Могут ли сократить если муж безработный

Обновлено: 30.06.2024

Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?

Если речь идет о единственном кормильце , то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:

одинокий родитель с двумя детьми (и более);
отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет; , не достигшим возраста совершеннолетия;
одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.

Вам также будет интересно:

Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.

Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;
при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
справка том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
справка, в которой указан состав семьи.

Обратите внимание! Женщина с ребенком, находящаяся в декретном отпуске, не может считаться безработной, поскольку за ней сохраняется ее рабочее место. Увольнять женщину в декрете наниматель не вправе. Если с работы уволят отца, то мать вправе вернуться на работу по окончании декретного отпуска. Как правило, единственным кормильцем будет считаться отец ребенка, при условии, что мать до беременности не была трудоустроена и официально встала в женскую консультацию на учет.

Важно знать! Если сотруднику грозит увольнение по статье, то данными привилегиями он обладать уже не будет. Такие преимущества действует лишь в случае сокращения штата или при полном прекращении деятельности компании.

Когда единственный кормилец может быть уволен?

Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:

отрицательные результаты аттестации;
совершение прогула без уважительных причин и веских оснований; или иной неадекватном состоянии на работу;
совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте; ;
в результате утраты доверия со стороны руководства; ;
факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
нарушение в области техники безопасности на предприятии.

Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.

Обратите внимание! По воле определенных обстоятельств, индивидуальный предприниматель, у которого в штате есть сотрудники, может прекратить свою деятельность. Тогда кормилец, работающий у ИП, может рассчитывать лишь на положенные выплаты, которые причитаются на момент расторжения договора. Так что, не смотря на определенные законом гарантии, защитить себя от непредвиденных обстоятельств, например, таких как банкротство работодателя, не представляется возможным.

Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу. Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение. Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.

Для того чтобы подтвердить свой статус многодетного родителя, сотруднику следует предоставить в отдел кадров соответствующие бумаги, которые перечислены в начале нашей статьи.

Возможно ли увольнение кормильца, если жена в декрете?

В данном случае санкции действуют аналогичным образом. Еще раз отметим, что статус единственного кормильца присваивается тем отцам, чья супруга работала до декрета и была трудоустроена официально. Если жена беременна и ушла в декрет, при этом она получает выплату от работодателя, то супруг не будет считаться единственным кормильцем. Если жена не работает, то соответственно – наоборот, супругу предоставляются соответствующие привилегия.

Какие плюсы несет в себя данное положение?

Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.

Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.

Преимущества от статуса единственного кормильца	Недостатки данного положения
Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия.	Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам.
По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком.
Возможно использование дополнительных выходных.
Нельзя уволить при сокращении штата.
Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании.
Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками.

Каким образом единственный кормилец может защитить свои трудовые права?

В первую очередь, для того чтобы кормилец не стал кандидатом на увольнение в случае сокращения штата или в других обстоятельствах, когда расторжение договора основано по инициативе работодателя, следует подтвердить свое положение перед нанимателем документально.

Если же после этого все равно права кормильца были нарушены, либо он вовсе безосновательно лишился работы, то у пострадавшей стороны есть несколько путей защиты и восстановления своих права, а именно:

профсоюз организации;
ГИТ;
прокуратура;
органы суда, при условии, что пострадавший уверен в своей правоте и имеет достаточное количество доказательств, обосновывающий его требования.

Если спорная ситуация дошла до суда и уволенный предоставил требующиеся доказательства неправомерности действий работодателя, то единственный кормилец может рассчитывать на следующий результат:

выплата денежной компенсации за период, когда кормилец был вынужден находиться без работы по вине руководства вплоть до даты восстановления;

возмещение морального ущерба, что часто имеет место в случае незаконных увольнений данной категории лиц.

Г. С. Акимова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Вопрос

Должность в организации занимает мать-одиночка. Выполняемую ею трудовую функцию работодатель передает на аутсорсинг, должность хочет сократить, но ТК устанавливает запрет на сокращение. Как можно действовать в данной ситуации?

Ответ

Действующее трудовое законодательство не содержит прямых указаний, как действовать в такой ситуации работодателю.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может.

В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.

Также как вариант можно рассмотреть внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда. Однако необходимо учитывать, что при внесении изменений в трудовой договор изменение трудовой функции не допускается.

Обоснование

Согласно ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При этом работодателю необходимо удостовериться в том, что женщина действительно является одинокой матерью.

По мнению Роструда, одинокой матерью женщина считается в случае, когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке по указанию матери (Статья: Сокращение штата: как вычислить одинокую мать ("Главная книга", 2020, N 5). Как разъяснено в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон. При увольнении по соглашению сторон стороны могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. Размер такого пособия для обычных работников не ограничен Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020).

Также при наличии иных вакантных должностей в организации, работодатель может достичь с сотрудницей соглашения о переводе ее на другую должность. Согласно ст. 72.1, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По вопросу изменения трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) ).

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) ).

При этом уменьшение или увеличение количества должностных обязанностей, вносимых в должностную инструкцию при фактической неизменности трудовой функции, признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника (Апелляционные определения Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019, от 18.09.2014 по делу N 33-17963/2014).

Г. С. Акимова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате сокращения уведомлением. Подписав его, Вы продолжаете работать до указанного срока.

2. В период Вашей работы, вплоть до увольнения, предлагать имеющиеся в штате свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации.

3. Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Указать причину сокращения штата. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Если начальство не дает объяснений увольнения — суд может признать увольнение незаконным.
Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Кого не имеют право сократить?

Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске.

По закону не могут быть уволены:

-беременные женщины (кроме случаев ликвидации организации);
-женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
— другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ст. 261 ТК РФ).

Кто пользуется преимущественным правом сохранить рабочее место при сокращении?

Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются: лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (подтвержденными документально). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
— семейным сотрудникам (при наличии 2 или более иждивенцев);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны;
— инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Что положено сокращенному работнику?

Предприятие должно сокращенному сотруднику
1. Выдать на руки выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
2. Сохранить за работником среднемесячный заработок на последующий период трудоустройства (но не дольше 2 месяцев и с зачетом выходного пособия);
3. Если служба занятости не смогла в 2-недельный срок после увольнения работника с предприятия найти ему работу, сохранить среднемесячный заработок еще на месяц. Примечание: При расторжении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, он должен получить деньги на следующий день. В случае спора о размере выплат работодатель обязан выплатить работнику неоспариваемую им сумму.
4. Трудовую книжку с соответствующими записями обязаны выдать на руки в день увольнения. Максимально разрешенная законом задержка — не более трех рабочих дней. Возможно, что по заявлению уволенного трудовую книжку высылают заказным почтовым отправлением с уведомлением по указанному в заявлении работника адресу.
Примечание: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать уволенному заверенные надлежащим образом копии документов.

Желательно, чтобы Вы зарегистрировались в городском (районном) центре занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель с момента увольнения, тогда вы сможете целый год получать максимальное пособие по безработице на бирже труда — 3080 руб.

Чтобы зарегистрироваться при себе нужно иметь:

— трудовую книжку или документы, ее заменяющие;

— документ об образовании или другой, удостоверяющий вашу профессиональную квалификацию; — справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Уточните заранее — порой на бирже труда требуют данные не только по привычной форме НДФЛ-2!

41 комментарий ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ…

Здравствуйте, поясните, пожалуйста, если после сокращения я встала на биржу и через неделю нашла работу, все выплаты прекращаются? И организация сократившая меня должна выплатить мне всю сумму сразу: выходное пособие, за неиспользуемый отпуск и 2хмесячную зарплату, или это растягивается на несколько месяцев?

По штатному расписанию 2 должности специалиста, одну занимаю я, у меня среднетехническое образование, опыт работы, производительность труда выше, у второго сотрудника занимающего такую же должность нет образования, рабочий день начинается на два часа позже обычного, производительности никакой, а сокращают именно мою должность, что за хрень!

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА 29 ОКТЯБРЯ ВРУЧИЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ О МОЕМ СОКРАЩЕНИИ ГДЕ УКАЗАНО,ЧТО Я С 1 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА СОКРАЩЕНА. ИЗ ЗА НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ У МЕНЯ НЕТ 2-Х НЕДЕЛЬ ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ Я ВСТАЛА НА БИРЖУ ТРУДА И ВООБЩЕ МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ 29 ДЕКАБРЯ

муж мой проработал почти 40 лет в колхозе 1 год и5 месецев не работал так как я инвалид 2 группы а жили с моим отцом ему нужен был уход мы пытались его зоригистрировать по уходу но там 25 гр в месяц и муж не захотел теперь отец умер он хочет выйти на роботу но не может найти свыше 50 не берут может через центр занетости чтото найдет но примут ли егоесли уволен по собственному желанию и будет ли что то получать

под роспись ознакомили с приказом о реорганизации.В новой структуре моего отдела нет.О сокращении штата под роспись пока не известили.Я пенсионер по возрасту.Могу ли я через 2 месяца после приказа о сокращении встать на учёт на биржу как безработный с сохранением предусмотренных выплат?

К сожалению, Иван, на бирже труда не поставят на учет в качестве безработного если Вы уже пенсионер по возрасту. Но, Вам все равно нужно в течение 10 дней после увольнения зарегистрироаться в службе занятости по месту жительства, чтобы получить причитающееся выплаты за три месяца, их платит Ваша организация. Я это знаю по собственному опыту. Удачи!

Спасибо за полезные советы.

Почему при сокращении с предприятия середняк считают с последних 3-х месяцев, законно ли это, куда обращаться?

Моя жена с 1987года инвалид 3 группы после производственной травмы.После переезда к новому месту жительства в Копейск,при обращении на биржу,отказывают в постановке на учет мотивируя это тем,что нигде не возьмут на работу по состоянию здоровья,требуют карту реабилитации или написать заявление,что согласна на любую работу и они ответственности не несут.До переезда работала в воинской части,стаж 31 год,возраст 51год. Правомерно ли это.

я не штатный договорни. меня без преду приждени сократили сработы, работаю с 2012-2013 жж, имеет ли они права сразу безпреду преждени

добрый вечер.меня сокращают по случаю ликвидации предприятия,я бы хотела узнать как лучше написать заявление о сокращении,как мне будет выгодно?я мать 3 несовершенно-летних детей,написала заявление по соглашению двух сторон и буду получать на бирже 9 месяцев выплату так обещают,а мне предлагают ещё написать заявления по собственному желанию в связи по уходу за ребёнком до 14 лет,какая выплата будет тогда на бирже,сразу будут платить или через 3 месяца и будут платить по зарплате или по минимальной,в заявлении же будет указано.что по собственному желанию.СПАСИБО

Дочь перенесла три операции (две из которых по халатности врачей). Ей 51 год. Правильно ли, что ее сокращают? После перенесенных операций ей нельзя работать физически, ее нигде не возьмут, потому что до пенсии не так далеко. Она так переживает это (ее мужа тоже сократили, что я очень боюсь за ее жизнь. Скажите, правидьно ли с ней поступили, если она все эти операции переносила, работая в этой организации. И все прекрасно знают, что по вине врачей были операции.

Добрый вечер! В настоящее время нахожуь с отпуске по уходу за ребенком.При выходе на работу, мою должность сокращают (когда ребенку исполниться 3 года).Мне известно,что меня могут сократить досрочно, без отработки 2-х мес, после получения уведомления. На какие выплаты я могу расчитывать? И могу ли я получить все сумму сразу?

Добрый день!
я работаю в крупной иностранной компании 5 лет. Мне предложили написать заявление по собственному желанию.Вопрос: если я напишу заявление мне оплатят компенсацию за 3 месяца или нет.

Здравствуйте. Работаю в Москве,прописка в М,О.Как лучше уволиться-по сокращению или соглашению сторон? И можно ли встать на биржу в Москве?Нужна ли регистрация?На время сокращения мне 53,5 года.

Здравствуйте!
У меня несколько вопросов:
1. В случае если работодатель увольняет без предупреждения с выплатой 2х мес заработка, он так же выплачивает выходное пособие, и далее встав на биржу и не получив работу в 2-х недельный срок я получу еще один месячный заработок?
2. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. Что делать в случае если работодатель говорит, что вакансий нет?
Что делать в случае если вакансии появляются потом, но их не предлагают?
3. Какие документы должен предоставить работодатель после письменного уведомления о сокращении?

Заранее спасибо за ответ.

Можно ли встать на биржу труда. если уволился по собственному желанию? И будут ли при этом выплачивать пособие?

подскажите пожалуйста у фирмы где я сейчас работаю нет работы и они не знают что делать с работниками как их увольнять то ли уволить по соглашению сторон то ли по сокращению а скажите как будет лучше для работника в данной ситуации как мне как работнику будет лучше

Добрый день. К нам зашел руководитель и сказал, что с нашего отдела нужно убрать 3-х человек. Естественно, что никто не хочет покидать место. И заставляют писать заявление, если не напишем, то угрожают найти причину и уволят. Я работаю более года. Как быть?

Здравствуйте,я работающий пенсионер.В поликлинике,где я тружусь проводится реорганизация и меня сокращают,хотя моя должность не сокращена.Законно ли мое сокращение ?

Добрый день!
Сегодня получила уведомления о со крошеная меня, у меня на иждивении ребенок 7 лет, отец у ребенка есть, мы в разводе. Могут ли меня сократить? , если у меня ребенок на иждивении, и родители с которыми проживаем, на пенсии?

СКАЖИТЕ ПЖЛСТ,С 2 МАРТА ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ Г.КАРТАЛЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ СОКРАЩАЮТ. КАКИЕ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ МЕДРАБОТНИКОВ?

Добрый вечер, моей маме 48 лет, отработала в поликлинике 12 лет, сейчас у них идет сокращение и ей пришло уведомление о сокращении в нем не указана причина, по мимо этого с ней вместе работают на такой же специальности еще несколько человек и они пенсионного возраста! Можно ли предъявить претензию руководству почему они сокращают маму когда есть пенсионеры, ведь сначала всегда их в первую очередь сокращают?! И мама подписала уведомление но от неожиданности скорее всего, сейчас она не согласна, предупредили за 2 месяца, но какие то другие вакантные должности ей не предлагались так же! Возможно ли что то сделать?

Здравствуйте, поясните, пожалуйста, организация сократившая меня должна выплатить мне всю сумму сразу: выходное пособие, за неиспользуемый отпуск и 2хмесячную зарплату, или это растягивается на несколько месяцев?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя должность попала под сокращения штатов я, уже подписала уведомление за 2 месяца о том, что меня сокращают, но мой директор требует от меня прохождение аттестации могу ли я не проходить аттестацию зачем мне она если меня сокращают?

Добрый день я являюсь сотрудником МЧС России 7 апреля 2015 ( хотя по закону должны были вручить ровно за два месяца т.е. 1 апреля т.г. ) мне вручили под роспись уведомление что мою должность сокращают с 30 мая 2015 года притом что я еще учусь на заочном факультете в академии при МЧС России должностей пока никаких не предлагали хотя это у нас делается в самый последний момент имеют ли право они меня сократить если я учусь на заочном факультете и как поступить в этой ситуации чтобы доказать свою правоту.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я являюсь действующим сотрудником МВД сейчас нахожусь в декрете. После родов перенесла операцию опухоль 4-го желудочка головного мозга. Вопрос такой могут ли меня сократить после того как выйду на работу из декрета? Положена ли мне инвалидность? Если сократят по состоянию здоровья. Какие у меня права при сокращении, что мне положено по закану?? За ранее спасибо с уважением К Вам

Здравствуйте. Я уволилась по соглашению сторон. Могу ли я встать на учёт на бирже труда? И второй вопрос, я проживаю не по месту регистрации. Могу ли встать на учёт по месту проживания и что для этого нужно? Заранее благодарю за помощь.

Я работаю оптометристом в оптике. У нас официально з.п.13000, остальное бонусы — не официально. Сегодня директор дала мне подписать заявление о моем сокращении через два месяца. И сказала, что если я уволюсь в конце января, то получу и официальную з.п. и бонусы+ компенсацию за отпуск. Если не уволюсь, то получу только оклад. Почему?

Моя жена работает оператором газовой котельной вчера ей позвонили и сказали что котельная в которой она работает передаётся на баланс в другую организацию и их на основании этого сокращают по окончании отопительного сезона.

добрый день! Поставят ли меня на биржу, если я официально работала 5 месяцев и уволилась по собственному желанию? на какие выплаты стоит рассчитывать?

Здравствуйте подскажите если я находясь на пенсии работаю официально и попадаю под сокращение какие мне положенны выплаты с работы

На работе, начались сокращения штатных единиц, а лаборатория в которой я работаю, ликвидируют полностью. У меня есть ученая степень подтвержденная документально. Имеет ли право организация меня сократить и почему?
Спасибо.

Здравствуйте. Всем сотрудникам в связи с сокращением вручили уведомления 28 октября. Я была на больничном и не пришла подписать уведомление. Считается ли это отказом от подписи? И ещё момент. Если по приказу всех сокращают 30 декабря, то могут ли издать дополнение к приказу на более позднюю дату сокращения только меня, ведь я подпишу уведомление только 9 ноября после выхода из больничного…

Добрый день!
Мой родитель был уволен по сокращению штата из гос. учреждения. Последний день рабочий считается 31.12.2016 года.
В связи с тем, что были новогодние праздники и жена ( иждивенка- онкобольная) находилась на больничном ( грипп), отец не успел по срокам сходить и встать на учет.
Подскажите, пожалуйста предусмотрены ли какие либо ситуации, когда все таки можно отыграть время и решить вопрос о постановке на учет и выплаты всего, что причиталось моему отцу? ( так как иждивенец с достаточно тяжелом заболеванием, требующим постоянного внимания со стороны родственников .

Наталья Ивановна! С того момента, как Вы подпишите уведомление и будет отсчитываться срок 2 месяца до увольнения.

Могу ли я идти на сокращение если уже подписала документ на другую должность ,я передумала и хочу сократиться а работодатель не сокращает говорит что вы уже подписали согласие на другую должность.?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден. Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто. И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Имеет ли муж привилегии, если жена в декрете

Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной.

При этом, на сохранение работы вправе рассчитывать сама супруга, так как по закону, работодатель не вправе лишать работы беременных, а также работниц, имеющих маленьких детей до 3 лет.

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства. Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает.

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

В каких случаях можно рассчитывать на гарантии одинокому родителю с двумя детьми

ТК РФ не предусматривает гарантий при увольнении для одиноких родителей, воспитывающих двоих детей. Однако, такие гарантии должны быть предоставлены ему в обязательном порядке, если один из детей является:

Инвалидом до 18 лет;
Малолетним до 14 лет.

Могут ли уволить, если жена не работает

Инвалид до 18 лет;
Малолетний до 3 лет.

При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:

Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
Свидетельством о рождении детей;
Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.

Какие льготы при увольнении имеет мать с ребенком до 3х лет

Ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение матери, ухаживающей за малышом до 3 лет. Это же правило распространяется и на одинокого отца, или иного лица, вынужденного без матери воспитывать малыша, не достигшего 3-х лет.

Женщина с ребенком до 3-х лет имеет льготы, даже в том случае, если она замужем, и ребенок имеет отца.

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
утрата доверия руководства;
совершения аморального проступка;
нарушение обязательств руководителем организации;
представление поддельных документов при устройстве на работу;
применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.

К их числу можно отнести:

справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
свидетельства на всех детей;
справка-заключение об инвалидности;
справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
- Ребенка до 14 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет.
Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
- Ребенка до 3 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет,
- при условии, что:
  - Второй родитель является безработным;
  - В семье 3 маленьких детей.

Увольнение таким работников возможно в определенных законом случаях, и с соблюдением порядка увольнения, установленного ТК РФ. Неправомерное увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке с восстановлением на работе, а также иными вытекающими из этого последствиями.

Читайте также: