Могу ли я уволиться перед новым годом

Обновлено: 08.05.2024

Последний рабочий день при увольнении — это дата, в которую работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, расторгающему трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе и записана в трудовой книжке. На как правильно ее определить?

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Определение даты увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

работник написал заявление по собственному желанию;
работодатель издал приказ о сокращении штата;
работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Работа и расчет в последний день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

зарплата за отработанное время;
отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
выходное пособие (если оно предусмотрено);
прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Стандартные случаи и сроки расторжения договора

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения. Однако у сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной день

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день. В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день. Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков. Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают. Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Увольнение во время отпуска или больничного

Увольнение по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если же он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине — например, был в отпуске, — то последний рабочий день определяется по-другому:

Если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
Если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе — компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.

Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?

Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.

Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.

Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.

Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.

Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:

дата окончания действия контракта совпадает с нерабочим днем.

Особенности увольнения в выходные и праздничные дни

Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон не устанавливается обязательная отработка. Расторжение контракта проводится в срок, указанный в договоре. Расчет и выдача документов осуществляются в рабочий день.

Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.

Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.

Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:

реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.

[expert_bq трудовому законодательству, задерживать выплаты работодатель не имеет права. Иначе сотрудник может составить жалобу и обратиться с ней в трудовую инспекцию. Это грозит для организации штрафом. Поэтому расчет с работником следует выполнять до праздника.[/expert_bq]

Как правильно оформить?

Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.

Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников

Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.

В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, то срок его отработки заканчивается 11 января. Получается, что большую часть времени работник не будет посещать компанию и выполнять свои трудовые обязанности ввиду праздничных каникул.

Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.

О продолжительности новогодних выходных каждый год издаются распоряжения. Их обязаны соблюдать все предприятия и их работники.

Лучше уволиться до Нового года или после?

Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.

Многие интересуются, выгодно ли увольняться в январе. Лучше писать заявление об уходе в декабре, перед новогодними каникулами. Тогда не придется отрабатывать и предприятие оплатит эти дни. Многие сотрудники интересуются, если увольняться в январе, выплатят ли отпускные.

Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.

Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2020, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.

Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.

Увольняться или нет – вот в чем вопрос. Для современных людей тема поиска работы актуальна. Но еще более актуальна тема нелюбимой работы. И не всегда это связано с самой профессией. Причин быть может много: низкая заработная плата, неудобный офис, склочный коллектив. И часто в таких случаях люди продолжают держаться за свое место – нелегко нарушить привычный ход и режим жизни. Поэтому к решению уйти с работы, люди приходят долго. Но очень часто помочь им в это могут разные даты. Неудивительно, что увольняться перед Новым годом стало своеобразным трендом. Так стоит ли увольняться перед этим праздником, или лучше повременить и все тщательно взвесить?

Проблема

Для многих народов Новый год – время перемен, завершение старого и символ нового. В Италии, например, люди выкидывают из окон старую мебель, показывая этим, что готовы впустить в свою жизнь что-то новое, отказываясь от чего-то старого. Поэтому для большинства что-то поменять в своей жизни перед Новым годом кажется просто отличной идеей: кто-то садиться на диету, кто-то бросает курить, а кто-то решает уволиться с нелюбимого рабочего места и попробовать свои силы в чем-то другом. Стоит ли так поступать и какие риски есть у этой затеи?

Аргументы за

Давайте разберемся, насколько этот шаг рационален, и стоит начать, пожалуй, с плюсов этого решения:

Возможность начать новую жизнь. Год завершается, а значит, наступает время генеральной уборки, время избавиться от всего старого и ненужного в вашей жизни. Начиная от всякого хлама, накопившегося в квартире, заканчивая вредными привычками, к которым как раз-таки и стоит отнести посещение нелюбимой работы.
Снижение уровня стресса. Годовой отчет впереди, а работа настолько осточертела, что при одном упоминании задолбавшего вас начальника начинает дергаться глаз, а воображение настойчиво рисует картину вашего эффектного ухода из горящего офиса, то, возможно, вам и правда лучше уволиться от греха подальше.
Камень упадет с ваших плеч. Каждый божий день вы приходите в офис и надеетесь, что не встретите начальника, который будет спрашивать вас, как идет работа, только потому, что не хотите отводить взгляд и врать, что все замечательно, понимая, что вы вот-вот покинете рабочее место? Увольняйтесь, тогда вам реально стает легче дышать.
Вам точно не придется работать в Новый год. Хотя Новогодняя Ночь считается выходным днем, в любой фирме или государственном учреждении есть люди, которым приходиться работать в тот день, когда вся страна отдыхает. И, если вы все равно собираетесь оставить место работы в ближайшее время, а работодатель намекает, что никто не хочет отдуваться за всех и работать 31 числа, то почему бы не уволиться, лишив себя необходимости нести эту повинность?
Отработка. Написав заявление непосредственно перед праздничными днями, выйдет так, что отработка выпадет на дни, которые считаются выходными, а, следовательно, не придется отрабатывать. И уволился, и на работу ходить не надо.

Аргументы против

Несмотря на то, что у идеи уйти с работы в канун Нового года немало плюсов, все они относятся скорее к психологическим факторам. Когда же речь заходит о возможных минусах, то тут уже в игру вступают факторы экономические. Причем их немало и все они могут поубавить вашу решимость уйти с работы:

Что в итоге?

Как можно увидеть, у такого решения есть свои минусы и свои плюсы. И что же в итоге делать. В первую очередь смотреть на свои финансовые возможности. Если вы имеете под ногами твердую почву, которая позволит вам некоторое время отвести на поиск нового места работы и оформление медицинской комиссии или же вы готовы ужаться в финансовом плане и понимаете, что для вас вопрос денег не критичен, то тогда временить с поиском не стоит.

Но, в том случае, когда ваша работа не только единственный источник заработка, но еще и редкая или не очень востребованная профессия, то стоит подготовить для ухода хорошую почву. Во-первых, подождать некоторое время (все-таки, январь не самое удачное время для поиска вакансий), во-вторых, подкопить денег на первое время, ну, а, в-третьих, подыскать себе новое место. Но главное помнить, что всегда надо оценивать все факторы и мелочи, чтобы в итоге не пожалеть о своем решении.

Предновогодняя суета тянет за собой волну сокращения штатов. Во многих компаниях полным ходом идут традиционные "праздничные" увольнения. Бывшие сотрудники компаний с грустью рассказывают о том, как остаются под Новый год и без работы, и без денег. Их заставляют уходить "по собственному желанию", писать заявления "задним числом" и обманывают при выплате зарплаты. Перед праздниками нарушений со стороны работодателей становится больше. Просто потому, что они любыми способами хотят войти в Новый год с новым штатом и новым бюджетом. Как работодатели увиливают при выплатах, и как получить всё до копейки при увольнении?

Ирина проработала в своей компании около семи лет. Коллеги любили её, клиенты обожали. Но отношения с начальником оставляли желать лучшего.

— Ежедневно меня вызывали "на ковёр" и требовали назвать точную дату, когда я напишу заявление о своём уходе, — рассказывает Ирина. — Я не выдержала давления и сама написала заявление об увольнении.

Другая подобная история произошла с Мариной. Руководитель предложил ей уйти "по-человечески", написав заявление по собственному желанию.

— Я не собиралась этого делать и настаивала на сокращении с двумя окладами. Моя начальница узнала, что я отказываюсь увольняться, стала кричать и обвинять меня в плохой работе, — вспоминает Марина. — С тех пор она принялась выживать меня.

После долгих дней пререканий и отстаивания своих позиций Марина покинула ненавистный офис по соглашению сторон с двумя окладами.

Подобные истории о бесчинствах работодателей часто встречаются в жалобах бывших сотрудников. И хотя Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий для работников при сокращении, на практике эти положения нередко нарушаются.

По словам старшего управляющего партнёра юридической компании PG Partners Петра Гусятникова, работодатель должен предупредить сотрудников письменно под подпись как минимум за два месяца до предполагаемого увольнения. Если же руководство "забыло" предупредить, да ещё и просит подписать бумагу задним числом, работник вправе отказаться и сообщить о нарушении в трудовую инспекцию.

— Работодатель обязан как минимум два месяца с даты уведомления выплачивать заработную плату. В момент увольнения сотруднику должны выплатить выходное пособие в размере среднего оклада, — уточняет Пётр Гусятников.

Руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк говорит, что сотруднику могут предложить написать заявление по собственному желанию.

— Работодатель даже может угрожать уволить по статье, если отказываются написать заявление. В таких случаях стоит защищать свои права, — объясняет Дмитрий Лесняк. — Можно обратиться в профсоюз, в трудовую комиссию и в суд.

Ещё один вариант, с которым может столкнуться работник, — увольнение по соглашению сторон. В этом случае былое начальство выплачивает сотруднику небольшую компенсацию, но она всё равно меньше положенного по закону при сокращении штата.

Специалисты рекомендуют не подписывать сразу предложенные документы, а тщательно всё обдумать. Странно, если начальник без объяснений просит немедленно поставить роспись в какую-то бумагу. Поскольку позже выясняется, что сотрудник уволился сам или по соглашению сторон, теряется право на положенную компенсацию.

— Стоит ли доводить ситуацию до суда — спорный момент, — говорит Пётр Гусятников. — Много случаев, когда люди восстанавливались на рабочих местах, потому что увольнение происходило с нарушениями. Но другой вопрос, насколько психологически комфортно будет человеку продолжить работу на прежнем месте.

Читайте также: