Кого можно принять на должность электрика

Обновлено: 02.07.2024

Руководитель любой организации рано или поздно столкнётся с вопросом соблюдения требований в области обеспечения норм электробезопасности на своем предприятии.

Назначение ответственных лиц

Важнейшим звеном в цепи мероприятий по обеспечению правильной эксплуатации электроустановок является назначение ответственных лиц. Пункт 1.2.3 Правил четко предписывает назначить для непосредственного выполнения обязанностей ответственного за электрохозяйство и его заместителя.

Если установленная мощность электроустановки не превышает 10 кВт, заместитель ответственного может не назначаться. Если владелец электроустановки не занимается производственной деятельностью, а электрохозяйство включает только вводно-распределительное устройство, осветительные установки и переносное электрооборудование на напряжение не выше 380 В, то ответственный за электрохозяйство может не назначаться вовсе, а ответственность может принять на себя руководитель организации путем письменного согласования с Ростехнадзором. Обучения и проверки знаний в последнем случае не требуется. (Форма обращения изложена в Приложении № 1 к ПТЭЭП).

Очень часто грань между производственной и непроизводственной деятельностью размыта, да и не каждый руководитель захочет добровольно принять на себя дополнительную ответственность, к тому же заявить об этом в орган Ростехнадзора. Поэтому в этой статье мы будем рассматривать обычную практику на производстве с назначением ответственного за электрохозяйство и теми его действиями, которые предписаны настоящими ПТЭЭП.

Итак. Нам необходимо составить Перечень и тут возникает самый главный вопрос: куда кого относить и кому какие группы по электробезопасности должны быть присвоены?
Начнем с азов. Согласно Правилам, работники организации могут быть отнесены к: Электротехническому, Электротехнологическому и Неэлектротехническому персоналу.

Электротехнический персонал

С ним все относительно просто. Если у работника должность электромонтер, электромонтажник и т. д., если он инженерно-технический работник и назначен ответственным за электрохозяйство или является заместителем ответственного, то, соответственно, он выполняет свою производственную функцию – эксплуатацию электроустановки, а значит, должен иметь соответствующую группу по электробезопасности. Для ответственного и его заместителя при работе в электроустановках до 1000 В это IV группа, выше 1000 В – V. Ремонтно-эксплуатационный персонал должен иметь группы от II до IV в зависимости от характера выполняемой работы.

Как правило, электротехнический персонал проходит первичное обучение в учебном центре по программе 72 часа, после которого сдает экзамен и получает II группу по электробезопасности. Через два месяца он может быть аттестован на III, а затем еще через три месяца на IV группу по электробезопасности. В любом случае, повторная проверка знаний устанавливается один раз в год. Т. е. один раз в год работник должен путем сдачи экзамена подтвердить свои знания в области электробезопасности в том объеме, которому соответствует имеющаяся у него группа. Экзаменационная комиссия постоянно действует в отделениях Ростехнадзора и в аккредитованных учебных центрах, либо может быть создана на предприятии [Пункт 1.4.30 Правил].

Неэлектротехнический персонал

Согласно п. 1.4.4. ПТЭЭП, к неэлектротехническому персоналу относится персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. В век распространения электричества во все сферы человеческой жизн и сложно представить себе ситуацию, при которой человек стопроцентно может быть защищен от поражения электрическим током. Если произойдет несчастный случай, будет крайне сложно доказать, что пострадавший не был обучен, потому что ответственный за электрохозяйство не видел риска поражения током в порученной сотруднику работе. Тем более что для проведения аттестации на I группу по электробезопасности, которая присваивается неэлектротехническому персоналу, ничего сложного не требуется. В соответствии с п. 1.4.4 ПТЭЭП необходимо назначить ответственного из числа электротехнического персонала с группой не ниже III, разработать Программу обучения и завести журнал присвоения группы I по электробезопасности. Далее один раз в год все сотрудники, которые по решению Организации отнесены к неэлектротехническому персоналу, должны прослушать инструктаж ответственного, поучаствовать в устном опросе и расписаться в журнале, что инструктаж проведен.

Электротехнологический персонал

Хочу отметить несколько особенностей при нахождении той грани, которая неэлектротехнический персонал превращает в персонал электротехнологический. Например, в моей практике встречались случаи, когда надзорные органы выносили предписание провести обучение и аттестовать на II группу по электробезопасности работников таких профессий, как оператор ЭВМ и программист. Казалось бы, какой род деятельности сейчас может обойтись без применения персональных ЭВМ? И тем не менее предписание было дано в соответствии с вышеприведенным определением. Т. е. данные работники в своей производственной деятельности никак не могут обходиться без применения электрооборудования, в качестве которого выступает ЭВМ.

Подводим итоги

Подводя итог сказанному, хочу обратить внимание, что идеально четкого алгоритма отнесения работников к той или иной категории персонала, наверное, нет. Современное производство диктует свои условия к технологичности и сложности производственных процессов, применяемому оборудованию и т. д., поэтому совершенно допустимо предполагать, что у кого-то может существовать такая должность, которая ни в своем названии, ни в характере основой выполняемой работы не подразумевает использования электрооборудования.
Постараюсь привести пример: менеджер по продажам какой-то сложной электротехники. Казалось бы, он продает некоторое оборудование, которое сам не эксплуатирует. И тем не менее обязан периодически демонстрировать заказчику изделие. Должен ли этот человек быть обучен нормам и правилам электробезопасности? Я не знаю. Решать вам.

Кому еще может быть присвоена группа по электробезопасности?

IV группа по электробезопасности может быть присвоена специалисту по охране труда. Причем без предварительного обучения на II и III группу. Присваиваемые электротехнические права (ПТЭЭП п. 1.4.30) позволяют специалисту по ОТ осуществлять инспектирование электроустановок без права в них работать. Соответственно, специалист по ОТ ни в коей мере не может быть ответственным за электрохозяйство, а так как не относится к персоналу электротехническому, то и проводить инструктаж неэлектротехническому персоналу он не имеет права (п. 1.4.4). Срок переаттестации устанавливается 1 раз в 3 года.

У меня удостоверение тоже потребовали – и я его предоставил. Вот что из этого вышло.

И вот мне раздаётся звонок, у нас освободилось место, Вы ещё нуждаетесь в работе? – да, нуждаюсь – у Вас есть удостоверение с группой допуска? – да есть - а какая у Вас группа? – 3 - Вы нам подходите, приходите завтра к 8:00 по такому то адресу.

После этого мы пошли к директору подписывать трудовой договор. У директора все стены в кабинете увешаны различными почётными грамотами, я подумал, что мне очень повезло, что мне позвонили именно отсюда.

Директор попросил меня показать удостоверение – я показал - секретарь сняла с него копию и вернула мне. Директор спросил – была ли у меня судимость? – я сказал нет. Директор сказал, что я должен буду в течении месяца предоставить справку об отсутствии судимости – я сказал, хорошо, предоставлю.

Так началась моя новая, трудовая жизнь, работа с 8:00 до 17:00, обед с 12 до 13:00.

Из инструмента – одни пассатижи и пара отвёрток на троих. У меня весь инструмент есть свой, я стал пользоваться им. На работу – с работы - на машине, инструмент всегда в машине или при мне.

Коллектив хороший, отношения со всеми ровные.

В мои обязанности, как электрика, входило:

Замена лампочек и снятие – установка плафонов светильников, для их мытья (мыла техничка),

Ремонт розеток, выключателей, освещения,

Некоторые работы по обслуживанию здания.

Сначала шло всё хорошо, работа –не бей лежащего.

Посмеялись и забыли.

Но постепенно обязанностей стало прибавляться, испытательный срок уже подходил к концу. Наступила весна, за тем лето: нужно косить траву, обстригать деревья, (что бы у посетителей глаз радовался), вскапывать клумбы и ещё много чего. Доходило до того, что присесть времени не было, особенно, если ожидался приезд какой ни будь комиссии.

С этого момента начнётся самое интересное.

В заявлении я написал, что с сегодняшнего дня не могу исполнять свои обязанности, так как:

У меня давно уже просрочено удостоверение,

Мне не выдана спецодежда,

Мне не выдан для работы инструмент.

То есть, я решил пойти на принцип:

«Вы с меня удостоверение спрашивали? – спрашивали;

Я Вам его предоставил? - предоставил;

Вы его смотрели? – смотрели.

Отнёс заявление в приёмную, директора не было, я отдал его секретарю, что бы она его зарегистрировала, секретарь поставила на нём номер, сняла с него копию, на копию поставила печать учреждения и отдала его мне.

Он высказал всё, что обо мне думает, и даже больше, (я столько нового узнал о себе), и сказал, что меня вызывает директор – я пошёл к директору.

В кабинете директор сказал, что я не благодарный, (за что), что он мне устроит такую жизнь, что я сам захочу сбежать из учреждения и что если я не приступлю к своим обязанностям прям сейчас, то я сам об этом пожалею. Я его внимательно выслушал и сказал, раз так, я буду обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав, на что он мне ответил, что я могу обращаться куда угодно.

Так я получил свой первый выговор.

Вечером, придя с работы, я написал заявление в трудовую инспекцию, из интернета узнал почтовый адрес инспекции, запечатал его в конверт и на следующее утро перед работой (отделение почты рядом с учреждением), отправил его заказным письмом по адресу.

и инструментом (старым),

наряд оформляется в двух экземплярах. Один должен находиться у меня во время проведения работ, а второй должен находиться у выдающего наряд, и что в обоих экземплярах обязаны поставить подпись я и выдающий наряд.

Электроустановках напряжением до 1000 В со всех токоведущих частей, на которых будет проводиться работа по наряду, напряжение должно быть снято, Необходимо вывесить запрещающие плакаты. Рабочее место должно быть ограждено.

На этом наш сегодняшний разговор закончился. Я пошёл дожидаться окончания рабочего дня.

До сокращения я строго соблюдал трудовую дисциплину, на работу приходил за пять минут до её начала, а с работы уходил ровно в 17:00, так как в учреждении установлены видеокамеры. Ни каких работ до самого увольнения больше не выполнял, зарплату получал какую положено.

Еще через час директор опять вызвал меня к себе и под роспись ознакомил меня с тем, что объявил мне строгий выговор за нарушение приказа N ХХХ от числа ХХ ХХ . А на доске приказов и объявлений показал мне тот самый приказ, составленный задним числом, о том, что в учреждении курить запрещается, и за это налагается штраф в размере 3000 рублей.

Мне не хотелось так просто сдаваться, и я решил обратиться к знакомому юристу. Рассказал ему про курение и выговор, про приказ, составленный задним числом и спросил у него совета, как в этой ситуации мне поступить, он пообещал об этом подумать. Через несколько дней он мне позвонил и мы договорились о встрече.

Юрист посоветовал мне обжаловать выговор через суд, и объяснить в суде причину обжалования тем, что в приказе о запрете курения накладывается взыскание в виде штрафа, поэтому взыскание в виде выговора на меня было наложено незаконно, и даже составил текст заявления.

Я написал заявление в суд от своего лица, на работе написал заявление, предоставить мне отпуск за свой счет на 3 дня, по семейным обстоятельствам, директор мне его подписал, наверное думая о том, что за эти дни мне не придётся начислять зарплату, и я на следующий день отнёс заявление в суд.

В суде у меня заявление приняли, госпошлину платить при трудовых спорах не надо, и через какое-то время мне пришло письмо с датой заседания суда.

Суд принял мою сторону, и обязал директора приказ отменить. Тем временем в госэнергонадзоре укомплектовалась очередная группа по обучению и сдаче экзаменов по электробезопасности.

Какой я сделал вывод из всего этого?

Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы нужны при приеме на работу электрика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Какие документы нужны при приеме на работу электрика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовой договор с электриком
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) 11.6.1. Должностная инструкция электрика от "___"________ ____ г.

Судебная практика: Какие документы нужны при приеме на работу электрика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.04.2020 N 9-КГ20-1
Требование: О признании бездействия по незаключению трудового договора незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за повреждение строительного инструмента.
Обстоятельства: Истец указывает, что по устной договоренности с представителем ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей, при этом заработная плата ему выплачена не была.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды по существу спор не разрешили, ограничившись формальным указанием на то, что истец не представил достаточных доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, возложив бремя доказывания факта наличия трудовых отношений на истца в отсутствие возражений на иск со стороны ответчика. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в письменном виде трудовой договор между ООО "СУ Энергогазстрой" и Рамазановым Э.А. не заключался, приказ о приеме Рамазанова Э.А. на работу в качестве электрика не издавался, а представленные истцом документы не свидетельствуют о соблюдении Рамазановым Э.М. трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и о подчинении Рамазанова Э.А. локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, поскольку подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "СУ Энергогазстрой" по надлежащему оформлению отношений с работником Рамазановым Э.А. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо этого, такой вывод судебных инстанций противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Какие документы нужны при приеме на работу электрика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011) - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Как правило, это диплом. В некоторых случаях для занятия должности требуется как наличие полного высшего образования, так и предусмотрена возможность занятия данной должности кандидатом, имеющим неполное высшее образование (примечание автора: в соответствии с п. п. 3 - 4, 7 ст. 6 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" квалификация (степень) "бакалавр" (четыре года обучения), квалификация (степень) "специалист" (не менее пяти лет обучения), квалификация (степень) "магистр" (два года обучения) при поступлении на работу дают гражданину право претендовать на занятие должности, для которой квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование, если иное не установлено федеральными законами). В этом случае лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца, а в случае поступления на работу студента, продолжающего обучение - справки о текущем обучении. Данные документы приравниваются к документам об образовании. К указанным в настоящем пункте документам о квалификации или наличии специальных знаний (или к "иным документам", указанным в следующем подпункте) также можно отнести водительские права, подтверждающие право вождения автомобиля заявленной категории - при приеме на работу водителя транспортного средства, или удостоверение о допуске к работам на электроустановках и пр. - при приеме на работу электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств (электрика).

Нормативные акты: Какие документы нужны при приеме на работу электрика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Распоряжение ОАО "РЖД" от 29.10.2020 N 2379/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для слесаря-электрика по ремонту электрооборудования в вагонном хозяйстве ОАО "РЖД" ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-206-2020"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-206-2020. Инструкция. ") обучение и проверку знаний по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве (не позднее 1 месяца после приема на работу), а также приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока с учетом специфики обслуживаемых (эксплуатируемых) электроустановок;

Должностная инструкция содержит подробно описанный перечень всех должностных обязанностей, а также прав работника и его ответственности. Отличительной особенностью документа является его содержание. В нем указаны обязательные квалификационные требования, предъявляемые к электрику при выполнении определенной работы. Такой документ конкретизирует трудовую функцию работника с учетом особенностей производства.

Профстандарт

Согласно Профессиональному стандарту № 185, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014г. №646н, основной целью деятельности электрика является выполнение работ, связанных с обслуживанием и ремонтом электроустановок и электрооборудования, а также сопряженных с ними механизмов.

Все работы электрик должен выполнять только по приказу или распоряжению непосредственного руководителя. По его указаниям работник обслуживает электроустановки, занимается их профилактикой и ремонтом. Также он следит за правильностью использования оборудования и экономией электричества.

Наименование должности электрика действует только в некоторых транспортных областях, таких как судоходство или РЖД.

Основное наименование — электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок — применяется практически во всех сферах промышленности и производства. При составлении должностной инструкции и штатного расписания следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Должностную инструкцию электрика разрабатывает непосредственный руководитель. Обычно электротехнический и электротехнологический персонал подчиняется начальнику структурного подразделения или главному энергетику предприятия, а при отсутствии такового – главному инженеру. Руководитель должен иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у вверенного ему персонала.

На основе типовой должностной инструкции, которая разработана для электриков предприятий и организаций независимо от отраслевой принадлежности, руководитель подразделения разрабатывает собственный документ, в котором должны быть прописаны конкретные права и обязанности на данном предприятии. В инструкцию должны быть обязательно включены пункты с уточнением перечня работ и необходимой подготовки и образования работников.

Работник должен быть обязательно ознакомлен с должностной инструкцией под роспись.

Правила оформления

Должностная инструкция:

оформляется в соответствии со стандартами, принятыми на предприятии;
утверждается генеральным директором организации;
согласовывается с председателем Совета трудового коллектива или профкома, если такой орган имеется на предприятии (титульный лист).

Согласование документа в обязательном порядке проводят с:

руководителем юридического отдела;
руководителем отдела кадров;
главным инженером предприятия (если он не является непосредственным руководителем).

Во избежание разногласий по отдельным пунктам, желательно провести согласование документа с руководителем отдела охраны труда.

Если в процессе экономического развития на производстве вводятся новые технологии обслуживания и ремонта оборудования и вследствие этого круг обязанностей работника расширяется, то нововведения следует занести в должностную инструкцию, а работника обучить новым приемам и методам работы.

Непосредственному руководителю важно не поручать работнику выполнение работ, не указанных в должностной инструкции:

Во-первых, работник на законных основаниях может от нее отказаться.
Во-вторых, если при выполнении такой работы произойдет несчастный случай, то вина руководителя и предприятия станет неоспоримой, и работник будет вправе потребовать выплаты компенсации морального вреда.

Квалификационные требования в должностной инструкции могут быть выделены в конкретный пункт или разнесены по разделам. Требования к образованию, квалификации и профессиональным знаниям электрика при выполнении своей работы допускается объединить в категорию общих положений или требований. Должностные обязанности следует описывать подробно и выделять в отдельный пункт инструкции.

Общие положения

Слесарь — электрик (электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования) относится к категории рабочих.
Подчиняется только своему непосредственному начальнику (указать должность).
На должность электрика назначается работник, имеющий среднее специальное образование по профилю деятельности и достаточные знания и навыки для безопасного выполнения работ в действующих электроустановках.
Электрик должен знать:
- основы электротехники и электробезопасности, а также характеристику работ, предусмотренных ЕТКС, согласно присвоенному разряду;
- ПУЭ, ПТЭЭП, МПОТ (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок в объеме присвоенной ему группы по электробезопасности;
- правила по охране труда при работе на заточных и сверлильных станках (при необходимости);
- правила противопожарного режима;
- территориальное расположение на предприятии и конструктивное устройство электроустановок;
- назначение каждого агрегата и устройства с электроприводом в общем технологическом процессе производства;
- предельные нагрузки, допускаемые электроустановками;
- схемы передачи электропитания, принципиальные схемы;
- методы монтажа и ремонта кабельных сетей и электроустановок во взрыво-, пожароопасных условиях (если это необходимо по условиям производства);
- схемы рабочего и аварийного освещения, заземления;
- правила внутреннего распорядка, утвержденные на предприятии.
В своей деятельности электрик руководствуется:
- законодательством РФ;
- правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
- приказами руководителя, распоряжениями руководителя структурного подразделения и другими документами предприятия;
- утвержденной должностной инструкцией.

Обязанности

Электрик должен выполнять следующие должностные обязанности:

Осуществлять работу по ремонту и обслуживанию электрооборудования и электроустановок, находящихся на балансе предприятия, и обеспечивать их бесперебойную работу.
Осуществлять контроль за правильной и безаварийной эксплуатацией электрооборудования.
При выходе из строя электрооборудования принимать все необходимые меры для скорейшего ремонта и запуска его в работу.
Изучать и реализовывать передовые способы ремонта и обслуживания оборудования.
В соответствии с графиком ППР производить своевременный осмотр и ремонт электрооборудования и электроустановок.
Содержать в чистоте все электроустановки.
Докладывать о крупных дефектах в работе электроустановок.
Бережно относиться к вверенному оборудованию.
При аварийной ситуации немедленно отключать электроустановку с последующим докладом об этом руководителю участка, на котором находится данная электроустановка, и своему руководителю.
Носить спецодежду и спецобувь.
Соблюдать требования правил охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороны и правила внутреннего распорядка.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Проходить:
- обязательное ежегодное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;
- инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне;
- стажировку и дублирование на рабочем месте;
- проверку знаний требований охраны труда.

Права

Электрик имеет право:

Знакомиться с принятыми решениями руководства предприятия и своевременно узнавать о различных изменениях, касающихся его деятельности.
Вносить предложения на рассмотрение своему непосредственному руководителю по совершенствованию и модернизации работы электрооборудования предприятия.
Получать любую служебную информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.
Требовать от администрации:
- проведения качественного инструктажа и обучения по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне;
- обучения и проведения специальных противоаварийных тренировок, если это требуется по условиям производства;
- обеспечения специальной одеждой, обувью и поверенным специнструментом, согласно действующих норм;
- создания необходимых и безопасных условий для исполнения его должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Электрик в процессе выполнения трудовых обязанностей несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в том числе за предоставление недостоверной информации о состоянии выполненной работы.
За неисполнение приказов и распоряжений руководителя предприятия.
За разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны предприятия.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
За причинение материального ущерба.
За нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
За несоблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

Особенности ДИ техника-электрика

Основной особенностью должностной инструкции техника-электрика является разделение работы для специалистов, имеющих разные группы по электробезопасности.

электрик с V группой до и выше 1000 В может обслуживать различные подстанции;
работнику с III группой до 1000 В на конкретном предприятии поручено выполнять работы только с напряжением не более 220 или 380 В.

Для таких категорий необходимо составлять разные должностные инструкции с указанием квалификационных требований и выполняемой работы.

В соответствии с законодательством РФ должностная инструкция не является обязательным документом на производстве. Однако именно этот документ конкретизирует трудовую функцию работника. На практике должностная инструкция является гарантией защиты руководителя предприятия в спорных ситуациях и признана юридически значимым документом.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

Читайте также: