На что идут профсоюзные взносы

Обновлено: 24.04.2024

Наш журналист обратился в Профсоюзный центр по ВКО. Все вопросы читателей прокомментировал главный специалист центра Батырбек Нурпеисов.

— Расскажите, на что имеет право человек, состоящий в профсоюзе?

— Самое главное и основное: на защиту своих трудовых прав. На то, чтобы эти права и гарантии работодатель соблюдал неукоснительно. Есть определенные нормы, предусмотренные законом: предоставление ежегодного трудового отпуска, оплата за сверхурочные часы, выход на работу в праздничные и выходные дни и так далее и тому подобное.

Законодательство это предусматривает, но никак не контролирует. Если на предприятии те или иные нормы не соблюдаются, что делать работникам? Каждому по одиночке ходить к начальству? Нет, именно для этого и создан профсоюзный орган, — объясняет Батырбек Нурпеисов. — Профсоюз защищает интересы работников и отстаивает его права. Во всех стандартных и нестандартных, спорных ситуациях.

— Приведите пример таких спорных ситуаций.

— Допустим, сотрудника предпенсионного возраста собираются уволить. С формулировкой "сокращение штата". Согласитесь, нередкое явление во многих компаниях. Как сотруднику противостоять этому в одиночку? Сложно. Как говорится, один в поле не воин.

Однако если человек состоит в профсоюзе, это дело обязательно проходит через профком. Создается специальная комиссия, которая отстаивает интересы работника. Если работодатель заявляет о сокращении кадров, это тщательно проверяется. Сокращение нужно обосновать, оно не предполагает, что сейчас одного человека уволят и на его место возьмут другого. Сокращение подразумевает, что все функции и обязанности работника делегируют другим сотрудникам путем повышения их квалификации или переквалификации. Словом, работодателю обосновать сокращение перед профкомом — очень трудоемкий процесс. В профсоюзах работают грамотные люди, юристы.

Другой пример. На предприятии задерживают заработную плату. Задержка идет не первый месяц. Конечно, тут обязательно подключается профсоюз. Создаются трехсторонние комиссии (профсоюзный центр, представители предпринимателей, акимат). Все ищут пути выхода из сложившейся ситуации. Ведутся переговоры, и в результате, как правило, всегда устанавливаются конкретные сроки, когда долги по заработной плате будут погашены.

— А что происходит в компаниях, где задерживают зарплату, но нет профсоюза? Вы как профсоюзный центр можете им чем-то помочь?

— Только юридической консультацией. Сотрудникам придется самостоятельно обращаться в суд и уже там отставать свои права.

— С социальными льготами, которые предоставляют профсоюзы, более-менее понятно. На каждом отдельном предприятии эти льготы свои (путевки на базы отдыха, в детские лагеря и т. д.). Но на что еще имеют право члены профсоюза, кроме социальных льгот?

— В очень многих профсоюзах работают юристы. Они отслеживают все изменения законодательства, особенно в части трудовых отношений. Поэтому члены профсоюза могут обратиться в свой профком за помощью по любым юридическим вопросам. Это необязательно должны быть трудовые отношения. Как правило, юристы могут проконсультировать человека и по нормам законодательства в части семейных отношений, наследственного права и прочее. Услуги адвокатов нынче стоят недешево. Возможно даже отстаивание каких-то прав работника в суде.

Кроме первичной профсоюзной организации, созданной на предприятии, есть еще отраслевые профсоюзы, — говорит Батырбек Нурпеисов. — Это профсоюзы работников образования, здравоохранения, металлургических предприятий, госучреждений. В эти отраслевые профсоюзы человек также может обратиться за юридической помощью, если состоит в профсоюзе своего предприятия.

— Одна из наших читательниц приводила такой пример. Она много лет работала на предприятии, состояла в профсоюзе. В определенный момент женщине неожиданно потребовалась операция. Нужны были деньги в короткие сроки. Она не знала, что делать и куда обратиться. Мог ли ей в такой непростой жизненной ситуации помочь профсоюз?

— Да, ей стоило бы обратиться в профком. Это нестандартная ситуация, и вопрос решается индивидуально. Всё зависит от финансовых возможностей профсоюза на тот момент. Имейте ввиду, что помочь могут и вышестоящие отраслевые профсоюзы. То есть если женщина — педагог, то оказать помощь может и профсоюз работников образования. Возможно, это будет не вся сумма, необходимая для операции, но какая-то значительная часть.

— Еще такой, часто задаваемый вопрос от наших читателей: все ли члены коллектива обязаны состоять в профсоюзе?

— Нет, это не обязанность, это добровольное дело каждого, — объясняет Батырбек Нурпеисов.

— К нам обращались педагоги. Они утверждали, что им выбора не оставили. Вступление в члены профсоюза, по их словам, дело однозначное и обсуждению не подлежит. Устраиваешься на работу — вступаешь в профсоюз.

— Такое положение не допустимо. При приеме на работу есть определенный список документов, необходимых для трудоустройства. Членство в профсоюзе в этот список никак не входит, оно не является критерием для приема на работу. К нам подобных обращений о принудительном вступлении в профсоюзы не поступало.

— А может ли человек выйти из профсоюза?

— Конечно, я ведь уже отмечал, что это дело добровольное. Чтобы выйти из профсоюза, достаточно написать письменное заявление в профком. Замечу, что отчисления в профсоюз за уже прошедшее время возвращаться работнику, разумеется, не будут. Это вроде бы логичное положение почему-то иногда понимают не все. Хотя, казалось бы, всё просто: если ты член профсоюза, значит, перечисляешь членские взносы. Если выходишь из профсоюза — с того момента прекращаются и отчисления.

Знаете, тем, кто по каким-то причинам хочет выйти из своего профсоюза, я бы посоветовал хорошо подумать и все взвесить. Профсоюз дает социальные льготы. Это те самые подарки детям на Новый год, компенсация затрат по летнему отдыху, лечению и оздоровлению сотрудника. Тут все индивидуально, и список этих льгот на разных предприятиях различный. Сходство всех профсоюзов в том, что они защищают интересы работников. Иногда эта деятельность незаметна. На предприятии четко всем предоставляются трудовые отпуска, "экология", рабочий день ни у кого не превышает нормативов, а каждый сверхурочный час сотруднику оплачивается. Кажется, что все это так хорошо поставлено "само по себе". Но задумайтесь: ведь кто-то следит за соблюдением всех этих норм в пользу работника.

— Если у наших читателей после прочтения статьи возникнут дополнительные вопросы по деятельности профсоюзов, куда эти вопросы можно адресовать?

— В наш Профсоюзный центр по ВКО по адресу: улица Головкова, 30. Телефон 52-61-91. Мы принимаем как письменные, так и устные обращения.

Тема членских профсоюзных взносов актуальна и останется таковой в обозримом будущем, поскольку от наполняемости профбюджета во многом зависят возможности организации защищать права работников - членов профсоюза. К сожалению, конфликты вокруг профвзносов, их распределения и расходования нередки. Как нередки и случаи неперечисления работодателем профвзносов, удержанных с зарплат работников, на счета профсоюза. В данной статье мы рассмотрим широкий спектр вопросов, связанных с профсоюзными взносами.

В современных условиях профсоюзы осуществляют свою деятельность во взаимодействии (или в противостоянии, в зависимости от ситуации) с работодателями, которые в большинстве случаев лучше организованы, обладают необходимыми кадровыми, информационными и другими ресурсами для отстаивания своих интересов на всех уровнях. Естественно, все это требует соответствующих денежных средств, и работодатели не экономят на этом, осознавая, что если ослабить позиции, то профсоюзы непременно “перетянут канат” в пользу наемных работников.

В свою очередь профсоюзам тоже необходимы значительные финансовые ресурсы для организации эффективной работы по всем направлениям. И не “абы как”, а в соответствии с теми требованиями, которые предъявляют современные реалии, и с учетом угроз, встающих сегодня перед трудящимися. Основным источником формирования профсоюзного бюджета в подавляющем большинстве профструктур являются членские профсоюзные взносы. Но иногда они становятся для некоторых “ответственных профработников” источником решения личных материальных проблем, а в общероссийских профсоюзах нередко возникают конфликты вокруг распределения и расходования профвзносов. Часто возникают и проблемы с работодателями, не перечисляющими членские профвзносы на профсоюзные счета. Все это делает тему профсоюзных взносов весьма актуальной.

ПЕРЕЛОМИТЬ ПОТРЕБИТЕЛЬСКУЮ ТЕНДЕНЦИЮ

Уплата членских профсоюзных взносов - одна из основных обязанностей члена профсоюза, предусмотренная всеми без исключения уставами общероссийских профсоюзов. Профсоюз в соответствии с ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Поскольку в России все еще распространено потребительское отношение работников к профсоюзам, это основное положение законодательства необходимо разъяснять им постоянно.

Каждый работник должен осознавать, что, вступая в профсоюз, он присоединяется к объединению таких же работников, как и он, для коллективной защиты трудовых прав и интересов каждого. Никто, кроме самих членов профсоюза, не будет финансировать эту защиту. Другие источники финансирования профсоюзных структур (об этом ниже) - скорее исключение, чем правило. Конечно, теоретически общественная организация, в том числе профсоюз, вполне может функционировать и без финансирования, за счет усилий активистов, действующих на общественных началах. Но тогда возможности любой профсоюзной организации по защите членов профсоюза, по сути, сведутся только к разного рода коллективным действиям, то есть к конфронтации с работодателем. В некоторых случаях без этого не обойтись, и есть успешные примеры забастовок и других коллективных акций. Но основная масса наиболее осязаемых результатов профсоюзной работы - в виде выгодных для членов профсоюза условий коллективных договоров, соглашений, принятых государственными органами нормативных правовых актов (а также губительных для работников актов, принятие которых удалось заблокировать профсоюзным представителям в РТК и других органах) - достигается в переговорном процессе.

И такая ситуация вполне объективна, если учитывать как положения трудового законодательства, которое устанавливает крайне сложные процедуры проведения забастовок, так и степень готовности рядовых членов профсоюзов к организованным действиям. Положа руку на сердце, можно сказать, что большинство членов профсоюзов в России сегодня предпочитают, чтобы кто-то (профком, председатель первички и др.) сделал все необходимое за них. Это требует наличия сильных, дееспособных, имеющих квалифицированных специалистов, техническое обеспечение и т.п. профсоюзных структур на всех уровнях предусмотренной законодательством системы социального партнерства.

Казалось бы, каждому должно быть понятно, что, вступив в профсоюз, он должен поддерживать его деятельность как личным участием, так и материально - уплатой членских взносов. Иначе организовать эффективную профсоюзную работу и на равных вести диалог с работодателями невозможно.

Однако нежелание платить членские взносы является одной из основных причин отказа работников вступать в профсоюз. Понятно, что основная причина - позорно низкие зарплаты в стране, вынуждающие многих людей экономить даже те скромные суммы, в которых выражаются профвзносы. Но есть и другие причины: непонимание работниками значимости профсоюзной солидарности, истинных целей, задач, роли и места профсоюзов в современной системе координат, а также упомянутое потребительское отношение к профсоюзу (вступление в него не для защиты своих прав, а для получения матпомощи, путевок и других материальных благ). Это те тенденции, которые профсоюзы России должны как можно быстрее переломить, ведя разъяснительную работу в трудовых коллективах.

ИСТОЧНИКИ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА

В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях” имущество общественного объединения, в том числе профсоюза, формируется на основе следующих источников:

- вступительных и членских взносов, если их уплата предусмотрена уставом;

- добровольных взносов и пожертвований;

- поступлений от проводимых в соответствии с уставом общественного объединения лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;

- доходов от предпринимательской деятельности общественного объединения;

- внешнеэкономической деятельности общественного объединения;

- других не запрещенных законом поступлений.

Очевидно, что постоянным источником пополнения профсоюзного бюджета из приведенного перечня являются лишь членские взносы. Остальные источники можно упоминать лишь применительно к отдельным профсоюзам и профорганизациям, обладающим соответствующими возможностями (заключенные соглашения со “спонсорами”, наличие имущества, которое можно реализовать либо получать от него доход, и т.п.). Похвастаться этим может лишь малая часть профсоюзных структур.

Для каждого отдельно взятого профсоюза, первичной организации конкретные источники и порядок формирования профбюджета, а также порядок использования средств определяются уставами профсоюзов, положениями о первичных профсоюзных организациях (п. 4 ст. 24 ФЗ “О профессиональных союзах. ”). Как правило, уставы общероссийских профсоюзов предусматривают обязанность уплаты членских взносов членами профсоюза; ответственность за неуплату взносов (вплоть до исключения из профсоюза); размер взносов; порядок распределения взносов между различными уровнями профсоюзной структуры; обязанности профорганизаций различного уровня соблюдать этот порядок; полномочия различных профсоюзных органов в части финансовой работы и контроля за сбором и распределением профвзносов; направления расходования средств профсоюзного бюджета и другие необходимые положения.

ПОРЯДОК УПЛАТЫ ПРОФВЗНОСОВ

Постановлением Генерального совета ФНПР от 29.05.1997 № 3-1 “О финансовой политике профсоюзов” утверждено Типовое положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. С принятием данного постановления всем членским организациям ФНПР было предложено привести внутрипрофсоюзные документы, касающиеся финансовых вопросов, в соответствие с этим документом. Конкретный порядок уплаты и распределения членских взносов каждый профсоюз устанавливает самостоятельно в своем уставе, положениях и других внутрипрофсоюзных актах. Размер вступительных и членских взносов устанавливается уставами общероссийских (межрегиональных) профсоюзов и их объединений.

Как правило, вступительные и ежемесячные членские профвзносы, исчисленные с заработка по основному месту работы, уплачиваются безналичным порядком через бухгалтерию работодателя. Членские профвзносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда. К этим суммам относятся следующие выплаты, включаемые в фонд зарплаты:

- суммы по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда;

- премии и единовременные поощрительные выплаты.

С других выплат, например, с выплат по листку временной нетрудоспособности, профвзносы не уплачиваются.

Основанием для перечисления взносов через бухгалтерию работодателя является письменное заявление работника в адрес работодателя. В соответствии с ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профвзносы из зарплаты работников. Аналогичная норма содержится в п. 3 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах. ”. Конкретный порядок перечисления профвзносов для каждой организации должен быть установлен коллективным договором, об этом должна позаботиться первичная профсоюзная организация.

Также возможна уплата членских профсоюзных взносов наличными деньгами в кассу той первичной организации, где член профсоюза состоит на профучете. Такой порядок применяется для следующих членов профсоюза:

- женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей;

- студентов и учащихся, не получающих стипендии;

- временно не работающих и сезонных рабочих в межсезонный период.

Кроме того, каждый профсоюз может установить такой порядок и для других членов профсоюза, закрепив это в соответствующих внутрипрофсоюзных актах.

Какие послабления в части ведения учета установлены для профсоюзов

Профсоюз как некоммерческая организация может вести бухучет в упрощенном формате. При этом он имеет право (информация Минфина России № ПЗ-3/2015 ):

применять сокращенный план счетов профсоюзной организации;
пользоваться упрощенной системой регистров либо отказаться от нее и применять книгу учета фактов хозяйственной деятельности;
не применять в своей работе ПБУ 2/2008, ПБУ 8/2010, ПБУ 11/2008 и ПБУ 18/02;
доходы и расходы учитывать кассовым методом;
расходы по займам учитывать в качестве прочих затрат;
не проводить переоценку финансовых вложений;
исправлять все ошибки, выявленные после составления отчетности, как несущественные;
перспективно отражать последствия изменения учетной политики в отчетности.

Профсоюзы как некоммерческие организации могут вести бухучет без использования двойной записи.

Учет денежных поступлений в профсоюзе

Основная задача профсоюза заключается в отстаивании социально-трудовых прав работающих. Следовательно, несмотря на отсутствие запрета вести коммерческую деятельность, извлечение прибыли и рост благосостояния руководителей профсоюза не может быть целью его деятельности.

Основные источники финансирования работы профсоюза следующие:

профсоюзные взносы его членов, из которых формируются если не все, то подавляющая часть финансовых ресурсов профсоюза;
добровольные пожертвования сторонних инвесторов (хотя на практике предоставить финансирование такой организации частному лицу сложно, тем не менее подобные поступления возможны);
результаты от коммерческой деятельности (прибыль).

Взносы профсоюз может собирать как самостоятельно, так и через работодателя.

Целевое финансирование должно быть использовано на строго указанные инвестором цели, иначе деньги придется вернуть. Стандартные бухгалтерские проводки в профсоюзной организации в части поступлений денежных средств приведены ниже в таблице.

Необходимо обеспечить раздельный учет поступлений от членов профсоюза, от инвесторов и от коммерческой деятельности.

Таким образом, взносы от участников и пожертвования аккумулируют сразу на счете 86, а поступления от коммерческой детальности сначала накапливают на счете 90 и только потом при наличии нераспределенной прибыли переносят на счет финансирования.

Учет затрат в профсоюзе

Ниже приведены типовые бухгалтерские проводки в профсоюзной организации в части понесенных расходов по уставной деятельности.

Для расходов профсоюза от уставной и коммерческой деятельности тоже необходимо обеспечить раздельный учет. С этой целью ко всем счетам затрат целесообразно завести субсчета.

В таблице ниже приведены бухгалтерские проводки в профсоюзной организации по расходам на коммерческую деятельность.

* Проводка с НДС приведена справочно. Как правило, ведущие коммерческую деятельность профсоюзы применяют спецрежимы, освобождающие от НДС.

В таблицах далее типовые проводки по НДС не включены.

Учет основных средств в профсоюзах

Для ведения уставной деятельности работодатель может предоставлять профсоюзам безвозмездно объекты основных средств.

Так, согласно ст. 377 ТК РФ, работодатель обязан передать всем без исключения подобным организациям помещение для проведения собраний, хранения документов и место для размещения информации. Если численность сотрудников компании превышает 100 человек, созданному профсоюзу надо безвозмездно предоставить одно отапливаемое, оборудованное, электрифицированное помещение с офисной техникой и средствами связи.

Переданное работодателем в безвозмездное пользование профсоюзной организации имущество не надо отражать в учете профсоюза. Хотя на практике часто всё же ведут забалансовый учет полученных ценностей.

Если основное средство передано в собственность профсоюза безвозмездно частным инвестором, его уже нужно отразить в учете. Для этого делают следующие проводки:

Дт 08 Кт 86 — на сумму поступившего объекта внеоборотных активов;
Дт 01 Кт 08 — при зачислении объекта в состав ОС;
Дт 86 Кт 83 — стоимость ОС присоединяется к добавочному капиталу.

Для случаев покупки внеобротного актива бухгалтерские проводки в профсоюзной организации приведены ниже в таблице.

Амортизацию по принадлежащим профсоюзу ОС не начисляют. Вместо нее на забалансовом счете 010 аккумулируют износ.

Принадлежащие профсоюзу на праве собственности основные средства могут быть реализованы им. В этом случае может образовываться доход.

Состав бухгалтерской отчетности профсоюза

На основании подп. 2 п. 4 ст. 6 Закона № 402-ФЗ профсоюзы имеют право сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность. Ее состав зависит от того, ведет или нет профсоюз коммерческую деятельность.

Если профсоюз ведет только деятельность по защите интересов трудящихся, он составляет ежегодно бухгалтерский баланс и отчет о целевом использовании средств в упрощенной форме (Приложение № 5 к приказу Минфина России от 02.07.2010 № 66н). Обе эти формы требуют предоставление информации сразу по группе статей без их дополнительной детализации.

Если же профсоюз решил заниматься коммерческой деятельностью, ему необходимо заполнять также форму отчета о финансовых результатах.

АКЦИЯ ГОДА

Финансовая работа является одним из важнейших направлений в деятельности Профсоюза. Она обеспечивает функционирование профсоюзных организаций и выборных профсоюзных органов. Создание Профсоюза, способного обеспечить защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза, невозможно без прочной финансовой базы, стабильной организационно-финансовой работы структурных профсоюзных звеньев, эффективной системы формирования профсоюзных бюджетов и рационального расходования профсоюзных средств.

Под финансовой работой понимается система организационно–финансовых мер выборных профсоюзных органов, включающая:

организацию сбора, поступления средств на счета организаций Профсоюза,
организацию бухгалтерского учета, отчетности и расходования членских профсоюзных взносов и других доходов профсоюзного бюджета, предусмотренных Уставом Профсоюза и действующим законодательством РФ.

Профсоюз обладает финансовой самостоятельностью, имеет обособленное имущество.

Профсоюз может иметь в собственности:

земельные участки,
здания, строения, сооружения,
жилищный фонд,
транспорт,
оборудование и инвентарь,
культурно–просветительные, научные и образовательные учреждения,
санаторно–курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации,
издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями,
денежные средства, акции и другие ценные бумаги,
иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.

Особенности формирование средств бюджета Профсоюза.

Средства Профсоюза, формируемые из членских профсоюзных взносов, направляются в соответствии с уставными нормами на финансовое обеспечение деятельности Профсоюза, всех его структурных звеньев (первичных и территориальных профсоюзных организаций) в порядке, установленном Уставом Профсоюза .

В соответствии с указанными нормами законодательства и нормами Устава Профсоюза распределение средств между структурами (профсоюзными организациями) внутри Профсоюза осуществляется сверху вниз решениями выборных коллегиальных профсоюзных органов или решениями профсоюзных собраний, конференций, съездов.

Каждый выборный коллегиальный профсоюзный орган, начиная с Центрального комитета Профсоюза, устанавливает процент средств, который необходим для обеспечения деятельности Профсоюза на соответствующем уровне структуры Профсоюза. После принятия решения Центрального комитета Профсоюза оставшиеся средства в процентном выражении передаются в управление нижестоящей структуре Профсоюза (территориальной (республиканской, краевой, областной) организации Профсоюза), которая, установив процент средств на осуществление своей деятельности, оставшиеся средства передает следующему нижестоящему звену структуры Профсоюза (окружной, городской, районной организации Профсоюза). Оставшиеся средства поступает в распоряжение первичной профсоюзной организации.

В соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе (принятых отраслевыми профсоюзными организациями), член Профсоюза уплачивает ежемесячно членские профсоюзные взносы в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии. Неработающие члены Профсоюза (пенсионеры, женщины, находящиеся в декретном отпуске, инвалиды, безработные) уплачивают членский взнос в размере, определяемом профсоюзной организацией, в которой они состоят на учете.

Первичная профсоюзная организация имеет право изменять размер ежемесячного членского профсоюзного взноса в сторону его увеличения, и тогда вся сумма взносов сверх установленного размера (1%) остается в распоряжении первичной организации.

Денежные средства, оставшиеся в распоряжении первичной профсоюзной организации, расходуются по смете, утверждаемой решением профсоюзного собрания (конференции).

Регистрационные документы, необходимые для ведения финансово-хозяйственной деятельности

Для ведения финансово-хозяйственной деятельности необходимы следующие регистрационные документы:

положение о первичной организации Профсоюза;
свидетельство о государственной регистрации (в случае наличия права юридического лица);
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр налогоплательщика (ЕГРН);
выписка из ЕГРН;
информационное письмо об учете в Статистическом регистре Росстата;
страховое свидетельство о регистрации в Фонде социального страхования РФ;
уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
договор об открытии банковского счета.

Основные направления финансовой работы профсоюзной организации

Основные направления финансовой работы в профсоюзной организации:

формирование учетной политики профсоюзной организации;
ведение бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей;
формирование сметы доходов и расходов профсоюзной организации на календарный год;
обеспечение сбора и сохранности членских профсоюзных взносов и других целевых поступлений;
финансовое обеспечение содержания аппарата выборного органа организации Профсоюза;
соблюдение порядка ведения кассовых операций;
финансовое обеспечение обучения профсоюзных кадров и актива, информационной, методической и иной организационной деятельности выборного профсоюзного органа;
разработка мер по экономному, эффективному и рациональному расходованию средств профсоюзного бюджета;
составление финансового отчета об исполнении сметы доходов и расходов за календарный год и внесение его на утверждение выборного профсоюзного органа;
составление финансовой отчетности по установленным формам в вышестоящие профсоюзные организации, налоговые органы.

В практической работе помогут:

В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно — финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.Пособие призвано помочь бухгалтерам, учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации. В учебно-методическом пособии содержатся практические рекомендации по ведению финансовой работы в организации Профсоюза, приведены типовые бухгалтерские проводки

В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно- финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.

Пособие призвано помочь учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации на муниципальном уровне.

Организационные элементы системы финансовой работы

Организационно-финансовая работа профсоюзного комитета включает:

-обеспечение сбора членских профсоюзных взносов и хранение профсоюзных средств, организация отметки об уплате взносов;
формирование и утверждение на собрании сметы профсоюзного комитета на календарный год;
контроль за исполнением сметы;
организация контроля за расходованием профсоюзных средств;
разработка мер по экономному и рациональному расходованию профсоюзных средств;
подготовка предложений в коллективный договор о безналичной системе сбора взносов;
подготовка предложений в коллективный договор об увеличении расходов работодателя на культурно-массовую работу, проведение профессиональных праздников, смотров и т.д.;
ведение учета денежных средств и материальных ценностей;
составление отчета об исполнении сметы и предоставление его на утверждение профсоюзного комитета или собрания;
создание условий для работы ревизионной комиссии;
регулярное предоставление финансового отчета в выборные органы вышестоящих профсоюзных организаций;
содействие в работе ревизионной комиссии профсоюзной организации.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Читайте также: