Кому положены новогодние выходные

Обновлено: 25.06.2024

Новогодние каникулы стали для россиян хорошей праздничной традицией. Их продолжительность варьируется от года к году, так как зависит от особенностей календаря. В результате вопрос о том, как отдыхаем в начале Нового года, сохраняет актуальность всегда. Вполне естественно, что особенно большой интерес он вызывает в преддверии очередного праздника. Попробуем ответить максимально полно и с учетом всех сопутствующих нюансов.

Выходные дни на Новый год-2022

Если говорить предельно просто, ситуация выглядит следующим образом. Выходными на стыке 2021-2022 годов станут дни, начиная с 31 декабря года текущего и заканчивая 9 января следующего. Другими словами, россиян ждут 10 дней, в течение которых не нужно идти на работу и можно спокойно праздновать, отдыхать и набираться сил перед очередными трудовыми свершениями.

Сколько россияне будут отдыхать в январе

Характерной особенностью отдыха в 2022 году стало выпадение на праздничные сразу трех обычных выходных дней – суббот и воскресений – 1-2 и 8 января. Важно отметить, что законодательством предусмотрен перенос на более поздние даты только двух из них:

суббота 01.01 переносится на 03.05 (вторник);
воскресенье 02.01 – на 10.05 (вторник);
суббота 08.01 не переносится никуда.

Можно сказать, что два январских выходных просто добавляются к традиционным праздникам, отмечаемым в мае – один к Первомаю, а второй – к Дню Победы. Что позволяет при желании работодателя устроить и майские каникулы, близкие по продолжительности к новогодним.

Важно отметить, что жалеть об одном не перенесенном выходном – субботе 8 января – не стоит. Дело в том, что от прошлогодних новогодних каникул сохранился один день. Если быть точным – воскресение, датированное 03.01.2021. В результате официально праздничной провозглашена пятница 31 декабря 2021 года, которая при прочих обстоятельствах была бы рабочей.

Можно предположить, что возможность спокойно подготовиться к празднику станет для россиян полезнее, например, добавления к каникулам еще одного январского дня. Необходимо добавить, что следующее 31 декабря также будет нерабочим. Просто потому, что выпадает на субботу. А вовсе не из-за того, что последний день года официально отнесен к праздничным на постоянной основе, хотя разговоры об этом, в том числе среди законодателей, ведутся постоянно.

Как работаем на новогодние праздники 2022

Первым официальным рабочим днем в Новом году станет 10 января. Это вовсе не означает, что до указанной даты не будет работать ни одна организация. Напротив, многие магазины, торговые центры и учреждения общепита функционируют практически в непрерывном режиме и наверняка откроются уже 1 января в районе 10-12 часов дня.

Не могут останавливаться ни на день жилищно-коммунальные службы, инфраструктурные предприятия и многие другие хозяйствующие субъекты. Все они будут работать даже в новогодние каникулы, пусть и не совсем в обычном графике. В большинстве случаев он выражается в двух существенных нюансах, связанных с особенностями отечественного трудового законодательства.

Первый касается скользящего графика отдыха штатного персонала, который также будет праздновать, но несколько меньше по длительности, чем обычные россияне. Второй связан с необходимостью повышенной оплаты за работу в праздничные дни и необходимости соответствующего оформления сопутствующих кадровых документов. Последний вопрос – в силу важности – заслуживает более детального рассмотрения.

Приказ о графике работы в декабре 2021 и январе 2022

По большому счету издавать отдельный приказ о работе предприятия в новогодние дни не требуется. За одним исключением – если организация трудится в точном соответствии с официальным производственным календарем, который ежегодно утверждается Минтруда.

При этом необходимо помнить, что частные компании имеют право устанавливать собственный график работы, если он не ухудшает условия трудовой деятельности персонала. Например, предоставлять дополнительные выходные дни и т.д. Большая часть бюджетных учреждений не имеют подобной свободы и обязаны работать в рамках производственного календаря.

Поэтому приказ о графике работы в декабре текущего и январе следующего года обычно выпускается в добровольном порядке. Цель издания документа - доведение до сотрудников интересующей их информации.

Поэтому допускается издание приказа в произвольной форме, а единственным требованием к оформлению становится указание стандартных реквизитов – даты, названия, подписи руководителя.

Приказ о выходе на работу в праздник

От описанной выше принципиально отличается ситуация, когда сотрудник или сотрудники привлекаются к работе в дни, официально объявленные выходными. Обязательным условием для этого становится оформление необходимой кадровой документации. В ее состав входит:

заявление сотрудника о согласии выйти на работу (ссылка на бланк документа для скачивания);
приказ о привлечении персонала к исполнению должностных обязанностей в праздничные дни (ссылка на бланк документа для скачивания) с указанием реквизитов заявления из предыдущего пункта;
график работы на новогодние праздники (требуется, если речь идет о массовой работе персонала в новогодние каникулы).

Важно помнить еще несколько юридических нюансов, касающихся работы праздничные дни:

нельзя привлекать к подобным работам некоторые категории сотрудников, включая несовершеннолетних, беременных или одиноких родителей с детьми в возрасте до 3 лет;
труд оплачивается в двойном размере (в соответствии с утвержденными тарифами или сдельно);
запрещено выносить дисциплинарные взыскания в отношении персонала, отказавшегося давать согласие на привлечение к работе в праздничные дни.

Производственный календарь 2022

В целом утвержденный Минтруда производственный календарь 2022 года мало отличается от аналогичного на текущий. Он выглядит следующим образом.

Необходимо отметить, что по традиции праздничные дни активно объединяются с обычными выходными. В результате можно выделить сразу 6 подобных связок длительностью от трех дней и больше. Помимо уже описанных ранее новогодних каникул, к ним относятся:

6-8 марта;
1-3 и 7-10 мая;
11-13 июня;
4-6 ноября.

Каникулы продлятся весь январь в связи с Covid-19

Важно отметить, что все сказанное выше – это пока что планы, хотя и оформленные в виде проекта Приказа Минтруда, официально опубликованного на соответствующих информационных ресурсах государственных органов власти. Текущий года наглядно продемонстрировал, что в зависимости от остроты ситуации с коронавирусной инфекцией вполне возможны существенные изменения.

Пример – увеличение майских каникул, которые продолжались в 2021 году с 1 по 10 мая включительно. Другими словами, праздничными были объявлены сразу четыре дополнительных дня – с 4 по 7 мая. Исключать аналогичный или схожий сценарий развития событий в наступающем году будет попросту неправильным.

Он же отметил, что полностью исключать возможности внесения изменений в график праздничных дней нельзя, так как все будет зависеть от эпидемиологической ситуации в России.

Практика показывает, что подобные решения всегда принимаются оперативно и с учетом мнения специалистов в медицинской сфере.

Какие дни будут выходными на стыке 2021 и 2022 годов?

Россиянам предстоит отдыхать с 31 декабря текущего года и по 9 января следующего (включительно).

Является ли последний день 2021 года выходных?

Да, объявление его праздничным вызвано переносом одного из выходных дней с предыдущих новогодних каникул.

Какова общая продолжительность отдыха россиян?

Общее количество выходных дней подряд равняется 10.

Насколько вероятно решение о продлении новогодних каникул из-за COVID-19?

Полностью исключить такую вероятность нельзя, но с учетом некоторого падения интенсивности пандемии с наступлением холодов, такое развитие событий маловероятно.

Какие дни считаются новогодними праздниками

В 2022 году новогодние праздники продлятся 10 дней — с 31 декабря 2021 (официальный выходной день из-за переноса по Постановлению Правительства от 10.10.2020 № 1648) по 9 января 2022.

С 1 по 9 января — нерабочие праздничные дни, установленные законом, они являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие. А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

5 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила:

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).
Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, он не вправе выбрать другой день отдыха (отгул) за отработанный праздник (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Как оплатить новогодние праздники сотрудникам на окладе

В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст. 112 НК РФ).

В январе 2022 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут 16. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 16 рабочих дней будут отработаны.

Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2022 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ):

Важный показатель — месячная норма рабочего времени. Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели, которая может составлять 40 час., 35 час., 30 час. или иметь иную продолжительность. Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н):

Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник.

Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.

Пример 1

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2022 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.

Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2022 года по производственному календарю — 118 час. От отгула работник отказался.

Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. + 1 500 руб.) / 118 час. = 266,95 руб./час.

Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 266,95 руб. / час х 3 часа х 2 = 1 601,70 руб.

Оплата труда сдельщиков в праздники

Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу:

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П).

Пример 2

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 3 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.

Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.

Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Новогодняя зарплата по сменному графику

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Оплата труда командировочных в новогодние праздники

Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске

Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061).

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061);
отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком).

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Отвечаем на основные вопросы

Работа в нерабочие праздничные новогодние дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

При оплате нерабочих праздничных дней нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник (повышенная оплата или отгул).

Сотрудники, направленные в командировку для выполнения работы в новогодние праздники, должны получить двойную оплату за отработанные дни. Если находясь в длительной командировке, сотрудник в новогодние каникулы не работал, специальных доплат и компенсаций ему начислять не нужно.

Если работодатель заплатит за работу в новогодние праздники менее, чем в двойном размере при условии, что сотрудник отказался от отгула, может последовать наказание по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как будут оплачиваться новогодние праздники в 2022 году — в двойном размере. Работодатели выплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы, если с сотрудником заключен официальный трудовой договор.

Где посмотреть список праздников

Все официальные праздники, за работу в которые положена двойная оплата, указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, посмотрите, какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в 2022 году, поскольку власти отнесли их к нерабочим праздничным. Это:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — новогодние каникулы;
7 — Рождество Христово.

Запомните эти даты, чтобы понимать, какие дни в январе 2022 считаются праздничными и оплачиваются вдвойне, если вам придется работать на новогодних каникулах.

Если праздничный день попадет на выходной, он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения времени труда и отдыха правительство РФ переносит выходные на иные дни календарного года. В январе 2022 года постановлением правительства №1564 от 16.09.2021 выходной с субботы, 1 января, перенесли на вторник, 3 мая, а с воскресенья, 2 января, на вторник, 10 мая. Эти дни тоже рекомендуем запомнить, чтобы не потерять в зарплате.

Если вам предстоит трудиться, когда другие отдыхают, то оплату произведут в повышенном размере. Возможен вариант компенсации дополнительными днями отдыха. Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году, зависит от таких факторов, как:

установленная система оплаты труда (оклад, сдельная и т. д.);
наличие суммированного учета рабочего времени и продолжительности расчетного периода;
выработает ли работник в январе норму времени.

Рассмотрим все ситуации подробнее.

Оплата рабочих дней по обычному графику

В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как будут оплачиваться январские праздники в 2022 году при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то что большинство трудится меньше обычного, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли праздничные дни в январе в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

Если работник находится на больничном, ему выплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности. Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней. Но есть ситуации, когда ничего не заплатят. Первая — трудовой договор действует, но работник взял неоплачиваемый отпуск за собственный счет. Вторая — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается отстраненных от работы сотрудников, женщин в декретном отпуске).

Оплата при сменном графике

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. В таких компаниях вопроса, как оплачивается выходной или праздничный день 31 декабря 2021 г., не возникает, поскольку расчет зарплаты производится по следующим правилам:

Для оформления работы в праздники никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости, т. к. все дни труда и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.
Если рабочий день при сменном графике приходится на официальный выходной, его оплачивают не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Обратите внимание, как оплачивается новогодняя ночь: время работы до 24:00 ч — в одинарном размере, а после 24:00 ч — в повышенном. Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено Трудовым кодексом.

Как оплатить сверхурочную работу в зимние каникулы

Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы приходится сотруднику сверхурочно, правила, как оплачивать 31 декабря 2021 г., указаны в статье 153 ТК РФ: минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить праздничные дни в январе. Используйте эти инструкции бесплатно.

Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду. Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, ознакомить с ним под подпись всех подчиненных, которых этот приказ касается. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание.

Когда выплачивают деньги

Работников интересует часто и вопрос, когда выплачивается зарплата перед Новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе. Единого ответа на вопрос о сроках нет: по ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать зарплату за первую половину месяца в срок с 16 по 30 число месяца, а за вторую — с 1 по 15 число. Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 10 числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе. Если же компания производит оплату в период с 10 по 15 число, то за декабрь деньги работники получат в обычные даты после новогодних праздников.

Возможны и исключения: если руководство согласится, деньги перечислят накануне продолжительных новогодних праздников.

Из-за пандемии коронавируса некоторых сотрудников перевели на дистанционную работу. Независимо от графика работы его труд оплачивается по общим правилам. Если сотрудник оформил больничный, работодатель ничего не платит, выплатами занимается ФСС.

Нормативное регулирование

продавец работает по графику,в январе у него получается 130 отработанных часов ,один рабочий день 10часов приходится на 6 января,как правильно рассчитать зп?

Они не праздничные, они выходные, речь про пятидневку, картинка видимо путает, мы поправим ее, спасибо, что читаете нас

В 2022 году новогодние каникулы в России продлятся с 31 декабря 2021 года по девятое января 2022 года. Уже десятого января все россияне выйдут на работу. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ , праздничными днями в новогодних каникулах являются весь период с первого по восьмое января. Если сотрудник работает на окладе, то заработную плату он получит также как и за рабочие дни.

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на каникулы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , если дата выплаты совпадает с нерабочим или выходным днем, то выплаты производятся накануне таких дней. Так, организация должна выплатить заработную плату за декабрь до 30 декабря 2021 года включительно, а вот удерживать НДФЛ с таких выплат заранее не нужно.

УБРиР , Лиц. № 429

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ , сотрудникам по сдельной оплате труда или тарифной ставке, за новогодние каникулы положены дополнительные выплаты. Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда.

Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени.

Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

По правилам Трудового кодекса РФ , для государственных и муниципальных учреждений новогодние праздники оплачиваются также, как и в коммерческих компаниях. В полном объеме. Для бюджетников с особым сменным режимом, например, сотрудников МЧС, полиции, аварийных служб и других предусмотрена двойная оплата труда за первое января или отгул в другое время.

СКБ-Банк , Лиц. № 705

Являются ли праздники причиной для снижения заработной платы

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ , у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.

Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ , работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Оплату осуществляют по следующим правилам:

сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

Локо-Банк , Лиц. № 2707

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

Согласно производственному календарю на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

Как оплачивается 31 декабря

В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2021 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.

Росгосстрах Банк , Лиц. № 3073

Как оплачивается отпуск в январе

Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с первого по девятое января, но в этом случае он продлевается на период каникул. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ , праздничные дни не входят в период оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск выпадает на новогодние каникулы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2021 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.

Подлежит ли зарплата индексации

Если на предприятии задействованы низкооплачиваемые сотрудники, которые трудятся полный рабочий день, важно, чтобы их заработная плата была не ниже минимальной оплаты труда в 2022 году – 13 617 рублей. Если оклад или тарифная ставка ниже нужно оперативно их повысить, чтобы избежать штрафов (до 50 тысяч рублей за каждого такого сотрудника). Важно также учитывать региональный показатель, если он выше федерального уровня. Заработную плату бюджетникам оплачивают по средним показателям, а не только окладу, который часть равен минимальной зарплате труда.

Читайте также: