На сколько минут имеет право опаздывать студент

Обновлено: 19.04.2024

А как вы отнесетесь к тому, если за опоздания на занятия студентам придется выкладывать определенную сумму из своего кошелька? Правильным ли вы считаете такие меры?

А что насчет закона? Не выглядит ли это как вымогательство? Одно дело, когда применяют такие санкции на работе. А вот в учебном заведении это выглядит со стороны неоднозначно.

Плохо бы отнеслась. Когда я училась, то несколько раз бывало так, что троллейбус ломался или электричество отключали, и мне приходилось добираться уже пешком. А корпус моего университета находился очень далеко - на двух троллейбусах надо было ехать. И да, я опоздала несколько раз таким образом. Ненамного но тем не менее. И разве это моя вина, что я опоздала? А с деньгами в то время было туговато. Работающий человек хоть зарплату получает, а какие деньги у студента? У иногородних часто еще хуже было в этом плане. Некоторые, с кем я училась, вообще на еде экономили, и другие студенты, у кого были возможности, их подкармливали. Какие уж тут штрафы! Так что, конечно же, я против всяких денежных штрафов для студентов.

Вы называете уважительные причины. Опоздание по уважительно причине и на работе не наказывается и не о том, я думаю, в законе будет речь. В факте сломанного троллейбуса можно убедиться позвонив в автопарк, а о отключении электроэнергии- в гор электросеть.
А вот если студент опоздал, потому что пил до трех, а потом в семь встать не смог- это дело другое и должно быть наказано. — 7 лет назад

Что-то я сильно сомневаюсь, чтобы кто-то в таком случае стал названивать в автопарк! Как бы то ни было, в любом случае, я против штрафов для студентов. Могут быть и другие причины, по которым студент может опоздать. Одна моя подруга имела проблемы с пищеварением, и время от времени у нее случались расстройства желудка, особенно на нервной почве. И она тогда все время опаздывала, потому что утро у нее проходило в туалете. При этом ни в каких попойках и гулянках она не участвовала. — 7 лет назад

А на работе она потом это как объясняла? Ну что за глупости, значит на учебу- живот болит, а на работу же все приходят как положено. Раньше выходят, лечатся, берут больничный. Я тоже против денежных штрафов, но за наказание- однозначно. Опоздал три раза- убрал территорию вместо дворника, помыл посуду в столовой, во внеурочное время. Опоздал пять раз без уважительной причины- отчисление.
Вы знаете, что по ТК, если у вас три опоздания больше чем на 15 минут без уважительной причины, вас могут уволить по статье. Разве учеба менее значима, чем работа.
Вы пойдете на прием к врачу, который каждый день опаздывал на учебу? — 7 лет назад

На работе у нее было все гораздо проще. Там был достаточно гибкий график, с утра пораньше она не работала. Каждый ведь по возможности выбирает ту работу, где может работать, не так ли?
А еще у нас были студенты, которые вообще занятия пропускали, но сессию при этом прекрасно сдавали. И наказания за пропуски тоже были, но не денежные. А речь в теме именно о деньгах. Так что, в чем вы меня пытаетесь убедить? Я уже все сказала по этому вопросу. — 7 лет назад

Я вас пытаюсь убедить, что это было бы не плохим выходом из положения и сократило опоздания донельзя. Я против, потому что даже в ТК денежные штрафы не предусмотрены и это нарушение закона, странно требовать принятие их у студентов, раз не приняли для работающих.
Мы относимся к студентам, как к детям малым, ну прогулял, ну и ладно. К учебному заведению- как к игрушке- захотел пошел, захотел- нет. А ведь студенты- взрослые люди, в Японии ты в 17 уже самостоятельный человек. И вот этого взрослого не учат дисциплине, вернее всячески подчеркивают, что ее можно нарушать. Вот даже для вас опоздание-это ерунда. И вы так воспитаны. — 7 лет назад

И они это впитывают, а потом идут на работу и также выполняют профессиональные обязанности, спустя рукава. И мы удивляемся, откуда столько бездарных специалистов.
Учебу тоже можно выбрать, если болеешь- заочную или вечернюю.
Студенты которые ходят только на сессию- это трата государственных денег и наших налогов. Они не ходят, а за них платят из вашего и моего кармана. Им дорога на заочку. — 7 лет назад

Не вам судить о том, как я воспитана. Воспитывали меня так, чтобы я не выросла по возможности жестким человеком. Разные в жизни могут быть обстоятельств, разные работы и разные учебные заведения. Я на все смотрю по ситуации. У нас были в университете достаточно жесткие правила, и этого было вполне достаточно. И я повторю, если вы не слышите, что речь в теме о _деньгах_. И я ответила по поводу денег. Вас интересуют другие вопросы? Открывайте тему, и люди вам ответят, что по этому поводу думают. А что касается Японии, то там один из самых высоких уровней самоубийств среди студентов. И сами они зомби-роботы, в том числе и в том, что касается работы. Действительно, есть на что равняться! Любая крайность чревата, и я всегда была и буду против крайностей. — 7 лет назад

Да разве же я осудила. Я имела в виду не родительское воспитание, а воспитание в обществе. То, что у нас принято.
Потому и общество такое.
Я за три года учебы в медицинском колледже не опоздала ни разу, хотя работала в ночь санитаркой. За 10 лет работы я опоздала один раз, по уважительной причине, начальство было предупреждено. Начинать надо с себя, а не искать оправдания.
И я о деньгах, о том что опоздание- вполне достаточный повод для штрафа. Просто пока, в нашей стране это реализовать невозможно. — 7 лет назад

Вы, конечно, молодец. Всяческое вам уважение за ваше трудолюбие и сознательность. Но люди разные, ситуации разные. Есть ведь разница между медицинским колледжем и, к примеру, филологическом факультетом. Если студент нерегулярно ходит на занятия, но хорошо учится, какие к нему претензии? В общем-то, особых претензий нет. Во всяком случае, у нас не было, несмотря на наказания (пропущенные занятия необходимо было отработать, либо же давалось написание творческих работ). Большинство преподавателей у нас более всего не выносили тупость, и тем студентам, которые хоть и регулярно ходили на занятия, но двух слов связать не могли, бывало что порядком доставалось на семинарах и экзаменах. Так что начинать с себя нужно, но равнять по себе не стоит. А что до денег, то я всегда буду против денежных штрафов в учебных заведениях. Слишком много неоднозначных ситуаций я видела, чтобы быть сторонницей столь жестких мер. — 7 лет назад

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

болезнь самого сотрудника;
болезнь (смерть) близких родственников;
авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
сложные погодные условия;
иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Вы знаете человека, который ни разу не прогуливал в универе? Мы – нет. Пропуски могут быть и по уважительной причине, но без соответствующего документа. Напоминаем варианты отмазок и рассказываем, как не попасть под отчисление.

Вольных студентов не бывает

Львиная часть студентов техникумов и ссузов – еще несовершеннолетние, т. к. эти ребята поступили после окончания девятого класса и, по сути, те же школьники. Учителя отвечают за них соответствующим образом. Если в официальное время занятий с отсутствующим студентом что-то случится, например он сломает ногу, попадет под машину, станет героем новостей, то взрослые (педагог, ведший урок, куратор и другие представители администрации учебного заведения) несут за это ответственность вплоть до уголовной. Та еще перспектива, поэтому непосещение занятий без справки от врача или иного документа с уважительной причиной (справки из военкомата, молодежной организации или хотя бы записки от родителей) может строго караться. Другое дело, что преподаватели тоже люди. Они не в детском саду и не хотят, образно выражаясь, вытирать каждому уже почти взрослому ученику нос, выяснять, курил ли он за гаражами во время уроков или просто спал… И закрывают глаза на непосещения. Понимая, чем это может грозить.
Что касается вузов, там тем более нет желающих следить за посещаемостью. Основная задача лектора – прочитать материал, принять практические работы, зачеты, а затем экзамен. Преподам просто очень не хочется, чтобы прогулявший человек потом бегал за ним и договаривался уделить ему время на закрытие хвостов.

Бывают, конечно, идейные и вредные учителя, которые принципиально не входят в положение своих студентов и обижаются даже за прогул одной пары. Но таких меньшинство.

Большинство относятся с пониманием: в институтах и универах учатся такие же взрослые люди, многие из которых вынуждены работать, чтобы прокормиться, могут приболеть, но не вызвать врача, а просто денек отлежаться, в конце концов, прогуливают, потому что предмет неинтересный, и будь воля педагога, он бы и сам с удовольствием не приходил.

Подобными слабостями студенты, конечно, вовсю пользуются.

Официально, чтобы следить за посещаемостью, знать, кто и почему не пришел, какие у группы проблемы, существует куратор – аналог классного руководителя в школе. Он, в отличие от других педагогов, получает доплаты за информированность о каждом вверенном студенте: где тот, почему не пришел, куда может отлучиться. Но:

Поэтому в вузах обычно не так строго, как в школах, относятся к непосещаемости лекций.

Это на практике. По документам все гораздо сложнее.

Как иначе назвать человека, который не ходил на лекции?

Гладко было на бумаге. Три совета прогульщикам

У каждого учебного заведения есть регламент, с которым должен быть ознакомлен любой учащийся. Как правило, там четко расписано, что является причиной отчисления, какие санкции могут последовать за систематическую неявку без уважительной причины.

Поэтому – совет первый. Студент, не наглей! Старайся хотя бы иногда приходить на пары, чтобы тебя не записали в злостные прогульщики (к таковым, как правило, относят тех, кто не приходил систематически, прогуливал не менее 30 % учебного времени). А если отсутствовал, потрудись и побегай потом за учителями:

Будь скромен и вежлив, извинись, что так получилось.
Принеси переписанные конспекты (можно не свои, кто там разберется);
Вырази всяческую готовность отработать косяки. Но только в удобное для педагога время.

Должно прокатить. И никаких санкций, тем более отчисления не будет.

Совет второй. Узнай, как относятся к прогулам именно в твоем учебном заведении. Поговори со старшекурсниками. Они точно в курсе, какой препод вообще не заполняет журнал с явками, а значит, прогулять будет легко, а какой обижается и ставит прогул, даже если ученик опоздал на 2 минуты.

Совет третий. Считаются только непосещения без уважительной причины. Значит, сделай так, чтобы прогулы были уважительными.

Требую объяснений!

Правильно составленная объяснительная. Уважительная причина есть. Доказательства наличествуют. Не придерешься.

Про фотошоп и левые фотки с мест происшествия еще подсказывать? В конце концов, вузу главное – наличие документа, пусть и сомнительного. Но все-таки прогуливать плохо. Всегда помни об этом.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каким нормативным актом регулируются единые требования к педагогу, в частности, что он должен являться на работу за 10 минут до начала урока? Можно ли включать данное условие в правила трудового распорядка, входит ли данное время в педагогическую нагрузку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ни одним нормативным правовым актом не установлена обязанность педагогического работника прибыть на работу за 10 минут до начала урока. Работодатель может установить такую обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка. Указанное время, на наш взгляд, должно включаться в рабочее время педагога.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 333 ТК РФ педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. На основании части второй ст. 100 ТК РФ приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего времени).
Согласно п. 2.1 Особенностей режима рабочего времени выполнение педагогической работы преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601. К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
В частности, локальными нормативными актами организации устанавливаются периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия (п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени).
При этом ни одним нормативным правовым актом не установлена обязанность педагогического работника прибыть на работу за 10 минут до начала урока.
Тем не менее, как следует из судебной практики, работодатель может установить такую обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка (смотрите определение Московского городского суда от 10.12.2018 по делу N 33-50322/2018, определение Алтайского краевого суда от 29.07.2015 по делу N 33-6964/2015, а также решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 14.07.2015 по делу N 2-1219/2015).
Иными словами, рабочее время преподавателя состоит не только из времени, в которое он осуществляет непосредственно преподавательскую деятельность, но и из времени, в которое он выполняет методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, а также иную педагогическую работу (смотрите также ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
По нашему мнению, если работодатель отразит в правилах внутреннего трудового распорядка условие о том, что педагогический работник должен прибыть на работу за 10 минут до начала урока, это время должно включаться в рабочее время педагога. Аналогичный подход представлен и в судебной практике (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 23.08.2018 по делу N 33-5392/2018, решение Неклиновского районного суда Ростовской области от 04.07.2016 по делу N 2-1291/2016, решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 15.06.2016 по делу N 2-1719/16, решение Лангепасского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.05.2016 по делу N 2-688/2016, решение Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 08.06.2015 по делу N 2-311/2015).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

22 марта 2019 г.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Удержания за опоздание и курение на работе

Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы сотрудника за опоздания на работу и за курение на работе?

Перечень случаев, когда возможно производить удержания из заработной платы работника без его согласия, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Согласно статье 137 ТК РФ, удержание для возмещения задолженности перед работодателем возможно только в следующих ситуациях:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованных командировочных или денежных сумм, выданных в связи с переводом на другую работу в другую местность;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже отгулял отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).

Вместе с тем работодатель обязан оплачивать работнику:

фактически отработанное рабочее время;
время, в течение которого сотрудник правомерно отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, время отпуска, командировки и т.д.).

Поэтому если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и прочих подобных перерывов не отработал положенное рабочее время, то работодатель не должен оплачивать это неотработанное время. При этом работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени.

Штрафы за опоздание на работу

Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей?

Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине. Речь идет о работниках ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Если в результате виновных действий работника (в том числе из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или несоблюдении трудовой дисциплины) работодателю был причинен материальный ущерб, то последний может, помимо дисциплинарной ответственности, применить к работнику материальную ответственность (взыскать ущерб).

Если работодатель использует не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), работник вправе обратиться в трудинспекцию или суд.

Отказ уволить сотрудника по собственному желанию

Что делать, если работодатель не соглашается на увольнение работника по собственному желанию, не выдает ему трудовую книжку и не выплачивает причитающиеся суммы?

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Наименование должности в трудовом договоре с иностранцем

Информация о должности иностранного работника, указанная в разрешении на работе, не совпадает с должностью, указанной в трудовом договоре. Это правомерно?

Нет, неправомерно. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. В этом документе указывается разрешенный вид деятельности (название специальности, должности). Работа иностранца по специальности, не соответствующей указанной в разрешении, приравнивается к работе без разрешения. Это связано с тем, что квота на выдачу таких разрешений может устанавливаться Правительством РФ с ограничениями по профессии, квалификации, специальности, странам происхождения иностранных работников, а также с учетом региональных особенностей рынка труда.

Таким образом, должность в трудовом договоре с иностранным работником должна соответствовать должности, указанной в разрешении на работу.

Документы при приеме на работу

Какие документы работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу?

Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости — если в соответствии с законом на такую работу не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (например, это касается педагогической деятельности, образования, воспитания, развития несовершеннолетних и др.);
справку об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача — если в соответствии с законом на такую работу не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ.

Читайте также: