Миграция повышение в должности увольнение карьерный взлет служебный перевод что объединяет

Обновлено: 15.06.2024

Главные темы месяца

Доброе утро!
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
Мне предложили на работе повышение в должности, но только через увольнение. (Новая должность - на ранг выше, но ставка декретная - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет).
20 февраля дата увольнения со старой должности, 21 февраля дата приема на работу в новую должность. Никаких приказов я еще не подписывала, только 2 своих заявления передала в отдел кадров. Сегодня выяснила, что такое перемещение было возможно без увольнения (через перевод). Но наша кадровая служба настаивает, что это неприемлемо. Единственная возможность для повышения в должности - через увольнения.
Кто в итоге прав? Можно ли было повысить меня в должности без увольнения (путем перевода по статье 72.2 ТК).
Могу ли я сейчас отозвать свои заявления об увольнении и о приеме на декретную ставку? Заявления были переданы в кадровую службу 24 февраля, с выписками из приказов до сих пор не ознакомлена.
Буду очень благодарна, если в кратчайшие сроки мне смогут помочь.

Цитата
Гость пишет: Мне предложили на работе повышение в должности, но только через увольнение.

Цитата
Гость пишет: Но наша кадровая служба настаивает, что это неприемлемо. Единственная возможность для повышения в должности - через увольнения

Это неправда. Оформить можно и нужно переводом. Вам ни в коем случае не нужно соглашаться на увольнение. Для этого ряд причин:. 1 и самая важная: если Вы будете приняты через увольнение на эту должность, то как только основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком (а это может быть в любой момент - хоть завтра, не обязательно она будет до 3-х лет сидеть), Вас сразу же УВОЛЯТ (если не найдут другого места - а это совсем не обязательно). Если же оформят временный перевод (как в принципе и делают честные работодатели), то по возвращении декретницы, Вам обязаны предоставить Ваше прежнее место работы. 2. При увольнении Вы теряете право на свой очередной отпуск (отсчет начинается по новой), теряется непрерывный стаж работы на данном предприятии (если есть доплаты например за верность компании, то Вы автоматически начинаете нарабатывать этот стаж с нуля), и т.д.

Цитата
Гость пишет: 20 февраля дата увольнения со старой должности, 21 февраля дата приема на работу в новую должность. Никаких приказов я еще не подписывала, только 2 своих заявления передала в отдел кадров. . Заявления были переданы в кадровую службу 24 февраля,

Цитата

Гость пишет:
20 февраля дата увольнения со старой должности, 21 февраля дата приема на работу
в новую должность. Никаких приказов я еще не подписывала, только 2 своих
заявления передала в отдел кадров. . Заявления были переданы
в кадровую службу 24 февраля,

Ну и бардак у вас в компании. Забирать уже конечно поздно, по смыслу происходящего - Вы уже уволены и приняты временно. Да. Либо от Вас хотят таким образом избавиться, либо просто шараж-монтаж.

Мне тоже кажется, что это делают для того, чтобы при необходимости от вас можно было избавиться.
На моей практике была вот такая ситуация:
Сотрудник Алена работа на должности начальника отдела по работе с персоналом, через некоторое время, ушла в декрет, на ее место приняли сотрудника Ольгу на срочный ТД. Не поверите  она тоже ушла в декрет. После на период отсутствия Ольги временно замещающей основного работника Алену была трудоустроена Елена и через некоторое время уволилась по собственному желанию. На следующий день старший инспектор отдела по работе с персоналом Анна переводиться на должность начальника, временно на период отсутствия Ольги замещающей основного работника Алену, а я в свою очередь была принята на должность старшего инспектора временно на период отсутствия основного работника Анны. Так вот ….. через некоторое время (примерно 1 год прошел) руководитель решил, что хотел бы видеть на этой должности только Анну и некого больше. Теперь я рассажу, что мы для этого сделали. В этот день я перевелась на должность инспектора, Анна обратно встала на старшего, Алену вызвали из отпуска, естественно заранее договорившись, о том, что она будет увольняться в порядке перевода на нижестоящею должность, но уже в управление компании (как бы она сама решила выйти) и расторгли ТД с Ольгой в связи с истечением срока ТД (на тот момент она уже родила давно). Как положено, направили все письма с извещениями. А на следующий день Анна была уже начальником на основной ставке, а я постоянно на должности старшего инспектора. В свою очередь, Ольге это, естественно, не понравилось, и она подала иск в суд. Все было оформлено грамотно и мы, конечно, выиграли дело.
Мораль сей басни такова. Если идешь на временную ставку сначала прикрой тыл, чтобы были пути к отступлению.

Почти по теме. Если человек был принят директором на срок 5 лет, потом собственник по-своим соображениям назначил нового. Прежнего директора можно было переводом на постоян. нижеоплачиваемую должность перевести? Я увольнением обоих делала, теперь обижаются (орали, как потрпевшие ) на меня из-за отпуска.

Цитата
filj пишет: Прежнего директора можно было переводом на постоян. нижеоплачиваемую должность перевести?

А почему нет? Думаю, что вполне. Допсоглашение к ТД и вперед. Это ему нельзя на должности директора находиться дольше, чем предусмотрено в Уставе, а перейти на нижестоящую должность никто не запрещает.

Мдя. летом, когда была такая же рокировка первый раз, мы все на форуме обсуждали и вместе сделали вывод, что с постоян. ТД нижестоящ. должности на директора по срочному ТД - только через увольнение - это в принципе понятно, та же ст.72. И с директора со срочного ТД на нижестоящ. постоян. тоже через увольнение, а почему не помню

Цитата
filj пишет: с постоян. ТД нижестоящ. должности на директора по срочному ТД - только через увольнение

Ключевые слова: с постоянного на срочный ТД. Это конечно возможно только через увольнение. А на вышестоящую или нижестоящую должности - перевод.

Да, а летом почему-то и со срочного ТД с директором (который в общем-то расторгается, да?) - на постоянный новый ТД с "не директором", потому что совсем разные договора, УВОЛЬНЕНИЕМ! Надо будет порыться по темам.

Цитата
Гость пишет: Новая должность - на ранг выше, но ставка декретная - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

перевод с бессрочного договора на срочный возможен только через увольнение, в Вашем случае

Цитата
Снеженка пишет: временный перевод (как в принципе и делают честные работодатели), то по возвращении декретницы, Вам обязаны предоставить Ваше прежнее место работы.

Спасибо за отклики. Жаль, что "поезд уже уехал" и заявление нельзя отозвать. Я ведь не одна такая в компании. Все теперь одумались и схватились за головы: "Зачем мы согласились на это". Обрадовались, что нагрянуло долгожданное повышение в должности, в окладе. Пусть и через увольнение. Забавно, но нас уверяют, что отпуск сохранится и стаж в компании не прервется. Но это уже покажет конец года. Я почти уверена, что увижу в декабре свой стаж в 10 месяцев, а не 3 года.
И кстати, одна из таких "счастливо повышенных сотрудников" сразу после этой рокировки ушла в отпуск, скоро должна вернуться. А я вот собираюсь в мае. Обещают, что отпуск будет. Вот только боюсь, что шенгенскую визу мне никто теперь не одобрит, по сути я же только устроилась в эту компанию.
***** Семь раз отмерь, один раз отрежь. *****

Цитата
Гость пишет: нас уверяют, что отпуск сохранится

При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию

Цитата
Гость пишет: одна из таких "счастливо повышенных сотрудников" сразу после этой рокировки ушла в отпуск, скоро должна вернуться. А я вот собираюсь в мае..

Это возможно - отпуск могут дать и в первый день после трудоустройства, только этот отпуск будет авансом. И рабочий год, за который предоставляется отпуск, однозначно начнется с даты Вашего нового приема.

Служебная записка представляет собой инструмент деловой переписки, необходимый для донесения до руководства и прочего персонала предприятия определенных сведений для решения хозяйственных, производственных или кадровых вопросов. Служебная записка о повышении в должности на имя руководителя организации может стать достаточным основанием для карьерного роста работника. Рассмотрим подробнее правила составления такого документа.

Для чего требуется служебная записка?

Служебная записка — это информационный документ, посредством которого ее составитель доводит до сведения руководства предприятия необходимую информацию.

Цель такого документа заключаются:

в уведомлении начальства о возникновении проблемы;
во внесении предложения по решению задачи;
в побуждении руководства к принятию решения.

Фактически служебная записка включает в себя любые вопросы относительно рабочих моментов. На практике этот документ требуется по разным поводам, будь то командировка, повышение оклада подчиненному или выплата премии для главного бухгалтера. В связи с чем, она может быть написана любым сотрудником предприятия.

Поскольку речь идет о служебной записке о повышении в должности, то документ, как правило, оформляется непосредственным руководителем сотрудника. Документ пишется для того, чтобы перевести специалиста на более высокую свободную позицию в компании.

В том случае, если человек сам предлагает главе организации свою кандидатуру на вакантное место, то записка будет именоваться докладной.

Следует отметить, для того чтобы работник продвинулся по карьерной лестнице, необходимо иметь соответствующее обоснование повышения должности в служебной записке. Таковым вполне может быть:

большой стаж работы в компании;
получение необходимого служебного опыта в конкретном подразделении;
повышение квалификации;
завершение обучения;
высокие результаты работы;
иные причины.

Вам также будет интересно:

Например, начальник может принять решение о необходимости повышения в должности инженера, в качестве поощрения за эффективный труд. Следует помнить, что при переводе сотрудника на вышестоящую позицию недостаточно только желания руководства, важно предварительно заручиться письменным согласием самого рабочего. Поскольку повышение в должности влечет за собой изменение условий ранее заключенного трудового договора, то согласно положениям ст. 72 ТК РФ, требуется соглашение сторон.

Как написать служебную записку?

В отечественном законодательстве не установлена унифицированная форма служебной записки, отсутствуют требования к ее оформлению.

Именно поэтому она составляется в произвольном виде, но с учетом правил делового письма. Как правило документ оформляется на листе формата А4. В большинстве крупных организациях форма и порядок составления документа регламентирован локальным актом. Компании для удобства разрабатывают собственный типовой бланк служебной записки, а также устанавливают правила его заполнения.

Обычно документ включает в себя следующие данные:

Вам также будет интересно:

Следует отметить, что служебная записка всегда составляется в единственном экземпляре. Тем не менее, рекомендуется оформить два документа. Передается записка обычно нарочно адресату или через канцелярию.

В последнем случае документ лучше зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции, это гарантирует, что он попадет к руководителю. Второй экземпляр с отметкой о принятии следует оставить у себя, на случай, если отправленная записка затеряется.

Оформление кадровой документации

Если после получения и рассмотрения служебной записки руководитель предприятия ее одобрит, то в дальнейшем будет издан соответствующий приказ. В нем указываются данные сотрудника, его прежняя и новая должность, основание перевода, а также величина будущего оклада.

Кроме приказа сотрудником подписывается допсоглашение к трудовому договору. В отличие от служебной записки, этот документ всегда оформляется в двух экземплярах, один из которых передается рабочему, а другой остается у работодателя. Причем срок действия допсоглашения будет равен периоду, на который был заключен трудовой договор.

Вместе с этим сотрудника, перешедшего на новую позицию, необходимо ознакомить под подпись с новой должностной инструкцией. Кадровику нужно будет внести сведения в трудовую книжку, личную карточку рабочего, а также в табель учета рабочего времени.

Таким образом, служебную записку о повышении в должности можно оформить в произвольной форме, поскольку унифицированного бланка не существует. Для наглядности образец от руководителя можно скачать в нашей статье и использовать для составления собственного документа.

Сокращается воинская часть. Хочу уволится по ОШМ. Говорят что есть равнозначная воинская должность в другой в\ч и увольнять не будут, а будут назначать на нее. Законны ли такие действия? Выслуги 22 календаря. Всем обеспечен ни начто не претендую.

Здравствуйте, дело в том, Вы еще не давали письменного согласия на назначение на равнозначную должность? Если нет, то можно попробовать подать рапорта с отказом командиру, но гарантий конечно никаких и не факт, что и в судебном порядке получится отменить приказ о переводе. Дело обстоит так, что Вас после проведения ОШМ имеют право назначить на равнозначную должность вообще без Вашего согласия. К сожалению такова политика нашего государства, направленная не на увольнение по ОШМ, а на назначение на равные должности, у военнослужащего самостоятельного права уволиться по ОШМ как такового нет, да наверно и сами об этом знаете.

Нужно смотреть основания для перевода. Положение о порядке прохождения военной службы в статье 15 позволяет командирам перевести Вас. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Это единственное основание. А сокращение в/ч не является поводом для перевода. Только служебная необходимость должна присутствовать в приказе.

Здравствуйте! Отказаться от перевода вы не можете, кроме следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) (п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы)

Добрый день! По существу вопроса поясняю следующее:

1) Не исключена ситуация, при которой военнослужащего переводят на гражданскую должность в связи с проведением ОШМ. Однако его пребывание на невоенной позиции может продолжаться не более полугода (ст. 42 №53-ФЗ).
Если военнослужащий не был обеспечен жильем до проведения ОШМ, то при досрочном увольнении ему обязаны будут предоставить жилую площадь (ст. 23 №53-ФЗ).
Следует добавить, что процедура увольнения по факту проведения организационно-штатных мероприятий затрагивает исключительно тех военнослужащих, которые осуществляют свою деятельность на основании контракта.

2) При возникновении оснований для увольнения по организационно-штатным мероприятиям только командование может принять решение об увольнении.
При проведении ОШМ командир вправе либо уволить, либо вывести в распоряжение (за штат) на срок до 6 месяцев (а на практике и на больший срок), либо представить к назначению на равную воинскую должность. Командование обязано уточнить Ваше отношение к увольнению с военной службы потому, что военнослужащий без его согласия не может быть уволен с военной службы до приобретения права на пенсию.

3) При этом поясняю:
Основаниями назначения военнослужащего без его согласия на равную воинскую должность могут быть, в частности: служебная необходимость в перераспределении личного состава для обеспечения боевой готовности, проведение организационно-штатных мероприятий, необходимость более целесообразного использования военнослужащего на военной службе с учётом его способностей и навыков.

Добрый день! Прошу уточнить Вы рапорт на увольнение по ОШМ подавали? Вас вывели в распоряжение командира? Для начала необходимо подать рапорт на увольнение в связи с ошм на пенсию. На равно значную могут назначить и без Вашего согласия.

В соответствии с п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подп. "д" и "е" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Так, в соответствии с подп. "д" и "е" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с лишением его воинского звания, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы.

Добрый день! По существу вопроса поясняю следующее:

Читайте также: