Можно ли вменить в обязанности сторожу уборку территории

Обновлено: 30.06.2024

Главные темы месяца

Вменение сотруднику новых должностных обязанностей, Помогите. Сотрудника хотят заставить выполнять работу которая не прописана в трудовом договоре. Имеют ли право?

Здраствуйте! Помогите нам разобраться в ситуации.
Наша мама работает в АО совхоз, на ферме сторожем. Руководство хочет заставить сторожей выполнять плюсом к своим обязанностям обязанности доярок, по кормлению скота. Должностных инструкций нет, а в договоре прописаны должностные обязанности: сторожить ферму, принимать отел, убирать навоз.
Могут ли им вменить еще и кормление скота?Каким образом они имеют на это право? И может ли сотрудник отказаться от новых обязанностей?
Зарплату им платят в 3 раза меньше чем дояркам иногда отработав весь месяц без выходных им платят со стажевыми даже меньше минималки.
Ждем совета от специалистов по этой ситуации.
Заранее спасибо!

Цитата
Гость пишет: Могут ли им вменить еще и кормление скота?

Цитата
Гость пишет: Каким образом они имеют на это право?

Могут только договориться с работниками, заключить дополнительное соглашение к ТД и определить по соглашению сторон дополнительные обязанности за дополнительную плату.

А если сотрудник сотрудник все же откажеться выполнять новые обязанности и подписывать дополнительное соглашение к ТД?
К стати о дополнительной плате здесь речи не идет.

Цитата
Гость пишет: А если сотрудник сотрудник все же откажеться выполнять новые обязанности и подписывать дополнительное соглашение к ТД?

Если работодатель будет действовать в соответствии с трудовым законодательством, то он не имеет право обязать работника выполнять дополнительные должностные обязанности без согласия работника.
А как будет в реалии - я не знаю.

Цитата
Гость пишет: может ли сотрудник отказаться от новых обязанностей?

Может.Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Цитата
Гость пишет: Могут ли им вменить еще и кормление скота?Каким образом они имеют на это право?

Без согласия работника - не могут. Если работник согласен - письменно оформляется соглашение сторон трудового договора о внесении изменений в ТД.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ )

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса

Сторожам в нашей организации вменена уборка снега в зимнее время. Этот функционал прописан в должностной инструкции. За эту работу идет доплата. В этом году один сторож категорически отказывается убирать снег в свою смену. Должностная инструкция в неизменном виде существует в учреждении около 10 лет, просто конкретному работнику надоело убирать снег. Какое наказание может применить работодатель к конкретному работнику? Каков сценарий вынесения наказания, если наказание возможно? Можно ли уволить работника за подобное постоянное невыполнение пункта должностной инструкции?

1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

2. Применение к работнику дисциплинарного взыскания необходимо осуществлять в следующем порядке:

- фиксируем факт совершения работником дисциплинарного проступка (например, соответствующим актом);

- требуем от работника письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка;

- если работник в течение двух рабочих дней письменных объяснений не представляет или отказывается их представлять, то составляем соответствующий акт;

- издаем приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания и объявляем его работнику под роспись;

- если работник отказывается от ознакомления с приказом, то составляем соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо иметь в виду, что оно может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее двух лет со дня его совершения.

3. Да, можно. Увольнение в данном случае будет осуществляться в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Сторож относится к категории рабочих.

1.2. Сторож назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия по представлению _______________________________

и подчиняется непосредственно __________________________________________.

1.3. Сторож должен знать:

положение и инструкции о пропускном режиме;
образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения;
образцы постоянных и разовых пропусков;
правила и инструкции по охране объектов;
границы охраняемого объекта;
номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции;
правила и нормы охраны труда;
назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты;
_________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

2.1. Осуществляет дежурство в проходной предприятия, завода, учреждения.

2.2. Осуществляет пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п.

2.3. Сверяет сопроводительные документы с фактическим наличием груза.

2.4. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверяет целостность охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличие пломб, исправность сигнализации устройств, телефонов, освещения, наличие противопожарного инвентаря.

2.5. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен.

2.6. В случае обнаружения взломанных дверей, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции.

2.7. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара.

2.8. Осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале.

2.9. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта.

2.9. Содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.

3. Права

Сторож имеет право:

3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

Сторож несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ___________________________

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ______________________ (инициалы, фамилия)

Читайте также: