я добился свое право и еще они на дальнейшем меня не выживали.

Меня зовет Оксана. Обращаюсь к Вам с просьбой пояснить ситуацию на счет профсоюза. Мой муж работает на станции скорой помощи г. Сызрани и его силом заствляют вступать в профсоюз, и при том если он не хочет вступать, грозят увольнением. Ведь дело вступления в профсоюзную организацию добровольное, хочу вступаю, хочу нет? Если мужа грозять из-за этого уволить, что нужно делать, куда обращаться? На какой закон нужно ссылаться? И какой закон утверждает, что человек ОБЯЗАН вступить в профсоюз. Объясните и подскажите что делать?

Я являюсь членом профсоюзной организации в школе. Хочу выйти из профсоюза, но председатель болеет. Написала заявление и отдала секретарю, другое заявление понесла в бухгалтерию, но там мне отказали ссылаясь на то,что на заявлении в бухгалтерии нет подписи председателя профсоюза. Правомерно ли это. А если она будет на больничном ещё месяц?

Если мы прописали все премии и другие льготы и компенсации в Положении об оплате труда - то затраты ложатся на себестоимость или из прибыли? Коллективного договора и профсоюза в организации нет. Спасибо.

Обязательно ли наличие первичной профсоюзной организации в школе, если ни один из работников не желает быть членом профсоюза?

Если нет, то кто защищает интересы работников на местах (например, рассмотрение трудовых споров, согласование расписания уроков, недельной нагрузки и т.д.)?

По коллективному договору предусмотрены различные социальные выплаты (на рождение детей, свадьбу, похороны итд). Кто в праве осуществлять распределение данных выплат с точки зрения закона, чтобы не попасть под уголовную ответственность? В организации нет профсоюза, и не ясно, кому работники должны писать заявление с просьбой на те, или иные выплаты. Не попадёт ли работодатель под "растрату", если без профсоюза будет распределять эти средства?

Я состою в профсоюзе организации. Положен ли моему ребёнку подарок, если я нахожусь в декретном отпуске, а ребенку 2 года. На предприятии отказ в подарке оргументировали тем, что после полутора лет у меня нет никаких финансовых отчислений.

Живем приравненные к крайнему северу, работаем в частной организации ЗАО, работодатель не хочет оплачивать билеты к месту отдыха и обратно, ссылается на то что, нет коллективного договора, нет профсоюза и не прописано в трудовом договоре, скажите пожалуйста это законно он поступает, если нет, то что делать в таких случаях, подавать в суд или не стоит, заранее благодарна жду ответа.

В ст.82 ТК РФ говорится об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и дополнительных гарантиях членам профсоюза, согласно ст.373 ТК. У меня такой вопрос. А если организация небольшая, и у нее нет профсоюзного органа, как быть в этом случае - значит увольнение будет незаконным или что. А если работник не является членом профсоюза, для него мнение проф. Органа не имеет значения? Очень надеюсь получить разъяснения. Спасибо.

Пожалуйста, кто должен подписывать коллективный трудовой договор со стороны работников, если в организации нет профсоюза? Нужно оформить доверенность от всех сотрудников? А если придут новые - им достаточно будет ознакомиться с коллективным трудовым договором или тоже подписать такую доверенность? Или же ВСЕ сотрудники должны подписать этот договор?

Помогите, пожалуйста, голова кругом идёт от всего.

Хотела узнать, правы ли работники пенсионного,?

Вышла на пенсию по инвалидности, начисление произвели по самой высокой зарплате типа, (за 5 лет) , но была зарплата в 90-годах ещё больше, но данные в архиве не нашли, (т.е их наш профсоюз не предоставил в своё время в архив) и профсоюза теперь нет (было при колхозе). Я слышала, что если есть три свидетеля, то по их свидетельским показаниям можно восстановить сведения, что я работала в той организации, но работники пенсионного отрицают это, есть ли у меня и у других работников возможность получать нормальную пенсию, т.к пенсия очень маленькая, ниже минимального, обидно как то, работала хорошо, а получаю пенсию меньше чем те, кто получает по минималке. Спасибо.

Правомерно ли занятие помещений каждой из указанных организаций? Если нет – какая ответственность предусмотрена в данной ситуации?

Где приобрести льготную путевку почетному донору России, если нет возможности взять ее по месту работы. Работаю в бюджетной организации, путевками уже давно никто не занимается, профсоюз не работает. В органах соц. защиты, при обращении, также отказали и отправили по месту работы. Где искать правду. Закон есть, но фактически он не выполняется.

В отраслевом соглашении по образовательным учреждениям города в разделе Гарантии прав членов профсоюза есть пункт:

Работодатели ОБЯЗАНЫ: Устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций. Не освобожденным от основной работы. Из стимулирующего фонда образовательных организаций ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 25% должностного оклада за личный вклад в общие результаты деятельности ОО, участие в подготовке и организации социальтно-значимых мероприятий.

1) правомерна ли такая формулировка вообще, если 1-я часть содержит указание на обязательность выплаты в любом случае, а 2-я часть условие, при котором эта выплата может быть осуществлена.

2) насколько правомерно требовать от работодателя исполнения данного пункта, если все выплаты из стимулирующего фонда, если он есть в организации, осуществляются на одинаковых для всех работников условиях, т.е. за качество и результаты труда, и эти условия должны быть приняты в самой организации и закреплены в ее локальном акте организации. В данный момент в ФОТ нашей организации нет средств на стимулирующие выплаты по результатам труда, рассчитываем только на возможную экономию.

3) имеет ли право работодатель отказаться от исполнения данного пункта соглашения и не включать его в коллективный договор. Мы образовательная организация городского подчинения, работодатели не объединены формально в союз, текст соглашения в СМИ не публиковался (выдали на руки через 1,5 месяца после подписания), предложений участвовать в обсуждении проекта, равно как и предложений присоединиться к нему не поступало, такого никогда в практике не было.

В данное время в нашей организации идет работа над новым коллективным договором. И этот вопрос встал непримиримым пунктом.

Ситуация: при массовом сокращении в "обойму" попадает должность, которую занимает наш Председатель профсоюза. Как и полагается, при сокращении предлагаем её все должности, имеющиеся в соответствии с ее квалификацией или ниже. Не соглашается. Вышестоящая профсоюзная организация пишет письмо, что мол, согласны с сокращением должности, но не согласны с сокращением Председателя профсоюза. Предложите ей одну из декретных должностей и на полную ставку. Но у предприятия нет такой производственной потребности, оно итак работает в режиме сокращенной рабочей недели. У меня вопросы: 1. Разве декретная должность является вакансией и ее законно предлагать сокращаемому сотруднику? Читала комментарии и судебную практику, мнения расходятся одни говорят что мы должны предлагать ВСЮ работу, которая имеется, другие - что это декретная, а, значит, временно пустующая должность, закреплённая за другим человеком, который в любой момент может выйти на работу.

2. Если Председатель профсоюза, работающий на штатной должности, не соглашается ни на одну из предложенных штатных вакансий, он может быть сокращен, но продолжать деятельность в качестве Председателя профсоюза, как освобожденный, внештатный работник? Спасибо заранее.

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

1. На основании какого договора помещения могут быть предоставлены в пользование?

2. Кто может выступать сторонами договора аренды?

3. Что относится к существенным условиями договора аренды?

4. Правомерно ли занятие помещений каждой из указанных организаций? Если нет – какая ответственность предусмотрена в данной ситуации?

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

    , когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Работники часто задаются вопросом, нужен ли профсоюз на их предприятии и какие дополнительные возможности это даст конкретно им. Связано это с невысокой активностью и фактическим отсутствием существенных достижений у некоторых подобных объединений на практике. Однако наличие профсоюзной организации может принести несомненные плюсы членам трудового коллектива. Хотя результаты деятельности профсоюза напрямую зависят от инициативности и энергии его участников. Рассуждаем про создание профсоюза в контексте того, нужен ли профсоюзный комитет (профком) в конкретной организации.

Зачем нужен профсоюз в организации

Под профсоюзом понимают добровольное объединение трудящихся граждан для защиты своих социально-трудовых интересов. Именно это, а не получение каких-либо дополнительных льгот, – основная цель подобных организаций.

Профсоюз призван решать вопросы:

  • обеспечения достойного уровня заработной платы;
  • соблюдения режимов труда и отдыха;
  • контроля исполнения норм трудового права;
  • содействия развитию корпоративного пенсионного обеспечения;
  • обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте;
  • содействия в проведении мероприятий по охране труда.

Вот зачем нужен профсоюз для работников любой компании. Это его базовые задачи, составляющие большую часть решаемых им вопросов. Именно наличие профсоюза дает возможность заключить с работодателем коллективный договор и урегулировать в нем указанные выше моменты путем достижения взаимовыгодных договоренностей.

Возможно заключить коллективный договор и без профсоюза в организации. Для этого на общем собрании трудящихся нужно выбрать представителей из числа работников, после чего предложить нанимателю провести коллективные переговоры (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

Однако такой порядок заключения соглашения между трудовым коллективом и работодателем менее эффективен. Профсоюз как организация может привлечь квалифицированных специалистов для юридической оценки всех положений коллективного договора. Кроме того, впоследствии у профсоюзного органа больше полномочий для контроля выполнения договорных положений.

Что дает профсоюз работнику

Для трудящегося профсоюз, помимо защитной и представительской функции, выполняет роль помощника в решении социальных вопросов. Вот для чего нужен профсоюз рядовому сотруднику:

  • получение всех льгот, предусмотренных в коллективном договоре;
  • бесплатные юридические консультации по соблюдению гарантированных трудовым законодательством прав работника;
  • участие в разрешении конфликтов с работодателем;
  • получение возможности пройти переобучение и повышение квалификации за счет профсоюза;
  • контроль со стороны профсоюза за соблюдением порядка увольнения, поддержка в случае потери работы и участие в восстановлении работника при незаконном расторжении трудовых отношений;
  • представительство интересов трудящегося в суде;
  • предоставление материальной помощи в сложных жизненных обстоятельствах;
  • бесплатная организация культурно-массовых, развлекательных, оздоровительных мероприятий;
  • предоставление на льготных условиях путевок для санаторно-курортного лечения работника и членов его семьи.

Выгоды работодателя от профсоюза

Ответ на вопрос, обязателен ли профсоюз в организации, будет отрицательным, поскольку указания в законодательстве на его непременное наличие в компании нет. Однако нужно понимать, что профсоюз и работодатель существуют на правах равноправных партнеров. Без нормально функционирующего и стабильно работающего нанимателя в профсоюзе просто нет никакого смысла.

Поэтому подобные общественные объединения вопреки страхам многих собственников не имеют своей целью подорвать или целенаправленно саботировать работу компании. В ходе переговоров представители профсоюза руководствуются здравым смыслом и никогда не стремятся выдвигать требования, способные привести к негативным последствиям для работодателя или пошатнуть его финансовую устойчивость. А вот противодействовать возможной патологической жадности и произволу со стороны владельцев компании они могут.

Для работодателя наличие профсоюза тоже выгодно, так как позволяет с наименьшими потерями разрешить возможные социальные конфликты. Более того, именно профсоюз часто помогает донести до наиболее агрессивно настроенной к работодателю части работников, что их завышенные требования не согласуются с законом или не имеют под собой объективной основы.

Основные преимущества наличия профсоюза в компании:

  • обеспечение социального партнерства на основе взаимовыгодных договоренностей;
  • содействие в решении проблем конкретных трудящихся и минимизация уровня их недовольства;
  • ориентация членов профсоюза на проявление производственной инициативы, повышение производительности труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • разрешение конфликтов с группами наиболее активных работников и недопущение стихийных забастовок, негативно сказывающихся на деятельности компании;
  • содействие в проведении мероприятий по охране труда.

Нужен ли профсоюз в конкретной организации

Чтобы понять, нужен ли в конкретной фирме или на предприятии профсоюз, следует рассмотреть потенциальные выгоды и для работников, и для работодателя.

Если существование профсоюза приведет к достижению половины и более из перечисленных выше пунктов у обеих сторон трудовых отношений – есть смысл в создании профсоюзной организации.

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

  • решение социальных вопросов работников;
  • решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
  • разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
  • организация безопасного рабочего процесса;
  • решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

  1. Улучшение условий и оплаты труда.
  2. Защита законных прав работников.
  3. Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
  4. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

  1. Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
  2. Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
  3. Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
  4. Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Читайте также: