Можно ли принять на должность бухгалтера без профильного образования

Обновлено: 25.06.2024

Главный бухгалтер, безусловно, важная и ответственная должность. Большинство компаний принимают на эту работу кандидатов с высшим экономическим образованием. Вместе с тем судебная практика дает повод усомниться в необходимости диплома.

Высшее образование строго обязательно

Основной нормативный акт в сфере бухучета - Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон о бухучете).
В Законе о бухучете есть требования к квалификации для главных бухгалтеров. Но они касаются не всех поголовно, а только главных бухгалтеров некоторых видов организаций (ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете):
- открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
- страховых организаций;
- негосударственных пенсионных фондов;
- акционерных инвестиционных фондов;
- управляющих компаний паевых инвестиционных фондов;
- государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений.
Кого можно принять на должность главбуха в эти организации?

Особые требования к особым главным бухгалтерам

Главбух перечисленных выше организаций должен иметь (ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете):
- высшее образование;
- специальный стаж работы.
В стаж войдут периоды работы бухгалтером, аудитором.
Минимальная продолжительность периодов такой работы зависит от наличия диплома о высшем образовании в области бухгалтерского учета и аудита:
- три из последних пяти календарных лет - если есть высшее образование;
- пять лет из последних семи календарных лет - если высшего образования нет.
У главного бухгалтера не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Такие преступления перечислены в разд. VIII Уголовного кодекса РФ. К ним относятся: кража, мошенничество, присвоение, растрата и т.п.
К главным бухгалтерам других компаний таких жестких требований Закон о бухучете не предъявляет. Но они могут быть установлены в отраслевых федеральных законах (ч. 5 ст. 7 Закона о бухучете).

Примечание. Требования к главбухам в отраслевых законах
Например, главбух банка должен иметь (ст. 60 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ):
- высшее юридическое или экономическое образование;
- опыт руководства отделом банковских операций.
Главбух страхового брокера должен иметь (п. 2 ст. 32.1 Закона РФ от 27.11.1992 N 4-015-1):
- высшее образование;
- стаж работы в бухгалтерии или ином финансовом подразделении страховой компании не менее двух лет.

Квалификационный справочник

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник). В нем установлены следующие требования к главному бухгалтеру:
- высшее профессиональное (экономическое) образование;
- стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.
Также в Квалификационном справочнике написано, что обязан делать и что должен знать главбух, какими навыками и умениями он должен владеть. Список этих требований довольно объемный. Не всякий претендент им соответствует. Что же, из-за этого компания не имеет права взять его на работу? Это не так.
Дело в том, что Квалификационный справочник - это рекомендательный документ. Так сказано в его преамбуле.
Руководитель компании вправе проигнорировать этот документ.

Позиция Верховного Суда РФ

Еще со времен СССР применяется Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59. В нем также установлены требования к квалификации главного бухгалтера. В частности, требование о высшем специальном образовании (п. 5 Положения о главных бухгалтерах).
Судьи Верховного Суда РФ сочли, что данная норма противоречит законодательству. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" даже не содержит такого понятия, как высшее специальное образование.
Пункт 5 Положения о главных бухгалтерах признан недействующим (Решение Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965). Для главных бухгалтеров "обычных" компаний наличие высшего специального (например, экономического) образования не является обязательным.
Теперь диплом о высшем образовании у будущего главного бухгалтера могут потребовать только при трудоустройстве в организации, указанные:
- в ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете;
- отраслевых федеральных законах.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Тема просто пообщаться. Предложили работу бухгалтера. Подробностей пока не знаю, ни системы налогообложения, ни специфику деятельности. Но. У меня нет ни образования, ни опыта. Но очень хочется поменять жизнь. И хочется работы именно такого плана. Говорят, что гб всему научит. У меня есть 2 знакомые, которые так пошли в эту профессию, просто в одно время им предложили, всему научили, и они работают уже больше 10 лет в бухгалтерии. Может и у вас у кого-то было так же? Пс. Ещё не факт, что меня возьмут, просто слышала, что могут, с работодателе ещё не общалась

Предложили работу бухгалтера. Подробностей пока не знаю, ни системы налогообложения, ни специфику деятельности. Но. У меня нет ни образования, ни опыта.

работа где-то на Чукотке, или в чем ещё причина, что не могут найти человека с опытом и образованием?

Я больше не беру таких работников. Учишь их всему, они год два работают и увольняются. Им рост подавай. Нафиг

А нафига этот геморрой ГБ, мне вот нафиг не нужно заниматься обучением совсем "не в зуб ногой" в этой профессии человека. Если только по указке сверху, то тоже ничего хорошего не выйдет, скорей всего отношения будут испорчены.

у меня так было. Очень тяжело. особенно коллектив попался - злобные старые курицы. полный ноль в бухгалтерии. После медобразования и работы в больнице. Через год на своем участке была как рыба в воде.

я курсы на толмачева е закончила. 1с - мне очень помогло. а без курсов вас посадят тупо первичку заводить.

Ну бухгалтер бухгалтеру рознь) можно просто тупо бумажки в программу забивать, а можно и думать, решать, искать пути выходы из сложных ситуации. Вас наверно на первое место зовут)

Думаю з/пл соответствующая
А вообще вас же не замом гл. буха берут - наверняка на первичку - всему научитесь, если нее дура. У меня куча знакомых бухов - и с спец. образованием среди них единицы

Проще даже взять девочку с института, молодежь более обучаема, нет жизненного опыта и ни котенка ни ребенка нет еще. На месте работодателя не взяла бы я вас, честно.
P.S. Я ГБ

Ну вот я такая. Знала и делала счета, накладные, счет-фактуры в 1с. Торговля. Больше ничего. Предложили закончить компьютерные курсы 1с. Бухгалтерия. Начала работать и поняла, что знаний катастрофически не хватает. Пошла еще на одни курсы, для начинающих бухгалтеров. Вот это уже другое дело. Сейчас уже работаю 4 месяца одна (девочка-настоящий бухгалтер ушла в декрет), тяжело, устаю жутко, первый месяц плохо спала, еще и на выездную проверку мое начало бухгалтерской карьеры выпало. Вобщем ужас! Сейчас начинаю понимать, что делаю. Все, все на мне, кроме отчетности. С вопросами обращаюсь в консалтинг, который нас ведет. У меня производство.
Однако, хоть тяжело, но пока интересно. Как будет дальше, не знаю. Говорят, бухгалтерия - это рутина. У меня пока нет.

Нет совсем, знакомая с такими же данными договаривалась, но пошла в другое место. И я ведь говорю, ещё далеко не факт, что возьмут, но хочется, обучаться готова)))

Ну вот меня взяли так. Почти без опыта. Всему научила женщина, которая увольнялась. По факту оператор, работа с первичной документацией. В трудовой бухгалтер. З/п маленькая, это да. Человек с опытом не пойдет на такую з/п.

Автор, я такая. Пришла в аутсорсинговую компанию на очень маленькую зп забивать первичку, да по фондам бегать отчёты сдавать. Было много времени свободного, предлагала свою помощь другим бухгалтерам. Бухгалтер по заработной плате мне подкидывала всякие головоломки - например рассчитать больничный :crazy: . И я училась, было интересно. Через несколько месяцев эта бухгалтер решила уволиться. И главный бухгалтер решила никого не искать, а меня обучить. И вот уже 6 лет работаю. Выполняю не только свою работу, но и других иногда заменяю. А вот меня заменить может только главный бухгалтер. Зарплата естественно прилично выросла. Так что если хотите, можете попробовать, но только приготовьтесь к маленькой зарплате.

Если есть мозги-всему научитесь. У меня куча людей в подчинении с опытом и образованием, которые кроме как на первичку никуда не годятся. И секретарь без образования, которую можно научить чему угодно и вырастить до ГБ, но директор,блин, не отдает)

Я пошла бухгалтером после курсов, на которых ничему не научили толком )) Но это было в 90-е. Мне бух все рассказала, которая дела передавала. Организация была маленькая, операций мало. Всему научилась по ходу дела. Но я быстро учусь, мне было интересно это.
Сейчас намного проще. В интернете много информации. Все изменения сразу появляются. Если захотите - научитесь. А если не ваше, то не ваше )

Если главбух научит, почему бы и нет. Я часто девчонок учу, судьба такая видимо :gy: очень радуют хорошие ученицы, которые хотят узнать и стараются, а не пришли посидеть за зарплату. И полет мысли главное, понять смысл всего происходящего, искать выход из любой ситуации, а не первичку набивать.
Удачи, автор, если это вам интересно. Ведь интерес это залог успеха в любой профессии.

Система Главбух вам в помощь, есть для общей системы налогообложения, для упрощенки и для бюджетных организации, есть расчетчики, можно получить ответ на свой вопрос в виде пошаговой инструкции с предоставлением не только руководства к действию, но и бланков документов которые необходимо сделать, и по выездной налоговой проверке есть информация, Вобщем пишите если что

у меня в институте по предмету "бухучет" стояла 3, хотя я на тот момент уже вела немаленькую фирму одна. Преподу не нравилось, что я самолетики не рисовала)).
Учеба учебе рознь.
по теме если, то тоже пришла вообще полным нулем. На первичку, на маленькую зп. Уже через 2 года одна вела фирму. Имхо - бухучету лучше учиться на практике. И да - это постоянное обучение - все время что-нибудь новенькое.

Меня взяли без опыта, с хреновым образованием десятилетней давности. Оплатили совершенно бесполезные курсы повышения квалификации. А теперь вот учат потихоньку специфике организации. Чем дальше, тем страшнее. Но интересно)))) З/п маленькая, но работа рядом с домом и садиком. Плюс к больничным относятся нормально. И если куда-нибудь нужно, то тоже спокойно отпускают.

Все разделы

О профстандарте для главного бухгалтера.

Согласно требованиям старого стандарта, чтобы трудиться на должности главного бухгалтера, работник должен был иметь высшее (профильное) или среднее профессиональное образование с дополнительными программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, для лиц:

с высшим образованием – не менее трех из последних пяти календарных лет;

со средним профессиональным образованием – не менее пяти из последних семи календарных лет.

Сейчас помимо того, что для главного бухгалтера добавили еще два квалификационных уровня (7 и 8), что значительно повысило требования к данной должности, изменились и требования к его квалификации. В зависимости от квалификационного уровня установлены разные уровни образования, опыт работы и обобщенная трудовая функция. Приведем требования к главным бухгалтерам всех уровней в таблице.

Уровень

Обобщенная трудовая функция

Требование к образованию

Опыт работы

Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта

Высшее образование – бакалавриат

Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы

Не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы

Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения

Высшее образование –
магистратура или специалитет

Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях

Составление и представление консолидированной отчетности

Высшее образование –
магистратура или специалитет

Не менее пяти лет из последних семи лет работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях); не менее трех лет из последних пяти лет (в том числе на руководящих должностях) при наличии высшего образования в области экономики по специализации – бухучет и (или) аудит

Если высшее или среднее образование у работников всех уровней непрофильное, они должны иметь дополнительное образование по программам профессиональной переподготовки.

Кроме того, главные бухгалтеры всех уровней должны получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Для кого требования профстандартов обязательны?

Напомним, что в силу ст. 195.3 ТК РФ если данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. То есть обязательными считаются только те требования профстандартов, которые введены или Трудовым кодексом, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Однако такие требования распространяются только на главных бухгалтеров:

открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);

негосударственных пенсионных фондов;

акционерных инвестиционных фондов;

управляющих компании паевых инвестиционных фондов;

государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений.

Внедрение профстандарта.

Как было отмечено, на начало 2020 года казенные учреждения, так же как и другие государственные и муниципальные учреждения, должны были реализовать планы мероприятий по внедрению профстандартов: установить, в частности, обязательны ли требования профстандартов для работников их организации, в том числе для главных бухгалтеров, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие этим требованиям, а также составить планы подготовки работников и дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год. Об этом Минтруд напоминал еще в 2016 году (Письмо от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Для главных бухгалтеров казенных учреждений требования к квалификации, установленные профстандартом, являются рекомендациями. Тем не менее, если работодатель заинтересован в грамотных работниках, он может применять профстандарты при разработке должностных инструкций, подборе персонала, организации обучения, аттестации и т. п. Соответственно, он может включить в должностную инструкцию главбуха знания, навыки и функции, установленные стандартом, а также требования к квалификации.

После внесения изменений в должностную инструкцию принимать новых работников нужно будет уже в соответствии с этими требованиями.

Увольнять или не увольнять?

Если до начала применения работодателем (самостоятельно или в силу закона) профстандарта главный бухгалтер без высшего образования уже трудился и при внедрении стандартов было установлено, что его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить его можно будет только по результатам аттестации. И то это можно будет сделать только после того, как работодатель предложит работнику пройти повышение квалификации, включив его в план профессиональной подготовки работников.

При этом, даже если работник отказался повышать квалификацию, но имеет достаточный опыт и знания по занимаемой должности, то по рекомендации аттестационной комиссии он может оставаться на своей должности дальше.

Если же по результатам проведения аттестации будет установлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением сотруднику следует предложить перевод на другую работу, соответствующую его квалификации.

Соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им и с его согласия по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Не забывайте, что уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не всех работников. Например, увольнению не подлежит беременная женщина, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

В соответствии с Федеральным законом № 402-ФЗ обязательные требования к главным бухгалтерам казенных учреждений в отношении их квалификации не установлены. Поэтому требования к образованию главного бухгалтера, предусмотренные профстандартом и обязательные в силу этого закона, для казенных учреждений носят рекомендательный характер.

Работодатель вправе установить в должностной инструкции свои требования к квалификации главного бухгалтера или использовать требования профстандарта.

Согласно профстандарту главный бухгалтер без высшего образования, в чью основную функцию входит составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, может иметь:

или высшее образование по программе бакалавриат и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее пяти лет;

или среднее профессиональное образование и стаж не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

Если высшее или среднее образование непрофильные, работник дополнительно должен освоить программу профессиональной переподготовки.

Таким образом, главный бухгалтер без высшего образования даже в соответствии с профстандартом может иметь среднее профессиональное образование и стаж работы семь лет. Если образование непрофильное, ему следует предложить пройти профессиональную переподготовку, если ее еще не было.

Если работодатель внедрил для применения профстандарт, уволить главного бухгалтера, чей уровень образования не отвечает требованиям, нельзя. Уволить можно только по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.

Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер без высшего образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Главный бухгалтер без высшего образования

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли уволить главного бухгалтера, проработавшего в организации 10 лет, но не имеющего высшего образования?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020) Вопрос: Можно ли уволить главного бухгалтера, проработавшего в организации 10 лет, но не имеющего высшего образования?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Внедрение профстандартов в деятельность саморегулируемых организаций и их влияние на трудовые права работников и работодателей саморегулируемых организаций (правовой аспект)
(Сапфирова А.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2017, N 8) Думается, что такая градация требований к главному бухгалтеру должна оправдывать себя. Однако вызывает определенные вопросы уровень образования, который должен иметь главный бухгалтер. Согласно профессиональному стандарту - это высшее образование или среднее профессиональное образование при наличии освоения дополнительной профессиональной программы. Согласно Федеральному закону "О бухгалтерском учете", Федеральному закону "О негосударственных пенсионных фондах" - это высшее образование (системное толкование других требований, предъявляемых к главному бухгалтеру, позволяет утверждать даже о возможности отсутствия высшего образования). К сожалению, не указывается, какого профиля высшее образование должен иметь главный бухгалтер. Очевидно, оно должно быть экономическое (профиль подготовки - "Бухгалтерский учет, аудит"). Так почему же не конкретизировать образование главного бухгалтера хотя бы в специальных федеральных законах, устанавливающих дополнительные требования к претенденту на занимаемую должность? На наш взгляд, это недопустимое упущение законодателя.

Нормативные акты: Главный бухгалтер без высшего образования

Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12.03.2015 N АПЛ15-57
К.М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 5 Положения со дня введения в действие Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". В обоснование заявленного требования указал, что оспариваемая норма устанавливает ограничения для занятия должности главного бухгалтера в виде обязательности наличия специального образования и противоречит статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", не предусматривающей наличие высшего специального образования в виде обязательного требования к главному бухгалтеру отдельных субъектов хозяйственной деятельности. Дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться только федеральными законами. Положение не является федеральным законом и не может предусматривать возможность назначения на должность главного бухгалтера лица, не имеющего высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет по решению вышестоящего органа. Также заявитель указал на то, что оспариваемая норма не соответствует статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Поскольку оспоренное в части Положение не является ни квалификационным справочником, ни профессиональным стандартом, то этим нормативным правовым актом не могут вводиться какие-либо ограничения для занятия должности главного бухгалтера. По мнению заявителя, пункт 5 Положения нарушает его конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Решение Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965
К.М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим указанного пункта Положения, ссылаясь на то, что им установлено ограничение для занятия должности главного бухгалтера в виде обязательности наличия специального образования, которое противоречит статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", не предусматривающей наличие высшего специального образования в виде обязательного требования к главному бухгалтеру отдельных субъектов хозяйственной деятельности (часть 4), а в соответствии с частью 5 данной нормы дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться другими федеральными законами. Положение федеральным законом не является и не может устанавливать возможность назначения на должность главного бухгалтера лица, не имеющего высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет по решению вышестоящего органа. По мнению заявителя, правила оспариваемого пункта не соответствуют также статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой, если в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац третий части второй). Положение ни квалификационным справочником, ни профессиональным стандартом не является, следовательно, данным нормативным актом не могут вводиться какие-либо ограничения для занятия должности главного бухгалтера. Установленные оспариваемым пунктом ограничения нарушают его конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В том, что квалифицированный бухгалтер всегда востребован, нет сомнений. Но как быть, если есть желание развиваться в этом направлении, когда нет опыта? Как стать бухгалтером с нуля без образования? На самом деле все просто – нужно терпение и желание получить специальность. Идти в ногу со временем, учитывать все требования, которые предъявляет финансовый мир к специалисту, – это обязательные условия. Знать все достоинства и минусы этой специальности очень важно. Многие имеют возможность брать дополнительную подработку, не утрачивая при этом основное место работы.

Что нужно знать

Бухгалтер – это всегда актуальная, востребованная, хорошо оплачиваемая профессия. Это второй человек после директора фирмы, он напрямую общается с руководством. Все начисления заработной платы и отчисления в Пенсионный фонд контролируется бухгалтером. Посещая всевозможные курсы и семинары, специалист повышает стоимость своих услуг. Работа требует внимательности, усидчивости и, можно сказать, педантичности. Любая ошибка бухгалтера может обернуться штрафом и убытком для предприятия. Профессионализм работника играет немалую роль. Нужно знать законодательство бухгалтерской и налоговой базы и быть юридически подкованным, чтобы оградиться от всевозможных ошибок. Высшее образование дает возможность более широко использовать профессиональные навыки в разных направлениях. Образование получают:

в специализированных училищах;
технических учебных заведениях;
вузах.

Но как стать бухгалтером, с чего начинать обучение?

Что входит в компетенцию бухгалтера?

Что делает бухгалтер? Специалист может выполнять множество задач:

Контроль, прием и обработка первичной документации.
Платежи по договорам.
Расчет и выдача заработной платы.
Контроль и сдача налоговых документов.

Но если нет возможности учиться и грызть гранит науки, реально ли стать бухгалтером с нуля? Главное – желание, а начать можно со специализированных курсов, где за небольшое время реально освоить азы бухгалтерского дела и понять специфику работы. Следует определить, какого уровня вы хотите достичь. Если он достаточно невысокий, то можно ограничиться только курсами.

Профессиональные навыки бухгалтера основаны не только на дипломе, но и на умении производить расчеты, находиться в курсе вопросов, связанных с профессиональной деятельностью. Теория и практика вместе позволяют достичь высшего уровня.

Что делать?

Так как же стать бухгалтером, с чего начать? Можно отдать предпочтение обучению на коммерческих курсах, длятся они недолго, всего несколько месяцев. После этого выдается диплом не только бухгалтера, но и аудитора. Можно остановиться только на этом этапе и продолжать работать, надеясь на свои профессиональные данные. Но что нужно, чтобы стать хорошим бухгалтером? Необходимо пройти специализированное обучение в высших заведениях, стационарное или заочное, длящееся до 5 лет.

Желательно иметь практику и заниматься самообразованием по материалам учебного пособия, так как стать бухгалтером с нуля без образования довольно сложно, не прикладывая усилий. В век интернета можно заниматься онлайн-обучением и посещением семинаров. Занятия в Сети платные, но дешевле стационарных. Также можно проштудировать книги по бухгалтерскому делу, пообщаться на форумах, где найти ответы на интересующие вопросы. Самообучение займет больше времени, но и знания, полученные таким образом, пригодятся на практике.

Личностные качества

Очень часто специалисты в этой области дают советы, как стать хорошим бухгалтером – нужны навыки и некоторые личные качества, которые помогают в работе. Это:

усидчивость;
ответственность;
аккуратность;
внимательность;
честность;
коммуникабельность;
логичность.

Конечно, не только эти качества влияют на специфику работы. Высокой ступенью является получение высшего экономического или финансового образования. Длится обучение до 6 лет. Оно более престижно и позволяет получить место работы в ведущих фирмах, всегда быть в курсе профессиональных инноваций.

Нужно стараться осваивать вершины профессии, постоянно повышать уровень мастерства. Это отражается на умении вести бухгалтерские операции, их множество:

вести всю документацию;
знать, как начислить зарплату;
знать законы бухгалтерского дела;
уметь производить разные отчеты;
разбираться в компьютерных программах.

Получить высокую степень в профессии без систематического обучения невозможно. Повышая уровень знаний, вы получаете возможность возможность достичь высокой планки в профессии.

Не стоит бояться начать работу с помощника, так как стать бухгалтером с нуля без образования сразу, конечно, не получится. Выполняя мелкие поручения, набираясь опыта, шаг за шагом можно достичь и более высокой должности.

Карьерный рост

Этапы повышения бухгалтера по должностной лестнице:

помощник;
младший экономист либо бухгалтер;
бухгалтер;
главный бухгалтер;
финансовый директор.

Желающие изменить направление в деятельности имеют отличную возможность, такую как стать бухгалтером с нуля без образования. Это можно сделать, окончив курсы. Базовые навыки, приобретенные на начальном этапе образования, помогут вести основной учет средств правильно. Вы узнаете, что такое траты, денежные обороты больших компаний и маленьких фирм, получите много нужной и полезной информации, которая будет пригодна в деле. Главная цель обучения – научиться приемам бухгалтера и навыкам использования программного обеспечения в бухгалтерии. Проходя практику и получая знания на курсах, можно разобраться даже новичку в непонятных на первый взгляд вещах. Начав обучение с нуля, можно реализовать себя, раскрыв основы и тонкости бухгалтерского учета. Получив по итогам документ, подтверждающий ваш уровень, можно пробовать трудоустроиться в выбранную вами же организацию. Багаж знаний, полученный при обучении, может пригодиться в открытии и введении собственного бизнеса.

Подводные камни

В этой профессии есть и подводные камни, свои минусы:

материальная ответственность;
за ошибки придется платить штраф;
надо иметь стрессоустойчивость;
ненормированный график работы;
обрабатывание больших объемов информации и данных;
определенный список документов, которые обязан знать любой бухгалтер;
важно быть в курсе изменений как в бухгалтерском, так и в налоговом законодательстве.

В каждом виде деятельности есть свои недостатки. Поэтому не стоит бояться получить специальность бухгалтера. Эта сфера деятельности всегда привлекала большую аудиторию.

Теперь о плюсах

Стремление получать хорошую зарплату, работать в чистом помещении, иметь возможность карьерного роста стимулирует желание получить профессию. Она всегда будет востребована, и спрос останется высоким. А зная иностранные языки, можно выйти на уровень зарубежных компаний. Бухгалтерское дело – перспективное занятие для трудолюбивых и серьезных, не боящихся кропотливой работы людей.

Обязателен ли вуз

Начиная работать по специальности с нуля, необязательно оканчивать высшее заведение. Но чем обширнее выполнение услуг и знаний, тем выше ценится работа. Так как же стать бухгалтером с нуля без образования?

Обязательно приобретать профессиональные навыки.
Иметь резюме.
Работать не меньше года.

Мир финансов развивается и не стоит на месте, каждый раз предъявляя новые требования, это придется учитывать специалисту, желающему идти в ногу со временем.

Читайте также: