Могут ли перевести на нижестоящую должность без согласия военнослужащего

Обновлено: 30.06.2024

И снова статья взятая мною у НачФин.инфо и которую я сохраняю для себя чтобы потом не искать. Если кому либо интересно можете тоже почитать вместе со мной.

Итак взял с оригинала:

На нашу горячую линию и в группы постоянно поступают вопросы, связанные с переводом на равную должность, увольнением, спрашивают и об отличии равной от низшей и высшей должности. Поэтому давайте сегодня поговорим обо всем об этом.

Начнем с основ, что же такое равная должность.

Согласно Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" :

Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости;
б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

И одними из самых распространенных вопросов, проблем и судебных споров в том числе, являются в основном первые 2 пункта. Давайте на них остановимся.

Итак, перевод по служебной необходимости. И наверное главный вопрос - можно ли отказаться от него.
Поясняем — ответ на этот вопрос уже содержится в Указе 1237, читаем:
Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод производится без согласия военнослужащих, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Таким образом, очевидно, что закон строго содержит обстоятельства, когда военнослужащий может не согласиться с переводом на равную должность и они обязательно подтверждаются заключением медицинской организации, в иных случаях согласие военнослужащего спрашивать не требуется. Кроме того, обращаю внимание, перевод может производиться в пределах вооруженных сил Российской Федерации.

Следующий частый вопрос от военнослужащих - а можно ли отказаться от перевода на равную должность, если не совпадает ВУС.
Ответ прост и его опять же мы уже озвучили выше, закон не связывает перемещение военнослужащего с критериями по ВУСу. Более, того смотрим Указ 1237 который нам говорит следующее:

Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.
При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

Перевод на равную должность и ОШМ.
И военные тут чаще всего спрашивают, а можно ли уволиться, если в воинской части проходят ОШМ. Ответ на это также содержится в действующем законодательстве.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона) при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Таким образом, увольнение военнослужащего по указанному основанию является правом командира, а не обязанностью. При этом необходимо уточнить, что не следует путать это с увольнением по ОШМ, если по ВВК военнослужащий признан не годен по ВУС. Об этом можете посмотреть блог ссылка будет под видео.
Отметим, что здесь должен обязательно быть соблюден весь порядок, прежде чем у военнослужащего появится возможность уволиться по ОШМ, если таковое желание имеется.

Что же касается перевода в связи с ОШМ на равную должность он также соответственно производиться без согласия военнослужащего.
Идем далее, очень часто от молодых лейтенантов слышим следующее утверждение - если служишь меньше года, то перевести не имеют права. И нас спрашивают правда ли это.

Отвечаем — такого нет, вышеперечисленные нормы права об этом четко говорят. Поэтому, друзья, если возникают подобные сомнения, вы всегда можете открыть Порядок прохождения военной службы и еще раз ознакомиться. Многие вопросы отпадут, ну а если что-то останется, добро пожаловать на наш форум, ссылка есть ниже, там уже есть все ответы.

Также периодически у молодых лейтенантов возникают вопросы отличия равной должности от низшей и высшей.
Давайте, напомню. Должность военнослужащего считается высшей, если для нее штатом предусмотрено более высокое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более высокий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

При назначении на высшую или низшую должность однозначно должно быть согласие военнослужащего. Если с назначением на высшую должность все понятно, то обратите внимание, на низшую могут назначить и без согласия военнослужащего в порядке реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" или "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность", а также в случае, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" военный не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли. Иными словами просто так снизить в должности не имеют право.
На этом, думаю, с отличиями должностей мы разобрались и на сегодня все, повышайте правовую грамотность вместе с Начфин.инфо, читайте и смотрите наши блоги!

Может ли командир препятствовать переводу на высшую воинскую должность, я ст. Л-т 12 тарифный, отношение на 13 тарифный "капитан". Сроки подошли к присвоению очередного звания.

Здравствуйте! Если у Вас подошли сроки для присвоения очередного звания и при этом у Вас нет никаких дисциплинарных нарушений, которые бы позволяли не осуществлять перевод, то тогда командир не имеет право препятствовать в переводе. В случае препятствия подавайте жалобу вышестоящему командованию, прокурору или имеете право обжаловать бездействие командования в военный суд. Прокурора просите вынести в адрес командования представление о недопустимости нарушения закона, а суд признать бездействие незаконным

Он обосновывает отказ нехваткой кадров.
Значит мне необходимо подавать заявление в военную прокуратуру?

Да, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру по месту Вашей службы

Здравствуйте!
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О статусе военнослужащих"

Статья 10. Право на труд
2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами и на конкурсной основе;

Указ № 1237 Вопросы прохождения военной службы

Статья 11. Порядок назначения на воинские должности

13. Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится:

а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);

б) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Если вы соответствуете условиям, указанным в ст. 11, то действия вашего командира неправомерны.

Если перевод военнослужащего касается повышения по службе перевода на вышестоящую должность, то в силу абз. 1, п. 1, ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих" где, государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами и на конкурсной основе, то согласно п. 4, ст. 3 данного закона, где реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является ОБЯЗАННОСТЬЮ КОМАНДИРОВ (начальников) .

Таким образом, если Ваш командир будет препятствовать назначению Вас на вышестоящую должность, то его действия будут незаконны и в случае отказа Вам на перевод на вышестоящую должность Вы можете оспорить решение командира части обратившись в военную прокуратуру и в военный суд.

Удачи Удачи Вам!

Вы успешно подписались.

Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений

При поддержке онлайн-чатов

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Покинуть ряды ВС РФ просто так нельзя. Для того чтобы уйти с армейской службы, у военного должно иметься соответствующее основание. Одним из таковых являются организационно-штатные мероприятия, при которых происходит реорганизация госструктуры и, как следствие, кадровая перестановка, а значит и существенное сокращение численности сотрудников. Рассмотрим подробнее, каким образом происходит увольнение военнослужащего по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ).

Основания увольнения по ОШМ

Как было отмечено выше, ОШМ представляют собой реорганизацию ВС РФ. Комплекс мер, направленных на совершенствование структуры может представлять собой расформирование некоторых органов управления ВС РФ и воинских частей.

В рамках подобных мероприятий нередко происходит переформирование в/ч и их передислокация. А также может быть предусмотрено внесение некоторых преобразований в штаты воинских частей, например, изменения воинской должности, звания и тому подобное.

В рамках ОШМ в отношении военнослужащего может последовать:

Если военнослужащему предложили равнозначную должность независимо от того, в какой точке страны она находится, он не вправе от нее отказаться. В том случае, если такая должность окажется неравнозначной той, которая была раньше, то это будет являться основанием для ухода с армейской службы по ОШМ.

К слову, равнозначность означает, что военнослужащий на новой должности будет получать тот же оклад, и она будет соответствовать его званию.

Согласно ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. уволиться военнослужащий сможет, если:

занимаемую им должность сократили и при этом не смогли предоставить равнозначное место. При этом армеец не дает своего согласия на перевод. Аналогичным образом высказался Верховный Суд РФ в своем Пленуме № 8 от 29.05.2016.
он был переведен за штат, но в течение этого периода командованию не удалось найти равнозначную должность в структурном подразделении ВС РФ;
его звание или месячный оклад были снижены;
по результатам ВВК он был признан негодным к службе в армии по конкретной военно-учетной специальности (ВУС);
были сокращены должности по его учетной специальности.

Порядок увольнения по ОШМ

Военнослужащий, желающий покинуть армейские ряды, вправе написать рапорт на увольнение по ОШМ, если имеются соответствующие основания. В том случае, если командование готово ему предоставить равнозначную должность, то его рапорт может быть отклонен.

Рапорт адресуется на имя командира воинской части. В нем излагаются персональные данные заявителя, а также просьба об увольнении. При этом военнослужащему придется ее обосновать и сослаться на соответствующую правовую норму, предусматривающую увольнение по ОШМ.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в рапорте можно указать, что военнослужащий не согласен с переводом на нижестоящие должности, однако готов рассмотреть перевод на вышестоящие. А также изложить просьбу о направлении на ВВК и на переподготовку. Кроме того, в содержании можно отразить, был обеспечен или нет армеец жильем.

Внизу контрактник должен указать свое звание и должность, поставить дату и подпись с расшифровкой.

В целом порядок увольнения военнослужащего ОШМ соответствует общим правилам. В том случае, если командованием принято решение об увольнении военнослужащего, то издается соответствующий приказ. После обеспечения армейца полагающимся ему довольствием и перечисления ему всех причитающихся выплат, оформляется исключение из перечня личного состава.

Что полагается при увольнении по ОШМ?

При увольнении из ВС РФ по организационно-штатным мероприятиям, контрактнику полагаются:

1) Единовременные выплаты.

Они перечисляются на основании ч. 3 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 г. , величина которых зависит от выслуги лет.

В частности, если выслуга составляет:

до 20 лет, то полагается единовременное перечисление 2-х окладов;
20 и более лет, то перечисляется одновременно 7 окладов.

2) Дополнительная сумма.

В том случае, если армеец в период службы по контракту был удостоен госнаград, в частности, героя РФ, то к единовременной выплате, которая рассчитывается согласно выслуге лет, прибавляется еще один оклад.

Иными словами, если лицо находилось на службе 17 лет, и в данный период ему было присвоено указанное выше почетное звание, то при увольнении вместо 2-х окладов он получит три.

Важно! в том случае, если военнослужащий был уволен по факту нарушения им контракта, например, он отказался переходить на предоставленную ему равнозначную должность в другое структурное подразделение, то он лишается права на получение единовременных выплат.

3) Решение квартирного вопроса.

Следует также помнить, что контрактник, досрочно увольняющийся по ОШМ, имеет право на получение квадратных метров, согласно ст. 15 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.

4) Материальная помощь.

Кроме того, военнослужащий при увольнении по ОШМ имеет право на получение матпомощи согласно ПП РФ № 993 от 05.12.2011 г. При этом для контрактника сумма материальной помощи составляет не меньше 1 оклада ежегодно. При увольнении она должна быть выплачена одновременно с денежным довольствием.

Вам также будет интересно:

5) Денежное довольствие.

Денежное довольствие, согласно ст. 2 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 г. , выплачивается ежемесячно.

Следует помнить, что командование с учетом сложившихся обстоятельств, вправе как удовлетворить просьбу военнослужащего об увольнении по данному основанию, так и отклонить. Тем не менее, какое бы решение командир в/ч не принял, его можно оспорить. Судебная практика показывает, что суд нередко встает на сторону военнослужащего.

При этом если начальство пойдет навстречу и издаст приказ на увольнение, военнослужащий сможет получить все причитающиеся ему выплаты с учетом общей выслуги лет.

Ситуация для меня прояснилась - перевести могут, боковик, скорее, не сохранится, но можно попробовать его отсудить с низким шансом на победу. Судебная практика для схожих ситуаций вообще известна, или случаев такого "кидалова" пока нет?

Тут ведь выходит что нужно именно желание командира. Реально вряд ли есть смысл перемещать на равную должность. Получается что мотивом в таких случаях является не служебная необходимость а желание командира "нагадить" по какой то причине не понравившемуся подчинённому. Я судебной практики по таким случаям не читал.

Низкий поклон всем ветеранам Великой Отечественной Войны!
"Год за годом будут приходить новые поколения. Они вновь подымут знамя своих отцов и дедов и отдадут им должное сполна".

Это не только "чисто по-человечески". Это правовая определённость статуса военнослужащего, на который он согласился. "Разжёвывающего" НПА не видал (они не на случаи "бардаков" пишутся), но комплексный анализ норм вполне убедителен.

Доброго Всем времени суток. Нужен совет молодому пополнению!
В в/ч Х прибыли два л-та с записью в УЛО в графе "занимаемая в. должность"-в распоряжение командира в/ч Х.
В данный момент им предлагают перевод в другую в/ч ХХ на сержантские должности. В случае отказа - увольнение по собственному желанию.
ЗАКОННО ЭТО ИЛИ НЕТ? ЧТО ИМ ДЕЛАТЬ? И НА ЧТО НАДЕЕТСЯ? (желание служить есть)

Mit,
Для перевода название должности не принципиально, главное это равнозначная должность или нет, на этот вопрос найдете ответ в Положении о прохождении службы . а отпуск Вам предоставить обязаны по Вашему рапорту в полном объеме перед переводом

Из ППВС
15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости ;
б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе ;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
. согласие военнослужащего не требуется.
14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Не вижу обстоятельств, обязывающих предоставить отпуск в желаемое для в\сл время (если только он не имеет льготы). Думаю, что если в утвержденном графике отпусков на год стоят более поздние сроки, чем предполагаемая дата перевода к новому месту военной службы, то отпуск не предоставят. Если график соблюдается, то в предоставлении отпуска откажут, сославшись на служебную необходимость. Другая особенность, при переводе можно потерять дополнительные отпуска (15 и 5, если они есть), т.к. условия службы и основания их предоставления возможно изменятся. и в\сл при переводе утратит на них право.

Посмотрите, может Вы каким-либо образом подпадаете под исключения.

Предоставить офицеру основной отпуск за текущий год до убытия к новому месту службы предписывает Инструкция по организации и проведению перевода (указание МО от 16.11.2009 № 205/2/778). Если не ошибаюсь, она есть в ветке про "ротацию".

Доводы, до которых человек додумывается сам, обычно убеждают его больше, нежели те, которые пришли в голову другим. (© Блез ПАСКАЛЬ)

Вы имели в виду плановую замену наверное

ППВС:
6. Перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности,
где установлен срок военной службы, производится на высшие воинские
должности - с их согласия, на равные воинские должности - без их
согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15
настоящего Положения.
Указанный перевод военнослужащих производится не менее чем за
один год до истечения срока их военной службы (срока контракта), а
также (без их согласия) не менее чем за три года до достижения
предельного возраста пребывания на военной службе.

Недобитый Романтик писал(а): едоставить офицеру основной отпуск за текущий год до убытия к новому месту службы предписывает Инструкция по организации и проведению перевода (указание МО от 16.11.2009 № 205/2/778).

в том то и дело, что эта Инструкция, судя по сноске на первой странице, распространяется не на переводы в(из) "заменяемые районы", а на "просто переводы" к новому месту службы, которые, судя по её содержанию, должны загодя планироваться и готовиться. А некоторые ограничения, в т.ч. и типа

Oleg54876 писал(а): не менее чем за один год до истечения срока их военной службы (срока контракта), а также (без их согласия) не менее чем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе.

strannik_65 писал(а): В случае отказа - увольнение по собственному желанию.ЗАКОННО ЭТО ИЛИ НЕТ? ЧТО ИМ ДЕЛАТЬ? И НА ЧТО НАДЕЕТСЯ? (желание служить есть)

Незаконно, через 3 месяца за штатом - право на увольнение по ОШМ. Если есть желание служить - пусть сами ищут подходящие должности или соглашаются на неподходящие.

Приказ Минобороны РФ от 21 июля 2000 г. N 380 "О прохождении военной службы военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации":
21. Основные отпуска отобранным на замену военнослужащим предоставляются до убытия в местности, где установлен срок военной службы, военнослужащим, подлежащим замене, - одновременно с направлением к новому месту военной службы, а военнослужащим, заменяемым внутри военных округов, флотов, армий, время проведения очередных отпусков определяется решением соответствующих главнокомандующих видами Вооруженных Сил, командующих войсками военных округов, флотами, армиями с учетом требований пункта 12 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, при этом замена должна завершаться в установленные сроки.

Сегодня довели приказ о переводе формулировка "Перемещается на равную воинскую должность для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе", командир отписал "с 1.09.2010г. три дня на сдачу дел и должности" (ситуацию описывал выше). До 1.12.2009г. стоял на "майорской", 17т.р., после по ОШМ ушел на "ст.лейскую",13 т.р с "сохранением старого т.р.", сейчас меня переводят на "ст.лейскую", 13 т.р., ВУС не соответствует, в приказе не указано, что с сохранением оклада по 17 т.р. И ещё равнозначен ли перевод, если здесь у меня выслуга 1 год за 1,5, а там 1 за 1. До конца контракта меньше года. Подскажите, можно ли как-то оспорить приказ? Обязаны ли мне предоставить отпуск и отгулы перед переводом? есть ли смысл обращаться в прок-ру, суд?

В таком случае подскажите, в каком направлении мне стоит применять усилия? Время уже идет на часы.(!)

изучите ст.15 и 16 ППВС и примените к себе, так как из Вашего повествования получается, что перевод осуществляться должен или порядке плановой замены или по служебной необходимости, но никак не

Из действующей редакции ППВС
15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;

Разве для "Mit" это не подходит.

Ещё у меня есть мысль по поводу того, что должностной оклад у меня 4672,45 руб (с учетом того, что с сохранением 17 т.р. и увеличением на 15%), а на той должности, куда меня переводят оклад меньше.

Господа юристы, выскажите мнение по вопросу перевода заштатника.
Законный ли приказ о переводе заштатника (год в распоряжении) из одной воинской части на территории РФ в другую (на территории РФ)? Какая здесь служебная необходимость? И там, и там должностные обязанности не исполнять. К тому же желание уволиться после получения жилья зафиксировано, в распоряжении именно в связи "с необеспечением видами довольствия".
Или это новое "ноу-хау" МО: всех заштатников из городов - в села и подальше?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как можно отмазаться от перевода в Таджикистан(уже предполагаю не по замене), мужу до конца контракта осталась9 месяцев, какие перспективы?Заранее спасибо!

ну я предполагаю что план замены формируется до 1 сентября,до частей доводится к 1 ноября, видимо просто в связи со служебной необходимостью!или я что-то не так понимаю?

Амеличка просит помощи форумчан в вопросе: как избежать перевода в другую часть, если до окончания контракта переводимого осталось менее года, а перевод, не смотря на то, что он производиться из "заменяемой" местности в "не заменяемую", будет оформлен как "в связи со служебной необходимостью" или "назначение для более целесообразного использования", а не как плановый перевод из заменяемой местности (то что такой перевод за менее чем год до окончания контракта не вполне правомерен она уже знает).

Я сам попадал под такие жернова в 2004 году. Правда наоборот, из местности где установлен срок военной службы. Сначала послали представление по плановой, а когда я начал цитировать приказ МО 380 быстренько переделали по служебной необходимомсти. Тогда, я так и не убыл к новому месту службы, приказ о переводе был признан не реализованным, но это совсем другая эпопея. Данный вопрос очень скользкий и той информации какая представлена на форуме недостаточно, чтобы что то ответить.
Во первых откуда паника?

Амеличка писал(а): я предполагаю что план замены формируется до 1 сентября,до частей доводится к 1 ноября

Да, но Ваш муж мог даже не знать, что каждый год его включают в план замены - это практически везде так.
Кроме того, в том же приказе МО 380 есть лазейка

"Замена отобранных кандидатов после 1 сентября года, предшествующего проведению плановой замены, допускается решением командующих войсками военных округов, флотами, армиями с последующим уведомлением кадровых органов видов Вооруженных Сил, главных и центральных управлений Министерства обороны."

Во-первых:Недобитый романтик огромное спасибо вам за четкое оформление мысли!а то я "плаваю" во всем этом!:)
Во-вторых:паника оттуда,что мы не хотим заключать второй контракт,а комбат орет,что отправит его в Таджикистан,в словах сомневаться не приходится,мой муж командир отдельного взвода в пехотном бате,речь идет о расформировании взвода и переводе мужа в Таджикистан,предыдущий командир этого взвода там уже служит,никаких рапортов,листов беседы и пр. не подписывал, семьи из Таджикистана вывозят в приказном порядке.получается,что куда хотят туда и отправят!
в общем перспектив никаких. очень грустно!спасибо всем кто откликнулся!

Амеличка писал(а): просто у нас если что-то командирам не нравится они отправляют в Таджикистан, раньше была другая часть куда отправляли тех,кто не хотел подчиняться "правильному" образу службы(иными словами имел свое мнение)!

Если Вашего мужа "отправит" в ПГТ лицо имеющее на это право (например для офицеров Командующий округом) то, думаю нет. В противном случае,шансы думаю есть

svat2 писал(а): Если Вашего мужа "отправит" в ПГТ лицо имеющее на это право (например для офицеров Командующий округом)

Здравствуйте! У меня такая ситуация возникла, мой муж офицер ВВ поскандалил с новым командиром части и он его решил перевести в другую часть в г.Краснодаре, мы вместе с ним служим в Чечне, а наше место жительства в г.Ставрополь. В июле пришел приказ из округа о назначении мужа в распоряжение командира бригады г.Краснодар по плановой замене для последующего назначения на равнозначную должность. Но мой муж уже был переведен по плановой замене и вернулся в конце декабря 2008 года, т.е. после плановой замены прошло всего полтора года. Это еще не все, в кадрах мне сказали , что якобы в выписке из приказа по личному составу допущена ошибка и отправлялись документы на его перевод по служебной необходимости, ни на плановую, ни на перевод по служебной он согласия не давал. Представление из округа еще не вернулось и точно сказать по какой причине его перевели нет возможности, что бы не терять время он подал в суд иск об отмене приказа о переводе по плановой замене, если окажется, что все-таки перевод по служебной необходимости есть ли шанс выиграть в суде? Контракт у мужа закончился 18 июля 2010 г., приказ о переводе от 29.06.2010 г., хотя 4 июня были направлены документы о продлении контракта в нашу бригаду, но контракт не продлили и как объясняют, что он должен заключить контракт в новой части, т.к. приказ о переводе состоялся раньше, чем закончился контракт. Муж был в отпуске, теперь на лечении по месту проведения отпуска (тянем как можем) и из списков части еще не исключен. Вопрос о предоставлении мне равнозначной должности по месту новой службы мужа вообще не решался. Какие у нас шансы?

Читайте также: