Нужно ли назначение на должность

Обновлено: 16.06.2024

Как правильно назвать иск о признании назначения директора учреждения незаконным и не соответствующим назначение на должность или признание незаконным приказа о назначении директора на должность.

Я работала в должности старшего продавца отдела 3-4 мес, прошло сокращение вакансии старшего продавца и я попала под это сокращение, с последующим назначением на должность продавец! Ответьте пожалуйста: остаётся ли оклад старшего продавца при сокращении с последующим назначении на должность ниже категорией?

Я лейтенант служу в ВС РФ,перевели на вышестоящую должность, рапорт о согласии с назначением на должность написал, теперь пожалел и сейчас вообще хочу уволиться. После назначения на должность командира взвода прошло примерно 2 месяца, оттого требуют принятия дел и должности. Никаких рапортов о принятии дел и должности я не писал и никаких актов не подписывал, но меня уверяют что через 3 месяца после назначения все что числится на взводе повиснет на мне даже без актов и рапортов. Так ли это?

Назначение на должность руководителем отдела персонала оформляется приказом о переводе? Или же все-таки приказом о назначении?

Военнослужащий, 18 лет выслуги, после ОШМ выведен в распоряжение, пришел приказ о моем назначении на равнозначную должность в другой регион. Новая должность временная и существует до 01.12.15 (согласно директивы ее вводившей и штата части). Никаких документов на данный момент, подтверждающих продление временной должности нет.

Правомерно ли назначение меня на должность, которая подлежит сокращению через 2 месяца?

В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?

Назначение на должность руководителем отдела персонала оформляется приказом о переводе или приказом о назначении. Что является основанием для этого приказа.

Мой трудовой стаж составляет 32 года педагогической деятельности в дошкольном учреждении. Из них: 21 год в должности музыкального руководителя и 11 лет в должности заведующего. Мне отказано в досрочном назначении пенсии по выслуге лет, т.к. в Списке должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии, отсутствует должность заведующего дошкольным учреждением. Правомерно ли это?

Меня интересует вопрос законности объявления выговора по раннее занимаемой должности (с учётом сдачи дел и обязанностей по той должности два месяца назад и назначением в новую должность обязанности по которой исполняю по сей день).

И законность проведения аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должно из за полученного выговора по ранее занимаемой должности, полученном во время исполнения обязанностей по новому назначению.

При этом с меня перед объявлением выговора не было взято объяснение, а рапорт с докладом написанный на имя нш части в приказе об объявлении выговора и назначении мне аттестации на соответствие занимаемой должности, ни где не фигурирует.

При повышении в должности как нужно переоформить данного работника, переводом или назаначением на должность?

Вот уже почти год я занимаю должность и.о. начальника отдела. Подскажите, пожалуйста, будет ли в трудовой книжке каким-то образом отмечено мое назначение на должность и.о., или я буду числиться как ведущий менеджер (должность до назначения)?

Возможно-ли назначение на должность заместителя руководителя при отсутствии должности руководителя как такового в штатном расписании?

В результате реструктуризации меня с должности начальника службы переводят на должность заместителя организуемой службы при отсутствии должности начальника. Соответственно обязянности сохраняются, а зарплата сокращается.

Работаю в МЧС (аттестован). В связи с орг-штатными изменениями мою должность сокращают. После сокращения сразу берут в это же подразделение пожарным (неаттестованная должность) с последующим назначением на должность водителя (аттестованная должность). Нужно ли при назначении на должность водителя проходить ВВК?

Я офицер, сотрудник полиции, но моя должность была сокращена. В связи с отсутствием равнозначной должности я перевелся на нижестоящую должность (сержанта) с сохранением должностного оклада в размере, установленном по последней (вышестоящей) должности, которую я замещал до назначения на нижестоящую должность. Теперь и эта должность сокращается и мне предлагают только равнозначную сержантскую должность (по последней нижестоящей), а равнозначную офицерскую не предлагают. Сохранится ли у меня должностной оклад повторно, в размере, установленном по последней (офицерской) должности, которую я замещал до назначения на нижестоящую должность, или будет установлен по нижестоящей должности?

НАЗНАЧЕН НА ДОЛЖНОСТЬ КОМАНДИРА ЧАСТИ БЕЗ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ДОПУСКА (был ДО НАЗНАЧЕНИЯ 2)ПРИНЯЛ ДЕЛА И ДОЛЖНОСТЬ, ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА МНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАЛОСЬ ФСБ, К 1 ФОРМЕ ТАК И НЕ ДОПУЩЕН, РЕШЕНИЕМ МИНИСТРА ВЫВЕДЕН В РАСПОРЯЖЕНИЕ И ТИШИНА. МОГУ Я УВОЛИТСЯ ПО НЕСОБЛЮДЕНИЮ СО СТОРОНЫ ГОСУДАРСТВА. я так понимаю, что назначение было незаконным, находясь на должности все выплаты получаю, секретность по 2 ф.

Мою супругу уволили по соглашению сторон с должности и.о. директора школы, есть соответствующий приказ об увольнении с данной должности! В районном отделе образования поучила приказ сказали что в школе она больше не работает До назначения на эту должность она работала учителем. Приказа о переводе с должности учителя на должность и.о. директора нет, есть только приказ о назначение на должность и.о. директора, в котором ни слова об освобождении от от должности учителя. Получается, что с должности учителя её не уволили и она фактически находится в вынужденном прогуле? Что делать? Трудовой инспекции в райцентре нет. В какие сроки возможно обратиться в суд, если действительно допущено нарушение при увольнении?

Моя должность в феврале 2011 года была сокращена директивой ГШ ВС и вместо нее введена новая с такими же тарифным разрядом, званием и ВУС (по словам начальника отделения кадров части). Мотивируя что должность равнозначная отправили представление для назначения на эту должность без моего согласия в апреле (рапорт о согласии или не согласии с назначением на эту должность я не писал) . В декабре пришла выписка из приказа о назначении в которой указаны такие же тарифный разряд и звание, а ВУС не соответствует моему предыдущему (что был до февраля). Могу ли я теперь после этого назначения уволиться по ОШМ?

Работая с 1984 года в должности выездной фельдшер в 2003 году переведена на должность фельдшер по приему вызовов, в этом году обратилась за назначением пенсии и получила отказ, пояснили должность не входит больше с 2003 года в перечень для назначения досрочных пенсий, скажите что я могу сделать и при подаче заявления в суд какова вероятность выигрыша.

Каким образом, председатель суда может внести представление о назначении мирового судьи, если это не прописано, в законах?

Там упоминается, только назначение на должность судьи.

Сохраняется ли работнику при сокращении и назначении его на нижестоящую должность повышенный оклад по сокращённой должности?

1. Полное официальное название должности

2. Отдел организации, к которому относятся эта должность (если есть необходимость)

3. Общая часть содержит основание разработки и название документа

4. Условия назначения на должность

общие квалификационные требования (стаж работы по специальности, квалификационный разряд и т.д.)

образовательный уровень (конкретные требования по наличию специального образования)

5. Подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности-определяет административную и функциональную подчинённость, должность представляющего к назначению, перемещению, увольнению и принимающего соответствующее решение.

6. Обязанности - содержат перечень должностных функций.

7. Права - возможность требовать ресурсное обеспечение (информацию) для выполнения установленных функций.

8. Ответственность-виды административных и экономических санкций за невыполнение установленных функций.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Жизненные обстоятельства и Трудовой кодекс нередко предусматривают возможность законного отсутствия сотрудника на работе в течение длительного времени. Например, работник пребывает в очередном отпуске, проходит плановое обучение, надолго заболел или уехал в долгую командировку – все это время он не может выполнять свои основные обязанности. Однако, далеко не всегда работа может быть просто оставлена на означенное время, чаще ее прекращение нерентабельно, и тогда сотруднику необходима временная замена.

  • Как оформить ВРИО ­– временное исполнение обязанностей отсутствующего на законных основаниях работника?
  • Каким образом оплачивается такая деятельность?
  • Какие моменты не стоит упускать из виду?

Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа.

ВРИО по Трудовому кодексу РФ

Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 60.2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору. Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к оплате.

Кадровики обычно понимают под ВРИО исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями согласно подписанного трудового договора как по той же, так и по иной должности, предусматривающее дополнительное вознаграждение.

Поводы для введения сотрудника для ВРИО

Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами:

  • любой отпуск (ежегодный, декретный, за свой счет, для обучения и т.п.);
  • командировка;
  • больничный лист;
  • возложение общественных или государственных обязанностей (избирательная комиссия, занятость в качестве присяжного и пр.);
  • любые другие обстоятельства неявки на работу, в том числе и не выясненные.

Три вещи, без которых невозможно ВРИО

Для того, чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трех условий.

  1. Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.
  2. Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.
  3. Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.

К СВЕДЕНИЮ! Подпись работника об ознакомлении с приказом не является законодательным обоснованием оформления замены. Необходим и дополнительный документ, специально оформляющий согласие обеих сторон, то есть и п.1, и п.2 должны быть в наличии, не исключая и не заменяя друг друга.

Варианты временной замены

ТК РФ предоставляет работодателю выбор из нескольких возможных способов привлечения сотрудника к временному исполнению дополнительных обязанностей.

  1. Своими силами. Используя собственные ресурсы фирмы, можно возложить дополнительные трудовые функции на согласного и подходящего для этой цели постоянного сотрудника. При этом следует учитывать важный нюанс:
    • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
    • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.

ВАЖНО! Работодателю следует трезво оценивать возможности сотрудника выполнять дополнительную работу вне своей основной должности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В обычных ситуациях срок такого перевода в рамках одной организации обычно не превышает годичный срок. Но в оговоренных законом случаях, например, при переводе на декретное место, этот срок может быть увеличен.

ПРОВЕРЬТЕ! Если в трудовом договоре четко сформулировано структурное подразделение, где должен трудиться сотрудник, то перевести его в другое даже на идентичную должность без его согласия уже нельзя, так как меняются условия договора.

ВРИО – это не совместительство!

Путаница может возникнуть, так как у временной замены работника и совместительства есть общая черта – оба эти вида дополнительной загруженности выполняются работником, который при этом должен обеспечить обязательное выполнение и основной своей работы.

Отличия состоят в следующем:

  • Трудовой Кодекс регулирует эти виды дополнительной занятости разными статьями: совместительство рассматривается в ст. 44 ТК РФ, а ВРИО – ст. 60;
  • при совместительстве дополнительные обязанности нужно исполнять во время, не занятое основным трудом, а при ВРИО это происходит параллельно в рамках того же самого рабочего дня или смены;
  • для совместительства нужен новый трудовой договор, для ВРИО достаточно письменно оформленного согласия;
  • прекращение совместительства происходит только с расторжением соответствующего договора или истечением его срока, а для ВРИО возможна отмена в любое время (с предупреждением за 3 дня), как со стороны работодателя, так и занятого сотрудника.

Как составить приказ на ВРИО

ВАЖНО! Образец допсоглашения к трудовому договору на ВРИО от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Особенности формулировок в приказе зависят от выбранного способа замещения. В целом, приказ по предприятию обязательно должен содержать такие данные:

  • названия основной должности и той, что принимается в рамках замещения;
  • сроки выполнения дополнительной работы;
  • причину отсутствия замещаемого работника, если она установлена;
  • основание для оформления замещения (номер заключенного допсоглашения);
  • сумму назначенной доплаты;
  • подписи сторон об ознакомлении и согласии с приказом.

Пример приказа о временном замещении отсутствующего наемного работника

от 12 февраля 2017 г.

О поручении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей

В связи с отсутствием старшего экономиста Зарубиной Э.Л. по причине прохождения дополнительного обучения с отрывом от производства на основании ст. 60.2 и 151 ТК РФ

  1. Поручить экономисту Рубинштейну О.Д. выполнение во время установленного рабочего дня наряду с его основными обязанностями, определенными пудовым договором, дополнительной трудовой функции по участку Зарубиной Э.Л. в рамках расширения зоны обслуживания.
  2. Установить для Рубинштейна О.Д. дополнительное ежемесячное вознаграждение за выполнения обязанностей сверх основных в порядке совмещения в размере 75% оклада Зарубиной Э.Л.
  3. Определить срок увеличения объема работ Рубинштейна О.Д. с 13.02.2017 до 25.03.2017 г.

ОСНОВАНИЕ: дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.02.2017 с Рубинштейном О.Д. от 10.05.2015 г.

Главные темы месяца

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, в каких случаях мы составляем для нового сотрудника приказ о приёме на работу (по ф.Т-1), а в каких - приказ о назначении?
З.Ы. Возникло непонимание между руководством. Юрист почему-то утвердил: составлять приказ о назначении абсолютно для всех сотрудников (в т.ч. и рядовых), помимо приказа о приёме ф.Т-1.

приказ о назначении - это когда назначают на должность, н-р, собственник имущества унитарного предприятия назначает директора.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации .

Пусть юрист ткнет Вам в ТК, иной НПА или устав, где указано, что всех работников назначают .
Юрист-юморист.

Афина Паллада , да сдаётся мне, дело не в юристе, а в главбухе, которая вела кадровое делопроизводство через пень-колоду, а теперь просто не хочет признать себя неправой.
Я-то понимаю, что обычногопродавца-кассира оформляют ну никак не приказом о назначении, но от меня требуют документального подтверждения моих слов. Ст.68 ТК РФ их не устраивает.
А если сделать им этот долбаный приказ, как они того требуют - будет ли это нарушением?

Ну, знаете ли, сложно доказывать, что ты не баран.

"Ст.68 ТК РФ их не устраивает" .
+ ст.19 ТК

Вы свои аргументы привели - если они настаивают, пусть сами и приводят аргументы - это же им нужен этот приказ.

Если основным документом, на который Вы будете ссылаться в соответствующих документах (тр.книжке, н-р), будет приказ о приеме на работу по установленной форме, то хоть приказ о коронации стряпайте - бумага всё стерпит - чем бы дитя не тешилось. просто бессмысленный документ.

Цитата
Афина Паллада пишет:
хоть приказ о коронации стряпайте - бумага всё стерпит - чем бы дитя не тешилось. просто бессмысленный документ.


приказ о коронации - это Вы мощно задвинули, надо будет как-нибудь ввернуть это при разговоре.
Вот и я о том же подумала, что бессмысленно. Но приказы о назначении относятся к производственным со всеми вытекающими, мои мозги просто отказываются фиксировать ТАКОЕ в книге регистрации приказов.

"Но приказы о назначении относятся к производственным со всеми вытекающими. "
Но если это необходимо именно с производственной деятельностью и это оптимизирует рабочий процесс, то делайте. н-р, у нас иногда издаются подобные приказы с расшифровкой полномочий и т.п. - именно для всего остального персонала, чтобы знали, что этот Иван Иваныч наделен тем-то, тем-то и может гонять по тому-то и тому-то тот-то и тот-то отдел - т.е. для руководителей верхнего звена. И соответственно, ознакамливаются с этим приказом не только "виновное" лицо, но и все "причастные" к гонениям этим лицом работники.

Но для всех поголовно работников.

Цитата
Афина Паллада пишет: Но для всех поголовно работников.


Так о чём и речь!
Ну не поднимается у меня рука выпускать приказ о назначении на должность простого сотрудника (который, может, проработает всего месяц), дублируя приказ о приёме на работу по ф.Т-1.
А как Вам ситуация, когда официально человека не оформляют, но требуют издавать приказ о назначении?

Добрый день, форумчане!
Помогите разобраться чайнику!
Ситуация такая - приняли на работе человека, ввели новую должность Заместитель генерального директора по работе с клиентами.. Заключили обычный трудовой договор. Теперь Ген дир просит издать приказ о назначении на должность! Но во всех найденных мною образцах таких приказов указываются сроки работы. первоначально директор вообще собирался оформить сотрудника как ВРИО, но мы же не можем принять временного работника, если основного работника нет.
Разъясните, пожалуйста, каких случаях, кроме назначения Ген. директора, глав буха нужно издавать приказ о назначении на должность? Обязательно ли в приказе о назначении должны быть установлены сроки работы?

это ваш Директор "Чайник"

Цитата
Ethlinne пишет:
Заключили обычный трудовой договор. Теперь Ген дир просит издать приказ о назначении на должность!

кого он "назначать" то хочет, если вы сотрудника УЖЕ "приняли" а в Уставные документы он процедуру "Назначения" прописать "забыл":D

Цитата
Ethlinne пишет:
первоначально директор вообще собирался оформить сотрудника как ВРИО,
Цитата
Ethlinne пишет:
но мы же не можем принять временного работника, если основного работника нет.

если это допустимо Перечнем работ (должностей) с которыми разрешено заключать срочные трудовые договора почему нет))никто не запрещает.

Цитата
Ethlinne пишет:
каких случаях, кроме назначения Ген. директора, глав буха нужно издавать приказ о назначении на должность?

когда Директор не "чайник" и процедура "назначения" прописана в локально-нормативных актах (Уставе).
Что вы голову ломаете. ) Решение по установлению процедуры (сроков) назначения -это вопрос уровня Руководителя вашего "чайного" . Пусть напишет, утвердит, ознакомит вас и контролирует вашу работу, а не "просит" что то там издавать)))

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитата
Феникс пишет:
Что вы голову ломаете. ) Решение по установлению процедуры (сроков) назначения -это вопрос уровня Руководителя вашего "чайного" . Пусть напишет, утвердит, ознакомит вас и контролирует вашу работу, а не "просит" что то там издавать)))

В уставе прописано только то, что Генеральный директор издает приказы о назначении на должность работников.
Голову я ломаю потому, что в первый раз сталкиваюсь с приказами о назначении и хотелось бы разобраться с этим вопросом хотя бы для себя на будущее.


Что говорит ТК РФ

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности.

При этом ТК РФ не раскрывает определений этих понятий. Но содержащиеся в кодексе положения все же позволяют разграничить данные формулировки.

Избрание в обычном порядке

В частности, в результате избрания замещается:

Утверждение в должности

Например, если руководитель образовательной организации избирается общим собранием (конференцией) работников, то после избрания он также утверждается в должности учредителем этой организации (п. 1 ч. 1 ст. 51 Закона об образовании).

Таким образом, утверждение в должности представляет собой еще более сложную процедуру:

  • сначала кандидат кем-то избирается или назначается,
  • потом утверждается вышестоящим лицом или коллегиальным органом,
  • и уже после этого с ним заключается трудовой договор.

Стоит отметить, что трудовой договор может быть подписан и до утверждения в должности – ​в таком случае в договоре прописывается, что он вступает в силу после утверждения.

Избрание по конкурсу

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа





Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Можно ли сделать ее заверенную копию?

Работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Мы ему выдали ее на руки. Можем ли мы после этого сделать заверенную копию трудовой по его просьбе? А если он попросит ее заверить до того момента, как мы внесли запись в трудовую книжку и выдали ему ее на руки?


Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР

Рассказываем про изменения, которые произошли в правилах заполнения и сдачи отчета по форме СЗВ-ТД в ПФР. Читайте о новых сроках его представления, порядка указания кода выполняемой функции, а также тонкостей заполнения в случае, если временный перевод стал постоянным, когда совместитель переведен на работу по основному месту и если требуется скорректировать сведения о трудовой деятельности. Все рекомендации даны на основе актуальной позиции Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов. Приведем и разъяснения Роструда и его официальных консультантов, а также Минтруда России, чтобы вы могли сравнить порядок заполнения бумажных трудовых книжек и отчетов по форме СЗВ-ТД при спорных ситуациях.


Оформляем фактический допуск к работе

Некоторым работодателям удобно стажировать нового работника пару-тройку дней. Чаще всего такое встречается в сфере торговли. За это время уже может сложиться впечатление о работнике, его навыках в этой профессии и о том, подходит он вам или нет. Конечно, заключать трудовой договор с первого дня работы для работодателя нецелесообразно – ​вдруг работник не справится с работой или не сойдется характерами с руководством. И такие работодатели ошибочно считают, что могут оформить отношения на несколько дней работы с работником как фактический допуск, а потом отказаться принять его на работу и не заключить трудовой договор. В статье рассмотрим сущность фактического допуска к работе, процедуру оформления (с образцами необходимых документов), есть ли возможность не заключать в дальнейшем трудовой договор и какую ответственность понесет работодатель за нарушения в данной сфере.


Как сшивать личные дела уволенных руководителей?

Можно ли сшивать вместе личные дела уволенных руководителей, если в них количество листов меньше 20?


профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Как уволиться, если скончался работодатель

Пандемия коронавируса поднимает важный вопрос, связанный со смертью работодателя: когда скончался генеральный директор, являющийся единственным участником ООО, или работодатель – ​индивидуальный предприниматель. В статье даем советы, куда обращаться в зависимости от конкретных обстоятельств и как получить невыплаченную зарплату. Приводим образцы документов – ​обращения к наследнику работодателя и уведомления о приостановке работы.


Как в 2021 году получить субсидию при трудоустройстве безработных


Новые правила ведения трудовых книжек

С сентября 2021 года начинает действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Значительных изменений не последует, фактически в документ вошли нормы действующей инструкции по заполнению трудовых книжек и правил их ведения. Ряд требований исключен, например больше не придется просить работника заверить все записи в трудовой книжке при его увольнении или опломбировывать и скреплять сургучной печатью журналы (книги) по учету бланков и движения трудовых книжек. Сами записи в трудовую книжку актуализированы, например, об образовании, увольнении, дистанционной работе. А также утверждены новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее. Рассказываем про все важные нововведения, о которых должен знать кадровик, приводим мнения экспертов в области трудового права, кадрового делопроизводства и хранения документов.


О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной

Читайте также: