Нужно ли платить аванс внешним совместителям 2020

Обновлено: 07.07.2024

Да, зарплату за первую половину месяца (так называемый аванс) вы обязаны выплачивать своему совместителю в общем порядке, как и любому другому работнику по основному месту работы. Совместитель имеет право на получение всех тех же гарантий и компенсаций, что и основные работники (ст. 282 — 288 ТК РФ).

Однако для совместителей с повременной оплатой труда есть небольшое исключение. Если им установлены нормированные задания, их оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ч. 2 ст. 285 ТК РФ). Это может быть и один раз в месяц, и каждый день. Но не забывайте, что это должно быть зафиксировано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). И каждый раз, как задание сделано совместителем, необходимо составлять акт о выполненной работе.

Обоснование: Порядок, сроки и условия выплаты заработной платы работникам установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Если вы выплачиваете своим работникам заработную плату только один раз в месяц, вы нарушаете требования трудового законодательства, ухудшая их положение по сравнению с действующим законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). У трудовой инспекции есть все основания для привлечения вас к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За такое правонарушение предусмотрены санкции:

на должностное лицо, например, руководителя компании — от 1000 до 5000 руб.;
на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Так же хотелось бы отметить, что за несвоевременную выплату зарплаты вы должны начислить и выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

То есть выплачивать заработную плату и основным работникам, и совместителям работодатели обязаны два раза в месяц в конкретно установленные сроки (ст. 136 ТК РФ).

Особенности расчёта зарплаты и оформления совместителей

МРОТ — 5965 руб. в месяц, у совместителя 1/4 ставки от МРОТ она составит 1491 рубль. И даже если при расчётах зарплаты в итоге сумма к выплате получается меньше, — работодатель обязан доплатить до минимума, т.е.

— 1491 рубль. Налогообложение зарплаты совместителя Не зависимо от размера зарплаты совместителя, НДФЛ удерживается в том же размере, что и у основных сотрудников — 13%, как взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Такая работа оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам) , что и аналогичная основная, только рассчитывают заработную плату в зависимости от отработанного времени либо выработки. При расчете зарплаты все причитающиеся коэффициенты и надбавки учитываются и для совместителя тоже.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

По какой зарплате начислять аванс внутреннему совместителю

Количество дней отпуска не должно отличаться от продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы.

В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним: — будет включено условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др. ) соответствующего размера; — будет отражено условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы. На разницу полагающихся дней отдыха совместитель может оформить заявление на предоставление отпуска без содержания. Совместитель по своим правам и обязанностям не отличается от основных сотрудников. Из этого следует, что на все начисления и выплаты, включая аванс, совместитель имеет право. Получение аванса прописывается в трудовом договоре и составляет около сорока процентов от должностного оклада.

Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.

Заработная плата Сидоровой Е.П.

за отработанный месяц составила 9500 руб.

х 0,5 ставки = 4750 руб. Совместители имеют право на те же социальные права и гарантии, что и основные работники.

Как быть в этом случае?

Я что-то совсем запуталась(( Нужно аванс считать с начислений 3212,50? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарю за ответ!

И если речь о Москве, то МЗП с 1 июня 14000 руб.

И непонятно, у совместителя почасовая оплата труда или оклад за месяц? И если речь о Москве, то МЗП с 1 июня 14000 руб. И непонятно, у совместителя почасовая оплата труда или оклад за месяц?

У совместителя зарплата может быть не ниже МРОТа. Работает он неполный рабочий день. 5 дней в неделю по 2 часа. Соответственно, и получает за фактически отработанное кол-во часов. Что здесь непонятно. P.S. И мой вопрос касается начисления аванса, а не установления точного МРОТ. Я просто пытаюсь понять, как сделать точные расчёты с его з/п(( условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Ну, так и он должен получить 30% оклада за первую половину месяца, раз у Вас установлена такая оплата такая оплата НЛА организации. 3855. Какой оклад установлен работнику в ТД?

12850 или 12850/4=3212,5? ИМХО, потому Вы и запутались, что формулировка ТД не соответствует законодательству. Это мои предположения, конечно, что оклад на полную ставку 12850, а в ТД такой оклад установлен совместителю.

Уточните, какой у работника оклад и режим рабочего времени согласно ТД,

Выплачивается ли аванс совместителям?

Выплата совместителям заработной платы один раз в месяц является незаконным. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как рассчитаться с сотрудниками по зарплате Традиционно выплата зарплаты состоит все же из двух частей:

выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый аванс;
выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не урегулированы. Поэтому установите их самостоятельно с учетом рекомендаций контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики.

Устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты запрещено. Для разных структурных подразделений можно установить свои сроки выплаты.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату, в т. ч. ее составные части: Внимание!

Выплачивать зарплату только один раз в месяц, категорически запрещено, даже если сотрудник сам обратится к работодателю с такой просьбой. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Нижний Новгород Российская Федерация, Нижний Новгород Выплата заработной платы 1 раз в месяц может быть, если работнику установлен особый график(две недели — рабочие, две недели — выходные). Получается, что фактически он работает по пол месяца.

Российская Федерация, Санкт-Петербург «параграф 3.

Ему платят за уже отработанное время.

Заработную плату. ну в итоге аванс полагается совместителю или нет?А у нас в организации в ТД указано, что: Сроки выплаты заработной платы — аванс в размере 50 000 руб — 25 числа текущего месяца.

— окончательный расчёт — 10 числа месяца, следующего за расчётным.

Всероссийский муниципальный форум

Нередко у руководителей бюджетной сферы, финансистов и экономистов, возникают рабочие вопросы, решение которых уже найдено у коллег. Мы открыли для вас единую площадку открытого обсуждения бюджетных вопросов.

В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству. Новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без выплаты аванса, и начисляет этой сотруднице Ответил пользователь, О.О.Горюнова, А.В. Голованов, эксперты ГАРАНТ (gorunova) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты.

Таким образом, совместителю необходимо выплачивать заработную плату так же, как и основным работникам: не реже чем каждые полмесяца.

Итак, внутренний совместитель должен получать заработную плату два раза в месяц как за основную работу, так и за работу, выполняемую им по совместительству. Возможно вы сможете ответить на эти вопросы:

Внутренний совместитель

Добрый день. Не могу выплатить аванс внутреннему совместителю.

При вводе пишет, что такой уже существует.

Тоже самое и с выплатой зарплаты. хотя начисление делается.

Не могу выплатить аванс внутреннему совместителю. При вводе пишет, что такой уже существует.

Тоже самое и с выплатой зарплаты. хотя начисление делается. выплаты делаются на физлицо, а не на сотрудника

при заполнении документа Авансы сотрудникам организации.

Но он работает в одном подразделении как штатник, в другом как совместитель.

Начисления проходят нормально, по двум сотрудникам, а не по одному физ.лицу я про выплату говорю, а не про начисления

Что — да? Я вам пытаюсь объяснить, что выплаты идут не на сотрудника, а на физлицо.

И аванс фиксированной суммой устанавливается физлицу.

P.S.Пока с Вами переписывалась, нашла выход из положения.Выдала внутренним совместителям по отдельной ведомости.(дело в том, что платежные ведомости у нас со штатными номерами:))).

Спасибо. Плановый аванс — это не начисление.

Это выплата. При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна. Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его. На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

В аванс взожит совмещение должности

Как правильно выплачивать аванс и зарплату совместителям?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). На практике заработную плату, выплачиваемую за первую половину месяца, принято называть авансом. В Трудовом кодексе “аванс“ упоминается в статье 137 также как сумма, которая выдана работнику в счет заработной платы, но еще не отработана, либо в счет будущих расходов.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты.

Особенности труда совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса. Указанная глава не содержит специальных норм в части периодичности выплаты совместителям заработной платы. Следовательно, в отношении работников-совместителей необходимо руководствоваться общими положениями законодательства, а именно статьей 136 Трудового кодекса.

В рассматриваемой ситуации в силу части первой статьи 60.1 Трудового кодекса совместительство является внутренним, поскольку работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы. При этом общая норма части шестой статьи 136 распространяется на всех совместителей: и внутренних, и внешних.

Итак, внутренний совместитель должен получать заработную плату два раза в месяц как за основную работу, так и за работу, выполняемую им по совместительству.

В заключение следует отметить, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (что неизбежно произойдет при выплате совместителю заработной платы только раз в месяц) работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы возможно привлечение и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонаруше ниях.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Голосование:

За март ей было начислено:20 000 руб. + 16 000 руб. = 36 000 руб.

В учете бухгалтер сделал проводку: Дебет 26 Кредит 70– 36 000 руб. – начислена Зайцевой зарплата за март. НДФЛ и страховые взносы Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат начислите:

1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);

взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г.

В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.
При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.

ВниманиеУ трудовой инспекции есть все основания для привлечения вас к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За такое правонарушение предусмотрены санкции:

на должностное лицо, например, руководителя компании — от 1000 до 5000 руб.;
на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ). Так же хотелось бы отметить, что за несвоевременную выплату зарплаты вы должны начислить и выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оплата труда при совмещении

Однако деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно. В противном случае налоговые инспекторы могут пересчитать налог на прибыль.
Так, зарплату (в т. ч. доплаты за совмещение профессий или должностей, за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника), начисленную сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учитывайте в составе прямых расходов. Зарплату администрации организации отнесите к косвенным расходам.

Если организация применяет кассовый метод, сумму доплат включите в состав расходов в момент их выплаты сотруднику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ). Пример отражения в бухучете и при налогообложении доплат за совмещение должностей.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.
Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В любом случае совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.
В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии (должности) допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии (должности), указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии (должности). Обратите внимание! Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.

Читайте также: