Кожевенная фабрика обанкротилась рабочие и специалисты оказались безработными какой из вариантов

Обновлено: 28.03.2024

Приближается лето. Многие студенты задумываются о поиске работы на время или места постоянной занятости по окончании обучения. По статистике, сложнее всего приходится выпускникам колледжей и техникумов (бывших ПТУ). Почему так происходит?

По данным Росстата, самый высокий уровень безработных в России в 2017 году наблюдался среди выпускников организаций среднего профессионального образования 2016 года по программе подготовки квалифицированных рабочих и служащих. Из них не имеют занятости 15,9%. А если рассматривать сельскую молодёжь отдельно, то доля безработных там среди тех же выпускников составила уже 18,8%.

И причина вовсе не в том, что рабочие кадры не нужны компаниям. По данным портала HeadHunter на конец 2018 года, за год спрос на рабочий персонал увеличился на 10%.

И дело может быть даже не в отсутствии опыта работы или высокого уровня профессионализма. Работодателю нужны как специалисты высокой квалификации, так и простые рабочие. Например, согласно информации сайтов по поиску работы, сейчас во многих регионах очень востребованы грузчики, комплектовщики, разнорабочие, сборщики корпусной мебели и многие другие специальности.

Причина, как считают работодатели, в том, что молодёжь всё реже выбирает рабочие профессии, строя карьеру в других направлениях, меняя специальность, полученную в колледже.

Трудоустройство молодёжи со средним специальным образованием – это проблема, к решению которой, по мнению экспертов, нужно подходить с разных сторон. Недостаточно выпустить из стен учебного заведения профессионала (хотя и с этим тоже пока не всё в порядке). В рыночных условиях выпускники должны быть полностью готовы к самостоятельному поиску работы, понимать, где и как трудоустроиться в регионе или даже в другой части страны, знать, как правильно провести беседу с работодателем. Это важно даже для временного трудоустройства в целях подработки. Кстати, вполне возможно, что, попав в компанию в качестве курьера, выпускник среднего специального учебного заведения вырастет там до более высоких должностей.

Конечно, в колледжах теперь есть занятия по составлению резюме, но очень важно ещё научить ребят общаться с разными типами работодателей – с руководителем, с нанимателем из агентства, с типичным кадровиком, грамотно описывать себя и как работника, и как личность. Очень важно хорошо ориентироваться на рынке труда и уметь искать и внимательно читать объявления о найме,

Руководители и сотрудники кадровых отделов жалуются на то, что порой в резюме, которые они получают, не указана электронная почта, нет телефонного номера, чётко не описаны навыки. Например, молодой бухгалтер в своё резюме не включает описание уровня владения профессиональными программами, а автомеханик в качестве основного навыка указывает знание офисных компьютерных приложений.

Ребята со средним специальным образованием, особенно юноши и девушки с ограниченными возможностями здоровья, по её словам, при поиске работы нередко сталкиваются и с обманом. Они приходят по объявлению о найме, а лишь потом выясняется, что это фальшивые работодатели и зарплату за раздачу листовок или работу в колл-центре никто платить не собирается. А иногда оказывается, что по таким объявлениям набирают наркокурьеров или ещё каких-нибудь бедолаг.

Трудоустройство или пособие?

Среди выпускников колледжей и техникумов есть и дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-сироты. По статистике, 90% выпускников детских домов идут учиться именно в средние специальные учебные заведения, правда, не все их оканчивают.

Ситуация с поиском работы у таких ребят совсем безрадостная. Предполагается, что, выпустившись из техникума или колледжа, они сразу устроятся на работу. Но они не торопятся это делать, так как сумма пособия, которое они получают первые полгода, если не могут устроиться, доходит до 180 тысяч рублей (в Москве) в месяц.

Что будет, когда пособие закончится, часто никто и не задумывается. Ребята совсем не представляют, как устроен реальный рынок труда, где можно работать, получив, например, профессию повара или флориста. В результате их попытки трудоустроиться могут оказаться безуспешными.

Практически все воспитанники детдомов сознательно отказываются от подработки, чтобы не потерять свой шанс на пособие. Потом человек оказывается без денег, без работы и без перспектив её найти,

По данным исследования Московского государственного психолого-педагогического университета за 2015 год, только 10-15% выпускников детских домов находят стабильную работу. Остальные живут на социальные пособия государства, скатываются вниз по социальной лестнице, попадают в различные группы риска: употребляют алкоголь и наркотики, нарушают закон или становятся жертвами преступлений, ведут асоциальный образ жизни, не могут содержать семью и, как следствие, отказываются от своих детей, продолжая цикл сиротства.

Один из эффективных путей, чтобы это предотвратить, – привлекать ребят к работе с подросткового возраста, стараться заинтересовать их. Это делается в форме стажировок на площадках компаний, мотивационных встреч, мастер-классов и, конечно, обучения навыкам трудоустройства. В итоге ребята могут получить рекомендацию от реальных работодателей, опыт работы в коллективе, а с этим багажом уже гораздо проще устроиться на работу, появляется желание это сделать, формируется видение себя в будущем,

В целом, ребятам, получающим среднее специальное образование, не хватает не просто понимания того, как и куда можно трудоустроиться, а нередко – и обычных, жизненных навыков. Многие из них не имеют никаких навыков делового общения, работы в команде, легко поддаются негативному влиянию. Все эти качества хорошо заметны работодателю, порой для этого бывает достаточно нескольких минут собеседования. Важно, чтобы взрослые, которые обучают и воспитывают ребят, понимали эту проблему и помогали им её преодолеть или привлекали для этого профессионалов.

Подписывайтесь на канал "Царьград" в Яндекс.Дзен
и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Никогда не думала, что быть безработной и состоять на учете на бирже труда будет для меня таким энергозатратным, но в то же время увлекательным занятием. Настолько увлекательным, что захотелось рассказать подробнее, как это все происходило.

Итак, я уволилась с последнего места работы, где состояла на должности зама по экономике и через какое-то время решила встать на учет на биржу труда. Обоснования такого решения просты: раз уж я все равно ничего толкового не делаю, поинтересуюсь-ка изнутри, что именно происходит с нашим многочисленным штатом безработных россиян, соберу небольшую денежку в виде пособия на бедность, а к тому времени, как мне отдыхать надоест, глядишь, - и вакансия подходящая откроется…

Нет, сбор документов, регистрация, начисление пособия, - все вроде бы происходило в рамках объявленного и ожидаемого. Меня не смутили очереди (их практически не было), удаленность банка, где мне непременно велели открыть счет, - от места размещения департамента занятости, и прочие незначительные мелочи. Поразило другое.

Ну, что делать? Восемнадцатого, так восемнадцатого. Накрылся наш семейный отпуск в российской здравнице, займемся дома чем-нибудь полезным, вот кухню с ванной, например, давно пора обновить… А в санаторий съездим еще… может быть…как-нибудь…

Хотя чего греха таить, рассердилась и расстроилась я очень! И отпуск пропадает, жалко, и почему так невежливо, грубо даже прозвучал отказ? Вспомнила, что, по мнению Оскара Уайльда, самое приятное из всех удовольствий – удовольствие ответить оппоненту. Поэтому весь обратный путь домой я изобретала реплики в адрес мымры, сорвавшей мне незаслуженный отдых от безработицы. К сожалению, вслух произносить их было уже некому, поэтому кайфа от диалога с ней я все равно не получила.

Другое посещение запомнилось мне требованием в обязательном порядке пройти дополнительное обучение (не по специальности). Я с радостью согласилась, получить новые навыки или даже профессию, - это же здорово! Приехав по указанному адресу в назначенное время, я предъявила все выданные мне в центре занятости направления и поинтересовалась, на какие курсы могут пойти безработные. Очаровательная девушка выдала мне два листа печатного текста, где были перечислены направления и специализации. Среди них встречалось достаточно много интересных для меня, например, обучение английскому языку, навыкам делопроизводства, основам компьютерной графики и проч. Я выбрала несколько, чтобы обсудить, - как долго проходит обучение и в каком месте, и затем принять окончательное решение. Ответы меня поразили. Ну, ладно - на курсы английского принимаются только лица с начальным знанием языка. Это как раз объяснимо. Поскольку у меня владение немецким языком (большую часть жизни я проработала в австрийско-германских холдингах), эти восхитившие меня английские курсы тут же обломились. Несколько разочарованная, я перешла к другой специализации, и …

- Да вы можете не искать ничего, ни на английские, ни на какие другие курсы вы все равно не попадаете!

- Ну, они только номинально присутствуют, в списке. А на самом деле мест нет. Учащихся еще с прошлого года набрали, следующий набор не знаю когда объявят, и объявят ли вообще.

- Так что же я тут выбираю тогда?!

- Так полагается. Давайте я вам отметочку поставлю, что вы у меня были и вам ничего не подошло.

- Ну, хорошо, - говорю, - только напишите, что не по моей прихоти мне не подошло, а по причине отсутствия мест.

- Да вы не волнуйтесь, это все равно, как бы я ни написала. В департаменте знают, что на обучение так просто не попасть. Мест на этот год уже с декабря не было.

1. Вы вправе сами решать, будете ли отвечать на вопросы личного характера (например, о семейном положении, наличии детей и домашних животных). Если вы хотите скрыть свои семейные тайны, надо отказаться отвечать на поставленный вопрос. Важно сделать это вежливо.

2. Вы ни в коем случае не должны показывать свое смущение от неудобного или неожиданного для вас вопроса.

Психологическое образование для меня непрофильное и я не могу назвать себя специалистом. Но даже я на основании имеющегося у меня опыта понимаю: ответы на вопросы надо все-таки давать честно. Если вопрос кажется вам некорректным (например, - сколько раз в жизни вы бы хотели выйти замуж), - можно попытаться отделаться шуткой. Но большинство вопросов все-таки касается профессиональной деятельности, и если вас спросили, нет ли дома грудных детей или парализованных родственников, за которыми необходим уход, то такой интерес некоторым образом обоснован для работодателя.

Но я, кажется, опять перепрыгнула на рассказ о себе. Придется вернуться к теме статьи.

В одно из следующих по графику посещений бюро занятости меня порадовали очередным нововведением. Департамент разработал анкету для обязательного заполнения ее безработными, ищущими с помощью службы занятости свободные вакансии. Выглядит она как обычный графленый лист формата А4 со следующими позициями: дата, мероприятие, цель мероприятия, результат. Смысл заполнения такой анкеты мне пояснили следующим образом: безработные сами должны прикладывать усилия к поиску работы. Для контроля коэффициента приложенных усилий психологами департамента (неужели знакомой мне уже по семинару девочкой-психологом?) и была разработана обязательная к заполнению форма.

Не переставая удивляться, я делала все, чтобы моя заполненная анкета могла понравиться. На ее оформление у меня уходило минуты две-три, но дурашливое настроение оставалось после этого надолго.

Чтобы закончить тему мероприятий в помощь безработным, добавлю еще один эпизод. Нас всегда строго предупреждают, что в случае непрохождения обязательного мероприятия, получение пособия по безработице прекратится или будет приостановлено. Поэтому я, конечно же, поехала на обязательную для безработных лекцию о налогообложении частных предпринимателей. Лекция мне очень понравилась, так как она длилась минут пятнадцать. Нам раскрыли сумму возмещаемых из бюджета при регистрации ИП расходов и предложили интересующимся задавать вопросы, а неинтересующимся - быть свободными. У меня вопросов не возникло, так как во время моего преподавательского опыта я читала курс лекций по налогообложению для желающих открыть свое дело. Я поставила отметку о посещении и позже предъявила ее своему инспектору.

Таким образом, к очередному визиту в бюро занятости я подготовилась, явилась со справкой из пенсионного фонда с указанием стажа. Задала вопрос своему инспектору, как они считают стаж, если в трудовой книжке и в справке из пенсионного фонда стаж больше на шесть лет. Ответом мне был недоумевающий взгляд и долгая пауза. Потом, проконсультировавшись с важной дамой (я о ней выше уже упоминала), девочка, ведущая прием, стала мне объяснять, что если мне не нравится, как посчитан мой стаж, надо идти в районное отделение пенсионного фонда за формой СЗИ-6. Там напишут мой стаж, который и убедит меня в том, что в бюро занятости не ошибаются.

- Так вот же справка, - говорю я, -я уже принесла, здесь написано – стаж 26 лет.

Но моей собеседнице это непонятно. Ей объяснили, что она должна меня отослать за справкой, а про мой приход с уже готовым документом сказано не было. Разрыв шаблона вызвал ступор. После минутного молчания мне вновь было предложено принести справку, которую она в этот момент держала в руках. Отчаявшись, я испросила разрешения побеседовать с человеком, оформлявшим мои личные данные в службе занятости. Перейдя в другую комнату, я задала все тот же вопрос, но уже другой молодой специалистке. При этом я вновь настойчиво предлагала ознакомиться с моей справкой из пенсионного фонда.

- А с чего вы вообще взяли, что мы неправильно посчитали стаж? – вопрошала специалист.

- Так у вас написано в моем деле, - отвечаю я и тянусь показать пальцем строчку, где стоят неправильные данные о моем укороченном стаже.

- Не смейте трогать дело. – визгливо прокричала девушка. - Ваше дело – наш внутренний документ.

Но со справкой СЗИ-6 все-таки ознакомилась и данные в моем деле исправила, замазав строчку канцелярскими белилами.

Я живу в Центральном округе столицы, где офисы располагаются в огромном количестве. Видимо, поэтому мне были предложены рабочие места в других районах, в частности, в Зеленограде. Ездить туда за 13 тысяч рублей зарплаты я и не собиралась, и стала уже придумывать, как не пройти собеседование, но все опять разрешилось наилучшим для меня образом.

Направления, выданные мне на собеседования, содержали адрес и контактный телефон работодателя. Созвонившись с ним, я приезжала в офисы по совершенно другим адресам и, не успев раскрыть рта для приветствия, получала отметку о явке. Дважды, правда, я столкнулась с тем, что меня принимали люди, плохо понимающие по-русски. Но и они не отказывались войти в мое положение и отказать мне в трудоустройстве.

Интересными оказались встречи, когда, договариваясь о собеседовании, я получала приглашения подойти к памятнику в сквере или подъехать на станцию метро. Стоит ли пояснять, что ни единого профессионального вопроса мне задавали, целью всех собеседований было проставление печати на направлении из службы занятости.

Но худо-бедно, а время идет, и работать все-таки надо. Я попыталась рассказать своему инспектору, подбирающему мне подходящие вакансии, о том, что это виртуальные, а не реальные места работы. Только попытка поделиться информацией со специалистом сразу же потерпела крах. Прекрасные коровьи глаза моей vis-a-vis остекленели, от моих откровений она явно впадала в очередной ступор. Искренне непонимание причин моего недовольства объяснялось просто: ведь ей предписано находить мне вакансии, а мне – приносить ей документ о явке к работодателю, что мы и делаем. И, в очередной раз получив направления посетить незаинтересованного во мне работодателя, я приняла решение закончить эпопею с поиском работы, сняться с учета на бирже труда и… наконец-то начать искать работу.


Один из принципов успешного предпринимателя гласит: “Хочешь разбогатеть - будь готов рисковать”. Многие из нынешних миллионеров и миллиардеров стояли в одном шаге от разорения. Но на то он и бизнесмен, чтобы находить выход, лазейку, призрачный шанс в, казалось бы, безнадежной ситуации. За примерами далеко ходить не надо.

Уолт Дисней

Рисованные герои Уолта Диснея стали символом мультипликации. А киностудия с его именем - одной из ведущих в мире. Но неизвестно, появились ли бы знаковые персонажи под карандашом гения, если бы Уолта в молодости не уволили из издания Kansas City Star, где он делал рекламные фильмы. Любопытна сама формулировка: “Недостаточно творческий подход”.

Билл Гейтс


Сегодня мы его знаем как одного из самых состоятельных людей в мире. Но оказывается, его первый продукт стал эпическим провалом. Билл и его друг по имени Пол Аллен создали устройство, которое должно было считывать данные трафика и интерпретировать их. Они назвали это Traf-O-Data. Когда они вышли на рынок, у устройства оказалось много недоработок, и его продажи провалились. Они стали банкротами. Вместо того чтобы сдаться, друзья взялись за новый проект, и на свет появилась Microsoft. Это был успех.

Дональд Трамп


Господин Трамп на слуху. Люди его воспринимают как президента-миллионера. Но этот человек с имиджем успешного бизнесмена больше 20 лет прожил в миллиардных долгах. В 1980-х годах строительный бизнес Дональда шел успешно. Его компания Trump Organization занимала лидирующие позиции на рынке недвижимости Нью-Йорка и всего северо-востока США. Главным конкурентным преимуществом было то, что Трамп для увеличения оборота активно привлекал кредитные средства, в то время как другие строительные компании осторожничали и пользовались собственными деньгами.

Но Трамп и не думал сдаваться. Он продал часть активов, передал уже зарезервированные стройплощадки другим застройщикам с условием, что они будут делиться процентом прибыли. Те, в свою очередь, наняли Дональда в качестве толкового управляющего с большой зарплатой. В конце концов долг полностью был выплачен только в 2012 году.

Харланд Сандерс


Основатель сети быстрого питания KFC полковник Сандерс многое перепробовал в своей жизни, жил в бедности, пока в 40 лет не открыл автомастерскую. Он приметил, что на его дороге частыми гостями являются голодные дальнобойщики. Харланд решил организовать рядом закусочную, в которой готовил курицу по фирменному рецепту. Слава о нем разлетелась по округе - деньги потекли рекой.

Бизнес процветал до его 62-летия. Но вот незадача, в обход старой была построена новая автотрасса, и весь трафик ушел туда. Это было неминуемое банкротство. Тогда Харланд Сандерс решил продать фирменный рецепт цыпленка крупному ресторану за процент от прибыли и стал обходить все заведения. Ему отказали более 1000 раз, пока не согласился первый владелец. Как и в первый раз, рецепт людям пришелся по вкусу. Вскоре сотни и тысячи ресторанов участвовали во франшизе под брендом KFC. Пенсионер стал миллионером.

Генри Форд


Его имя является синонимом одной из самых известных американских автомобильных компаний. Форд изобрел конвейер и навсегда изменил промышленное производство. Он хорошо известен своим успехом. Однако, прежде чем его автомобили “взлетели”, Генри пробовал силы в других видах бизнеса и часто терпел неудачу. Фактически он обанкротился в общей сложности 5 раз, прежде чем разбогатеть с Ford Motor Company.

Илон Маск


Многогранный бизнесмен, изобретатель, инженер попробовал свои силы во многих проектах, причем успешно. Сегодня он больше всего известен как популяризатор электромобилей и владелец компании Tesla, которая у всех на устах.

Однако успех легкового электротранспорта мог быть коротким. Начиная проект “Тесла”, он просчитался с затратами. Вложенных личных 70 миллионов долларов оказалось недостаточно. Себестоимость пилотной модели Tesla Roadster в 6 раз превысила планы. И без того низкий спрос усугубился мировым финансовым кризисом 2008 года.

Заговорили о неизбежном банкротстве. Однако Илон рискнул и заявил о намерении выпустить электрокар премиум-класса Model S. Под новый проект нашлись инвесторы, а размещение акций на IPO принесло еще 226 миллионов. Этого оказалось достаточно, чтобы спасти бизнес.

На сколько серьезна проблема и почему она возникла - давайте поговорим в нашей статье.

Президент РФ Владимир Путин во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода в 2018 году.

Президент РФ Владимир Путин во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода в 2018 году.

Нехватка специалистов на предприятиях и заводах

На днях, мне попалась довольно интересная статья о жесточайшей нехватки рабочих специалистов на судостроительные предприятия Санкт-Петербурга.

На текущий момент, предприятию требуется не менее 500 специалистов - но таковых на рынке, практически нет.

Как заявляется в публикации, средний уровень заработных плат в данном направлении, на ноябрь 2020 года был около 66 т.р. (примерно 900$).

То есть, нехватка квалифицированных специалистов на столько острая, что предприятие готово вкладывать средства в обучение специалистов, в размере до 1 миллиона рублей на протяжении двух лет.

А самая острая нехватка квалифицированных кадров у нас наблюдается в сегменте медицины и здравоохранения граждан.

Помимо прочего - рынок нуждается в таких специалистах, как:

Самое забавное, что по данным сайта hh, самая высокая конкуренция по отраслям наблюдется в тематике "искусство" и "госслужба".

То есть, количество резюме на госслужбу, почти в 3 раза больше чем на "Производство" и в 4 раза больше, чем в "Медицину".

Проще говоря, рынок вакансий испытывает тяжелейшую нехватку мед. работников и рабочего персонала. Но почему так происходит?

Нехватка рабочих рук - почему так произошло?

Как бы это удручающе не звучало, но причин возникшего дефицита в нашей стране вполне предостаточно.

Причина №1 - Низкая оплата труда

К превеликому сожалению, уровень заработных плат при квалифицированном ручном труде в России - достаточно низкий.

Средняя зарплата рабочего в Южной Корее на заводе "Kia" составляет около 86 миллионов вон в год, или около 490 тысяч рублей в месяц.

А сколько платят на нашем отечественном предприятии по сборке автомобилей? Давайте посмотрим:

Если вы думаете, что тут надо смотреть не только на номинальные зарплаты, но и на стоимость жизни, тогда прочтите вот эту статью другого автора Дзена.

У него получилось, что в среднем, покупательная способность корейской зарплаты выше своего аналога в России (тоже отделение Kia) примерно в 2 раза.

Вот и возникает интересный вопрос : Ты должен выучиться на специалиста, уметь разбираться в схемах, работать руками, нести ответственность за какие-то 25-30 тысяч рублей в месяц.

Причина №2 - Низкий социальный статус рабочих профессий

На самом деле, для европейцев или пресловутых американцев - такой тезис может звучать просто смехотворно, так как рабочий специалист высокой квалификации заграницей имеет весьма существенный месячный доход.

Но в России, в силу непонятных событий, рабочие профессии считаются чем-то унизительным .

Этот молодой парень записывает видео про свою работу на металлургическом комбинате, но некоторые люди пишут ему такие комментарии:

Или давайте вспомним еще один недавний скандал, с "иконой молодежи", так называемой - Инстасамкой.

Вот так эта девушка назвала тех людей, которые пришли делать ей макияж и немного опоздали:

Вот и возникает вопрос - а почему люди не хотят идти работать на простые рабочие профессии, курьерами, грузчиками и прочими специальностями?

Вывод

По большому счету, именно эти две причины и не позволяют привлекать молодых ребят на заводы и производства.

Получать мизерную заработную плату за квалифицированный тяжелый труд и в добавок, терпеть унижения от тех, кто смог достигнуть планки "власть имущих" - для чего это нужно?

Современные тренды диктуют такую доктрину, что рабочий на заводе это лентяй и бедняк , который не в состоянии с гордостью заявить о своём социальном статусе, так как в нашем "искаженном" обществе - это воспринимается как некое унижение или демонстрация своей несостоятельности.

Читайте также: