Компенсация за карантин кто получит

Обновлено: 07.07.2024

Как получить страховую выплату медику, заразившемуся коронавирусом:

Обратиться в медицинскую организацию за помощью.
Подтвердить болезнь.
Дождаться вердикта комиссии по расследованию случая.
Получить деньги.

Кто и на каком основании получит страховку за COVID-19

Эпидемия COVID-19 стала серьезным вызовом системам здравоохранения всех стран мира, в том числе российской. На передовой войны с новым вирусом оказались врачи, младший медицинский персонал и сотрудники скорых. Они подвергаются наибольшей опасности: учитывая количество контактов с зараженными, медицинский персонал рискует получить наибольшую вирусную нагрузку. А чем она больше, тем в среднем тяжелее течение заболевания и вероятнее смерть или инвалидизация.

Учитывая это, еще весной 2020 года в первую волну эпидемии российские власти разработали систему дополнительного стимулирования труда медработников и дополнительных денежных компенсаций, положенных, если врач все же заразился COVID-19. Одной из гарантий стали страховые выплаты медикам, заболевшим коронавирусом, введенные Указом президента РФ от 06.05.2020 № 313 (в редакции Указа президента РФ от 30.07.2020 № 487). В действующей редакции документ вступил в силу 30.07.2020 и продолжает действовать в 2021 году. В нем перечислены страховые случаи и суммы выплат при их наступлении. С июля прошлого года ничего не изменилось.

Перечень того, какие выплаты положены, если медик заразился коронавирусом на работе, приведен в Указе президента № 313:

единовременная компенсация по факту заражения и утраты трудоспособности, не связанной с инвалидизацией;
единовременная выплата медработникам, болезнь которых привела к инвалидности;
единовременная компенсация семье врача, умершего от COVID-19.

Претендовать на страховую компенсацию вправе врачи, средний и младший медицинский персонал и водители машин скорой помощи при одновременном соблюдении следующих условий:

их должностные обязанности предполагают контакты с коронавирусными больными;
такие контакты имели место;
заражение произошло на работе в связи с исполнением служебных обязанностей;
гражданин имеет подтвержденный COVID-19.

Это полный перечень из Указа № 313, каким категориям медработников положены выплаты по коронавирусу, больше в него никто не входит.

Отдельное условие предусмотрено для претендентов на единовременную компенсацию в связи с временной потерей трудоспособности, не связанной с инвалидизацией. Получить ее вправе медработники, у которых зафиксировано заболевание, развившееся на фоне COVID-19. Имеет значение не любое заболевание, перечень заболеваний для получения выплат по коронавирусу установлен Распоряжением Правительства № 1272-р от 15.05.2020. В число таких заболеваний входят, например:

сепсис;
легочная эмболия;
легочный отек;
почечная недостаточность;
кардиореспираторная недостаточность.

Размеры страховых компенсаций медработникам

Размер, в котором осуществляются выплаты медикам за ковид, установлен в Указе президента № 313 и составляет:

68 811 рублей, если медработник заболел, но это не привело к инвалидности;
688 113 рублей, если после COVID-19 наступила инвалидность III группы;
1 376 226 рублей, если из-за болезни наступила инвалидность II группы;
2 064 339 рублей, если медработник стал инвалидом I группы;
если из-за COVID-19 медик скончался, его семья получит 2 752 452 рубля.

Из этого следует, что выплаты медикам, переболевшим коронавирусом в 2021 году, получат те, кто:

работали с коронавирусными больными и имели с ними подтвержденные контакты;
заразились COVID-19;
на фоне коронавируса переболели одним или несколькими заболеваниями из перечня, утвержденного Распоряжением № 1272-р.

Как узнавать об ограничениях и других мерах из-за коронавируса

КонсультантПлюс собрал в одном обзоре все актуальные правила: что запрещено, а что разрешено, обязательно ли носить маски, какие меры поддержки еще действуют и какие денежные выплаты еще могут получить физлица и организации. Удобно следить за изменениями. На 2 дня доступ бесплатный.

Куда обращаться за деньгами

Деньги для компенсаций перечисляет Фонд социального страхования, но обращаться в него напрямую не требуется. Порядок, где и как получить компенсацию за коронавирус, следующий:

Заболевший медработник обращается в медицинскую организацию или его туда доставляют, если состояние тяжелое.
Организация, к помощи которой прибегнул гражданин, проводит анализ на коронавирус. По общему правилу, требуется лабораторное исследование. Если возможности его проведения нет, установить факт заболевания врачи вправе с помощью заключения медкомиссии на основании КТ легких пациента.
Установив у пациента коронавирус, медицинская организация, в которой он наблюдается, незамедлительно сообщает об этом его работодателю и в ФСС.
На территории работодателя создается специальная комиссия, в которую входят представители работодателя, медучреждения, в котором пациент наблюдается, и ФСС.
Комиссия расследует ситуацию заразившегося медицинского работника и устанавливает, входят ли в его должностные обязанности контакты с коронавирусными больными и были ли такие контакты.
Если при подтвержденном коронавирусе и наличии одного или нескольких сопутствующих заболеваний из перечня комиссия устанавливает, что заражение произошло на работе и в связи с работой, она составляет и направляет в ФСС специальную справку.
Получив заключение комиссии, ФСС производит перевод денег.

На проведение расследования комиссии дается один день. Еще день в случае положительного заключения необходим ФСС на перечисление средств. Фактически перечисление занимает около трех дней.

Таким образом, ответ на вопрос, как подать заявление на выплату из за коронавируса, такой: никуда за выплатой обращаться не нужно, обратиться необходимо только за медицинской помощью и подтвердить COVID-19, все расследование проходит без участия больного.

Какие документы потребуются

Если медработник перенес болезнь в легкой форме и его заболевание не привело к инвалидности или смерти, от него никаких документов не потребуется, кроме тех, которые необходимы при обращении за медицинской помощью (паспорта и полиса ОМС). Справку о наличии COVID-19 выдаст учреждение, в которое он обратился за помощью. Документы, подтверждающие, что он работал с коронавирусными больными, и какие выплаты положены тем, кто переболел коронавирусом, предоставит работодатель. Справку в ФСС направит комиссия самостоятельно. Заразившемуся медработнику необходимо только получить выплату.

Сложнее дело обстоит в случае выплаты, если у медработника обнаружили коронавирус и заболевание привело к инвалидности. В этой ситуации для получения выплаты придется пройти медико-социальную экспертизу и получить ее заключение о назначении определенной группы инвалидности.

Что делать, если деньги не выплатили

Нередки случаи, когда выплата медикам, заразившимся коронавирусом на рабочем месте, не назначена, потому что случай не признают страховым. Решение аргументируется, например, тем, что медработник заразился не на работе, а в быту.

Если выплату не назначили и медработник находит это несправедливым, действия и бездействие работодателя и ФСС следует оспаривать с помощью официальных обращений:

в Росздравнадзор;
прокуратуру;
суд.

К борьбе за компенсации следует привлекать профсоюзы, в том числе независимые, которые имеют ресурс юридической помощи. Кроме того, через профсоюзные движения есть возможность найти других медработников в аналогичной ситуации и готовить коллективные жалобы и обращения — они более эффективны, чем единоличные, и вызовут отклик у контролирующих органов.

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. -->

Высшее экономическое образование.
15 лет работы в банке.
Независимый эксперт.
Финансовый аналитик.
Обладает сертификатами от ЦБ РФ. . Facebook. .

Из-за пандемии коронавируса многие работодатели столкнулись с тем, что не могут выплачивать зарплату сотрудникам. Часть работников уволили, так как отпала необходимость в их услугах. Рестораны и кафе закрыты, а потому нужды в официантах нет. Также снизилась потребность в туроператорах, фитнес-тренерах, мерчендайзерах и представителях ряда других профессий.

Ситуация для безработных на период карантина
Расчет выплат
Платежи семьям с детьми
Выплаты нетрудоустроенным гражданам в Москве и области
Дистанционная регистрация в ЦЗ
Почему пособие не дадут
Льготы на ЖКХ
Как оформить льготу на коммуналку
Как поддерживают правительства других стран
США
Великобритания
Италия
Германия
Испания
Франция

Какие пособия в связи с коронавирусом получат безработные, как в РФ поддержат семьи с детьми и чем помогают бизнесу и гражданам зарубежные правительства, расскажет Бробанк.

Ситуация для безработных на период карантина

Государство постаралось среагировать на ситуацию и разработать меры поддержки для тех граждан, которые остались без работы в период карантина. В текущем 2020 году пособие по безработице составляет 12 130 рублей, сумму приравняли к уровню минимальной зарплаты. Со следующего года пособия, скорее всего, вернут к их обычному размеру.

Еще одна особенность — теперь оформить выплаты господдержки можно в дистанционном режиме. Вероятно, и после окончания карантина по коронавирусу центры занятости сохранят возможность оформления пособий удаленно, но не факт.

Получить финансовую помощь от государства смогут все, кто официально признан безработным и находится в поиске вакансии. Для этого гражданин встает на учет в центр занятости населения. Получить статус безработного вправе даже тот, кто никогда не работал. Уволенным сотрудникам выплаты назначают в зависимости от причины увольнения. Если произошла ликвидация предприятия или сокращение штата, то выплаты назначают по другим правилам. Более подробно о них прочитайте в статье Бробанка.

Невозможно встать на учет при наличии официального источника заработка, например, если оформлено ИП или самозанятость. Оформить статус безработного можно только по месту жительства. Временная прописка в этом случае не подойдет. Пособия назначают только в том случае, если работники центра занятости не смогут найти подходящее рабочее место за 10 дней.

Также единоразовое пособие в связи с карантином получат пенсионеры. Им выплатят сумму около 4 тысяч рублей. Но получат их только те, кто добросовестно соблюдал карантин.

Расчет выплат

Размер платежей уволенным сотрудникам зависит от нескольких факторов:

Регион проживания.
Дата увольнения.
Дата обращения в ЦЗН для постановки на учет.
Доход во время работы.

Сумма пособия зависит также и от районного коэффициента. Для северных регионов и отдаленных местностей с тяжелыми климатическими условиями установлены повышающие индексы. То есть размер платежей для них автоматически будет выше, чем для более благополучных в плане климата территорий России.

Также при расчете пособия во время карантина учитывают размер заработка за предшествующие 3 месяца работы. Сумму считают по определенной схеме:

Первые 3 месяца — 75% от заработной платы.
Следующие 3 месяца — 60%.

первые 3 месяца — 75%;
следующие 4 месяца — 60%;
остальное время — 45%.

При этом минимальная сумма пособия может составлять 1500 рублей, а максимальная — 12130 на период карантина, с учетом районного коэффициента. Например, в Кемеровской области региональный индекс 1,3, значит, максимальная сумма пособия достигнет 15769 руб. в месяц.

Минимальные пособия назначают тем, кто трудился меньше 26 недель в предыдущем году, нарушал трудовую дисциплину или уволен уже больше года, но не обращался в ЦЗН. Но если заявление на увольнение составлено по собственному желанию, это не отразится на размере пособия по безработице. Его могут оформить в максимальном размере на период карантина с апреля по июнь.

Платежи семьям с детьми

Безработным людям, у которых есть дети, поднимут размер пособия. На него могут рассчитывать граждане, которые встали на учет в ЦЗ с 1 марта 2020 года. С 1 апреля по 30 июня будут выдавать выплаты на детей, не достигших несовершеннолетия. Сумма доплаты — 3 тысячи рублей.

Эти выплаты никак не относятся к остальным пособиям на детей. Это не путинские платежи, не пособия по уходу за ребенком, это дополнительная финансовая поддержка безработных родителей в условиях пандемии и карантина. Причем эту сумму выплачивают на любого несовершеннолетнего ребенка, даже если ему 17 лет, и он уже подрабатывает самостоятельно.

Отдельное пособие положено семьям, у которых есть право на материнский капитал и дети до 3-х лет. При этом неважно потрачен уже маткапитал или нет. Деньги из него не вычитают. Главное чтобы сертификат и право на него у семьи было подтверждено.

Сумма трехмесячной материальной помощи на каждого ребенка до достижения им трех лет составляет 5 тыс. рублей. Если детей двое, то за 3 месяца карантина с апреля по июнь семье выплатят 30 тысяч рублей. На что будут израсходованы эти деньги, никто контролировать не будет.

Сумму дополнительного пособия можно получить одновременно с детскими или путинскими выплатами. И даже если семья не подходит по условиям для президентской финансовой поддержки, то право на 5 тыс. рублей возникает у всех российских семей с детьми до трехлетнего возраста. При этом неважно потеряли родители работу или нет. Заявление на получение пособия можно подать через сайт ПФР или госуслуги.

Выплаты нетрудоустроенным гражданам в Москве и области

Россиян, которые остались без работы из-за коронавируса, поддерживают не только за счет средств федерального бюджета, но и за счет регионального. Такие субсидии можно получить только по прописке в определенном регионе страны. Если вы прописаны в Волгограде, а живете в Санкт-Петербурге, то выплаты по безработице могут назначить только в Волгограде, по месту прописки.

По 19500 рублей будут выплачивать жителям Москвы ежемесячно с апреля по сентябрь включительно. Требования для назначения финансовой поддержки понизили. Для назначения выплаты достаточно было отработать 2 месяца в начале 2020 года и быть уволенным в связи с карантином. В эту категорию подходят работники, например, из сфер туризма, спорта. Те, кто потерял работу раньше, в силу других причин и не работал в 2020 году, претендовать на такую выплату не могут.

Для жителей московской области требования такие же. Самое главное — показать постоянную прописку в области и подтвердить увольнение по вышеописанным причинам и срокам. Размер регионального пособия составляет 15 тыс. рублей.

Дистанционная регистрация в ЦЗ

Раньше для постановки на учет нужно было прийти в центр занятости, написать заявление, а затем прийти еще раз на 11-й день, чтобы оформить госвыплату. Удаленных способов оформления не было. Теперь из-за карантина центр занятости не работает по такому режиму. Постановку на учет и оформление пособия перевели на дистанционную форму.

С начала апреля действуют новые правила в центре занятости. Безработные граждане могут встать на учет и оформить материальную поддержку удаленно по всей стране, независимо от адреса прописки. Сотрудники обязательно проверяют и обрабатывают полученные электронные заявления.

Для подачи заявления можно воспользоваться одним из предложенных электронных способов:

Подать заявление через сайт работы в России можно по ссылке на специальную форму на главной странице:

Никаких дополнительных документов предъявлять не нужно. Достаточно заполнить заявление и электронное резюме. Если оно есть размещено на портале госуслуг, можно использовать его. Все остальные данные по паспорту, ИНН и СНИЛС сайт возьмет из заполненного аккаунта на госуслугах.

Для оформления резюме предлагают ввести данные в форму. Заполнять все пункты необязательно, если нет пометки в виде звездочки. Выгружать резюме на сайт тоже необязательно. Тем более если оно нужно только для оформления пособия.

В анкете предусмотрены разделы с образованием и опытом работы, поэтому лучше заранее достать трудовую книжку, дипломы, чтобы вписать данные из них. Никаких копий документов делать не нужно. Всю информацию о зарплате и причинах увольнения сотрудники возьмут из базы данных Пенсионного Фонда.

После заполнения заявления укажите способ получения денег. Оставьте реквизиты карты или банковского счета.

Почему пособие не дадут

Может случиться так, что у центра занятости уже есть вакансии для безработного, который становится на учет. Тогда ему предложат пройти собеседование в онлайн-режиме. Если оно пройдет успешно, то пособие назначать не придется. Если после собеседования претендента не приняли на работу или сотрудники ЦЗ не смогли предложить другое рабочее место, то через 10 дней назначат пособие.

Ежемесячно центр занятости запрашивает сведения у Пенсионного Фонда, и если сотрудники ЦЗ узнают, что гражданин со статусом безработного нашел работу, выплата пособий прекратится.

Льготы на ЖКХ

Те собственники и арендодатели, которые тратят на оплату коммунальных услуг значительную часть семейного бюджета, будут получать компенсацию от государства. Сумма льготы основана на разнице между реально уплаченной и максимально допустимой. Работает это так: вначале квартиросъемщик оплатит за ЖКХ, а потом получит компенсацию из бюджета. По такой схеме можно даже получить полный возврат платежей за коммуналку.

Государственный стандарт для получения льготы у каждого региона свой. По федеральному законодательству компенсацию назначают, когда расходы на ЖКХ становятся выше, чем 22% от доходов семьи. Если по квитанциям сумма получается больше, ее возместят. Но в регионах стандарт еще ниже, так в Петербурге он составляет всего 14%. Поэтому даже если семья в северной столице тратит на коммуналку 16%, то 2% от затрат уже можно вернуть. Например, при доходе семьи 30 тыс. рублей и оплате за коммуналку 5 тыс. рублей расходы превышают норму на 2%, значит, их можно получить.

В подсчете принимают участие доходы всех членов семьи. Поэтому если кто-то потерял работу в связи с карантином или часть заработной платы, то у семьи появляется право на субсидию, которого раньше не было. Для оформления компенсации документы нужно подавать один раз в полгода. Если право на льготу сохраняется и дальше, то понадобится повторно собрать документы.

Как оформить льготу на коммуналку

Компенсация из бюджета может поступать на банковскую карту квартиросъемщика или напрямую коммунальным поставщикам. Выбор зависит от местных органов самоуправления. За подсчетом льготы обращайтесь в Городской отдел жилищных субсидий. Из документов нужны:

паспорт с постоянной пропиской;
свидетельства о рождении детей, которые прописаны в этой квартире;
квитанции об оплате коммуналки за предыдущие месяцы, из которых видно, что нет задолженности;
документы, подтверждающие доходы всех членов семьи;
номер банковской карты или счета, куда зачислять компенсацию.

Как поддерживают правительства других стран

Поддерживают бизнес и граждан не только в РФ. Меры, которые установили в связи с пандемией коронавируса в других странах мира, отличаются по сумме и направлениям.

Для граждан США президент подписал закон о стимулирующей программе. По ней выделяют 2,2 трлн долларов из них 500 млн пойдет на одноразовые выплаты гражданам, у которых доход менее 75 тыс. долларов в год. Им выдадут по 1,2 тыс. долларов и по 500 долларов на каждого ребенка. Максимальная финансовая поддержка семьи — 7,5 тыс. долл. Также средства направлены на субсидирование расширенных страховок и поддержку медицины.

Великобритания

На поддержку бизнеса страна выделила 400 млрд долларов. Для владельцев бизнеса предусмотрены выгодные кредиты, гранты. Британцев, которые остались без заработка на период коронавируса, освобождают от уплаты ипотеки на три месяца.

Государство возмещает до 80% зарплат работникам, которых вынуждено отправили в отпуск. Максимальная сумма поддержки до 2,5 фунтов стерлингов в месяц. Тем британцам, у которых возникли финансовые трудности, дают трехмесячную отсрочку по ипотеке.

Италия

В Италии правительство выделило 25 млрд евро на поддержку граждан. Приостанавливают выплаты по ипотечному кредитованию тем, кто пострадал от коронавируса. По 600 евро выплачивают самозанятым, сезонным работникам и семьям на детей, с которыми должны сидеть няни.

Дополнительный пакет мер принятых в апреле обошелся в сумму 400 млрд евро. Половину ушло на гарантии по кредитам для бизнеса и вторая половина под гарантии инвестирования экспорта.

Германия

Правительство ФРГ приняло пакет документов о помощи ИП и компаниям, пострадавшим из-за карантина. Общая сумма господдержки 750 млрд евро. Арендодателям в период пандемии запрещено расторгать договора с квартиросъемщиками, которые не смогут внести своевременно оплату. Больницы Германии получили помощь на сумму 3 млрд евро.

Кроме того 50 млрд евро направлено на помощь малому бизнесу, ИП и самозанятому населению, которым угрожает банкротство из-за карантина. Максимальная сумма поддержки 15 тыс. евро.

Испания

Правительство выделило на борьбу с коронавирусом 200 млрд евро, что составляет около 20% ВВП. Из этой суммы около 100 млрд евро пойдет на предоставление кредитных гарантий.

Так как ситуация с пандемией признана форс-мажорной в стране принято решение выдавать работником пособие по безработице, которое достигает 70% от среднемесячной зарплаты. Это около 1,4 тыс евро, если в семье двое и более детей. Если детей нет, то сумма от 50 до 1000 евро. Семьям с одним ребенком — 670-1200 евро.

Франция

45 млрд евро пошло на помощь предприятиям и гражданам, потерявшим работу во Франции. 300 млрд евро переданы под государственные гарантии. 500 млн евро получили авиакомпании, которые несут убытки из-за прекращения перелетов.

2 млрд евро направлено в фонд содействия самозанятого населения, ИП и бизнесменов с годовым оборотом до 1 млн евро. При первом обращении помощь составит 1,5 тыс евро, при втором и третьем от 2 до 5 тысяч евро.

Граждане, которые были отстранены от работы вследствие заразного заболевания окружавших их лиц, а также в некоторых других случаях при объявлении карантина, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, основанием для выплаты которого является листок нетрудоспособности.

Каковы нюансы оформления больничного листа в период карантина? Какие временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по ним в случае карантина утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294. Каков период их действия? На кого распространяется действие особого порядка выдачи больничных? Каковы действия застрахованных лиц при обращении за листком нетрудоспособности при карантине в связи с новым коронавирусом? Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?

Временный порядок выдачи и оплаты больничных листов

Временные правила будут действовать до 1 июля 2020 года. Они распространяются:

Также новые правила надо учесть в своей работе:

страхователям-работодателям, у которых трудятся вышеназванные граждане;
медицинским организациям, отобранным для выдачи больничных листов согласно Временным правилам. В каждом субъекте РФ может быть не больше трех уполномоченных организаций (п. 4), право на выбор которых закреплено за региональными властями. Перечень уполномоченных медицинских организаций должен быть направлен в Минздрав в течение двух рабочих дней после вступления в силу Временных правил.

Предусмотрена следующая последовательность действий:

застрахованное лицо через личный кабинет на сайте ФСС подает заявление вместе с необходимыми документами;
ФСС передает информацию в медорганизацию;
медорганизация формирует электронный листок нетрудоспособности;
ФСС получает информацию о больничном от медорганизации и идентифицирует страхователя (через ПФР по СНИЛС), после чего запрашивает у него сведения для назначения и выплаты пособия;
страхователь в течение двух рабочих дней с даты получения запроса от ФСС или с даты, когда работник сообщил номер больничного листа, представляет нужные сведения (аналогично правилам пилотного проекта по осуществлению прямых выплат) (п. 14 Временных правил);
ФСС выплачивает пособие.

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности?

Пунктом 3 Временных правил предусмотрено, что больничный лист вправе выдавать уполномоченная медицинская организация.

Действия застрахованного лица в целях получения листка нетрудоспособности

В заявлении нужно указать:

— адрес места жительства или пребывания;

— номер полиса ОМС;

— номер и дату выдачи загранпаспорта;

— иное подтверждение факта совместного проживания

Приложить необходимые сведения и документы (п. 7 Временных правил):

— электронные образы первого листа загранпаспорта с фотографией, а также страниц с отметками о пересечении госграницы РФ;

— электронный билет, электронный образ проездного документа либо иных документов, которые подтверждают, что застрахованное лицо было на территории иностранного государства;

К сведению

Минтруд в Информации от 18.03.2020 обратил внимание на тот факт, что впервые реализована возможность получить больничный лист дистанционно. Запуск механизма, прописанного во Временных правилах, дает возможность находящимся на карантине гражданам удобно оформить листок нетрудоспособности, а тем, кто посещает медицинские учреждения, — избежать контактов с потенциальными носителями вируса.

Пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности в электронной форме. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и медорганизации (п. 3 Временных правил).

Больничный лист формируется сразу на 14 дней на основании заявления застрахованного лица и прилагаемых документов (п. 9 Временных правил).

К сведению

Если медорганизация выдала больничный лист на основании очной экспертизы временной нетрудоспособности, она не позднее следующего рабочего дня должна передать в ФСС сведения о выдаче электронного больничного листа (п. 16 Временных правил).

Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?

Оплата больничного листа производится полностью за счет средств ФСС (п. 10 Временных правил). Никаких дополнительных расходов для страхователя не предусмотрено, его обязанности ограничиваются оперативным представлением документов.

ФСС назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в следующие сроки (п. 15 Временных правил):

— за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня нетрудоспособности;

— за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания нетрудоспособности.

Общие правила назначения и выплаты пособия при карантине

карантина застрахованного лица;
карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию;
члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Недееспособным признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека (п. 1 ст. 29 ГК РФ). Недееспособность признается судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом (п. 42 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)).

К сведению

Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

На основании п. 42 Порядка при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, больничный лист не оплачивается:

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
за период заключения под стражу или административного ареста;
за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
за период простоя (за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

К сведению

Пособие при карантине выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

Листок нетрудоспособности в случае карантина в детском саду и школе ребенка работника

Один из родителей (работающий) ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

К сведению

Родители школьников не могут воспользоваться правом на получение пособия при карантине.

Действия работника в ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в возрасте до семи лет, закрыли на карантин:

в детской поликлинике, которая обслуживает этот детский сад, взять справку у врача-эпидемиолога. В отдельных случаях справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из детского сада о введении карантина. О том, как получить справку эпидемиолога в своем населенном пункте, работник может узнать у заведующей детским садом или у своего педиатра;
на основании полученной справки оформить больничный лист по карантину у педиатра в поликлинике, где наблюдается ребенок. В случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности в связи с карантином в детском саду работник может обратиться или в управление здравоохранения, которому подчиняется эта детская поликлиника, или в территориальный орган Росздравнадзора.

Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 43 гл. VI Порядка на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона № 52-ФЗ.

К сведению

Пособие выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Время карантина в количество календарных дней ухода за больным ребенком не включается.

Если работнику не выдали больничный лист.

В случае установления сотрудникам дистанционного характера работы нужно заключить с ними дополнительные соглашения и на их основании издать приказ.

На практике возможна ситуация, когда из-за внешних обстоятельств сотрудники не могут попасть на рабочие места, вследствие чего приостанавливается деятельность работодателя, что является частным случаем простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать — издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно указать в отдельном акте. Сотрудники, в отношении которых действует приказ о введении простоя, должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись. Дни невыхода на работу подлежат оплате как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

АКЦИЯ ГОДА

Заболевшие коронавирусом, могут получить компенсацию, но выплаты предусмотрены для отдельных категорий граждан. Прежде всего, речь о тех, кто в группе риска. Самые большие суммы выделены для медработников.

Если переболел коронавирусом: положена ли компенсация?

Чтобы рассчитывать на компенсацию, факт заболевания коронавирусом должен быть установлен в лаборатории

В России предусмотрена денежная помощь для переболевших коронавирусом, но это касается отдельных категорий граждан. На выплату могут претендовать, прежде всего, медработники. Компенсации выплачивают согласно указу президента РФ № 313. Медикам, пострадавшим от коронавируса, начали выплачивать денежные компенсации с мая 2020 года. Предусмотрен четкий алгоритм действий, как получить страховку по ковид этой категории.

На региональном уровне тоже назначают специальные выплаты тем, кто переболел COVID-19. Финансовая поддержка должна компенсировать средства, потраченные на лечение. Но пособия выдают только в некоторых регионах, а рассчитывать на них могут отдельные категории граждан (малообеспеченные семьи, инвалиды, пожилые люди).

Предусмотрены ли выплаты конкретной категории и компенсируют ли что-то, если оформлено ИП, обязаны рассказать в Фонде социального страхования или городской администрации. Нормативная база в регионах постоянно меняется.

Кто может претендовать на выплаты

Один из видов помощи – бесплатные лекарства от коронавируса.

Положена ли страховка при коронавирусе обычному россиянину? Если человек не относится к льготным категориям или медицинской сфере, компенсации не предусмотрено. Но Фонд социального страхования оплачивает заработную плату по оформленному больничному листу. Это касается не только как тех, кто перенес заболевание, так и людей, которые невольно оказались на самоизоляции (оставаясь здоровыми).

В конце октября 2020 года на федеральном уровне выделили 5 млрд руб. на закупку лекарств от коронавируса для пациентов, которые проходят лечение в амбулаторных условиях. Но выдавать будут медикаменты – денежных выплат за лекарственные средства, приобретенные самостоятельно, не предусмотрено. Например, если пациент решит самостоятельно пролечить коронавирусный кашель.

Компенсации медикам в связи с заболеванием коронавирусом

Основная категория, которой положены компенсации – медработники. Если заболеет медработник, который постоянно контактирует с зараженными пациентами, положены специальные выплаты. На компенсацию может претендовать врач, младший и средний медицинский персонал, водитель скорой помощи. В этом списке и фельдшер. Но определяют сумму выплат на региональном уровне.

Но если у медика была легкая или бессимптомная форма, пособие не положено. Согласно указу президента РФ деньги должны выплачиваться только тем, кто переболел COVID-19 в средней или тяжелой форме. Оплачивается страховка если человек заболел коронавирусом и при этом осложнения от болезни есть в распоряжении № 1272-р, утвержденном Правительством РФ в мае 2020 года. Вид выплат зависит от того, как человек перенес COVID-19.

В списке – 16 заболеваний и осложнений, которые могут возникнуть у сотрудника на фоне заражения коронавирусом. Среди них – пневмония, сепсис, печеночная и почечная недостаточность, токсическое поражение печени и др. Различные течения и осложнения – конкретные коды в международной классификации болезней. Если диагноза в списке нет, то и выплату получить он не сможет.

Какие компенсации положены медику при заражении коронавирусом

временная потеря трудоспособности, болезнь в средней или тяжелой форме – единовременная страховая выплата на сумму 68811 рублей (коронавирус должны подтвердить лабораторно);
утрата работоспособности, из-за которой присвоена инвалидность III группы – до 688113 рублей;
II группа инвалидности из-за COVID-19 – до 1 376 226 рублей;
I группы – до 2064339 рублей.

Предусмотрены дополнительные страховые выплаты, если медработник заразился коронавирусом при исполнении трудовых обязанностей, и болезнь привела к смерти. Родственникам погибшего выплачивают единовременную выплату. Страховка умершим от коронавируса отличается в зависимости от региона – в среднем сумма составляет от 1 до 4 млн р.

Помимо выплат, предусмотренных указов президента, медработники могут также рассчитывать на дополнительные региональные выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге по указу губернатора № 221 предусмотрена единовременная выплата медикам, которые заразились при контакте с пациентами. Сумма для простого случая – 300 тыс. руб., если заболевание привело к инвалидности – 500 тыс. руб.

Медики – основная категория, которая может рассчитывать на денежную компенсацию.

Компенсации соцработникам при заболевании коронавирусом

В группе риска – полиция и сотрудники социальной сферы, в том числе, педагоги. Выплата для соцработников составляет до 35 тыс. рублей. Учителю или воспитателю также предусмотрена доплата в 25 тыс. рублей в связи с условиями работы. Если в учреждении обнаружат коронавирус, размер компенсации возрастет до 35 тыс. рублей. Дополнительные выплаты предусмотрены указом президента от 06.05.2020.

Если заболел военнослужащий, размер компенсации рассчитывается индивидуально. Выплата зависит от тяжести заболевания и последствий. При обычном течение болезни – это минимум 80% от зарплаты.

В некоторых регионах на выплаты могут рассчитывать льготные категории. Например, в Ульяновской области с ноября 2020 г. местным жителям выплачивают единоразовую помощь размером 2,5 тыс. рублей. Пособие затрагивает отдельные категории (например, на выплату может рассчитывать пенсионер), а размер денежной компенсации зависит от течения болезни.

Где и как получить компенсацию за коронавирус по страховке

Сумму по обязательному страхованию от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний специалисту обязаны заплатить отдельно. Перечисленные страховые случаи, которые касаются медиков – это параллельные выплаты.

Из-за пандемии предприятия расширяют соцпакет выплат. Например, во многих компаниях из топ-50 ввели предусмотрели дополнительную материальную помощь, если работник заболеет COVID-19. Выплачивается страховка при коронавирусе если болел сотрудник или даже родственник. В некоторых компаниях страхование предусматривает ускоренный порядок выплаты денег, если сотрудник госпитализирован. Но зачастую опции страхового полиса не касается всего штата, а зависят от должности и стажа.

Выплата компенсации больным коронавирусом: порядок действий

Если человек заболел коронавирусом и хочет получить компенсацию, выписку предоставляют работодателю (можно и при нахождении в больнице). Также можно заполнить анкету на сайте социального страхования. Каждый страховой случай рассматривается индивидуально.

Дальнейшие действия такие:

В течение суток случай изучает специальная комиссия: представитель работодателя, медицинская организация (где поставлен диагноз), сотрудник Фонда соцстрахования.
Устанавливается связь заболевания с выполнением трудовых задач – комиссия обязана подтвердить этот факт.
Документы передают в комитет по соцполитике, который занимается выплатой страховки.

С момента установления факта заражения (или осложнения) из-за COVID-19 до выплаты денег проходит до 4 дней.

За выдачу денежных компенсаций отвечает Фонд социального страхования

Есть перечень действий, где и как получить компенсацию за коронавирус, если страховые выплаты не получены. Требуется напрямую обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования (горячая линия) или оформить заявку (анкету) на сайте. В этом случае назначают персонального менеджера, который разбирается с конкретной выплатой.

В Фонде социального страхования или городской администрации можно напрямую узнать, есть ли возможность получить компенсацию из-за болезни коронавирусом. Но, прежде всего, выплаты касаются льготных категорий и специалистов, которые в зоне риска (врачи, учителя). На региональном уровне могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании "Качкаев и партнеры":

"Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении".

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). "В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным", – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее – Закон № 255-ФЗ).

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из"Энциклопедии судебной практики" в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты "Онлайнинспекции.рф", в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. "При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда", – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Читайте также: