Могут ли быть одинаковые должностные инструкции для разных должностей

Обновлено: 04.07.2024

Имея одинаковое высшее образование, соответствующую послевузовскую подготовку, имея одинаковые должностные обязанности и выполняя их, соответственно, одинаково, почему существует разница в зарплате? - это уточнение вопроса! На что опираться, как доказывать свои права на зарплату? Конституцией трясти?!

У нас реорганизация в форме слияния, нас присоединяют к другой организации. При одинаковых должностях, но разные должностные обязанности, кто имеет преимущество при сокращении? Я имея 3 детей (2 учатся в меде,1 ходит в садик) с учетом того, что мои должностные обязанности сокращают или человек, имеющий дочь, которая работает, но ее должностные обязанности остаются?.

От имени старших вожатых с просьбой переименовать нашу должность в педагогов-организаторов. Так как наши должностные обязанности одинаковые, но зарплата у них выше?

Я работаю в лаборатории на должности биолога, могу ли я замещать работников, которые находятся на должности врача лаборанта! Ведь базовое образование и должностные обязанности у нас одинаковые!

Работаю технологом 2 категории в крупной организации, кроме меня в данной должности есть еще 6 человек, должностные обязанности у нас одинаковые. Недавно узнала что из всего нашего коллектива у меня самый низкий оклад, у одних коллег оклад выше моего на 2000 р. у других на 6000 р. Законно ли такое деление при условии что по должностным обязанностям различий нет? спасибо.

В организации одинаковые должности, но разные зарплаты. Скажите, как можно эти нарушения изменить? Можно ли в должностных инструкция прописать например разные обязанности. Кому то меньше, кому то больше и на основании этого разные зарплаты (но должности при этом остануться одинаковые)?

В очередной раз обращаюсь за помощью.

15 лет на должности главного специалиста отдела капитального строительства, ремонта и технического контроля. Возраст пенсионный. Образование высшее, не профильное. Обязанности связаны с контролем, частично с ремонтом, составлением и согласованием различной документации, ведением Реестра и т. п. Как, не нарушая требований, составить для себя отдельную от ДИ главных специалистов нашего отдела должностную инструкцию, соответствующую современным требованиям?

Я работаю на предприятии с 2010 года в должности табельщик. В 2015 году я стала числиться как техник по труду, но должностные обязанности остались прежними как у табельщика. Сейчас у нас реорганизация в виде слияния 3 предприятий. Так в других организациях оклад у табельщика выше (разница приличная). Имею я ли право потребовать повышение своего оклада? Получается по ШР должности разные, должностные обязанности одинаковые, а оклады тоже разные.

В нашей коммерческой организации в штатном расписании указаны две должности: инженер по метрологии, инженер по метрологии и производственной безопасности. У этих должностей одинаковые оклады, но по должностным обязанностям инженер по метрологии и производственной безопасности дополнительно к метрологии выполняет обязанности по охране труда. Также имеется приказ о возложении обязанностей по охране труда на работника, занимающего должность инженера по метрологии и производственной безопасности, без указания какой-либо надбавки или доплаты с указанием ссылки на выполнение им прямых должностных обязанностей по охране труда. Вопрос - допускается ли при таких условиях одинаковый оклад этих специалистов в штатном расписании? Есть ли здесь нарушение и если есть, то какими НПА это можно подтвердить?

Существуют ли какие-либо нормы права гарантирующие выплаты зарплат одинакового уровня всем работникам, работающих на одинаковых должностях? В частности интересуют работники на инженерных должностях определенной категории. В моей компании заработная плата у каждого сотрудника прописана в трудовом договоре и уровень ее у всех разный при одной и той же категории. При этом не прослеживается зависимость установления уровня заработной платы от профильности образования (при этом образование у всех высшее), стажа работы. Обязанности в должностных инструкциях у всех одинаковые.

Почему при начислении пенсии по выслуге лет педагогам в РФ не тождественны должности руководитель кружка и педагог дополнительного образования, ведь абсолютно одинаковые должностные обязанности и по образованию и по воспитанию детей, и нас брали на работу после окончания университета с высшим педагогическим образованием.

Организационно-штатная структура завода делиться на цеха, отделы и службы. В штатном расписании завода структурные подразделения выделены соответственно орг.-штатной структуре. В разных подразделениях имеются одинаковые должности по ЕТКС. Но выполняемые обязанности различаются. Например: укладчик-упаковщик. В одном подразделении упаковываются электронные приборы весом до 300 граммов. В другом - металлоизделия весом до 300 кг. Штатное расписание завода утверждено приказам директора общим по заводу.

Вопрос: Можно ли в штатном расписании устанавливать разные должностные оклады по одинаковым по названию должностям, но находящимся в разных структурных подразделениях.

Спасибо за ответ.

В поликлинике я работаю медсестрой кабинетной. Нас в кабинете хирурга было две медсестры каждая на одну ставку. Мне прислали уведомление о сокращении моей ставки на 0.5. Правомерно ли сокращение только моей ставки или должны были сократить у нас обеих по 0.25? Обе выполняем одинаковые должностные обязанности.

Я работаю инженером в структурном подразделении федерального государственного предприятия. В моем секторе работаю 5 человек на различных должностях, но при этом должностные обязанности очень раздуты и практически одинаковы, все отвечают за все.

Скажите, пожалуйста, как определяется правомерность претензий (дисциплинарка, депремирование) работодателя к конкретному работнику?

В штатном расписании в одном структурном подразделении предусмотрены 2 штатные единицы должности специалиста по кадрам. Взяли по трудовому договору бессрочно на полный рабочий день человека на эту должность. Осталась вакантной 1 штатная единица специалиста по кадрам. Можно ли по совмещению или внутреннему совместительству оформить на вторую штатную единицу того же человека? По сути он будет работать на 2 одинаковых должностях и выполнять согласно должностной инструкции идентичную работу (должностные обязанности одинаковые). Не будет ли в этом случае вопросов к нам у трудинспекции?

Прошу дать ответ со ссылками на законы и обязательно суд. практику.

На гос. службе с 2006 г. в структуре мвд, далее в фмс, затем в мвд. До этого как работник с 1998 г. по 2006 г. в мвд. Можно засчитать стаж работы с 1988 по 2006 в стаж гос. службы, должностные обязанности одинаковые (паспортная работа) приказа 1532 от 19.11.2007 с изменениями от 06.10.20 г.

В должностных инструкциях разных должностей прописаны одинаковые обязанности (многие виды деятельности у разных должностей - абсолютно одинаковые). В организации есть внутренний нормативный акт, определяющий количество часов на каждый вид деятельности. Количество часов - не зависит от должности (один вид деятельности - одно количество часов не зависимо от должности). Стоимость часа работы - зависит от должности (оклады у должностей - разные). То есть получается, что одни и те же трудовые функции оплачиваться по-разному внутри одной организации. Насколько это законно?

Мой коллега по работе ушел в отпуск. У нас с ним одинаковая должность и почти одинаковые обязанности. В моем должностном регламенте прописано, что в мое отсутствие мои обязанности выполняет он, а в его должностном регламенте прописано, что в его отсутствие его обязанности выполняю я. Так вот, должен ли издаваться приказ на возложение должностных обязанностей на меня при уходе моего коллеги в отпуск и должны ли за это доплачивать? Мне сказали, что раз в его должностном регламенте прописано, что я его замещаю, то никакие приказы не нужны.

Добрый день! Работала с 1 декабря 1986 г. по 23 марта 1994 года в должности медицинской сестры С 24 марта 1994 года по настоящее время в Центре СПИД. С 1994 по 1998 год фельдшер-лаборант, с 1998 по 2003 год врачом-лаборантов, после введения должности биолога с 2003 по наст. Время биологом. Должностные обязанности биолога и врача КЛД одинаковые. Замещаю врача КЛД. Кандидат биологических наук. Имею ли право на досрочное получение пенсии? Спасибо.

Я иду на пенсию по педагогическому стажу. Моя профессия музыкальный руководитель в детском саду. В трудовой книжке есть запись: в 1986 году принята музыкальным работником в ясли сад. Сейчас в пенсионном фонде мне говорят о том, что слово музыкальный работник не подходит под педагогический стаж. Как мне правильно написать заявление в суд. Должностные обязанности музыкального работника и музыкального руководителя одинаковые. И как мне доказать, что это одно и тоже.

Я работаю вахтовым методом и и занимаю должность Начальник базы производственного обеспечения. У меня есть сменщик, наш график работы 4*4 недели. У нас со сменщиком одинаковые должности, должностные инструкции и обязанности одни и те же. На нашем предприятии грейдовая система, наши грейды разные и так же разные оклады, у моего сменщика оклад на 70% больше моего. Подскажите пожалуйста правомерна ли такая дискриминация и есть ли судебная практика по даному вопросу?

Работаю в детском саду 25 лет. Из них: 10 лет-воспитателем,15 лет-заместителем заведующей по воспитательной и методической работе. Начальник ОК отказывается передовать документы в ПФ, ссылаясь на список должностей подлежащих педпенсии. Имеет ли смысл, при получении письменного отказа в ПФ подавать в суд для установления тождества наименований старшего воспитателя и заместителя заведующей по воспитательной и методической работе. В муниципальных детских садах старшие воспитатели выходят на педпенсию. Должностные обязанности одинаковые.

Скажите пожалуйста, я работаю медсестрой, моя напарница 1 Мая пошла в декретный отпуск её работу, стала выпалнять я (должностные обязанности у нас одинаковые). На время её декрета никакого приказа и заявление на меня не писали (просто прихожу на работу и работаю за двоих). В конце месяца старшая медсестра пишет на меня служебную записку о том что я заменяла свою напарницу. Скажите пожалуйста как в этом случае мне будет оплачиваться работа за напарницу.

В связи с отсутствием у госуд. Социального реабилитационного центра лицензии на образоват. Деятельность сказали, что логопед и дефектолог будут работать по 8 часов вместо 4 и отпуск будет всего 28 дней, а не 56.Должостные обязанности у нас одинаковые с о специалистами образования, а дети имеют инвалидность и нарушения поведения и интелекта. Правомерны ли действия Министерства СЗ РТ.И должны ли нас предупредить письменно об изменениях в условиях работы заранее и как это возможно, ведь у всех есть трудоговые договоры, где нагрузка и отпуск прописаны. Заранее спасибо.

Скажите, пожалуйста, каковы шансы выиграть дело в суде у работодателя? Дело в том что с 01.12.2017 года нас перевели на менее оплачиваемые должности, а работа осталась та же. Я работала на 1 ставку - заведующей филиалом дома культуры и 0.5 ставки - художественный руководитель (на протяжении 18.5 лет), стало 0.5-заведующей и 0.5 ставки руководитель кружков и 0.5 ставки культорганизатор. Оклады культорганизатора и руководителя кружков на 25 % ниже прежних окладов. Должностсные обязанности тех и других кроме заведующей одинаковые. Мне работодатель поясняет, что должностные по заву менять не будут так как остаётся у меня 0.5 ставки (те же отчёты, планы и муниципальное задание, но зарплата меньше). Знаю что есть положение, если работа остаётся прежней, то и зарплата меньше быть не может. Что делать?

Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.

Совмещение профессий или должностей отличается от совместительства и встречается в практике трудовых отношений гораздо реже. Как ТК регламентирует совмещение и в чем его плюсы для работника и работодателя?

Признаки, виды и нюансы работы по совмещению

Совмещением профессий или должностей называется выполнение дополнительной работы, которую работодатель поручает сотруднику.

Работа считается дополнительной, если:

• работник выполняет её вместе с основной;

• выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором;

• работник выполняет её исключительно в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором.

• собственно совмещение, которое представляет собой параллельное выполнение работ по своей основной деятельности и по другой, аналогичной ей;

• расширение обслуживаемой зоны, когда увеличивается объем выполняемых сотрудником работ в рамках своей основной специальности;

• выполнение тех обязанностей, которые возлагаются на сотрудника, временно отсутствующего в данный момент, по своей или по какой-либо другой профессии.

Совмещаемая работа не предусмотрена трудовым договором и её выполнение имеет ряд особенностей.

Совмещаемая должность по закону должна быть предусмотрена штатным расписанием. Если должности нет, работодатель должен включить ее в штат, чтобы избежать проблем в случае возможных судебных разбирательств. При этом совмещаемая должность не закрепляется за работником.

При сокращении совмещаемой должности работодатель издает указ об отмене совмещения, не предоставляя работнику гарантии, которые обычно положены при сокращении.

Предоставление льгот, установленных в связи с условиями труда, не связано с совмещенными должностями. Работник, занятый на вредном производстве в качестве основной работы, получает все установленные льготы.

Если по совмещаемой должности льготы предусмотрены, а по основной – нет, работник получит их только за те дни, в которые он работал по совмещаемой должности не менее половины рабочего дня.

Оформление совмещения

Чтобы оформить совмещение, работник и работодатель заключают соглашение, после чего издается приказ о совмещении профессии (должностей)/ о поручении дополнительной работы. При этом работник не предоставляет никаких документов и не получает запись в трудовую книжку.

Важно: не надо путать соглашение о совмещении профессий и дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении содержатся дополнения к содержанию, устранение отдельных пунктов или внесение изменений в содержание договора.

Работа по совмещению выходит за рамки трудового договора и в нем не отражается.

Приказ издается в произвольной форме. В приказе необходимо указать:

• вид дополнительной работы — совмещение профессий (должностей);

• содержание и объем выполняемой дополнительной работы;

• срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.

Совмещение по факту является увеличением объемов работы, поэтому всегда оплачивается. Трудовое законодательство не предусматривает минимальных и максимальных размеров оплаты совмещения. При определении размеров оплаты следует учитывать

• сложность выполняемой работы;

• количество и качество затраченного труда.

Соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех факторов, при этом размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада работника, так и в твердой сумме.

При расчете доплаты за совмещение следует учесть, что это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она входит в состав заработной платы и начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

Важно: если работник и работодатель не согласовали размер доплаты, но дополнительная работа выполнялась, суд может взыскать с работодателя доплату в размере, указанном работником, если сочтет его соответствующим содержанию и объему дополнительной работы.

Работник должен проставить отметку на приказе о своем согласии с поручаемой работой.Если письменная форма поручения не соблюдена, работник всё равно имеет право требовать доплату. Суд удовлетворит это требование, если работник может доказать фактическое выполнение не предусмотренной договором работы с ведома работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений для совмещения и других видов дополнительной работы. Все работники, в том числе совместители, и те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, могут выполнять все виды работ, относящихся к совмещению. Это значит, что все вопросы о совмещаемых должностях, их количестве и объеме работы решаются между работником и работодателем и отражаются соглашении.

Режим работы и отдыха

Сотрудник, который работает по соглашению о совмещении, выполняет дополнительные поручения в течение всего рабочего дня, но сохраняет право на установленные трудовым договором обеденные и другие перерывы. Работодатель не может увеличить продолжительность рабочей недели для выполнения поручений по совмещению.

Отдельный отпуск работающим по совмещению не положен. Зато оплачиваться отпуск должен из среднего заработка, исчисленного с учетом оплаты за дополнительную работу. Также рассчитывается и пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с материнством.

Иными словами, стороны обязаны соблюдать режим труда и отдыха, предусмотренный ст.108 ТК РФ и ст. 305 ТК РФ.

Вопрос.

Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием (например, мастер участка), но с разными окладами, если при этом и должностные обязанности по объему у них различаются.

Ответ.

В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности (должности с одинаковыми названиями) с разными окладами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Как следует из изложенного, в трудовом договоре устанавливаются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада. Трудовой договор заключается индивидуально с каждым работником.

Согласно правовой позиции, изложенной в Решении Верховного суда Республики Коми от 17.12.2010 N 3-70/2010, размер оплаты труда работника должен соответствовать его квалификации, что, в свою очередь, должно соответствовать определенной должности.

Указанное свидетельствует о том, что работникам, занимающим одну и ту же должность (имеющим одинаковую квалификацию), надлежит установить одинаковый должностной оклад. При этом согласно позиции суда возможно установление разных окладов работникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории.

По нашему мнению, в указанной ситуации из штатного расписания не будет следовать различие в трудовой функции, она будет указана только в трудовом договоре, поэтому получится, что одинаковые должности с разной квалификацией будут указаны в штатном расписании, а это неправомерно. Каким-либо образом обозначить в штатном расписании, что одинаковые должности требуют различной квалификации, невозможно.

Если в штатном расписании организации есть должности с одинаковым наименованием, но разными окладами, при этом у всех работников, занимающих одинаковую должность, различный функционал, по нашему мнению, переименовать должности необходимо.

Вопрос: В штатном расписании организации есть должности с одинаковым наименованием, но разными окладами. При этом у всех работников, занимающих одинаковую должность, различный функционал. Следует ли работодателю переименовать должность, не изменяя функционала? Нужно ли для этого оформлять перевод? (Консультация эксперта, 2012)

У меня такая ситуация, и нужно уточнить один момент. Может ли быть две должностные инструкции на одну и ту же должность, которую разделили два специалиста (каждый по половине ставки)? Эта информация мне нужна в рамках подготовки к суду.

И также интересный момент. Можно ли считать одну из этих должностных инструкций сфальсифицированной, если там нет никаких кардинальных изменений (других второстепенных изменений тоже нет), и заменено только одно слово (ключевое), которое предсказуемо создаёт непреодолимые препятствия для одной из сторон судебного разбирательства?

Спасибо заранее за консультацию.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2020, 16:40

Не вижу проблемы, когда у работников с одной должностью разные ДИ.

Например, несколько работников занимают должности бухгалтер, только у одного бухгалтера ДИ начисление зп, у другого бухгалтера ДИ основные средства и т.п.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.

При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.

Это из Письмо Роструда от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ.

Я бы еще добавила, что кроме квалификационных справочников сейчас еще используют профессиональные стандарты.

Кстати, и некоторые эксперты считают, что ДИ может составляться не только по должности, но и под конкретного работника, который занимает эту должность.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2020, 16:49

Например, в зависимости от ДИ работника по одной должности это может влиять на оплату труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.132 ТК РФ.

Примеры из позиции судов из системы Гарант:

Более того, даже одинаковый перечень обязанностей еще не гарантирует, что суд признает введение "вилки" окладов незаконным. Судьи могут усмотреть основания для дифференциации размеров оклада по одной и той же должности, например, в различном уровне квалификации работников, поручении работникам разного объема работ или достижении ими разных результатов (см. определения Московского горсуда от 16.01.2019 N 4г-0219/2019, ВС Республики Башкортостан от 15.02.2018 N 33-2993/2018, Санкт-Петербургского горсуда от 17.01.2017 N 33-1510/2017, Свердловского облсуда от 29.07.2015 N 33-11004/2015).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 ноября 2020, 16:50

В общем, если должность одна, а вы выяснили, что ДИ две, то нужно их просто сравнить, одинаковые ли там должностные обязанности, есть ли какие-то отличия.

Найдите в этих двух ДИ отличия, существенные ли они, на что они могут повлиять.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

17 ноября 2020, 14:45,
1 год назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Читайте также: