Кому не выплачивается премия мвд

Обновлено: 17.05.2024

Суть вопроса в следующем, у нас в полиции практикуется невыплата премий при наличии у сотрудника взысканий. Раньше это был выговор\строгий выговор\неполное служебное соответствие, но с прошлого года пояснили, что невыплата будет при наличии любого взыскания.
а) каким НПА регламентируется выплата премий и их невыплата?
б) законна ли невыплата премии за усиление (ночные\выходные\праздничные и т.д.) которое и не премия как бы при наличии взысканий? К примеру за дежурство на выборах при наличии замечания\выговора?

Я так понимаю, речь идет не об этой премии, а о разовых премиях, ко дню милиции например.
Данные премии ничем не регламентированы и выдаются на основании решения начальника. Захочет - даст, захочет - не даст. И будет прав. Это своего рода поощрение. Захотят - дадут благодарность, не захотят - не дадут.

Предлагаю пойти поискать работу на гражданке.
Ты в полиции детка. А это значит, что идя служить, ты изначально согласилась со всеми зае. и со всей несправедливостью. Что вы находите в этой системе в своем молодом возрасте. Куча других перспектив. Идти и гробить свою жизнь в полиции - бред.

Девушка, вы о чем?:rofl:
Я пришел в работать в милицию в то время когда вас видимо еще и не планировали. Пятый десяток - это не совсем молодой возраст. Про тяготы и лишения это я вам могу по ушам катком проехать. Это во первых. Во вторых я не полицейский, хотя они очень часто сваливают свою работу на внутреннюю службы, причем за бесплатно. А сами имеют надбавочку за ООП ежемесячную и не копеечную. Так, что чья бы корова мычала.

(нигде за последние лет 8 не дежурила, не участвовала, не усилялась ни дня) я подумал про себя написали.
Так, если вы настолько давно пришли в полицию, то вы должны быть из числа тех, кто готов трудиться за идею. С такой выслугой и в таком возрасте давно надо понять, что в полиции вам никто ничего не должен.

А вот и не соглашусь. За идею работают идиоты. Так было раньше и так есть сейчас. Это в частной лавочке никто ничего не должен, а в нашей системе есть обязательства перед л/с. Просто некоторые начальники ОМВД думают, что бога за "коки" ухватили, за откаты от премий работают. А бух галтерия их делишки покрывает. Устроили из милиции анархию.

Соглашаетесь вы или нет,но премию вам никто не должен. Зарплату - да. Мат помощь раз в год - да. А премию нет.

Смешная вы, про это и разговор. Но за язык руководство главка никто не тянул - платить за работу с вирусом, платить за переработку на выборах, оплачивать ночные. А анархия министром разрешенная процветает. Начальники на земле и пользуются по полной этим. А некоторые, тут на форуме: . пишите рапорта. . идите в суд. никто вам ничего не должен.

Обещают , так на всю страну гремят - по факту - кроят , урезают , как будто из своего кармана выплачивают

Но за язык руководство главка никто не тянул - платить за работу с вирусом, платить за переработку на выборах, оплачивать ночные.

Это не руководства вашего главка тема.Это уровень министра.Они только исполнители,а исполняют уже как бог на душу положит и по своему усмотрению.

Странные вы. Почему то у нас переработку за 1 полугодие получили, премию за выборы тоже, ночные платятся регулярно, праздничные тоже.
Может я в другой стране живу? :sty094:

Вот с таким подходом некомплект и растет из года в год. При этом уходят самые инициативные и работящие, а жополизы и тупари остаются. И становится все хуже.

---------- Ответ добавлен в 07:34 ----------Предыдущий ответ был в 07:33 ----------

Так, если вы настолько давно пришли в полицию, то вы должны быть из числа тех, кто готов трудиться за идею.

---------- Ответ добавлен в 07:34 ----------Предыдущий ответ был в 07:33 ----------

За идею работали в другой системе. Сейчас капитализм.

Так я об этом и говорю. Я считаю, что не нужно потакать этой системе и соглашаться на все условия. Ночью работой, в выходные работай, форму купи, бумагу купи, а мы в отношении тебя еще служебку назначим, чтобы не расслаблялся. Только когда в системе почти не останется людей, может тогда поймут и начнут что-то менять.

IV. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

25. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год .

Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 12 статьи 2. Далее в настоящем разделе - "премия".

26. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

27. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

28. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

29. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 26 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

30. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

31. На основании приказа руководителя премия не выплачивается в случаях:

31.1. Временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

31.2. Отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

32. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

33. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям:

33.1. Грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины.

33.2. Неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

33.3. Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

33.4. Нарушение условий контракта сотрудником.

33.5. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

33.6. Утрата доверия.

33.7. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

33.8. Осуждение сотрудника за преступление; прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом.

33.9. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

33.10. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

34. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

35. Решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 34 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя.

36. В отношении руководителей подразделений и их заместителей решение о выплате разовой премии принимается вышестоящим руководителем.

37. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных организаций МВД России (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

1) оценок "отлично" или оценок "отлично" и "хорошо" - 25;

2) оценок "хорошо" - 20;

3) оценок "отлично" и "удовлетворительно", или оценок "хорошо" и "удовлетворительно", или оценок "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - 15;

4) оценок "удовлетворительно" - 10;

5) оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", которые пересданы на оценку не ниже "удовлетворительно" или отметку "зачтено", - 5.

38. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных организаций МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

39. Приказ руководителя о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) издается два раза в год на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом пунктов 31 - 32 настоящего Порядка.

Функцией премирования является, в первую очередь, стимулирование рабочих, поэтому ее размер напрямую зависит от таких факторов:

как достигалась цель эффективности работы;
трудовые показатели;
условия премирования;
личный вклад премируемого лица в общую деятельность организации;
результативность работы всего подразделения, в котором числится соответствующий сотрудник;
общая результативность всей организации.

Основное, что учитывается при начислении премиальных выплат, это соответствия между условиями и показателями премирования.

Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные:

показатели, за достижение которых дается премия;
категория сотрудника;
какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Такое денежное поощрение выплачивается свыше установленной заработной платы.

Виды премий в России

Согласно российскому законодательству, а именно статьи 191 Трудового кодекса нашего государства, премии бывают двух видов:

Предусмотренные системой оплаты труда (носят стимулирующий характер и начисляются за заранее оговоренные показатели и условия).
Вне системы оплаты труда (работают как дополнительное поощрение, могут носить разовый характер):
- если увеличивается производительность работы;
- если сотрудник добросовестно трудился на протяжении нескольких десятков лет;
- если в процессе работы трудящимся было улучшено качество изготавливаемой продукции;
- если в процесс труда внедрялись новаторские решения;
- если работник безупречно исполняет свои трудовые обязанности;
- если Правилами трудового распорядка (договором, контрактом) предусмотрены другие условия и показатели для поощрительных премиальных выплат.

Премии выплачиваются за строго определенный период, например, за один месяц несения безупречной службы.

Служба полиции в 2021 году

Каждый россиянин, от мала до велика, знаком с нелегким трудом службы полиции. В текущем 2021 году Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) был проведен соцопрос по вопросам, касающимся именно работы российских полицейских. Были опрошены как жители Москвы, так и жители Санкт-Петербурга, а также некоторых городов среднего уровня и сел (выборочно). Результаты этого опроса предоставлены ниже:

Эти данные на несколько порядков выше, чем данные предыдущего опроса, проведенного в 2013 году. Исходя из этих цифр, можно судить: достойны ли российские полицейские получать премии?

Премиальные выплаты, положенные сотрудникам полиции в 2021 году

По данным профсоюзной организации города Москвы, средняя заработная плата сотрудника полиции в звании сержанта за выполнение должностных обязанностей составляет 35 — 40 тысяч рублей, а офицеры полиции младшего состава получают от 40 тысяч рублей до 50 тысяч рублей. Размер поощрительных премий при этом был около 20 тысяч рублей.

Рассмотрим, за выполнение каких должностных обязанностей предусмотрены премиальные выплаты сотрудникам полиции России:

соблюдать конституционные федеральные нормы и законы;
придерживаться служебного распорядка;
поддерживать уровень своей квалификационной категории;
учитывать законность интересов россиян, а также общественных объединений, организаций и предприятий, работающих на территории России;
нести службу в соответствии с должностной инструкцией;
не уклоняться от выполнения приказов вышестоящего начальства;
хранить в строгой секретности служебные сведения;
беречь госимущество;
оказывать всяческую помощь, в том числе и первую, и поддержку россиянам, которые стали жертвами какого-либо преступления, несчастного случая, попали в опасное для жизни положение;
сообщать обо всех нарушениях закона и правопорядка в ближайший территориальный орган исполнительной власти, который находится в сфере деятельности МВД.

Премия за добросовестное выполнение перечисленных служебных обязанностей начисляется сотруднику полиции за определенный период – календарный месяц. В него входят и обучение, и пребывание в отпуске, и больничный.

Разовые выплаты премий сотрудникам полиции и порядок их выплат

Для сотрудников российской полиции законом предусмотрены разовые поощрительные денежные выплаты в виде единоразовых премий. Они являются дополнительными, поэтому их размер регулируется согласно средствам, которые выделяются на выплату денежного довольствия.

Решение о такой выплате принимает руководитель территориального подразделения, в котором работает премируемый полицейский. Об этом составляется соответствующий приказ, в котором перечисляются все заслуги, заслуживающие дополнительного поощрения в виде премии.

В каких случаях премии не выплачиваются сотрудникам полиции

В соответствии с тем же законом, некоторые сотрудники полиции России не могут претендовать на получение дополнительных денежных выплат в виде премии. К ним относятся:

ухаживающие за детьми в возрасте до 3-х лет (декретный отпуск);
отстраненные от выполнения своих служебных обязанностей на законных основаниях;
нарушившие служебную и трудовую дисциплину;
получившие дисциплинарные взыскания и выговоры, подтвержденные соответствующими приказами;
отказавшиеся принять распоряжение вышестоящего начальства о переводе на другую должность;
утратившие доверие сослуживцев и российских граждан;
совершившие подлог служебной документации;
осужденные за правонарушение или совершенное преступление;
опорочившие честь сотрудника полиции;
нарушившие условия обязательных правил трудового договора.

Все перечисленные нарушения являются подтверждением того, что сотрудник полиции не может на высоком уровне добросовестно выполнять свои служебные обязанности.

Еще в феврале 2015 года в средства массовой информации поступили данные о том, что руководство московской полиции решило урезать премии для сотрудников полиции своего региона. Это напрямую связано с процедурой оптимизации федерального бюджета, так как МВД России приняло указ об ужесточении контроля расходования средств бюджета. Таким образом, денежные поощрительные выплаты в единоразовой форме (а также материальная помощь) сотрудникам местной полиции осуществляются только в случае крайней необходимости.

Прогнозы на 2021 год: заработная плата и выплата премий сотрудникам полиции

Проект бюджета на 2021 год для МВД уже сформирован. Он базируется на идеологии потребностей, то есть учтено минимальное обеспечение поставленных на будущий год целей. Лимиты, установленные правительством на 2021 год, могут привести к дальнейшему сокращению численного состава сотрудников российской полиции.

С помощью тщательного отбора сотрудников полиции и их фильтрации хотят выявить недобросовестных работников, которые безответственно относятся к своим прямым обязанностям полицейского. Сотрудникам, выполняющим свою работу добросовестно, этого сокращения бояться не следует, так как все скользкие моменты будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Соответственно, оставшимся достойным сотрудникам полиции будет выплачиваться достойная заработная плата и положенные премии.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Антон, и как подсказывает мой опыт лучше всего вертеть жопой на 360 градусов, чтобы перевести стрелки на начальника, потому что когда звиздюлина летит непосредственно тебе, то начальству пофиг, а вот когда все то же самое летит начальнику, то он с другими начальниками начинает договариваться, чтобы решить проблему;) И как правило у него это получается;)))))) В большинстве случаев;)

Владимир, я б сказал так, вы же сами понимаете как начальнички перед любыми премиями обвешивают подчиненных взысканиями за не бей лежачего!! И вы прекрасно знаете с какой целью это делается!! Измените эту норму и увидете что и взысканий вдруг, так неожиданно станет меньше особенно под премии

Василий, ах красава

Витя, да, экономить для какого-нибудь рукамиводителя, т.к. он и питаться должен лучше, да и вообще он обделенный во всем

Владимир Воронцов

Кто не работает, тот не ошибается

Вопрос не в том почему с выговором или без, а вопрос как этот 'утешительный приз', делится среди множества подразделений.

Сразу видно написал терпилоид который годами получал премию, а перед очередным праздником наломал дров и теперь тут плачет.
На земле половина личного состава профильных служб ходят перенаказанные. И никто не плачет.

Владимир Воронцов

Владимир, ууп, ур, со од с ног до головы в дисциплинарная
Я не говорю о выговорах, строгие и насосы летят как с пулемета.
Мы сами добровольно сели в этот поезд. Выбор всегда есть.

Елена Анохина

Денис, у кого как

Слышь нытик! Тут сотрудники без выговоров не получили премий, а ты все плачешься. Закон почитай, умник

Тоже согласен. Не выговоры нужно делать, а зарплат за месяц сразу лишать. Ну или выгонять нахер. И на стройку, сторожем. А то с преступностью они борятся.

Владимир Воронцов

Роман,

Роман, бесплатно

А ещё обиднее, когда вьебываешь весь год и получаешь за свои показатели поощрения в виде грамот и благодарностей, а в ноябре тебе вхерачивают сраное взыскание по проверке ОДИР, за то что ты в журнал не записался. вот так и живём, боремся боясь с преступностью на всех фронтах. За спасибо

или бээспэшник с кадров. А счас тихонько сидит в углу, с бутылкой подаренного коньяка, в полной темноте, и рингтоном на телефоне из 'ментовский войн' и не понимает как так произошло, что он без премии

Дима, кадровиков тоже наказывает их начальство. Дело в том, что в принципе неплохо бы пересмотреть порядок премирования по итогам года! Хотя что я говорю. На самом деле этого порядка сейчас просто нет. Общие слова о премиях "за особо важные задания" в приказе МВД №65 - это ни о чем. Но фактически сложившийся порядок премирования по итогам года - это коррупциогенный порядок. И никто меня в противном не убедит.

Да и их лишают, понятно. Но. Не может сотрудник УР получить премию такую же как и сотрудник информационного центра, и не может следак получить так же как и зав амбулатории УВД. И у водителя МТО есть особо важные задания, и он их выполняет прекрасно и он должен получить премию, но сумма то разная должна быть

Дима, а как Вам ситуация, когда в отделе уголовного розыска женщина получает больше, чем мужчины-опера. Хотя она и числится опером, но сидит на бумажках? А когда девушке, вышедшей на службу из декрета в ноябре, также дают годовую премию? А когда сотрудникам ППСП дают премию исходя из личных симпатий. Я специально акцентирую вопрос не на премиях обслуживающих служб, а о премиях службам по основной деятельности полиции! И с чего Вы решили, что обслуживающих служб не лишают премий. Еще как решают. Но я знаю и факты, когда поощряли наказанных руководителей служб. Откуда я знаю? Да я сам печатал такие приказы. Но только людей на премию определял не я! Мне дали список, и сказали молчать! Как Вам это?

Дима, кстати, я сам три последних года не получал годовой премии, так как имел взыскания "за слабый контроль" за подчиненными КАДРОВИКАМИ! А вновь назначенный начальник тыла ее получил, хотя в должности всего 2 месяца!

Дима, еще хочу сказать о размерах премий. Сейчас говорю не о начальниках. Больше всех получили следователи. есть такие, кто получил 160 тыс. руб. У сотрудников полиции премии меньше. Суммы разняться в зависимости от служб. А сотрудники внутренней службы тоже получили премию, но у них суммы НАМНОГО меньше. Конкретные суммы не могу озвучить по вполне ясным причинам.

Читайте также: