Куда обращаться если неправильно начислили расчетные при увольнении

Обновлено: 30.06.2024

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

О чем свидетельствует судебная практика

1. Исчисление периода задержки

1.1. Исчислять период задержки окончательного расчета при увольнении следует с той даты, с которой невыплата причитающихся работнику на день увольнения сумм произошла по вине нанимателя.

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 15.12.2016

Обстоятельства дела. В день увольнения, 23.06.2016, по просьбе работницы с ней не производился окончательный расчет. 26.08.2016 она обратилась к нанимателю с письменным заявлением о его выплате. Причитающаяся на день увольнения сумма была перечислена работнице 30.09.2016. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета при увольнении начиная с 24.06.2016.

Позиция работницы. Задержку выплаты окончательного расчета наниматель обосновал требованием ФСЗН о возмещении излишне полученного работницей пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее — пособие). Поэтому она была вынуждена написать расписку об оставлении не выплаченной ей суммы расчета в качестве залога. В противном случае наниматель отказал бы ей в выдаче трудовой книжки.

Позиция нанимателя. Окончательный расчет не был произведен в связи с отказом работницы от получения причитавшихся ей сумм. Это подтверждает письменное заявление работницы, в котором она просила нанимателя оставить в качестве залога расчетные денежные средства до разрешения спора по вопросу взыскания с нее пособия. 26.08.2016 работница обратилась к нанимателю с письменным заявлением о выплате расчета. Вышеуказанная сумма была перечислена ей 30.09.2016.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работницы средний заработок в размере 750 руб. 23 коп. за задержку расчета при увольнении за 90 дней просрочки начиная с 24.06.2016.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда изменить. Взыскать с нанимателя в пользу работницы средний заработок в размере 336 руб. 72 коп. за задержку расчета.

Доводы работницы о вынужденном характере подачи заявления, в котором она просила нанимателя оставить в качестве залога расчетные денежные средства до разрешения спора по вопросу взыскания с нее пособия, какими-либо объективными данными не подтверждены. Кроме того, они опровергаются письменными уведомлениями, направленными на ее имя как нанимателем, так и районным отделом ФСЗН. Согласно данным уведомлениям работнице предлагалось возвратить незаконно полученное пособие.

Обязанность выплатить работнице причитающиеся ей суммы возникла у нанимателя не с 24.06.2016, а с дня, следующего за днем подачи нанимателю письменного заявления о выплате окончательного расчета, т.е. с 27.08.2016.

Задержка расчета, произведенного нанимателем 30.09.2016, произошла по вине нанимателя, так как у него не имелось каких-либо уважительных причин для отказа работнице в выплате причитающихся ей сумм.

В связи с этим работнице причитается средний заработок за период задержки окончательного расчета без уважительных причин, составляющий 34 календарных дня (с 27.08.2016 по 29.09.2016).

Комментарий. У районного суда не имелось оснований исчислять период задержки окончательного расчета при увольнении начиная со следующего за днем увольнения дня, т.е. с 24.06.2016. Это связано с тем, что вина нанимателя в задержке выплаты причитавшихся работнице на день увольнения сумм в период с этого дня по день заявления ею требования о выплате расчета отсутствовала. Ведь в день увольнения работница отказалась от получения расчета, о чем свидетельствует ее заявление.

Обязанность произвести с работницей окончательный расчет возникла у нанимателя только после ее письменного заявления о выплате окончательного расчета, с которым она обратилась к нанимателю 26.08.2016.

Судебная коллегия определила, что началом периода задержки окончательного расчета является календарный день, следующий за днем, в который наниматель обязан был выплатить денежные средства, то есть 27.08.2016. Вместе с тем окончанием этого периода, на наш взгляд, является не день, предшествующий дню, в котором была произведена выплата причитающихся работнице сумм, а день фактической выплаты задолженности уволенной, то есть 30.09.2016. Следовательно, период невыплаты причитающихся работнице сумм составляет не 34, а 35 календарных дней. Подтверждением этому является определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.07.2015, которым был признан верным вывод районного суда о периоде задержки окончательного расчета.

1.2. Если работник потребовал выплаты причитающихся ему при увольнении сумм в устной форме, то моментом востребования окончательного расчета будет именно дата устного требования, а не дата обращения в суд.

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 20.10.2016.

Обстоятельства дела. Работник уволен 13.06.2016. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. Просил взыскать с нанимателя причитающиеся при увольнении суммы, а также средний заработок за задержку выплаты окончательного расчета.

Позиция работника. Несмотря на пребывание в социальном отпуске, в день увольнения на работе присутствовал, был ознакомлен с приказом об увольнении, получил трудовую книжку с записью об увольнении. Заявил нанимателю требование о выплате окончательного расчета в устной форме.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работника в счет окончательного расчета 2067 руб. 23 коп., средний заработок в размере 307 руб. 4 коп. за задержку расчета при увольнении.

Обоснование. Принимая решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за задержку расчета при увольнении, суд сослался на ст. 78 ТК и указал, что, поскольку работник в день увольнения не работал, письменное требование о выплате расчета не подавал, момент востребования заработной платы следует исчислять с даты его обращения в суд — 08.08.2016.

Позиция работника. В кассационной жалобе просил изменить решение суда в части размера среднего заработка, взыскиваемого за задержку расчета при увольнении, указав, что судом неверно истолкованы нормы ст. 77 ТК.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда в части размера среднего заработка, взыскиваемого за задержку расчета при увольнении, подлежит изменению.

Вывод районного суда об отсутствии требования работника о выплате окончательного расчета в день увольнения, 13.06.2016, не основан на обстоятельствах дела. Также ошибочен вывод районного суда о том, что момент востребования причитающихся работнику сумм следует исчислять с даты его обращения в суд, т.е. с 08.08.2016.

Ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении наступает с 14.06.2016, поскольку по вине нанимателя в день увольнения, 13.06.2017, работнику не была выплачена причитающаяся при увольнении сумма.

Таким образом, взысканию за задержку окончательного расчета подлежит сумма среднего заработка в размере 1362 руб. 49 коп., а не 307 руб. 4 коп.

Комментарий. Законодательством предусмотрено, что в случае, если работник в день увольнения не работал, выплата окончательного расчета производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК). При этом не указано, что требование о расчете работник должен заявить в письменной форме. Тем самым допускается устное предъявление требования нанимателю.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации период, за который с нанимателя взыскивается средний заработок за задержку окончательного расчета, следует исчислять не с даты обращения работника в суд, а с дня, следующего за днем предъявления им устного требования нанимателю.

На заметку
Во избежание спорных ситуаций целесообразно оформлять требование об окончательном расчете в письменной форме, например посредством подачи нанимателю письменного заявления.

2. Исчисление среднего заработка

2.1. Средний заработок за задержку расчета при увольнении взыскивается за каждый календарный день задержки расчета, а не за рабочие дни, прошедшие со дня увольнения работника до дня окончательного расчета с ним.

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.07.2015.

Обстоятельства дела. В день увольнения наниматель не произвел с работником окончательный расчет. Причитающиеся при увольнении суммы выплатил через месяц. Работник обратился в суд с требованием взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работника средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Позиция нанимателя. Посчитал, что средний заработок за задержку окончательного расчета должен быть взыскан только за рабочие дни, прошедшие со дня увольнения работника до дня расчета с ним.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда оставить без изменения.

Доводы нанимателя о том, что средний заработок за задержку расчета при увольнении должен быть взыскан только за рабочие дни, прошедшие со дня увольнения работника до дня окончательного расчета с ним, признаны несостоятельными, поскольку противоречат ст. 78 ТК.

Комментарий. Статьей 78 ТК, предусматривающей ответственность нанимателя за задержку окончательного расчета, не установлено, за какие именно дни — рабочие или календарные — наниматель выплачивает средний заработок. Вместе с тем в данном случае следует оперировать календарными днями, так как сроки должны исчисляться в календарных периодах (ч. 2 ст. 10 ТК).

2.2. Исчисление среднедневного заработка, который взыскивается за задержку выплаты окончательного расчета, производится исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения, а не из заработной платы, подлежащей выплате при увольнении.

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 24.03.2016.

Обстоятельства дела. В день увольнения наниматель не произвел с работницей окончательный расчет. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с нанимателя причитающиеся ей суммы, а также средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Решение районного суда. Исковые требования работницы подлежат удовлетворению.

Определение судебной коллегии и обоснование. Увеличить размер среднего заработка за задержку расчета при увольнении и, соответственно, общую сумму, постановленную ко взысканию с нанимателя в пользу работницы.

Расчет среднедневного заработка работницы произведен районным судом исходя из заработной платы, подлежащей выплате, что не соответствует требованиям п. 20, 21 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014) .

Комментарий. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за указанный период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (абз. 3 п. 20, ч. 2 п. 21 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014)). Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (ч. 1 п. 21 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014)). Следовательно, общая сумма при задержке окончательного расчета определяется путем умножения среднедневного заработка работника, исчисленного в указанном порядке, на количество календарных дней задержки.

Пример
Работник уволился 31.08.2017. Окончательный расчет с ним был произведен 02.10.2017. Таким образом, задержка расчета при увольнении составила 32 календарных дня.
Среднедневной заработок определяется за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, то есть за июнь и июль.
В июне работнику начислен оклад 600 руб. за проработанные им 22 дня, а в июле — те же 600 руб. за 20 дней.
Среднедневной заработок этого работника составит 28 руб. 57 коп. ((600 руб. + 600 руб.) / (22 дня + 20 дней)).
Общая сумма, подлежащая взысканию с нанимателя, составит 914 руб. 24 коп. (32 дня задержки x 28 руб. 57 коп.).

2.3. Исчисление среднего заработка необходимо производить из заработной платы, начисленной за два месяца работы, предшествующих месяцу увольнения работника, а не за один.

+ Решение районного суда от 30.09.2016.

Обстоятельства дела. Работница уволена 31.05.2016. Нанимателем окончательный расчет при увольнении не был произведен. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с нанимателя сумму окончательного расчета, причитающегося при увольнении, средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Позиция работницы. В судебном заседании свои требования уточнила, указав, что окончательный расчет с ней был произведен в полном объеме 01.09.2016. Просила взыскать с нанимателя лишь средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Решение районного суда. Удовлетворить требования работницы и взыскать средний заработок в размере 1812 руб. 22 коп. за задержку расчета при увольнении (с учетом определения об исправлении счетной ошибки).

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 15.12.2016.

Позиция прокурора. В кассационном протесте просил отменить решение районного суда. По его мнению, средний заработок исчислен неправильно, нарушены требования п. 20 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014).

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда изменить. Взыскать с нанимателя в пользу работницы средний заработок в размере 1780 руб. 11 коп. за задержку расчета при увольнении.

Расчет среднего заработка районным судом произведен в нарушение п. 20 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014) исходя из заработной платы, начисленной за один месяц — апрель 2016 г.

Комментарий. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника, а не из одного (абз. 3 п. 20 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014)). При этом следует помнить, что если работник (п. 24 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014)):

— в течение двух месяцев, предшествующих месяцу увольнения, в соответствии с законодательством часть дней фактически не работал, например находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату, то при исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются;

— в учитываемом периоде не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.

3. Причины невыплаты окончательного расчета

3.1. Отсутствие квалифицированных работников бухгалтерии, способных произвести окончательный расчет при увольнении работника, не является уважительной причиной невыплаты причитающихся работнику сумм.

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.07.2015.

Обстоятельства дела. В день увольнения наниматель не произвел с работником окончательный расчет. Причитающиеся при увольнении суммы наниматель выплатил через месяц. Работник обратился в суд с требованием взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Позиция нанимателя. Окончательный расчет с работником не произведен по причине того, что квалифицированные работники бухгалтерии были также уволены. В связи с этим произвести расчет суммы, причитающейся работнику, было некому.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда оставить без изменения.

Доводы нанимателя о невозможности произвести с работником окончательный расчет при увольнении, поскольку некому было рассчитать подлежащую выплате работнику денежную сумму, обоснованно признаны районным судом несостоятельными.

3.2. Отсутствие денежных средств для окончательного расчета с увольняемым работником не является уважительной причиной невыплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении.

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 18.01.2016.

Обстоятельства дела. Работник был уволен в день издания приказа об увольнении. При этом окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Через некоторое время в счет расчета работнику была выплачена часть причитающейся суммы. Он обратился в суд с требованием взыскать с нанимателя сумму задолженности окончательного расчета, а также средний заработок за его задержку.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работника причитающуюся ему сумму окончательного расчета, средний заработок за его задержку.

Позиция нанимателя. В кассационной жалобе просил об отмене решения районного суда. Ссылался на то обстоятельство, что у общества не было достаточных средств, чтобы произвести причитающиеся работнику выплаты.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда оставлено без изменений.

Соглашаясь с тем, что окончательный расчет работнику выплачен не был ввиду отсутствия денежных средств на счету организации, наниматель не оспаривал то обстоятельство, что в кассу организации ежедневно поступает выручка.

При наличии таких данных увольнение работника в день издания приказа при отсутствии денежных средств является виновными действиями нанимателя, из-за которых с работником не произведен расчет своевременно.

Общий комментарий к пункту 3. Такие причины невыплаты окончательного расчета, как отсутствие у нанимателя работников, которые могут рассчитать необходимые для выплаты при увольнении работника суммы, или отсутствие денежных средств на расчетном счете для произведения окончательного расчета, не признаются судами уважительными. Суды придерживаются той точки зрения, что в такой ситуации невыплата причитающихся работнику сумм происходит по вине нанимателя. И, как следствие, принимают решение о взыскании с последнего среднего заработка за задержку расчета при увольнении. При этом для целей взыскания среднего заработка за задержку расчета не имеет значения, что спустя некоторое время работнику полностью или частично может быть выплачена задолженность по окончательному расчету.

На заметку
При взыскании в судебном порядке не выплаченной работнику при увольнении суммы, а также среднего заработка за задержку ее выплаты с нанимателя будет дополнительно взыскана госпошлина.

Что делать если при увольнении неправильно рассчитали компенсацию за не отгульные отпуска?

По окончанию контракта при увольнении меня расщитали не правельно. Куда мне можно обратится и что вообще делать?

Считаю, что неправильно рассчитали среднюю заработную плату для начисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

Увольнение, при расчете компенсации за отпуск бухгалтер неправильно рассчитала, как быть?

Меня не правельно расщитали при увольнении что мне делать куда обратиться? И что будет после обращения? Что я могу потребовать?

Как правильно оформить исковое заявление в суд при нарушении трудового законодательства если оно зафиксировано инспекцией по труду. Я работал во вредных условиях плюс меня неправильно рассчитали при увольнении.

Меня неправильно расчитали при увольнении, куда можно обратиться чтобы восстановить справедливость? Оформлена официально, в трудовом договоре указан оклад и премия на усмотрение руководства, но при увольнении по собственному желанию это премия упала на 25000 руб. З.П. вся белая. Спасибо.

При увольнение на пенсию неправильно расчитали дни отпуска могу ли я требовать восстановления на работе с предоставлением мне отпуска и пересчёта стажа по выходу из отпуска?

Что делать, если работодатель рассчитал неправильно при увольнении и не выплатил причитающуюся мне премиальную часть? Бухгалтерии нет. Это ИП. Могу ли я проверить правильность ее действий и как?

Что делать, если государственная организация при увольнении работнику неправильно рассчитала компенсацию за отпуск? Какие нужны подтверждающие документы? Или может быть будет достаточно написать письмо этой организации и выставить требование?

Мне неправильно рассчитали больничные листы. И работодатель не хочет исправлять эту ошибку. Хочу уволится из этой компании. Боюсь, что при увольнении меня могут также неправильно рассчитать. Что нужно сделать в таком случаи и куда жаловаться. С этой компанией у меня есть на руках заключенный трудовой договор.

Мне неправильно расчитали при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Не пропустил ли я срок обращения в суд по данному спору, если обратился в суд через 2 месяца и 20 дней? Ведь в ТК предусмотрен месячный срок, для обращения по спорам об увольнении? Спасибо за ответ.

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

Как получить загранпаспорт пенсионеру (гражданский персонал МО РФ, не работаю 2,5 года), имела форму допуска №2, если командир не дает справку-осведомление из-за того, что подавала на него в суд, т.к. неправильно рассчитали при увольнении по сокращению, как можно обойти это препятствие?

При увольнении работодатель неправильно рассчитал меня. В договоре у меня прописано, что заработная плата у меня состоит из оклада и ежемесячной премиальной части. Я проработала без отпуска 1 год и 2 мес (ровно). За все это время работодатель выплачивал з/пл в полном размере (оклад+премия). Но при расчете при увольнении, мало того что расчет был задержан на 2 недели, работодатель рассчитал меня только по окладу, не беря в расчет выплачиваемые премии (естеств. Вся зп белая). Скажите как мне правильно поступить, куда написать, обратиться, может быть я имею право на какие-то дополнительные компенсации за задержку, и как работодатель должен был поступить. Спасибо.

Работодатель неправильно рассчитал расчёт при увольнении. Изначально пришла на график 5/2, потом сказали, что работать буду 2/2 полные имены по 12 часов. Я все отработала, а расчёт посчитали по графику 5/2 по 8 часов. Расчёт был меньше чем должен быть. И ещё мне кажется они не включили в расчёт неоплаченный отпуск, бухгалтер сказал что-то типо они сгорели, как это возможно?

Меня зовут Людмила. Я многодетная мать одиночка. Работала на Зеленодольский заводе им.АМ Горького. Меня попросили написать по собственному желанию, я отказалась, сказали не хочешь по хорошему будет по плохому. Я уволилась три месяца назад. Сейчас устраиваюсь на новую, поехала на старую работу взять справки на отпуск и на больничный для новой работы. И на старой работе говорят что никакой справки мне не дадут, якобы я осталась должна организации, т.к при увольнении меня неправильно рассчитали. 21 сентября будет 4 месяца как я уволилась, а с меня требуют выплатить долг предприятию 5000 рублей. Что делать? И правда ли при увольнении теряешь все льготы?

Я работаю в детском саде и мой отпуск составляет 28 дней. Летом 2013 г. брала отпуск, но т.к. его неправильно рассчитали, не догуляла 1 неделю, на что сказали что при увольнении получу компенсацию за эту неделю. Сейчас мне осталось доработать до декретного отпуска как раз 1 неделю. Могу ли я взять ту неделю, которую мне недодали летом, сейчас? Или возможно ли взять неделю отпуска из предстоящего очередного летнего отпуска? На что я могу сослаться, если мне откажут в отпуске?

Я работала в бюджетной организации, 1,5 года назад меня вынудили уволиться

и при увольнении неправильно рассчитали компенсацию (з/пл без ежемесячных премий). В устной форме я поставила в известность руководство, чтобы пересчитали иначе я обращусь в трудовую инспекцию, мне сделали перерасчет, но за предыдущий период по отпускным нет. Отпускные я получала из расчета з/пл без ежемесячных премий. Как мне правильно написать заявление в трудовую инспекцию о причитающихся мне выплат и есть ли срок давности?

При увольнении мне неправильно расчитали зп (было сокращение сотрудников и мне выплатили компенсацию как и всем, хотя не должны были, так как я ушла по собственному желанию). Я потратила большую часть суммы (на этот счет мне приходят деньги и из других истпчников), но я заметила что сумма больше чем обычно. Я решила обратиться за уточнением к бухгалтеру расчетчику. Она ответила, что да она рассчитала не верно и потребовала чтобы я вернула часть суммы. Как я сказала я уже потратила большую денег с этого счета и предложила ей возвращать частями на что получила ответ типа: ну вы же не хотите чтобы мы обращались к судебным приставам у вас же маленькие дети и все в таком духе.

Подскажите есть ли у меня возможность возвращать частями (ведь ошибка не моя), и вообще должна ли я возвращать эти деньги.

Я обращаюсь к Вам за помощью. Я считаю, что меня неправильно рассчитали при увольнении.

С сентября 1994 года я работала учителем в школе. В 2002 г. в феврале я была переведена переводом начальником РОО из школы в детский сад заведующим. Никакой перерасчёт произведён не был и в отпуске я не была. Сейчас детский сад реорганизован, и я сокращена. За 12 лет работы я не была во многих отпусках и не получала никакой компенсации за неиспользованные отпуска. Меня рассчитали только за последние 2 года и то за последний год взяли неполный год, а исчисление с февраля (т.е. период работы в д/саду), а не с сентября.

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользуемые отпуска?

И правильно ли мне посчитали период работы не из школы, а из детского сада?

Возникла такая ситуация. Работал сотрудник в бухгалтерии. В обход отдела кадров изменил свой трудовой договор и подсунул на подпись руководителю. Руководитель, доверяя этому человеку, не читая подписал, так как сотрудник сослался на то, что договор надо переделать в связи с технической ошибкой. Затем она переподложила договор в личном деле, что зафиксировано на видеокамере. В договоре она прописала, что при увольнении ей положена выплата в трехкратном среднедневном заработке. При увольнении из-за несоответствия профессиональных требований в устной форме была договоренность о том, что она будет уволена с компенсацией в размере однократного среднедневного заработка, в приказе она расписалась, но доп. соглашение не подписала. В колдоговоре организации прописано, что в трехкратном среднедневном заработке сотрудник увольняется только при сокращении. Теперь она подала заявление в трудовую инспекцию, что мы ее неправильно рассчитали. Как нам выйти из этой ситуации.

Меня уволиили из ВС РФ в 2015 по НУК, я нанял сразу же платного юриста, затем он отравил в сед моё заявление об оспаривании, суд прислал обратно документ так как он неподанный. Затем юрист подал ёщё раз в суд и попросил выслать определение как надо подовать, суд выслал на почта потеряла письмо. Я его ждал месяца 3.потом я заевил прокуратуру чтоб провели прокурорское реагирования. Спустя месяц, прокуратура вывела и подтвердила мои доводы. Начальнику отдела почты сделали предупреждение. Затем я отправил в флотский суд кассационную жалобу, и представил материалы прокуратуры, так как сдесь моей вины нет. спустя 2 месяца 4 октября 2016 мне позвонили с суда и сказали вам отказано. Но опятьже отправлял военный юрист. Сроки прошли. Как мне быть, куда жаловаться, если юрист не может добраться до суда для оспаривания с в/ч.как мне восстановить сроки, меня неправильно рассчитали, неправильно отпуск дали, книгу учёта переработки времени не предоставили, и многое другое. Я считаю что здесь моей вины нет, по большому счёту виновата почта это на мой взгляд. У меня 9 ле выслуги льготная 10 лет характеристики и аттестация были хорошие, а за 2014 при увольнении такое написали, какие-то выговорв написали, и ещё многое другое, всё началось из-за перевода в другую в/ч нв высшую должность всязи с продвижением по службе. Могу ли я пойти заново служить.

Я проработал в компании ЗАО 13,3 года с 1996 по 2009 г и вот в один прекрасный день мне сообщают, что моя должность будет сокращена и я буду уволен через 2 месяца. Попросили по хорошему (по соглашению сторон) пообещав два оклада, на что я отказался, тогда по плохому, но тоже не получилось, в конечном итоге по ч 2 ст 81, но предложив при этом уйти в отпуск на 56 дней (по их словам, это то что у меня накопилось за время работы (неиспользованные отпуска)) хотя я точно знаю что больше. Естественно когда я узнал что меня увольняют, я начал читать трудовой кодекс и коментарии к нему для того чтоб не обманули, посмотрел как что должно выплачиваться и расчитываться. Я написал заявление на отпуск, по справкам 2 НДФЛ приблизительно прикинул, сколько мне положенно денег и пошел в расчетную часть и что оказалось, мне начисляют отпускные меньше чем положенно (всего 1/3 от положенного) дело в том что помимо оклада я очень много работал сверхурочно и все отраженно в 2 НДФЛ. На мой вопрос как вы считаете, последовал ответ что считаем по рабочим дням, как будто я работаю 8 часовую смену 5 дней в неделю и исходя из должностного оклада. Я отказался получать деньги, отозвал свое заявление на отпуск и начал разбираться, что да как! Оказалось что на протяжении всего периода работы, расчет отпускных производился именно выше указанным способом и не включали в себя ни сверхурочную работу, ни премиальные по итогам года а так же не включали в себя выходные дни, то есть мне за 14 дней отпуска платили как за 10 дней работы исходя из должностного оклада! Заявления на отпуск я писал, с приказами на отпуск никогда не ознакомлевался (работадатель не считает нужным). Так же мне не выплатили з/п за 4 дня и естественно неправильно расчитали компенсации при увольнении и неипользованныедни отпуска т.к.учитывался полный рабочий год все дни года, а по закону если за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок (отпуск), то при расчете данные суммы и время исключаются из расчетного периода (а они считали все) то есть в отпуске я в том году НЕБЫЛ!

Как все это понимать даже не знаю.

Вопрос такой ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ И КАК ИСТРЕБОВАТЬ НЕУПЛАЧЕННОЕ?

КАКИЕ СРОКИ ДАВНОСТИ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ?

В трудовом договоре был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей, однако я получала 40000 рублей и эта сумма была отражена в штатном расписании.

Подтверждением получения данных денег является суммы перечислений на банковскую карту и ведомости выплаты заработной платы.

Заработную плату за период моей работы ни разу не выплатили вовремя. Аванс не выплачивался ни разу. Заработная плата выдавалась всегда после 25 числа следующего месяца за расчетным.

Мне рассчитали заработную плату за август и сентябрь месяц (до этого момента заработная плата за август не выплачивалась) без премиальных выплат, без учета переработок и оплаты ночных смен. Также были неправильно начислены отпускные (находилась в отпуске с 13 по 26 августа) и компенсация за неиспользованный отпуск (за 2011 – 2012 год).

Есть ли шанс через суд добиться выплаты заработной платы без указанных документов?

Трудовой кодекс России запрещает задерживать зарплату, вынуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию и перерабатывать бесплатно. Но, к сожалению, такие случаи — не редкость. Рассказываем, как защитить свои права и добиться компенсации, если работодатель нарушает закон.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату. Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов:

1. Не работать . Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме.

Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу. Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.

В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:

военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы;

работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования;

работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи);

все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.

2. Пожаловаться . Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда ( ГИТ ), прокуратуру или правоохранительные органы. Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность.

3. Обратиться в суд . На работодателя можно подать исковое заявление в суд.

Листайте слайдер, чтобы прочитать текст заявления полностью.

В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию (её нужно указывать в иске).

Размер компенсации должен быть не ниже 1 / 150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например, тут .

При обращении в суд не нужно платить госпошлину. А ещё у работника есть право определить подсудность (по месту жительства истца (работника) или по юридическому адресу ответчика (организации)).

Что делать, если работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать письменное заявление (статья 80 ТК РФ ). Если такого заявления нет, то работодатель не может издать приказ и расторгнуть трудовой договор.

Если в компании грядёт сокращение и работник согласится подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то он не сможет получить выплату выходного пособия (гарантии, установленные статьёй 178 ТК РФ ).

Посмотрите, как различаются выплаты в обоих случаях:

Уход по собственному желанию

Официальное сокращение

Зарплата за отработанное время

Компенсация за неиспользованный отпуск

Премиальные (если есть)

Выходное пособие : средний месячный заработок на день увольнения

Второй среднемесячный заработок (если работник не нашёл работу в течение 2 месяцев со дня увольнения)*

Третий среднемесячный заработок (если работник встал на биржу труда и не нашёл работу)**

*Чтобы получить второй средний месячный заработок, работник должен обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой — если он не нашёл работу в течение 2 месяцев после увольнения.

**Чтобы получить третий среднемесячный заработок, работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Если он не найдёт работу в течение трёх месяцев после увольнения, то на основании решения центра занятости работодатель выплатит пособие.

Поэтому если работодатель сокращает штат и требует написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работник может сделать это в обмен на выплату минимум трёх средних месячных заработков. В противном случае подписывать такие документы невыгодно — требуйте официального сокращения.

Если же работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию без всяких выплат, то работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн, заполнив форму на специальном сайте Роструда.

Могут ли увольнять беременных сотрудниц

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Но есть одно исключение: ликвидация организации. В такой ситуации руководитель может уволить беременную наравне со всеми работниками.

Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом ей стало известно, что она беременна, то у неё есть право восстановиться в должности.

Закон защищает беременную работницу, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнаёт о своём положении после увольнения, то она может через суд восстановиться на работе. При этом суд примет положительное решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о её беременности.

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться беременную сотрудницу

Закон не запрещает увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но насильно заставить человека подписать заявление об увольнении невозможно.

Увольнение беременной женщины без её согласия и при отсутствии оснований, когда такое допускается — например, при ликвидации организации, истечении срока трудового договора или по соглашению сторон, — незаконно. Она вправе обратиться за судебной защитой.

Как быть, если заставляют работать сверхурочно без дополнительной оплаты

Работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа допускаются с согласия работника и за дополнительную плату. Компания не может обязать сотрудника трудиться сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то он должен :

получить его письменное согласие;

ознакомить его под подпись с этим приказом;

заполнить табель учёта рабочего времени;

оплатить выход работника или, по его желанию, предоставить дополнительный выходной.

Выплата заработной платы при увольнении - сроки регламентированы ст. 140 ТК РФ - вне зависимости от причин жестко регулируется трудовым законодательством. Как произвести расчет увольнительных выплат? В какие сроки нужно рассчитаться с работником? Что грозит за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении. Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в материале далее.

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Как произвести расчет при увольнении работника в связи с призывом в армию, пошаго разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:

НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

ликвидацией предприятия;
сокращением штата;
реорганизацией, временной приостановкой работ;
призывом сотрудника в армию;
непригодностью к работе,

то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п. 28 Правил об отпусках, будет считаться по формуле (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1):

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

Расчет компенсации за отпуск осуществляется по формуле:

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

СЗ — средний дневной заработок.

Показатель СЗ считается по формуле:

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

Показатель ОД считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы - увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

ухудшения состояния здоровья сотрудника;
призыва в армию;
возвращения на работу замещаемого сотрудника;
отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования.

Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта:

Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день.
Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера.

Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении

За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально.

Административная ответственность по п.6 и п.7 ст.5.27 КоАП грозит за несвоеврменную или неполную выплату зарплаты и компенсаций, при условии отсутствия уголовно преследуемого деяния. Размер санкций составит:

от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
от 30 до 50 тыс.руб. для юрлиц.
от 50 до 100 тыс.руб. для юрлиц за повторное нарушение.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных), узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев (от 100 до 500 тыс. руб.), или не выплачивает остаток по зарплате более 3-х месяцев (до 120 тыс.руб.). Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года

Итоги

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Узнать больше о расчетах при увольнении вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: